Главная » Наследство » По вопросу невыплаты. Куда обращаться, если не платят зарплату? Проценты за задержку зарплаты

По вопросу невыплаты. Куда обращаться, если не платят зарплату? Проценты за задержку зарплаты

Невыплата заработной платы грозит директору крупным уголовным штрафом, или реальным лишением свободы по ст. 145.1 УК РФ. Нередко к таким негативным последствиям приводит желание директора любыми способами удержать компанию наплаву и вместо выплаты зарплаты работникам, он закупает сырье, оборудование или товары, уплачивает налоги, возвращает долги контрагентам. Если такие действия реально позволяют выйти из кризиса и рассчитаться с сотрудниками, то в суде директор сможет заявить, что действовал в состоянии крайней необходимости. В этом случае при определенных обстоятельствах уголовной ответственности действительно можно избежать. Но чаще всего такие действия руководителя не приносят ожидаемого результата и долги только растут. При этом доводы руководителя в суде о том, что он пытался спасти компанию, значения иметь не будут. Это значит, что если денег в компании недостаточно, важно соблюдать очередность списания средств со счетов, где зарплата находится раньше налогов и расчетов с контрагентами, а если финансовая ситуация зашла в тупик - заявлять о банкротстве.

Долг по зарплате не обязательно должен быть за 2 месяца подряд
Обязательным признаком этого состава преступления предусмотренного является продолжительность совершения деяния. Выделяют два состава - основной и квалифицированный. Основной выражается в виде частичной невыплаты зарплаты и иных выплат свыше 3 месяцев (часть 1 указанной статьи), а квалифицированный - в виде полной невыплаты или выплаты в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев (часть вторая соответственно). Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примеч. к названной норме УК). Например, если работнику установлена зарплата в размере 20 тыс. руб., то частичной невыплатой будет перечисление ему менее 10 тыс. руб. (при условии, что он отработал положенное время). Это значит, что выплата зарплаты не в полном размере, но более половины суммы, не образует указанного состава уголовного преступления.

Многие работодатели полагают, что привлечь к уголовной ответственности их могут только в случае, если месяцы, в которых допускалась невыплата зарплаты, следовали подряд. Но из буквального прочтения описываемой нормы не следует, что месяцы должны идти друг за другом. Поэтому при определении периода времени совершения преступления необходимо учитывать все месяцы, в которые допускалась полная или частичная невыплата, вне зависимости от их очередности. Это значит, что работодателю грозит уголовная ответственность, например, за полную невыплату зарплаты в январе и мае, то есть в месяцах, которые не идут подряд. При этом факт отсутствия задолженности за февраль, март и апрель не прервет периода невыплаты.

При блокировке счетов компании директор избежит ответственности за невыплату зарплаты
При решении вопроса, является ли в данном случае невыплата зарплаты уголовно наказуемым деянием, большое значение будет иметь состояние расчетного счета компании до, в процессе и после совершения преступления. При этом возможны следующие ситуации.

Если деньги на расчетном счете есть, но работодатель зарплату не выплачивает, то в этом случае уголовно-правовое значение имеет наличие или отсутствие у руководителя фактической возможности распорядиться денежными средствами. В том числе направить их в кассу для выплаты задолженности по зарплате либо перечислить на расчетные счета лиц, перед которыми возникла задолженность.

Когда такой возможности нет, например, вследствие наложения ареста на расчетные счета, состав преступления отсутствует, поскольку у директора в данном случае нет умысла не выплачивать зарплату. Но если ничто не мешало руководителю выплатить работникам зарплату, то имеются все признаки объективной стороны состава преступления.

Кроме того, ГК РФ предусматривает обязательную очередность списания денежных средств со счета должника в случае их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к нему требований (п. 2 ст. 855). Выплата зарплаты и иных выплат в пользу работников находится в третьей очереди. Уплата налогов, а также выплата долгов контрагентам включены в последующие очереди.

Нарушение очередности, например выплата задолженности по налогам или оплата договора аренды, в результате чего возникает невозможность выплаты зарплаты, при определенных условиях может быть квалифицировано по ст. 145.1 УК РФ

Выплата зарплаты не в полном размере, но более половины суммы, не образует состава уголовного преступления

Если на расчетном счете нет денег для погашения задолженности, то уголовно-правовое значение имеет предшествующее поведение лица, допустившего невыплату. Для квалификации деяния потребуется установить причину невозможности выплатить зарплату, в частности оценить направления расходования денежных средств со счетов. Таких причин может быть множество.

