Больничный во время отпуска. Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Больничный лист во время отпуска с последующим
На практике может возникнуть ситуация, когда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением. В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности не только работающим своим сотрудникам, но и уволенным сотрудникам при выполнении определенных условий со стороны бывшего работника. В последнем случае принесенный листок нетрудоспособности в отпуске с последующим увольнением оплачивается по особым правилам.
Как в этом случае оплачивать больничный и какие еще нюансы нужно учитывать рассмотрим в этой статье.
В соответствии со ст. 183 ТК, по общим правилам, работодатель при заболевании обязан выплачивать сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении последним листка не трудоспособности в организацию. Федеральное законодательство устанавливает размеры пособия и условия его предоставления (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ определяет категорию лиц, попадающих под обязательное социальное страхование, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. К данной категории относятся и лица осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым кодексом на основании заключенного с работодателем трудового договора.
На основании ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ по листку нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованным лицам во время работы по трудовому договору, выполнения служебного задания или деятельности, в течение которого сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, окончания выполнения данной работы или деятельности.
Следовательно, законодатель обязывает работодателя оплатить листок нетрудоспособности уволенному сотруднику. Но при этом порядок расчета пособия на основании листка нетрудоспособности будет зависеть от того, кому выплачивается данное пособие, сотруднику состоящему в штате или же бывшему сотруднику.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. Среднедневной заработок за 2 года при расчете пособия необходимо разделить на 730, на это указывает ч. 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ. Ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ сообщает, что размер пособия по листку нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа сотрудника на момент наступления страхового случая (нетрудоспособности) и чем больше страховой стаж, тем выше коэффициент (стаж мене 5 лет - коэф. 0,6, от 5 до 8 лет - коэф. 0,8, при стаже 8 и более лет - коэф. 1).
В тоже время пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60% от среднего заработка, при этом продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), но необходимо помнить, что пособие в данном случае оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
И остается главный вопрос, с какого момента начинается считаться срок в 30 дней. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса трудовой договор прекращается в последний рабочий день сотрудника, но в данном правиле есть исключение, а именно, случай, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась его должность, рабочее место. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являть последний день отпуска, правомерность данного подхода подтвердил Верховный суд в своем Определении от 23.11.2015 № 34-КГ15-13. Суд указал, что если сотрудник заболел во время отпуска, представленному ему с последующим увольнением, то нетрудоспособность его наступила до момента увольнения, так как днем его увольнения является последний день отпуска и рассчитывать пособие необходимо с использованием его трудового стажа.
Для справки:
Суть дела - сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Во время нахождения в отпуске данная сотрудница получила травму и обратилась за специализированной помощью, где ей был выдан листок нетрудоспособности датированный 23 августа, т. е. в момент нахождения в отпуске. Сотрудница предоставила листок нетрудоспособности работодателю, но пособие так и не получила. Работодатель мотивировал свой отказ, тем, что с последнего рабочего дня прошло уже 30 календарных дней. Судьи высшей инстанции указали, что работодатель не прав, его мнение о том, что исчислять 30 дневный срок, в течение которого сотрудник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, начинается со дня предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, является заблуждением. Мнение "является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения". Мнение суда, что 30 дневный срок нужно исчислять последним днем отпуска.
Предлагаю Рассмотреть на примере:
Сотруднику был предоставлен отпуск с 4 апреля по 19 мая 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска - 19 мая - работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?
Организация обязана выплатить сотруднику пособие по листку нетрудоспособности. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК РФ). Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30-дневного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работника (см. Определение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13). В вашем случае это 19 мая 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа (см. ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Предположим другую, ситуацию, сотрудник заболел после того как был уволен, при чем после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. Соответственно, работодатель должен отсчитать 30 календарных дней с момента увольнения, а это последний день отпуска. И если 30 дней не истекли, сотруднику должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка. Подтверждением оплаты больничного будет приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, именно этот документ подтвердит момент прекращения должностных обязанностей данным сотрудником.
