Главная » Права потребителей » Больничные после увольнения оплачиваются 3 дня. Больничный после увольнения

Больничные после увольнения оплачиваются 3 дня. Больничный после увольнения

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным. Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, - оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия. В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована , принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть - за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, - пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид - это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент - это зависит от длительности стажа. Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя - подразумевается общий страховой стаж. Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается - любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог. Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок. Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2018 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2018 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731 .
Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней .

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля .

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731). Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел. Другой случай - человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

собственно самим листком нетрудоспособности;
копией трудовой книжки;
справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует. А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника. В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал - бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно - например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства. В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. однако, не каждому человеку известно, что оплата больничного при увольнении тоже производится.

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2018 году

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Предоставить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 закона № 255 , для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Сроки выплаты по больничному

К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

Выплата больничного после увольнения: правила и размер

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из мед. учреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.Стандартно размер пособия зависит от наличия у него стажа:

от 8 лет - 100% среднедневной зарплаты;
при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора.

В случае оформления документа в мед. учреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2017 года учитывают такие данные:

имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2015-2016 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Получается есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата пособия может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд.

Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Документы для получения пособия

Для оплаты больничного сотруднику, завершившему трудовые отношения, придётся предъявить работодателю пакет документов, в состав которого входит:

Выписка из трудовой книжки, где указана дата прекращения договора. Подготавливается отделом кадров или бухгалтерией организации;
Копия первых страниц гражданского паспорта;
Справка из Центра занятости, подтверждающая, что застрахованный пациент в нём не зарегистрирован.

Документация передаётся уволенным сотрудником на бывшее место трудоустройства. А уже работодатель или его представители отправляют пакет в ФСС. Фонд рассматривает полученную информацию, проверяя её соответствие требованиям законодательных актов.

Пример расчета: больничный после увольнения

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2016 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 тысяч рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 х 72) х60/100= 12723 рубля.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году: отработка

У многих возникает вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении ?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, засчитывается ли больничный в отработку при увольнении , можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

Ликвидация организации.
Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
Ранее уволенный принят в штат иной организации.
Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

Получение травмы.
Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Кто оплатит больничный – работодатель или ФСС

В большинстве случаев оплату больничного после увольнения в осуществляет бывший работодатель (ч. 3, ст. 13 № 255-ФЗ). К нему необходимо обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности (п.1 ст.12 N 255-ФЗ). Для получения пособия, кроме заявления, необходимо предоставить трудовую книжку (для подтверждения того, что лицо не устроилось на новую работу) и надлежащим образом оформленный больничный лист как подтверждение нетрудоспособности.

В законе есть ряд исключений, когда оплата больничного после увольнения в течение месяца происходит напрямую ФСС, куда заболевшему лицу необходимо обратиться:

в случае прекращения деятельности прежним работодателем на день обращения за пособием;
в случае отсутствия возможности прежним работодателем выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
в случае, если на день обращения за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве (п.4 ст.13 N 255-ФЗ).

На аналогичных условиях оплачивается и больничный после расторжения договора по собственному желанию. Более того – причина и основания увольнения не имеют никакого значения для начисления выплат по нетрудоспособности.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
начисление производится в десятидневный срок.

Видео на тему оплаты больничного листа после увольнения:

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому - работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса , действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты :

ФЗ №255;
Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий .

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя .

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи , то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи ( , мужем и т.д.).
Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов :

Некоторых страниц паспорта;
Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа :

от 8 лет - 100% среднедневной зарплаты;
при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы .

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные :

имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия , если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении , как и всем трудоустроенным работникам.
Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

в мае – 2;
в июне – 21;
в июле – 21;
в августе – 23
в сентябре – 5.

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

травмированные;
в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
уволившиеся по таким причинам:
при переводе супруга на работу в другой регион;
в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем. Это компенсация за период временной нетрудоспособности. Но что делать сотруднику, который заболел непосредственно перед увольнением или сразу после него. В этом случае на него также распространяется действие закона, и получение компенсации должно быть произведено в течение определенного срока.

