Как проходят психиатрическое освидетельствование. Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования. Чем освидетельствование отличается от медосмотра

Могут ли обязать работников образовательной организации проходить при медосмотре ЭЭГ, согласно Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695? в медорганизации утверждают, что работники должны хотя бы раз в 5 лет проходить эту процедуру, насколько это необходимо?Правильно я понимаю, что работники образовательных организаций попадают под с.213 ТК. РФ и соответственно должны проходить психиатрическое освидетельствование?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности , в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Такое освидетельствование проводится, в том числе в отношении работников учебно - воспитательных учреждений (см. (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности")).

Учтите, что понятия «мед. осмотр» и «мед. освидетельствование» - это не равнозначные понятия.

Медосмотры работников

Психиатрическое освидетельствование: кто должен проходить

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию (Уфа)

Ключевые проблемы

• Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование?
• Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования?
• Вправе ли работник отказаться от психиатрического освидетельствования?

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете .

Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование

Отклонения в психическом здоровье человека напрямую влияют на его профессиональную деятельность. Это может выражаться в повышенной утомляемости или, наоборот, излишней возбудимости, неспособности контролировать себя и принимать адекватные решения в сложных ситуациях, что повышает риск причинить вред себе или окружающим.

Для работников некоторых профессий крепкое психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден . Например, при хронических и затяжных психических расстройствах, эпилепсии с судорогами нельзя работать с некоторыми факторами:

• химическими (азотной кислотой, искусственными и синтетическими волокнами, наркотическими средствами и психотропными веществами, пестицидами и т.  д.);
• биологическими (инфицированным материалом, антибиотиками и т.  д.);
• промышленными аэрозолями;
• физическими (ионизирующим излучением, шумом, физическими перегрузками и т.  д.).

Аналогичные противопоказания существуют для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. К ним относятся работы:

• на высоте и верхолазные работы;
• связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
• работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
• связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
• связанные с движением транспорта;
• предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
• связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование проходит, как правило, в психоневрологическом диспансере. Но проводить его может не любой психиатр, а только врачебная комиссия. Обычно она состоит их трех врачей-психиатров.

Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.

Цель освидетельствования:

• определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
• установить связь между характером расстройства и возможностью успешно и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя.

Решение комиссия принимает простым большинством голосов и выдает его в письменной форме работнику под роспись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Дату следующего переосвидетельствования указывают в заключении комиссии. При необходимости его можно провести досрочно по инициативе работника или работодателя. Заключение о непригодности к работе, связанной с источником повышенной опасности, выдается на срок не более пяти лет.

Советует

Ирина АШРАПОВА,

специалист по охране труда «АстраЗенека Россия»

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено .

Вправе ли работник отказаться от психиатрического освидетельствования

Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве . Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение освидетельствования.

Бывают ситуации, когда работника не смущает отсутствие заработной платы, он не торопится проходить освидетельствование и продолжает числиться в организации. Такое поведение работодатель может расценивать как дисциплинарное нарушение и объявить работнику замечание. В случае повторных отказов – объявить выговор и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ().

Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий ():

1. Условие об обязательном прохождении психиатрического освидетельствования должно быть прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
2. Необходимо запросить у работника письменное объяснение. Если оно не предоставлено через два дня, составить об этом акт.
3. Нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (отстраненный работник обязан являться на работу, несмотря на то, что к работе его не допускают). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то об этом также составляется акт.

Предупреждает

Ольга ИСАКОВА,

юрист юридической фирмы RBL (Самара)

За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф ():
- должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
- организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Ответы на ваши вопросы

Нужно ли направлять студентов на психиатрическое освидетельствование?

Обязательно ли направлять на психиатрическое освидетельствование студентов, которые проходят производственную практику?
Анна НЕМЦОВА, специалист по кадрам (Кировск)

Да, нужно, если они будут выполнять работы, для которых установлены соответствующие противопоказания. Найти их можно в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности .

Куда первым делом отправлять работника при приеме на работу?

При приеме на работу куда сначала отправлять работника – на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?
Ольга ЕРЕМЕНКО, заместитель руководителя отдела кадров (Екатеринбург)

Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр .

За чей счет проводят освидетельствование?

Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование работника?
Игорь КРАМОРОВ, специалист по охране труда (Барнаул)

Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас . Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ	Поможет вам
ТК РФ	Понять, что некоторые категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование
ТК РФ	Уточнить, что работника нельзя допускать к работе, если он не прошел психиатрическое освидетельствование
ТК РФ	Узнать, что работника нужно отстранить от работы, пока он не пройдет освидетельствование
ТК РФ	Выяснить, что работника можно уволить за неоднократный отказ проходить освидетельствование
ТК РФ	Уточнить порядок применения дисциплинарных взысканий
КоАП РФ	Вспомнить, чем грозит допуск к работе сотрудника, не прошедшего психиатрическое освидетельствование
	Ознакомиться с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности
	Узнать порядок проведения психиатрического освидетельствования
	Понять, что работнику нужно выдавать направление на психиатрический медосмотр

Запомните главное

1 Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.

2 Цель освидетельствования – не просто определить наличие психического расстройства, а установить связь между его характером и возможностью выполнять порученную работу.

3 Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра.

4 Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.

5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.

.
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Психиатрическим освидетельствованием работников (далее - ОПО) называют вид медосмотра, проводимый в рамках профосмотра для отдельных категорий работ. ОПО регламентировано Трудовым Кодексом РФ (ст. 213, ч.6-7), в Постановлениях № 377 и № 695 указаны правила и перечень работ с психиатрическими противопоказаниями. Надлежащее исполнение процедуры - это ответственность работодателя , предприятие может нарваться на штраф за психиатрическое освидетельствование не по правилам ТК.

Психическое здоровье - важная составляющая для профессиональной деятельности, особенно в условиях повышенного риска. Среди отклонений от показателей нормы - неспособность самоконтроля, высокая утомляемость, неадекватное поведение, излишняя возбудимость и другие психические расстройства. Все это может привести к необратимым последствиям. Риску причинения вреда подвергается не только сам работник, но и окружающие.

