Положение об оплате труда работников бюджетных организаций. I. Общие положения. Порядок оплаты и условия по договору
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
В соответствии с постановлением Правительства Москвы -ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дорожное хозяйство и благоустройство» (приложение).
Он задуман как солидарный взнос, поскольку собранные таким образом средства предназначены для финансирования пособий, выплачиваемых долгосрочным безработным. Тем не менее, сотрудники, чья чистая ежемесячная заработная плата меньше валовой месячной заработной платы по валовому индексу, освобождаются. Пенсионные взносы: в зависимости от их статуса сотрудники связаны с различными пенсионными планами. С 1 января его ставка составляет 8, 12%.
- Общий социальный взнос и вклад в погашение социального долга.
- Все сотрудники подчиняются этому, независимо от их статуса и рабочего времени.
- Все офицеры подчиняются ему.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве «Городской ритм», в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и размещению на официальном сайте городского округа Троицк.
3. Признать утратившими силу:
Для расчета пенсионной пенсии. Необработанный индекс: соответствует иерархической классификации в сетке индексов. Он используется для расчета бюджетного лечения или базового лечения.
- Личные данные: имя, имя, адрес.
- Значение точки: это годовое значение точки индекса.
- Исправлено правительством, это основа зарплаты всех государственных служащих.
- Умножая индекс, а затем делится на 12, он дает ежемесячное бюджетное лечение.
- Увеличение индекса: валовой индекс иногда переоценивается.
постановление администрации городского округа Троицк «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дорожное хозяйство и благоустройство»;
постановление администрации городского округа Троицк «О внесении изменений в постановление администрации городского округа Троицк ».
Семейное дополнение составляет 2, 29 евро за 1 ребенка! Функция Трибунала заключается в том, чтобы выносить решения по делам, возникающим в соответствии с положениями статей 5-8 настоящего Закона. За исключением случаев, предусмотренных законом, он осуществляет свою юрисдикцию, исключая любой другой суд или судебный орган.
Трибунал также несет ответственность за добросовестное и эффективное исполнение трудового кодекса и выполнение других обязанностей, возложенных на него настоящим Кодексом и любым другим Законом. В этом Законе, если контекст не требует иного, слово «бизнес» включает любое заявление, жалобу, спор или ходатайство, а также любое средство правовой защиты, которое подпадает под юрисдикцию Трибунала.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк.
Глава городского округа
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДОРОЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЛАГОУСТРОЙСТВО»
В состав Трибунала входят члены, назначаемые правительством после консультаций с Консультативным комитетом по труду и труду, упомянутым в разделе 1 Закона о Министерстве труда. Трибунал также состоит из своих сотрудников, которые несут ответственность за принятие решений от его имени.
Местопребывание Трибунала расположено на территории города Квебек, в месте, определенном правительством. У Трибунала есть офис в Монреале. Он может также иметь офис в других административных регионах, если это оправдано. Ниже рассматриваются и решаются разделом по охране труда.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дорожное хозяйство и благоустройство» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городского округа Троицк в городе Москве «Дорожное хозяйство и благоустройство» (далее - учреждение).
И (2) случаи, связанные с применением положений раздела 3 или 193 Закона о гигиене и безопасности труда. Отдел основных служб рассматривает и решает. (2) дела, возникающие в связи с применением раздела 50 Закона о Агентстве по правам человека в Квебеке.
И (3) случаи, связанные с применением раздела 53 Закона о представлении ресурсов семейного типа и некоторых промежуточных ресурсов и режима ведения коллективного соглашения по ним. Следующее должно быть рассмотрено и определено Отделами по строительству и профессиональной квалификации.
(1) случаи, связанные с применением раздела 1 или 1 Закона о строительстве. (2) случаи, связанные с применением раздела 1 Закона о профессиональной подготовке и квалификации рабочей силы. (3) случаи, связанные с применением раздела 3 Закона о стационарных инженерах.
