Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция

Иногда граждане интересуются, как забрать заявление из полиции. И вообще, можно ли это сделать. Вопрос не так прост, как кажется. Ведь при составлении заявления человек берет на себя определенную ответственность. Значит, просто так никто не позволит вам прийти и отклонить уже поданную жалобу. Существуют некоторые правила проведения процедуры и ответственность за то, что гражданин забирает свое заявление. Если правильно подготовиться к процессу, никаких негативных последствий не будет.

Когда необходимо

Можно ли забрать заявление из полиции? Да, такая вероятность имеет место. Существует несколько причин, по которым осуществляется поставленная задача. Их не слишком много.

Во-первых, заявление из полиции забирается тогда, когда виновник и потерпевший пришли к мировому соглашению. Или же нанесенный ущерб уже был возмещен в полной мере.

Во-вторых, забрать свою жалобу вы можете, если выяснилось, что преступление не имело места вовсе. В таком случае обычно заявитель рискует попасть под статью "Клевета".

В-третьих, неофициальным и незаконным вариантом, при котором люди задумываются о том, как забрать заявление из полиции, является запугивание или угрозы в адрес потерпевшего.

Не за все

Есть еще один момент, который стоит учесть. Дело все в том, что забрать написанную жалобу не всегда можно. Многое зависит не только от вашего мотива действий, но и от характера совершенного нарушения.

То есть чем серьезнее преступление, тем меньше вероятность забрать заявление из полиции (о мошенничестве, побоях, краже и так далее). Учтите это перед тем, как жаловаться на кого-то. Рекомендуется для начала убедиться в том, что преступление имело место, а виновато в нем конкретное лицо. Только потом уже нужно составлять соответствующее заявление. Так вы сможете лишний раз перестраховаться от негативных последствий.

Поторапливаемся

Многие задумываются над тем, когда можно забрать заявление из полиции. Сделать это можно почти в любой момент. Только придется учитывать конкретно вашу ситуацию. Если вы приходите с нарушителем к мировому соглашению, торопиться не стоит. Но и тянуть с обращением в правоохранительные органы тоже не нужно.

А вот когда вы поспешно обратились с жалобой в полицию, а затем выяснилось, что преступления на самом деле не было (например, вы подозревали угон авто, а ваш транспорт в действительности просто был эвакуирован на штрафстоянку), необходимо как можно скорее отозвать заявление. Чем быстрее вы сделаете это, тем лучше.

Желательно поторопиться и завершить процесс до возбуждения уголовного дела. Иначе вас могут привлечь к ответственности по статье "Клевета".

До возбуждения дела

Как забрать заявление из полиции? Для этого необходимо сначала проанализировать ситуацию. Если преступление не слишком серьезное, а уголовное дело еще не заведено, проблем с воплощением задумки в жизнь не будет. Во всяком случае, так показывает практика.

Вам необходимо просто прийти туда, где вы составляли жалобу, а потом написать новое заявление об отзыве ранее оставленного вами документа. В тексте постарайтесь описать всю ситуацию. После этого жалоба будет отозвана. Никаких негативных последствий при этом не последует.

Но подобный расклад встречается не так часто. Он возможен только тогда, когда потерпевший свято верил в произошедшее преступление. Это значит, что на момент его написания человек не знал всей правды и поторопился. Поэтому рекомендуется сначала убедиться в совершении нарушений.

Мировое соглашение

Как забрать заявление из полиции о побоях или любом другом нарушении? Уже было сказано, что не всегда удается осуществить задумку. Если преступление на самом деле имело место, редко кто соглашается отозвать жалобу.

На данный момент можно забрать заявление о правонарушениях средней и легкой тяжести. Все остальное под запретом. Как только преступление получает классификацию "тяжелое", у граждан отнимается право на отзыв жалобы. Даже если на самом деле никакого нарушения не было.

Но как поступить, если у вас все еще есть подобное право, а с нарушителем вы решили прийти к мировому соглашению? Либо если виновник события возместил вам нанесенный ущерб (моральный в том числе). Необходимо обратиться в полицию, где вы оставляли заявление. При уже подписанном мировом соглашении документ берется с собой и предъявляется. То же самое необходимо сделать тогда, когда преступник загладил перед вами свою вину в полном объеме - чеки и выписки способны указать на то, что вы самостоятельно разобрались со всем без возбуждения уголовного дела.

