Образец (заполнение онлайн приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда). Образец (заполнение онлайн приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда) Распоряжение о назначении ответственного за охрану труда
Всем доброго времени суток! Долго не писал в связи со свадьбой друга и избытком работы на работе. 🙂
Сегодня обновил парочку приказов, в том числе приказ об ответственных за соблюдение требований охраны труда
. Считаю данный локальный документ первостепенно важным, так как в случае чего, его спросят сразу же. Да и такие приказы подстегивают руководителей подразделений думать не только о производстве и плане, но и о жизни и здоровье подчиненных.
Выкладываю сюда свой вариант приказа о назначении ответственных за соблюдение требований охраны труда
для всеобщего применения. Естественно, каждый сделает его под себя, под свою производственную структуру. Каждому ответственному за охрану труда в подразделении, само собой, должна быть проведена проверка знаний требований охраны труда в установленном порядке. И, самое главное, не забудьте ознакомить с приказом под роспись каждого
, кто в нем указан. Чтобы работник потом не сказал, что он в глаза такого приказа не видел и никогда не знал, что он за что-то отвечает.
Здесь только отрывок из приказа, после отрывка, как всегда, ссылка на полный текст приказа в формате WORD. Позже выложу приказ об ответственных за пожарную безопасность.
П Р И К А З
«О назначении ответственных лиц за организацию и обеспечение безопасных условий и охраны труда»
Руководствуясь статьей 212 Трудового Кодекса РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда в подразделениях ООО «ХХХ»
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда на вверенных рабочих местах и осуществление контроля за работой в области охраны труда в подразделениях :
— по производственно-техническому отделу – начальника отдела Поташова В.Б.;
— по бухгалтерии – главного бухгалтера Щеткову Л.В.;
— по планово-экономическому отделу – начальника отдела Иванову Г.В.;
— по отделу по управлению персоналом – начальника отдела Шкалеву С.В.;
— по службе по обеспечению производства – начальника службы Курчука А.А.;
— по цеху охранно-пожарной сигнализации в целом – начальника цеха Мезенова Ю.А.;
— по участку охранно-пожарной сигнализации – мастера участка Дубова С.В.;
— по участку систем автоматического пожаротушения – мастера участка Хасанова Д.Р.;
— по цеху автоматизации производства в целом – начальника цеха Гаджеригу В.С.;
— по цеху метрологического обеспечения в целом – начальника цеха Никитина А.В.;
— по энергетической службе – начальника службы Лымаря И.В.;
— по участку по обслуживанию узлов учета нефти, газа и воды – начальника участка Фарамазова А.Г.;
— по участку по техническому обслуживанию коммерческих узлов учета нефти – начальника участка Сергеева Г.А.;
— по участку метрологического обеспечения в целом – начальника участка Добрынина Д.В.;
— по бригаде по техническому обслуживанию индикаторов веса – мастера по КАиТ Багурина С.Ю.;
— по бригаде №1 цеха автоматизации производства – мастера по КАиТ Хусаинова В.В.;
— по бригаде №2 цеха автоматизации производства – мастера по КАиТ Липянец А.В...
Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда , заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.
Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.
Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.
Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:
- контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
- организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
- отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;
- обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.
Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.
Лица, ответственные за мероприятия по охране труда и задействованные в организации всех сопутствующих процессов, назначаются приказом. Такой документ является официальной бумагой, которая впоследствии будет использоваться при расследовании инцидентов и несчастных случаев, а также должна предъявляться представителям контролирующих органов при требовании.
Как выбрать ответственное лицо?
Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация.
По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.
Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.
С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда .
Назначение происходит следующим образом:
- С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.
- Руководитель организации издает приказ.
- Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
- Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.
Как составить приказ
Приказ составляется в вольной форме, но при этом лучше использовать Срок действия приказа ограничивается одним годом, а по истечении этого периода составляется новый экземпляр.
Структура такого документа должна включать:
- дату и место составления;
- заголовок;
- преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;
- текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.
В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.
Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.
Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец
Ниже на странице представлен образец бланка приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда, действует в 2019 году.