1.2. Положение разработано в соответствии с законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального бюджетного учреждения «Дорожное хозяйство и благоустройство», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения установлена с учетом:
(4) случаи, связанные с применением первого абзаца раздела 7 раздела 21, третьего абзаца раздела 27 раздела 1, первого абзаца раздела 4, первого подпункт раздела 65, второй абзац раздела 74, второй абзац раздела 75, первый абзац раздела 1, первый абзац раздела 2, раздел 3, второй и третий параграфы раздела 93, раздел 105 или постановление, сделанное в соответствии с подпунктом 7 первого абзаца раздела 123 Закона о трудовых отношениях, профессиональной подготовке и управлении рабочей силы в строительной отрасли.
В дополнение к полномочиям, возложенным на него по закону, Трибунал может. (1) кратковременно увольнять или подвергать определенным условиям любой вопрос, который он считает несправедливым или дилятивным. (2) отказывать в принятии решения по существу жалобы, поданной в соответствии с Трудовым кодексом или Законом о трудовых стандартах, где он считает, что он может быть урегулирован арбитражным решением, имеющим жалобу, за исключением в случае жалобы, упомянутой в разделе 16 Трудового кодекса или в статьях 123 и 1 Закона о трудовых нормах.
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
Государственных гарантий по оплате труда;
Перечня видов выплат компенсационного характера;
(3) вносить любой приказ, включая временный порядок, который он считает уместным для защиты прав сторон. (4) подтвердить, изменить или отменить решение, распоряжение или заказ в споре и, при необходимости, принять решение, распоряжение или распоряжение, которое, по его мнению, должно было быть вынесено первым место.
(5) принимать любое решение, которое оно считает уместным. Работник, являющийся работником, депонируется в офисе Трибунала, обслуживающего район, в котором находится дом работника, или, если работник проживает за пределами Квебека, регион, где у работодателя есть учреждение.
Перечня видов выплат стимулирующего характера.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая работников, работающих по совместительству и принятых на временную работу).
1.5. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников учреждения, обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины.
Если ни один работник не является стороной в деле, исходный документ должен быть подан в офис Трибунала, обслуживающий регион, в котором у работодателя есть учреждение. В этом Законе, если контекст не требует иного, выражение «умонастроения» включает в себя любое письмо, предназначенное для подачи заявки или поддержки заявлений стороны.
По получении вступительного документа по делу, связанному с Отделом охраны труда и техники безопасности, Трибунал выдает копию другим сторонам и Комиссии по стандартам, справедливости, здоровью и безопасности. безопасность на работе. Затем суд направляет Трибуналу и каждой из сторон в течение 20 дней с момента получения копии документа копию свидетельства, которое оно имеет в отношении оспариваемого решения.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени , а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально времени, фактически отработанному в указанных условиях. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Трибунал имеет право доступа к протоколу, который Комиссия по стандартам, справедливости, охране труда и безопасности имеет отношение к вопросу, относящемуся к Отделу охраны труда и техники безопасности. Комиссия по стандартам, справедливости, охране труда и безопасности может вмешаться в этот Отдел в любое время до завершения расследования и слушания. Когда он желает вмешаться, он препровождает уведомление об этом каждой из сторон и Трибуналу; он затем считается стороной в споре.
Трибунал может продлить срок или освободить лицо от последствий несоблюдения его, если будет показано, что лицо не может выполнить установленный срок по разумным основаниям и если, по мнению Трибунала, никакая другая сторона не страдает серьезными предрассудками.
1.7. Заработная плата работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор .
В тех случаях, когда Трибунал считает, что Комиссия по безопасности и гигиене труда не рассмотрела вопрос о гигиене и безопасности на рабочем месте в деле, касающемся охраны труда и техники безопасности занимать позицию по определенным вопросам, когда это требуется по закону, может, если слушание не назначено, приостановит производство на определенный им срок, чтобы Комиссия действовала.
Если по истечении установленного срока вызов будет оставлен в силе, Трибунал заслушает его, как если бы речь шла о первоначальном решении. Несколько случаев, когда вопросы по существу одинаковы или которые могут быть рассмотрены надлежащим образом, независимо от того, могут ли они соединяться между одними и теми же сторонами, могут быть соединены приказом Председателя Трибунала или лица, при условии соблюдения условий, которые он может установить.
