По собственному или по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как не допустить ошибок. Когда соглашение сторон выгоднее

Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок.

Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора.

Следите за тем, чтобы с даты, указанной в соглашении сторон, трудовые отношения с сотрудником фактически прекратились. Если после этой даты сотрудник продолжает работать в фирме, это означает, что соглашение утратило силу и для увольнения по этому же основанию необходимо подписать новое соглашение.

Если вы недовольны работой сотрудника, но уволить его по виновным основаниям не представляется возможным, а увольняться по собственному желанию он не хочет, предложите ему увольнение по соглашению сторон . При безукоризненном оформлении соглашения сотрудник не имеет почти никаких шансов оспорить законность такого увольнения в суде.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон

Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?

Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.

Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимуществом этого основания увольнения является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон, а при увольнении по собственному желанию он имеет право в течение срока предупреждения отозвать свое заявление и остаться работать в фирме (ст. 80 ТК РФ).

Для фирмы выгодно расставаться с сотрудником по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и в том случае, когда его уход сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию, а при расторжении договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации.

Может ли соглашение о расторжении трудового договора содержать условие о выплате дополнительной компенсации?

В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть такое условие, как выплата определенной денежной суммы сотруднику при увольнении. И если у фирмы есть возможность, то это подходящий способ наиболее быстро и безболезненно расстаться с сотрудником, не опасаясь судебных исков с его стороны. Кроме того, соглашение о расторжении трудового договора становится неотъемлемой частью самого трудового договора, а следовательно, выплаты, предусмотренные данным соглашением, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ можно отнести к затратам на оплату труда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

В самом соглашении сторон о расторжении трудового договора обязательно должны присутствовать:

• четко выраженное обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации фирмы прекратить трудовые отношения;
• дата прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон нужно сделать со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 лИнструкции по заполнению трудовых книжек»).

С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, но ко дню увольнения он заболел и оформил больничный. Можно ли оформить увольнение в отсутствие сотрудника?

Да, можно. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По другим основаниям, в том числе и по соглашению сторон, это вполне возможно.

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Уход по собственной инициативе

В большинстве случаев если человек решает уйти с работы, он пишет заявление по собственному желанию. Это означает, что никто не просит его уйти. Он сам принимает решение, и мнение работодателя по этому поводу его не должно волновать. Как мы знаем, никто не имеет права заставлять человека работать.

Иногда именно наниматель требует, чтобы сотрудник подал заявление об уходе, как бы по личной инициативе. Налицо факт принуждения, а это незаконно.

Процедура увольнения по личной просьбе регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Основные положения данной статьи:

• подавать заявление нужно за две недели до момента ухода с работы. Наниматель имеет право уменьшить период ожидания увольнения;
• наемный работник имеет право лично определять протяженность периода от подачи заявления до увольнения, если наниматель нарушил законы РФ о труде, или есть весомые причины увольнения;
• у труженика есть право изменить свое решение об уходе в течение 2-х недель с момента передачи заявления, он может его забрать;
• если в течение 2-х недель после обращения трудовой договор остается действующим, работодатель и сотрудник, как и прежде, находятся в рабочих отношениях.

Какие документы понадобятся

Увольнение гражданина по его личной просьбе возможно только после передачи заявления, которое пишется в установленной форме:

• указывается дата предполагаемого увольнения, а также уточняется основание – «по собственному желанию»;
• сотрудник в обязательном порядке ставит дату составления документа и личную подпись.

Если человек сам решил оставить прежнее место работы, он не обязан уточнять причину такого решения. Когда у сотрудника нет возможности отработать положенное по закону время, он указывает причину увольнения, которую подтверждает документально.

Увольняющийся работник передает заявление в отдел кадров предприятия (организации). Далее пишется приказ об увольнении. В 2004 году Госкомстат утвердил единую форму (№ Т-8) написания такого приказа.

Важно правильно оформить документ:

• обязательно указывается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;
• заносятся реквизиты заявления работника.

Сотрудник, который увольняется, должен изучить содержание приказа и поставить подпись.

Когда работник не хочет подписывать документ, или он отсутствует, этот момент обязательно отражается в приказе.

Обратите внимание! Расчет работника осуществляется в последний рабочий день.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.

Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:

• нужно расторгнуть срочный договор;
• есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.

Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.

Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.

Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Соглашение о расторжении трудового договора

Чтобы расторгнуть трудовой договор подобным образом, потребуется специально составленный документ, подписанный сторонами соглашения.

В документе указываются следующие сведения:

• работодатель и работник расторгают трудовой договор на взаимовыгодных условиях;
• дата, когда договор расторгли, и его номер;
• дата, когда у сотрудника был последний рабочий день;
• дата составления соглашения;
• паспортные данные работника, наименование предприятия (организации);
• ИНН предприятия (фирмы);
• подписи сторон, заключивших соглашение.

Процедура увольнения происходит согласно ТК РФ. Приказ об увольнении, как упоминалось ранее, составляется по форме № Т-8.

Обратите внимание, что в приказе должно указываться на расторжение трудовых отношений на основе п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Подпись работника на приказе обязательна. Без ознакомления с содержимым документа подписывать его не стоит.

В отделе кадров обязаны сделать запись в трудовой книжке сотрудника (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Различие описанных видов увольнения

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Когда человек сам просит его уволить, то такое решение может оказаться одновременно и выгодным, и иметь свои отрицательные моменты.

Прежде всего, одним из таких моментов является необходимость поработать две недели. Именно за такой промежуток времени подается заявление.

Как бы человеку ни хотелось не отрабатывать, но ему придется работать с полной отдачей и выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Люди меняют работу не просто так. Обычно они находят работу на более выгодных условиях, чем предыдущая. Когда место действительно хорошее, его не хочется потерять, поэтому двухнедельная отработка редко кого устраивает.

Понимающий начальник всегда найдет общий язык с подчиненными. Многие из них идут на уступки и соглашаются отпустить человека без отработки. Таким образом, уволиться можно сразу же после обращения к начальству с такой просьбой.

Кстати, если в эти 14 дней человек заболел или находится в отпуске, период отработки не прерывается, и это играет на руку увольняющемуся сотруднику.

Получается, что найти выход из проблемной ситуации с обязательной отработкой можно, главное, уметь договориться с начальством. Плюсом этого способа ухода с работы можно назвать возможность обратного хода.

Учтите! Может получиться так, что человек по каким-то причинам, передумал уходить, а срок в 14 дней еще не закончился. Он смело идет в отдел кадров и забирает заявление.

Важно! Администрация не может препятствовать человеку остаться на прежнем месте работы. Так что если вы вдруг передумаете уходить, всегда есть шанс вернуться, но только в течение двух недель.

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по личной инициативе – самый оптимальный и удобный вариант. Плюсов в такой ситуации больше, чем минусов.

Достоинства и недостатки увольнения по соглашению сторон

Задумав уволиться, сотрудник идет к своему непосредственному начальнику. В итоге общения они могут договориться о варианте ухода по соглашению сторон. Предложить этот вариант может любая из сторон соглашения. Результатом договоренности становится подписанное соглашение.

В документе уточняются условия расторжения трудовых отношений. Этот способ так же, как и предыдущий имеет свои позитивные и негативные моменты.

Внимание! Негативными сторонами такого способа увольнения являются:

• соглашение, подписанное в результате договоренности, нельзя оспорить, разве что в особых случаях;
• одна из сторон соглашения не имеет право самостоятельно расторгнуть этот договор;
• когда человек уходит с работы таким способом, то надеяться на компенсации и выплаты не стоит;
• нет никаких законодательных норм составления подобного документа. Кроме того, отсутствует конкретный формат.

Как только человек поставил подпись под согласительным документом, трудовые отношения считаются расторгнутыми.

То есть что бы с ним ни случилось, например, он попал в больницу, лишился трудоспособности, или произошло еще что-то, отменить соглашение не получится.

Минусом подобного способа увольнения еще является тот момент, что ни отказаться от него, ни изменить условия не получится. Подобная взаимовыгодная договоренность не предполагает возмещений или вознаграждений. То есть надеяться на то, что, уволившись по взаимному согласию с начальством, вы еще получите какие-то выплаты, не стоит.

Когда подписывается соглашение, в нем указываются те выплаты, которые будут обязательно выданы увольняемому сотруднику. Если речь идет о сокращении штатов, или когда инициатором увольнения становится наниматель, то выплаты будут обязательно.

