Образец заявления по договоренности сторон. Соглашение об увольнении по соглашению сторон. Почему такое увольнение может быть неинтересно

Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.

Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.

Особенности и преимущества увольнения по соглашению

Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:

• После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели , как это прописано по закону.
• День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
• Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
• Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
• Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
• Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
• Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
• Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
• Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.

Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.

Порядок подготовки заявления

Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:

• Сотрудник должен составить заявление в письменной форме, где обязательно надо сослаться на первый пункт 77 статьи Трудового кодекса и указать число, с которого должно произойти увольнение. В тексте стоит оставить предложение о том, что до подписания соглашения остается право отозвать заявление. Внизу должна быть подпись и дата.
• Работодатель тоже имеет право направить своему работнику предложение о мирном соглашении и увольнении. Правда, при этом уже не потребуется указывать причину и ссылаться на нормативные документы. Обязательным остается только упоминание первого пункта 77 статьи. Также обычно указывается пятидневный срок, в течение которого сотрудник должен принять определенное решение.
• Если работник будет не согласен и внесет встречные предложения, то наступает этап переговоров, которые могут проходить как в письменной форме, так и устной. Переговоры может вести не только руководитель, но и человек, который был уполномочен администрацией, например, начальник отдела кадров. Лишь придя к консенсусу, появится возможность составить соответствующий документ.

Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны , так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:

Составление соглашения

Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:

• Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
• Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
• Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер .
• После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
• В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.

Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению

Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:

• Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
• Законодательство предусматривает . При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
• В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.

Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.

Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом.

Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

• реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
• данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
• информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
• просьбу об увольнении по согласованию сторон;
• дату последнего рабочего дня;
• ссылку на статью закона;
• дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

• размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
• число дней неиспользованного отпуска,
• если сотрудник решил его взять перед увольнением;
• информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

• если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
• если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

• полный расчет с работником;
• запись в трудовой карте;
• запись в трудовой книжке;
• выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — .

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Читайте о том, как правильно оформить заявление сотрудника, скачайте образец

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Обычно договоренность о таком способе расторжения трудового договора достигается в устной форме, после чего процедура оформляется документально.

Как и при любом мирном расставании с сотрудником, он должен написать заявление. Утвержденной формы для этого документа нет, поэтому составлять его можно, основываясь на общих правилах. Указывая, кому адресовано заявление, сотрудник пишет ФИО работодателя и его должность. Аналогично и с реквизитом «от кого» - необходимо указать не только ФИО увольняющегося, но и должность, на которой он пока еще продолжает трудиться.

В тексте заявления содержится просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон в 2019 году необходимо дать ссылку на п.1 ст.77 Трудового кодекса. Обратите внимание, что эта статья не указывается в качестве причины увольнения, а только как подтверждение того, что заявление составлено в соответствии с трудовым законодательством.

Обратите внимание

С особым тщанием в заявлении стоит отнестись к дате расторжения договора. Формулировка “уволить с какого-то числа” только вносит путаницу, поэтому целесообразнее написать только дату, без предлога “с”. Не нужно создавать дополнительных сложностей, текст заявления должен быть понятным и лаконичным. Например: «Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 1 июня 2019 года в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)».

После основного текста работник проставляет дату написания и свою подпись с расшифровкой и подает заявление руководителю.

Работодатель, в свою очередь, подписывает заявление с визой «Не возражаю». Увольнение по соглашению сторон подразумевает обдуманное и обоюдное желание обеих сторон на всех этапах процесса. Срок подачи заявления в этом случае не регламентируется, обычной двухнедельной отработки не требуется. Возможно быстрое расторжение договора непосредственно в день подачи заявления. Поэтому сотруднику важно помнить, что в случае изменения обстоятельств, отозвать поданное заявление возможно только в случае согласия нанимателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон можно оформить даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску.

Шаг 1. Если инициатива расторжения контракта принадлежит работнику, начинать стоит с написания заявления на имя руководителя. Оно станет основанием для издания приказа об увольнении. При несогласии нанимателя уволить сотрудника по соглашению сторон, на заявлении ставится виза «Возражаю», и в таком случае увольняться придется другим способом, например, по собственному желанию, с двухнедельной отработкой.

Шаг 2. Если же это желание работодателя, то он обязан сделать сотруднику письменное предложение, на котором будет основываться последующее распоряжение.

