Коллективный договор действует в течении. Коллективный договор. Контроль за выполнение коллективного договора

Недорогие ПК, ноутбуки и планшеты на Windows часто могут подтормаживать при выполнении команд или открытии файлов. Больше всего это проблема проявляет себя при открытии нескольких программ и запуске игр. Обычно такое происходит из-за малого объема оперативной памяти.

Сегодня уже 2 Гб оперативной памяти бывает недостаточно для нормальной работы с компьютером, поэтому пользователи задумываются об ее увеличении. Мало кто знает, что как вариант для этих целей можно использовать обычный USB-накопитель. Делается это очень просто.

Для выполнения поставленной задачи Microsoft разработали технологию ReadyBoost. Она позволяет за счет подключенного накопителя увеличивать быстродействие системы. Такая возможность доступна, начиная с Windows Vista.

Формально флешка не может быть оперативной памятью – она используется как диск, на котором создается файл подкачки, когда не хватает основной оперативки. Для этих целей система обычно использует жесткий диск. Но у него слишком большое время отклика и недостаточная скорость чтения и записи, чтобы обеспечить должное быстродействие. А вот съемный накопитель имеет в разы лучшие показатели, поэтому его использование более эффективно.

Шаг 1: Проверка Superfetch

Для начала нужно проверить, включена ли служба Superfetch, которая отвечает за работу ReadyBoost. Делается это следующим образом:

Вот и все, теперь Вы можете закрывать все ненужные окна и переходить к следующему шагу.

Шаг 2: Подготовка флешки

Теоретически можно использовать не только флешку. Подойдет внешний жесткий диск, смартфон, планшет и так далее, но высоких показателей от них вряд ли можно добиться. Поэтому остановимся на USB-флешке.

Желательно, чтобы это был свободный накопитель с минимум 2 Гб памяти. Огромным плюсом будет поддержка USB 3.0 при условии, что будет использоваться соответствующий разъем (синего цвета).

Для начала ее нужно отформатировать. Легче всего сделать это вот так:

Сегодня старые USB-накопители, вытесненные повсеместным распространением скоростного интернета и облачных сервисов, уже не пользуются такой популярностью, как раньше. Тем не менее окончательно списывать их в утиль ещё рановато. Вот 10 случаев, в которых вам придётся поискать в недрах письменного стола свою старую флешку.

1. Попробовать Linux

Свободные операционные системы на базе Linux привлекают многих, но далеко не все готовы тратить время и силы на их полноценную установку на основной компьютер. Наличие USB-накопителя достаточного объёма полностью решает эту проблему.

Любой пользователь, даже имеющий очень слабые компьютерные знания, сможет скачать интересующий его дистрибутив и создать на его основе загрузочную флешку. После этого останется только перезагрузить компьютер и загрузиться в новую систему. Если она понравится, можно подумать об установке в качестве операционной системы.

2. Использовать портативные приложения

Если вы часто путешествуете или вынуждены использовать чужие компьютеры, то можно записать свои любимые приложения на съёмный носитель и запускать их прямо оттуда. Для этого существуют специальные инструменты, самым знаменитым из которых является Portableapps.com.

Платформа Portableapps.com обеспечивает удобный запуск и организацию портативных приложений, записанных на флешку. Можно подключить свой USB-накопитель практически к любому компьютеру под управлением Windows и использовать все программы и необходимые файлы.

3. Записать данные для поездки

Да, многие данные удобнее и безопаснее хранить в , но не во всех случаях. Например, вы отправляетесь в отпуск в место, где доступ к сети дорогой или попросту отсутствует. То же самое касается самолётов, поездов, автобусов и автомобилей.

Правильным решением будет подготовиться к поездке заранее: записать на флешку достаточное количество фильмов, музыки, книг и других необходимых файлов, которые позволят скоротать время в дороге и не зависеть от медленной и дорогостоящей сотовой связи.

4. Победить вирусы

Если ваш компьютер был заражён вирусами, избавиться от них будет не так легко. Современные вирусы умеют так маскироваться и блокировать антивирусное программное обеспечение, что справиться с ними в активном состоянии просто невозможно.

В этом случае придут на помощь специальные восстановительные утилиты, такие как Anvi Rescue Disk, ClamWin Portable, Avira PC Cleaner или Emsisoft Emergency Kit, которые записываются на съёмный накопитель и могут просканировать систему прямо оттуда. Как правило, они уже содержат самые последние обновления и распространяются совершенно бесплатно.

5. Восстановить систему

Иногда компьютер просто отказывается загружаться. Поэтому лучше заранее подготовить спасательный круг для этого неприятного случая.

