Главная » Алименты » Приказ об освобождении беременной женщины от работы. Приказ об отстранении от работы в связи с необходимостью исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины с сохранением среднего заработка на период освобо

Приказ об освобождении беременной женщины от работы. Приказ об отстранении от работы в связи с необходимостью исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины с сохранением среднего заработка на период освобо

Как оформить освобождение беременной сотрудницы с сохранением средней заработной платы, без нахождения на рабочем месте

Ответ

Ответ на вопрос:

Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (). Требования к условиям труда беременных женщин установлены (). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет.

Если вакансия, не противопоказанная медицинским заключением, найдена, от работницы нужно получить письменное согласие на перевод на эту работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что от перевода работница может отказаться.

На практике возможна ситуация, когда работница обращается с просьбой перевести ее, но у работодателя нет вакансий или подходящей работы или работница не согласна с предлагаемыми вакансиями.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ( ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. Формулировка приказа может быть такой: «В связи с отсутствием возможности перевести Тайскую Валерию Викторовну на легкий труд на основании медицинского заключения от 17.06.2013 № 42 ПРИКАЗЫВАЮ:

в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса освободить Тайскую Валерию Викторовну от работы с сохранением среднего заработка с 17.06.2013 до начала отпуска по беременности и родам. Основание: медицинское заключение от 17.06.2013 № 42, заявление от 17.06.2013».

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Время, когда работница не работала в связи с тем, что работодатель не мог предоставить ей работу в соответствии с медицинским заключением, в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 или самостоятельно разработанной форме работодатель будет отмечать буквенным кодом НО или цифровым 34.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа

При этом законодательство не содержит обязанности присутствия на работе беременной сотрудницы во время ее освобождении от работы. Более того, в статьи 254 Трудового кодекса РФ такие дни освобождения от работы обозначены как пропущенные дни. Нахождение в офисе беременной женщины без исполнения ей трудовой функции не отвечает целям трудового законодательства и особой заботы о здоровье беременных ( , ТК РФ).

Существует мнение, что если работодатель все же сможет создать документально подтвержденные условия, исключившие воздействие неблагоприятных факторов на беременную сотрудницу, формально он может требовать ее присутствия на работе до оформления отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, такое требование может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому руководствоваться им не рекомендуется ().

Таким образом, требовать присутствия в офисе от беременной сотрудницы, которую необходимо перевести на легкий труд, но у работодателя такая работа отсутствует, не рекомендуется.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Журналы и книги: Трудовые споры январь 2014 №1 Беременная настаивает на особых условиях труда. Как оформить изменения с учетом интересов компании

Новость о том, что работница ждет ребенка, означает, что работодателю придется осуществить целый комплекс мер с целью обеспечить нормальный производственный процесс. Помимо поиска замены сотрудницы на время декрета вполне возможно, что нужно будет решить, как скорректировать будущей маме ее нынешние условия труда. Если она работает на производстве, то потребуется уменьшить нормы выработки, исключить воздействие химикатов, вибрации и лишнего шума. Если работница трудится в офисе, то количество часов работы за компьютером нужно сократить до 3 часов в день. В такой ситуации лучше всего подумать, чем озадачить сотрудницу в остальное время. В офисе, как правило, есть другая работа, которую женщина сможет выполнять, например, перебирать и подшивать бумаги, до которых не доходили руки, обзванивать клиентов компании и т. д. Подробный перечень обязанностей на период беременности лучше прописать в соглашении к трудовому договору. Поскольку беременной женщине нужно часто посещать врача, то ее придется отпускать с работы. Но при этом работодатель вправе потребовать от нее справку, подтверждающую, что она действительно была, например, на диспансеризации. Кроме того, на основании такой справки женщине оплачивается по среднему заработку отсутствие на работе. Если справка представлена не будет, то возможно медосмотр не состоялся и сотрудница прогуляла Но даже в этом случае уволить ее нельзя, так как это запрещено законом. А вот объявить замечание или выговор вполне реально. Правда, к этому стоит прибегать, только когда есть доказательства, что работница действительно злоупотребляет своим статусом. Если работница скажет, что ей нужно было выйти на улицу подышать воздухом, то вполне вероятно, суд встанет на ее сторону. Чтобы избежать спорных ситуаций, можно прописать в соглашении с работницей порядок уведомления работодателя о том, что ей нужно уйти с работы. Как минимум это дисциплинирует сотрудницу.

Ситуация 1: в компанию устраивается беременная женщина

Подбор персонала — кадровое решение, которое работодатель принимает самостоятельно и под свою ответственность (). Поэтому до оформления трудовых отношений нужно выявить преимущества и недостатки приема на работу того или иного кандидата. И если в качестве соискателя выступает беременная женщина, то у работодателя возникают дополнительные сомнения в целесообразности заключения с ней трудового договора.

С одной стороны, прием на работу такого лица — не самое выгодное решение с точки зрения бизнеса.