Больничный лист после увольнения сотрудника

Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения. Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа. Если же сотрудник уже устроился на новое место, то оплачивает, как правило, другая организация.

Следует отметить, что трудовое законодательство находится на стороне граждан, которые по каким-либо причинам лишились работы. Главное помнить, что оплата больничного в этом случае происходит немного иначе, чем при наличии постоянного трудоустройства.

Больничный после увольнения: что говорит законодательство?

Существует ряд законодательных актов и нормативных документов, которые регулируют вопросы, связанные с условиями, размером и порядком выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.
К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено. В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Когда после увольнения сотрудник вдруг заболел, логичным встает вопрос о том, кто должен оплатить больничный.

По закону, если болезнь наступила в течение тридцати дней с момента увольнения, то оплата нетрудоспособности должна быть оплачена бывшим работодателем. Кроме этого, должно иметь место и то условие, что человек еще не устроился на новую работу.

У многих возникают сомнения относительно того, что на бывшей работе больничный им будет оплачен, поэтому они не спешат обращаться с этим вопросом к руководству организации, в которой работали. Но здесь важно понимать, что работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальная часть средств выделяется из фонда социального страхования.

В случае, когда гражданин успевает оформиться в службе занятости, оплата производится данным фондом в том размере, в каком было оформлено пособие. Когда увольнение произошло по собственному желанию или по причине сокращения штата, применяется описанное выше правило.

Как быть, если больничный открыт до увольнения?

Статья 81 Трудового кодекса говорит о том, что увольнение сотрудника в тот период, когда он болеет, невозможно. Однако есть случаи, исключающие данный пункт:

полная ликвидация компании;
увольнение по желанию.

В первом случае, под увольнение попадают все работники, независимо от положения, наличия льгот и заслуг. Если заболевание работника происходит до даты увольнения, он сохраняет за собой право на получение пособия в полном размере, даже несмотря на то, что больничный может быть продлен уже после даты, приходящейся на увольнение.

В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией. Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами.

Когда увольнение происходит по собственному желанию, могут возникнуть определенные трудности. Как известно, трудовое законодательство обязано защищать права работающих граждан и не может препятствовать их желаниям. Таким образом, уволиться можно даже в период нахождения на больничном.

Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

Особенности оплаты больничного листа уволенного сотрудника

При оформлении больничного до того момента, пока не началась процедура увольнения, оплата производится в соответствии с общими основаниями, несмотря на то, что в сущности трудовые отношения уже были разорваны.

Важно учитывать и тот момент, что работодатель не освобождается от данной ответственности еще на протяжении некоторого времени. На пример, произвести оплату больничного листа уже после расчета, но только в течение 30 дневного срока. В это м случае выплате подлежит всего 60 процентов от средней заработной платы сотрудника.

Предъявление больничного возможно в период шести месяцев с момента возобновления трудоспособности. К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение, а через 4 дня заболевает. Лист о нетрудоспособности он предоставляет только спустя полгода. В этом случае компания все равно обязана оплатить ему пособие.

Процедура оформления заключается в следующем:

необходимый пакет документов, состоящий из копии паспорта и трудовой, больничного листа, а также других нужных справок;
на назначение пособия отводится десть дней. Максимально дата выплаты может быть продлена на один месяц.

Для определения размера пособия берется средний заработок и страховой стаж. Данные показатели и берутся за основу при определении той суммы, которая положена гражданину. Пример расчета можно увидеть из таблицы. Когда заработок превышает максимально допустимую величину, за основу берется последний показатель.

Есть и нижняя допустимая граница, которая также предусматривается на законодательном уровне. При заработке, меньшем среднемесячной оплаты труда, то при расчете за два года используется следующая формула: МРОТ*24 мес.

Если говорить о больничных листах, оформляемых по уходу за больными родственниками работника, то в каждом случае устанавливаются свои оплачиваемые сроки.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Именно в этом случае уволенная сотрудница никаких выплат не получает. Статья 13 пункт 2 № 255-ФЗ и считается основанием для отказа в оплате. Оплата декретных может быть выплачена только в том случае, если нетрудоспособность возникла по причине заболевания или травмы. Другие причины не принимаются в расчет.