Кто должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

Чтобы ответить на данный вопрос, следует изучить Постановление № 377. В документе указан полный конкретный список видов деятельности, когда психиатрическое освидетельствование необходимо.

Так, процедура ОПО обязательна для сотрудников, выполняющих опасные работы:

• На высоте или, наоборот, при нахождении под землей;
• С электроустановками напряжением от 127 В;
• С транспортным движением;
• При контакте с продуктами питания и другие.

Освидетельствование необходимо и в случае, если деятельность работников связана с вредными веществами и неблагоприятными факторами, такими как:

• Химическими (кислоты, полимерные волокна, пестициды и т.д.);
• Биологическими (вирусы, антибиотики и т.д.);
• Аэрозолями (промышленные, сварочные аэродисперсные системы и т.д.);
• Физическими (шум, высокая или низкая температура, перегрузки и т.д.) и другие.

Важно отметить, что не только работа с опасными факторами является показанием к ОПО. Люди «мирных» профессий тоже проходят психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет . Это касается, например, сотрудников детских учреждений, медицинских работников, персонала гостиниц и других.

Сотрудники, проводящие работы с источниками электромагнитной энергии (в интервале 30 - 300 ГГц (для ОВЧ, СВЧ, КВЧ, УВЧ) и менее 30 мГц (остальные), могут быть подвержены вредному воздействию излучения. Именно поэтому деятельность таких работников признается в указанном Постановлении связанной с неблагоприятными факторами. Работники обязаны проходить освидетельствование согласно правилам.

Кто проводит ОПО?

В действительности часто путают психиатрическое освидетельствование с посещением психиатра в рамках медицинского осмотра (ПМО). Это две независимые процедуры, проводимые на основании разных нормативов. Более того, в результате работнику выдаются разные медицинские заключения.

Проводить ОПО может не любой психиатр, необходима специальная врачебная комиссия, созданная органом управления здравоохранения. Чаще всего комиссия состоит из трех врачей. Медицинское учреждение (как правило, это психоневрологический диспансер, хотя может быть и обычная поликлиника) должно иметь лицензию для проведения психиатрического освидетельствования.

Порядок проведения ОПО

Этапы процедуры проведения психиатрического освидетельствования:

1. Начнем с того, что сотрудник получает направление (основание для проведения ), где отмечены его вид деятельности, условия труда (из Перечня Постановления № 377);
2. Врачебная комиссия назначает освидетельствование в период 20 дней с даты обращения сотрудника;
3. Решение о том, имеется ли у конкретного работника психическое расстройство, врачи принимают простым большинством голосов;
4. Выдача решения осуществляется в течение 3 дней в письменной форме под роспись.

ОПО оплачивает не сотрудник, это обязанность работодателя . Остается добавить, что дату следующего ОПО работник может увидеть в выданном ему заключении, частота процедуры составляет не реже одного раза в пять лет

Центр Охраны труда и правового Информирования оказывает услуги по организации и проведению медицинских осмотров работников организаций и физических лиц в рамках проведения предварительного и периодического медицинского осмотра, а также комиссии по психиатрическому освидетельствованию.

Лицензированный медицинский центр, современное медицинское оборудование, опытные врачи.

Возможно проведения выездного медосмотра на производство или объект заказчика.

По вопросам организации и стоимости проведения медицинских осмотров или психиатрических освидетельствований, вы можете направить заявку нам на почту [email protected], либо позвонить нам по телефонам

8 495 646 03 57 МСК

8 800 707 57 72 Бесплатно по РФ

8 910 019 37 77 МТС

Психиатрическое освидетельствование для ряда профессий обязательно. Оно проводится при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности с периодичностью в 5 лет. Допускается внеплановое проведение психиатрического освидетельствования. Для этого необходима инициатива работника или предприятия.

Психические расстройства, как и другие заболевания, могут стать серьезным ограничением для ведения трудовой деятельности. Люди, страдающие психическими нарушениями, не могут быть связанными с источниками повышенной опасности из-за угрозы причинения вреда себе или окружающим. Также у таких людей часто отмечается снижение выносливости по отношению к различным производственным факторам (например, к шуму), что сказывается на результатах трудовой деятельности.

Необходимость прохождения психиатрического освидетельствования оговаривается на законодательном уровне. При этом предусматривается ответственность для работодателей, допустивших персонал к работе без документа, подтверждающего проведение экспертизы, если занимаемая должность входит в перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников

Основным документом, определяющим как проводится психиатрическое освидетельствование работников, является приказ № 695 от 23.09.2002 г. Также при организации психиатрической экспертизы для сотрудников предприятий необходимо учитывать положения следующих документов.

1. Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.
2. Положения ТК РФ, касающиеся психиатрического освидетельствования.
3. Федеральный закон № 3185-1.
4. Обращаем внимание! Распоряжение Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга N76-р от 25.02.2003г «Об усилении контроля деятельности по психиатрическому освидетельствованию граждан на территории Санкт-Петербурга» - утратило силу на основании Распоряжения Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 23 января 2017г N15-р.

На основании данных документов предприятие обязано разработать Положение о прохождении психиатрического освидетельствования работников. Это один из документов, который должен контролироваться должностными лицами, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Параллельно с утверждением и регулярным пересмотром Положения о проведении психиатрического освидетельствования, ответственные должностные лица предприятия обязаны вести учет сотрудников (должностей), которые подлежат прохождению такой экспертизы.

Перечень профессий и работ, требующих психиатрического освидетельствования

Психиатрическое медицинское освидетельствование - что это такое и кто его должен проходить? Входят ли педагоги и водители в такой список? Подобный вопрос встречается наиболее часто как у сотрудников, устраивающихся на работу, так и у должностных лиц, которые отвечают за организацию данной процедуры в организациях. Перечень профессий, попадающих под требование прохождения психиатрической экспертизы, довольно обширный, в полном объеме приводится в правительственном постановлении № 377 от 28.04.1993 г.

