Главная » Трудовое право » Порядок увольнения осужденного. Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы? Осужден к лишению

Порядок увольнения осужденного. Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы? Осужден к лишению

Если один из супругов осуждён на лишение свободы, нередко вторую сторону волнует вопрос, как расторгнуть с ним брак.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это можно сделать:

и в суде;
и в органах ЗАГСа.

Но как разобраться, куда подавать заявление или иск? Отличается ли такая процедура от расторжения брака с не осуждённым.

Законодательство

Расторжение брака с осуждённым в РФ регулируется

В этой главе указаны все особенности расторжения брака с осуждённым:

как к лишению свободы;
так и условно.

Расторжение брака с лицом осужденным к лишению свободы можно провести:

как в органах ЗАГСа;
или же в судебном порядке.

В вышеуказанной главе СК РФ приведён порядок расторжения брака в обоих случаях.

Также развод с заключённым через органы ЗАГСа регулируется Федеральным Законом от 15. 11. 1997 года № 143-ФЗ .

Особенности

Как уже упоминалось, при разводе с осуждённым есть свои особенности. Они заключаются в том, что с таким супругом можно развестись и через суд, и через ЗАГС.

В судебном порядке

С осуждённым супругом можно развестись в судебном порядке в том случае, если он осуждён на срок до 3-ёх лет , например на два года.

Если заключённый согласен на расторжение брака, процедура сильно сокращается.
Если же он отказывается, то суд даст супругам время на примирение.

Явиться в суд заключённый не может, так как согласно , он подлежит этапированию только для участия в уголовном деле.

Но это не означает, что он не имеет право на получение всех документов, касающихся его развода.

Из суда заключённому приходит официальное письмо о том, что второй супруг подал на развод.

Осуждённый должен выбрать себе доверенное лицо, через которое он и будет выступать в суде.

Это может быть адвокат по семейным спорам, который специализируется на расторжении брака. В любом случае, заключённый должен написать доверенность. А заверить её имеет право начальник исправительного учреждения.

Все копии исковых заявлений и других документов, имеющих отношение к делу, должны вовремя доставляться до осуждённого, учитывая его местонахождение.

Кроме того, у него должно быть достаточно времени, чтобы обсудить процесс со своим адвокатом (если он его нанял).

В ЗАГСе

В ЗАГСе происходит расторжение брака с осужденным более чем на 3 года.

При этом не важно:

согласен он или нет;
имеются ил у пары несовершеннолетние дети или нет.

Для того чтобы получить развод через ЗАГС нужно представить не выписку из приговора суда, а сам приговор, который вступил в законную силу.

Развод с осуждённым через органы ЗАГСа регламентируется

Сроки рассмотрения дела в обоих случаях

Если развод с осуждённым происходит через органы ЗАГСа, то срок рассмотрения дела – 1 месяц.

Это означает, что оба супруга получат свидетельство о разводе спустя месяц после подачи заявления. Сколько времени займёт развод через суд – неизвестно. Хотя, чаще всего, суд на стороне того супруга, которые и подал на развод, им есть что делить.

Если осуждённый согласен на развод, то также через месяц оба получат свидетельство о разводе.
Если же он не согласен, то им дадут месяц для примирения.

Через суд такие супруги могут делить:

и имущество;
и детей.

Поэтому срок развода через суд невозможно угадать.

Кроме того, в зависимости от места нахождения заключённого, стоит также учитывать и время «в пути» все документов, которые он должен получать, и время на их изучение.

Документы

Для оформления развода либо через суд, либо через ЗАГС, необходимо представить пакет документов.

Если развод происходит через ЗАГС, то супруг, который подаёт на развод, должен представить:

заявление на расторжение брака;
копию обвинительного приговора, в котором указано, что второй супруг осуждён на срок более 3-ёх лет;
свой паспорт;
квитанцию об оплате государственной пошлины.

Если второй супруг имеет какие-либо имущественные претензии или вопросы по воспитанию общих детей, это дело уже будет рассматриваться в суде, но уже отдельным заседанием.

Если развод происходит через суд, то истец должен предъявить суду следующие документы:

свидетельство о браке – копию и оригинал;
свидетельства о рождении детей – копии и оригинал;
выписку из домовой книги ответчика. Иногда суд просит представить такую же выписку и от истца;
заявление о расторжении брака;
копию приговора суда;
паспорт истца – копию и оригинал;
справку о доходах, если будет рассматриваться иск о алиментах.

Видео: документы для развода

Свидетельство о браке

Этот документ свидетельствует о том, что брак между истцом и ответчиком был заключён в соответствии с действующим семейным законодательством.

Суду нужна для сличения подлинности:

копия этого документа;
и оригинал.

Свидетельства рождения детей

Эти документы подтверждают тот факт, что у пары есть несовершеннолетние дети, и ответчик является отцом этих детей.

Если кому-то из детей исполнилось уже 14 лет, то нужно также предъявить суду и паспорт такого ребёнка. Суду нужны копии, а также оригинал, для сличения подлинности.

Выписка из домовой книги ответчика

Этот документ подтверждает, что ответчик временно снят с регистрационного учёта на время осуждения.

Справка о доходах

Этот документ нужен, если в ходе судебного заседания о разводе будет рассматриваться вопрос о назначении алиментов на содержание общих детей или второго супруга.

Заявление о расторжении брака

Заявление на расторжение брака является первичным документом, который истец предъявляет суду.

В этом документе должны быть указаны следующие сведения:

свои данные, в том числе гражданство, очерёдность расторгаемого брака и паспортные данные;
данные второго супруга, с кем предполагается расторгнуть брак;
факт наличия или отсутствия несовершеннолетних детей;
реквизиты свидетельства о браке – серия, номер, кем и когда заключён, а также номер актовой записи;
место отбывания наказания осуждённого супруга;
желаемую фамилию истца после расторжения брака.

Брачный договор

Брачный договор поможет суду решить:

имущественные вопросы;
а также вопросы по содержанию детей.

