Увольнение беременной по срочному договору. Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

• Для них не устанавливается испытательный срок.
• Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
• При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
• Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого . Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В каких случаях можно уволить беременную?

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Сроки

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность - частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

Мне нравится!

соответствии с предписаниями законодательных актов срочный трудовой договор может быть заключен на конкретный срок, по завершению которого работник подлежит увольнению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

• ликвидация предприятия вне зависимости от причины;
• завершение хозяйственной деятельности, которую вел индивидуальный предприниматель.

Законодательные акты обязуют работодателя продлить срок действия срочного договора до появления ребенка на свет, если у работницы наступила беременность.

К тому же он должен принять меры по предоставлению беременной оплачиваемого декретного отпуска на общих основаниях.

Но беременная работница должна написать заявление с просьбой о продлении договора, вследствие события, касающегося ее состояния. К нему она должна приложить медицинское заключение, выданное в женской консультации лечащим врачом.

При перенесении работодателем даты окончания срока действия трудового договора на более поздний период беременная работница должна держать его в курсе о том, как проходит ее беременность путем предоставления медицинской справки.

Завершение срока беременности позволяет работодателю уволить работницу, расторгнув с ней трудовой договор в продолжение одной недели.

Но в законодательных актах отмечено, что беременную работницу можно уволить с формулировкой: «по истечению срока действия трудового договора» при условии ее трудоустройства для замещения основного работника, который по какой-либо причине не мог исполнять свои функциональные обязанности. Например, находился на стационарном лечении вследствие тяжелого заболевания.

В такой ситуации работодатель не может перевести ее на другую работу, которая в данное время имеется у работодателя из-за состояния женщины независимо от того, получил ее согласие или нет .

Однако он обязан предложить ей свободные вакансии, которые отвечают медицинским требованиям относительно беременности до ухода в отпуск по беременности и родам.

Порядок увольнения

Увольнение беременной женщины, оформленной на работу по срочному трудовому договору, должно производиться в последний день отпуска по беременности и родам.

Оно осуществляется согласно положениям Федерального закона, испущенного 29 июня 2019 года за , по которым введены поправки в действующий .

Последовательность действий работодателя при увольнении беременной женщины, вследствие окончания срока действия заключенного с ней срочного трудового договора:

• предупреждение ее за две недели вперед об истечении срока действия срочного договора и предстоящем увольнении, для чего женщине вручается уведомление;
• продление договора до истечения периода беременности при предъявлении женщиной заключения медицинского учреждения, подтверждающего о наступлении беременности и постановки ее на учет. Она должна быть подписана заведующим женской консультацией, главным врачом поликлиники и скреплена печатью клиники;
• при получении согласия от беременной женщины на одну из предложенных вакансий, осуществляется перевод ее на другую работу независимо от соответствия квалификации, должности, включая нижеоплачиваемую, не соответствующую квалификации на основании написанного работницей заявления. В противном случае составляется акт, подтверждающий ее отказ от предложенных вакансий, который должны подписать обе стороны;
• осуществление увольнения беременной работницы, для чего издается приказ по предприятию. В нем обязательно указывается основание увольнения.

В день увольнения ей должны быть выданы на руки трудовая книжка, копии документов, которые касаются трудовой деятельности у работодателя, включая при необходимости справку формы .

В трудовую книжку заносится запись основания увольнения, которая должна соответствовать формулировке кодекса о труде.

Запись заверяется подписью руководителя предприятия либо сотрудника отдела кадров, занимающегося ведением трудовых книжек. В ней ставиться печать предприятия. При этом беременная работница должна подписаться в трудовой книжке.

Сотрудник кадровой службы заполняет личную карточку работницы, которую она подписывает. Также увольняемая работница должна расписаться в расписке о получении трудовой книжки на руки.

Как составить приказ

Согласно указаниям кодекса о труде расторжение трудового договора во всех случаях необходимо оформлять приказом (распоряжением) по предприятию.

Госкомстат России в своем постановлении, которое было опубликовано 5 января 2004 года под номером, утвердил его унифицированную форму . он входит в число первичной учетной документации, составляемого по учету труда и его оплаты.

