Как правильно написать жалобу на соседа образец. Образец заявления в прокуратуру на соседей. Шум, выяснение отношений

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании . У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

• если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера в месяц;
• от пяти до восьми – 80%;
• меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Например, его нельзя уволить, а срок испытания увеличивается на количество дней, пропущенных в связи с болезнью.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию . Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

• Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
• В тот же самый день посетить и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
• С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
• В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
• Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства . Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

К таким своеобразным льготникам относятся:

• беременные претендентки на новое рабочее место;
• женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
• несовершеннолетние;
• граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Испытание может длиться до 3 месяцев (за исключением ряда случаев, когда испытательный срок может быть назначен на период до полугода), и за это время сотрудник может заболеть – все мы живые люди. Можно ли взять больничный на испытательном сроке и в каком размере он будет оплачен?

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Входит ли больничный в испытательный срок?

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Сотрудник вышел на работу 1 августа 2016 года. Испытательный срок установлен на 2 месяца – до 30 сентября включительно.

1 сентября сотрудник заболел и принес больничный с 1 по 7 сентября. Срок испытания продлевается на дни болезни, то есть вы можете продлить испытательный срок до 7 октября.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет.

Соседей не выбирают – приходится жить с теми, кто достался, даже если они включают громкую музыку в три часа ночи или прыгают по потолку в подкованных металлом ботинках в шесть утра. Но иногда они переходят все границы и в таких случаях можно разобраться, прибегнув к помощи закона.

В статье вы узнаете, как грамотно оформляется коллективная жалоба на соседей, сможете скачать образец бланка и ознакомитесь со списком государственных органов, куда необходимо обращаться в зависимости от ситуации.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Образец коллективной жалобы на соседей

Старшему участковому уполномоченному

Отделения полиции ФИО

От граждан ФИО ФИО

Проживающих по адресу:

Дом ____ квартиры ____, ____, ____

Заявление

Определенного числа жильцы квартиры ____ смотрели телевизор на высокой громкости, пели под гитару и танцевали. ФИО посетил их квартиру с просьбой уменьшить звук до уровня, установленного законом после 23 часов. На что услышал в ответ пьяную нецензурную брань и угрозы.

Определенного числа жильцы квартиры ____ распевали пьяные песни и ругались нецензурной бранью. Был вызван наряд полиции, по результатам беседы с которым звук убавлен не был, и песни не стихли.

Просим привлечь жильцов квартиры ___ к ответственности в соответствии со статьей 20.1 кодекса об административных правонарушениях. В случае Вашего отказа вмешаться в ситуацию, прошу предоставить нам официальный ответ о том, почему вмешательство для вас невозможно.

Подпись – ФИО

Подпись – ФИО

Частые причины жалоб на соседей

1. Нечистоплотность. Часто квартиры объединены своеобразным тамбуром, в котором недобросовестные люди могут оставлять пакеты с мусором, бутылки, обертки от конфет. Пробираться через мини-свалку неприятно – желание прекратить подобный беспорядок естественно.
2. Громкость. Некоторые имеют привычку слушать ночью громкую музыку, топать по полу, как рота солдат, устраивать ремонт в восемь утра в субботу и сверлить дрелью стены так, что у всех в радиусе двух этажей закладывает уши.
3. Животные. Когда пес лает, встречая хозяев с работы, это не слишком обременительно. Но когда в квартире содержатся тридцать кошек, которые получают по несколько килограмм рыбьих голов в день, запах и уровень шума выведут из себя кого угодно. Или если сосед решил стать фермером и разводить на балконе кур. Или если у него живет в банке ядовитый тарантул, который имеет неприятную привычку сбегать и заползать к соседям.
4. Несанкционированная перепланировка. Если дверь соседей вдруг выпучилась в общий коридор уродливо коробкой, которая мешает всем остальным, или они снесли несущую стену, у чего и вас угрожающе потрескивает пол, обязательно нужно принимать меры.
5. Затопление. Если соседи заливают один раз, нечаянно, да и самих их затопило – это можно пережить. Договориться, послушать извинения, сойтись на минимальном возмещении ущерба. Но если соседи делают это регулярно по каким-то необъяснимым причинам, причем заливают все этажи ниже себя, с ними необходимо разобраться.
6. Притон. Когда к соседям постоянно ходят мутные личности, которые норовят отвернуть ручку у двери или стащить прислоненный к стене в коридоре велосипед; когда за стеной то и дело песни и такие звуки, как будто кого-то убивают в поножовщине; когда кто-то поет под гитару пьяными голосами далеко за полночь – возмутиться – нормально для любого адекватного человека.

Тем более что на вашей стороне закон, защищающий интересы тех, кто по нему живет.