Если компания направила деньги в доход руководителя или иных лиц, находившихся с ним в предварительном сговоре, то в этом случае есть основания для уголовной ответственности. Следователи обязательно заинтересуются выплатой крупных премий генеральному директору или членам других органов управления на фоне плачевного финансового положения компании и растущей задолженности перед работниками.

Если имели место экономически необоснованные расходы или финансовые вложения, например, в внеоборотные активы, такие как здания, сооружения, ценные бумаги других компаний и т. д., и в этих действия я была личная заинтересованность руководителя компании, состав преступления будет в наличии.

Если причиной невыплаты заработной платы явился умышленный выводе денежных средств с расчетных счетов компании, то деяние может быть квалифицировано по ст. 145.1 УК РФ, только если перечисление или снятие денег со счетов компании не содержит признаков хищения и осуществляется исключительно с целью уклониться от погашения задолженности по зарплате и иным платежам.

Личная заинтересованность директора в невыплате уголовно наказуема
Обязательным признаком преступления является мотив. При его отсутствии лицо нельзя привлечь к уголовной ответственности. В данном случае мотив может выражаться в корыстной или иной личной заинтересованности руководителя компании в невыплате зарплаты или иного платежа.

Такой мотив очевиден, когда невыплата обусловлена использованием денег для приобретения имущественной выгоды лично виновным или иными лицами, в благополучии которых руководитель заинтересован.

Но чаще личная заинтересованность лица переплетается с интересами компании. Например, используя деньги,которые должны были быть выплачены в виде заработной платы, для закупки оборотных средств и внеоборотных активов, директор обычно хочет не только сохранить предприятие, но и свою должность.

В представлении как судов, так и органов следствия такие цели не отделимы друг от друга. Вследствие чего довод руководителя о том, что он только хотел сохранить компанию, а не должность, что, по его мнению, говорит об отсутствии мотива, не сработает.

Невыплата зарплаты в состоянии крайней необходимости не является преступлением
Закон обязывает руководителя компании-должника или индивидуального предпринимателя обратиться с заявлением о признании банкротом в арбитражный суд, если удовлетворение требований одного или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнить денежные обязательства в полном объеме перед другими кредиторами.

Несмотря на данную обязанность, работодатели иногда на свой риск пытаются выйти из кризисного состояния и привлекают заемные денежные средства. Нередко такие меры не приносят результата, вследствие чего работодатели влезают в еще большие долги, в том числе и по зарплате, что при определенных обстоятельствах приводит к уголовной ответственности.

Впрочем, в некоторых случаях ответственности за невыплату заработной получится избежать. Это станет возможным, если заемные деньги направлялись на закупку оборотных средств (материалов, сырья, товаров для их продажи и т. д.) или внеоборотных активов, после чего полученная прибыль использовалась для погашения задолженности по заработной плате и иным платежам. Одновременно важно учитывать, что платежи работникам должны быть выше МРОТ, а невыплата зарплаты незначительно превышать 3 месяца.

Если эти условия получилось соблюсти, то деяние с учетом конкретных обстоятельств может быть оценено как совершенное в состоянии крайней необходимости. При этом умысел директора-должника должен быть направлен на восстановление платежеспособности компании, а не на получение личной выгоды.

В случае применения положений о крайней необходимости оценивается и сопоставляется вред, причиненный несвоевременной выплатой зарплаты, и вред, предотвращенный в результате принятых мер. В соответствии с положениями УК РФ предотвращенный вред должен быть меньше причиненного. Например, предотвращенный вред может выражаться в сохранении рабочего места работнику по невостребованной в данном регионе специальности, в выводе стратегического предприятия из банкротства, в возмещении компанией не только задолженности по зарплате, но и ущерба, причиненного ее невыплатой.

Причиненный вред оценивается с учетом размера выплаченной ранее зарплаты и ее достаточности для удовлетворения средних потребностей работника и его семьи в пище на период невыплаты. Также учитываются заявленные потерпевшим работником требования о производстве выплаты и указанные им возможные личные неблагоприятные последствия ее невыплаты (например, болезнь и необходимость приобретения лекарственных средств, важных для поддержания жизни или здоровья).

Прекращение уголовного дела по данному основанию - это право, а не обязанность органов предварительного следствия. С учетом своей оценки ситуации они могут и не прийти к выводу о малозначительности деяния или наличии в действиях работодателя крайней необходимости. Однако, к такому выводу может прийти суд.