Во-первых, на период отсутствия женщины придется искать замену, то есть задействовать дополнительные человеческие ресурсы.

Во-вторых, за время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком работница может потерять профессиональные навыки. Чтобы достигнуть прежнего уровня квалификации, возможно, потребуется переобучить работницу. В таком случае финансовые затраты работодателя очевидны.

В результате работодателю легче отказать беременной женщине в заключении трудового договора и подыскать другого работника.

Если соискательница потребует сообщить причину отказа, то придется это сделать в письменном виде ().

Свое решение работодателю лучше аргументировать тем, что кандидат не обладает необходимыми деловыми качествами, например, у него отсутствует опыт работы в определенной сфере деятельности. Закрепить квалификационные требования, предъявляемые к должности, можно в должностной инструкции ().

Но ни при каких обстоятельствах особое состояние соискательницы не должно фигурировать в качестве причины такого отказа ( , ). В противном случае такая ошибка может привести к тому, что руководитель организации будет привлечен к уголовной ответственности ().

Впрочем, если женщина обладает уникальными знаниями или редкой профессией, то для компании может быть выгодно принять на работу профессионала. Ведь не секрет, что ответственный работник не обязательно воспользуется детскими отпусками в полном объеме. Женщина может выйти на работу и раньше положенного срока. В таком случае работодатель лишь выиграет.

Если прием на работу согласован, то при оформлении документов нужно учесть следующее:

в договор с беременной женщиной нельзя включить условие об испытании ();
такая работница не может трудиться в ночное время или вахтовым методом ( , ТК РФ).

Отметим, что если трудовой договор будет заключен незадолго (за 1-2 месяца) до отпуска по беременности и родам, возможен спор с ФСС России. Чиновники могут посчитать, что трудоустройство было фиктивным и преследовало лишь одну цель — получить государственные пособия.

В таком случае ведомство может отказать (полностью или частично) в зачете (возмещении) суммы выплаченного пособия (постановления ФАС , ).

Впрочем, прием сотрудницы в компанию на ранних сроках беременности и наличие доказательств выполнения ею своих обязанностей сведет подобный риск к минимуму.

Ситуация 2: беременная сотрудница отпрашивается на диспансеризацию

Если беременная сотрудница постоянно отпрашивается по причине диспансерного обследования, то это создает для работодателя определенные трудности: приходится искать замену или откладывать дела. Причем сотрудница может сообщить о предстоящем посещении врача неожиданно или после возвращения от специалиста.

В нем указано, что цель диспансерного наблюдения - предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных ().

Очевидно, что нельзя заранее определить, как часто работница будет посещать медучреждение для прохождения диспансеризации. Состояние здоровья будущей мамы может потребовать постоянных походов в поликлинику. В Порядка оказания медпомощи приведено только минимальное количество приемов у специалистов. Например, к стоматологу придется записаться не менее двух раз, а акушер-гинеколог осмотрит беременную женщину как минимум семь раз. В любом случае окончательное решение остается за врачом.

Тем не менее освобождать женщину от работы придется на время любого обязательного медицинского осмотра. Это следует из ст. 254 ТК РФ.

Кроме того, такая справка послужит основанием для выплаты среднего заработка ().

В случае отсутствия справки не стоит немедленно обвинять сотрудницу в прогуле. Возможно, она не знала, что такой документ нужен. Поэтому, чтобы избежать конфликтов, лучше попросить принести справку в ближайшее время. Скорее всего, вопрос удастся решить, если объяснить работнице, что без этой справки нет возможности оплатить время ее отсутствия.

Но если справка не поступит и фактически окажется, что диспансеризации не было, то работодатель вправе применить к сотруднице меры дисциплинарного характера: объявить замечание или выговор.

Уволить ее нельзя, даже если она отсутствовала целый день без уважительной причины, то есть при наличии основания для такого наказания. Такой запрет установлен в ст. 261 ТК РФ. Отметим, что единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе, — это ликвидация организации.

Ситуация 3: беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд

Возможна ситуация, когда работница обращается к работодателю с просьбой перевести ее на легкий труд в связи с беременностью. В таком случае работодателю важно помнить о следующем.

В случае с офисными работниками может возникнуть ситуация, когда работница считает, что она не может долго работать за компьютером из-за его вредного воздействия на ее здоровье и будущего ребенка.

Действительно, работница вправе потребовать перевести ее на другую должность или уменьшить до 3 часов в день время работы на компьютере. Об этом сказано в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Однако это не означает, что сотрудница в остальное время может бездельничать.

Уменьшение времени работы за компьютером нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом документе также стоит описать функции, которые женщина будет выполнять в оставшееся время. Например, работе на компьютере отводится 3 часа из 8-ми в первой половине дня, 5 часов сотрудница проверяет документы, отвечает на звонки, проводит устные консультации и т. д.