Такой документ предоставляется в суд, только если он заключался между супругами.

Копия приговора суда на лишение свободы

В приговоре суда указывается:

наказание в виде лишения свободы;
а также срок, на который ответчик был осуждён.

Суду необходимо проверить, что дела находится в его ведении, а не ЗАГСа.

Копия паспорта и оригинал

Этот документ подтверждает личность заявителя, то есть истца. Суду требуется копия, и оригинал для сличения подлинности.

Копия квитанции о госпошлине

Этот документ подтверждает, что истец оплатил пошлину для рассмотрения дела в суде. Эту пошлину оплачивает только истец.

Согласно размер государственной пошлины при расторжении брака в судебном порядке с осуждённым, равен 350 рублей.

Образец иска расторжение брака с осужденным

Иск о расторжении брака с заключённым не сильно отличается от искового заявления на развод в судебном порядке в стандартных условиях. Только в «теле» иска нужно указать, что ответчик отбывает наказание сроком менее 3-ёх лет.

Стандартные данные

В каждом иске на расторжение брака, в том числе и с осуждённым, необходимо указывать:

1. наименование суда, куда подаётся иск;

Иск подаётся в районный суд по месту жительства осуждённого до вынесения приговора.

2. полностью:

ФИО истца;
ФИОответчика;
их паспортные данные;
даты рождения;
и места регистрации;

3. затем идет мотивировочная часть – то подробное описание причин, которые делают совместную жизнь с ответчиком невозможной.

Здесь и нужно указать, что ответчик осуждён по приговору суда к лишению свободы на срок, менее 3-ёх лет.

Обязательно нужно указывать:

наименование суда, который вынес приговора;
номер приговора;
и его дата вступления в силу.

Также нужно указать и место, где второй супруг отбывает своё наказание.

Указание места нахождение учреждение, в котором осужденный отбывает наказание

В иске на расторжение брака с осуждённым необходимо указать:

то место, где он отбывает наказание;
номер исправительного учреждения, и его адрес.

Например, «ответчик, осуждённый Иванов И.И. отбывает наказание в виде лишения свободы на срок 1,5 года в ФКУ (Федеральное Казённое Учреждение) ИК (Исправительная Колония) — 6, по адресу: 171982, Тверская обл., г. Бежецк, ул. Новая, д. 60А».

По этому адресу будут направляться копии искового заявления и других документов, которые необходимы ответчику для принятия решения о расторжении брака.

Стоит напомнить, что ответчик не будет присутствовать в суде.

За него это будет адвокат по семейным спорам, который и будет навещать осуждённого в исправительном учреждении.

Может ли сам осужденный расторгнуть брак

Конечно, сам осуждённый может расторгнуть брак.

Для этого он должен подать иск в суд, по месту жительства ответчика.

Осуждённый должен представить в суд:

исковое заявление;
а также копию и оригинал свидетельства о браке;
копию и оригинал свидетельства о рождении ребёнка (если таковые имеются);
квитанцию об оплате государственной пошлины;
и другие документы, которые имеют отношение к делу.

Стоит заметить, что нужны копии и оригиналы документов.

Осуждённый направляет все документы заказным письмом с уведомлением.

Но, он не может оплатить государственную пошлину. Поэтому, ему нужно нанять адвоката по семейным спорам. Сделать это из исправительного учреждения не очень просто, но возможно.

Многие осужденные предпочитают подождать с разводом до истечения срока своего наказания.

1. Осужденные к лишению свободы должны отбывать весь срок наказания, как правило, в одном исправительном учреждении либо следственном изоляторе, в том числе в случае назначения им в период отбывания лишения свободы нового наказания, если при этом судом не изменен вид исправительного учреждения. 2. Перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается в случае болезни осужденного либо для обеспечения его личной безопасности, при реорганизации или ликвидации исправительного учреждения, а также при иных исключительных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему нахождению осужденного в данном исправительном учреждении. Перевод осужденных за преступления, указанные в части четвертой статьи 73 настоящего Кодекса, для дальнейшего отбывания наказания из одного исправительного учреждения в другое того же вида допускается также по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы. Порядок перевода осужденных определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 3. В случае принятия в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, решения о реадмиссии или депортации иностранного гражданина или лица без гражданства, осужденных к лишению свободы и отбывающих наказание в соответствующем исправительном учреждении, допускается по решению федерального органа уголовно-исполнительной системы перевод указанных иностранного гражданина или лица без гражданства в другое исправительное учреждение того же вида, расположенное наиболее близко к пункту пропуска через Государственную границу Российской Федерации, через который планируется передача указанных иностранного гражданина или лица без гражданства Российской Федерацией иностранному государству после отбытия ими наказания, не ранее чем за 90 дней до дня окончания срока наказания.

Консультации юриста по ст. 81 УИК РФ

Елена Шестакова

Тема моего вопроса: Консультация с юристом Сегодня в 19:00 - 20:00

Диана Цветкова

как написть и в чей адрес прошение чтобы сына оставили отбыва срок в крыму если можно в хоз части

Ответ на вопрос дан по телефону

Наталья Денисова

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кем и как устанавливаются условия (строгие, обычные,облегченные) отбывания наказания в колонии строгого режима.

Ответ на вопрос дан по телефону

Денис Перовский

Здравствуйте...можно ли пожизненного заключенного переправить поближе к дому т.к колония в которой сидит закрывается и хотят отправить в другое место но очень далеко и там избивают?

Ответ на вопрос дан по телефону

Кирилл Комиссаров

Какое количество необоснованно - осужденных отбывают наказание в ИУ?

пишут мне в сетях из мест не столь отдаленных, сколь изолированных господа с целью сочетаться браком- ВСЕ невинно осужденные.

Кристина Егорова

Как узнать в каком следственном изоляторе или исправительном учреждении отбывает наказание осужденный родственник. Проживал в п. Фирсановка, Московской обл. , там-же и был арестован в 2008-2010гг?