В документе руководитель предлагает сотруднику расторгнуть трудовой контракт со ссылкой на ст.77 ТК РФ и указанием даты, а также просит дать письменный ответ в определенный срок (например, 3 дня). Указывать причину такого предложения компания не обязана. Если служащий не согласен на мирное расставание, его начальнику придется искать другой способ его уволить. Если же компромисс достигнут, обе стороны согласовывают условия увольнения и заключают соглашение .

Шаг 3. Хотя увольнение по соглашению сторон и считается самым удобным способом расставания работодателя и работника, есть в нем и свои особенности, позволяющие обезопасить обе стороны от возможных в будущем трудовых споров.

Для этого Трудовым кодексом предусмотрено составление соглашения о расторжении трудового договора . Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись.

Что оговаривается в соглашении и какие реквизиты оно содержит:

• основание для расторжения договора – ссылка на ст.77 ТК РФ;
• дата прекращения контракта;
• условия прекращения трудовых взаимоотношений (например, компенсация);
• обязанности и права обеих сторон;
• обозначается отсутствие претензий друг к другу;
• реквизиты и подписи обеих сторон.

Подписанное соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке.

Последующие действия не отличаются от общего порядка увольнения: издание в указанные сроки приказа Т-8, заполнение и выдача трудовой книжки, справок о зарплате и прочих необходимых документов, полный расчет с увольняемым.

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

При увольнении по соглашению сторон в 2019 году сотрудник может получить денежную компенсацию. Размер и условия ее выплаты обсуждаются и фиксируются в составленном соглашении, они также могут быть предусмотрены коллективным договором или иным внутренним документом компании.

Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению – это не обязательство, а право сторон, которым они могут при желании воспользоваться. Обычно отступные предлагает работодатель, если предложение расторгнуть договор поступило от него. Увольняющийся сотрудник также вправе обозначить своё желание получить компенсацию:

• на этапе написания заявления;
• в письменном ответе на предложение о расторжении контракта.

Обычно это желание формулируется так: «Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате мне выходного пособия в размере трех окладов».

Предусматривает несколько способов расторжения трудового договора. Наиболее простой и выгодной для обеих сторон процедурой увольнения является написание заявления по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но необходимо обязательно помнить, что увольнение таким способом также имеет различные нюансы и особенности, которые требуется соблюдать.

Как правильно составить

Какой-либо утвержденной формы заявления рассматриваемого типа в законодательстве нет. Но при этом данный документ необходимо составлять с учетом некоторых важных нюансов. Он может быть как написан от руки, так и напечатан на компьютере.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

• фамилию, имя и отчество:
  • увольняющегося сотрудника;
  • руководителя;
• должность:
  • увольняющегося сотрудника;
  • непосредственного начальника, генерального директора;
• кратко сформулированную просьбу уволить по соглашению сторон – со ссылкой на законодательство и точно обозначенной датой в цифровом формате, а также реквизитами самого соглашения;
• дату составления документа;
• подпись сотрудника.

Также в нижней части следует сделать приписку, что с составленным соглашением увольняющийся полностью согласен.

Очень важно помнить о том, что увольнение рассматриваемым способом – мероприятие достаточно простое, но в то же время несколько опасное для сотрудника.

Так как в большинстве случаев соглашение составляется самим работодателем, и свои собственные интересы он нарушать не будет. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке внимательно читать условия соглашения.

Оптимальным решением будет показать данный документ какому-либо квалифицированному юристу, хорошо разбирающемуся в данном вопросе.

В некоторых случаях работодатель формирует положения соглашения с учетом своих интересов, но никак не своего сотрудника.

Также существуют случаи, когда ни при каких условиях не следует соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

К таким можно отнести:

• ликвидацию предприятия;
• сокращение.

В обозначенных выше ситуациях сотруднику полагаются помимо стандартных компенсаций за отпуск и иных несколько месячных окладов. Соответственно, работодателю невыгодно свершать данные отчисления.

Потому не стоит соглашаться на увольнение по договорённости. Скорее всего, работодатель таким образом желает сэкономить на своих работниках.

Если же соглашение все же было подписано, и работник нашел в нем разделы, каким-либо образом существенно нарушающие его права, ему необходимо в обязательном порядке обратиться в суд.

Если будут обнаружены нарушения трудового законодательства, то судья обяжет работодателя выплатить денежную компенсацию, а также возместить материальный ущерб неправомерно уволенному сотруднику.