Как только придете в полицию, напишите заявление об отзыве ранее оставленной жалобы. И укажите там причину своего поведения. Скажем, заключение "мировой". Ваше дело передастся в суд, где будет принято то или иное решение. Если вы еще не подписали мирный договор с преступником, самое время сделать это! Больше никаких последствий не будет. Ни для вас, ни для виновника совершенного преступления.

Условия отзыва

Через сколько можно забрать заявление из полиции? Уже было сказано, чем быстрее вы сделаете это, тем лучше. Вероятность негативных последствий при этом будет не слишком высокой. Особенно если у вас есть доказательства того, что вы свято верили в совершенное нарушение. Существует несколько условий, при которых вам не откажут в отзыве заявления на возбуждение уголовного дела по той или иной статье. О чем речь? Какие варианты возможны?

Первое - гарантированный отказ в возбуждении дела уголовного характера или его полное прекращение. В таком случае обычно имеет место частное обвинение. Исчерпывающий список совершенных преступлений указывается в статье 20 УПК РФ. Речь идет о клевете, побоях и причинении легкого вреда здоровью человека. Разумеется, если только не имели место отягощающие обстоятельства или серьезные последствия.

Второй - отказ при проведении доследственной проверки. Обычно преступления носят частно-публичный характер. Можно отнести сюда изнасилование, насильственные действия сексуального и развратного характера, нарушение смежных и авторских прав и так далее. Обратите внимание на то, что при предварительном расследовании у вас уже ничего не получится. То есть как только уголовное дело будет заведено, по вышеперечисленным причинам не удастся просто так забрать заявление из полиции.

Третий - это, как уже было сказано, примирение сторон. Для того чтобы разобраться, как забрать заявление из полиции о краже или любом другом преступлении в связи с тем, что потерпевший и нарушитель "нашли общий язык", придется тоже соблюсти несколько правил:

• наказание за нарушение в России не должно превышать 3 (за "легкие" деяния) и 5 (за действия средней тяжести) лет тюремного заключения максимально;
• преступник согласен на примирение;
• потерпевший не против "мировой".

Последствия

Вот мы и разобрались с тем, как забрать заявление из полиции. Сделать это на самом деле труднее, чем кажется. Особенно если у вас нет никаких доказательств того, что вы не занимались клеветой.

Обман правоохранительных органов карается по закону. Необдуманное написание заявления в полицию способно наложить на вас уголовную ответственность по статье "Клевета". Это самое страшное, что только может ждать потерпевшего. Поэтому постарайтесь сначала удостовериться в совершении преступления, только потом обращаться за помощью в органы охраны правопорядка.

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по инициативе работника. Но не всегда подобное решение оказывается оправданным. Увольняющийся сотрудник, в силу разных причин, может передумать. В таком случае возникает вопрос – можно ли совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, и в какой срок?

Можно ли отозвать заявление

Согласно ТК РФ, увольняющийся работник может изменить свое решение и восстановиться на рабочем месте. Но сделать это можно только в течение определенного времени после подачи соответственного заявления. Кроме того, есть исключения, при которых работодатель вправе отказать человеку в восстановлении в должности.

Работник должен предупредить своего руководителя об увольнении, чтобы он мог найти ему замену. Трудовой кодекс указывает, что сделать это необходимо за четырнадцать дней до ухода с работы.

То есть, после подачи соответственного заявления, работник будет уволен только по прошествии двух рабочих недель. В течение этого срока он может передумать и отозвать свою просьбу. В большинстве случаев руководитель не имеет права помешать этому.

По истечении двухнедельного срока, трудовой договор разрывается. После этого восстановиться на прежней должности нельзя. Но есть один нюанс. Если отдел кадров через четырнадцать дней не разорвал трудовой договор, сотрудник может продолжать работать.

Отчисление двухнедельного срока начинается в день, следующий после дня уведомления руководства о решении уволиться. То есть, если сотрудник предприятия решил написать заявление второго мая, отсчет начнется третьего мая. Следует также иметь в виду, что в учет идут только рабочие дни, выходные при этом не учитываются.