В некоторых случаях уменьшить время работы на вредных агрегатах не получится. Перевод нужен для следующих работниц:

из числа авиационного персонала. Они признаются негодными к работе бортпроводником, а также летной и диспетчерской работе ( к ФАП МО ГА-2002, СанПиН 2.2.0.555-96);
работающих в сфере растениеводства и животноводства ().

Независимо от отрасли или направления деятельности компании для оформления перевода на другую работу требуется два документа ( , ):

заявление работницы, составленное в произвольной форме;
медицинское заключение. В нем отражается комплексная оценка состояния здоровья женщины, включая медицинские противопоказания для выполнения отдельных видов работы ().

Обращаем внимание, что женщина может представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме № 084/у.

Заключение также может быть составлено в произвольной форме. Но в этом случае используется бланк медорганизации или ее штамп.

После получения заявления о переводе и медицинского заключения нужно оформить временный перевод. В данном случае сотрудница будет выполнять другую функцию временно, только пока она беременна.

Оформление перевода проводится по общим правилам. С работницей необходимо заключить дополнительное соглашение () и издать приказ. В соглашении отражаются условия, которые меняются из-за изменения должности: период перевода (на период беременности), новая должность, условия оплаты труда, режим работы.

Заполнять трудовую книжку в данном случае не нужно, поскольку перевод не постоянный ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. ).

На практике возможна ситуация, когда работница обращается с просьбой перевести ее, но у работодателя нет вакансий или подходящей работы. Например, в клининговой компании все виды работ связаны с химическими веществами, которые запрещены беременной.

В таком случае ее придется освободить от работы (). При этом пропущенные рабочие дни оплачиваются в размере среднего заработка. Оформляется такое освобождение приказом работодателя, составленным в произвольной форме.

Нюансы заполнения больничного в случае беременности

Представленный больничный по беременности и родам нужно внимательно изучить. Если в нем будут ошибки, то велик риск того, что ФСС России не примет к зачету расходы по выплате пособия. выдачи листков нетрудоспособности утвержден . Согласно этому документу:

такой листок имеет собственную кодировку — 05. В дополнительном больничном (в случае осложненных родов) врач проставляет также код 020;
в нем может стоять отметка о том, что женщина поставлена на учет в ранние сроки беременности.

Это значит, что: работнице положено пособие, но для его выплаты нужна подтверждающая справка ( Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, утв. ):

в бланке достаточно подписи врача акушера-гинеколога. Подпись председателя врачебной комиссии не нужна ();
графу, предназначенную для ИНН, заполнять не нужно;
строка «за счет средств работодателя» не заполняется. Ведь вся сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС России ().

Ситуация 4: беременная сотрудница просит предоставить ежегодный отпуск

В силу ст. 122, ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем стаж работы, который дает право на такой отпуск, не важен. Иными словами, отдыхом может воспользоваться как новичок, пришедший в организацию пару месяцев назад, так и специалист с многолетним стажем.

Роструд в указал, что для оформления ежегодного отпуска от женщины должны поступить заявление и документ, подтверждающий беременность.

Однако в случае обращения по вопросу предоставления отпуска информация о беременности сотрудницы у работодателя, скорее всего, имеется. Он мог узнать, что работница ждет ребенка, в частности, из следующих документов:

справки о постановке на учет на ранних сроках беременности;
справки о прохождении диспансеризации;
медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу.

В таком случае не нужно требовать, чтобы сотрудница принесла дополнительную справку.

Но такой документ может понадобиться, например, в следующей ситуации. Работница просит предоставить ей ежегодный отпуск в силу ТК РФ, но в организации нет сведений о ее беременности, а отдых по графику запланирован на другое время.

Если работодатель хочет быть уверенным, что перенос отпуска необходим, то такую справку лучше запросить.

Обратите внимание, что женщине не всегда полагается отпуск. Он не предоставляется, если сотрудница полностью использовала ежегодный отпуск за текущий рабочий год, но перед родами хочет отдохнуть дополнительно. При этом следующий рабочий год не наступил.

Например, за период с 04.03.2013 по 03.03.2014 летом 2013 года был оформлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск по беременности и родам начнется 27.12.2013.

Если в такой ситуации сотрудница обратится с просьбой о еще одном отпуске, то работодатель вправе отказать ей в такой просьбе.

Аргументировать это можно тем, что рабочий год, за который женщине полагается отдых, еще не наступил, а полагающийся ежегодный отпуск уже использован. Предоставление отпуска заранее, до начала нового рабочего года, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Юлия Фролова,

заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Проблема

Здравствуйте! После полученных мной оскорблений от моей организации в свой адрес, у меня приняли заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Сегодня я получила приказ, «об отстранении от работы», из-за отсутствия подходящей мне работы, на которую можно меня перевезти. Так же у нас вредное производство и полное не соответствие СанПин. Но и здесь есть ложечка дегтя.

Дело в том, что в приказе, в п.3 указанно, что каждое утро я должна являться на предприятие, об уточнении выполнения для меня трудовых функций, соответствующим медицинским показаниям.