• дата составления приказа, номер срочного трудового договора, действие которого истекает;
• дата увольнения, подлежащей увольнению беременной работницы;
• основание расторжения трудового договора, например, в связи с истечением действия трудового договора согласно указаниям кодекса о труде подлежит увольнению гражданка – записываются личные данные работницы.

Также должны быть в нем указаны документы, подтверждающие об уведомлении работницы о предстоящем увольнении.

Приказ подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным лицом. Он регистрируется в журнале, где фиксируются изданные по предприятию приказы. На нем проставляется регистрационный номер, дата осуществления регистрации.

Работодатель должен ознакомить с приказом о расторжении трудового договора беременную работницу, она в свою очередь ставить подпись согласно указаниям ТК на приказе. В его нижнем углу делается отметка о направлении в дело.

Выплаты

В день увольнения работодатель должен выплатить беременной женщине причитающиеся ей денежные средства, если до декретного отпуска не были осуществлены выплаты.

Работодатель должен осуществить следующие виды выплат, увольняемой беременной работнице:

• заработную плату за фактически проработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. При увольнении беременной женщины по истечению срока действия договора за ней сохраняется право на получение трудового отпуска, который предоставляется ежегодно;
• пособие по беременности и родам сообразно указаниям Федеративного закона № 255, которое назначается в продолжение 10 календарных после получения им заявления беременной работницы и соответствующих документов.

Выплата пособия совершается в день выдачи заработной платы, который утверждается коллективным договором предприятия.

Особого внимания заслуживает ситуация, когда истечение срока трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае нужно обратиться к нормам ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Справку, подтверждающую беременность, работница обязана представлять по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца. А вот заявление о продлении срока действия трудового договора женщина пишет в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора. Приведем пример такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Ласточка»

Приказ N 29

о продлении срока трудового договора

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны

Приказываю:

1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.

2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.

3. Менеджеру по персоналу взять на контроль представление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.

Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ «Женская консультация N 3».

Директор Миронов /А.Г. Миронов/

С приказом ознакомлены:

Менеджер по персоналу Кулькина, 15.11.2010 /А.Ю. Кулькина/

Юрисконсульт Марышева, 15.11.2010 /И.В. Марышева/

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то трудовой договор с ней может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности . Возникает вопрос: как работодатель узнает об этом? Скажем сразу, что работодатель может узнать об окончании беременности, только если женщина:

— не представила справку о беременности в установленный срок;

— предъявила медицинскую справку об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока;

— представила свидетельство о рождении ребенка.

В любом случае работодателю следует соблюдать общий порядок расторжения срочного трудового договора и при получении одного из вышеназванных документов направить работнице уведомление о прекращении трудовых отношений и через три дня издать приказ по форме N Т-8.

При рождении ребенка складывается интересная ситуация: беременность окончена, свидетельство о рождении работодатель получил (так как оно представляется при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком), но прекратить срочный трудовой договор не может. В таком случае расторгнуть трудовой договор получится только после выхода работницы из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Но все-таки беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить при наличии двух условий:

— трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

— невозможно с письменного согласия перевести работницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обратите внимание ! Работодатель не вправе направлять письма, телеграммы и прочие запросы для выяснения состояния женщины — окончена беременность или нет.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Лучше всего такое предложение другой работы оформлять в письменном виде. Если вакантных должностей нет, в уведомлении фиксируется этот факт. Отказ работницы от предложенной работы надо также зафиксировать письменно. Если работница отказывается подписать соответствующий документ, составляется акт.

Наиболее частые вопросы, связанные с расторжением срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока во время болезни работника? Да, можно. Действительно, ТК РФ наложен запрет на прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это относится только к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, таким как сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя, поэтому даже если работник заболел и не вышел на работу, прекращение трудового договора законно.

