Образец заявления увольнения по собственному желанию: без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр. Заявлениена увольнение без отработки

По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.

Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в . Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.

Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если . Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.

Когда еще возможно увольнение без отработки

Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Как написать заявление на увольнение без отработки

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы:

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок "выходить" на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки: сроки, образец заявления на увольнение, этапы увольнения. В случае желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем, пишется заявление об увольнение, при этом ТК РФ предусматривает сроки, за которые следует предупредить работодателя о данном событии в заявительном порядке. Данные сроки прописываются в ТК РФ в ч.3 ст.80.

Данные сроки представляют собой период отработки, по истечении которого компания имеет право закончить трудовые отношения с данным сотрудником, проведя процедуру увольнения с учетом норм, прописанных в ТК РФ. Не имеет значение, работает сотрудник во время отработки, болеет или числится в отпуске, срок не изменяется и не продлевается.

Правила увольнения без отработки

При выполнении определенных условий можно пренебречь данными сроками, оформив увольнение трудящегося без отработки. Причем предусмотрено не только обоюдное согласие участников трудовых отношений, но и случаи обязательной отмены отработки.

Работнику следует понимать, что время отработки предусмотрено не только для компаний работодателей, но и для самого трудящегося. Сотрудник вправе пересмотреть свое решение о прекращении работы и в любой момент данного периода забрать свое заявление, продолжив трудиться на тех же условиях. Работодатель же в этот срок производит поиск другого сотрудника на смену увольняющегося, тем самым минимизируя возможный ущерб, связанный с уходом сотрудника.

Когда увольнение без отработки обязательно

Отрабатывать положенный период не нужно, если:

1. Работник попадает в ситуацию, препятствующую продолжению рабочего процесса и выполнению трудовых функций;
2. Выявлены нарушения со стороны компании требований ТК РФ, условий трудового договора или внутренней документации, например, коллективного договора (несвоевременная выплата зарплаты, отказ в предоставлении гарантий по ТК РФ – отпуска, больничного).

В указанных пунктах работник формирует заявление, предусматривающее желаемую дату увольнения, которой и будет проведена данная процедура. В заявлении должно присутствовать соответствующее основание для отсутствия отработки, подтвержденное документально.

В первый пункт, когда трудящийся не имеет возможности работать далее, могут попадать различные ситуации, конкретный закрытый список в законодательстве не закреплен, а потому он является открытым. В каждой ситуации возможность отмены отработки решается в индивидуальном порядке.

Можно выделить следующие ситуации, препятствующие дальнейшей работе:

• Поступление в учебное учреждение – подтверждается справкой из деканата;
• Наличие статуса пенсионера – подтверждается пенсионным удостоверением;
• Болезнь, мешающая выполнению обязанностей на данной работе – подтверждается заключением лечащего врача;
• Переезд – подтверждается листком убытия и прибытия;
• Инвалидность, если она не дает выполнять рабочие функции – подтверждается медицинской справкой;
• Уход за заболевшим родственником или малолетним ребенком;
• Другие случаи.

Если увольнение связано с нарушениями работодателем своих обязанностей, то необходимо предварительно проинформировать об этом в первую очередь трудовую инспекцию, далее можно обратиться в прокуратуру или суд.

Хотя бы один из этих органов должен привлечь компанию к ответственности по причине обнаруженных нарушений, только тогда можно писать заявление с требованием уволить без отработки. В противном случае нарушение будет расценено как личное, субъективное мнение работника, ничем не подкрепленное, в такое случае уволиться по такому основанию не получится.

Увольнение собственному желанию без отработки. Образец заявления

Документ адресуется руководству компании, где трудится сотрудник, о чем выполняется в правой верхней части бланка запись о наименовании компании, ФИО директора. Ниже приводятся данные о заявителе.

В текст включается:

• Просьба об увольнении;
• Причина для этого (например, собственное желание по причине выхода на пенсию);
• Дата, которой должно пройти увольнение;
• Ссылка на пункт законодательного документа, дающего право работнику требовать увольнения указанной датой (3 ч. 80 ст. ТК РФ).