Исходя из положений всех вышеперечисленных нормативных документов, требуется:

• психиатрическое освидетельствование педагогических работников;
• психиатрическое освидетельствование водителей;
• психиатрическое освидетельствование медицинского персонала, относящегося к рабочим сферам медицины;
• психиатрическое освидетельствование сотрудников, связанных с опасными химическими или биологическими вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами;
• психиатрическое освидетельствование персонала, работающего на высоте, задействованного в подземных работах, с непосредственным контактом с пищевыми продуктами, работающего в зоне повышенного излучения, в условиях повышенного шума или зрительных перегрузок.

Психиатрическому освидетельствованию подлежит и офисный персонал, должности которого связаны с постоянным слежением за информацией, отображаемой на дисплеях или аналогичных устройствах. Повышенное напряжение требует физического здоровья и отсутствия психиатрических противопоказаний.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования работников

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регламентируется Постановлением № 695. Наиболее важные этапы экспертизы выглядят следующим образом:

• предприятие назначает лиц, ответственных за порядок проведения психиатрического освидетельствования работников, издает приказ о проведении экспертизы;
• предприятие определяет перечень должностей и специальностей работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию согласно действующему законодательству;
• предприятие заключает договор с медицинским учреждением (любой формы собственности) на проведение психиатрической экспертизы сотрудников;
• при устройстве на работу нового сотрудника или при наступлении срока очередной экспертизы выдается направление от работодателя для прохождения психиатрического освидетельствования;
• сотрудник обращается в указанное работодателем медицинское учреждение, в котором врачебная психиатрическая комиссия проводит осмотр и психиатрическое освидетельствование;
• Решение врачебной психиатрической комиссии выдается сотруднику, а Сообщение врачебной психиатрической комиссии о дате принятия Решения и дате выдачи документа передается работодателю.

Указанные правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусматривают предоставление заключения о проведении экспертизы в течение 20 дней с момента обращения. Врачебная комиссия при проведении экспертизы должна включать не меньше трех специалистов, которые выносят решение по каждому сотруднику путем обычного голосования.

При необходимости получить дополнительную информацию у территориальных медицинских организаций (например, не состоит ли сотрудник на психиатрическом диспансерном учете), существует типовой бланк, утвержденный Приказом Федерального медико-биологического агентства № 170 от 07.09.2015 г.

Для прохождения освидетельствования работник обязан предоставить в медицинское учреждение паспорт, правильно заполненное направление, в котором будут указаны опасные и особые условия его трудовой деятельности, военный билет (при наличии). Также врачебной комиссии может понадобиться амбулаторная карта, справка из психоневрологического диспансера по месту жительства, карта медицинских обследований. Самостоятельное предоставление всех этих документов значительно ускорит процедуру, т. к. исключит необходимость их запроса в официальном порядке.

Ответственность за проведение психиатрического освидетельствования

Законодательство возлагает полную ответственность за порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников на предприятие, независимо от его формы собственности. При выявлении нарушений штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования накладывается на ответственные должностные лица и юридическое лицо.

Ответственность сотрудника ограничивается недопуском его на рабочее место. При отказе в прохождении психиатрического освидетельствования работодатель имеет право не принимать его на работу, а также уволить с занимаемой должности по причине несоответствия.

Размер штрафных санкций, которые предусматривает закон, для юридического лица может достигать 130 тысяч рублей, для должностных лиц предприятий - штраф до 25 тысяч рублей, для предпринимателей - до 25 тысяч рублей.

Проведение психиатрического освидетельствования на предприятии

Для прохождения психиатрического освидетельствования работников предприятие-работодатель должно заключить договор с медицинским учреждением. При возможности, врачебная комиссия может работать на выезде, организуя прием на территории предприятия. Это очень удобно, когда весь персонал, задействованный в опасных и ответственных работах, одновременно проходит психиатрическое освидетельствование. Таким образом значительно сокращается бюрократическая процедура, когда каждому сотруднику оформляется приказ на психиатрическое медицинское освидетельствование, выдается направление и ведется учет в журнале по их выдаче.

Второй вариант проведения психиатрического освидетельствования - заказ услуг в коммерческом медицинском центре. Это удобное и выгодное решение, т. к. стоимость не имеет существенных отличий с государственными психоневрологическими диспансерами. При этом коммерческие медицинские центры предлагают оперативную работу, минимум бюрократии, комфортное обслуживание.

При выборе медицинского учреждения для проведения экспертизы необходимо запросить лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, срок действия которой превышает период действия договора на такие услуги.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Журнал учета выдачи направлений на прохождение психиатрического освидетельствования - это «инструмент» контроля должностного лица предприятия, ответственного за организацию экспертизы. Чтобы проконтролировать прохождение экспертизы, достаточно проверить наличие записи в журнале, которая удостоверяется подписью сотрудника. При отсутствии врачебного заключения в течение 20 дней после выдачи направления, работника необходимо отстранить от выполнения обязанностей до выяснения причин отсутствия документов, подтверждающих прохождение экспертизы.

Подводные камни психиатрического освидетельствования

Согласно действующим нормам, психиатрическое освидетельствование должно проводиться с добровольного согласия сотрудника. Этот факт - главный подводный камень в деятельности предприятия, работники которого входят в список профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

В статье 214 Трудового кодекса психиатрическое освидетельствование не упоминается как обязательное с точки зрения охраны труда. С другой стороны, согласно положению ст. 76 Трудового кодекса, работодатель имеет полное право не начислять заработную плату работнику, отстраненному от выполнения обязанностей из-за непрохождения экспертизы или медицинских осмотров.

В такой ситуации конфликтным является период по истечении срока действия заключения предыдущей экспертизы. Новое освидетельствование может занять до 20 рабочих дней, в течение которых компания имеет право не допускать сотрудника к рабочему месту и не компенсировать такой простой. В этом случае юристы рекомендуют сослаться на ст. 212 ТК РФ: работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка и рабочего места на время прохождения медицинских осмотров, включая психиатрическое освидетельствование.

Подобный подход позволяет сохранять рабочие места и не отстранять персонал от работы. Работнику необходимо лишь пройти внеочередное освидетельствование до истечения 5-летнего срока действия предыдущего заключения. Работник и работодатель заинтересованы в быстром прохождении психиатрического освидетельствования.

Что делать, если работник не согласен с решением комиссии?

Инженеры по охране труда, ответственные за организацию процесса психиатрического освидетельствования, сталкиваются с несогласием работника с решением комиссии. В этом случае нельзя полностью исключать врачебную ошибку и стоит допустить работника к переосвидетельствованию.

Будет создана независимая врачебная комиссия, которая повторно проведет экспертизу. При получении аналогичного решения переосвидетельствования (когда работник не может выполнять указанные в направлении виды работ), сотрудник должен быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей. Последняя инстанция, куда он может обратиться, чтобы обжаловать решение комиссии - суд.

Организовать ОПО – обязательное психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет должны работодатели при приеме в штат некоторых категорий специалистов, а также во время последующей занятости. Почему законодательство РФ предъявляет повышенные требования к состоянию здоровья отдельных сотрудников?

Очень просто – дело в том, что отдельные виды деятельности характеризуются повышенными факторами вредности или опасности и основным критерием профпригодности является, в том числе, крепкое состояние психики. Поэтому такие специалисты обязаны проходить проверку у врачей-психиатров. Разберем, в каком порядке осуществляется указанное мероприятие и какие нормативные документы регулируют этот вопрос.

Высылка потребителя за границу с территории республики является мерой, которая налагает обязательство не возвращаться к ней. Эта мера будет применяться только к незаконным иностранцам, свидетелям или туристам. Это понимается под наркозом, зависящим от потребителя усиленного типа, характеризующегося потреблением на минимальном уровне суточной дозы, обычно обусловленным необходимостью снять напряжение. Это регулярное потребление, эскалация моделей потребления, которые можно определить как зависимость, так что она становится повседневной деятельностью, даже если человек остается интегрированным в сообщество.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников – правовые аспекты

Регламентированию процесса психиатрического освидетельствования работников посвящено трудовое законодательство РФ, а также ряд других нормативно-правовых актов. Это, прежде всего, стат. 213 ТК, указывающая, что представители некоторых профессий обязаны принимать участие в подобных лечебно-профилактических мероприятиях не реже, чем каждые 5 лет. При этом перечень заболеваний-противопоказаний приведен в Постановлении № 377 от 28.04.93 г. К примеру, запрещается при выявлении длительных хронических расстройствах, эпилепсии работать с химическими факторами, наркотическими веществами , биологическим материалом и т.д.

Компульсивный тип потребителей характеризуется высоким уровнем потребления по частоте и интенсивности, с физиологическими или психологическими зависимостями, так что индивидуальное и социальное функционирование сводится к минимуму. Статья 83. Случайный потребитель понимается как заявляемый экспериментального типа, обычно мотивированный любопытством в краткосрочном низкочастотном тесте. Рекреационный характер характеризуется добровольным актом, который не имеет тенденций к эскалации, ни по частоте, ни по интенсивности, не может рассматриваться как зависимость.

К другим законодательным документам относятся:

1. Постановление № 695 от 23.09.02 г. – посвящено прохождению обязательного освидетельствования у психиатров отдельных сотрудников, занятых опасной деятельностью.
2. Приказ № 302н от 12.04.11 г. – утверждает порядок выполнения указанных мероприятий по медосмотрам, включая психиатрическое освидетельствование.
3. Закон № 3185-1 от 02.07.92 г. – определяет основные принципы психиатрического освидетельствования, права и обязанности пациента.

Перечень конкретных работ и должностей, которые попадают под проведение психиатрического освидетельствования утвержден на федеральном уровне. И здесь нужно понимать, что крепкое здоровье человека, безусловно, важно всегда и везде, но при занятости на тех профессиях, которые подвержены повышенному риску этому моменту нужно уделять особое внимание. Поскольку ответственность за соблюдение безопасных условий труда возлагается непосредственно на предприятия, в случае игнорирования указанных норм по психиатрическим осмотрам с работодателя могут быть взысканы крупные штрафы за допуск к работе не обследованных специалистов. Размер санкций составляет 110000-130000 руб. для юрлиц, 15000-25000 руб. для ответственных лиц/ИП (ч. 3 стат. 5.27.1 КоАП РФ).

Косвенный потребитель характеризуется мотивацией к достижению ожидаемого эффекта, чтобы противостоять личной или профессиональной ситуации или состоянию. Прокуратура и Министерство здравоохранения и социального обеспечения будут контролировать и контролировать в области своей компетенции деятельность реабилитационных центров лечения или детоксикации и социальной реабилитации для обеспечения выполнения своих целей.

Если у потребителя, подпадающего под эту процедуру, или у родителей или законных представителей есть достаточные экономические средства, судья в отношении отчета, представленного социальным работником , установит выплату суммы денег для покрытия расходов на лечение, которое было указано. Единственный параграф: В любом случае родители, представители или семья потребителя должны пройти меры ориентации и лечения, указанные специалистами, с целями, связанными с реабилитацией предмета. Несоблюдение обязательства, налагаемого в настоящей статье, приведет к выплате штрафа в размере от двадцати до тридцати пяти дней от городской минимальной заработной платы.