Закон

По закону в жилых домах запрещены несанкционированные перепланировки, содержание животных в условиях, для этого не подходящих:

• регулирует Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” – согласно ему шумовое загрязнение является преступлением. Ночью шум не должен быть громче 30 дБ, а ремонт можно проводить только в будние дни с 9 до 19, но не в выходные.
• Мусор на площадке – юрисдикция СТ 6.4 КоАП РФ «Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта» и карается штрафом.
• С постоянными затоплениями дело решается через суд.
• В притон приглашается участковый с заявлением , что там превышают допустимые нормы шума и вообще кого-то убивают.Не стоит терпеть то, что вы не должны терпеть по законодательству нашей страны. Лучше обойдите других соседей (не тех, кто доставляет вам неприятности, а тех, кто так же, как и вы, от неприятностей страдает) и напишите коллективную жалобу участковому. Есть несколько советов, как это лучше сделать.

Написание жалобы: основные моменты

1. Стиль. Никаких неологизмов и жаргонизмов, слезных челобитных и обесцененной лексики. Стиль должен быть исключительно официально-деловым, принятым для написания всех важных бумаг и ведения любой деловой переписки. Конструкции вроде «А потом этот Сидоров, этот нехороший человек, начал слушать свой богомерзкий Ramstain на такой громкости, что у меня штукатурка в чай посыпалась!» недопустимы.
2. Отсутствие эмоций. Жалоба оказывает больший эффект, если написана без эмоций. Так, например, в магазине, устроив скандал, женщина всего лишь выставляет себя истеричкой и менеджер выкручивается, говоря, что она просто пришла потрепать всем нервы и привлечь к себе внимание. Если же женщина не кричит, а вежливо и холодно просит позвать администратора, которому в той же сухой манере излагает проблему – выставить её истеричкой никак не удастся и виновные понесут заслуженное наказание. Так и в жалобе фразы вроде «И каждую ночь из их чертова притона доносятся такие звуки, словно они потрошат там свиней и приносят их в жертву Вельзевулу, что мешает мне спать и видеть мои прекрасные сны» смотрится куда смешнее, чем фраза «По ночам из квартиры N раздаются громкие крики».
3. Аргументы и факты. Не нужно домыслов, предположений и оскорблений. Достаточно всего лишь точно изложить факты, ведь вряд ли кому-то из тех, кто будет читать, особенно интересно, что Сидоров слушает немецкие группы, а Ивановы, по звукам, метают в стены слонов. Объем воды, которую вы нальете, никого не впечатлит, только вызовет недовольный вздох и отправление жалобы в корзину для бумаг. Чем короче и яснее, тем лучше. Чтобы ни у кого не было возможности устать и решить, что это просто бред и очередные соседские свары ни из-за чего. Так фраза «И собаки у них так лают, словно у них их там тридцать пять штук, тридцать четыре самца и одна самка, и все самцы за неё дерутся и воют, проигрывая» заменяется на «по ночам слышен очень громкий лай собак» и это выглядит серьезнее и больше заслуживает внимания.
4. Эффективный объем. Не нужно крайностей. Большая жалоба с обоснованиями, огромным количеством воды, деепричастных оборотов, сносками и долгими объяснениями вызовет у читающего скуку и желание поскорее с нею разделаться. Короткая жалоба фактически без обоснований вызовет раздражение и непонимание, почему вообще нужно что-то предпринимать. Придерживайтесь золотой середины, говорите строго по делу и только о том, что по-настоящему важно.
5. Четкие требования. Четко решите, чего вы хотите своей жалобой добиться. Штрафа для виновных? Их выселения? Общественных работ для них? В любом случае, обязательно упомяните об этом в тексте, иначе рискуете получить совсем не того, чего вам хотелось бы. Абстрактное «прошу принять соответствующие меры», которым кончается большая часть жалоб, позволяет читающим выбрать любую меру на их вкус. (Любая просьба о принятии определенных мер начинается со слова «Прошу», это хороший тон).
6. Ссылки. В жалобе хорошо ссылаться на законы – это позволяет сэкономить время и повысить свои шансы на её рассмотрение. Ведь в случае, если вы присылаете просто голый текст, человек, который будет его читать, вынужден будет обратиться в интернет, пролистать справочники, найти, где кто в чем был неправ, и это если он будет в настроении, жена дома не будет пилить, голова не будет болеть и шеф не будет особенно злобствовать. Если же вы выполните эту работу за него, ваши шансы заметно вырастут.
7. Нюансы. Проследите, чтобы жалоба обошлась без орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок – это может сильно испортить впечатление и загубить все дело.