Для этого в операционной системе Windows 10 есть специальная утилита. Найти её можно в главном меню операционной системы под названием «Диск восстановления». Нужно просто подключить , запустить средство создания аварийного диска, а потом следовать появляющимся на экране указаниям.

6. Ускорить Windows

Почти все новые компьютеры оснащены достаточным для комфортной работы количеством оперативной памяти. Однако старые машины могут отчаянно тормозить из-за её недостатка.

В Windows предусмотрена возможность нарастить оперативную память с помощью внешней флешки. Подключите её к своему компьютеру, а затем щёлкните по её значку в «Проводнике». Выберите в контекстном меню пункт «Свойства», а затем перейдите на вкладку Ready Boost. Если накопитель подходит, то здесь вы можете активировать функцию Ready Boost для ускорения работы Windows.

7. Обезопасить пароли

Для этой задачи подходят не все флешки, а только те, которые поддерживают FIDO U2F - специальную технологию универсальной двухфакторной аутентификации. В этом случае накопитель выступает в роли USB-токена, который хранит ключи и самостоятельно выполняет криптографические операции.

После простой процедуры настройки вы сможете использовать свой USB-накопитель для безопасного входа в учётные записи, включая Google, Dropbox, Dashlane, LastPass. Сегодня этот вид аутентификации поддерживает очень много программ и онлайн-сервисов.

8. Продемонстрировать портфолио

При устройстве на работу сейчас не столько смотрят на образование и опыт работы, сколько на реальные примеры выполненных проектов. Если ваша деятельность связана с цифровыми технологиями, то удобнее всего записать перед собеседованием своё портфолио на съёмный носитель, чтобы показать его потенциальному работодателю. Оно может включать в себя резюме, видео, слайд-шоу, презентацию.

9. Безопасно сёрфить

Речь идёт об установке на съёмный носитель специальной версии браузера на основе технологии TOR, обеспечивающей полностью приватный режим просмотра веб-страниц. После окончания сеанса и отсоединения флешки на компьютере пользователя не остаётся никаких улик, по которым можно было бы проследить историю просмотров и загруженные данные.

10. Записать любимую музыку

Эра магнитофонных кассет, на которых фанаты бережно хранили альбомы любимых групп, безвозвратно ушла в прошлое. Однако сегодня их место вполне могут занять USB-накопители.

Запишите подборки своей любимой музыки, чтобы она всегда была с вами. Ваш компьютер может сгореть, интернет поломаться, а облачный музыкальный сервис обанкротиться, однако это уже никак не повлияет на список треков в вашем музыкальном проигрывателе.

Съемные диски типа "флешка" (USB Flash Disk) представляют собой портативные устройства, предназначенные для хранения и быстрого переноса данных с одного ПК на другой посредством подключения к порту USB. Вследствие своей компактности и простоты использования флешки приобретают все большую популярность. Их информационная емкость уже достигла 64 гигабайт и, видимо, это не предел.

В силу ряда особенностей ("горячее" подключение, воздействие электростатики, влаги, температуры, механические воздействия, естественный износ из-за ограниченного числа циклов чтения/записи) флешки относительно часто выходят из строя.

Чтобы продлить срок службы флеш-накопителей, следует соблюдать определенные правила:

Активизируйте функцию "Оптимизировать для быстрого удаления". Для этого щелкните правой кнопкой мыши значок Мой компьютер - Свойства - Свойства системы - вкладка Оборудование - Диспетчер устройств - в открывшемся диалоговом окне Диспетчер устройств - раскрыть плюсик Дисковые устройства - выделить щелчком левой кнопки мыши свою флешку, щелкнуть правой кнопкой мыши - из контекстного меню выбрать Свойства (или дважды щелкнуть левой кнопки мыши) - в открывшемся диалоговом окне Свойства открыть вкладку Политика - поставить переключатель Оптимизировать для быстрого удаления - OK.

Хотя вышеуказанная настройка отменяет кэширование записи в системе Windows и, кроме того, интерфейс USB позволяет "горячее" отключение, - тем не менее всегда пользуйтесь функцией "Безопасное извлечение устройства", используя одноименный значок (в области уведомлений рядом с часами). Для этого нужно щелкнуть по значку левой кнопкой мыши, из контекстного меню выбрать "Безопасное извлечение запоминающих устройств для USB".

Если при попытке извлечь флешку через значок "Безопасное извлечение устройства" появляется диалоговое окно "Проблема при извлечении "Запоминающее устройство для USB": Устройство Универсальный том не может быть остановлено прямо сейчас. Попробуйте остановить его позже", значит, открыты какие-то файлы с флешки. Закройте их и повторите попытку.