Работы, требующие прохождения психиатрических осмотров (освидетельствование) по Постановлению 377:

• Высотные, верхолазные, связанные с обслуживанием подъемных конструкций/сооружений.
• Обслуживание установок с электрическим напряжением от 127В, выполнение монтажных, наладочных работ или высоковольтных испытаний.
• Госохрана лесов, первичная обработка лесных угодий, включая валку деревьев, сплав и транспортировку.
• Работы, ведущиеся в удаленных территориях и/или под землей – подразумеваются такие сферы, как газовая и нефтяная деятельность, в том числе работа на Крайнем Севере, морское бурение, занятость на метеорологических станциях, подземные и геологоразведочные работы и пр.
• Работы, связанные с обслуживанием сосудов, подвергающихся высокому давлению.
• Работы, связанные с обслуживанием котельных, специалисты газнадзора, машинисты.
• Работы, ведущиеся с использованием различных взрывчатых веществ, в пожароопасных условиях.
• Охранные работы, включая инкассационные услуги, пожарную охрану, газо- и горноспасательные службы, экстренные службы медпомощи и пр.
• Работы на станках токарного, фрезерного, других типов, штамповочных прессах.
• Транспортные работы, включая внутри предприятия, завода.
• Работы, связанные с управлением различными транспортными средствами – мопедов класса А; мотоциклов; минитракторов; трамваев; автомобилей для инвалидов; автомобилей с правом/без права найма, не тяжелее 3,5 т (с числом мест для пассажиров 8); тракторов и прочих машин на самостоятельном ходу; автомобилей класса С (массой от 3,5 т), предназначенных для транспортировки грузов; троллейбусов; автомобилей класса Д, предназначенных для транспортировки людей (от 8 мест); транспорт с тягачами класса Е; мотоколясок для управления водителями-инвалидами.
• Работы, заключающиеся в управлении поездами по перечню из Постановления № 1020 от 8.09.99 г., кроме специалистов из группы машинистов, а также помощников водителей и самих водителей.
• Специалисты, занятые в пищевой промышленности, торговле и общепите, на продовольственных складах, медработники.
• Сотрудники воспитательных и учебных структур, детских садов, интернатов, ЛПУ и пр.
• Работники, занятые в сфере санитарно-бытового обслуживания граждан – косметички, банщики, маникюрши, парикмахеры, пр.
• Тренерский состав бассейнов.
• Обслуживающий состав общежитий, гостиниц.
• Лица, занятые на водопроводных сооружениях.
• Работники ферм животноводства.
• Лица, имеющие доступ к обороту психотропных и наркотических веществ.

Обратите внимание! Категория «водители» не зря так подробно перечисляется в Постановлении. Эта профессия напрямую связана с безопасностью здоровья и жизни окружающих, поэтому ее представители обязаны обследовать свое психиатрическое состояние каждые 5 лет – перечень видов транспорта указан в 377 Постановлении.

Отец и мать в своих делах будут лишены . 1 ° Когда обычное потребление веществ, к которым относится этот закон, может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность детей. 2 ° При использовании любого из преступлений, предусмотренных настоящим Законом. 3 ° Когда известность преступного поведения, предусмотренного в этом законе, выходит за пределы дома или влияет на формирование детей. 4 ° Когда они разрешают своим детям потреблять какое-либо из веществ, упомянутых в этом законе, если они не докажут иное.

Также можно получить с помощью обычного или временного опекуна или контролирующего опекуна или консерватора, или быть членом Совета по опеке и считается непригодным для выполнения их и будет удален из офиса тех, кто участвует в действиях или описанные упущения в этом статья.

Виды психиатрического освидетельствования

В соответствии с п. 3 Постановления 695 психиатрическое освидетельствование при приеме на работу выполняется для установления факта профпригодности сотрудника, выявления противопоказаний, отклонений и заболеваний. Осмотр проводится в специальном медучреждении, имеющем разрешительную лицензию на подобные мероприятия, а в состав врачебной комиссии обязательно должен быть включен психиатр.

Статья 88. Любое лицо, которое предоставляет, применяет или облегчает вещества, указанные в этом законе, несовершеннолетнему, физическому или физическому лицу или коренному лицу, принадлежащему к четко определенному племени и находящемуся в территории, удаленной или труднодоступной из населенных пунктов , будут наказываться лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати пяти лет.

Обязанностью государства является обеспечение лечения в целях реабилитации, образования и социальной реабилитации лиц, пострадавших от чрезмерного потребления наркотических или психотропных веществ . Он также обеспечит преподавание искусства или торговли для тех, кто этого требует.

При прохождении ОПО важно различать отличия этой процедуры от посещения психиатра во время регулярных периодических медосмотров или при участии в предварительных мероприятиях. Это две независимые и самостоятельные процедуры – и прохождение врача в текущем режиме осмотра не может заменять само психиатрическое освидетельствование. В чем же заключается разница?

Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования

Государство будет обеспечивать защиту и помощь тем лицам, которые, как потребители наркотических и психотропных веществ, упомянутых в этом законе, добровольно представляют себя реабилитационным центрам в целях исцеления и подчиняются им. Такие лица остаются анонимными в течение всего периода лечения. Государство создаст промежуточные дома для потребителей, которые добровольно желают пройти реабилитационное и восстановительное лечение, установленное в этом законе, находясь в центрах, созданных для этих целей, эти промежуточные дома будут служить для обеспечения жильем и продуктами питания для потребителей до их ввода, а также реабилитированных, в промежуточной фазе адаптации.

Прежде всего, в законодательной базе. Порядок медосмотров регламентируется Приказом № 302н, а перечень работ и специальностей, нуждающихся в ОПО, утвержден в Постановлении 377. Далее, по-разному оформляются полученные результаты. После медосмотра пациент получает от психиатрической комиссии «на руки» заключение, включающее в себя результаты осмотров у нескольких специалистов наряду с обследованиями и анализами, медицинскими противопоказаниями по Приказу 302н, а после освидетельствования выдается заключение с результатами по психиатрическим заболеваниям и противопоказаниям по Постановлению 377.

Вопрос от Инги

Продолжительность пребывания в таких домах будет регулироваться в соответствии с потребностями дел. Создание гражданских обществ, ассоциаций и некоммерческих фондов для профилактики, реабилитации и научных исследований по предмету, упомянутому в этом законе, считается услугой в пользу сообщества и общественной полезности.

Публикация имен и фотографий лиц, подлежащих процедуре незаконного потребления веществ, указанных в этом законе, запрещена. Государство по органу Министерства юстиции создаст реабилитационные центры для потребителей, чтобы привлечь к лечению тех заключенных, которые этого требуют.

Важно! Проходить ОПО разрешается не во всех медицинских структурах, а только в той муниципальной организации, с которой работодатель заключил договор на оказание соответствующих услуг. В противном случае придется посетить врача непосредственно по адресу официальной прописки гражданина, то есть по месту учета в поликлинике. Проходить медосмотры разрешается в любых медучреждениях, имеющих соответствующую аккредитацию – как государственных, так и частных.

I. Виды работ повышенной опасности

Потребитель будет подвергнут медицинской, психиатрической, судебно-психологической экспертизе и, при необходимости по просьбе судьи для нового токсикологического обследования, для этой цели назначаются, по меньшей мере, два судебных эксперта. В юрисдикции, где их нет, судья может называть профессионалов частной практики, которые проживают в их демаркации, и когда они объявляют их экспертами, они примут присягу и воспользуются другими требованиями, установленными в статье 145 Уголовно-процессуального кодекса.

Порядок проведения психиатрического освидетельствования

Итак, как мы разобрались выше, участие в медосмотрах не отменяет необходимость прохождения ОПО. Человек обязан проходить освидетельствование у психиатра, если его работа связана с определенными вредными факторами или видами деятельности по Постановлению 377. Это подтверждается и разъяснениями ВС России в решении № АКПИ12-1363 от 18.12.12 г. Как же организуется освидетельствование?

Судья также сможет вызывать и объявлять экспертов в тех случаях, которые необходимы для отправления правосудия, с помощью аргументированного я. Если будет проверено, что потребитель является зависимым от наркотиков, он будет проходить обязательное лечение, рекомендованное специалистами.

Преследование за наказуемые деяния, специальные или обычные, не препятствует применению этого закона. В этом случае действия, связанные с потреблением, будут обоснованы и будут определены в отдельном файле компетентным судьей для ознакомления с наказуемым актом без такого паралича уголовного процесса. Если будет установлено, что субъект является потребителем, обращение будет применяться в уголовном учреждении, где он проводится в связи с последующим уголовным процессом.

Порядок действий прописан в стат. 23 Закона № 3185-1, Постановлении 695. Согласно существующим правилам ОПО выполняется только при добровольном согласии пациента в диспансере с приемом комиссии из 3 врачей-психиатров. Для участия в мероприятии работодателем выдается направление, где указаны условия труда и виды деятельности по Перечню. Решение ВК принимается в срок до 20 дн. с даты обращения. Основная цель – определение психических расстройств, мер по лечению и вынесение заключения о профпригодности сотрудника.

Статья Комиссию преступления и вину субъекта будут установлены или проверены с помощью следующих доказательств.

• Обстоятельные доказательства или доказательства.
• Свидетельство свидетеля Эксперт или эксперт.

Заявление экспертов, экспертов или практиков, оценивающих показания этих лиц в качестве квалифицированных свидетелей. Полицейские или судебные инспекции. Публичные, частные или ксерокопированные документы, должным образом заверенные компетентным должностным лицом для этого, следователь или уголовное дело.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников. Риски компании при отсутствии психиатрического освидетельствования

Лабораторные тесты или раздел полицейской техники, отпечатки пальцев, фотографии, фильмы или фильмы, планы, записи голоса и любой другой ресурс, предоставляемый научно-технической криминологией. Национальный исполнительный орган вместе с губернаторами государств, федеральным округом, федеральными зависимостями создадут центры ориентации, реабилитации и промежуточные дома, на которые распространяется этот закон, в течение одного года после его обнародования. Вещества, подлежащие международному контролю.

Справка о психиатрическом освидетельствовании выдается физлицу «на руки» в срок до 3 дн. с момента принятия врачебного решения. Для прохождения ОПО работник предъявляет в ЛПУ следующие документы:

• Собственный паспорт.
• При наличии паспорт здоровья.
• Направление из компании-работодателя.

Одновременно с выдачей (под роспись) гражданину решения мед. организация уведомляет работодателя о принятии заключения. При этом в решении проставляется дата следующего переосвидетельствования. Если возникнет неотложная необходимость, работодатель вправе направить сотрудника на ОПО досрочно, не дожидаясь наступления указанного момента. Оплачивать услуги по психиатрической экспертизе обязан работодатель, включая случаи первичного трудоустройства на место занятости.

Наркотические средства и препараты. . Естественный: опиум, каннабис, кокаин и т.д. и синтетические производные: фентанил, метадон, петидин.

• Наркотические растения и производные.
• Кока-куст, растение марихуаны, маковая солома.

Запрет - Вменяемость - Ответственность - Вина.

Запрет: это заявление компетентного суда о том, что лицо неспособно совершать акты гражданской жизни. Неспособность: это отсутствие правоспособности осуществлять права или самостоятельно разрешать права. Преступник или лицо, подлежащее запрету, лишается решения судьи о действительном осуществлении актов гражданской жизни: вступать в брак, покупать, продавать, делать завещание, заключать контракты, участвовать в судебных процессах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с массой требований, которые обязательно нужно выполнить, чтобы занять желаемую должность. Обязательно нужно собрать перечень необходимых документов , а для этого предварительно пройти не одну инстанцию. Одним из важных моментов выступает медицинский осмотр. Все чаще происходят случаи, когда сотрудника также отправляют на освидетельствование к психиатру. Сразу же возникает вопрос: а где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Психиатрическое освидетельствование как проходит – порядок проведения

Гутьеррес Феррейра С ​​выражает это следующим образом: Запрет - это юридическая цифра, которая применяется, когда лицо неспособно или неумело для свободного осуществления своих гражданских прав, поскольку оно несет психическую патологию, которая лишает их уровней интеллектуалам, адекватным понимать и различать обстоятельства, ценности или категории, или когда его психическое состояние отводит его от реальности в более или менее постоянной форме. Он часто обращается в суд со стороны родственников, эта просьба основана на серьезных доказательствах того, что лицо не в состоянии умело распоряжаться или распоряжаться своим имуществом, выполнять работу, которая подразумевает ответственность или полномочия в отношении других, формулировать завещание и т.д.