Основания для формирования приказа:
«Назначение специалиста (ответственного) по охране труда»
В каких случаях необходимо создавать службу охраны труда на предприятии или вводить в штат должность специалиста по охране труда и когда это можно не делать
В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ для соблюдения требований охраны труда и контролем за их выполнением каждый руководитель, численность работников которого превышает 50 человек , обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего опыт работы в этой области или специально подготовленный (прошедший обучение).
Структуру службы охраны труда и ее численность руководитель предприятия определяет самостоятельно с учетом численности работающих, специфики и степени опасности производимых работ, а так же с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, который осуществляет функции нормативно-правового регулирования в области охраны труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 217 Трудового кодекса РФ, если численность работников не превышает 50 человек , то руководитель предприятия не обязан организовывать службу охраны труда или вводить штатного специалиста по охране труда. В этом случае руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель может возложить на себя обязанности ответственного за охрану труда, уполномочить работника предприятия или поручить оказание услуг по охране труда сторонней организации или специалисту по гражданско-правовому договору.
Обучение по охране труда
Сотрудник, который назначен ответственным по охране труда или на которого возложены обязанности специалиста по охране труда, должен пройти подготовку либо на самом предприятии (при наличии такой возможности), либо в организации дополнительного образования по специальной программе в течение одного месяца после назначения на должность или возложения обязанностей (назначения) (п. 2.3.1. Постановления Минтруда и России от 8 февраля 2000 г. N 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»).
В соответствии с п. 1.6 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, если у сотрудника, на которого возложены обязанности по охране труда, есть профильное образование по специальности «охрана труда» или по специальности «безопасность технологических процессов и производств», либо не менее 5 лет непрерывного стажа в области охраны труда, обучение и проверку знаний он может не проходить в течение года после начала работы в должности специалиста по охране труда.
После завершения обучения и сдачи экзамена руководителям и специалистам выдается удостоверение о прохождении обучения и проверки знаний.
В дальнейшем обучение и проверку знаний по охране труда проходят не реже, чем 1 раз в 3 года .
Кто должен проходить обучение и проверку знаний по охране труда
Ч.2. п.2.3.1. Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (с изменениями на 30 ноября 2016 года) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (выдержки из текста ч.2. п. 2.3.1. Порядка, имеющие отношение к деятельности предприятий и организаций различных форм собственности в области обучения охране труда) гласит:
«Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда , заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица …;
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда , …;».
На этой тематической странице бесплатного ресурса будет рассмотрен приказ о назначении ответственного по охране труда и представлен образец, который можно скачать бесплатно.
Комплекс ответственных сотрудников предприятия создают единый механизм его функционирования, в котором каждое отдельно взятое звено несет собственную роль в результате деятельности. Когда одно звено рвется, то и вся цепь не пригодна для дальнейшего использования. В порядке урегулирования трудовых вопросов подобное имеет место быть, поскольку в каждом направлении требуется назначение ответственного лица, несущего ответственность в своем кругу правоотношений. На этой тематической странице бесплатного ресурса будет рассмотрен приказ о назначении ответственного по охране труда и представлен образец, который можно скачать бесплатно.
Охрана труда - специфическая отрасль на предприятии, и во многих учреждениях она просто отсутствует. Наличие ответственного инспектора по охране труда говорит о величине компании и серьезности ее подхода ко всем вопросам, связанным с благополучным функционированием. Чтобы назначение на должность состоялось, и запустился дальнейший механизм сопутствующих вопросов, руководитель организации должен поставить подпись на распорядительном документе. Приказ подготавливается отделом кадров, бухгалтерией, канцелярией, другим органом, за которым должностными обязанности закреплена такая функция делопроизводства. Это может быть свободная форма или приказ утвержденной формы
Обязательные пункты приказа о назначении ответственного по охране труда
:- Титл, номер, дата и краткое описание документа, на фирменном бланке или по форме;
- Содержание текста должно строится в повелительном тоне: "Приказываю...", "Назначаю...", "Возлагаю..."
- ФИО и данные ответственного по охране труда, назначение которого производится данной бумагой;
- Фиксация круга обязанностей, входящих в рамки деятельности будущей деятельности;
- Порядок решения иных задач, связанных с кругом полномочий;
- Иные пункты, на усмотрение руководства;
- Подпись руководителя и печать организации.
