Новые правила удержания алиментов в году. Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания. Порядок расчета и удержания алиментов

Как удерживать из зарплаты работника алименты на основании двух исполнительных листов в пользу двух разных взыскателей? Что делать, если суммы доходов не хватает для двух удержаний?

Мнение эксперта

На основании части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) работодатели, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Удержание по исполнительному листу возможно только в том случае, если он содержит все обязательные реквизиты:

• наименование суда, выдавшего лист;
• номер судебного дела, по которому выдан лист;
• дата принятия судебного решения об удержании денежных средств с работника;
• изложение решения судебного органа;
• дата вступления судебного решения в законную силу;
• дата выдачи листа;
• наименование должника и лица, в пользу которого осуществляется взыскание.

Исполнительный лист подписывается судьей и заверяется гербовой печатью.

Обратите внимание

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы. Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70 процентов доходов работника.

До 9 июня 2017 года удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель. С учетом поправок, внесенных в статью 98 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ Федеральным законом от 28 мая 2017 года № 101-ФЗ, пристав для взыскания алиментов должен прислать компании копию исполнительного листа (оригинал должен быть только от взыскателя, то есть от получателя алиментов).

Этот документ нужно исполнять так же, как оригинал.

Копия исполнительного листа от пристава должна быть заверена согласно инструкции, утвержденной приказом ФССП России от 10 декабря 2010 года № 682.

Листы копии должны быть пронумерованы. На каждой приставом должна быть проставлена отметка «Верно». Страницы должны быть скреплены (их можно не прошивать нитями) (п. 3.1.7.19 приложения 1 к приказу № 682). На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Он ставит реквизит «Отметка о заверении копии», где указывается место, где находится подлинник исполнительного листа, например: «Подлинник документа находится в деле ФССП России № 1112/25 за 2017 год». Далее пишет слово «Верно», должность и ставит свою подпись. Также на копии исполнительного листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов.

Денежные средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения), стипендий, авторских вознаграждений и т. д.

Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):

• денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в статье 101 Закона № 229-ФЗ.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных в связи с заболеванием самого работника, то с них удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (подп. «в» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). Это значит, что в случае, если работник сам написал заявление о том, чтобы алименты удерживали с его больничных пособий, этого делать нельзя, и сумму пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов нужно исключить.

Удержания из заработной платы производятся из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Данное ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50 процентов не применяется в следующих случаях:

• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника в указанных случаях не может превышать 70 процентов. Отметим, что перечисленные основания относятся к требованиям одной очереди (первой).

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Может случиться и так, что доходов работника недостаточно для удовлетворений нескольких требований по исполнительным листам.

Если взысканная с должника денежная сумма (с учетом ограничения) недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу.

Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:

1. Добровольными.

Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов - отсутствие законодательных ограничений их величины.

2. Взимаемыми в силу закона.

Основаниями для такого взимания могут быть:

• наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
• соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.

Алименты можно условно разделить на 2 категории:

1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.

Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).

В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте .

2. Выплачиваемые:

• родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
• совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
• одним супругом в пользу другого;
• совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
• дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
• воспитанником в пользу своих воспитателей;
• пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.

Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.

Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?

Если законное основание для уплаты алиментов - соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ). При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).

Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):

1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей - 70% от зарплаты сотрудника.

В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух - 1/3, на трех и более - 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.

2. В остальных случаях - 50%.

В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.

При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).

Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ). При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.

То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:

Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где

Д - сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например или командировочную зарплату;

Пр – величина процентов к удержанию.

Отдельный сценарий - установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.

Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2017-2018 годах?

Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.

Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:

1. Если получатель алиментов - несовершеннолетний ребенок:

• исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
• при отсутствии такого заработка - исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.

Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2018году и другие периоды берется по данным Росстата.

2. В иных случаях - в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.

Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).

Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?

Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:

1. Удержания не могут быть произведены, в частности:

• с суточных, выплаченных командируемому работнику;
• с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
• с пособий по уходу за ребенком.

Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.

2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.

Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.

2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя - наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ). Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.

3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст. 111 СК РФ).

При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).

Документирование выплат по алиментам: нюансы

В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.

В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:

1. Книгу учета исполнительных листов.

Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.

Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст. 21 закона 229-ФЗ).

2. Журнал учета выплат по алиментам.

Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов - в твердой сумме или процентах от заработка).

3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы - при наличии сведений о нем).

Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).

Итоги

Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.

Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях:

• ;

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 7

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и иных доходов данного лица и уплачивать или переводить их соответствующему получателю алиментов. В большинстве случаев бухгалтер сталкивается с необходимостью исчислять, удерживать и выплачивать алименты на несовершеннолетних детей.

С 30 августа 2008 г. рассчитывать эти алименты надо по-новому - именно с этой даты Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" действует в новой редакции с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 15.08.2008 N 613.

