Больничный с ребенком 7 лет. Больничный по уходу за ребенком: нюансы расчета. Пример заполнения листка нетрудоспособности

Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.

Общая информация

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде. Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.

Максимальный размер больничного пособия в 2019 г. установлен в размере 65400 рублей.

Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.

Планируются также следующие изменения:

• отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
• увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;
• разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный по уходу за ребенком

15 февраля 2017, 18:48 мая 11, 2019 18:06

Родителям, детям которых не достались места в детских садах, предлагается выплачивать по 3 тысячи рублей до исполнения ребенку 7 лет. Кроме того, пособия по уходу хотят продлить с полутора до 3 лет.

Фото с сайта infinica.ru

Соответствующий законопроект был внесен на рассмотрение. Депутат Сергей Вострецов, автора законопроекта, отметил, что наблюдается острая нехватка мест в ясельных группах. Так, в прошлом году очередность в детские сады составляла порядка 200 тысяч детей в возрасте от полутора до трех лет. Из-за нехватки мест, кто-то из родителей вынужден оставаться в отпуске по уходу. У этих людей должна быть возможность получать деньги, пояснил он.

В настоящий момент пособия по уходу за ребенком выплачивают до полутора лет. Выплата зависит от трудоустройства и среднего заработка. Иногда сумма фиксирована. При этом отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им 3 лет и с 1,5 лет выплачивают компенсацию в размере 50 рублей за каждого ребенка.

Предлагается ввести фиксированную сумму в размере 3 тысяч рублей, которая будет выплачиваться до того, как ребенку исполнится 3 года. В случае если места в детском саду не достанется — то пособия будут выплачивать до достижения ребенком 7-летнего возраста. Для этого родителям будет необходимо предоставить справку о том, что малышу не досталось места в детском саду.

По статистике, 40% родителей не выходят на работу после того, как ребенку исполняется 1,5 года. Кроме того, в крупных городах существуют проблемы нехватки мест не только в ясельных группах, но и в детских садах в общем. По этой причине многие родители вынуждены находиться в отпуске по уходу чуть ли не до того момента, когда ребенок пойдет в школу, получая при этом мизерные компенсации.

Родители восприняли такое предложение неоднозначно. К примеру, для тех, кто трудоустроен официально и до отпуска по уходу получал достаточно высокую зарплату, фиксированная выплата в размере 3 тысяч рублей будет в разы меньшей суммой, чем была ранее.

Юлия Зимова, член комиссии по поддержке семей, детей и материнства Общественной палаты отмечает, что логичнее выдавать сертификат на обучение ребенка в детском саду, а не выплачивать фиксированную сумму. К примеру, в столице пребывание малыша в государственном детском саду обходится примерно в 10 тысяч рублей. Государство должно предоставлять родителям ежемесячные сертификаты именно на эту сумму, пояснила Зимова. Если ребенка не могут принять в детских сад из-за нехватки мест, а родители имеют средства, чтобы отдать малыша в частное дошкольное учреждение, то таким сертификатом они смогли бы покрыть часть расходов.

Кроме того, по ее мнению, необходимо отменить максимальный размер пособий по уходу за ребенком. В настоящий момент в Москве он составляет 19 тысяч рублей и даже если до отпуска человек зарабатывал в среднем 100 тысяч рублей, он все равно будет получать лишь 19 тысяч рублей, а не 40% от средней зарплаты. Она считает, что такие ограничения делают уход в отпуск невыгодным для родителей.

Напомним, в России довольно часто обсуждают вопрос о повышении рождаемости. Специалисты отмечают, что один из способов добиться хороших результатов — выплаты молодым семьям и развитие детских садов и особенно — ясельных групп.

Среди прочего, эксперты отмечают, что повысить рождаемость поможет доступность и отказ от .

Мне нравится!

Юрий Лужков выступил с инициативой продлить отпуск по уходу за ребенком с трех до семи лет. Москвички, желающие завести детей, могут ликовать. В течение этого времени молодые матери в любой момент имеют право вернуться на прежнее место работы. Однако психологи и работодатели считают, что за семь лет отпуска по уходу за ребенком женщина полностью потеряет квалификацию. Да и воспользоваться таким отпуском смогут лишь обеспеченные мамы.