Ответ юриста:
мощно-2 способа решения этой проблемы-1)накатать жалобу в прокуратуру о нарушении законности-о том что ФСИН Кемеровской области не уведомил Вас о местонахождении родственника-хотя просто обязан это сделать 2)взять бутылку хорошего коньяка подойти к участкову и попросить его проверить по базе ГИЦ- ИЦ -в ней как правило указывается куда направлен для отбывания нказания осужденный-выбор за вами:))

Зоя Ильина

как написать заявления на то чтобы заключенный отбывал срок в ИУ Забайкальского края (Читинской области) ?

как правило осужденный отбывает наказание в субъекте федерации по мету жительства, напишите письмо в судебный департамент

Карина Петрова

В каком месте лишения свободы содержатся мужчины

Елена Петрова

что такое тюрьмы особого режима? за что в них сажают?

Называется колония строго режима Вид исправительной колонии, в которой осужденному надлежит отбывать наказание, определяется судом. В колониях-поселениях содержатся осужденные, впервые приговоренные к лишению свободы за неосторожные...

Тамара Кузнецова

Колония общего режима согласно приговору.... Согласно приговору назначили наказание в виде лишения свободы (2,6 лет) с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Подскажите пожалуйста: 1). кто решает вопрос о месте отбывания наказания (осужденный БС) - начальник СИЗО или начальник УФСИНа? 2). к кому обращаться, что бы отправили осужденного не далеко? Знаю что таких колоний мало Н. Новгород, Н. Тагил, Рязань, Мордовия. 3). есть возможность оставить осужденного в СИЗО отбывать наказание на хоз. блоке? Заранее Вам благодарна!

Ответ юриста:
ПРАВОВОЙ ЛИКБЕЗ Как можно повлиять на выбор места отбывания наказания Одной из главных проблем отбывания наказания, связанного с лишением свободы, является соблюдение администрацией СИЗО и ГУИН Астраханской области прав и интересов осужденного и его семьи, установленных законом. Согласно ч. 1 ст. 73 УИК РФ , а также согласно Приказа Министерства юстиции N 235 от 1 декабря 2005 г. «Об утверждении инструкции О порядке направления осужденных к лишению свободы для отбывания наказания, их перевода из одного исправительного учреждения в другое, а также направления осужденных на лечение и обследование в лечебно-профилактические и лечебные исправительные учреждения» , осужденные к лишению свободы должны направляться для отбывания наказания в исправительные учреждения в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они постоянно проживали. При невозможности размещения в пределах данного субъекта федерации осужденные направляются в соответствии с распоряжениями ФСИН России в исправительные учреждения, расположенные на территории другого ближайшего субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для их размещения. Осужденные к лишению свободы направляются для отбывания наказания не позднее 10 дней со дня получения администрацией следственного изолятора извещения о вступлении приговора в законную силу. Однако, для соблюдения этих законных прав, нужно приложить значительные усилия, чтобы Ваш осужденный не уехал километров эдак за тысячу. Необходимые действия, которые могут принести хоть минимальные результаты, следующие. Постарайтесь собрать максимум различных справок и документов, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения ходатайства (да, да! для соблюдения законных прав заключенного Вы должны подыскать убедительные причины! кроме того, Вы должны быть готовы к тому, что прилагаемые Вами усилия всё же не принесут желаемых результатов!) . Среди этих причин могут быть: - занятость родственников осужденного по месту работы; - отсутствие средств для посещения его в удаленном регионе; - болезнь или инвалидность одного из родственников и т. п. Чем более убедительными и обоснованнными будут приведенные Вами причины, тем больше вероятности добиться результата. Мотивированное ходатайство, в котором указаны причины, влияющие на выбор места отбывания наказания, нужно подавать в приемную соответствующего УФСИН (или ГУФСИН) по территориальному принципу. Ходатайство следует подавать лично, записавшись на прием. К нему следует приложить все справки и документы, которые Вы в состоянии получить по обстоятельствам, указанным выше. Настоятельно рекомендуем составить ходатайство в двух экземплярах, один из них останется в приемной, а на втором Вам должны проставить входящий номер Вашего ходатайства и дату - этот экземпляр останется у Вас. Постарайтесь также записать фамилию чиновника, принявшего у Вас документы. Эти данные могут понадобиться для уведомления администрации СИЗО о том, что Ваше ходатайство находится на рассмотрении в УФСИН (ГУФСИН) , а, впоследствии, даст возможность для обращения в суд о нарушении прав Вашего заключенного.

Диана Кузьмина

Слово "тюрьма" для современной России уже старое-устаревшее?

Ответ юриста:
Плохо Вы знаете пенитенциарную систему России! Уголовный и Уголовно-исполнительный кодекс почитайте! В структуре ФСИН Республики Ингушетия тюрьма вид исправительного учреждения для отбывания уголовного наказания в виде лишения свободы. По состоянию на 01 декабря...

Ксения Семенова

Если я являюсь собственником квартиры и там никто не проживает, могу я меньше платить за отопление и воду?