Основания для удержания алиментов

Для начала напомним, на основании каких документов производится удержание алиментов.

В соответствии с нормами Семейного кодекса РФ (далее - СК РФ), в частности ст. ст. 80, 99 - 100, 109 СК РФ, алименты могут взыскиваться в судебном порядке либо уплачиваться по соглашению, заключенному между родителями.

В первом случае основанием для удержания алиментов будет исполнительный лист, а во втором - нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов. Причем согласно п. 2 ст. 100 СК РФ нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.

Размер алиментов

По общему правилу, установленному в ст. 81 СК РФ, суды обычно взыскивают с родителей алименты в следующих размерах:

• на одного ребенка - четверть заработка или иного дохода (25%);
• на двух детей - треть заработка или иного дохода (33%);
• на трех и более детей - половину заработка или иного дохода (50%).

Впрочем, суд вправе уменьшать или увеличивать эти доли с учетом материального, семейного положения и других обстоятельств.

Кроме того, в соответствии со ст. 83 СК РФ в случае, если родитель-"алиментщик" получает нерегулярный или меняющийся заработок или доход полностью или частично выплачивается ему в натуре или в иностранной валюте (а также в случае, если заработок или иные доходы у родителя отсутствуют), суд может вынести решение взыскивать с него алименты в твердой денежной сумме или "комбинированно": одновременно частично в доле от заработка, а частично в твердой денежной сумме.

В случае если родители заключили нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, они сами определили размеры алиментов. Причем в соответствии с п. 2 ст. 104 СК РФ в этом случае алименты могут уплачиваться: в долях к заработку или иному доходу; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества; а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. Причем в соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.

Но в любом случае размер алиментов, уплачиваемых по соглашению, не может быть ниже размера алиментов, которые могли бы выплачиваться при взыскании алиментов в судебном порядке (исходя из долей, установленных ст. 81 СК РФ).

Как правило, через бухгалтерию организации чаще всего удерживаются алименты в процентном отношении к заработку (доходу). Поэтому бухгалтеру нужно правильно определять сумму заработка (дохода), с которой удерживаются алименты.

При этом нужно учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Иными словами, сначала нужно удержать с работника НДФЛ, а уже затем от "чистой" зарплаты брать соответствующий процент для исчисления алиментов.

Если алименты установлены в твердой денежной сумме, кратной минимальному размеру оплаты труда, необходимо брать в расчет не 100 руб., а МРОТ, предусмотренный для регулирования оплаты труда: в настоящее время он составляет 2300 руб., а с 1 января 2009 г. будет составлять 4330 руб. в месяц.

Такие величины МРОТ установлены Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Кстати, таким образом будет автоматически происходить индексация выплачиваемых алиментов по мере изменения минимального размера оплаты труда (ст. 117 СК РФ). В случае же если алименты выплачиваются на основании соглашения, индексация алиментов производится в порядке, предусмотренном соглашением - например, если сумма алиментов "привязана" к иностранной валюте, удерживаемая сумма алиментов будет исчисляться исходя из курса иностранной валюты на момент их удержания.

Кроме того, при удержании алиментов нужно учесть и нормы трудового законодательства. По общему правилу, установленному ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Однако в той же статье сказано, что эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей - в этом случае размер удержаний не должен превышать 70%. Та же норма, кстати, предусмотрена и в ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". А в ст. 110 СК РФ прописано, что удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

Если вдруг с работника должны производиться удержания одновременно по нескольким исполнительным листам - например, кроме уплаты алиментов на детей он должен также возместить материальный ущерб, причиненный работодателю или третьим лицам, - нужно учитывать очередность удовлетворения требований взыскателей, установленную в ст. 111 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В соответствии с данной статьей требования по взысканию алиментов, как и требования по возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда удовлетворяются в первую очередь.

С каких доходов теперь удерживаются алименты?

В соответствии со ст. 82 СК РФ виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в долях (то есть в порядке, предусмотренном ст. 81 СК РФ), определяются Правительством Российской Федерации.

Как мы уже упомянули в самом начале этой статьи, с 30 августа 2008 г. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, установленный Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (далее - Перечень), действует в новой уточненной редакции. Причем изменения в Перечень за лето внесли дважды:

• с 31 июля 2008 г. начала действовать редакция с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 517;
• а с 30 августа 2008 г. Перечень применяется в редакции, учитывающей изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 15.08.2008 N 613.

В новой редакции существенно "перекроили" п. 1 Перечня, в котором приводятся виды заработной платы и иных доходов, с которых удерживаются алименты. В данном пункте, впрочем, как и раньше, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения - как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Причем неважно, в какой форме - в денежной (рублях или иностранной валюте) или в натуральной - эти доходы получены.

Впрочем, по большому счету "глобальных" изменений в п. 1 Перечня нет, те выплаты, с которых алименты удерживались ранее, остались, хотя некоторые выплаты объединили, дополнили или перефразировали, так что в целом перечень стал более четким и логичным.