1.9. Основные термины и понятия:
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих, компенсационных и социальных выплат .
Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.
Трибунал может по собственной инициативе или по просьбе стороны при рассмотрении вопроса отменить этот приказ, если он считает, что цель правосудия будет лучше обеспечена. Стороны могут быть представлены лицом по своему выбору, за исключением профессионала, который был дисквалифицирован от практики своей профессии или чье право заниматься профессиональной деятельностью было ограничено или приостановлено в соответствии с Профессиональным кодексом или профессионального права.
§ - Согласие и соглашения до принятия решения. Если стороны по делу согласны, Председатель Трибунала или член Трибунала или член штаба, назначенный президентом, могут поручить посреднику встретиться с ними и попытаться достичь соглашения. Любое соглашение устанавливается в письменной форме, и документы, к которым он относится, прилагаются, если таковые имеются. Он подписывается сторонами и, в случае необходимости, посредником и связывает стороны.
Выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.
Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
Это соглашение может быть представлено Трибуналу на утверждение по просьбе любой из сторон. Если в течение 12 месяцев с даты заключения Трибунал не подает заявку на официальное утверждение, дело прекращается. Несмотря на второй пункт, любое соглашение по вопросу, относящемуся к подразделению по охране труда и технике безопасности, должно быть одобрено членом Трибунала в той мере, в какой оно соответствует этому закону. Утвержденное соглашение завершает дело, а затем представляет собой решение Трибунала.
Лицо, назначенное Трибуналом в попытке довести стороны до соглашения, не может раскрывать или быть вынужденным раскрывать то, что было открыто или известно ему или ей при исполнении своих обязанностей, личную информацию или документ, сделанный или полученный при осуществлении этого права перед судом, органом или лицом, осуществляющим судебные или квазисудебные функции.
Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности .
Несмотря на раздел 9 Закона о доступе к документам, хранящимся в государственных органах и защите личной информации, ни одно лицо не имеет права доступа к такому документу, если только этот документ не используется в качестве обоснования для соглашения и решение, одобряющее его.
§ - Подготовительная конференция. Досудебная конференция проводится членом Трибунала. (1) определить вопросы, которые будут обсуждаться на слушании. (2) оценить уместность разъяснения и уточнения требований сторон и сделанных выводов. (3) обеспечить обмен между сторонами любых документальных доказательств.
1.10. Размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения в рамках субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средств учреждения от приносящей доход деятельности.
(4) планировать проведение разбирательства и доказательства на слушании. (5) рассмотреть возможность для сторон признать определенные факты или доказать их аффидевитом. (6) рассмотреть любой другой вопрос, который может упростить или ускорить проведение слушания.
Предварительная конференция может также позволить сторонам достичь соглашения и, таким образом, прекратить дело. Участник протоколирует в протоколе досудебной конференции пункты, по которым стороны соглашаются, допущенные факты и принимаемые решения. Протокол должен быть помещен в файл, и копия передается сторонам.
1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.13. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.14. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
2. Формирование фонда оплаты труда учреждения
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из сумм окладов (должностных окладов) всех категорий работников по штатному расписанию с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера и повышающих коэффициентов к должностному окладу (тарифной ставке).
2.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с заместителем администрации городского округа Троицк, курирующим сферу жилищно-коммунального хозяйства городского округа Троицк.
2.3. Базовая ставка для начисления должностных окладов работников учреждения устанавливается в размере 12600 рублей.
2.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направленных за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере не менее 30%.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТкв + ФОТсв + ФОТпк
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб - фонд оплаты труда работников учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам;
ФОТкв - фонд оплаты труда работников учреждения по компенсационным выплатам ;
ФОТсв - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТпк–повышающие коэффициенты к должностному окладу.
2.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТсв = ФОТхСТ
СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда работников учреждения.
Размер доли стимулирующей части фонда оплаты труда - не менее 30 процентов (с учетом всех ).
2.8. Средства от экономии фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда, затрат на оплату коммунальных услуг и материальных затрат могут направляться на выплаты стимулирующего и социального характера.