В настоящее время существует множество медицинских психиатрических учреждений: и частных, и государственных. В большинстве случаев работодателю абсолютно неважно, где вы будете проходить освидетельствование, главное, чтобы на руках у вас была необходимая справка.

Соискателю не стоит обижаться на такие требования. Да, кто-то подумает, что это просто бесполезная трата времени, ведь, как обычно, список докторов, которых необходимо посетить при прохождении медосмотра ограничивается:

Психотик считается дистанцированным от реальности, как неуместным для нормальных суждений и последовательного поведения, откуда может возникнуть его заявление о запрете, запрете или недееспособности, по крайней мере, в то время как психоз в действии длится. В некоторых случаях существует вероятность того, что расстройство будет преодолено, затем необходимо выполнить новую процедуру обследования и оценки, чтобы восстановить ваши права.

При дисквалификации сокращение способности заниматься собственным бизнесом менее выражено, чем при запрете, оба будут отменены судьей, если причина, которая их мотивировала, прекратилась. Дисквалификация состоит из ограниченного лишения права на переговоры из-за интеллектуального дефекта, который не является серьезным, чтобы вызвать запрет или по причине расточительности. В решении о дисквалификации нет другого интереса, кроме как установить умственную способность человека, защищающего его, чтобы избежать гибели его бизнеса или предрассудков другого лица.

• окулистом}
• отоларингологом}
• хирургом}
• гинекологом}
• стоматологом}
• наконец, терапевтом.

Психиатр раньше назначался только при приеме на работу, на которой требуется постоянная концентрация внимания или имеют место сложные условия труда как морально, так и физически. Например, психическое освидетельствование проходят люди, находящиеся на военной службе, учителя, преподаватели вузов, надсмотрщики тюрем и т.д.

В последнее время во многих банках мира, особенно крупных, стало популярным назначение прохождения психиатра при устройстве на работу. Причем соискателю не дается право выбора клиники, в которой он будет это делать. Финансовое учреждение само назначает время, место и врача-психиатра, который будет составлять заключение. «Подопытный» во время процедуры должен вести беседу с доктором, осмысленно отвечать на его вопросы, решать, задачи, тесты. Обязательным условием является тест на проверку уровня вашего IQ. Если его результат будет достаточно высоким, то вы просто счастливчик, если по каким-либо причинам он окажется низким – работу вы, скорее всего, не получите.

После того, как человек сменит статус «соискатель» на «работник», проходить кабинет психиатра придется практически каждые полгода. Такая практика перекочевала и в наше государство.

Бесспорно, принимать на работу человека, не зная состояние его здоровья, неэффективно и даже опасно. Ответственный работодатель не постесняется потребовать от будущего работника не только справку о прохождении медицинского осмотра, но и заключение психиатра. Не забудет и о том, что такая процедура стоит денег и благоразумно оплатит ее для своего будущего «подопечного». Это абсолютно нормальный, с точки зрения здравого смысла, ход.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право затребовать от работника прохождение медосмотра, но вы как гражданин государства, где права и свободы человека стоят на первом месте, имеете право самостоятельно выбрать поликлинику и врача, который проведет психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Далеко идти не придется по той причине, что с каждым годом в России возрастает количество специализированных клиник для прохождения профосмотров.

Преимущество такого медучреждения состоит в доступных ценах, качественном быстром осмотре и выдаче необходимых справок . Там же работают и специалисты-психиатры, по заключению которых выдаются специальные сертификаты, свидетельствующие о нормальном психическом состоянии и пригодности к работе обследуемого.

Работник не обязан оплачивать такие мероприятия. Предприятие загодя должно оплатить медицинские услуги и оформление необходимых сертификатов, свидетельств, справок.

Чтобы пройти осмотр, вам понадобятся:

1. паспорт}
2. амбулаторная карта}
3. при необходимости – направление с места работы.

Помимо осмотра психиатра, в некоторых случаях требуется осмотр нарколога, после которого пациент может получить сертификат пригодности к работе. Он действует на протяжении нескольких лет. Бывают ситуации, когда эти документы необходимо обновлять каждые 6 месяцев.

Положения, которые необходимо знать соискателю и работодателю

• Обязательное психиатрическое обследование проводится для сотрудников, работающих в условиях особой опасности. Это может быть связано с химической, военной промышленностью, а также в отдельных случаях, предусмотренных внутренними правилами предприятия.
• Этот вид медицинских услуг, согласно нормативным актам РФ, может проводиться только на добровольной основе.
• Психиатрическое освидетельствование проводится исключительно для того, чтобы определить, пригоден ли соискатель или работник к выполнению определенного вида работ, а также каково состояние его психического здоровья.
• Освидетельствование не может проводиться никем иным, кроме представителей специальной медицинской комиссии.
• Сотрудник обязан проходить психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в пять лет.
• Освидетельствование мед. комиссией сотрудник может пройти в течение 20 дней со дня обращения.
• В течение всего процесса медицинского осмотра и дачи заключения сотрудник может обращаться к комиссии по всем интересующим вопросам, связанным с его здоровьем.
• Если сотрудник не согласен с заключением специалистов, то он может его обжаловать в установленном порядке.

Прохождение психиатрического освидетельствования – очень важный и ответственный процесс. Каждый год растет число организаций, учреждений, которые при приеме на работу требуют заключения специалистов в области не только физического здоровья, но и психического. Конечно, оно требует определенных затрат времени, сил и денежных средств . Главным остается требование, чтобы такие мероприятия не проводились в ущерб сотруднику или руководству, а имели только позитивный результат для обеих сторон.