Бережно относитесь к флешке: не подвергайте ее ударам, воздействию влаги и сильных электромагнитных полей.

Не извлекайте флешку из ПК в момент обращения к ней, это может привести к потере данных и повреждению устройства. Если же в момент отключения флешки от ПК выполнялась операция записи, в файловой системе флешки неизбежно появятся ошибки. В таком случае рекомендуется выполнить полное форматирование флешки. Для этого нужно открыть Мой компьютер, щелчком правой кнопки мыши по значку флешки "Съемный диск" вызвать контекстное меню, из которого выбрать пункт "Форматировать…" В открывшемся диалоговом окне "Формат Съемный диск" нажать кнопку "Начать" (флажок "Быстрое "очистка оглавления" устанавливать не рекомендуется). В появившемся системном сообщении "Формат Съемный диск" санкционируйте запуск форматирования, нажав кнопку "OK". Внимание! Перед выполнением форматирования обязательно скопируйте все данные, имеющиеся на флешке, на жесткий диск компьютера!

Подключайте флешку или до запуска ПК, или уже после запуска операционной системы. При подключении флешки в момент запуска бывают иногда случаи, что операционная система ее "не видит".

Бывают случаи, что флешки плохо опознаются операционной системой при подключении к портам USB, расположенным на передней панели ПК. В таком случае следует подключать их к корневым концентраторам USB, расположенным на задней панели ПК.

Когда мы подключаем к ПК одновременно более одной флешки (например, две флешки, или две флешки и цифровой фотоаппарат), бывает такое, что вторая флешка "не видна", когда мы пытаемся получить к ней доступ через "Мой компьютер". Хотя система ее опознала, и ее можно отключить через значок "Безопасное извлечение устройства". В таком случае - чтобы не перезагружать операционную систему - рекомендуется запустить "Проводник Windows" не через "Мой компьютер", а через кнопку "Пуск" - Программы - Стандартные - Проводник. Можно также попробовать "раскрыть" флэшку через альтернативный файловый менеджер, например, Total Commander.

Бывают случаи, когда даже после корректного извлечения одной флешки подключить другую не удается. При этом в Проводнике Windows сохраняется "фантом" предыдущей флешки: на ее значке расположен красный кружок с белым вопросительным знаком внутри. При щелчке по значку, естественно, появляется системное сообщение об ошибке, что значок съемного диска ссылается на недоступное место. В таких случаях требуется перезагрузка ОС.

Т.к. в последнее время появились вирусы, предназначенные для уничтожения информации на флеш-накопителях (эти вирусы на зараженном ПК постоянно загружены в оперативную память и отслеживают порты USB на предмет подключения съемных устройств), если Вам нужно скопировать информацию с Вашей флешки на посторонний ПК, перед подключением включайте блокировку записи (если она предусмотрена конструкцией Вашей флешки).

Все вышесказанное относится не только к флеш-накопителям, но и к другим представителям многочисленного семейства flash-памяти (съемным жестким дискам, картам памяти цифровых камер, мобильников…), которые подключаются к ПК через USB-порт (или непосредственно, или через card-reader) и опознаются системой, как "Съемный диск".

Да прослужит Вам Ваш съемный диск верой и правдой долгие годы!

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники. Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы. Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Что такое коллективный договор

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением. Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

В каких случаях заключается

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет. Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке. Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

• Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
• Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
• Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
• Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
• Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
• Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников. При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий. Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

• определение - ст. (статья) 40 ТК;
• распространение действия - ст. 43 ТК;
• содержание, структура - ст. 41 ТК;
• изменение, дополнение - ст. 37 ТК;
• регистрация - ст. 50 ТК.

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

• оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
• пособия и компенсации;
• высвобождение, переобучение, занятость;
• время работы/отдыха;
• охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
• гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
• оплата питания;
• отдых, оздоровление;
• контроль за самим актом.

Структура документа

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

• Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
• Права/обязанности работодателя.
• Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

• полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
• сведения об их документах;
• место/дата заключения акта;
• содержание;
• права и обязанности сторон;
• срок действия акта.

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства. Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций. Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК. Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам. Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным. Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами. Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

Порядок заключения коллективного договора

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
9. Далее представители сторон подписывают документ.
10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

При смене формы собственности

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации. Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации. В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

При ликвидации организации

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами. Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено. Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Когда коллективный договор вступает в силу

В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие. Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

Срок действия

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время. Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года. Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Порядок изменения коллективного трудового договора

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

• Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
• Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
• На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
• Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
• На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
• Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Видео