Если работник находится в отпуске в период окончания срока трудового договора, не трансформируется ли он в бессрочный трудовой договор? Ведь по правилам ст. 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия и в период нахождения работника в отпуске. Если процедура соблюдена, трудовой договор не станет бессрочным. Это подтверждается и судебными решениями. Например, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что был незаконно уволен в период пребывания в отпуске, без предупреждения об увольнении и фактически после истечения срока трудового договора, и трудовые отношения трансформировались в бессрочные. Суд, отказывая в иске, указал, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия даже в период нахождения работника в отпуске.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, у которых срок трудового договора составляет менее шести месяцев? Да, нужно. Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. А ст. 295 ТК РФ определяет особенности предоставления отпуска работникам, занятым на сезонных работах: они получают отпуска (или компенсацию за них при увольнении) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях? Не повлияет ли это на срок договора? Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). На основании ч. 3 указанной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и он не трансформируется в бессрочный. Об этом говорится и в Определении ВС РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2.

Срочный договор с сотрудником – особенная мера, которая применяется, в случаях, когда заключение документа на неопределенный срок невозможно по объективным причинам. Под ними подразумевают определенные условия работы, препятствующие установлению постоянных отношений:

• Служащий принимается на предприятие для выполнения временной или сезонной работы;
• Когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника;
• Если функционирование предприятия имеет временный характер и прочее.

Исчерпывающий перечень таких обстоятельств указан в ст.58 и ст.59 ТК РФ. Действующее законодательство не допускает заключения срочных договоров по иным причинам.

Согласно п.3 ч.2 ст.57 ТК, во время оформления документов работодатель обязан указать обстоятельства препятствующие заключению бессрочных трудовых отношений. В договоре обязательно должны быть указаны четкие сроки его действия. При этом максимальная длительность таких трудовых отношений не может превышать 5-ти лет. По окончанию действия документа, он может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.

В случае нарушения порядка оформления срочного договора или отсутствия достаточных оснований для его заключения, трудовые отношения могут быть признаны бессрочными. После этого работодатель не сможет уволить служащего по п.2 ст.77 ТК.

Еще один важный момент, который необходимо рассмотреть подробнее – расторжение трудовых отношений с беременной женщиной. Как известно, увольнение сотрудницы в положении по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях. И прекращение срока действия трудового договора, согласно действующему законодательству, к ним не относится.

Тогда как уволить беременную женщину по срочному договору? Если срок договора, заключенного со служащей подходит к концу, и она предоставляет на предприятие справку, подтверждающую её положение, то трудовые отношения с ней должны быть продлены вплоть прекращения действия ограничивающих обстоятельств. Для контроль за состоянием служащей работодатель имеет право требовать у неё предоставления мед. справки с отметкой о беременности, но не чаще чем 1 раз в три месяца. После родов и выхода женщины с больничного руководство предприятия имеет право прекратить с ней трудовые отношения.

Однако, несмотря на массу ограничений, беременную все же могут уволить. Такое произойдет, если с ней был заключен временный договор о замене отсутствующего сотрудника, который вышел на работу. Тогда вне зависимости от её положения договор прекращает действовать. Но тут важно учитывать, что если на предприятии имеются свободные вакансии, то они в обязательном порядке должны быть предложены беременной. Она также может быть переведена на постоянную работу.

В вопросах специфики трудовых отношений с беременными сотрудницами есть масса нюансов, которые обязательно учитывать при принятии решения. В любой ситуации важно соблюсти все установленные законодательством норма обеспечивающие данной категории служащих особый правовой статус.

Правовое урегулирование процедуры увольнения по срочному договору?

Как уже отмечалось выше, срок действия срочного трудового соглашения не может превышать 5-ти лет. По истечении этого срока, в соответствии со ст.79 ТК, отношения между сторонами должны быть прекращены. Исключение составляют случаи, когда данный документ был пролонгирован в установленном законом порядке.

Согласно нормам трудового законодательства, руководство предприятия обязано заранее уведомить служащего о расторжении с ним трудовых отношений. И тут кроется первая проблема, которая часто возникает у работодателя. Важно точно определить время прекращения отношений и сообщить об этом трудящемуся не поздне, чем за три календарных дня. Если же этого сделано не было или после установленного срока работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то договор автоматически становится бессрочным, так как условие о срочном характере отношений между сторонами аннулируется. В связи с этим не лишним будет проявить бдительность, если работодатель действительно желает уволить служащего.