Изложенная информация подтверждается работником с помощью постановки подписи и ее расшифровки. Документ следует датировать днем написания.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – пример

Скачать пример заявления на увольнение сотрудника по собственному желанию

Взаимное согласие сторон

ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если с этим согласны обе стороны.

Обоюдное согласие должно подтверждаться документально. Работник может предложить руководству уволить его в связи с личным желанием в определенный день в заявительном порядке – составляется письменное заявление от лица работника и передается через кадровую службу руководству компании.

В ответ на заявление возможны следующие действия:

• Если работодатель готов удовлетворить просьбу заявителя, то ставится соответствующая одобряющая резолюция на бланке, дающая старт процедуре увольнения в обозначенный день;
• Если работодатель не против уволить до окончания срока, но в день, не совпадающий с указанным в заявлении, то работнику требует переписать заявление заново, указав дату, обозначенную работодателем. Дата оговаривается в соглашении, заключаемом между участниками отношений трудового характера;
• Если работодатель против досрочного увольнения, то он передает работнику письменный отказ, предлагающий ему составить новое заявление с учетом требований 80 статьи о 2-х недельной отработке.

Скачать пример заявления отказа увольнения сотрудника

Увольнение инвалида собственному желанию без отработки

Нормы ч.3 ст.80 ТК РФ и другие законодательные документы не дают четкой формулировки в отношении инвалидов и возможности прекращения с ними отношений трудового характера без отрабатывания положенного срока.

Однако указанный пункт трудового кодекса позволяет уволиться до окончания срока предупреждения в ситуациях, при которых не возможно продолжать работу. Данную формулировку можно применить к инвалиду, если его инвалидность не дает возможности выполнять обязанности, предписанные занимаемой должности, и мешает продолжению рабочего процесса. При этом инвалиду следует привести документальное подтверждение тому, что действительно, в силу своей инвалидности, он не может дальше трудиться, в связи с чем его следует уволить установленным в заявлении днем. Таким документом может выступать справка, полученная от лечащего врача.

При определении возможности уволиться раньше срока окончания отработки, следует учитывать характер выполняемой работы. Ведь причина, по которой установлена инвалидность, на одной работе может препятствовать выполнению функций, а на другой – не создавать никаких ограничений. Например, отсутствие ноги не позволит работать грузчиком, но не мешает трудиться на сидячих работах, например, в должности бухгалтер.

Возможен и другой способ для инвалида избежать обязательной отработки – уйти в неоплачиваемый отпуск и, находясь в нем, написать заявление об увольнении по причине собственного желания. Данный вариант возможен в связи с тем, что указанный тип отпуска инвалидам положен по закону, его продолжительность составляет до 60-ти дней в году.

Этапы увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки состоит из следующих этапов:

1. Оформление сотрудником заявления с обоснованием причин для увольнения до окончания срока отработки.
2. Постановка одобряющей резолюции директора на бланке заявлении.
3. Формирование приказа об увольнении с использованием типового бланка Т-8 (или собственной разработанной формы приказа) – данное действие выполняется в день, отраженный в заявлении.
4. Внесение записи об увольнении в 11-й раздел личной карточки (вносится основание – п.3 ст.77 по собственному желанию, а также ставится дата увольнения и сведения о приказе).
5. Отражение записи в трудовой книжке (прописывается то же основание, которое указано в форме Т-8 () и карточке Т-2).
6. Проведение расчета зарплаты и компенсаций с заполнением записки-расчета по типовому бланку Т-61.
7. Выдача положенных выплат сотруднику в последний рабочий день.
8. Выдача трудовой книжки ее владельцу в последний рабочий день.

Существует масса поводов для увольнения без отработки, среди них болезнь родственника, внезапный переезд и т.д. В Трудовом кодексе РФ прописаны нормы, по которым у сотрудника есть право на увольнение без отработки. О том, как написать заявление на увольнение без отработки рассмотрим далее.

В ТК Российской Федерации содержится пункт, согласно которому, сотрудник, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, должен отработать на прежнем месте еще 14 дней.