Работник может самостоятельно указать дату увольнения в подаваемой просьбе, но при этом необходимо учитывать все вышесказанное. Но в данном случае иногда происходит путаница. Следует привести два конкретных примера:

1. работник в заявлении попросил уволить его «со второго мая». В таком случае не совсем понятно, считается ли эта дата еще рабочим днем для него, или нет. Судебная практика показывает, что в таких случаях судья выносит решение в пользу первого варианта, то есть, работник должен работать и второго мая. Третьего мая он уже считается уволенным;
2. сотрудник предприятия подал заявление с просьбой уволить его «второго мая». Подобная форма определения дня увольнения разрешает предыдущую проблему. Сотрудник будет уволен именно второго мая, как и попросил в заявлении.

Имеет ли право работник покинуть рабочее место до истечения двухнедельного срока? Такая возможность предусмотрена, но только при наличии договоренности между сотрудником и его руководителем. Восьмидесятая статья Трудового кодекса допускает возможность установления даты увольнения в этот период, при согласии на это руководителя предприятия. В таком случае работник, изъявляющий желание уволится, должен упомянуть об этом в своем заявлении и указать конкретную дату, когда он покинет должность.

Отозвать заявление можно не всегда

Выше уже было сказано, что руководитель предприятия не вправе отказать своему работнику в восстановлении на должности. Но есть некоторые исключения.

Так, работнику может отказ в отзыве заявления в том случае, если увольнение происходит по добровольному соглашению обоих сторон процесса.

Кроме того, отзыв заявления невозможен, если на должность увольняющегося уже приглашено другое лицо, не заключать трудовой договор с которым работодатель не имеет права. Причем данная процедура должна быть оформлена только в письменной форме.

В согласии с федеральным законом, это возможно, когда новый работник пришел на предприятие через процедуру перевода с другой компании, и с момента его увольнения с прежней должности прошло менее одного месяца. В то же время, если новый сотрудник еще числится в штате другого предприятия, руководитель может отказать ему в трудоустройстве. В таком случае он не имеет права отвергнуть отзыв заявления об увольнении по собственной инициативе. Даже если работодатель откажет сотруднику в восстановлении, последний может подать судовой иск и, с большой долей вероятности, он будет удовлетворен судьей.

Решение работодателя взять на работу нового сотрудника, осуществляемое не через процедуру перевода, не является основанием для отказа в восстановлении. В таком случае увольняющийся сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление. Кроме того, в некоторых случаях даже процедура перевода не дает руководителю право отказать работнику в праве отзыва. Это возможно по ряду причин, среди которых необходимо выделить следующие:

• лицо, подлежащее переводу, не обладает образованием, необходимым для осуществления им деятельности на новом рабочем месте (то есть, у него нет диплома о получении образования в необходимой сфере);
• подлежащий переводу сотрудник не может выполнять свои обязанности на новом рабочем месте ввиду ограничений, наложенных на него (к примеру, лица обладающие судимостью, не имеют права работать учителями).

Если на рабочее место увольняющегося сотрудника переводится лицо, подпадающие под действие вышеприведенных условий, руководитель лишается права отказывать увольняющемуся работнику в аннулировании предыдущего заявления, даже если оно подписано. Если последний обратиться в суд, судья примет решение в его пользу.

Таким образом, руководитель имеет право отказать увольняющемуся работнику в восстановлении на рабочем месте только в том случае, если переводимое лицо:

• не числится в штате по предыдущему месту работы;
• имеет документ об образовании, свидетельствующий о наличии необходимых знаний и навыков для выполнения своих функций на новом рабочем месте;
• не ограничено в выполнении рабочих функций в сфере, в которой ему предстоит работать.

В иных случаях работник может изъявить желание об аннулировании своего заявления и имеет право на дальнейшую работу на предприятии.

Алгоритм действий для отзыва

Для того чтобы отозвать просьбу об увольнении необходимо:

1. узнать, можно ли забрать предыдущее заявление. Для того чтобы иметь возможность отозвать просьбу, необходимо соблюдение следующих условий:
   • подать заявление можно только в течение четырнадцати рабочих дней с момента подачи предыдущего документа (сделать это можно даже в тот день, который считается последним рабочим);
   • рабочее место увольняющегося не должно быть занято новым работником, устроившимся вследствие процедуры перевода (за исключением вышеописанных случаев);
   • отозвать заявления нельзя, если между работодателем и работником было достигнуто добровольное соглашение (закон в таком случае на стороне руководителя, поэтому обращение в суд не поможет исправить ситуацию);
2. составить соответственное заявление. В нем необходимо указать входной номер отзываемого документа. Указывать конкретные причины отзыва необязательно;
3. ждать решения руководителя предприятия. За исключением вышеописанных случаев, работодатель не может лишить сотрудника работы. Если это случилось, необходимо обращаться в суд с иском о противоправном решении работодателя.