В данной ситуации также есть исключение. Не требуется заранее уведомлять о расторжении трудовых отношений служащего заменяющего отсутствующего работника, который вернулся на свое место.

Важно отметить, что с точки зрения современного законодательство расторжение трудовых отношений между сторонами в связи с завершением срока действия договора является самостоятельным основанием. На практике работодатели часто расценивают эту норму, как дополнительную возможность увольнения служащего по инициативе руководства, но это не так.

Именно поэтому на него не распространяются ограничения связанны с невозможностью увольнения женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, находящихся в отпуске или на больничном. Беременные тут имеют особенный статус, который впрочем, не распространяется на вышеуказанную ситуацию, когда женщина замещает отсутствующего сотрудника.

Беременная со своей стороны, для продления договора должна предоставить руководству предприятия письменное заявление и мед. справку о состоянии здоровья. Если работодатель отказывается принимать документы, то они могут быть направлены по почте заказным письмом. После получения бумаг, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности работницы. В противном случае, она может быть уволена в обще порядке без каких-либо ограничений.

С точки зрения законодательства, интересной является трактовка ч.2 ст.261 ТК Верховным судом РФ, который отмечает полную невозможность прекращения трудовых отношений со служащей в положении. Получается, что уволить женщину в положении можно только по её инициативе, что встречается крайне редко. Кроме того в судебной практике можно встретить и такие ситуации, когда женщина уволившаяся по собственной инициативе впоследствии изменила свое решение и обратилась в суд с ходатайством о восстановлении её в прежней должности. И такие требования удовлетворялись.

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Порядок расчета по срочному договору

Процедура, порядок и оформление расчета при расторжении трудовых отношений в связи с завершением срока действия договора, с практической точки зрения мало отличается от иных случаев. Так как данное основание не относится к увольнениям по инициативе руководства предприятия, на него не распространяется большинство ограничений связанных с данной процедурой.

После того, как работодатель принял решение о расторжении трудовых отношений с временным работником, он должен не позднее, чем за три дня до расчета, направить ему письменное уведомление. Оно оформляется в стандартной деловой форме. В нем указывается:

• Адресат, с указанием его ФИО и должности на предприятии;
• Основание увольнения, с указанием статьи (ст.79 ТК РФ);
• Реквизиты документа;
• Дата и подпись.

Если своевременно не предупредить вторую сторону о желании расторгнуть трудовые отношения, то в соответствии со ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным.

После уведомления служащего об увольнении необходимо оформить приказ по предприятию, в котором обязательно указать основание для прекращения трудовых отношений. Зачастую в данном документе делают ссылку на уведомление, подтверждающее факт своевременного предупреждения работника о расчете.

Далее необходимо подготовить бумаги для выдачи, заполнить налоговый отчет (при необходимости) и трудовую книжку. В ней следует отметить на каком основании, и по какому пункту ТК происходит расторжение трудовых отношений, сделать ссылку на соответствующий приказ.

Бухгалтеру следует сделать окончательный расчет, величину компенсации за отпускные дни. При увольнении по данному пункту не предусмотрена выплата выходного пособия. Все положенные увольняемым служащим суммы и бумаги должны быть им вручены в последний день их работы.

Особенности расторжения трудовых отношений с беременной по срочному договору

Процедура увольнения беременных и молодых матерей с точки зрения оформления практически ничем не отличается от описанной выше. Однако она имеет ряд особенностей, связанных с ограничениями, которые налагает на работодателя законодательство с целью защиты прав трудящихся женщин в положении.

Если со стороны сотрудницы поступило заявление о продлении срока трудовых отношений и мед. справка, подтверждающая её положение, то руководство предприятия согласно ч.2 ст.261 ТК обязано удовлетворить ходатайство и пролонгировать договор до завершения беременности.