Однако, существует ряд причин, когда у сотрудника не получается отработать положенный срок или, например, у него возник конфликт с работодателем. В таком случае, принято писать заявление на увольнение без отработки. Если же обратиться к начальству с заявлением по увольнению в стандартной форме, не отработав две недели, через время, работника могут оформить на увольнение за то, что он прогуливал рабочие часы, так как на протяжении двух недель он не являлся на свое рабочее место.

Если же в заявлении указаны причины и просьба увольнения без отработки, то работодатель, подписав его, соглашается на мгновенное увольнение сотрудника с занимаемой им должности.

Возможен вариант договора с работодателем, если вы с ним находитесь в приятельских отношениях, то он вправе самостоятельно устанавливать срок отработки или вовсе отменять его.

Еще одним вариантом увольнения без отработки является увольнение согласно статье согласования двух сторон, то есть если работодатель и сотрудник не имея претензий друг к другу, разрывают трудовой договор.

Кроме того, в восьмидесятой статье Трудового Кодекса, указывается ряд причин, по которым сотруднику разрешается уволиться без дополнительной отработки. Предлагаем ознакомиться с полным списком:

• выход сотрудника на заслуженный отдых в виде пенсии;
• проблемы со здоровьем, по которым работник не в силе продолжать работу в данной организации;
• если работник поступил на учебу на дневную форму обучения, в таком случае, им предоставляется справка, которая подтверждает данный факт;
• если работодатель нарушает закон или трудовые нормы и правила;
• получение сотрудником статуса инвалида;
• категория беременных женщин увольняется без отработки;
• необходимость в уходе за ребенком;
• индивидуальные причины.

Последний вариант как раз и приводит к возникновению большинства конфликтов между работодателем и работником. Так как конкретные случаи не описаны, однако, существует судебная практика, в результате которой, определены причины, по которым сотрудник в праве уволиться без отработки, к ним относят:

• профессиональное заболевания сотрудника, которое привело к тому, что он не в силе справляться с положенными на него функциями;
• неподходящий климат для человека, проживающего в данном регионе;
• смена места проживания;
• смена места проживания жены или мужа, работника;
• необходимость в уходе за больными родственниками.

При возникновении конфликта между сотрудником и работодателем, для его разрешения у сотрудника есть право подать в суд. Однако, для этого потребуется время, а пока не будет вынесено судебного решения, работник должен работать на прежнем месте, чтобы не быть уволенным за не выход за работу.

Возможен вариант увольнения без отработки в счет отпуска, таким образом, после подачи заявления на увольнение, сотрудник пишет еще одно заявления, на отпуск за свой счет. По истечению данного ему отпуска, его увольняют.

Для того, чтобы уволиться без конфликта или, на тот случай, если после подачи заявления об уходе, работодатель не желает подписывать заявление на отпуск, сначала напишите з заявление на предоставление отпуска, а затем, во время отпуска — увольтесь.

Кроме того, у работодателя нету никакого права требовать отработку у сотрудника, если после написания заявления об уходе он заболеет и возьмет, в связи с этим отпуск, сотрудник решает уйти с места работы.

Таким образом, увольнение без отработки, лучше заранее оговорить с работодателем, тогда удастся избежать подобного рода конфликтов и уволиться по нужной статье. Если же разрешить спор не удается, то следует обратиться в суд, в большинстве случаев, если увольнение осуществляется по важной причине, он стает на сторону сотрудника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Для того, чтоб уволиться без отработки, следует в обязательно написать заявление на увольнение без отработки. Данный документ, подписанный руководством является фактом, который свидетельствует о том, что трудовой договор между сотрудником и работодателем теряет силу.

На основе написанного заявления вдается приказ, по которому сотрудника увольняют с работы и передают ему все его документы. При написании заявления на увольнение без отработки, вначале следует указать имя и должность директора или работодателя, которому оно будет передаваться. Далее указываются имя, фамилия сотрудника, который собирается увольняться и его должность. После следует основная часть заявления. В ней, необходимо подробно описать причину увольнения без отработки, дату, с которой сотрудник прекращает работать и прошение об увольнении, не отрабатывая обязательного срока. Заявление закрепляется подписью и датой написания.