Конечно, коллективная жалоба лучше жалобы одного человека. Множество подписей придаст ей веса – одного человека легко проигнорировать, группу уже сложнее. Поэтому составлять жалобу следует так :

1. Сочувствующие. Нужно найти тех, кто согласится подписать жалобу, составленную вами. Вряд ли дебоширы мешают кому-то одному, вряд ли тридцать кошек вызывают ужас только у вас. Наверняка найдутся люди, согласные вас поддержать.
2. Оформление. В правом верхнем углу указывается, кому жалоба и от кого. Кому – имя, должность, адрес и индекс. От кого – от жильцов дома N по такой-то улице, таких-то квартир, такие-то фамилии. После текста жалобы каждый жилец ставит подпись и расшифровывает её.
3. Суть. Посередине, после надписи «Заявление» нужно указать, к кому у вас претензии и какие. Какого числа что было сделано. Если беседы с дебоширами проводились – нужно указать, когда, кем и какая была реакция. Если полиция уже привлекалась и вызывалась – также нужно указать, какого числа, из-за чего и чем все кончилось. В конце жалобы помещается обычная формулировка: «Просим вас принять соответствующие меры», но лучше, если будет уточнено, в соответствии с какими статьями административного Кодекса меры должны быть приняты – это облегчит чиновникам задачу и повысит шансы жалобы быть удовлетворенной.

Как правило, если вы не указываете, что конкретно вы хотели бы сделать с соседями, сначала их ждет обычная профилактическая беседа. Если же это не поможет, будут применяться меры административных наказаний, зависящие от того, куда и по какому поводу вы писали жалобу.

Куда можно написать коллективную жалобу на соседей

1. Если соседи шумят. Если шум слышится систематически, жалоба пишется участковому (обязательно в двух экземплярах, один ему, другой вас). Если участковый не реагирует – обращение идет к его начальству и в ОВД. Если и там ничего не предпринимают, то вам прямая дорога в городское УВД. Обычно такая настойчивость выглядит достаточно впечатляюще и рано или поздно шум прекращается.
2. Если у соседей много животных и они мешают. Обращаться нужно в жилищно-эксплуатационную организацию по месту жительства. Количество животных в квартире не регламентировано, но если животные мешают жить всему подъезду, именно там должны этим заниматься и защищать ваши права.
3. Если соседи устроили несанкционированную перепланировку. Пишите жалобу в управляющую компанию и жилищную инспекцию, они обязательно примут меры.
4. Если соседи мусорят. Жалоба направляется сначала в полицию, потом в Роспотребнадзор, который должен заниматься подобными случаями и разрешать конфликты такого рода.
5. Если соседи затапливают. Пишется заявление участковому, приглашается оценщик, чтобы оценить ущерб, проводится разговор с соседями в результате которого стороны либо приходят к консенсусу, либо разбираются уже через суд.

Живущие в многоквартирных домах не редко сталкиваются с шумными соседями. Приходится терпеть крики, шум, пьяные дебоши, звуки ремонта или очень громкую музыку. Разве такое выдержит нервная система?
Сильный шум в позднее время – грубейшее административное нарушение. Давайте разбираться как правильно написать жалобу (заявление) и куда ее подавать.

В каких случаях шум соседей будет считаться нарушением закона

Перед тем как нервничать и бежать жаловаться на соседей нужно понять где источник шума. Возможно он исходит из клуба, который где-то рядом или кафе. Или вовсе идут строительные работы. Также не всегда подобное – нарушение закона.

Перед тем как писать заявление сходите и убедитесь, что шумят именно соседи. Причем шум запрещен с 23:00 и до 7 утра. После данного промежутка времени, громкая музыка и прочие шумы законны.

Днем есть нюанс – громкость шума не должна быть более 55 децибел, а ночью более 45. И не важно какой шум, будь то ругань или пьяные ссоры – закон один. Если указанный уровень превышается – смело идите к участковому и пишите заявление.

Куда жаловаться

Куда идти с жалобой на соседей, которые мешают спать по ночам? Существует сразу несколько вариантов устранения этой проблемы:

1. Участковый – этим способом пользуются многие, причем даже когда нет грубых нарушений. Требуется составить заявление и отнести ему. Он же при этом обязуется поговорить с нарушителями и принять соответствующие меры.
2. Довольно эффективный способ – вызвать наряд полиции. Они прибудут быстро и угомонят шумных соседей.
3. Суд – к нему прибегают очень редко. Обращаться туда следует если от шума страдает весь дом, а полиция ничего сделать не может.

Важно! Иногда повлиять на соседей можно обратившись в ЖЭС или ТСЖ они проведут разъяснительные беседы о том, что нужно соблюдать порядок.