Уволить в данном случае можно только в случае, если сотрудница в положении, согласно заключенному договору, временно выполняет трудовые функции отсутствующего служащего. Если же он выходит на свое рабочее место, то женщину работодатель имеет право уволить даже без предварительного уведомления. При этом необходимо учитывать, что этой сотруднице должны быть предложены все имеющиеся свободные вакансии, прежде чем она будет рассчитана с предприятия.

Также служащая в положении может быть рассчитана, если на фирме, в которой она трудится нет работы которую она бы могла выполнять по мед. показаниям.

Если же после завершения беременности служащая продолжает выполнять свои трудовые функции, то работодатель имеет право расторгнуть с ней договор только в течение 7 дней с того момента, когда он получил или должен был получить информацию о прекращении действия ограничения. После этого увольнение по ст.77 ТК будет уже невозможно. Под завершением беременности понимаются как роды, так и прерывание беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице вне зависимости от обстоятельств и принятых решений.

Частые ошибки при увольнении по срочному трудовому договору

В связи с тем, что временные трудовые отношения накладывают на стороны ряд ограничений, как и беременность сотрудницы, то неудивительно, что возникают недопонимания и ошибки.

Несмотря на то, что сегодня многие предприятия практикуют заключение временных трудовых договоров без достаточных на то оснований, такая практика считается незаконной и при выявлении такого факта руководство предприятия будет наказано, а трудовые отношения со служащим станут бессрочными.

Какие еще ошибки допускаются при оформлении срочного договора?

1. Не указывается дата окончания документа. Обратите внимание, что договор без даты завершения автоматически считается бессрочным.
2. Обозначение даты завершения действия договора для документа заключенного на время отсутствия постоянного сотрудника. Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ, документ такого характера завершается в момент преступления к работе отсутствовавшего трудящегося. Прекращение трудовых отношений в связи с завершением срока действия документа в данной ситуации – незаконно.
3. Нарушение руководством предприятия установленной законодательством процедуры увольнения.
4. Несвоевременное уведомление служащего о прекращение трудовых отношений.
5. Сотрудник не был ознакомлен с приказом об увольнении.
6. Многократное оформление с одним сотрудником краткосрочных трудовых договоров на выполнения одной и той же работы. Такие действия могут привести к признанию документа бессрочным.

Для любого сотрудника, в том числе и беременной женщины очень важно внимательно относится к бумагам, которые они подписывают. Это позволит избежать проблем в будущем и длительно судебной тяжбы для защиты собственных интересов.

В ней указано, что трудовой договор может иметь срок действия в некоторых исключительных случаях.

Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях. Если основной работник выходит из отпуска, то с временным трудовой договор расторгается.

В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:

1. выполняются сезонные работы;
2. деятельность ведется за пределами РФ и так далее.

Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора. Относится ли это к беременным?

Можно ли отчислить будущую маму, устроенную на работу по такому контракту?

Уведомление сотрудницы

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

На заметку. Само уведомление подготавливается в свободной форме. Главное – отразить и обосновать причину расторжения трудового договора.

Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ , по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2018 года» .

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Составление приказа

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

1. ст. 79 , где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
2. ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.

Справка. Если речь идет о собственном желании или соглашении сторон, то, естественно, в приказе нужно указывать совсем другие статьи, посвященные этим вопросам. Но, в любом случае, ссылка на ст. 261 не будет лишней.

Расчет

Процедура выплаты причитающихся средств сотруднице в положении, с которой расторгается трудовой договор, осуществляется по общим правилам. А именно:

1. Все причитающиеся деньги должны быть выплачены в день увольнения. Можно и раньше, но не позже.
2. Беременная может рассчитывать на: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Если речь идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, то могут быть выплачены и другие компенсации. Некие «отступные» средства.

Что делать, если действия нанимателя незаконны?

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов : уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

Меры ответственности

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

• восстановить её на работе;
• выплатить деньги за вынужденный прогул;
• компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

• до 200 тыс. рублей штрафа;
• до 360 часов обязательных работ.

Таким образом, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.