Начальство никогда не составит соглашение в ущерб себе. Поэтому прежде чем увольняться подобным образом, хорошенько подумайте, что вы от этого получите. К сожалению, обычно в таких ситуациях в выигрыше остаются работодатели.

Внимательно вчитывайтесь в пункты документа. Не все граждане у нас юридически подкованы, поэтому, если возникают какие-то вопросы, обращайтесь к юристам, так больше шансов, что вас не обманут.

Заметьте! Помимо недостатков, в этом способе увольнения есть свои преимущества. Сюда относятся:

• человек, который уходит, может сам выбирать дату увольнения, как ему удобно;
• после увольнения центр занятости выплачивает компенсацию больше, чем в других случаях.

Если посмотреть на все в целом, то получается, что одним большим плюсом в этом случае является возможность самостоятельного выбора даты увольнения. Но не забывайте о взаимовыгодности такого соглашения. То есть нужно, чтобы начальство также поддержало ваш выбор.

В случае увольнения обычно обращаются в центр занятости. В рассматриваемом варианте хорошая компенсация предусмотрена при увольнении по инициативе нанимателя.

Что лучше выбрать

Из всего вышеизложенного становится понятно, что каждый способ в чем-то хорош, но и каждый из них имеет свои недостатки. Чтобы не ошибиться, проанализируйте ваши взаимоотношения с начальством.

Кроме перечисленных способов есть и такие, которые не имеют никаких плюсов. Речь идет, например, о ликвидации предприятия.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или по договоренности сторон. Никаких компенсаций в этом случае не предусмотрено.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена в случае увольнения по соглашению сторон.

Внимание! Такой вариант лучше использовать, когда:

• на другом предприятии или в организации есть свободное место;
• наниматель при увольнении обещает хорошие компенсационные выплаты.

Договариваться с начальством о расторжении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях следует в том случае, когда найдено новое место работы. Ранее уже упоминалось, что подобное соглашение нельзя расторгнуть или изменить. Взвешивайте все «за» и «против», больше думайте о собственной выгоде.

Когда человек увольняется по своему желанию, у него есть больше шансов получить гарантии. Он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Кроме того, если человек вдруг заболеет в течение 30 дней после увольнения, прежний наниматель обязан возместить ему больничный лист.

При любом способе увольнения в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если там говорится об увольнении по желанию работника, то никаких лишних вопросов при устройстве на новое место работы обычно не возникает.

А вот когда речь идет об увольнении по соглашению, при встрече с новым работодателем придется уточнить, что заставило заключить такое соглашение.

Менять работу не так и легко, это довольно сложная и хлопотная процедура. Важно сделать правильный выбор, чтобы потом не жалеть о своем решении уволиться и о способе увольнения.

В процессе осуществления трудовых отношений может возникнуть необходимость их расторжения, поэтому появляется вопрос: «Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: разница между ними и что лучше выбрать?». Отвечая на него, первое, на что необходимо обратить внимание на то, кто может выступать инициатором прекращения трудовых отношений.

В первом случае – при увольнении по собственному желанию, инициатором является сотрудник предприятия. Для этого необходимо направить руководству предприятия заявление о желании прекратить трудовые отношения. Данная процедура регулируется ст.80 ТК РФ. Необходимо учитывать, что для большинства категорий трудящихся законодательством установлен срок «отработки» – количество дней, которое ни должны отработать после того, как направит данный документ. В общем порядке длительность это периода составляет 14 дней, но в ряде случаев может быть, как уменьшена, так и увеличена. К примеру, при подаче заявления руководителем предприятия, его срок отработки будет составлять не менее 30 дней.

Во втором случае инициатором расторжения трудовых отношений может в равной степени выступать как сотрудник, так и руководство предприятия. Увольнение по данному основанию регулируется ст.78 ТК РФ. При этом также потребуется составить заявление, но в его тексте сторона изъявившая желание прекратить отношения должна предложить урегулировать данный вопрос посредством заключения соглашения между сторонами. Необходимо отметить, что для прекращения трудового договора на данном основании обе стороны его заключавшие, должны дать свое согласие в письменной форме.

Еще одним важным нюансом, на который необходимо обратить внимание, является порядок отмены процедуры расторжения отношений. В случае с увольнением по собственному желанию, служащий может в любой момент до истечения срока «отработки» отозвать свое заявление и продолжить работать в обычном режиме. При этом работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в реализации его законного права.