Если работа персонала вашей компании связана с источниками повышенной опасности, необходимо регулярно проводить психиатрическое освидетельствование работников. Рассмотрим, кто подлежит такому обследованию и как правильно действовать работодателю, если возникнут споры.

Читайте в нашей статье:

Как проходит психиатрическое освидетельствование работников

Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование должны пройти работники, которые:

• выполняют трудовую функцию, связанную с источниками повышенной опасности (влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
• работают в условиях повышенной опасности, список которых закрепляет соответствующий Перечень медицинских психиатрических противопоказаний ( «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»).

Чтобы определить, обязана ли компания направить своих сотрудников на освидетельствование, необходимо обратиться к указанному выше списку. Как правило, направлять необходимо лиц, которые:

• испытывают физические перегрузки (на работе, связанной с перенапряжением голосового аппарата: преподавательской, дикторской, вокально-разговорной, работой на телефонной станции);
• занимаются эксплуатацией и ремонтом скважин при добыче нефти; работа которых связана с применением бензина-растворителя;
• непосредственно связанные с движением транспорта и др.

Как снизить сумму штрафа, если трудовая инспекция обнаружила нарушения

Если компания нарушает свои обязанности и не проводит освидетельствование, ей грозит штраф до двадцати пяти тысяч на должностных лиц; на юридических лиц – до ста тридцати тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1. ). Организации редко идут оспаривать постановления ГИТ , поскольку трудно найти для этого основания и выстроить позицию. Как правило, инспекция привлекает компанию без нарушений процессуального и материального характера. Не получится оспорить предписание административного органа, если последний не указал конкретное число работников.

Например, компания пыталась обжаловать предписание инспекции труда. Она считала, что оспариваемый документ не соответствует принципам конкретности и правовой определенности, не отвечает критерию исполнимости, поскольку не содержит указания на конкретных работников. Но суд указал, что компания обязана определить конкретных работников, которые подлежат психиатрическому освидетельствованию, как того требует закон (ст. 212 ). Жалоба на отсутствие конкретных обстоятельств является необоснованной (апелляционное определение Кировского областного суда от 13.09.2016 по делу № 33А-4359/2016).

Если инспекция выявила нарушение впервые, или есть другие основания снизить штраф либо избежать ответственности, сообщите об этом в суде и заявите ходатайство. Укажите, что нет негативных последствий. Сообщите, что отсутствие освидетельствования не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений и серьезных последствий в виде причинения вреда. Сообщите, если нарушение удалось незамедлительного устранить. В этом случае суд может снять взыскание с организации.

Психиатрическое освидетельствование работника образовательного учреждения не провели, но суд освободил от ответственности

В дошкольном образовательном учреждении не провели обязательное освидетельствование одной из сотрудниц. Учреждение привлекли к ответственности. Оно обратилось в суд с заявлением об отмене актов о прекращении производства по делу о привлечении к ответственности за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Суд освободил заявителя от ответственности. Он сослался на позицию ВС РФ и положение КоАП РФ об малозначительности (ст. 2.9 КоАП РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ») и заменил штраф устным замечанием (постановление Верховного суда РФ от 03.08.2017 № 73-АД17-3).

Как проводится психиатрическое освидетельствование работников

Направление на освидетельствование выдает компания, в которой работает сотрудник.

Закон предписывает работодателю:

• организовать обязательные психиатрические освидетельствования работников за счет собственных средств;
• не допускать к исполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли такое освидетельствование (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Периодичность психиатрического освидетельствования работников и другие правила указаны в постановлении № 695

Организуют психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет, не реже. Процедура длится не более 20 дней (п. 5, п. 7 постановления № 695). При себе сотрудник обязан иметь паспорт.

Комиссия проводит осмотр и другие необходимые исследования и выявляет наличие или отсутствие противопоказаний для работы лица, в отношении которого проводится освидетельствование. По итогам такого освидетельствования медкомиссия делает вывод о пригодности или непригодности работника к выполнению соответствующего деятельности, которую работодатель указывает в направлении на освидетельствование. После проведения психиатрического освидетельствования комиссия выдает заключение в отношении того или иного работника.

Врачебная комиссия принимает решение большинством голосов. Если она сделала вывод о непригодности, работодатель должен предложить работнику другие должности. В случае отказа сотрудника от перевода компания вправе расторгнуть трудовой договор (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Чтобы избежать споров, получите письменный отказ от работника от предложенных вакансий. Если другой подходящей работы в компании нет, приведите в порядок штатное расписание. Оно поможет доказать правомерность увольнения, если сотрудник потребует восстановить его на работе (п. 10 постановления № 695).

Например, суд отказал в требовании бывшего работника восстановить его в должности. Работодатель получил заключение специалистов по вопросу состояния здоровья человека, который автопогрузчика. Комиссия сделала вывод о профнепригодности работника. Она нашла противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, которая связана с источниками повышенной опасности. Комиссия выявила признаки обострения хронического психического расстройства у осмотренного. Компания доказала соблюдение процедуры увольнения. Она предъявила штатное расписание. Документ свидетельствовал об отсутствии вакансий в спорный период. Суд признал правомерным увольнение (определение Ленинградского областного суда от 09.10.2014 № 33-4489/2014).

Сколько стоит обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Расходы на освидетельствование несет работодатель (ст. 213 ТК РФ). Стоимость психиатрического освидетельствования работников раз в 5 лет или стоимость иного вида обследования зависит от конкретного медицинского учреждения. Цены могут меняться в зависимости от региона, характера обследования и других обстоятельств (в интернете можно найти разные цены, в среднем речь идет о тысяче рублей за одного человека).

Если медицинское учреждение требует больше суммы за свои услуги, компания вправе обратиться в антимонопольный орган. Если ФАС сделает вывод о том, что организация, которая проводит психиатрическое освидетельствование работников, установила монопольно высокие цены, ее привлекут к административной ответственности (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.08.2017 № Ф09-4653/17 по делу № А50-25321/2016).