Предложение мэра Москвы продлить отпуск по уходу за ребенком . конечно, имеет множество плюсов. ‘Мама должна иметь полное право сидеть дома со своим ребенком, пока он не пойдет в школу, и иметь все гарантии вернуться на работу’, — заявил вчера на заседании столичного правительства г-н Лужков. Он считает, что это позволит улучшить демографическую ситуацию. Однако эксперты заговорили о том, что даже действующий сегодня трехлетний отпуск по уходу берут далеко не все молодые мамы. Они выходят на работу через год после родов, а многие — даже через месяц. Причина одна — страх потерять работу.

‘Женщины, заинтересованные в карьере, сегодня работают и находясь в декретном отпуске, — рассказал ‘НИ’ директор по персоналу компании G2 Technology Иван Егоров. — Главное — договориться с работодателем об индивидуальном графике. За три, тем более за семь лет человек теряет квалификацию. По нашему Трудовому кодексу женщина имеет право не работать до достижения ребенком 14-летнего возраста. Зарплату при этом ей платят первые полтора года, в следующие полтора можно восстановиться на прежней должности, а в дальнейшем просто начисляется стаж’. Г-н Егоров отмечает, что по закону работодатель вправе нанять на должность ушедшей в декрет женщины другого сотрудника, заключив с ним срочный договор.

Но это по закону. А на практике — большинство молодых мам стремятся выйти на работу как можно раньше. За три года малыш становится вполне самостоятельным, а у мамаши земля под ногами покачивается. Что же говорить о сроке в семь лет!
‘Реально сидеть с ребенком в течение столь долгого времени захотят лишь материально обеспеченные женщины, — убеждена пресс-секретарь компании ‘БиЛайн’ Юлия Остроухова. — Мне вообще непонятен смысл продления отпуска по уходу за ребенком . Даже три года — слишком большой срок. За это время могут произойти кардинальные изменения и в коллективе, и в технологии производства. Более того, уход из активной жизни в 20-30 лет может привести к тому, что женщине вообще не удастся вернуться к прежней профессии. За семь лет человек может сделать и головокружительную карьеру, и, наоборот, растерять весь накопленный опыт’.

Психологи отмечают, что если женщина не возвращается к активной жизни через год после родов, то рискует не вернуться к ней никогда. ‘В первый год молодой маме поневоле приходится вести очень активный образ жизни, — пояснила ‘НИ’ сложность ситуации руководитель консультативного центра ‘Тренинг-Студия’ Ольга Осипова. — Но затем темп жизни постепенно снижается. Возращение на работу после отпуска по уходу за ребенком . даже после очередного отпуска, всегда сопряжено со стрессом, а порой и с депрессией. Женщины, просидевшие в отпуске с ребенком два-три года, начинают подыскивать работу с более размеренным графиком. Получить при этом ту же должность и такую же зарплату — практически невозможно’.

Еще более скептично смотрят на предложение столичного мэра экономисты, поскольку увеличение отпуска по уходу за ребенком более чем вдвое не имеет смысла без включения этих семи лет в страховой стаж. ‘По закону о трудовых пенсиях в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии, входят только два отпуска по уходу за ребенком сроком по полтора года, — рассказал ‘НИ’ заведующий кафедрой социального страхования Российского государственного социального университета Никита Кричевский. — То есть, если женщина рожает третьего ребенка, время ухода за ним в страховой стаж уже не включается. Так что сидеть с ребенком можно сколько угодно, и числиться на работе тоже, а пенсия окажется мизерной’.

Мы поинтересовались мнением на этот счет собственно тех, кому Юрий Лужков готовит подарок. ‘Если честно, я не готова брать такой длительный отпуск, — рассказала ‘НИ’ без пяти минут молодая мама Ирина. — Вот, например, в Израиле дают отпуск на три месяца до рождения ребенка и на три после. Дальше молодая мама должна выйти на работу. И ничего страшного не происходит’.

Те, у кого роды уже позади, заявили ‘Новым Известиям’, что согласились бы воспользоваться семилетним отпуском по уходу за ребенком только в том случае, когда денежное пособие будет равно зарплате. В противном случае, даже если инициативу мэра Москвы поддержат депутаты городской Думы, молодые мамы, конечно, скажут спасибо за внимание.