Для бухгалтеров учреждений здравоохранения наиболее интересным, пожалуй, является пп. "з" п. 1 Перечня в новой редакции, в котором предусмотрено, что необходимо удерживать алименты с денежных выплат:

• медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
• врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
• врачам-терапевтам участковым;
• врачам-педиатрам участковым;
• врачам общей практики (семейным врачам);
• медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых;
• медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Как и раньше, алименты удерживаются:

• с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения;
• с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;
• с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.

Согласно пп. "и" п. 1 Перечня удерживать алименты теперь нужно со всех премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Напомним, что раньше речь в Перечне шла только о премиях и вознаграждениях, имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, поэтому, например, с единовременных премий удерживать алименты было не нужно.

В доход, с которого удерживаются алименты, нужно также включать суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Например , суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во время командировки в соответствии с нормами ст. 167 ТК РФ или за время простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

Также алименты нужно удержать и с суммы дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, за исключением работников, которые получают оклад (должностной оклад).

Отметим также, что перечень доходов, приведенный в п. 1, не является закрытым - согласно пп. "м" п. 1 Перечня алименты удерживаются и с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ или применяемых у соответствующего работодателя. Целый ряд изменений внесен и в п. 2 Перечня.

1. пособия по беременности и родам;
2. пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые из средств федерального бюджета и с выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ.

Однако, с другой стороны, этот пункт пополнился следующими дополнительными выплатами, с которых алименты удерживать нужно:

1. суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
2. компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
3. доходы, полученные по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходы, полученные за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
4. суммы, равные стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания);
5. иные выплаты, осуществляемые работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением:

• денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Также алименты удерживаются с сумм материальной помощи. Исключение составляют суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

• в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
• в связи с террористическим актом;
• в связи со смертью члена семьи;
• а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

Порядок выплаты алиментов

Согласно ст. 109 СК РФ алименты должны выплачиваться не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода лицу, с которого эти алименты удерживаются. В случае если алименты не выплачиваются из кассы организации, а, например, переводятся почтовым переводом, расходы на перевод денег осуществляются также за счет работника, являющегося плательщиком алиментов.

Исходя из вышеуказанной нормы, формально удерживать алименты нужно только раз в месяц - при выплате заработной платы. А с выплачиваемого аванса - не обязательно. Однако на практике - особенно в случае, если аванс выплачивается в размере 50% от оклада, а работник платит алименты на нескольких детей, в результате чего сумма алиментов составляет треть или даже половину его заработка - лучше удерживать алименты и с аванса. Ведь в противном случае после начисления зарплаты за месяц и удержания из нее НДФЛ и выданного ранее аванса оставшаяся сумма может оказаться даже меньше, чем сумма причитающихся алиментов. И ни о какой равномерности выплат работнику в течение месяца речи уже не будет.

Напомним также, что удерживать НДФЛ с суммы алиментов при их выплате бывшей супруге или бывшему супругу работника не нужно. Ведь они удерживаются из дохода работника, с которого уже был удержан НДФЛ. Это прямо предусмотрено в п. 5 ст. 217 НК РФ.

Как учитывать алименты?

Расчеты по алиментам в соответствии с нормами Инструкции по бюджетному учету N 25н следует отражать на счете 0 30403 000 "Расчеты по удержаниям из оплаты труда" с ведением аналитического учета в Карточке учета средств и расчетов.

Удержанную из заработной платы работника сумму алиментов нужно отразить:

Дебет счета 0 30201 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате"

Кредит счета 0 30403 730 "Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда".

При выплате алиментов (наличными из кассы) производится запись:

Кредит счета 0 20104 610 "Выбытия из кассы".

При перечислении алиментов безналичным путем (например, почтовым переводом или на банковский счет получателя алиментов) в бюджетном учете отражается:

Дебет счета 0 30403 830 "Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из оплаты труда"

Кредит счетов 0 20101 610 "Выбытие денежных средств учреждения с банковских счетов" или 0 30405 211 "Расчеты по платежам из бюджета с органами, организующими исполнение бюджетов, по заработной плате".

В случае если бухгалтер учреждения не выплачивает алименты наличными деньгами, а, например, отправляет их почтовым переводом, с работника также удерживается стоимость перевода денег, что отражается такими же записями, как и удержание и выплата самих алиментов.

Пример. В октябре 2008 г. участковому врачу-терапевту городской поликлиники Д.М. Максимову, состоящему в повторном браке и имеющему двух несовершеннолетних детей от первого брака, а также родившегося в октябре 2008 г. ребенка во втором браке, было начислено за счет бюджетных средств 25 680 руб., в том числе:

• оклад - 9800 руб.;
• надбавка за непрерывную работу в этой должности - 5880 руб.;
• доплата за оказание дополнительной помощи гражданам - 10 000 руб.