Похожих статей пока нет.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Комментарий к статье 145.1 УК РФ

1. Ответственность дифференцирована в зависимости от размера невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат; по ч. 1 комментируемой статьи наказывается частичная их невыплата в течение трех месяцев; по ч. 2 - полная их невыплата в течение двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Соответственно, преступление признается оконченным по истечении указанных сроков начиная со дня, установленного законодательством для производства соответствующих выплат.

Понятие частичной выплаты дано в примечании к ст. 145.1.

2. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом - корыстной или иной личной заинтересованностью. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность - к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.

3. Субъект преступления специальный - руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

4. Под тяжкими последствиями (ч. 3) следует понимать смерть или болезнь (в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких), утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, самоубийство потерпевшего, возникновение забастовок, нарушение работы транспорта, путей сообщения и т.п.

Другой комментарий к статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ

1. Объектом посягательства по данному составу преступления являются общественные отношения в сфере выплаты гражданам вознаграждения за труд и иных обязательных выплат. Предмет преступления - зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты. Заработная плата, часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которые можно за него приобрести. В зависимости от специфики труда применяют повременную, сдельную системы заработной платы. Пенсия - денежное обеспечение, полученное гражданами из пенсионных, страховых или иных фондов по окончании работы, при достижении определенного возраста, по инвалидности и в некоторых иных случаях. Государство гарантирует социальную защищенность пенсионеров, в том числе путем регулярного пересмотра размеров пенсии по мере изменения стоимости жизни. Стипендия (плата) предполагает денежное пособие, регулярно выдаваемое обучающимся на дневных отделениях (факультетах) различных государственных учебных заведений.

2. В ч. 1 данной статьи ответственность предусмотрена за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Объективная сторона преступления выражается в бездействии. При этом размер частичной невыплаты определен законодателем в примечании к данной статье и составляет осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Состав преступления формальный, оно считается оконченным при незаконном бездействии субъекта по истечении трех месяцев со дня возникновения обязанности по осуществлению соответствующих выплат. Субъективная сторона характеризуется виной в форме прямого умысла, а также корыстной целью или иными мотивами личного свойства. Субъект преступления специальный: руководитель организации или работодатель - физическое лицо, либо руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Речь идет как о должностных лицах, так и о субъектах, выполняющих управленческие функции в коммерческой организации. Данное обстоятельство позволяет говорить о необходимости дополнительной квалификации действий виновного соответственно по ст. ст. 201, 285 или 286 УК. Вместе с тем необходимо, на наш взгляд, дополнительное толкование по такому субъекту, как работодатель, который не всегда может распоряжаться денежными средствами организаций и предприятий. Закон также ничего не говорит о таких субъектах, как и.о. руководителя и т.п.

3. Часть 2 данной статьи предусматривает ответственность за деяние в виде альтернативно совершаемых действий: полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 рублей в месяц. Субъективные признаки в этом деянии совпадают с деянием, ответственность за которое установлена в ч. 1 данной статьи.

4. Квалифицированный состав (ч. 3) предусматривает ответственность за вышеуказанные деяния, повлекшие тяжкие последствия. Признание последствий тяжкими - прерогатива суда, но речь, возможно, идет о таких последствиях, как самоубийство, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего, болезнь близких и т.п. В каждом конкретном случае важно установить наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Комментарии к ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Объективная сторона заключается:

а) по ч. 1 комментируемой статьи - в частичной невыплате свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (детские или иные установленные федеральным законом или законом субъекта РФ пособия), т.е. осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примечание к ст. 145.1);

б) по ч. 2 - в полной невыплате свыше двух месяцев указанных выплат;

в) по ч. 3 - в выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Окончание преступления зависит от его вида; по ч. 1 ст. 145.1 оно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента наступления сроков производства обязательных выплат, по ч. 2 - по истечении двух месяцев.

4. Субъективная сторона включает вину в виде прямого умысла и мотив - корыстную или иную личную заинтересованность. Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций). Иная личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов "полезных" людей, формирование общественного мнения и т.п.).

5. Субъект преступления - руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

6. Квалифицирующим признаком (ч. 3 ст. 145.1) служит наступление тяжких последствий. К ним можно отнести случаи, когда невыплата заработной платы (пенсии, стипендии и пр.) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или многих людей). Такими последствиями признаются, например, смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами. К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушениям работы транспорта, путей сообщения, голодовка, повлекшая вред здоровью, самоубийство и т.п.).

Грубейшим нарушением трудовых прав сотрудников является невыплата заработной платы. Все работодатели обязаны в полном объеме и своевременно рассчитываться с персоналом по причитающемуся заработку (стат. 22 ТК). При нарушении установленных законодательных сроков наступает ответственность за невыплату заработной платы – от материальной до административной и даже уголовной. Рассмотрим, как защитить свои права, если работодатель не спешить выплачивать заработок, и какие штрафы взыскиваются с юридических и физических лиц за подобное правонарушение.

