Главная » Трудовое право » Бланк - характеристика с места работы. Кем составляется и визируется. При решении вопроса о взыскании

Бланк - характеристика с места работы. Кем составляется и визируется. При решении вопроса о взыскании

На этой странице:

Образец написания универсальной характеристики

Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.

Для чего требуется характеристика

Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

В эргономике, например, физиотерапевт выполняет функцию обнаружения движений, выполняемых работником в течение его или ее часов активности, четко различая требования работы и трудности, с которыми сталкивается рабочий. Таким образом, сочетая кинезиологию и физиологию с эргономикой, физиотерапевт оказывает существенное влияние на средства производства профессионала и способствует его здоровью.

Сегодня физиотерапевт также отвечает за разработку программ, которые предотвращают несчастные случаи, а также консультирование и переподготовку возвращающегося работника, который возвращается на работу. Во время профилактики функция физиотерапевтов побуждает сотрудников приобретать новые привычки жизни и приобретать сознание тела, создавая физическое и эмоциональное благополучие в рабочей среде.

Внутренние характеристики

Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

принятие решения о переводе на определенную должность;
оценка способности выполнить то или иное поручение;
возможность ответственной командировки;
найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

Обязанности физиотерапевта. Предотвратить дискомфорт или опорно-двигательного аппарата жалоб в трудовой деятельности. Изучите эргономику работы вместе с командой по охране труда и технике безопасности. Поощрять лекции по информированию, обучению и профилактике профессиональных заболеваний.

Оценить положение и проанализировать биомеханику задач на рабочих станциях, повысить пригодность должности и позы для лучшей производительности. Разрабатывать программы гимнастики, связанные с работой. Провести лечение заболеваний опорно-двигательного аппарата или жалоб, внутри или вне компании.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Внешние характеристики

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

Содействовать профилактическим терапевтическим действиям на объектах процессов, которые приводят к функциональной нетрудоспособности. Проанализировать факторы окружающей среды, способствующие знанию функциональных функциональных нарушений. Разработать коллективные программы, которые способствуют сокращению рисков несчастных случаев на производстве.

Работая в телемаркетинговой компании, физический терапевт будет заниматься гимнастикой один раз в неделю, проводить полчаса с каждой группой и уезжать. Факторы, влияющие на динамику работы, являются не только физическими, но и психологическими и социальными. Правильная вещь была бы физиотерапевтом, присутствующим в день компании, а не раз в неделю. Подумайте об этом! которая не является профессией, а скорее тем, как компания наняла профессионала. Жоау Виктор. Катя Франко Жоау Виктор, физиотерапевт не считает, что трудовая гимнастика - единственный ресурс. Физиотерапевт представляет компании несколько предложений для действий. Существуют ручные методы лечения, эргономическое вмешательство, динамика, способствующая снижению напряжения и стресса, вызванного давлением на работе, постуральным блицом, множеством подходов. Однако подавляющее большинство компаний не инвестируют в эти подходы и просто нанимают услуги, которые требуются по закону. Таким образом, неудача не находится в работе физиотерапевта, но в компании, которая не инвестирует в общее благополучие своего работника или в закон, который определяет только гимнастику как обязательную для хорошего здоровья работника, например, хорошая полная программа качества жизни в компании. Мы находимся в бизнесе только по закону, компании соответствуют минимуму.

Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
- поступление в высшее учебное заведение;
- выдача разрешительных документов;
- взятие кредита;
- прохождение воинской службы;
- различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
Это то, как работают планы здравоохранения, и это уменьшает наше значение, но знайте, что хороший профессионал со свободой для перемен и улучшений позволит избежать по крайней мере 90% несчастных случаев и болезней, приобретенных на работе. Работа должна рассматриваться в рамках физических, структурных, ментальных, когнитивных и социальных аспектов. Поверьте, Джон Виктор, работа физиотерапии очень важна внутри компании. Это гораздо больше, чем вы видели в этой телемаркетинговой компании. Производительность гораздо более полная.

Постарайтесь узнать немного больше об этом предмете, тогда вы поймете, что работа физиотерапевта имеет большое значение внутри компании. Жоао Виктор Точно, для того, чтобы узнать, что профессиональное здоровье должно иметь глобальный облик не только в физических аспектах, связанных с работой. Физиотерапевт позвонил на рабочее место клиента?
Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

Правильно оформленная характеристика

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

Исследование качества жизни работников можно рассматривать как отрасль изучения общего качества жизни и все больше внимания уделяет ученым из областей здравоохранения, экологии, психологии, экономики, администрации и инженерии, а также компаний, которые предложили программы которые направлены на улучшение условий труда и жизни трудящихся.

В эту группу входят люди, которые работали или работали как наемные работники, домашние работники, одинокие работники, сельскохозяйственные работники, индивидуальные предприниматели, государственные служащие, кооперативы и работодатели. Работники также считаются теми, кто занимается неоплачиваемой деятельностью, в помощь члену домохозяйства, имеющему экономическую деятельность, ученикам и стажерам, а также тем, кто временно или постоянно удаляется с рынка труда по болезни, уходу на пенсию или безработице.

Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

Качество жизни на работе обычно анализируется на основе качества жизни работника с его или ее продуктивностью, но все чаще исследования и вмешательства также сосредоточены на аспектах жизни работника, которые непосредственно не связаны с его или ее работой. анализ качества жизни. Несмотря на это, некоторые более поздние дискуссии привносят терминологию «качество жизни рабочего», давая понять, что качество жизни не ограничивается местом и моментом работы, а скорее связано со всеми другими аспектами, которые формируют жизни людей, таких как личное удовлетворение, семейные отношения, возможности для досуга и другие.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Несмотря на то, что предмет обсуждался в течение нескольких десятилетий, все еще существуют концептуальные неточности и противоречия, и иногда субъект не обсуждается с необходимым объемом предмета, ограничивая анализ условий жизни, распространенность болезни и рискованное поведение рабочие. В этом смысле это исследование предназначалось для представления и обсуждения основных концепций качества жизни в сфере труда с уделением особого внимания исследованиям и бразильскому законодательству.

Понятие качества жизни имеет несколько определений, иногда расходящихся, которые, помимо прочего, зависят от области научных интересов. Несмотря на это, консенсус в том, что он включает не только факторы, связанные со здоровьем, такие как физическое, функциональное, эмоциональное и психическое благополучие, но также и другие важные элементы жизни людей, такие как работа, семья, друзья и другие повседневные обстоятельства, что личное восприятие тех, кто хочет исследовать, имеет первостепенное значение.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Всемирная организация здравоохранения предлагает, чтобы качество жизни отражало восприятие людьми того, что их потребности удовлетворяются, или что им отказывают в возможностях для достижения счастья и самореализации, независимо от их состояния здоровья или социально-экономические условия.

Согласно Тани, некоторые аспекты жизни, такие как счастье, любовь и свобода, даже выражающие чувства и ценности, трудно понять, нет сомнений в его значимости, то же самое с качеством жизни. Важно подчеркнуть, что во многих исследованиях поверхностный подход к субъекту не позволяет точно определить, что они намерены измерить или все еще представляют эти определения ограниченным образом. Кроме того, большинство исследований исследуют состояние здоровья или жизни, делая выводы о качестве жизни из этой информации.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

Заголовок,
Анкета,
Трудовая деятельность,
Личные качества,
Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.

Анкета

В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

Однако часто эти выводы не могут в целом отражать то, насколько хорошо человек исследовал жизнь. Когда дело доходит до общего качества, можно указать на некоторые компоненты, которые помогают в теоретическом понимании темы. Сильва рассматривает качество жизни в шести измерениях или областях.

Физический: он охватывает не только клиническую картину человека, но также принятие здорового питания, несоблюдение вредных привычек жизни и, кроме того, правильное использование системы здравоохранения; Эмоциональный: он связан с адекватной способностью управлять напряженностью и стрессом к сильной самооценке, добавленной к высокому уровню энтузиазма по отношению к жизни; Социальное: означает высокое качество отношений, баланс с окружающей средой и семейной гармонией; Профессионал: состоит из явного удовлетворения работы, постоянного профессионального развития и признания ценности проделанной работы; Интеллектуальный: означает, когда это возможно, использовать творческий потенциал, постоянно расширять знания и делиться внутренним потенциалом с другими; Духовная: воплощена в жизнь, основанная на ценностях и этике, связанных с позитивными и оптимистическими мыслями. Сильва подчеркивает, что, хотя теоретическая модель основана на компонентах, жизнь не может быть разделена водонепроницаемо, со всеми измерениями, переплетающимися и влияющими друг на друга, все из которых отвечают вместе с качеством жизни.

Трудовая деятельность

Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

на какую должность был принят на работу;
показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
стоит перечислить все награды и взыскания.

Личные качества

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

В дополнение к многомерности концепции качества важно, даже если сложно, определить каждое измерение качества жизни людей. Профессиональное измерение качества жизни важно, потому что работа занимает очень важное место в жизни людей, то есть почти все работают, и большая часть жизни проводится внутри организаций. Это также имеет важное значение в обществе, и люди начинают присоединяться к нему все больше и больше молодых людей. Однако современный рабочий мир, по-видимому, приобретает антропогенную конфигурацию как психически и духовно нездоровой.

Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
приблизительные психологические штрихи личности работника;
оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
степень принятия сотрудника коллективом;
сведения о слабых местах в характере сотрудника;
прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

Можно спокойно сказать, что многие люди заболевают в результате работы. Качество жизни работника. Качество жизни работника или на работе является хорошо развитой темой в области экономики и управления, которая обычно затрагивает концепцию в подлости качественных программ, в которых удовлетворенность работников является средством достижения высокой производительности; но и поиск решения этой парадигмы, чтобы более гуманно рассмотреть людей, вовлеченных в производственные процессы.

В любом случае противоречия и особенности, характерные для человека, также являются признаками контекста качества жизни и здоровья труда, то есть некоторые работники больны, а другие нет, некоторые из них ухудшают качество жизни, а другие будут улучшены, даже если они будут подвергнуты аналогичным условиям труда; некоторые люди смогут легче адаптироваться и преодолевать трудности, чем другие, и это будет зависеть от разных аспектов и особенностей каждого человека, а идентификация и анализ этих измерений является важным шагом на пути к более глубокому знанию области, концептуальному созреванию, будущих предложений по вмешательству.

В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Просмотров