Так же в следующем документе (даже не знаю, как этот документ назвать) идут открытые насмешки надо мной и в п.5 прописано, что мне надлежит являться в головной офис, ежедневно по рабочим дням, с 10:00 утра, для фиксации Факта выхода на работу.

В дополнительном соглашении, в п.2.1 прописано: Ежедневно являться в головной офис, по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу.

Входит ли в мои обязанности каждый день ездить и отмечаться в головной офис? И разве это является освобождением от работы?

Работала я в организации, которая находится ни так далеко от дома, (и там тоже есть офис). Но ездить придется в головной офис, в котором меня заставляют отмечаться. Находится он далеко от меня. Добираться до офиса мне тяжело и в добавок ко всему мне отказываются давать пропуск на проходную, сказали, что буду сама каждый день выписывать временный пропуск на проходной. А от проходной еще приличное расстояние мне придется проходить пешком. В общем так они решили надо мной поиздеваться. Законно ли это? Правильно ли они мне оформили приказ? И является ли это так называемым «освобождением от работы»?

Решение

Здравствуйте, Анастасия!

Давайте будем общаться с вашим работодателем, объясним ему, что такое освобождение от работы.

Да, прочитала эти документы, действительно издеваются над вами. Знаете, что начнем общаться с работодателем. А одновременно, отправим все эти документы, которые вам выдали, в прокуратуру и в ГИТ.

Спасибо большое за ответ. Я сегодня планирую отправить заказное письмо, факс и по электронной почте руководителю, с таким содержанием:

Настоящим сообщаю, что изданный Вами приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Соответственно, соглашение от 26.01.2015 г. об изменении условия трудового договора № 2 (дополнительное соглашение к трудовому договору № АИ 0000011 от 28.03.2014 г.) в части обязанности работника ежедневно являться в головной офис ООО «…» по адресу: …… по будням к 10 утра для фиксации факта выхода на работу, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению по следующим основаниям.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе . До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .

Учитывая, что на основании представленной мною справки работодателем мне не была предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, и до предоставления такой работы я освобождена от работы с сохранением среднего заработка, требование работодателя о необходимости являться на работу противоречит вышеуказанным нормам права и применению не подлежит.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению . В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права , коллективный договор, соглашения.

Как указано в ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению .

На основании вышеизложенного, требую прекращения с Вашей стороны нарушения моих трудовых прав, предусмотренных ст. 254 Трудового кодекса РФ.

В противном случае я буду вынуждена обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры.

При этом напоминаю Вам, что с целью уточнения каких-либо сведений, необходимых работодателю для исполнения им своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, и реализации моих трудовых прав, Вы вправе обратиться в письменной форме по адресу: ……, либо по телефону: …..

И не знаю, идти сразу в ГИТ и прокуратуру, или же дождаться ответа от руководителя.

Просто молодец. Не часто это пишу консультируемым. Письмо работодателю составлено хорошо, мне хоть не пришлось сидеть и составлять этот текст. Знаете, давайте еще добавим в текст, что по трудовому договору ваше место работы или рабочее место определено не по адресу, который указан, куда вам теперь нужно являться для отметки.

Но, совершенно правильно, что освобождение от работы предполагает, что находится на рабочем месте вы не обязаны, а тем более, куда-то при этом ходить и делать отметки, по адресу, который не имеет к вашему рабочему месту никакого отношения. Если вы освобождены от работы, то находится вы на рабочем месте не обязаны, и за этот период за все пропущенные рабочие дни за вами сохраняется средний заработок.

Знаете, не нужно ждать ответа от работодателя, отправляйте в прокуратуру, в ГИТ. Это простое издевательство над вами, эти приказы.

Напишите работодателю, что если работодатель не может оборудовать рабочее место, которое будет соответствовать требования САнПИН, то освобождение от работы предполагает, что вы можете находиться дома, как указано в ст.254 ТК РФ за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель может предусмотреть в приказе, что вы будете оповещены в случае, если появится работа соответствующая СанПИН, вам нужно прибыть к работодателю для оформления перевода в соответствии со ст.254 ТК РФ, но только, если работодатель может предложить подходящую работу и оборудование рабочее место по СанПИН.

И укажите, что ежедневная отметка по указанному адресу, который не является вашим рабочим местом и местом работы, тем более, если это не связано с тем, что у работодателя появилась подходящая работа (ст.254 ТК РФ), которая соответствует санитарным нормам ущемляет ваши права (ст.8).

И так, Анастасия, я собрала для вас еще материал, чтобы включить его в письмо к работодателю, а также в прокуратуру и в ГИТ:

"Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть нагружать работника другими трудовыми функциями в период освобождения от выполнения основных трудовых обязанностей нельзя. А новая обязанность в ваших ДИ являться по адресу, который не является для вас рабочим местом, противоречит данной статье.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть рабочее место выделяется работнику для определенной цели — чтобы на этом месте работник исполнял свои трудовые обязанности.

Если же на работодателя в силу закона возложена обязанность освободить работника от работы, это подразумевает то, что работник в период своего освобождения не должен находиться на своем рабочем месте.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника, чтобы тот в период освобождения от работы находился по месту своей работы (либо на рабочем месте).

Напоминаю , что в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Так как в период освобождения от работы работник не исполняет трудовые обязанности, трудовым законодательством не предусмотрена его обязанность находиться в этот период на рабочем месте или на территории работодателя, соответственно, работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе."

Спасибо вам огромное за помощь, но к сожалению поздно увидела ваше письмо, уже отправила руководителю по факсу и почтой то письмо. А в ГИТ и прокуратуру сегодня уже не успеваю. В прокуратуру и ГИТ отправлять прям весь текст который вы прислали? Больше им ничего писать не нужно? Копии документов от руководителя им тоже наверное приложить нужно?

Не будет, вы ведь следом отправили работодателю заявление на то, что он ваши права нарушает, хотя, допсоглашение можно было и не подписывать. Но, ни чего страшного, главное, вы указали, что не согласны с этими документами и написали жалобу в структуры.

Анастасия, давайте еще подготовимся общаться с работодателем в том же духе, как он вам написал поздравление от отца троих сыновей. Это можно не писать, просто, если будут претензии к тому, что вы не ездите отмечаться по адресу, который указан в приказе и в допсоглашение к ТД.:

1.Работодатель внес в ваши ДИ и трудовой договор изменения, т.к. обязал вас прибывать во время освобождения от работы, которое предоставил вам в соответствии со ст.254 ТК РФ, для отметки по адресу, который не является для вас рабочим местом, при чем, работодатель внес в ДИ и трудовой договор изменения в нарушение требований ст.72, 74 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что направив вас делать отметку по адресу, который для вас не является рабочим место не изменением ваших ДИ и ТД;

2.И т.к., в приказе и допсоглашение вам изменили ваше рабочее место в нарушение ст.72, 74 ТК РФ, то значит, по месту прибытия для вас будет организовано работодателем рабочее место, которое соответствует санитарным нормам для беременных.

3.Теперь вы должны прибыть по такому то адресу, чтобы бухгалтер сделал отметку, отметку о чем не очень понятно, прибыть вы должны к 10-00. А значит, с 10-00 до того времени, как вы покинете указанный адрес, это для вас будет являться рабочим временем. А значит, этот период, который может исчисляться 10 мин., или даже несколькими часами, это когда, бухгалтера не будет на рабочем месте, либо он будет занят, вам обязаны оплачивать, как рабочее время. А остальное время обязаны будут оплатить по среднему заработку, как это предусмотрено ст.254 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

А поэтому, работодатель обязан вам в соответствии со ст.62 и 136 ТК РФ предоставлять ежемесячно расчет вашего рабочего времени и времени оплаченного по среднему заработку. И каждый день прибывать вы будете по указанному адресу с табелем рабочего времени, где должностное лицо, которое делает отметку о вашем прибытии, обязано ставить время прибытия и убытия, его ФИО, должность и заверять это все оттиском печати, чтобы на основании этого документа были произведены начисления оплаты труда. Тем более вы имеете право сделать проверку данных расчетов в аудиторской компании или налоговой инспекции.

4.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

5.Кроме того, вы рассматриваете направление вас делать отметки вне места вашей основной работы, как командировку ст.166 ТК РФ. А направление в командировку беременной женщины запрещено ст.259 ТК РФ.

И пусть работодатель докажет, что это не командировка;

А если все-таки это командировка, то вы не обязаны вообще ни куда ездить

Здравствуйте Виктория! Я сегодня получила ответ от работадателя на свое письмо. Приказ он отменил 29.01.15 и стоит место для моей подписи за 29.01.15. Но получила я письмо на почте только сегодня. И опять же, меня отказываются переводить на легкий труд, теперь это аргументируется тем что моя справка из поликлиники не подходит. Требуют другую справку и новое заявление о переводе на легкий труд. Время которое я не работала, а это с 26 января по сегодняшний день, (т.к. меня отстранили от работы) работадатель зафиксировал как прогулы. И в письме указал что "отгуляла за свой счет". с 12.01 по 22.01 я была на больничном, 23.01 отработала смену (с 8-00 до 20-00), но мне в зп даже этого не перечислили. Начисления должны производиться до 15 числа, 10го числа было поступление на карту за январь месяц в сумме 850р 75к. Учитывая что у меня оф.оклад 15000. Прикладываю документы переданные работадателем. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Как мне поступить? В ГИТ и покуратуру ранее я все таки не ходила, надеялась на сознательность руководителя. Доводить до такого дела не хотелось.

Анастасия, уже хорошо, что работодатель свой приказ отменил, т.к. это даже не приказ, а издевательство. Я поняла, он будет это делать с вами до вашего отпуска по БиР. Знаете, я конечно, и дальше могу вас консультировать, каждый раз мы будем с вами находить ответ работодателю, он будет отменять очередной приказ, но вам ведь нужен результат, чтобы вас либо перевели на подходящую временную работу с сохранением среднего заработка, либо, чтобы вообще освободили от работы с сохранением среднего заработка.

А поэтому, я считаю, что уже нужно писать — прокуратура, ГИТ, пишите через Инет на сайт в эти организации, ответ на такие обращения в течение 30 дней.

Анастасия, мы, конечно, сейчас разберем вашу ситуацию, что в результате получилось, но у меня 20 лет опыта работы, я прочитала все, что вам написал ваш работодатель, а он просто издевается, а поэтому, если хотите результата - прокуратура, ГИТ, суд.

И извините, Анастасия, я не могу читать спокойно, что вам пишет ваш работодатель. Признает, что не прав, тут же пишет, что слишком вы грамотная и умная. Я, конечно, вам и про справку объясню все, т.к. работодатель совсем не прав, когда пишет вам, что вы предоставили справку не той формы, что должна быть форма 0/84у, а сам видите он не знает, что больше такой формы не существует. Но, еще раз, обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ, и делайте это в обе организации одновременно. А если нужно будет, то и в суд.

Да я и сама это уже понимаю. И нервничать из-за всей сложившейся ситуации не хочется, поэтому я уже готова идти и в ГИТ и в прокуратуру. Понимаю что по хорошему он не хочет, да и не получится. Только вот я никогда в подобные инстанции не обращалась. И как правильно к этому всему подойти не знаю. Не знаю с чем туда идти.

Про медицинскую справку или медзаключение, как это написано в ст.254 ТК РФ.

Сложность в том, что справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. №50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях” также был признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 29.04.2013 №268.

Соответственно нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030).

Вы, когда в прокуратуру и в ГИТ будете писать, так и пишите, что работодатель от вас требует медсправку по форме 0/84у, хотя Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030 утратил силу, а новых форм справок Минздрав РФ не разработал, а поэтому есть рекомендации использовать бланки, которые утратили силу, но изменив их, чтобы они были для настоящего дня пригодны.

Анастасия, чтобы написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ, нужно сделать это в той форме, как мы общались с работодателем, это должны быть точные конкретные факты, даты, ноль эмоций и высказывания своего отношения к проблеме, ссылки на законы, которые были нарушены работодателем. Вам поможет написать жалобы вот эта статья на нашем сайте:

О форме заявления в любые инстанции

Еще, я могу вам предложить, вы сами пишите жалобу, потом ее сюда прикрепляете на сайт, я ее корректирую.

Теперь, вам не могли оформить прогулы, если с вас не затребовали объяснительную ст.193 ТК РФ, они могли только ставить в табель учета рабочего времени «НН» — невыходы по невыясненным причинам. А вот, когда вы появились на рабочем месте, с вас должны были взять объяснительную ст.193 ТК РФ, и уже на основании собранных документов оформить прогул, если для этого были основания.

Но, они не могут вам оформить прогул, т.к. вы предоставили им медсправку, заявление на перевод на «легкий» труда, а работодатель не исполняет требование ст.254 ТК РФ, не предоставляет вам этот «легкий» труда, и не освобождает вас от работы, если не может вам предоставить этот «легкий» труда ст.254 ТК РФ. А поэтому, эти дни вашего невыхода на работу не могут считаться прогулом (Постановление Пленума ВС Ф №2 от 17.03.2004).

Тем более, работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ), сначала издав приказ, чтобы вы ездили ежедневно отмечаться в не вашего рабочего места, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение вас вне вашего рабочего места, где вы должны отмечаться будет вам оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда вы указали, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время вашего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, вашего заявления и медсправки не предоставил вам подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был вас освободить от работы, а поэтому ваши невыходы на работу не могут признаны прогулом, тем более, у вас даже не взяли объяснительную.

Дальше, работодатель затребовал от вас медзаключение по форме 0/84у, по форме, которая больше не существует, Приказ, в котором эта форма предусмотрена утратил силу, ЖК имеет право выдавать справку по своей форме, главное, чтобы эта справка была выдана комиссией, т.е. лечащий врач, главврач ЖК.

Работодатель каждый раз затягивает исполнение требования ст.254 ТК РФ и пытается найти, какие-то аргументы, которые противоречат закону.

В общем, где-то вот такой текст вы должны писать в прокуратуру и в ГИТ , только нужно по датам все указать. А еще, указать, что вам не выплачивают не заработную плату, не средний заработок, и даже листок нетрудоспособности не оплатили.

Здравстуйте Виктория!

Составила заявление в прокуратуру и в ГИТ:

Прокурору г. ….

…..

От: ……

г. …, …., д. .., кв….

Тел.: …

Заявление

Я, …., работаю в ООО « ….» (юридический адрес: .. г….., фактический адрес:…., директор ….) в должности оператора ….

22.01.2015 г. в связи с беременностью мне была выдана справка врачебной комиссии МУЗ «….» с заключением о нуждаемости в переводе на легкий труд.