Если же расторжение отношений происходит по соглашению сторон, то после подписания соответствующего документа ни одна из сторон не сможет в одностороннем порядке отменить принятое решение. Для этого понадобиться получить согласие обеих сторон, зафиксировать его в письменном виде и составить новый документ, в котором указать о том, что расторжение трудовых отношений производиться не будет.

В связи с тем, что при подписании двухстороннего соглашения и работник, и руководство предприятия принимают осознанное решение, которое подтверждают своими подписями, то и оспорить увольнение по ст.78 ТК РФ будет непросто. Восстановление на предприятии будет возможно в исключительных случаях или при нарушении работодателем процедуры расторжения трудовых отношений, установленной действующим законодательством.

Кроме того, заключение соглашения зачастую предусматривает определенные денежные преференции для служащего, которые компенсируют ему потерю работы (при увольнении по инициативе работодателя). В противном случае, сотруднику не имеет смысла идти на сделку, которая изначально удобна и выгодна только для предприятия.

Необходимо учитывать, что все нюансы и обещания сторон обязательно должны быть зафиксированы в тексте соглашения. Только тогда они будут иметь юридическую силу, что дает определенные гарантии их исполнения.

Преимущества расторжения трудовых отношений по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию является наиболее простой для служащего. Достаточно принести заявление, отработать необходимое время, а затем получить необходимые документы и расчетные. Обязательно следует учитывать, что в уведомлении о расторжении отношений не должны содержаться никакие условия или указания со стороны руководства предприятия. Принятое решение должно быть полностью добровольным и не накладывать на служащего никаких отягощений.

При несоблюдении данного условия впоследствии увольнение, оформленное на основании данного документа, может быть признано недействительным, как совершенное под принуждением. Кроме того, если нарушение рассматривалось трудовой инспекцией, то на предприятие будет наложено дополнительное взыскание за нарушение трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ данный механизм расторжения трудовых отношений включает в себя ряд нюансов:

• Увольнение по данной норме накладывает на служащего обязанность уведомить руководство фирмы, на которой он работает, о своем желании прекратить действие трудового договора не позднее, чем за 14 дней. При этом руководство организации имеет возможность сократить срок «отработки».
• Если причиной расторжения отношений является допущение работодателем нарушений в сфере трудового законодательства или вследствие объективных причин, препятствующих продолжению работы (к примеру, по состоянию здоровья), служащий самостоятельно устанавливает дату прекращения действия договора.
• Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником в любой момент до истечения срока «отработки». Исключение составляют только случаи, когда на его место организация уже наняла нового сотрудника.
• Трудовые отношения будут считаться продолженными, если после истечения четырнадцатидневного срока (или иного, установленного при принятии решения о расторжении договора) служащий фактически продолжит выполнение своих должностных обязанностей.

Необходимо учитывать, что указанный срок «отработки» исчисляется, начиная со следующего дня после получения руководством организации соответствующего заявления. Стороны трудового договора могут согласовать дату прекращения его действия и установить более короткий или длительный период отработки.

Если служащий, находящийся на испытательном сроке, принял решение прекратить трудовые отношения с данным предприятием, то согласно ст.71 ТК РФ, он имеет право направить заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора.

В последний рабочий день увольняемого сотрудника, работодатель обязан:

1. Оформить приказ об увольнении служащего, в котором указать на основании какой статьи производится данная процедура. Кроме того в нем должна быть ссылка на документ, на основании которого было принято данное решение. С приказом работника следует ознакомить в тот же день под роспись.
2. После этого данный документ передается в кадровый отдел, где уполномоченный сотрудник оформляет трудовую книжку служащего в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством.
3. До окончания последнего рабочего дня увольняемому сотруднику должны передать необходимые документы и сделать окончательный расчет. По его заявлению сотрудники отдела кадров обязаны подготовить дополнительные документы. К примеру, налоговый отчет по форме

В сумму окончательного расчета согласно ст.140 ТК РФ входит оплата труда за последний отчетный период, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или трудовым договором. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке и увольняющиеся по собственному желанию также имеют права на получение данной компенсации.