Учтите, что в начале заявления, указание адресата является не обязательным, так как в большинстве случаев работодатель, это физическое лицо, с которым заключался трудовой договор.

Ни в коем случае не просите уволить вас с какого-то числа, так как у данной фраз двойной смысл, работодатель не поймет вы хотите уволиться после рабочего дня или уже не выходить на работу.

При отказе в получении заявления, отправьте его в виде заказного письма, в таком случае, у работодателя не будет шансов от него отказаться.

Для написания заявления используйте стандартный лист А4. Не печатайте заявление на компьютере, а напишите его самостоятельно. Так как в некоторых судебных ситуациях, присутствует необходимость в проверке почерка, человека, написавшего заявление.

Заявление на увольнение без обработки образец:

Способы увольнения по собственному без отработки

При наличии причин, которые требуют незамедлительного увольнения с работы, работодатель не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней.

Предлагаем ознакомиться с основными способами, которые помогут уволиться без отработки:

1. Уход в отпуск.

Если вы заранее знаете, что работодатель не отпустит вас просто так, то воспользуйтесь данным способом. Сначала, напишите заявление на неоплачиваемый отпуск, учтите, что он должен длиться более четырнадцати дней. Далее, за четырнадцать дней, до его окончания, напишите заявление об уходе. Таким образом, отработку в виде двух недель вы пробудете в отпуске. Данный способ не подходит для тех, кто планирует уволиться спонтанно, так как документы сотруднику выдадут только после окончания отпуска.

2. Больничный.

Этот метод уместен в том случае, если у вас присутствует профессиональное заболевание или проблемы со здоровьем, однако работодатель ни в какую не желает вас увольнять без отработки.После подачи данного заявление, по состоянию здоровья сотрудник отправляется на больничный. Однако, документы получится забрать только после выхода из больничного.

3. Особый вид заявления.

Как говорилось ранее, можно написать заявление на отпуск, а затем уволиться. Однако, существует метод написания заявления на предоставление вам отпуска, с дальнейшим увольнением. Отработка на протяжении двух недель вам не потребуется. Последний трудовой день сопоставим с последним днем, когда вы будете находиться в отпуске. В этот день, вам нужно прийти на работу, забрать документы и расчет за последний месяц работы.

4. Расторжение договора с обоюдного согласия работодателя и сотрудника.

Самый мирный и простой способ увольнения без отработки. В таком случае, выбудете уволены по самой хорошей, для получения последующей работы, статье — обоюдное соглашение между двумя сторонами трудового договора.

Если вы планируете уйти в отпуск, и выйдя с него уйти с работы, то в заявлении следует указать просьбу о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Не забудьте указать интервал отпуска и дату увольнения.

Если вы решили написать заявление по соглашению, тогда начните с того, что вы просите работодателя уволить вас по соглашению, также не забудьте упомянуть о дате расторжения трудового договора.

Кроме того, попросите работодателя, прислать вам решение, по рассмотрению заявления в письменном виде, чтобы, получив отказ, у вас были доказательства для суда.

Увольнение пенсионера без отработки

Для того, чтобы мужчина вышел на пенсию, ему должно исполниться шестьдесят лет, а женщине — пятьдесят пять. После этого, у людей появляется возможность прекратить работать и наслаждаться заслуженным отдыхом. Однако, не все пенсионеры, сразу же после дня рождения решают уволиться. Кто-то может работать еще не один десяток лет, а кто-то решает уволиться по истечению нескольких месяцев или лет. Однако, в вопросе увольнения без отработки для пенсионеров следует внимательно разобраться.

Перед этим, предлагаем рассмотреть варианты выхода на заслуженный отдых:

• после наступления пенсионного возраста для женщины или для мужчины, за ними сохраняется занимаемая вакансия, никаких изменений не проводится, пенсионер работает в равных правах;
• выход на пенсию работника, с последующим возвращением на рабочее место, но уже в статусе пенсионера.

Первый вариант предполагает первичное значение выхода на пенсию. Именно согласно данному варианту, у работника есть право уволиться сразу после выхода на пенсию, не отрабатывая, законные две недели. Данный факт закреплен в Трудовом Кодексе, а именно в его восьмидесятой статье.