Как доказать нарушение

Чтобы нарушающие порядок соседи были наказаны – требуются доказательства. Если пишется заявление участковому о ночном шуме, то желательно прихватить с собой несколько соседей, которые подтвердят. Они должны будут поставить в документе подпись о том, что действительно слышали нарушение и указать свои данные, адрес проживания и дату. Также они могут составить свое заявление.

Лучше, когда жаловаться будет не один человек, а сразу несколько, так как на коллективные жалобы реагируют быстрее.

Желательно, чтобы органы СЭС провели замеры уровня шума. Это будет доказательством, которое не подлежит оспоренною.

Как правильно написать заявление участковому на шумных соседей

Согласно законодательству Российской Федерации любой гражданин может составить и подать заявление участковому в случае нарушения его прав. Его можно составить по образцу или же в свободной форме, если будут соблюдены все правила написания заявления, то есть, нужно правильно написать.

Если самим не получается, то возьмите бланк у участкового.

Что нужно указать в заявлении

Нужно сделать это грамотно. В правом углу сверху пишите кому данное заявление адресовано, включая должность, фамилию, имя и отчество (инициалы).

Уже в шапке следует написать кто вы, то есть, от кого поступает заявление: указать свои ФИО, адрес, где проживаете по факту, а также телефон для связи. Учтите, что анонимное заявление в данном случае подать не получится, его просто не примут.

Когда шапка будет готова, то посередине пишут “Заявление”, а дальше суть вашей жалобы. То есть, что случилось. Нужно описывать все как можно конкретнее, побольше подробностей.

Никаких домыслов или догадок в заявлении быть не может. Исключительно достоверные факты. Если это шум исходящий от соседей, то так и пишется, откуда, от каких и что за шум. Если имеются свидетели, то указываются и их данные.

Когда будет указана суть проблемы, нужно написать какие меры должны быть приняты по отношению к нарушителям. Но без фанатизма, конечное решение все равно будет за компетентными органами. Теперь осталось поставить дату и расписаться.

Чтобы точно получить ответ, отправьте заявление заказным письмом, либо отнесите сами. Обращение будет зарегистрировано, а вам на руки выдана квитанция о том, что заявление зарегистрировано. По закону рассматривать его могут от трех дней до месяца, а иногда и больше. Бывает даже, что его и вовсе не собираются рассматривать, тогда следует явиться лично, когда срок предполагаемого рассмотрения выйдет.

Пример (образец) заявления в полицию

Участковому можно подавать заявление как в устной так и письменной форме. Если в первой, то он все выслушает и сам запишет. Вам останется лишь поставить подпись, о том, что с ваших слов все записано верно. Если в письменной, то нужно составить все правильно.

Пример заявления участковому на шумных соседей (бланк):

Если нет реакции на жалобу, что делать дальше

Иногда заявления не помогают, а обращения к нарушителям бесполезны, такое бывает не часто, но все же иногда приходится бороться и с подобным.

Решается это просто – составляется коллективная жалоба по образцу приведенному выше и отправляется в полицию, к ней прилагается иск о выселении. Чтобы это сделать нужно:

• составить саму коллективную жалобу в текстовом формате;
• сделать копии предыдущих жалоб и приложить к данной;
• приложить доказательства, что раннее ни раз вызывалась полиция по этому поводу;
• если возможно – заключение СЭС.

Даже если нарушения систематические, то выселить не всегда получится. Например, нарушитель имеет лишь одно жилье, а также детей, которые являются несовершеннолетними. Но в данном случае, выселять и не обязательно, достаточно напугать, что дело дошло до суда, то есть, уже применяются крайние меры. Зачастую этого хватает.

Заявление в суд на шумных соседей отличается от того, которое мы писали участковому. Как и там, сверху нужно указать орган, куда вы обращаетесь. Его выбирают исходя из территориальных особенностей.

Так же, сверху в правом углу указываются стороны, которые участвуют в разбирательстве. Это истец и ответчик. Первый, тот чьи права нарушают, а второй – сам нарушитель. Также должны быть написаны имена участников, адреса где они проживают и номера телефон, дабы их могли уведомить о том, как продвигается дело и когда будет заседание.

Дальше указываются факты, которые относятся к делу. Первым делом, указываются данные заявителя: имя, место и период проживания в данной квартире. Дальше то же самое указывается и о соседе, который нарушает ваши права.

Следующий пункт – вы пишете какого решения ожидаете, то бишь как должен быть намазан нарушитель.

Последний пункт – прилагаемая документация. Ее список лучше уточнить в соответствующий органах. Ибо он зависит от каждого конкретного случая.

Заключение

Теперь вы знаете, что делать если соседи шумят и куда обращаться. Но учтите, что суд – самый крайний вариант, если иные методы не помогают. Обращаться лучше коллективно, тогда заявление будет рассмотрено в разы быстрее.