Невыплата зарплаты

Порядок и сроки выплаты заработка регламентируются стат. 136 ТК. Согласно указанной норме работодатели обязаны рассчитываться с сотрудниками в части зарплаты каждые полмесяца. При этом конкретные сроки устанавливаются локальными документами организации с учетом нововведения 2016 года. А именно, с 03.10.16 г. статья 136 ТК действует поправка о том, что зарплата за месяц должна быть выплачена не позднее 15-го числа периода, следующего за расчетным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16 г.). Таким образом, крайним днем выдачи вознаграждения считается 15-ое, а точные сроки утверждает сам работодатель, с отдельным назначением дня выдачи авансов.

Если работодатель не выплачивает зарплату в определенные в документах предприятия сроки с учетом норм ст. 136, наступает ответственность по ст. 142 ТК и прочим законодательным федеральным актам РФ. Первым днем просрочки признается 16-ое число. А в случаях невыплаты заработной платы более 15 дней сотрудники вправе известить работодателя о приостановлении работы в любой день до момента расчетов. Во время периодов временной приостановки за работниками сохраняется средний заработок, присутствие на местах не требуется.

Обратите внимание! Возвратиться к исполнению трудовых функций нужно не позже следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выдачу задержанных сумм (стат. 142). Не допускается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты категориями специалистов, перечисленными в стат.142 ТК (военные, спасатели, пожарные, госслужащие, сотрудники скорых, неотложных служб и пр.).

Кроме того, стат. 236 ТК для работодателя предусмотрена материальная ответственность за задержку по зарплате и прочим причитающимся выплатам персоналу. Суммы процентов денежной компенсации определяются за каждый день просрочки (с первого дня задержки по дату фактических расчетов) в минимальном размере = 1/150 от актуальной ключевой ставки ЦБ России (с 03.10.16 г.). Компенсация может рассчитываться в большем размере на основании ЛНА, при этом наличие вины работодателя значения не имеет.

Административные штрафы за невыплату заработной платы

Полная или частичная невыплата зарплаты ведет к взысканию штрафов по ст. 5.27 ч. 6 КоАП РФ:

Для ответственных лиц работодателя – 10 000-20 000 руб.
Для ИП – 1000-5000 руб.
Для юр. лиц – 30 000-50 000 руб.

За повторные аналогичные нарушения трудовых прав сотрудников применяется наказание по ст. 5.27 ч. 7 КоАП РФ:

Для ответственных лиц работодателя – 20 000-30 000 руб. либо дисквалификация сроком в 1-3 года.
Для ИП – 10 000-30 000 руб.
Для юр. лиц – 50 000-100 000 руб.

Важно! В соответствии с ч. 3 ст. 2.1 КоАП при выявлении виновных ответственных лиц административные штрафы взыскиваются за одно и то же деяние и с должностного сотрудника, и с работодателя. Подтверждающие разъяснения Верховного Суда РФ содержатся в абзаце 1 п. 15 Постановления Пленума № 5 от 24.03.05 г.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты:

При частичной (меньше половины) невыплате зарплаты (прочих выплат) более 3 мес . – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером до 120 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за годовой период). Или указанное лицо лишается права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 1 г., или грозят принудительные работы до 2 лет, или тюремное заключение до 1 г. (ч. 1 стат. 145.1 УК).
При полной невыплате зарплаты (прочих выплат) более 2 мес . – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером 100 000-500 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за трехлетний период). Или указанному лицу грозят принудительные работы до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 3 лет, или тюремное заключение до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на срок до 3 лет (ч. 2 стат. 145.1 УК).

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Если не выплачивают зарплату, что делать специалисту? Свои права можно начинать отстаивать уже с 1-го дня просрочки. Но, прежде чем идти в контрольные органы, можно обратиться непосредственно к работодателю с письменной просьбой о выплате всех положенных сумм, включая компенсацию. Один экземпляр поданного заявления обязательно заверьте для себя у кадровика. Если все же реакции со стороны предприятия не последовало, нужно подать жалобу.

Рассмотрением подобных вопросов занимается государственная инспекция по труду (территориальное подразделение по месту учета компании). Как показала практика, даже устный звонок уполномоченного трудового инспектора оказывает магическое влияние на недобросовестных руководителей организаций. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру и налоговые органы. Комплексные меры приносят максимальный эффект.

Просмотров