Трудовой договор с комбайнером сельхозпредприятий. Должностная инструкция комбайнера (для сельскохозяйственных работ). Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками

Когда малым и средним фирмам, не имеющим в своем арсенале большого количества инструментов, нужна качественная и быстровыполнимая работа, отличным вариантом будет аренда техники у специализированных фирм.

Для этого между сторонами, арендодателем и арендатором, заключается договор аренды. В данной статье рассмотрим основные положения договора и особенности его оформления.

Содержание договора аренды трактора

Предмет договора

Предметом данного договора является трактор. По договору арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за определенную плату на какой-то срок.

Доставка трактора на место осуществляется арендодателем, но оплатить её обязан арендатор.

При передаче техники стороны заключают акт приема-передачи, который подписывается уполномоченными. Время аренды рассчитывается машино-часами и подписывается сторонами в табеле.

Обязанности сторон

Арендодатель должен передать спецтехнику в должном состоянии, предоставить экипаж (если он был заказан арендатором) и эксплуатировать технику согласно регламенту, соблюдая все техники безопасности.

Также уполномоченный арендодателя должен обеспечить трактор техническим обслуживанием и всеми документами.

Арендатор несет ответственность за сохранность объектов на своей площадке, предоставляет машинисту уполномоченного работника, который проконтролирует работу и подсчитает время аренды и по его истечению выплатить арендодателю сумму, установленную в договоре.

Пока техника находится на участке арендатора, за любые её неполадки или поломку отвечает он.

Расчет и цены

Цена за аренду обговаривается двумя сторонами и устанавливается в приложении к договору в расчете за один машино-час.

Любые дополнительные траты, которые несет арендодатель в процессе предоставления техники, оплачиваются арендатором в течение десяти дней с даты выставления счета.

После завершения работ, стороны заключают соответствующий акт. Если арендатор не подписал документ в течение десяти дней, он автоматически считается утвержденным.

Особенности оформления

Как правило, арендодатели предлагают аренду трактора двух видов. Договор аренды в разных случаях составляется с некоторыми отличиями.

Аренда без экипажа

В случае, если арендатор хочет взять в аренду только технику, арендодатель должен оформить доверенность на её использование для работников арендатора, указанных в договоре.

В договоре при этом необходимо установить, кто в таком случае несет ответственность за порчу трактора.

Поскольку доверенность даёт работнику право только на управление, персональная ответственность заставит его аккуратнее относиться с транспортным средством и не допускать никого другого за руль.

Аренда с экипажем

В данном случае арендатор должен заключить договор не только с арендодателем, но и с физическим лицом, водителем техники.

В договоре должны быть указаны паспортные данные и права соответствующей классификации. Ответственность за жизнь и здоровье водителя несет арендатор.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора аренды трактора, вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?

Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?

Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).

В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381. К сезонным, в частности, относятся следующие работы:

• ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
• лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
• рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
• квашение, а также заливка плодов и овощей;
• все работы в картофелетерочном производстве.

Как заключить трудовой договор

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности. Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

• он был заключен без достаточных на то оснований;
• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).

В трудовом договоре с работником, принятым на сезон, необходимо указать и место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.

После подписания трудового договора сезонного работника и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.

Какие гарантии предусмотрены для сезонных работников

На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). В случае если сотрудник отработал неполные шесть месяцев, ему все равно полагается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска. Это отметил Забайкальский краевой суд вапелляционном определении от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у таких работников возникает по общим правилам - по истечении шести месяцев непрерывной работы, а это значит, что работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. Исключением будет ситуация, когда по соглашению сторон отпуск был предоставлен работнику до истечения шести месяцев - авансом. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если в такой ситуации время отпуска выйдет за пределы шестимесячного срока, договор не будет считаться бессрочным. Сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:

• за работу во вредных или опасных условиях (ст. 117 Трудового кодекса РФ);
• за особый характер работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
• за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса РФ);
• за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

«_____» , именуемый в дальнейшем – Заказчик , директора ______ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______ именуем ая в дальнейшем - Лицей, ______, действующей на основании ___________, с другой стороны, далее совместно именуемые - Стороны, заключили настоящий Договор на обучение комбайнеров (далее - Договор), и пришли к соглашению о нижеследующем.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОР А

1.1. Заказчик поручает и оплачивает, а Лицей принимает на себя обязательства в соответствии оказывать услуги по обучению _______ Заказчика :

Проводить обучение в течение _______________ ____________ группы работников Заказчика , состоящей из ____________ человек по программе «__________________» __________ раз в неделю (_____________) по ______________ академических часа;

- после окончания курса обучения провести итоговое контрольное тест ирование, выпускной квалификационный экзамен - _________________ академических часа;

Ежемесячно представ ля ть Заказчику отчет о фактически оказанных услугах и отработанном времени.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется после окончания обучения на основании представленного Лицеем акта о фактически оказанных услугах, подписанного обеими Сторонами, произвести оплату Лицею за фактически оказанные услуги в сумме ____________ тенге, с учетом НДС.

2.2. Лицей обязуется:

1) обучать работников Заказчика работе на комбайнах в соответствии с условиями настоящего Договора;

2) сохранять в тайне и не разглашать все сведения, ставшие ему известными во время работы у Заказчика и предназначенные для служебного пользования, независимо от срока действия настоящего Договора.

3) Выдать работникам Заказчика по итогам обучения Сертификат, удостоверение.

2.3. В случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения Лицеем своих обязательств по настоящему Договору, Заказчик вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом Исполнителя за 5 (пять) календарных дней.

3. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. Заказчик оплачивает Исполнителю стоимость обучения работников в сумме _________________________________ тенге, с учетом НДС.

3.2. Заказчик производит Лицею оплату за оказанные услуги по обучению комбайнеров, предусмотренные настоящим Договором, в течение 5 (пяти) операционных дней со дня представления Лицеем отчета о фактическом посещении курсов обучения работниками Заказчика.

4 . СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

4.1. Весь период обучения составляет _____________________ с _______по ___

5 . КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

5.1. Лицей обязуется не раскрывать без предварительного письменного согласия Заказчика кому-либо содержание Договора или какого-либо из его положений, не использовать без предварительного письменного согласия Заказчика какие-либо документы или информацию, кроме как в целях реализации Договора.

6 . ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

6.1. В случае возникновения разногласий в процессе выполнения обязательств по Договору, Стороны обязаны принять все необходимые меры их урегулирование во внесудебном порядке.

6.2. В случае если Стороны не пришли к соглашению, споры рассматриваются судом в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

7 . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7 .1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

7 .1. B случае ненадлежащего исполнения Лицеем своих обязательств по настоящему Договору, он оплачивает Заказчику пеню в размере процентов) от стоимости не отработанного времени, за каждый академический час не проведенных занятий.

7.2. В случае несвоевременной оплаты Заказчиком услуг Лицея по настоящему Договору, Заказчик уплачивает Лицею пеню в размере 0, 5 % ( ноль целых пят ь десятых процентов) за каждый день просрочки платежа.

7.3. Оплата неустойки (пени) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

8 . ФОРС-МАЖОР

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору, если они явились следствием наступления обстоятельств непреодолимой силы: наводнений, землетрясений, пожаров, стихийных бедствий, блокад, забастовок, военных действий, террористических актов и иных подобных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть и которые повлияли на исполнение Договора. Сроки исполнения обязательств Стороной, подвергшейся влиянию обстоятельств непреодолимой силы, передвигаются на период действия таких обстоятельств.

8 .2. В случае если обстоятельства непреодолимой силы будут длиться более 1 (одного) месяца, Стороны имеют право отказаться от дальнейших обязательств по Договору. При этом ни одна из Сторон не будет иметь право требовать от другой Стороны возмещения каких-либо убытков.

8 .3. Сторона, для которой станет невозможным исполнение своих обязательств по Договору, незамедлительно, но не позднее 5 (пяти) календарных дней, уведомляет другую Сторону о начале и прекращении обстоятельств, указанных в пункте 8 .1. Договора, а также представляет подтверждающий документ соответствующего уполномоченного государственного органа.

9 . ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует до полного выполнения обязательств обеими Сторонами по настоящему Договору.

9.2. Вс е изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительным соглашением и подписываются обеими Сторонами.

9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке , имеющих одинаковую юридическую силу по одному экземпляру для каждой из Сторон.

9.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам, без письменного согласия другой Стороны.

9.5. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством Республики Казахстан.

10 . МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

Лицей

Приложение

к Договору № ___от ____________2003г.

По обучению государственному языку

Расчет почасовой оплаты за обучение государственному языку

Оплата преподавателю производится по ставке 430 (четыреста тридцать) тенге за один академический час согласно ценового предложения Исполнителя, с учетом НДС и суммы подоходного налога, удерживаемого с источника выплаты и обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.

Время проведения занятий	Количество занятий и часов	Дни проведения занятий	Всего	Сумма в тенге

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

комбайнера (для сельскохозяйственных работ)

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

Принцип работы и устройство обслуживаемого комбайна;

Способы выявления и устранения недостатков в работе комбайна;

Мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепных приспособлений;

Правила безопасной эксплуатации самоходных машин и основы управления ими;

Правила эксплуатации машин и оборудования и основы управления ими (для категории "F" и квалификации тракториста-машиниста);

Законодательство Российской Федерации в части, касающейся обеспечения безопасности жизни, здоровья людей и имущества, охраны окружающей среды при эксплуатации самоходных машин, а также уголовной, административной и иной ответственности при управлении самоходными машинами;

Элементы конструкций самоходных машин, состояние которых влияет на безопасность жизни, здоровья людей и имущества, охрану окружающей среды;

Методы оказания доврачебной медицинской помощи лицам, пострадавшим при авариях, несчастных случаях и в дорожно-транспортных происшествиях;

Правила дорожного движения Российской Федерации и ответственность за их нарушение;

Правила безопасной эксплуатации в объеме квалификации тракториста.

1.6. Требуется:

Удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) подтверждает наличие права на управление самоходными машинами следующих категорий:

Образцы удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) утверждаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации по согласованию с Министерством внутренних дел Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.8. К работе допускаются лица:

Прошедшие медицинское освидетельствование и имеющие медицинскую справку установленного образца о годности к управлению самоходными машинами соответствующих категорий;

Прошедшие подготовку или переподготовку для получения права управления самоходными машинами установленных категорий, получившие соответствующую профессию в образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовой формы, имеющих лицензию на осуществление данного вида деятельности, либо в порядке индивидуальной подготовки - у специалистов, имеющих лицензию, и получившие документ о прохождении подготовки или переподготовки.

Достигшие возраста:

семнадцати лет - для категорий "В", "С", "Е" и "F";

восемнадцати лет - для категории "D".

1.9. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Управление комбайном, уборка сельскохозяйственных культур. Заправка комбайна топливом и смазывание комбайна и всех прицепных устройств. Выявление и устранение неисправностей в работе комбайна. Производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого комбайна и прицепных устройств.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,

Номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)