Действовать необходимо в этом порядке.

По истечении четырнадцатидневного срока, в случае перевода другого сотрудника на освобождающееся рабочее место, или при наличии договоренности об увольнении между работодателем и работником, подавать прошение об отзыве предыдущего документа не имеет смысла.

Форма подачи

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию решает сам работник. Данный вопрос не регулируется на законодательном уровне. Увольняющийся сотрудник может:

• написать письменную просьбу об отзыве предыдущего заявления;
• отправить руководителю сообщение по электронной почте;
• предупредить его телефонным звонком;
• отправить документ почтой.

Увольняющийся может отправить заявление почтой, если у него нет возможности лично посетить организацию, в которой он работает (по причине отпуска, заболевания и т.п.). В таком случае важно отправить письмо до истечения четырнадцати дней. Несмотря на то, что письмо может долго идти до адресата, дата его отправления считается днем подачи соответственного заявления.

После подачи просьбы об отзыве заявления и ее одобрения руководителем предприятия, о решении сотрудника уведомляется отдел кадров. На основании вынесенного работодателем решения, сотрудники этого отдела аннулируют заявление об увольнении. В случае наличия подписанного приказа, кадровику необходимо будет аннулировать заявление об увольнении, и приготовить новый приказ, об отмене предыдущего.

Понять, как правильно составить просьбу об отзыве заявления на увольнение, поможет следующий образец:

Таким образом, сотрудник предприятия может отозвать поданное ранее заявление с просьбой уволить об увольнении. При этом он должен сначала убедиться в возможности отзыва предыдущего документа. Руководитель не вправе отказывать сотруднику в его желании восстановиться, за исключением перевода на рабочее место другого работника.

В законодательстве России нет определения формы подачи такого заявления. Оно может быть подано в письменной форме либо же сотрудник известит своего руководителя о желании остаться на рабочем месте устно. Но, во избежание проблем, рекомендуется подавать письменное заявление. В случае отказа работодателя, можно обратиться в судовую инстанцию, которая вынесет решение в пользу истца.

Написание заявления об увольнении по какой-либо причине – это обязательное условия при уходе со старого места работы при официальном трудоустройстве. Часто период между подачей такого заявления и непосредственным заключительным рабочим днем сотрудника проходит более двух недель. Работник может и передумать, такое тоже бывает. Расскажем в статье, можно ли отозвать заявление об увольнении, как это сделать правильно.

В заключаемом трудовом договоре может быть указано о том, что сотрудник при уходе обязан будет отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Так как причина ухода с работы может крыться не в личных жизненных ситуациях, а в не одобренных условиях работы (слишком маленькая заработная плата, тяжелые условия труда или проблемы с коллективом), то иногда решение об уходе может меняться.

Общая информация о документе

Данный документ оформляется в свободной форме без использования нормированного государственного образца (шаблона). Он описывает факт отзыва заявления об увольнении сотрудника с места работы. Законодательно такой документ может оформляться и быть одобрен руководством в течение двух недель с момента написания заявления об уходе.

Необходимо правильно рассчитывать сроки. Например, если вы подаете заявление 15 числа определенного месяца, то с 16 числа начинается расчет двух недель, в течение которых работник вправе подаваться вышеуказанное заявление. Если окончательная дата приходится на выходные, то ее принято переносить на следующий рабочий день (включая возможность переноса с субботу на понедельник). Остальные выходные дни, входящие в двухнедельный период, не учитываются и не переносятся.

Оно может быть подано по любой из нижеперечисленных причин ухода:

• По собственному желанию;
• В связи с выходом на пенсию;
• При переводе сотрудника. Читайте также статью: → “ ».

Однако в некоторых случаях существуют ограничения по тому или иному поводу. Для справки: относительно недавно в Государственную Думу Российской Федерации подавался законопроект, согласно которому предлагалось запретить руководителям принимать на работу сотрудника на место того, кто увольняется до момента истечения двухнедельного срока.

Это могло бы обезопасить каждого рабочего от рисков получить отказ в отзыве заявления об увольнении и защитить право каждого изменить свое решение в законные положенные сроки. Данные законопроект не был принят депутатами, поэтому процесс формирования заявления на отзыв остался прежним.