Ответ юриста:
Документы, которые необходимо предоставить для перерасчета размера платы за жилищно-коммунальные услуги при временном отсутствии. Если вы лежали в больнице: 1. справка из больницы (подлинник) и (или) выписка эпикриз. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы были в санатории: 1. справка из санатория (подлинник) . 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы были в командировке: 1. справка с места работы о командировке с номером приказа и (или) командировочное удостоверение. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы уезжали в другой город (по России) : 1. проездные билеты на ваше имя (копии) , подлинники предъявить (внимание учитывается регистрация граждан) и (или) справку из гостиницы; 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы проживали в деревне или на дачном участке: 1. справка из Администрации сельского поселения (с номером, датой выдачи и основанием выдачи) и (или) свидетельства о регистрации по месту пребывания. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы временно уезжали за границу: 1. копия загранпаспорта с отметкой о пересечении границы туда и обратно, при предъявлении оригинала. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы или ваши члены семьи длительное время проживали за границей: 1. документ с места жительства и (или) справка из консульства РФ на территории страны нахождения о временном проживании (с указанием адреса и периода проживания) на русском языке, либо на языке страны, нахождения с переводом документа на русский язык, заверенный надлежащим образом нотариусом на территории РФ, либо консульством РФ на территории страны нахождения. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы отбывали срок в местах лишения свободы: 1. копия приговора суда и справка из исправительного учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. Если вы проходили военную службу по призыву: 1. справка из военкомата или из войсковой части. 2. заявление на перерасчет размера платы за жилищно-коммунальные услуги. ВАЖНО! При отсутствии оригиналов документов копии указанных документов должны быть заверены нотариально. В настоящее время порядок перерасчетов за отдельные виды коммунальных услуг за период временного отсутствия потребителей в занимаемом жилом помещении установлен Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354. Согласно п. 90 указанных Правил, перерасчет за коммунальные услуги проводится пропорционально количеству дней временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия с места его постоянного жительства и день прибытия на это место. На основании п. 91. Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете) , поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя. Гражданам, временно проживающим в сельской местности, в том числе на своих дачных участках, перерасчет может быть проведен при представлении справки из Администрации села (поселка) за подписью Главы или специалиста данной Администрации, заверенной соответствующей печатью, либо свидетельства о регистрации по месту пребывания. Гражданам, временно пребывающим за рубежом, перерасчет проводится после возвращения гражданина в РФ при представлении оригинала загранпаспорта с отметками о выезде из РФ и въезде в РФ.

Леонид Яковин

Чем тюрьма отличается от колонии особого режима? Вопрос внутри. Сейчас читаю новости, пишут - Суд постановил: следующий 21 год своей жизни осуждённый проведёт в местах лишения свободы. Причём первые 10 лет он будет находиться в тюрьме, а последующую часть наказания – в колонии особого режима, сообщает прокуратура Амурской области. Какие отличия?

отличие в режиме содержания

Михаил Маганин

подскажите пожалуйста. добрый вечер. подскажите пожалуйста моему внуку дали два с половиной года строгого режима. где он должен отбывать свой срок у нас в городе по месту прописке или его могут отправить куда то в другой город? до этого у него была судимость в армии дисбат влияет ли это как то на то где он будет отбывать срок у нас на стогом режиме или в другом городе? заранее огромное спасибо мне это очень важно знать я всю жизнь была его опекуном он сирота и ездить в другой город мне будет очень сложно./...

Ответ юриста:
Независимо от вида назначенного судом уголовного наказания администрация исполняющего его учреждения или органа обязана не позднее 10 дней со дня прибытия направить уведомление одному из родственников осужденного по его выбору. В исправительных колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений; при рецидиве преступлений и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал наказание в виде лишения свободы.

Юрий Шелудяков

Чем отличается тюрьма от колонии строгого режима или например общего?

Ответ юриста:
общего режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях общего режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных свиданий и четыре длительных свидания в течение года; (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) в) получать шесть посылок или передач и шесть бандеролей в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости средства, имеющиеся на их лицевых счетах, без ограничения; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) иметь шесть краткосрочных и шесть длительных свиданий в течение года; в) получать 12 посылок или передач и 12 бандеролей в течение года. 3. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, в целях успешной социальной адаптации могут быть по постановлению начальника исправительной колонии за шесть месяцев до окончания срока наказания освобождены из-под стражи. В этом случае осужденным разрешается проживать и работать под надзором администрации исправительного учреждения за пределами исправительной колонии. Они могут содержаться совместно с осужденными, которым предоставлено право передвижения без конвоя или сопровождения. Осужденным женщинам может быть разрешено проживание за пределами исправительной колонии совместно с семьей или детьми на арендованной или собственной жилой площади. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 161-ФЗ) 4. Осужденные, отбывающие наказание в строгих условиях, проживают в запираемых помещениях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь два краткосрочных и два длительных свидания в течение года; в) получать три посылки или передачи и три бандероли в течение года; г) пользоваться ежедневной прогулкой продолжительностью полтора часа. а также осужденные женщины. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы. строгого режима 1. Осужденные к лишению свободы, отбывающие наказание в обычных условиях в исправительных колониях строгого режима, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере двух минимальных размеров оплаты труда; (п. "а" в ред. Федерального закона от 03.04.2006 N 46-ФЗ) б) иметь три краткосрочных и три длительных свидания в течение года; в) получать четыре посылки или передачи и четыре бандероли в течение года. 2. Осужденные, отбывающие наказание в облегченных условиях, проживают в общежитиях. Им разрешается: а) ежемесячно расходовать на приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости помимо средств, указанных в части второй статьи 88 настоящего Кодекса, иные средства, имеющиеся на их лицевых счетах, в размере трех минимальных размеров оплаты труда

Алексей Дегтярников

http://написать-путину.рф/blog/2012-04-10-1268 Освободить от наказания: 1) осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет включительно за преступления, совершенные в возрасте до 16 лет; 2) осужденных к лишению свободы на срок до пяти лет...

Марина Сергеева

мужу смягчили наказание-отправили на поселок в Коми. Отбывал в Тюмени по месту жительства. КП в Тюмени есть. Законно?