26.01.2015 г. я обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

26.01.2015 г. директором ООО «..» издан приказ № 26/01/2015, согласно которому при отсутствии подходящей работы, на которую меня можно перевести по состоянию здоровья, при отсутствии в штатном расписании вакантных должностей, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов, я отстранена от работы с 26.01.2015 г. до 26.04.2015 г.

Мне внесено в обязанность каждое утро являться на предприятие с целью уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям.

Считаю, что приказ № 26/01/2015 от 26.01.2015 г. «Об отстранении от работы в соответствии с медицинским заключением» является неправомерным в части необходимости являться на предприятие каждое утро для уточнения выполнения для меня трудовых функций, соответствующих медицинским показаниям (пункт 3 приказа).

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

28.01.2015 мною было отправлено письмо по факсу и почтой России директору, с требованием об отмене приказа № 26/01/2015, нарушающему мои права.

17.02.2015 мною было получено извещение с почты России и собственно само письмо.

В письме я обнаружила:

Приказ №29/01/2015 от 29.01.2015, «Об отмене приказа №26/01/2015»;

Письмо, где директор пишет, что я самостоятельно и в одностороннем порядке установила себе график посещения предприятия, а так же график труда и отдыха, и просто перестала являться на рабочее место, нарушая условия действующего трудового договора. Данные факты были зафиксированы в соответствии с трудовым законодательством.

Однако директор сам своим приказом от 26 января освободил меня от работы со ссылкой на ст. 254 ТК РФ, а теперь якобы отменяет и утверждает, что дни являются прогулом ине оплачиваются.

Работодатель каждый раз находит отговорки, чтобы затянуть время с переводом на другую работу (ст.254 ТК РФ). Сначала издав приказ от 26 января, чтобы я ездила ежедневно отмечаться в не свое рабочее место, при чем, эти поездки не были оплачены, а также не оговаривалось, что время нахождение меня вне моего рабочего места, где я должна отмечаться будут мне оплачиваться, как рабочее время. В результате, когда я указала, на то, что этот приказ нарушает закон, работодатель его отменил.

Но, дальше, работодатель заявил, что не будет оплачивать время моего невыхода на работу, хотя сам в нарушение требований ст.254 ТК РФ, моего заявления и медсправки не предоставил мне подходящую работу с сохранением среднего заработка, а значит, он обязан был меня освободить от работы, а поэтому мои невыходы на работу не могут признаны прогулом.

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
-освободить ее от работы;
-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Как правильно оформить освобождение от работы

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.
В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Пример 1

Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы
Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.
Решение
Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

Образец 1 Приказ об освобождении от работы

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года

Как правильно оформить перевод на легкий труд

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Такой перевод повлечет:

Временное изменение трудовой функции работника;

Изменение места его работы (структурного подразделения);

Изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу - средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.

Пример 2

Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд

Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности - 26 500 руб. в месяц.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд.

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).

Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму № Т-5 или самостоятельно разработанную форму.

Использовать унифицированную форму № Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки (оклада) по новой должности в рублях и копейках. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже).

Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд

Беременную работницу нужно ознакомить:

С приказом о временном переводе под роспись;

Должностной инструкцией по новой должности;

Другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).

Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года

Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Приказ об освобождении беременной сотрудницы от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей подходящей работы, исключающей вредное воздействие

_____________________________________________________
(наименование работодателя)

ПРИКАЗ N _________

г. _________________ "___"__________ ___ г.

Об освобождении от работы
_____________________________________
(указать должность, Ф.И.О. работницы)

Из постановления следует, что правонарушение совершено при следующих обстоятельствах:

09.07.2018 г. в 19:15:53 по адресу: Слободской район, д. Осинцы, ФАД «Кострома-Шарья-Киров-Пермь», 628 км водитель транспортного средства марки ОПЕЛЬ ВЕКТРА 2.0 DTI, государственный регистрационный знак №, собственником (владельцем) которого является Шаклеин Евгений Сергеевич, превысил установленную скорость движения транспортного средства на 70 км/ч, двигаясь на данном участке дороги со скоростью 130 км/ч при разрешённой скорости 60 км/ч, чем нарушил пункт 10.1 Правил дорожного движения Российской Федерации.

Шаклеин Е.С. обратился в суд с жалобой на данное постановление, в обоснование которой указал, что в момент совершения правонарушения он автомобилем не управлял и его собственником уже не являлся. Указанный автомобиль марки ОПЕЛЬ ВЕКТРА 2.0 DTI, г/н № он приобрёл 18.09.2015 г. у ФИО3 по договору купли-продажи, на учёт его не ставил, так как он находился в технически неисправном состоянии, на данном автомобиле не передвигался. Устранив неисправность, 21.08.2016 г. продал автомобиль ФИО2 так же по письменному договору купли-продажи. Просит обжалуемое постановление отменить, производство по делу прекратить.