Правила оформления подобного заявления

Четкой структуры или государственного шаблона для данного документа нет, о чем уже упоминалось выше. Придерживайтесь следующего алгоритма:

1. Справа верху вписывайте, кому поступает заявление (руководитель), а также от кого с указанием должности, фамилии, имени, отчества и отдела (если необходимо);
2. По центру пишется слово «заявление»;
3. Описывается потребность в отзыве заявления об увольнении. Обязательно необходимо ссылаться на дату его подачи или номер (если таковой имеется). Желательно указать дату увольнения, указанную в заявлении.
4. Ниже ставите свою подпись и дату написания отзыва заявления.

Как было написано выше, важно соблюдать правильную формулировку учета даты увольнения:

1. «Прошу уволить меня, Иванова И.И, с должности сантехника компании ООО «Сантех» с 20 декабря» – в данном случае датой увольнения будет считаться 20 декабря (многие путают, считая, что в таком примере датой увольнения будет девятнадцатое чисто указанного месяца.
2. «Прошу уволить меня 20 декабря» – в данной формулировке размытости нет, дата увольнения указана четко – двадцатое декабря.

Ответ от руководства должен быть рассмотрен в течение нескольких рабочих дней, но не позднее окончательного возможного срока подачи заявления об отзыве. Ответ часто имеет форму приказа об отмене действия заявления и структурирован исходя из государственных шаблонов.

Пошаговая инструкция по отзыву заявления об увольнении

1. Определить, соблюдены ли законодательные нормы и имеете ли вы право на подачу вышеуказанного заявления;
2. Составить документ по условиям, описанным в данной статье (в письменном, устном виде или почтовым отправлением);
3. Ожидать решения руководства. Оно должно быть закреплено соответствующей подписью или печаткой предприятия (если решение принимается в письменном виде).

Что говорит закон о запросе

Законное регулирование этого вопроса проходит частями 2 и 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Существуют нормы, при которых гражданину может быть отказано в подаче запроса от отзыва заявления об уходе, если на его рабочее место уже был найден сотрудник (замена).

ВАЖНО: в данном случае такая процедура должна быть основана законными нормами.

Если же руководитель заявляет, что на место сотрудника, что имеет законное основание на отзыв вышеуказанного заявления, уже найдена замена на устном основании или обещании руководителя, то такая причина считается незаконной. А в случае, когда заменяющий сотрудник уже был оформлен трудовым договором (с отсроченной датой начала трудовой деятельности в должности), то это может быть причиной отказа для возврата заявления об увольнении.

Изменения в законодательстве ТК РФ, касающиеся продолжительности отпуска и времени их учета:

Актуальные примеры судебного разбирательства по поводу отзыва заявления об увольнении

Пример 1. Гражданка А. в письменном виде подает заявление руководителю на увольнение из компании ООО «Горстрой». Дата подачи – 14.06.2016. В течение трех рабочих дней, исходя из жизненных обстоятельств, гражданка А. меняет решение и в устном, и письменно виде уведомляет руководителя о желании отозвать заявление об уходе.

Однако руководитель в данном случае отказал гражданке в отзыве заявления на увольнение под предлогом, что на ее место уже была выбрана новая сотрудница из другого отдела. Ее кандидатуру якобы одобрил совет директоров. По решению суда, подобного рода решение руководства было признано незаконным и компанию ООО «Горстрой» призвали отозвать заявление об уходе и вернуть гражданку А. на прежнее рабочее место.

Пример 2. Гражданин Б. подает заявление на уход 15.07.2016 в компанию ООО «Техсервис». Руководитель принимает этот документ. Однако гражданин, подавший заявление, имеет желание уйти в официальный и законный отпуск (оплачиваемый) до увольнения. Также он дополнительно спустя два дня подает заявление на отпуск сроком на одну неделю.

По приходу из увольнения 25.07.16, гражданин Б. подает заявление на отзыв документа про увольнение по собственному желанию (спустя 10 дней). Руководитель отказывает гражданину, руководствуясь действующими нормами Трудового Кодекса. Гражданин Б. подает в суд.

В данном случае закон на стороне руководителя, следовательно, истец (бывший сотрудник ООО «Техсервис») проигрывает дело. Исходя из норм ТК РФ, любой сотрудник, подавая заявление на уход и желающий перед этим воспользоваться правом на законный отпуск, имеет право отзыва заявления только до первого дня отпуска. После этого, несмотря на короткие сроки, отозвать заявление об уходе будет невозможно – руководитель не вправе будет восстановить сотрудника.