Но не столько важно само заявление на увольнение, сколько само соглашение. Обычно данный документ имеет следующие основные разделы:

• кратко сформулированную суть заключаемого соглашения – обычно в верхней части документа;
• основания для прекращения действия трудового соглашения – ТК РФ, а также ссылку на трудовой договор;
• обозначается последний рабочий день;
• обязанности работодателя (выплаты компенсаций, иное);
• адреса, а также реквизиты сторон.

Также в обязательном порядке должна присутствовать запись, гласящая об отсутствии претензий у сторон друг по отношению к другу.

Данный документ должен быть подписан генеральным директором или иным должностным лицом с аналогичными полномочиями, а также самим увольняющимся работником.

Образец заявления на уовльнение по соглашению сторон.

Можно ли его отозвать

Заявление на увольнение по собственному желанию можно легко отозвать без согласия работодателя в любой удобный для сотрудника момент – пока не наступил выбранный срок расторжения трудового договора.

В то же время заявление на увольнение по соглашению сторон такой особенности не имеет. Если сотрудник подписал соглашение, то самостоятельно аннулировать его действие он просто не имеет права.

Для этого требуется наличие встречного желания со стороны работодателя. При отсутствии такового сотрудник будет уволен в любом случае в обозначенное в соглашении время.

Данный момент можно отнести к серьезным недостаткам подобного рода способа расторжения трудового договора.

Но в то же время для работника имеется достаточно большое количество достоинств:

• трудовой стаж будет сохраняться в течение целого одного месяца после свершившегося факта увольнения (во всех остальных случаях стаж сохраняется 3 недели);
• при постановке в центр занятости уволенный по соглашению сторон работник будет получать увеличенное денежное пособие.

Для самого работодателя также имеется ряд достаточно серьезных плюсов при использовании данного способа расторжения трудового договора:

• отсутствует необходимость согласовывать процесс увольнения с профсоюзной организацией (или государственной инспекцией);
• нет необходимости выплачивать какие-либо компенсации – только если данный момент не обозначается прямо в трудовом или же коллективном договоре;
• простой и быстрый способ разрешения различных конфликтных ситуаций.

Заявление на увольнение сторон с выплатой компенсации

Согласно действующему на территории Российской Федерации Трудовому кодексу, работодатель обязан выплатить при увольнении своему работнику следящие компенсации:

• заработную плату за все отработанное время, которая ко дню увольнения ещё не была получена;
• за ещё не использованные отпуска – при их наличии.

Также оплачивается больничный лист. Данный перечень является обязательным в любом случае, независимо от способа увольнения работника.

Касается это также и увольнения по соглашению сторон. Но при этом, в большинстве случаев, формируемое работодателем соглашение содержит всевозможные дополнительные пункты. Согласно им, работодатель обязуется выплачивать своему работнику денежные средства.

Но важно помнить, что подобного рода компенсации могут иметь большое количество всевозможных подводных камней.

Особенно когда работодатель просит уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению или по причине ликвидации предприятия.

Нередко случается, что работник уже при повторном прочтении, когда документ подписан, обнаруживает различного рода подвохи. Квалифицированный юрист сможет легко завуалировать их.

На что следует обратить внимание

При прочтении соглашения рассматриваемого типа необходимо обращать внимание буквально на все. Особенно на разделы, касающиеся выплат.

Следует разобраться со временем их выплат. Нередко случается, что работодатель обозначает в соглашении какую-либо компенсационную выплату.

Но обязуется перечислять её не единовременно, а в течение какого-либо длительного промежутка времени. Например, равными долями в течение 6-12 месяцев.

Соответственно, подобного рода пункты невыгодны самому работнику. Так как после увольнения обязательно будет иметь место дефицит средств. Либо вся сумма компенсации необходима в один момент для свершения какой-либо крупной покупки.

Также часто имеют место быть следующие хитрости юристов организаций, составляющих соглашение на расторжение трудового договора:

• сумма компенсации, а также заработная плата включаются в сумму выходного пособия;
• выходное пособие указывается в соглашении без учета НДФЛ, который обязателен к выплате.

Соответственно, при наличии обозначенных выше моментов величина выплат чаще всего меньше той, на которую рассчитывал сам работник.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений , говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон , просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора .

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора . По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).