Но при первом удобном случае побегут на работу.

Навигация по сайту

Анекдот дня

В столовой в универе,студент подходит к столу к преподавателю: -Можно присесть? -Гусь свинье не товарищ. — борзо ответил препод -Ну тогда я полетел? Препод разозлился. На экзамене,этот же студент отвечает преподу.Ну всё на отлично.Решил задать вопрос: -А вот скажите,предлагали бы вам миллион долларов или ум.Что бы вы выбрали? -Миллион -А я бы ум!- с ехидностью ответил препод. -Ну правильно!Кому чего не хватает! Препод разозлился.Берет зачетку и пишет «КОЗЕЛ».Студент берет зачетку.Выходит.Смотрит а там — «козел».Возвращается в аудиторию -Уважаемый!Вы тут расписались, а оценку забыли поставить=)

Читайте также: Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Последние новости

Любой образ или даже самый элегантный костюм немыслим без удачно подобранного украшения. Современный рынок может предложить огромный выбор гарнитуров и отдельных элементов на любой каприз даже самого требовательного клиента. (Подробнее.)

Сводка УВД

16.06.2011 в Москве зарегистрировано 274 преступления, из которых 135 раскрыто «по горячим следам».
Из совершенных преступлений: убийства -0, раскрыто — 0, причинение тяжкого вреда здоровью — 1, раскрыто — 0, разбои — 2, раскрыто — 1, грабежи — 18, раскрыто -7. мошенничества — 9, раскрыто — 5, хулиганства — 2, раскрыто — 2, незаконный оборот наркотических средств — 10, раскрыто — 10.
Задержано 12 преступников, находящихся в розыске за ранее совершенные правонарушения.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 7 лет

Помогите разобрать в следующей ситуации, сотрудник учреждения находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 29.05.2016 ее ребенку исполняется 3 года. 27.05.2016 сотрудница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 7 лет. Обязано ли учреждение предоставлять ей этот отпуск и сохранять за ней место работы.

Отвечает Ольга Холина, эксперт
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.

Это следует из положений статей 8. 256 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено. При этом такое оформление возможно, потому что отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать полностью до 3 лет, а можно частями.

Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Максимальная продолжительность отпуска ограничена датой исполнения ребенку сотрудника 3 лет, однако такие отпуска можно брать и частями. Отпуск оформляют приказом. В нем указывают на то, что сотруднику предоставляют отпуск по уходу за ребенком, отражают даты начала и окончания отпуска и его конкретную продолжительность в календарных днях. Для наглядности в приказе можно сделать дополнительную отметку, например, дописать в скобках о том, что отпуск используется полностью или частично и указать возраст ребенка, до исполнения которого сотруднику предоставляют отпуск.

Учитывая, что пособия по уходу за ребенком выплачивают только до даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, сотрудники по материальным соображениям достаточно часто просят предоставить отпуск именно до этого срока. Вместе с тем, поскольку отпуск длительный, нередко к моменту его окончания у сотрудника возникает необходимость продлить его на больший срок, например, пока ребенку не исполнится 3 года.

Поэтому если сотрудник желает оформить отпуск по уходу за ребенком частично, например до 1,5 лет, но не уверен, точно ли не потребуется его продление, то возможны два способа оформления:

• оформить отпуск частично, указав в качестве окончания дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Если в дальнейшем сотрудник решит отсрочить выход на работу, то работодатель может либо оформить ему новый отпуск по общим правилам, либо продлить ранее оформленный отпуск. Отказать в таком продлении работодатель не вправе;
• оформить отпуск полностью, указав в качестве окончания дату, когда ребенку исполнится 3 года, а затем, если работник все же решит выйти на работу после исполнения ребенку 1,5 лет, оформить досрочное прекращение отпуска. Отказать в таком досрочном прекращении работодатель не сможет, даже если для сотрудника не окажется подходящей работы и все его обязанности будут поручены другим коллегам.

Подобные правила следуют из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см. например, постановление ФАС Московского округа от 11 февраля 2014 г. № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13).

Вопрос из практики: верно ли, что в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за сотрудником сохраняется и должность, и место работы, а при использовании полного отпуска до трех лет - только место работы

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы, в том числе его должность. Это четко следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ. Причем это правило действует независимо от того, как долго сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: несколько месяцев, год, полтора года, два или решит использовать его полностью, пока ребенку не исполнится три года.

Читайте также: Как отразить больничный лист в 6 НДФЛ пример

Популярные статьи на сайте

можно ли продлить декретный отпуск до 7 лет?

на пол года мне предложили в супермаркете, в котором до декрета я работала кассиром. Дело в том, что по окончании декретного отпуска до 3-х лет, я должна выйти на работу 5 января. А дети идут.

Интересно, детские деньги 4300т, выплачивают до полутора лет, а есле ребёнока в садик не берут, т.е мест пока нет, можно ли продлить декретный отпуск до трёх лет? Кто знает?

Девчата кто в курсе? Собственно и весь вопрос—Декретный отпуск в России с 2014 года продлили или нет?до 4,5 лети кому он предоставляется? если у меня ребенку 1,5г — мне до 4,5л можно сидеть дома.

Читала-читала интернет, все вокруг говорили, «приняли закон о продлении, узнавай, может и тебе можно продлить!?»Вопрос для меня актуальный, т.к. весной предстоит переезд из Москвы в Одинцово, 3 года детям исполнится в июне, а в садик.

Краем уха слышала, что уже вышел Закон о продолжительности декретного отпуска теперь не до 3х лет, а до 4,5. Кто-нибудь что-то знает, слышал, есть ли достоверная инфа по этому вопросу? АПД. Уточнила достоверноСтатья 11. Иные.

Добрый день!У меня ситуация такая. Нахожусь в декретном отпуске почти 2 года,осенью собираюсь выходить на работу,но. моя должность существует только на бумаге,по факту ждут только моего выхода чтобы сократить ее.Что мне могут предложить взамен. должность с таким же.

Всем привет! Вот и пролетели мои 3 месяца декрета, захотела я продлить свой отпуск так как по закону есть 26 недель из которых 14 я исчерпала и остальные 12 за мой счет. Сообщила я на.

Я нахожусь в декретном отпуске и сейчас собираюсь съездить на работу уволится и забрать трудовую!Скажите они мне ещё заплатят что-нибудь?Я до декрета проработала там год а в отпуске была только 14 дней,так вот за ещё.

День добрый. Подскажите, кто сталкивался. Есть статья 260 тк рф, которая гласит «Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ. от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Последние изменения: Февраль 2019

Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.

Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

• Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
• Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

• их родители;
• попечители или опекуны;
• иные родственники.

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

• 38 – мать;
• 39 – отец;
• 40 – опекун;
• 41 – попечитель;
• 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение :

• если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
• если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком

Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

• характера заболевания;
• возраста малолетнего больного.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.

Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях :

• если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
• если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
• если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.

В остальных случаях градация такова:

Возрастные пределы	Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу
	Дней подряд	Дней в календарный год
До 7-летнего возраста	— Установлено только годовое ограничение.	90 – при наличии заболевания из особого Перечня ; 60 – в остальных случаях.
От 7-ми до 15-ти лет	15	45
От 15-ти до 18-ти лет Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.	7 – по решению медкомиссии; 3 – при его отсутствии.	30

При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.

Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.

Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

• за детьми-инвалидами;
• ВИЧ-инфицированными;
• при выявлении злокачественных новообразований;
• при поствакциональных осложнениях.

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?

Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.

Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть :

• до исполнения 7 лет;
• до исполнения 15 лет;
• до исполнения 18 лет и так далее.

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.

Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

1. Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
2. В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником :

• 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
• 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
• 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание! В с января 2019 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы.

Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Пример расчета

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места. Правомерно ли это? Как правильно оформить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, такое возможно.

Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя. Каких либо ограничений срока отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на несколько лет и более, а работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен.

Оформляется в общем порядке.

Для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2.

Кроме того, необходимо помнить, что период отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в год, не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой отпуск не войдет в страховой стаж для пенсии, т.эк.. в этот период за работника не уплачиваются страховые взносы.

Но!!! работодатель вправе в удовлетворении такой просьбы отказать, т.к. он существенно ограничивает свои права в этом случае: пока работница будет в столь продолжительном отпуске он не сможет ее уволить и сократить ее должность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Н.З. Ковязина

Вне зависимости от того, является отпуск или , для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или .