В противном случае, если работник решил после выхода на пенсию, вернуться на прежнее место работы или устроился на новую должность, то перед увольнением, он обязан сообщить об этом своему руководству за две недели. Однако, увольнение без отработки по особо важным причинам, в том числе и по состоянию здоровья, возможно и для пенсионеров.

В соответствии со сто двадцать восьмой статьей ТК РФ каждый работающий пенсионер в праве получить отпуск за свой счет, длительностью не более четырнадцати дней. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на отпуск с дальнейшим увольнением.

Трудовой Кодекс — увольнение без отработки

Согласно Трудовому Кодексу РФ, один из родителей ребенка, которому еще не выполнилось четырнадцати лет в праве обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без отработки, указав причиной, необходимость в уходе за ребенком.

У работодателя, нету никаких оснований для отказа сотруднику. В противном случае, он будет притянут к административной ответственности.

Согласно заявлений, то не выделено определенной формы заявления на увольнение без отработки. Заявление сотрудник пишет самостоятельно, и для каждого работника оно имеет индивидуальное содержание. Для получения положительного ответа, рекомендуем четко формулировать причины ухода с работы.

Еще одним способом увольнения без отработки является перевод сотрудника на другое место работы. Данная процедура называется увольнением по переводу. В таком случае, у работодателя нету права отказать работнику.

Новый работодатель должен написать прошение или заявление в письменной форме о необходимости перевода их сотрудника к нему на предприятие. Среди преимуществ данного метода, следует отметить:

• получение гарантированного рабочего места для сотрудника;
• отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока;
• отсутствие необходимости в двухнедельной отработке.

Учтите, несмотря на то, что вы будете переведены на новое рабочее место путем перевода, получить заслуженный отпуск вы сможете исключительно по прошествии полу года с начала работы.

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии с нормами трудового права.

Основания для прекращения трудового договора

Такими основаниями могут быть следующие:

1. По желанию работника (его свободное волеизъявление);
2. По инициативе работодателя (за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии алкогольного опьянения и других виновных действий);
3. По соглашению сторон (волеизъявление должно быть свободным, без принуждения);
4. По истечению срока, на который был заключен трудовой договор;
5. Перевод работника от одного работодателя к другому. Основное условие в этом случае – желание работника;
6. Работник отказывается от выполнения своих функциональных обязанностей, если изменились условия труда, нарушены правила заключения трудового договора или если предприятие или организация переезжают в другую местность;
7. Работник не желает переводиться на другую работу, которая необходима ему согласно медицинского заключения. Кроме того, у работодателя просто может не быть такой работы;
8. Иные условия, которые не зависят от волеизъявления сторон: призыв на военную службу, признание работника недееспособным, наступление чрезвычайных ситуаций, смерть работника и другие.

По общему правилу, работник, который решил уволиться, должен предупредить работодателя о своем намерении. Но не всегда при этом человек хочет отрабатывать определенное количество дней, а в некоторых случаях — не может по объективным причинам. Имеет ли он на это право? По трудовому законодательству Российской федерации такое право у субъекта трудовых правоотношений есть и закреплено оно в ст.80 Трудового Кодекса. Интересно также, что сам Трудовой Кодекс не содержит понятие «обязательной отработки». Рассмотрим же все случаи более подробно.

Сроки отработки при увольнении

Факт предупреждения об увольнении предусмотрен для того, чтобы у начальника и подчиненного не осталось неразрешенных вопросов, связанных с их должностными полномочиями и обязанностями соответственно.

Трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться в следующие сроки:

1. За 3 календарных дня до увольнения – это условие предусмотрено для срочного трудового договора и испытательного срока. То есть, если вам не подходят условия работы или оплата труда, то вы спокойно можете об этом предупредить и искать новое место. Однако, если вы работали по срочному трудовому договору и были осведомлены, что он заключен на время отсутствующего , то предупреждения в этом случае не требуется.
2. За 14 дней до увольнения – общее правило, соблюдение которого позволит человеку, решившему уволиться по собственному желанию, закончить все дела, а фирме, например, подыскать нового сотрудника на вакантное место. Течение срока начинается на следующий день после подписания заявления и исчисляется в календарных (т.е. с праздниками и выходными), а не рабочих днях.
3. За месяц – это особое условие для руководителя организации. Оно обусловлено тем, что на нем лежат гораздо более серьезные и ответственные полномочия, которые требуют дополнительного времени для их решения.

Важно отметить, что стороны трудовых правоотношений могут достичь совместной договоренности и по дате увольнения, и по срокам отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Ст. 80 Трудового Кодекса установлены общие положения увольнения работника по собственной инициативе.

Основное – это то, что заявление должно быть изложено в письменной форме (в устной не допускается), с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и датой увольнения.

В указанной статье так же закреплены и особые условия, позволяющие работнику уволиться без отработки в указанный в заявлении срок. Это:

• Выход на пенсию. Расторжение в этом случае возможно даже в день рождения работника, если он уходит на пенсию по возрасту.
• Поступление в образовательные учреждения, что исключает возможность исполнять работнику свои трудовые обязанности.
• Если нарушает нормы трудового и иного законодательства, а также основные положения трудового договора. Это достаточно сложное основание, так как одного мнения и убеждения работника, который имеет намерение уволиться для данной ситуации недостаточно. Нарушение законодательства должно быть подтверждено решением суда или решением иного надзорного органа;
• Иные случаи – это различного рода ситуации, которые обуславливают срочное увольнение работника. Диапазон в данном случае очень широк. Это может быть состояние здоровья, из-за которого работник не может должным образом выполнять свои обязанности; болезнь кого-либо из членов семьи, которая требует постоянного ухода; переезд супруги или супруга, если они отправляются на новое место службы или иные личные обстоятельства.

Не запрещено руководителю организации уволить вас в день подписания заявления, если вы достигли обоюдного согласия по этому поводу даже без вышеуказанных причин.

Если вам действительно необходимо срочно уволиться без отработки, то донесите эти сведения до руководства. Не вступайте в конфликт и не создавайте ситуацию, когда вас смогут уволить за прогулы, ведь по трудовому договору вы еще состоите в трудовых правоотношениях и обязаны соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины.

Doc»]Образец заявления на увольнение без отработки

Увольнение по соглашению сторон без отработки

Это самый оптимальный вариант, который предусмотрен ч.2 ст. 80 Трудового Кодекса. В ней прямо указано, что договор может быть расторгнут и до истечения срока отработки, если стороны пришли к обоюдному согласию по этому вопросу.

Увольнение по инициативе работодателя

Это также ситуация увольнения без отработки. Она может возникнуть, когда предприятие ликвидируется или когда сотрудник попадает под увольнение по сокращению. В этом случае существует особый порядок увольнения, при котором обязанность предупредить возникает уже у работодателя. Срок предупреждения — за 2 месяца до даты, указанной в приказе о сокращении или ликвидации организации.

Увольнение в день отпуска или болезни

Прежде всего, необходимо знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику уволиться (исключительно) по собственному желанию в период нахождения в или на больничном.

Запрещено увольнять в период отпуска или болезни в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового Кодекса, т.е. по инициативе работодателя.

На практике часто возникает вопрос о том, необходимо ли отзывать из отпуска работника, если он подал заявление на увольнение. Ответ в данном случае однозначен – такой необходимости нет. Это также один из вариантов увольнения без отработки, при котором теоретически человек отрабатывает положенные две недели, а фактически – нет. Важно, что количество дней отпуска в этом случае должно быть не меньше 14. День увольнения — последний день отпуска.

Очень распространена ситуация, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Эта норма прямо предусмотрена в Трудовом кодексе РФ (исключением — совершение виновных действий работником). В таком случае руководитель должен помнить, что подписать указанное заявление – это его право, а не обязанность. По своему усмотрению он может выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень аккуратно необходимо отнестись к ситуации, когда работник самостоятельно изъявил желание уволиться, написал заявление, собрался отработать, но заболел. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении, независимо от того, что работник на эту дату имеет лист нетрудоспособности. Такая позиция изложена в Письме №1551-6 и подтверждается судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию: Видео