Ответ юриста:

- Ответ юриста:
  3. В колониях-поселениях отбывают наказание осужденные к лишению свободы за преступления, совершенные по неосторожности, умышленные преступления небольшой и средней тяжести, а также осужденные, переведенные из исправительных колоний общего и строгого режимов на основании и в порядке, установленных пунктами "в" и "г" части второй статьи 78 настоящего Кодекса. 4. В исправительных колониях общего режима отбывают наказание осужденные мужчины, кроме перечисленных в частях пятой, шестой и седьмой настоящей статьи, а также осужденные женщины. 5. В исправительных колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений; при рецидиве преступлений и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал лишение свободы. 6. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы. 7. В тюрьмах отбывают наказание осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет за совершение особо тяжких преступлений, при особо опасном рецидиве преступлений, а также осужденные, являющиеся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, переведенные из исправительных колоний. 8. В лечебных исправительных учреждениях и лечебно-профилактических учреждениях отбывают наказание осужденные, указанные в части второй статьи 101 настоящего Кодекса. Лечебно-профилактические учреждения выполняют функции исправительных учреждений в отношении находящихся в них осужденных. В лечебных исправительных учреждениях и лечебно-профилактических учреждениях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как колонии-поселения. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. 9. В воспитательных колониях отбывают наказание несовершеннолетние осужденные к лишению свободы, а также осужденные, оставленные в воспитательных колониях до достижения ими возраста 19 лет. В воспитательных колониях могут создаваться изолированные участки, функционирующие как исправительные колонии общего режима, для содержания осужденных, достигших во время отбывания наказания возраста 18 лет. Порядок создания указанных участков определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Денис Высокоостровский

Находился в местах лишения свободы с 1988 по 1991. Пойдёт ли это время в мой стаж работы?

Ответ юриста; Время работы осужденных в период отбывания наказания в исправительных учреждениях засчитывается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, вступившего в силу 1 июля...

Карина Романова

Помогите найти текст об амнистии 1987 года, которая произошла в июне. P.S. Нужен сам текст, не общий смысл, а текст

ОБ АМНИСТИИ В СВЯЗИ С 70-ЛЕТИЕМ ВЕЛИКОЙ ОКТЯБРЬСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ В связи с 70-летием Великой Октябрьской социалистической революции и руководствуясь принципами социалистического гуманизма, Президиум Верховного Совета СССР...

Маргарита Большакова

Подскажите, если суд удовлетворил иск, а обвиняемого реально лишили свободы, каким образом он должен вы. Подскажите, каким образом он будет возмещать иск? И если за время своего пребывания в местах лишения свободы не возместит деньги, что потом?

Ответ юриста:
Исполнительный лист направляется судебным приставом-исполнителем в исправительное учреждение, в котором отбывает наказание осужденный к лишению свободы. В случае если осужденный трудоустроен и получает заработную плату на свой лицевой счет, то из заработной платы удерживается сумма по исполнительному листу и перечисляется истцу. В случае если осужденный получает пенсию, из пенсии также производятся удержания. По погашению иска, исполнительный лист возвращается судебно приставу-исполнителю как исполненный. В случае если осужденный НЕ был трудоустроен в ИК, иск не возмещен, по освобождению его, исполнительный лист возвращается как не исполненный судебному приставу-исполнителю. Судебный пристав-исполнитель производит исполнительские действия, в том числе устанавливает возможные источники дохода (место работы - исполнительный лист в этом случае направляется в бухгалтерию, пенсия и т. д.) , банковские счета (могут быть арестованы) , наличие имущества, подлежащее аресту, изъятию и реализации. P.S. Осужденный вправе и самостоятельно перечислять денежные средства (в той сумме какую он сочтен необходимой) в добровольном порядке. Как правило, такие перечисление делает осужденный перед решением вопроса об УДО, т. к. данное обстоятельство судом учитывается как положительный момент.

Александра Степанова

если написать начальнику сизо заявление с просьбой определить осуждн.. для дальнейшего отбыв. наказ. в конкретную колонию ближе к дому (причина- престарелая бабушка-единственный родственник) такое прошение могут удовлетворить?

Ответ юриста:
Распределением осужденных занимается не начальник следственного изолятора либо изолятора временного содержания, а Главное Управление Федеральной Службы исполнения наказаний по Субъекту РФ, в котором пребывает осужденный. Наличие единственного родственника осужденного, престарелой бабушки, проживающей недалеко от исправительной колонии, не является правовым основанием для отбывания наказания осужденным именно в этом исправительном учреждении. Эти вопросы решаются иначе.

Валерия Яковалева

Где будет отбывать наказание?. Челоку заменили условный срок на реальный(потому что нарушил подписку о невыезде).Сейчас депортируют с Украины в Росию,где будет сидеть,по месту жительства или где угодно в Росии.

Ответ юриста:

Валентин Кравченко

как перевестись из одного исправительного учреждения в другое. Мой муж отбывает наказание в колонии общего режима в Нижегородской области, это 1 000 км от моего города. как перевести по ближе ко мне?
- Ответ юриста:
  В соответствии со статьей 73 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В исключительных случаях по состоянию здоровья осужденных или для обеспечения их личной безопасности либо с их согласия осужденные могут быть направлены для отбывания наказания в соответствующее исправительное учреждение, расположенное на территории другого субъекта Российской Федерации. Имеется ещё ряд исключений. Для более точного ответа необходимо знать подробности дела. Попробуйте написать заявление в Управление федеральной службы исполнения наказаний по месту нахождения супруга с изложением всех обстоятельств. Если откажут обжалуйте в Министерство юстиции. Удачи!

Ксения Блинова

Подскажите пожалуйста. мой молодой человек сейчас под следсвием, скорее всего сядет. А его отправят на зону в пределах Татарстана, или могут и в Россию?