3. Основные условия оплаты труда
3.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения.
3.2. Не допускается установление по должностям руководителей, специалистов и служащих, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, а также установление диапазонов размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
3.3. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается на 5-20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.4. Для определения объемов работ на ставку для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию мест общего пользования многоквартирного дома и придомовых территорий, используются нормы времени и нормы обслуживания , установленные Департаментом жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы.
3.5. Кроме повременных систем оплаты труда, основанных на окладах (тарифных ставках), в учреждении для рабочих могут применяться сдельные формы оплаты труда.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели рабочей деятельности. Сдельно-премиальную форму оплату труда следует применять к основному персоналу учреждения.
3.6. Особенности оплаты труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.
3.6.1. Работникам, которым по условиям работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлен сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, должен вестись суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до года. Для рабочих по профессии водитель учетный период должен составлять 1 месяц.
При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.
3.6.2. При выполнении месячной нормы работы по утвержденному графику работы работнику выплачивается оклад.
Работнику может быть установлена оплата труда за фактически отработанное время исходя из часовой части оклада (ставки).
3.6.3. Часовая часть оклада (ставки) работника определяется путем деления его месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году . Среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году определяется путем деления нормы рабочего времени в календарном году по производственному календарю на 12 месяцев.
3.6.4. При неполном времени работы в месяце (временная нетрудоспособность , отпуск без сохранения заработной платы и т. п.) из установленных рабочих часов по графику работы вычитаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
3.6.5. Объем сверхурочной работы (переработки) определяется по итогам учетного периода. Учреждение должно обеспечивать точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за каждый час переработки в соответствии с п. 4.5.4 настоящего Положения. Время переработки при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным временем (в часах) и нормой рабочего времени (в часах) для конкретного работника.
При расчете фактически отработанного времени (в часах) по табелю учета рабочего времени не учитывается время простоя и рабочее время, приходящееся на праздничные дни.
В целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством:
Временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы (часы по графику работы, приходящиеся на дни отсутствия на работе);
Ежегодный оплачиваемый отпуск и другие случаи, когда невозможно оценить количество часов, пропущенных работником, ввиду отсутствия графика его работ на этот период (часы рабочего времени по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе, приходящиеся на период отпуска).
3.7. Оплата времени простоя.
3.7.1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
3.7.2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
3.7.3. Время простоя по вине работника не оплачивается.
3.7.4. Для целей оплаты времени простоя работников с суммированным учетом рабочего времени доля рабочего времени, приходящаяся на время простоя, определяется как отношение часов простоя по табелю учета рабочего времени к общему количеству часов работы за месяц по графику работы.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера работников учреждений относятся:
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам работников в пределах средств, направляемых на оплату труда, при этом не образуют новый должностной оклад, ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и устанавливаются в размере 10 процентов должностного оклада (оклада), ставки работника пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях.
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
За работу в ночное время;
За сверхурочную работу;
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
За работу в неблагоприятных метеорологических условиях.
4.5.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания рекомендуется устанавливать размер доплат в пределах размера фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности).
Доплаты за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей работников определяются по соглашению сторон.
4.5.2. Выплата за работу в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов должностного оклада, оклада (часовой ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
ФОТночь = 365*8*0,35*К*ДОср
365 - число дней в году;
К - количество работников в ночную смену (или количество диспетчерских пунктов);
8 - численность ночных часов в смену;
0,35 - размер повышения должностного оклада за работу в ночное время, установленный в учреждении;
ДОср/Н - часовая ставка среднего размера должностного оклада работников, занятых в ночные часы,
Н - среднемесячное количество рабочих часов в текущем календарном году (определяется путем деления нормы рабочего времени в календарном году по производственному календарю на 12 месяцев).
4.5.3. Сверхурочная работа оплачивается:
За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере (при оплате труда за фактическое отработанное время исходя из часовых тарифных ставок производится доплата не менее 50 процентов);
За последующие часы - не менее чем в двойном размере (при оплате труда за фактическое отработанное время исходя из часовых тарифных ставок производится доплата не менее 100 процентов).