Одновременно Шаклеиным Е.С. подано ходатайство о восстановлении срока для обжалования вышеуказанного постановления ЦАФАП, мотивированное тем, что оспариваемое постановление не получал по причине смены адреса регистрации 27.08.2018 г., узнал о правонарушении только 05.03.2019 г., в связи с возбуждением в отношении него ряда исполнительных производств. Считает уважительной причину пропуска срока для обжалования постановления в суд и просит восстановить процессуальный срок.

В судебное заседание Шаклеин Е.С. не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на доводах жалобы настаивает, поддерживает ходатайство о восстановлении ему срока для обжалования постановления.

Должностное лицо, вынесшее постановление по делу об административном правонарушении, - заместитель начальника ЦАФАП в области дорожного движения ГИБДД УМВД России по Кировской области ФИО4 надлежащим образом извещён о рассмотрении 10.04.2019 г. жалобы Шаклеина Е.С.

Руководитель ЦАФАП ГИБДД ФИО5 направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя административного органа.

Изучив материалы административного дела, судья приходит к следующему:

Следовательно, состав правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 12.9 КоАП РФ, в действиях Шаклеина Е.С. отсутствует.

Постановление заместителя начальника ЦАФАП ГИБДД № от 31.08. 2018 г. подлежит отмене, производство по делу об административном правоотношении в отношении Шаклеина Е.С. по части 4 статьи 12.9 КоАП РФ - прекращению, в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь п.3 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Решил:

жалобу Шаклеина Евгения Сергеевича удовлетворить.

Постановление заместителя начальника центра автоматизированной фиксации административных правонарушений в области дорожного движения ГИБДД УМВД России по Кировской области ФИО4 № от 31.08.2018 г. о привлечении Шаклеина Евгения Сергеевича к административной ответственности по части 4 статьи 12.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отменить,

производство по делу прекратить, в связи с отсутствием в действиях Шаклеина Евгения Сергеевича состава административного правонарушения, на основании пункта 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Настоящее решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья подпись Г.Н. Кабакова.

Бакчарский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Семёновой Н.В.,

при секретаре Вельматкиной Т.В.,

с участием:

помощника прокурора Бакчарского района Томской области

Желнировича Г.А.,

законного представителя истца Пахомова С.В.,

представителя ответчика в порядке ст. 50 ГПК РФ адвоката Павловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Н.С. в лице законного представителя Пахомова С.В. к Корженко З.Г. о признании утратившей право пользования жилым помещением,

Установил:

Пахомова Н.С. в лице законного представителя Пахомова С.В. обратилась в суд с иском к Корженко З.Г. о признании утратившей право пользования жилым помещением.

В обоснование иска указала, что она в соответствии с договором купли-продажи от ДД.ММ.ГГГГ приобрела в собственность у Корженко З.Г. квартиру, расположенную по адресу: . При оформлении в собственность квартиры было установлено, что в ней состоит на регистрационном учете с ДД.ММ.ГГГГ Корженко З.Г. Данное лицо не проживает в жилом помещении с ДД.ММ.ГГГГ. Она выехала на постоянное место жительства за пределы Бакчарского района и её место жительства не известно. Вещи, предметы домашнего обихода она забрала с собой, в квартире и домовладении их нет. Препятствий в проживании ей в указанной квартире ей не чинились. С регистрационного учета в принадлежащей истцу квартире на праве собственности ответчик не снимается, хотя в соответствии с п. 6 договора купли-продажи № от ДД.ММ.ГГГГ должна была сделать до ДД.ММ.ГГГГ. Регистрация Корженко З.Г. ограничивает права истца по распоряжению собственностью, влечет увеличение платежей за коммунальные услуги. Просит суд признать Корженко З.Г. ДД.ММ.ГГГГ года рождения утратившей право пользования жилым помещением, расположенным по адресу: . Взыскать с Корженко З.Г. судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 4000 руб. и 300 руб. на уплату государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца Пахомов С.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что истец с момента продажи с ДД.ММ.ГГГГ в жилом помещении по адресу: не проживает, каких-либо личных вещей ответчика в квартире не имеется, работы по поддержанию жилого помещения в порядке она не ведет, никаких расходов по содержанию жилого помещения она не несёт. Выехала в ДД.ММ.ГГГГ добровольно, препятствий в пользовании жилым помещением ответчику не чинилось.

Ответчик Корженко З.Г. в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила. Согласно почтового уведомления, судебная повестка по адресу: , не доставлена по причине: «Адресат по указанному адресу не проживает».

По сведениям адресного бюро ответчик Корженко З.Г. зарегистрирована по адресу: ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Сведениями об ином месте жительства суд не располагает.

Согласно разъяснениям, данным в п.13 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» при рассмотрении дел, вытекающих их жилищных правоотношений, судам необходимо учитывать, что Конституция РФ предоставила каждому, кто законно находится на территории РФ, право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства, а также гарантировала право на жилище (ч.1

Просмотров