Ответ юриста:
Так норма в УИК РФ есть, называется "ст. 73. Места отбывания лишения свободы ", в соответствии с которой: 1. Осужденные к лишению свободы, кроме указанных в части четвертой настоящей статьи, отбывают наказание в исправительных учреждениях в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены. В исключительных случаях по состоянию здоровья осужденных или для обеспечения их личной безопасности либо с их согласия осужденные могут быть направлены для отбывания наказания в соответствующее исправительное учреждение, расположенное на территории другого субъекта Российской Федерации. 2. При отсутствии в субъекте Российской Федерации по месту жительства или по месту осуждения исправительного учреждения соответствующего вида или невозможности размещения осужденных в имеющихся исправительных учреждениях осужденные направляются по согласованию с соответствующими вышестоящими органами управления уголовно-исполнительной системы в исправительные учреждения, расположенные на территории другого субъекта Российской Федерации, в котором имеются условия для их размещения. 3. Осужденные женщины, несовершеннолетние осужденные направляются для отбывания наказания по месту нахождения соответствующих исправительных учреждений. 4. Осужденные за преступления, предусмотренные статьей 126, частями второй и третьей статьи 127.1, статьями 205 - 206, частью первой статьи 208, статьями 209 - 211, 275, 277 - 279, 281, 317, частью третьей статьи 321, частью второй статьи 360 Уголовного кодекса Российской Федерации , осужденные при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, осужденные к отбыванию лишения свободы в тюрьме, осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы, направляются для отбывания наказания в соответствующие исправительные учреждения, расположенные в местах, определяемых федеральным органом уголовно-исполнительной системы. " Т. е. при "нормальных" условиях, отбывает не за преступления, указанные в ч. 4 ст. , не вынужден направляться "по безопасности" в другой регион, то в субьекте при наличии такой возможности, конечно.

Геннадий Мамлин

Что делать брату с такой сестрой-паскудой? (см. внутри)

Анастасия Титова

подскажити. в какие инстанции писать о признании инвалидности, если человек в неволе?

Ответ юриста:
Признание осужденного инвалидом осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о признании лица инвалидом, утвержденным постановлением Правительства РФ от 1 августа 1996 г. № 965, и в соответствии с Классификациями и временными критериями, используемыми при осуществлении Медико-социальной экспертизы (МСЭ) , утвержденным постановлением Мин. труда и социального развития и Мин. здравоохранения РФ от 29 января 1997 г. №1/30. Медико-социальная экспертиза осужденного проводится по его письменному заявлению на имя руководителя учреждения государственной службы МСЭ. Заявление осужденного, направление на МСЭ лечебно-профилактического учреждения УИС и другие медицинские документы, подтверждающие нарушение здоровья, направляются администрацией учреждения, где содержится осужденный, в территориальные учреждения государственной службы МСЭ. Для составления индивидуальной программы реабилитации инвалида освидетельствование осужденных в учреждениях государственной службы МСЭ осуществляется в присутствии представителя администрации ИУ, где отбывают наказание осужденные, направленные на экспертизу. При признании осужденного инвалидом, справка МСЭ установленной формы направляется в ИУ и хранится в личном деле осужденного. Выписка из акта освидетельствования учреждения государственной службы МСЭ осужденного, признанного инвалидом, а также о результатах определения степени утраты профессиональной трудоспособности, нуждаемости в дополнительных видах помощи, направляется в трехдневный срок со дня установления инвалидности в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения ИУ, для назначения, перерасчета и организации выплаты пенсии.

Сегодня рассмотрим ситуацию, когда работник осужден к лишению свободы, и перед работодателем возник вопрос, как уволить такого работника?

Для того, чтобы уволить работника, который был осужден судом к лишению свободы с реальным отбытием наказания, необходимо учитывать ряд нюансов.

Во-первых, трудовой договор с таким работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом, основанием для увольнения в данном случае выступает пункт 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, согласно которому

трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

Во-вторых, чтобы определить дату увольнения работника, которую нужно проставлять в трудовой книжке, необходимо учитывать, содержался ли осужденный к лишению свободы работник в период ведения расследования уголовного дела под стражей.

Этот момент является определяющим.

Чтобы было более понятно, рассмотрим на конкретных примерах.

Что общего между убийством, кражей и изнасилованием, нарушением правил дорожного движения и эксплуатации ?

Правильно. Все эти преступления предполагают в качестве наказания лишение свободы.

Однако, если для убийства и изнасилования, заключение лица, совершившего преступление, под стражу на период ведения следствия является фактически обязательным, то для таких преступлений, как кража или нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, заключение под стражу не всегда является оправданным.

Часто в качестве меры пресечения по таким уголовным делам выступает не заключение под стражу, а подписка о невыезде и надлежащем поведении (статья 102 УПК РФ).

Так вот, в соответствии с частью 3 ст.72 Уголовного кодекса РФ

время содержания лица под стражей до судебного разбирательства засчитывается в сроки лишения свободы.

Поэтому, для ситуации, когда работник в период предварительного следствия содержался под стражей и впоследствии был осужден к реальному лишению свободы, в трудовую книжку такого работника запись об его увольнении по п. 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ необходимо оформлять датой заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания, о чём я указал выше.

При этом, вы, естественно, не платите зарплату работнику, в отношении которого на период проведения предварительного следствия была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Почему? Потому что в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд…

Соответственно, если работник не трудится, нет оснований для выплаты зарплаты.

Обратите особое внимание на следующее: если в отношении работника была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу в рамках предварительного следствия по уголовному делу, но, при этом, предварительное следствие еще ведется, не окончено и т.п. – то есть, нет приговора суда — уволить работника по пункту 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса никак нельзя.

Основанием для увольнения работника по обозначенному пункту ст. 83 Трудового кодекса РФ является лишь вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Вместе с тем, бывают и случаи, когда приговором суда работник осужден к лишению свободы условно.

Что делать работодателю в этом случае? Может ли работодатель уволить такого работника?

Я полагаю, что прекратить трудовой договор с работником по основаниям п.4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя, потому что продолжение прежней работы приговором суда в данном случае не исключается.

Однако работника можно уволить, например, по подпункту «г» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: (если работник совершил хищение или растрату, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы).

Даже если сотрудник осужден к условному лишению свободы, и приговор суда вступил в законную силу, работника можно будет уволить по указанному пункту ст.81 Трудового кодекса РФ.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), то вы можете уволить такого работника, мотивируя это тем, что ваше предприятие утратило к нему доверие.

Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник - воспитатель или преподаватель - совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам необходимо получить приговор суда.

Как правило, суды идут навстречу работодателю, тем более, что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.

Ну и, наконец, если никаких официальных данных вам получить не удастся, то уволить сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, разумеется, не получится.