В данном случае законодательная регуляция вопросов, связанных с отзывом заявлений об уходе до и после отпуска осуществляется согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ.

Как оформляется отзыв заявления в различных ситуациях

Форма и заполнение отзыв заявления об увольнении не меняется в зависимости от тех причин, по которым сотрудник желал покинуть рабочее место. Исключительным будет случай, когда соглашение об увольнении достигнуто обеими сторонами, а не только желанием сотрудника. Читайте также статью: → “ ». Причиной может быть нарушение работником условий трудового договора, последствий которых недостаточно для проведения полноценной процедуры принудительного увольнения.

Процесс отзыва заявления об уходе по собственному желанию должен соответствовать всем описанным в данной статье пунктам и рекомендациям для успешного результата. Законодательством указана возможность отправки такого отзыва не только в письменном виде непосредственно руководителю, но и по почте.

Здесь стоит учитывать сроки, за которые заказное письмо дойдет до адресата. Однако при судебном разбирательстве, часто учитывается только дата отправки письма. Поэтому, если вы отправили письмо за два дня до истечения срока подачи отзыва заявления об уходе, но работодатель нашел вам замену по истечению срока, то пришедшее в дальнейшем письмо (например, через неделю), будет поводом для вашего возврата на место работы и выплаты компенсации.

В каких случаях отозвать заявление об увольнении невозможно

Существуют нормы Трудового Кодекса, по которым невозможно осуществления отзыв заявления об увольнении. Частично об этом писалось выше.

Актуальные вопросы на тему отзыва заявления об увольнении

Вопрос №1. Я работал на ферме ФГ «Технополис», написал заявление об уходе, но руководитель уговорил остаться и я написал официальный отзыв спустя две недели (успел ровно в срок). Однако получил зарплату за тот месяц за вычетом пропущенных двух недель, которые я не работал (отработки не было). Должен ли я был получить всю сумму заработной платы с учетом пропущенных двух недель?

Если при этом был произведен с вами финансовый расчет (после подачи заявления об уходе в конкретную дату) и возвращена трудовая книжка, то действия руководителя предприятия законны.

Вопрос №2. Я написал отзыв заявления об увольнении, однако директор фирмы счет его незаконным и не подписал. Причиной отказа стало назначение якобы нового сотрудника – моей знакомой. Но она в течение недели продолжала ходить на прежнюю работу – законен ли такой отказ?

В том случае, если назначение нового сотрудника не оформлено официально или он (она) продолжает числиться официального на прежнем месте работы, то такой отказ незаконен. Рекомендуем обратиться в суд.

Вопрос №3. Я нахожусь на больничном, но по новым жизненным обстоятельствам я хотел бы остаться на прежней работе. Заявление об уходе было написано неделю назад. Могу ли я оформить отзыв заявления?

К сожалению, нет. Законные нормы не предусматривают возможности отозвать заявление об уходе при уходе в отпуск или больничный

Вопрос №4. Если я написала заявление об уходе 12 числа определенного месяца, указав дату увольнения, как 26 число того же месяца. Однако после этого срока я решила вернуться на прежнее место. Могу ли я это сделать, ведь с даты фактического увольнения не прошло двух недель?

Фактической датой окончательного увольнения считается 26 число, после которого вы не имеете права писать отзыв заявления, ведь само заявление было составлено 12 числа.

Вопрос №5. Сможет ли повлиять мой пенсионный возраст (57 лет) на решение руководства не принимать мой отзыв заявления об увольнении?

Звонок в один клик

Инструкция

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию . Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявление м о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Обратите внимание

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и собираетесь уйти в отпуск до окончания срока предупреждения об увольнении, то отозвать заявление об увольнении вы можете только до дня начала отпуска. Если вы находитесь на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение вы также не сможете.

Источники:

• Трудовой кодекс, статья 80.

Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления.

Инструкция

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Однако за две недели ситуация может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил какого-то в порядке перевода).

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же - «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании. Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?

Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе. Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться. К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».

В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особенности отзыва документа

Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.

Читайте также Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:

• напишите заявление;
• отдайте его на рассмотрение начальнику;
• руководитель должен аннулировать документ.

Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.

После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.

Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.

Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.

1. Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
2. Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.

Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.

Ситуация, когда отзыв невозможен

Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили. Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления. Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.

Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.