Работнику вместо повышенной оплаты может предоставляться дополнительное время отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.
4.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника работа в выходные и праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в объеме времени, отработанного в выходные и праздничные дни.
4.5.5. Работа в неблагоприятных метеорологических условиях (ливень, снегопад, метель, ураган, гололед) определяются в размере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки работника пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
Надбавка за продолжительность работы в отрасли;
Выплата за эффективность и высокие результаты работы;
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере от 30 до 60 процентов к должностному окладу.
5.3. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.
5.4. Надбавка за продолжительность работы в отрасли может устанавливаться в целях укрепления кадрового состава учреждений.
Размеры надбавки за продолжительность работы в отрасли в процентах от должностного оклада, ставки:
Стаж работы от 1 до 5 лет - до 10 процентов;
Стаж работы от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
Стаж работы от 10 до 20 лет - до 20 процентов;
Стаж работы от 20 до 25 лет - до 25 процентов;
Стаж работы свыше 25 лет - до 30 процентов.
5.5. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения в целях повышения результативности труда.
5.5.1. При определении условий и размеров выплат за эффективность и высокие результаты работы нужно учитывать:
Повышенную по сравнению с другими периодами работы эффективность работы;
Высокие по отношению к предыдущему периоду, к работникам по той же должности (профессии) результаты работы;
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и т. д.
5.5.2. Выплаты за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу, либо в абсолютном размере.
5.5.3. Выплата может носить разовый характер при достижении результата или устанавливаться в форме надбавки сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты не менее 50 процентов должностного оклада, ставки.
Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы.
Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Учреждение вправе определить иной метод распределения премиального фонда – через коэффициент трудового участия, или ключевые показатели результативности и т. д.
5.5.4. Выплата за эффективность и высокие результаты работы работнику может быть уменьшена или отменена полностью в случаях:
Ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, указанных в положениях о подразделениях и должностных инструкциях ;
Несоблюдения сроков исполнения документов и поручений;
Нарушения трудовой дисциплины;
Несоблюдения правил охраны труда, правил противопожарной безопасности и техники безопасности , правил дорожного движения;
Окончания срока действия надбавки и других случаях.
Если нарушения выявлены после фактической выплаты, лишение стимулирующей выплаты может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены.
5.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
По итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
Единовременно.
5.6.1. Система премирования должна строиться на основании оценки трудовой деятельности работников.
5.6.2. Набор показателей для премирования по итогам работы:
а) специалистам подразделений по основным видам деятельности :
За качественное и своевременное осуществление ремонтных, профилактических, санитарных работ объектов, находящихся в зоне ответственности работника;
За отсутствие замечаний, выявленных нарушений контрольно-ревизионными органами, органами надзора (санитарно-эпидемиологические, пожарные, административно-технические инспекции);
Своевременность и качество исполнения приказов и поручений непосредственного руководства;
За отсутствие фактов нарушения выполнения плановых норм по работе коммунальной техники, уборке входных групп домов, работ по содержанию дворовых территорий, выявленных на основании:
Телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), зафиксированных в автоматизированной системе управления Объединенная диспетчерская служба Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы (АСУ ОДС);
Данных мониторинга Центра автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП), полученных посредством общегородской системы видеонаблюдения;
Бережное и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов, обеспечение сохранности материальных ценностей;
б) административно-управленческому и вспомогательному персоналу:
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности;
Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности, недостач товарно-материальных ценностей;
Отсутствие штрафов, пеней, недоимок по налогам и сборам;
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда ;
Отсутствие замечаний, выявленных нарушений контрольно-ревизионными органами, органами надзора (санитарно-эпидемиологические, пожарные, административно-технические инспекции);
Высокую укомплектованность персоналом (не менее 90 процентов, по основному персоналу не менее 95 процентов);
Отсутствие разногласий и споров с трудовой инспекцией, судебных исков по трудовым вопросам;
Отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок и положения о закупках учреждения (по срокам, формам размещения государственных контрактов, ведению данных в единой информационной системе в сфере закупок);
За качественное и своевременное предоставление документации и отчетности (в рамках зоны ответственности работника) и др.;
в) для профессий рабочих:
Отсутствие ДТП, прямого материального ущерба, нанесенного учреждению в результате повреждения транспортных средств/уборочных машин, экономия топлива (для водителей);
Высокая личная выработка и с высоким качеством работ;
Бережное отношение к средствам производства, достижение существенной экономии материалов, электроэнергии;
Разработка предложений, повышающих эффективность труда и производства, участие в освоении и внедрении мероприятий и приспособлений, сокращающих сроки выполнения установленных заданий.
5.6.4. Работникам могут выплачиваться единовременные премии:
За выполнение особо важных заданий;
За качественное и оперативное выполнение особо важных и/или срочных поручений руководства;
Получение письменной благодарности от вышестоящих органов, профессиональных сообществ, наград и поощрений, др.;
К юбилейным и праздничным датам.
5.6.5. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении, но не более двух окладов.
6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы основного персонала учреждения. Коэффициент кратности устанавливается до 3 размеров указанной средней заработной платы основного персонала.
6.2. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), принимаемой для определения размера коэффициента кратности, осуществляется по итогам календарного года и определяется по формуле:
ЗПо = ФОТо/ Nо
ФОТо - фонд начисленной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, за отчетный период списочного состава и внешних совместителей;
Nо - средняя численность работников, относящихся к основному персоналу (списочного состава и внешних совместителей).
6.3. Перечень показателей эффективности и результативности работы руководителя:
Выполнение муниципального задания в полном объеме;
Высокий уровень исполнительской дисциплины.
Результаты контрольных мероприятий (отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства по результатам проверок контрольных органов и учредителя и др.);
Высокий уровень качества выполнения работ (отсутствие обоснованных жалоб населения, существенных замечаний в предписаниях контрольных органов).
Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия руководителю учреждения не выплачивается.
6.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижений показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
6.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.6. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 5-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
6.7. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и разделом 4 настоящего Положения при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
7. Единовременные выплаты социальной поддержки работников
7.1. К единовременным и другим выплатам социальной поддержки относятся:
материальная помощь;
компенсации.
7.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, на основании документального подтверждения в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка;
в связи с тяжелым заболеванием работника;
в связи со смертью близких родственников работника;
в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника учреждения;
компенсация расходов на выплату ритуальных услуг.
Работнику в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) представляется на рассмотрение руководителю учреждения. В случае смерти работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства о смерти представляются на рассмотрение руководителю учреждения.
7.3. Материальная помощь к отпуску может выплачиваться в размере 2 должностных окладов к заработной плате по заявлению работника при продолжительности отпуска не менее 14 календарных дней.
7.4. Размер единовременной выплаты социальной поддержки работника устанавливается руководителем учреждения в пределах трех размеров должностных окладов работника.
8. Заключительные положения
8.1. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае снижения заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной, пропорционально отработанному времени.
8.2. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов (ставок) и (или) выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации , и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной минимальной заработной платы, утвержденной Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МБУ «ДХБ», ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
1. Инженеры всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.
2. Техники всех наименований в структурных подразделениях по основным видам деятельности.
3. Диспетчеры, включая старших.
4. Мастера участка.
5. Механики, водители, механизаторы.
6. Профессии рабочих по основным направлениям деятельности.
Приложение 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МБУ «ДХБ»
Наименование должностей | Месячные должностные оклады, руб. |
Главный инженер | |
Главный бухгалтер | |
Заместитель главного бухгалтера | |
Бухгалтер | |
Экономист | |
Начальник отдела, Главный механик | |
Главный экономист | |
Специалист по коммерческому учету | |
Юрисконсульт | |
Инженер отдела охраны труда и безопасности движения | |
Делопроизводитель | |
Начальник гаража | |
Старший мастер | |
Заведующая складом | |
Техник-смотритель | |
Водитель, механизатор | |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Слесарь по ремонту автомобилей Электрогазосварщик | |
Слесарь ремонтник | |
Электрик | |
Диспетчер | |
Дорожный рабочий | 13 700,00-14 000,00 |
Рабочий зеленого хозяйства | |
Уборщица |