Итак, подводя итог, можно сделать вывод, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением необходимо не забывать об особенностях. При предоставлении сотрудником листка нетрудоспособности, когда тот находится в отпуске с последующим увольнением, необходимо проверить дату наступления страхового случая, если она приходится на время нахождения отпуска, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа. В случае когда болезнь наступила после окончания отпуска, то необходимо проверить, попадает ли несчастный случай в диапазон 30 календарных дней от последнего дня отпуска. Если страховой случай наступил в это период, до больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка, но если 30 дней уже прошли то пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику не оплачивается.
Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим оформляем правильно»).
Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.
К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.
Уйти на больничный с последующим увольнением
При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.
Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка
И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.Больничный с последующим увольнением
Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
При нарушении трудовых обязанностей работником;
При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.
Больничный в отпуске с последующим увольнением
В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска.Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.
В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.
Увольнение на больничном по собственному желанию
- трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
- трудовой договор расторгается по инициативе работника.
В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).
Больничный с последующим увольнением без отработки
Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Больничный С Последующим Увольнением
Волеизъявление самого работника;
Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен.
Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.
Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного?
Оплачиваемый отпуск предоставляется через 6 календарных месяцев после оформления по ТК РФ. Должность, сменность, длительность договора и форма оплаты труда не меняют порядок предоставления законного отдыха. Но иногда сотрудник покидает компанию, не «отгуляв» положенные дни.
У него есть право:
- на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- составить заявление на отпуск с последующим увольнением (согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Важно! Руководитель может отказать при втором варианте, если выбранные даты не совпадают с уже утвержденными в графике отпусков фирмы.
Если уходящий заболевает уже в отпуске, организация оплачивает нетрудоспособность по Закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 .
Продлевается ли отпускной период в данном случае?
Заявление об увольнении фиксирует день, когда стороны прекращают трудовые отношения. Это последний день отпуска.
Дата указывается в документах. Денежные расчеты и передача трудовой книжки производятся до ухода в отпуск (этот порядок утверждает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277‐6‐1). Поэтому он не продлевается.
Оплачивается ли бюллетень?
Если травма или болезнь произойдут в отпуске (когда договор еще не расторгнут), они попадут под страховой случай и будут оплачены полностью. Если страховой случай настанет после увольнения, но с момента расторжения договора не пройдет 30 дней, работник имеет право на компенсацию по ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (кто оплачивает больничный бывшему сотруднику и куда обращаться за выплатами, если прошло более 30 дней после увольнения, мы рассказывали ). Но только если больничный оформлен на его имя и ко времени болезни он не нашел работу. Первые 3 больничных дня оплачиваются работодателем, начиная с 4-го - из бюджета ФСС.
Подробнее об условиях и порядке оплаты больничного бывшему сотруднику после увольнения мы рассказываем в , а что делать, если бывший работодатель отказывается производить выплату, узнаете .
Как передать документ работодателю, когда это можно сделать?
Максимальный срок, регламентированный государством, составляет 6 месяцев после восстановления работоспособности. Этот период можно увеличить, если у задержки есть уважительная причина.
Как рассчитать оплату листка нетрудоспособности?
Выплата зависит от нескольких показателей:
- Коэффициента трудового стажа, накопленного работником (от 8 лет - 1; 5-8 лет - 0,8; с 6 месяцев до 5 лет - 0,6).
- Продолжительности болезни, указанной в больничном листе.
- Среднесуточного заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествовавших болезни (складывается из зарплаты, премий, всех видов доплат и компенсаций, выданных деньгами, товарами или услугами; оплаты жилья, путевок и других поступлений от организации). Средний заработок делят на 730.
Пример:
Сотрудник работал в компании 3 года и зарабатывал 30 000 руб. в месяц. В отпуске получил больничный на 7 дней.
Среднесуточный заработок высчитывается по формуле:
(360000 + 360000) / 730 = 968 руб.
Компенсация с учетом трудового стажа составит:
968 руб. х 0,6 х 7 = 4065 руб. 60 коп.
Из них работодатель оплатит 3 дня (1742 руб. 40 коп.), а остальное - Фонд социального страхования.