Кроме того, за счет деятельности ему была выплачена единовременная материальная помощь по случаю рождения ребенка в размере 15 000 руб.

В бухгалтерии имеется нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов между Д.М. Максимовым и его первой супругой на содержание двух несовершеннолетних детей в размере 40% его заработка и иных доходов (которое не пересматривалось сторонами в связи с рождением у Д.М. Максимова третьего ребенка). Выплата алиментов производится наличными из кассы.

Прежде чем удерживать алименты, бухгалтер сначала производит удержание НДФЛ. Предположим, что права на стандартные вычеты к октябрю 2008 г. у Д.М. Максимова уже нет. Материальная помощь по случаю рождения ребенка в сумме до 50 000 руб. НДФЛ не облагается (п. 8 ст. 217 НК РФ). А с суммы доплаты за оказание дополнительной помощи гражданам НДФЛ удерживается в общеустановленном порядке.

Следовательно, сумма НДФЛ за октябрь 2008 г. составляет:

(9800 + 5880 + 10 000) x 13% = 3338 руб.

Алименты удерживаются с суммы заработка за вычетом НДФЛ. При этом в расчет принимается и единовременная материальная помощь по случаю рождения ребенка, поскольку она не отвечает критериям "исключения" материальной помощи из расчета алиментов, установленных Перечнем (не связана со смертью члена семьи, со стихийным бедствием и т.д.).

Поэтому сумма алиментов составит:

(9800 + 5880 + 10 000 + 15 000 - 3338) x 40% = 14 936,80 руб.,

в том числе:

• с выплат в рамках бюджетной деятельности:

(9800 + 5880 + 10 000 - 3338) x 40% = 8936,80 руб.;

• с выплат за счет средств от иной приносящей доход деятельности

15 000 x 40% = 6000 руб.

Таким образом, на руки Д.М. Максимову будет выплачено:

• за счет бюджетных средств:

9800 + 5880 + 10 000 - 3338 - 8936,80 = 13 405,20 руб.;

• за счет средств от иной приносящей доход деятельности:

15 000 - 6000 = 9000 руб.;

• итого:

13 405,20 + 9000 = 22 405,20 руб.

Бухгалтер поликлиники отразит операции такими записями:

М.Л.Аникина

Консультант-эксперт

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

С 9 июня 2017 законодатели уточнили порядок работы с исполнительными документами. Поправки внесены Законом от 28 мая 2017 № 101-ФЗ.

Алименты теперь не удерживайте, если:

После этого компания должна вернуть взыскателю исполнительный документ. В нем надо написать:

Эти данные также же надо указать в копии исполнительного документа для судебного пристава.

Напомним, удерживать алименты нужно не со всех выплат в пользу работника. Во внимание берите лишь те, что есть в перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 № 841 . Если ошибетесь и удержите лишнего, директору или бухгалтеру грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для компании штраф составляет от 30 000 до 100 000 руб.

Читайте ответы на вопросы, которые помогут избежать штрафов:

1. Удерживать ли алименты с оплаты стоимости питания?

За работу во вредных условиях труда компания обязана выдавать работникам бесплатно продукты питания. По письменному заявлению работника можно заменить выдачу питания денежной компенсацией. (ч.1 ст.222 ТК РФ). С таких выплат запрещено удерживать алименты. Если компания выплачивает доплату на питание не по требованию закона, а по собственной инициативе, выплата не считается компенсацией. С такой доплаты надо удерживать алименты.

1. Удерживать ли алименты с пособия по беременности и родам?

Нет, с пособий по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности алименты не удерживайте. Это пособия, которые вы платите за счет средств ФСС. (п.12 ч.1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ)

1. Удерживать ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка?

С материальной помощи при рождении ребенка удерживать алименты не нужно. Это пособие за счет средств ФСС. С других видов материальной помощи алименты удерживайте, например с материальной помощи к отпуску.

1. Удерживать ли алименты с оплаты дополнительного отпуска за счет ФСС?

С суммы оплаты дополнительного отпуска за счет средств ФСС алименты не удерживайте. Оплачивайте дополнительный отпуск за счет средств ФСС при наличии прямых последствий страхового случая.

1. Удерживать ли алименты со стоимости подарка работнику?

Сначала определите, в связи с каким событием работник получил подарок:

Подарок к празднику или юбилею не относится к доходам по оплате труда. Со стоимости такого подарка алименты не удерживайте.

Подарок — премия. Компания вправе поощрить работника за труд подарком (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Подарки за труд — элемент стимулирующей части оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Со стоимости подарков за труд алименты удержите.

Еще больше ответов на вопросы про алименты читайте в Системе Главбух в рекомендации С каких выплат можно удерживать по исполнительным документам .

Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня