Оплачивается больничный совместителю не отработавшему 2 года. Образец заполнения больничного листа при работе по совместительству и актуальные вопросы его оформления

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ . Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты ? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно ! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором .

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

"Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества".

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи .

Расчет больничного совместителю в 2019 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

При начислении компенсации внутреннему совместителю, среднедневной заработок определяется на основании всех доходов, полученных за два расчетных года, включая оплату за совместительство. Оформляется единственный бланк нетрудоспособности .

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Пособие внешним совместителям, отработавшим более двух лет

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание ! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ :

"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица".

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре , который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

• справки о доходах (форма №182н ) со всех мест трудоустройства за последние два года;
• справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно ! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного. В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей. Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб . для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных , расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности .

Аналогично рассчитывается пособие декретницам . Единственное отличие - вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ . Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

"В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."

Часть 2 данной статьи дополняет:

"Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица".

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ . Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

• 100% - отработано свыше 8 лет;
• 80% - 5-8 лет;
• 60% - менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-Ф З:

1. "при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2. при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи".

Внимание ! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода - начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб . в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб . (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни - 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж - 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству :

• 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
• За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
• 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству :

• 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
• 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.

1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО "Береза". Он оформлен как совместитель в ЗАО "Клен" и ООО "Витязь". Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО "Венера" и ЗАО "Марс". За этот период доход сотрудника составил:

• ЗАО "Марс": 2015 г. - 375 690 руб.; 2016 г. - 403 928 руб.;
• ООО "Венера": 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. - 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж - 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью .

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО "Клен".

• Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
• Доход за 2016 г. - 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина - 718 тыс. руб.
• Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
• Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Все работающие граждане, совмещающие основную трудовую деятельность с дополнительной, оплату за дополнительный свой труд получают исходя из количества выработанных часов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В какое-то время практически перед любым трудящимся человеком возникает вопрос об оплате временной нетрудоспособности по болезни. Надлежит ли платить за больничный лист дополнительному работодателю, и каким образом?

Выдача

Формат выдаваемого в настоящий момент больничного листа утвержден Постановлением Министерства социального развития от 26.04.2011, но с конца 2013 года распорядок заполнения бланка несколько поменялся в целях облегчения заполнения формы больничного листа.

Существенным изменением стало то, что теперь наименование организации-работодателя заполняется по месту исполнения трудовых обязанностей.

На обратной стороне листка нетрудоспособности прописываются коды медицинского работника, выдавшего данный больничный – это необходимо для обеспечения возможности проверки подлинности документа. Также некоторые изменения затронули строчку о постановке на учет в период беременности.

По каждому случаю временной утраты нетрудоспособности гражданин может получить только один-единственный больничный лист.

Но для того, чтобы сотруднику не были поставлены прогулы, и время болезни было оплачено полностью всеми работодателями, требуется чем-то подтвердить правомочность требований.

Ранее от заболевшего сотрудника требовалось предъявление на дополнительном рабочем месте ксерокопии больничного листа, оригинал в это время оставался по основному месту трудовой деятельности.

В настоящее время работник вправе получить больничный листок в количестве равном численности рабочих мест. Оформляется больничный лист для работы по совместительству точно так же как и документ для основополагающего места работы.

Единственное отличие в наличии специальной отметки – в разделе «Основное место работы» прописывается «Совместительство». При этом в больничном листе для дополнительного места работы отмечается идентификационный номер основного больничного.

Порядок заполнения больничного листа определен приказом Минздрава и соцразвития РФ от 29.06.2011 при учете дополнительных поправок 2012 года.

На какой срок выдается

Срок, на который выдается больничный лист, как правило, не превышает десяти дней, считается что этого времени достаточно для восстановления трудоспособности в полной мере. Однако данный период не является неоспоримым.

Если в процессе лечение здоровье больного ухудшилось, то ему необходимо продолжение лечения, а значит и продление больничного листа. Причем заполнять и продлевать таковой вправе только лечащий врач.

Максимальный срок, на который может быть увеличен больничный, равен двадцати дням, то по совокупности время отсутствия на рабочем месте по болезни не может превышать одного месяца.

Если за этот период больной работник не успел поправиться, то он направляется на медицинскую комиссию, которая оценивает состояние его здоровья и может продлить длительность до двенадцати месяцев, после завершения которых возможно присвоение группы инвалидности.

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Законом о социальном страховании определено право работника на получение выплаты при наступлении нетрудоспособности. Это положение прописывается также в трудовом соглашении.

Причем в законе не сказано, о каком именно месте работы идет речь. Следовательно, больничный должен и основным работодателем, и дополнительным.

В 2012 году несколько изменились правила оплаты больничного. Больничный лист по совместительству стал оплачиваться только в случае, когда работник имеет двухлетний непрерывный стаж на данном месте работы.

При отсутствии такового сотрудник может рассчитывать только на выплату компенсации по основному месту работы. Обусловлено данное положение тем, что с 2012 года при расчете среднего заработка учитываются два года, а не один, как ранее.

Нужно заметить, что количество больничных за год ничем не ограничивается, то есть в обязанность работодателя входит оплата всех листков нетрудоспособности.

Расчет

Оплата больничного листа при временной потере трудоспособности производится на основании расчетов, которые сделаны бухгалтерией организации-работодателя. При расчете выплаты компенсации за больничный по совместительству алгоритм высчета аналогичен расчету обычного больничного листа.

Компенсационная выплата за временную нетрудоспособность начисляется на основании среднего заработка сотрудника высчитанного за два предыдущих года.

Сумма общего заработка за двухгодичный период делится на число дней в этом временном отрезке, как правило, принято в расчетах брать численность дней в количестве семьсот тридцати.

Полученная сумма сравнивается с величиной, равной минимально возможному среднедневному заработку. Если результат получается меньше, расчет компенсации осуществляется по минимальному заработку. При величине большей – выплата считается по ней.

При оплате больничного по совместительству учитывается и такой нюанс, что первые три нетрудоспособных дня оплачиваются из средств работодателя.

Все прочие дни проплачиваются из высчитанной суммы среднедневного заработка. Таковая умножается с количеством всех дней нетрудоспособности.

Важное значение имеет общее количество страхового стажа сотрудника. Если оный включает в себя более восьми лет, то при оплате временной нетрудоспособности выплачивается стопроцентная сумма от среднедневного заработка.

При стаже от трех до восьми лет к выплате подлежать восемьдесят процентов. Менее трех лет стажа позволяют рассчитывать на шестьдесят процентов.

При стаже меньше года оплата больничного происходит по минимальному среднедневному заработку. При оплате больничного должен быть удержан налог на доходы физических лиц.

Если работник является внутренним совместителем, занимая несколько должностей в одной организации, то оплата больничного листа должна происходить отдельно по каждому рабочему месту, но с учетом суммарного дохода.

Порядком оплаты предусмотрено произведение расчетов по каждой должности в порядке, предусмотренном общими правилами.

Еще одним немаловажным нюансом является лимит максимального среднего заработка в определенном году, являющемуся расчетным.

Так в 2013 году эта величина составляла 568 тысяч рублей, а в 2019 – 624 тысячи рублей. Страховые взносы, уплачиваемые в фонд страхования, не выплачиваются с сумм, превышающих максимально возможное значение.

По причине лимита средней суммы заработка при внутреннем совместительстве больничная выплата не может выплачиваться с дохода более разрешенного уровня.

При превышении суммарного дохода работника на всех совмещаемых им должностях внутри одной организации расчет пособия по больничному ограничивается установленным лимитом.

Больничный лист внутреннему совместителю выдается одним экземпляром, невзирая на количество занимаемых рабочих мест.

При совместительстве внешнем ограничения действуют в отношении каждой зарплаты отдельно. Потому существует вероятность, что общая сумма выплат по больничному превысит лимит, определенный для одного работодателя.

В целом порядок расчета больничного листа по совместительству заключается в четырех этапах:

• рассчитывается средний заработок за два полных года, предшествующих году, в котором произошла болезнь;
• высчитывается среднедневной заработок. Он необходим для расчета суммы выплаты;
• определяется величина дневного пособия, соответствующая стажу работника;
• устанавливается размер итоговой выплаты по больничному посредством перемножения нетрудоспособных дней и высчитанная сумма дневного пособия.

Поскольку при стаже менее шести месяцев работник получает пособие по больничному с учетом минимального заработка, то следует знать какова сумма, определенная законом. В 2019 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) был равен 5965 рублям.

В обязанности работника входит предоставление работодателю больничного листа в течение полугодового периода с момента его закрытия.

После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель обязан рассчитать размер выплаты в течение десяти дней. Выплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайшее время выплаты заработной платы в конкретной организации.

Если с начислением и оплатой временной нетрудоспособности постоянных сотрудников бухгалтера справляются без особых проблем, то с совместителями они традиционно путаются и заходят в тупик. В этой статье мы рассмотрим, как производится , как она начисляется и какие нормативные акты регламентируют этот вопрос.

Введение

Первым делом рассмотрим, кто, вообще, является совместителем. Согласно статье 282 ТК, им считается сотрудник, который работает по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Причем совмещение может происходить по несвязанным друг с другом областям. Например, слесарь может совмещать свои обязанности с обслуживанием вентиляционных каналов, а секретарь подрабатывать после работы уборщиком.

Внимание: люди, которые работают по гражданско-трудовому договору, не могут считаться совместителями.

Больничный получается после болезни

Совмещение может быть разным: как внутренним, так и внешним. В первом случае работник работает в том же предприятии просто по двум трудовым договорам. Сначала он выполняет свои основные обязанности, а затем - второстепенные. Подобная форма считается наиболее распространенной при наличии дополнительных обязанностей. Внешним считается совмещение, когда работник работает в двух разных компаниях или организациях. В этом случае трудовые договоры у него заключены с двумя разными работодателями, причем он может выполнять у них одинаковую работу (к примеру, администрирование сети).

Отметим, что с 1 января 2017 года больничный лист может выдаваться как в классическом бумажном виде, так и в электронном, при наличии у больницы и организации-получателя соответствующего оборудования. Эту норму регламентирует статья №13 Федерального закона 255. При этом сотрудник имеет право получить больничный как сразу после завершения болезни, так и на протяжении 180 календарных дней после фактического выздоровления (дата выздоровления указывается в листе нетрудоспособности). Следует знать, что выплаты внешним и внутренним совместителям делаются по разным алгоритмам. Рассмотрим вопрос подробнее.

Выплаты “внешникам”

Внешние совместители, по сути, платят в Фонд соцстрахования два раза. Точнее, выплаты за них делает работодатель при начислении заработной платы. Именно поэтому возникает вопрос: кто именно должен платить пособие? Здесь все зависит от того, какое время сотрудник работает у каждого работодателя. Разберем различные ситуации.

Работа более двух лет

В случае если совместитель работает в обеих компаниях больше двух лет, то больничный оплачивают сразу два работодателя. Для этого необходимо действовать следующим образом:

1. Сотрудник после окончания болезни получает в медицинском учреждении два больничных листа. На втором делается пометка «совместительство» и проставляется номер листка нетрудоспособности.
2. Полученные документы работник сдает в бухгалтерию или отдел кадров (по одному на каждое рабочее место).
3. Бухгалтерии двух компаний производят расчет и делают выплаты в установленные законом сроки.

Как видите, ничего сложного в этом процессе нет. Главное - получить столько больничных, сколько трудовых договоров у вас оформлено.

Больничный может подаваться в электронном виде

Работа менее двух лет

Рассмотрим ситуацию, когда производится . В этом случае сотрудник сам выбирает, кто именно будет ему оплачивать больничный. После окончания лечения получается один бланк больничного листа, он сдается в какую-то одну организацию. При этом сотрудник обязан предоставить с документов справку о зарплате со второго рабочего места, а также подтверждение о том, что на втором рабочем месте выплаты по ограничению трудоспособности не проводились. В случае если на второй работе выдать справку о зарплате не могут, то руководитель имеет право подать запрос в местное отделение пенсионного страхования. Там ему гарантировано предоставят нужную информацию.

Работа разное время

Если сотрудник в одной компании работал дольше, а в другой - меньше, то обращаться логично туда, где проработано больше. В случае если сотрудник работал в разных организациях, то он имеет право затребовать выплату в любом месте, где у него заключен трудовой договор. При этом нужно учитывать такие нюансы:

1. Если сотрудник решает затребовать выплату по основному месту работы или по последнему, то оформляется один больничный лист. Если по всем — то несколько.
2. Документ сдается в те места, которые сотрудник выбрал для выплаты.
3. Если обращение делается в компанию, где человек числится совместителем, то ему нужно предоставить бумаги, подтверждающие наличие стажа. Для этого предоставляется трудовая книжка или ее заверенная копия, копия трудового договора и другие варианты.

Отметим, что расчет производится бухгалтером по классической схеме. Он высчитывает средний дневной заработок за последние два года (как в своей компании, так и в той, где производится совместительство), после чего умножает получившуюся сумму на количество дней болезни.

Внимание: бухгалтеру необходимо предоставить пакет документов для того, чтобы он мог нормально рассчитать размер выплат. Ему потребуется справка о доходах с другой организации и справка о том, что выплаты по этому больничному не проводились.

Больничные листы можно оформить в нескольких экземплярах

Как происходят выплаты

Итак, сотрудник, находящийся на совместительстве, заболел, выздоровел и обратился к работодателю для начисления выплат. Работодатель обязан начислить необходимые средства в течение десяти дней после того, как сотрудник обратился к нему и предоставил нужные документы. Отметим, что отдельно выплачивать сумму больничного не нужно: она просто прибавляется к сумме ближайшей заработной платы.

Для того чтобы ее рассчитать, используется стандартный способ, привязанный к имеющемуся трудовому стажу. Если трудовой стаж сотрудника меньше 5 лет, то ему положено 60% от среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100% от среднего заработка. Выплаты делятся на две части. Первые трое суток болезни оплачивает компания за собственные средства, а остальное время — фонд социального страхования. То есть если болезнь длилась 10 дней, то 3 дня оплатит работодатель, а 7 - ФСС. В случае если больничный был взят сотрудником для того, чтобы ухаживать за ребенком, то это правило уже не работает. Здесь все выплаты делаются за счет Фонда.

Отметим, что выплату делает работодатель из своего фонда оплаты труда. Затем ФСС погашает свою часть (обычно это производится за счет уменьшения на требуемую сумму поступлений). В случае если по каким-то причинам работодатель не имеет возможности совершить выплату, то ФСС самостоятельно выдает средства работнику, вычитая три дня из времени болезни (их в любом случае должен оплатить работодатель). Если совмещение внутреннее, то получать два больничных не нужно, достаточно оформить один. В этом случае не нужно и предоставлять бухгалтерии справку о доходах, и справку о том, что выплаты не проводились, она все рассчитает автоматически, учитывая общую сумму дохода сотрудника.

Совместительство подразумевает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы на основании официального трудоустройства.

Есть 2 вида совместительства :

Для начисления пособия у бухгалтера должен быть оригинал листа нетрудоспособности. Если гражданин трудится в разных компаниях, то в медицинском учреждении дается несколько больничных по количеству мест трудоустройства. Каждый такой лист должен быть оригинальным и иметь собственный номер. Но для этого стаж работы в этих компаниях должен превышать 2 года. Такая информация указана в п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н .

Если страхователи не менялись в течение предшествующих двух лет, каждый из них начисляет пособие по тем суммам, которые они выплачивали сотруднику. Зарплата у нескольких работодателей не суммируется .

При выплате пособия внутреннему совместителю просто считается сумма зарплат по нескольким должностям. Дополнительный лист не нужен. Также такой документ не потребуется и при стаже работы в одной из компаний или в обеих менее 2 лет. Тогда выплаты гражданин получает только у одного работодателя. В этом случае для получения выплат работник предоставляет справку от другого страхователя, что там ему пособие не начисляли.

Какие ключевые отличия в заполнении дубликата?

Отличия при выдаче больничных листов совместителю следующие :

1. При выдаче листа нетрудоспособности врач ставит отметку, выдается ли он по основному месту трудоустройства или по месту совмещения. Обычно эти данные вносят со слов застрахованного лица. При выдаче больничного ставится отметка в графе «по совместительству» и указывается номер листка нетрудоспособности, который оформлен по основному месту работы.
2. Работодатель при заполнении также ставит галочку в графе по «совместительству» (если оно внешнее).
3. Будут отличия и в исчислении среднего заработка и заполнении соответствующих граф. Так при получении пособия в двух разных местах, учитывается заработок, который был только там.

Могут ли отказать?

Гражданин, который официально трудоустроен в нескольких фирмах, имеет право получить выплаты по всем местам работы.

В каких ситуациях будет выдан только один больничный лист :

Если же совместитель работает в обеих фирмах более двух лет и просит второй больничный, он должен быть ему выдан.

Спорные ситуации и их решение

1. Что делать, если в расчетном периоде были и другие страхователи ? Если пособие будет выплачивать только один из страхователей, можно использовать любые справки 182-н. В справке должны быть данные о начисленной зарплате за последние два года. Если же пособие получается у обоих работодателей, выплаты считаются только по зарплате, полученной у них. В такой ситуации работник сам решает, что ему более выгодно.
2. Что делать, если получаешь пособие только от одного страхователя ? Как объяснить отсутствие на рабочем месте ? Для подтверждения отсутствия на рабочем месте по болезни второму работодателю предоставляется копия больничного листа.
3. Как совместителю получить пособие, если были перерывы в трудовой деятельности ? Если стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ. Тогда его нельзя получать на втором месте, т.к. два больничных по МРОТ будут нарушением.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ:

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Больничный лист по совместительству - как оплачивается?

Совместительством считается любая официальная трудовая деятельность, которая производится в свободное от главной работы время. Для примера, если человек является школьным учителем, то он имеет право работать и в другой школе (в институте или ином государственном либо негосударственном учреждении, если вторая работа не станет помехой в осуществлении им основных трудовых обязанностей).

Как же нужно производить оплату больничного листа по совместительству? Дальше в статье речь пойдёт о том, как оплатить больничный лист совместителям.

Больничный по совместительству. Копия листа нетрудоспособности не подходит

Если работник – внутренний совместитель, то ему выдают лист нетрудоспособности. Оригинал последнего он несёт работодателю, у которого числится и по главному месту работы, и в качестве совместителя.

Если сотрудник – внешний совместитель, который имеет право на получение больничного пособия сразу у нескольких работодателей, то от медицинской организации он получает несколько листов нетрудоспособности (для каждого места работы отдельно).

Число выдаваемых экземпляров больничных внешним совместителям зависит от того, сколько оформили работника на время заболевания последнего, и работал ли он у них во время расчётного периода. А это два года, которые предшествовали наступлению нетрудоспособности.

Но если сотрудник будет получать пособие лишь по одному из мест работы, то для второго работодателя работник может принести копию больничного листка. Это и будет документом, подтверждающим наличие уважительных причин во время отсутствия на работе.

Расчёт пособия внутренним совместителям

Когда рассчитывается это пособие для внутреннего совместителя, принимаются во внимание все выплаты в пользу этого работника, включая его доход как совместителя. А вот насчёт пособий для внешнего совместителя нужно разобраться отдельно.

Больничный внешним совместителям

Итак, как происходит оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году?

Давайте рассмотрим случай, когда сотрудник работал минимум в течение года у тех же работодателей, у которых он продолжает числиться и в этом году. Любой работодатель обязан выплачивать пособие. Для этого, как уже было сказано, работнику выдаются два листа нетрудоспособности (или больше, зависит от количества мест работы). И эта документация предъявляется каждому работодателю. Когда рассчитывается пособие, любым работодателем рассчитываются только те выплаты, которые он произвёл в пользу этого сотрудника на протяжении расчётного периода.

А как оплачивается больничный лист по совместительству, если человек в этом году поменял место работы? Согласно законодательству, работник может выбирать, на каком из теперешних мест работы ему будет выплачиваться пособие. В этом случае сотруднику понадобится только один лист нетрудоспособности. Повторимся, что при расчёте пособий принимаются во внимание выплаты, которые работник получил за расчётный период у прошлых работодателей (на основе справок о заработке).

Если человек раньше трудился у тех же нанимателей, что и в этом году, но кроме этого работал и у других, то он вправе получать пособие по теперешнему месту работы или по одной из таких работ (на своё усмотрение). Если рассматривать последний случай, то сотруднику выдаётся только один лист нетрудоспособности.

В случае, если работнику согласно закону выплачивают пособие только на одной работе по его выбору, он обязан принести справку, подтверждающую, что другим работодателем пособие за аналогичный период нетрудоспособности не выплачивается.

Кстати, если женщина беременна, то больничный по совместительству ей оплачивается согласно тому же набору правил, как и в период временной нетрудоспособности.