Если больничный открыт в течение 1 календарного месяца после прекращения договора, оплатят 60% от среднего заработка. Стаж не учитывают.
Если данных о среднем заработке нет, он вычисляется согласно действующему МРОТ.
В течение какого срока работодатель обязан перечислить деньги?
Ст. 140 ТК в ч. 1 обязывает рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день действия договора. Если больничный закрыт, то расчетным станет день, написанный в трудовой книжке. В ином случае, расчет предоставят, когда уволившийся обратится за выплатой или на следующий день после этого.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Может ли наниматель отказать и что делать в этом случае?
Работодатель может компенсировать больничный целиком, частично или отказать. Только частично, когда:
- травма получена под воздействием наркотиков или алкоголя;
- больной не пришел на осмотр в назначенное время;
- нарушал больничный режим, о чем в листке сделана соответствующая отметка.
Работодатель имеет право отказать, если:
- больничный лист поддельный или закрыт не в том учреждении, которое его открыло;
- сроки предоставления упущены без уважительной причины;
- вред здоровью умышленно нанес сам сотрудник;
- сотрудник пребывает под административным или уголовным арестом.
Если работодатель отказывается выплачивать больничный, он нарушает ТК РФ и попадает под административную ответственность. Работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию этого района или в суд.
Сотрудник, исполнявший рабочие обязанности без нареканий и оформленный по ТК РФ, может претендовать на оплату больничного в отпуске с последующим увольнением. Порядок предоставления выплаты определяется законодательством и отличается от последовательности оформления компенсаций, предусмотренных законом в других случаях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя. Сотрудник не прошел свой испытательный срок; Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации; При нарушении трудовых обязанностей работником; При систематическом нарушении трудовой дисциплины; Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула; Кода работник не соответствует своей занимаемой должности. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Больничный в отпуске с последующим увольнением В трудовой книжке должна стоять дата увольнения - последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.
Больничный с последующим увольнением
При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности.
Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.
Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве.
Внимание
Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.
Больничный с последующим увольнением правильно оформить
Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.
Возможно ли увольнение после выхода с больничного? Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия.
Важно
Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление.
Инфо
Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки.
Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.
Листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением
Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст.
37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.
На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:
- Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме.
Как лучше уйти на больничный с последующим увольнением
К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д. Уйти на больничный с последующим увольнением При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя.
Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.
Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением.
Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.
Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.
Больничный с последующим увольнением без отработки
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.
Срок начинает течь на следующий день после вручения.
А как Вы будете «отрабатывать» эти две недели — закон не разъясняет. Хотите — работайте, хотите — болейте, хотите — берите отпуск, даже за свой счет. А можете — просто прогулять, тогда, естественно, будет увольнение за прогул. Но это только Ваше право. Если Вы на больничном — оплатить его Вам обязаны, причем даже в том случае, если больничный больше двух недель. Если заявление вручено 24 февраля, значит последний день работы — день увольнения — 10 марта. Имейте в виду, что это будет выходной день. Поэтому, рассчитать Вас обязаны накануне — 7 марта или в течение 3-х дней с момента предъявления требования о расчете. Всего доброго.
26.11.2018
Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.
Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.
Можно ли уйти без отработки?
Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.
Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить . При этом не имеет значения, болел он или нет.
То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.
Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.
Читайте также:
Как оформить уход?
За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.
Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:
Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:
- На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
- Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
- Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.
В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.
Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.
Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.
Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе , но только после окончания листка нетрудоспособности.
Полезное видео
Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением , рассказано в данном видео:
Выводы
По представленной теме сделаем основные выводы:
- Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.
- Закон не запрещает в период «отработки» работнику пойти на больничный.
- Оформление увольнения по собственному желанию с больничного является стандартной процедурой. Расторжение трудового договора происходит через 2 недели после подачи заявления работодателю.
- Уведомление можно подать работодателю как до ухода на больничный, так и после него.
- Когда листок сдается в бухгалтерию после фактического дня увольнения, он подлежит оплате в течение 10 дней с момента поступления.
- При наличии веских оснований работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания действия листка нетрудоспособности.