Внимание: я не даю консультаций по телефону по вопросам, изложенным в статье. В статье изложено моё видение ситуации. Пользуйтесь! Если же у вас остались вопросы, то задавайте их в комментариях к статье. Спасибо!

уважаемые эксперты, прошу разъяснить следующее: работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу 15.07.2016, но до суда работник находился под стражей 6 месяцев. Каким днем должны его уволить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Датой увольнения будет дата вступления приговора в законную силу.

Суды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит (Постановление президиума Московского областного суда от13.10.2004 № 631) . Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3). Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой - "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. НО: Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении

На основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 ) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. (например: ). Например, можно ввести код «НА», но заменить «НН» на иное обозначение можно только после предоставления оправдательных документов.

Если работник находился под арестом до суда, то далее вам следует принимать решение в зависимости от судебного решения. Если вынесен обвинительный приговор, исключающий возможность продолжения работы (лишение свободы), то после вступления приговора в силу Вы произведете увольнение работника по п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ. Дата приказа будет соответствовать дате получения Вами соответствующего приговора (его могут передать родственники, адвокат, вы можете сами запросить копию приговора в суде, которым приговор вынесен). Дата увольнения будет - дата вступления приговора суда в силу.

В трудовой книжке делаете запись по образцу:

Запись формулировки в приказе об увольнении и трудовой должна быть одинаковой.

По понятным причинам с приказом об увольнении вы ознакомить работника не сможете. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1. ТК Ф на приказе делаете отметку: « работник с приказом не ознакомлен в связи с его отсутствием на работе в день увольнения (работник направлен к месту исполнения приговора суда о лишении свободы)»

О выдаче документов при увольнении :

В Вашем случае работник не может получить в день увольнения трудовую книжку. То, что работник осужден, не освобождает работодателя от обязанности направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать поручение о ее направлении по почте. При этом такое уведомление можно направить и по месту жительства работника до осуждения (по адресу, указанному в трудовом договоре), и по адресу исправительного учреждения.

Если работник пришлет вам письменное согласие на пересылку его трудовой книжки, то по указанному им адресу надо будет ее направить, а в журнале учета движения трудовых книжек сделать отметку о пересылке трудовой книжки почтой.

Если работник даст доверенность на получение трудовой книжки, то трудовую книжку можно выдать лицу, которое предъявит надлежаще оформленную доверенность. Доверенность может быть удостоверена нотариально. В ситуации осуждения работника к лишению свободы к нотариально удостоверенной будет приравнена доверенность, удостоверенная начальником уголовно- исправительного учреждения по месту отбытия наказания.

Невостребованную трудовую книжку, при отсутствии поручения о ее пересылке или выдачи по доверенности, работодатель обязан хранить 50 лет. После отбытия наказания работник может сам обратиться за ее выдачей.

О расчете:

Начисленные работнику суммы в случае безналичных расчетов с работниками в Вашей организации надо произвести в день увольнения.

Если вы выдаете денежные средства наличными, то можно выдать данные средства также на основании доверенности уволенного работника, указанному в доверенности лицу. Если это не произошло, то денежные средства в соответствии со ст.140 ТК РФ Вы должны будете выдать работнику на следующий день после получения требования от него.

При увольнении данного работника с ним нужно произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос о включении периода нахождения под арестом в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, законодательно не решен.

Есть две разные позиции:

ПОЗИЦИЯ: Т.к. суды признают отсутствие работника на работе в связи с арестом к уважительной причине отсутствия, то данный период в стаж, дающий право на отпуск надо включить.
ПОЗИЦИЯ: Противоположная точка зрения сводится к тому, что данный период не включен в перечень (части 1 ст. 121 ТК РФ) периодов, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск. В связи с чем стаж для определения компенсации можно рассчитать на дату, предшествующую аресту. И исходя из указанного стажа рассчитать компенсацию. В Вашей ситуации, полагаем, второй подход боле верен.

Выбор варианта остается за работодателем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, нельзя.

Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается. Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы). Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в , утвержденной .

Иван Шкловец,

Ситуация : Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.
Ответ: Можно ли уволить сотрудника, который находится под стражей.

Нет, нельзя. Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения сотрудника, как заключение под стражу.

Находящегося под стражей сотрудника можно уволить лишь после его осуждения к такому наказанию, которое (). Уволить такого сотрудника можно не раньше вступления судебного приговора в законную силу. То есть датой его увольнения будет не последний фактический день работы, предшествовавший заключению под стражу, а день вступления приговора в законную силу. Данный вывод подтверждает и судебная практика (см., например, кассационное определение Саратовского областного суда от 26 января 2012 г. № 33-325/2012).

Работодатель может отстранить сотрудника от работы только по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или другими законами (). В частности, он должен отстранить сотрудника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных в соответствии с законом (). К этим органам относятся суды, которые выносят постановления о применении такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности ().

Таким образом, находящегося под следствием сотрудника работодатель сможет отстранить от работы, только если суд вынесет постановление о временном отстранении от должности ().

В отсутствие такого судебного постановления за сотрудником, находящимся под следствием, сохраняется место работы. Ведь Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для отстранения от работы, как заключение сотрудника под стражу ().

Оплачивать время пребывания сотрудника под стражей не нужно. Такой вывод следует из положений Трудового кодекса РФ, согласно которым зарплата выплачивается сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей и установленных норм труда. А в случае заключения под стражу сотрудник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому отсутствуют основания для выплаты ему зарплаты.

Время отсутствия находящегося под следствием сотрудника необходимо отмечать в . В действующих нормативных актах отсутствует условное обозначение для периода нахождения сотрудника под стражей. Поэтому работодателям следует использовать для этого случая отметку «НН» или цифровой код «30», то есть неявка по невыясненным причинам. При этом коммерческие организации могут (ст. , Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, ). Следовательно, коммерческая организация может самостоятельно установить отдельное условное обозначение для времени нахождения сотрудника под стражей.