Важно учитывать и такие моменты: увольнение беременной при отсутствии ее согласия запрещено законом. При возникновении такой ситуации целесообразно обращение в суд. Единственное, почему трудовые отношения могут быть прекращены, — это по соглашению сторон.

В постановлении правительства № 865 есть один пункт, согласно которому, беременная женщина может рассчитывать на получение выплат у своего последнего работодателя. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

период декрета пришелся на тридцатидневный срок с даты увольнения;
расторжению трудового договора способствовали уважительные причины, такие как:
перевод супруга в другой регион;
переезд к мужу;
болезнь, в результате которой человек не может работать или проживать в данных условиях;
уход за больным родственником или инвалидом.

При несоблюдении одного из перечисленных условий пособие от прежнего работодателя не выплачивается.

Заключение

Зная все нормы трудового законодательства и сроки, в которые сдается больничный лист, можно без труда получить выплаты по временной нетрудоспособности.

Вконтакте

Работник, только что уволившийся из организации и попавший на больничную койку, не знает, как ему поступить – платить за лечение из собственного кармана или просить помощи у своего работодателя?

Сегодня мы рассмотрим вопрос оплаты больничного листа после увольнения работника по собственному желанию или по сокращению. В течение какого времени оплачивается больничный лист после увольнения? кто оплатит больничный после увольнения и что делать, если сотрудник уволился а потом принес больничный?

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни . Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Увольнение по соглашению сторон

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней .

Увольнение пенсионера

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения . Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Увольнение по сокращению

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в выплате по больничному листу. В соответствии со статьей 5 все того же закона № 255, оплата больничного после увольнения сотрудника осуществляется в течение 30 дней после аннулирования трудовых отношений.
И небольшое видео на тему оплаты больничного после увольнения:

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами. Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

Формула расчёта

Если сотрудник заболел перед увольнением

Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу.

К примеру, стаж работника больше 10 лет. Получается, что сумму заработков за 2 года мы делим на количество календарных дней, то есть 731. Получившаяся сумма – средний заработок в день.

Получившееся число умножается на количество дней до истечения действия трудового договора. Так как стаж работника 20 лет, то он получит 100 процентов от оклада, то есть 100 процентов полученной суммы.
Оставшиеся дни, рассчитываются точно также, но работник получает на руки лишь 60 процентов от своего заработка.

Больничный открыт в день увольнения

Как оплатить больничный лист, если он взят в день увольнения? Если работник заболел в день увольнения, то расчет составляется по следующим параметрам.

Сумма заработков работника за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней больничного. 60 процентов от этой суммы и есть ваша выплата.

После увольнения

А теперь рассмотрим, кто оплатит больничный, если сотрудник заболел после увольнения. Если сотрудник заболел после того, как подписал заявление об уходе, то его больничный рассчитывается по следующей формуле:

Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход.

Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем.

Кто оплачивает и в какой срок?

В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения. Если же больничный начался позднее месяца после разрыва трудовых отношений или же некоторые дни зашли за пределы тридцати дней – они не оплачиваются работодателем.

А теперь разберем сроки оплаты больничного листа после увольнения. Законом не регулируется срок оплаты, однако, деньги должны быть получены работником в течение месячного срока после подачи листа нетрудоспособности и заявления на получения выплат работодателю. В противном случае, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Документы для оформления

Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

Какие документы предоставить при обращении к работодателю?

После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

Паспорт . Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.
Больничный лист . Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение. Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.
Заявление . В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.
Трудовая книжка . Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.

Какие документы надо предоставить при обращении в фсс?

(больничный, трудовая, справка 182н)
Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.

Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
Заявление от вашего имени.

Полезное видео

Напоследок вторая часть видео на тему оплаты больничного если вы вдруг уволились:

Заключение

Пользуясь нашими советами вы легко получите выплаты по больничному, даже если недавно уволились. Ведь если вы знаете, в течение какого времени можно сдать больничный лист после увольнения, кто его оплачивает и оперируете законодательством нашей страны – никто не в праве вас ущемлять.

Просмотров