Преимущества расторжения трудовых отношений по соглашению сторон

Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон считается наиболее удобным для работодателя, так как может быть инициировано в любой момент каждой из сторон. Данная процедура закреплена в ст.78 ТК РФ и предусматривает оформление письменного соглашения между служащим и руководством предприятия с описанием всех нюансов расторжения отношений. В том числе данным документом регулируются сроки увольнения, перечисление выплат, процедура увольнения и иные доп. гарантии.

Для инициации данной процедуры одна из сторон должна направить второй уведомление с предложением о заключении соглашения для расторжения трудовых отношений. При этом вторая сторона должна дать письменный ответ. Если предложение получило отказ, то трудовые отношения продолжаются в обычном режиме. В случае получения согласия, начинается процедура согласования.

Основным требованием, выдвигаемым к данному соглашению, является обязательная отметка о взаимном согласии сторон с расторжением трудовых отношений. При урегулировании всех нюансов, служащий и работодатель ставят под документом свои подписи. После этого соглашение считается вступившим в силу и не может быть аннулировано по желанию одной из сторон. Отмена возможна только при обоюдном согласии, что на практике встречается крайне редко.

По соглашению сторон прекращение отношений может быть произведено даже во время отпуска или больничного сотрудника. При этом в расчетные средства согласно ст.127 ТК РФ будет включена компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Все положенные выплаты должны быть переданы увольняемому сотруднику в его последний трудовой день, в том числе выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством, закреплено трудовым договором или соглашением.

Если трудящийся отработал меньше года, то положенные ему дни отпуска определяются исходя из количества отработанных месяцев. За каждый из них в общем порядке служащему начисляется 2,33 дня отдыха.

При этом если последний месяц отработан не полностью, то используется правило, закрепленное действующим законодательством, согласно которому если сотрудник отработал в текущем месяце менее 15 дней, то за данный период дни отдыха ему не начисляются. Если же он трудился более 15 дней, то ему начисляется 2,33 дня полностью. К примеру, один из увольняемых служащий отработал на предприятии 8 месяцев и 5 дней. Согласно данному правилу ему будут начислены дни отдыха за 8 месяцев (8*2,33=18,64). В тоже время другой служащий на предприятии отработал 5 месяцев и 20 дней. Ему будут начислены дни отдыха за 6 полных отработанных месяцев (6*2,33=13,98).

Сумма оплаты данного времени определяется исходя из среднесуточной оплаты труда данного сотрудника. Для её определения в расчет берутся последние 3 месяца его работы. Начисленный заработок за этот промежуток времени делиться на количество отработанных дней. Полученная сумма – является средним заработком за один рабочий день.

Какой способ выбрать?

Как уже было отмечено выше, со стороны работодателя зачастую увольнение по соглашению сторон является более предпочтительным, так как осуществляется с учетом его требований в предусмотренный заранее день. Кроме того, в отличие от расторжения отношений по собственному желанию служащего, прекращение отношений по ст.78 ТК РФ может производиться по инициативе руководства предприятия. При этом работодателю не потребуется искать какие-либо причины для этого.

Увольнение по соглашению сторон является более удобным, так как предусматривает более простую процедуру, по сравнению со многими другими способами прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Для этого достаточно оформить соглашение, в котором будут оговорены все нюансы данной процедуры.

Минусом такого расторжения договора является то, что зачастую для его реализации от работодателя потребуется выплатить увольняемому сотруднику дополнительную компенсацию. Кроме того в процессе составления соглашения необходимо будет учитывать и пожелания служащего.

Со стороны сотрудника эти минусы являются преимуществами. А вот возможность работодателя в любой момент без уважительных причин расторгнуть отношения – минусом. Именно поэтому применяются доп. выплаты – чтобы сгладить ситуацию и склонить служащего к принятию предложения руководства. Особенно актуален данный способ, когда производится увольнение работника имеющего допуск к информации, являющейся коммерческой или иной охраняемой законодательством тайне.

Для служащего зачастую увольнение по собственному желанию является более удобным, так как не требует никакого согласования и производится в обязательном порядке. Кроме того при изменении обстоятельств трудящийся может в любой момент до истечения срока отработки отозвать свое заявление и продолжить работу на данном предприятии.

Каждый из способов имеет свои преимущества и недостатки, поэтому выбор необходимо делать исходя из обстоятельств в каждой конкретной ситуации.