Если же такой сотрудник будет отстранен от работы, то в табеле следует указать буквенное обозначение «НБ» или цифровой код «35», используемые при отстранении от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления зарплаты.

О том, можно ли учесть время содержания под стражей для предоставления ежегодного отпуска, см. в материале .

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Ответ: Каким числом нужно уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы. Копия решения суда получена спустя две недели после его вынесения

Увольнение сотрудника, приговоренного к отбытию наказания, которое исключает продолжение прежней работы, возможно только после вступления приговора суда в силу. Уточнить факт вступления приговора в силу следует в суде, вынесшем соответствующее решение.*

4. Правовая база :

Трудовой кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

5. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с осуждением сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы


Прекратить действие трудового договора от	«	12	»	января	2011	г. № 3 ,
уволить	«	29	»	сентября	2013	г.
						(ненужное Зачеркнуть)

Табельный номер

Кондратьева Александра Сергеевича

006

(фамилия, имя, отчество)

коммерческий отдел

(структурное подразделение)

Менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с осуждением к лишению свободы, исключающему продолжение работы,

пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание

(документ,

Номер, дата):

приговор Саратовского городского суда

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель

Организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

Подпись)

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Увольнение – сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения целого перечня особенностей. Работодатель должен осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а гражданин в свою очередь обязан отработать полагающееся количество дней.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если осуществляется увольнение осужденного к лишению свободы, процесс существенно осложняется.

Чтобы заранее выяснить все особенности процедуры, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Основания

Увольнение осужденного работника может быть произведено в соответствии со .

Однако, для осуществления манипуляции, должны присутствовать следующие :

сотрудника лишили права занимать определенную должность;
человека заключили под стражу на определенный срок;
решение суда вступило в силу.

В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.

Если работник лишен свободы в ожидании избрания наказания в связи с возбуждением уголовного дела, прекращать трудовые отношения, руководствуясь положениями нормативно-правового акута, уже нельзя.

Работодатель может дождаться решения суда и прекратить сотрудничество с работником, когда вердикт вступит в силу.

Если решение еще не принято, специалиста уволить нельзя. Его отсутствие на рабочем месте из-за заключения под стражу нельзя расценивать как дисциплинарное нарушение.

Лишение свободы на период, пока ведется разбирательство и выбирается наказание, считается уважительной причиной для неявки на рабочее место.

Заработная плата за то время, пока специалист не осуществлял трудовую деятельность, но числился в штате организации, не выплачивается.

Основанием для подобного решения выступает статья 129 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что заработная плата – это вознаграждение за труд.

Законодательная база

Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, нужно обратиться к действующему законодательству. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Если прекращение сотрудничества с гражданином осуществляется из-за того, что он был лишен свободы, манипуляцию нужно проводить с учетом положений:

Стоит принять во внимание и положения статьи 49 Конституции РФ. Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов также являются нарушением.

Выявление подобного факта может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.

Увольнение осужденного к лишению свободы

Если осуществляется прекращение сотрудничества с осужденным работником, нужно учитывать нюансы сложившейся ситуации. Так, работодатель не всегда может уволить специалиста.

Чтобы разобраться со всеми аспектами процедуры, рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями.

Условно

Если сотрудника осудили условно, не стоит торопиться с его увольнением в 2019 году.

Закон разрешает прекратить сотрудничество только в том случае, если преступление связано с должностными обязанностями.

Аналогичное право у работодателя появляется и в том случае, если совершенное деяние бросает тень на профессиональные качества в той сфере, в которой работает человек

Для отбывания наказания

Согласно части 4 пункта 4 статьи 83 ТК РФ, сотрудник может быть уволен в том случае, если примененное наказание исключает возможность продолжения осуществления деятельности на прежнем месте.

Обычно трудовые взаимоотношения со специалистом прекращаются, если:

получен запрет на осуществление определенной деятельности;
гражданина лишили возможности занимать определенные должности;
человек арестован.

Если осуждение не связано с лишением свободы, то разорвать трудовой договор с сотрудником нельзя.

Порядок действий

Если в отношении работника организации применено наказание, и приговор вступил в силу, работодатель, получивший извещение судебных органов, должен незамедлительно осуществить определенные действия.

Порядок действий следующий:

Расторгнуть трудовой договор, выполнив процедуру в соответствии с правилами. На осуществление действия отводится 3 дня.
Собрать документы, подтверждающие выполнение соответствующей процедуры.
Уведомить судебно-исполнительную инстанцию о том, что требования судебного приговора соблюдены. Работодатель должен быть готов предоставить при необходимости приказ и другую подтверждающую документацию.
Когда гражданин освободится, работодатель обязан предоставить ему . При этом в , содержащейся в документе, не должна быть указана причина прекращения сотрудничества.

Трудовая книжка может быть выдана и в день увольнения, если человек передал полномочия на ее получение другому лицу.

Документ предоставляется другому гражданину только при наличии нотариально заверенной доверенности.

Кроме того, гражданин может попросить отправить трудовую книжку на определенный адрес.

Следует помнить, что сотрудника нельзя уволить, если вступление в силу решения суда еще не произошло.

Образец приказа

Чтобы уволить осужденного сотрудника, необходимо издать . Он составляется по форме Т-8.

В нем необходимо отразить следующую информацию:

наименование организации, прекратившей взаимодействие с сотрудником;
номер документа и дата его составления;
личные данные увольняемого сотрудника;
документ, на основании которого происходит увольнение специалиста;
подпись руководителя организации, его должность и ФИО.

Обычно у увольняемого в связи с лишением свободы специалиста нет возможности ознакомиться с документом. В Приказе рекомендуется сделать об этом соответствующую отметку.

Запись в трудовой книжке

Согласно правилам, если сотрудник был уволен в результате лишения свободы, работодатель не должен указывать в трудовой книжке фактическую причину прекращения сотрудничества.

Если сотрудник прекращает трудовую деятельность из-за лишения возможности занимать определенную должность, причина прекращения сотрудничества указывается.

В документе фиксируются: