Что происходит с работниками при банкротстве предприятия? Руководство и работники предприятия в условиях банкротства Предприятие обанкротилось

Банкротство и ликвидация – разные понятия. Компания, которую признали банкротом, во многих случаях может продолжать осуществлять свою деятельность, при этом руководство банкротящегося предприятия не может только по этой причине уволить с работы любого своего сотрудника.

Если предприятие обанкротится, что будет с работниками

С одной стороны, банкротство компании не является официальным поводом для увольнения работников, с другой стороны, эта процедура хоть и не является ликвидацией, нередко предшествует ей. Соответственно, дни работы персонала действительно сочтены – людей уволят не сразу после банкротства, а чуть позже, когда будет объявлено о ликвидации.

Предприятия становятся банкротами по разным причинам. Иногда к этой процедуре прибегают владельцы, чтобы избежать выплат по ранее взятым обязательствам. Это незаконно, но бывает, находятся лазейки. В таком случае обанкротившееся предприятие могут ликвидировать, а на его основе сразу создать новую, практически аналогичную компанию. Персонал увольняют только по бумагам, сразу заключая соглашения с новой компанией.

Так бывает не всегда. Часто банкротство приводит или к серьезному сокращению штата, или заканчивается реальной ликвидацией предприятия.

К банкротству может привести:

• неэффективное управление предприятием (нерациональное расходование ресурсов, неграмотная маркетинговая стратегия и др.);
• отсутствие средств в оборотном капитале, что делает невозможным производство или осуществление другой деятельности.

Банкротство может также быть:

• техническое (неплатежеспособность компании, активы которой значительно превышают сумму непогашенных финансовых обязательств), при грамотном управлении не приводит к полному банкротству;
• фиктивное (собственники намеренно банкротят компанию).

Если руководство предприятия, которое начало процедуру банкротства или уже признано банкротом, безосновательно уволило сотрудника, это есть поводом обращения в суд, ведь, как мы уже отметили, само по себе банкротство не является поводом для увольнения персонала. Шансы выиграть суд у уволенного работника достаточно высокие, хотя сторона ответчика может затягивать процесс и использовать все лазейки для оттягивания исполнения решения суда. Особенно часто к затягиванию прибегают в случае коллективных исков, когда на кону стоят большие деньги. В таком случае важным подспорьем для истца станет хороший, грамотный адвокат. Без помощи квалифицированного специалиста добиться положительного решения будет очень непросто.

Ликвидация предприятия – повод для увольнения всех сотрудников.

Другое дело, если банкротство официально перешло в стадию ликвидации. Это уже дает владельцам компании официальный повод для расторжения контрактов со всеми работниками. Если организация банкротится в связи с неспособностью выполнять ранее взятые на себя обязательства – это является поводом для ее ликвидации (статья 65 ГК России), что дает законное право расторгнуть трудовые соглашения со всеми работниками.

Просто указать на дверь увольняемым сотрудникам не имеют права. Есть определенные процедуры, следование которым является обязательным. В ином случае уволенные работники вправе требовать справедливости через суд.

В статье 180 Трудового кодекса РФ четко сказано, что увольняемый сотрудник имеет право на зарплату за 2 месяца, начиная со дня, когда ему вручили уведомление об увольнении (уведомить об увольнении должны не позже, чем за 2 месяца до даты увольнения). Руководство предприятия не может просто объявить работнику об его увольнении и сразу выставить за дверь. Исключение – сезонные работники или если сотрудник увольняется по собственному желанию, тогда сроки уведомления другие.

1. Если с сотрудником подписано трудовое соглашение на срок менее 2-х месяцев, его должны оповестить об увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.
2. Если сотрудник выполняет сезонные работы, его поставят в известность об увольнении не менее чем за 7 календарных дней до даты увольнения.
3. Постоянный персонал должны оповестить об увольнении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
4. Если сотрудник компании, которая вступила в процесс ликвидации, хочет уволиться по собственному желанию, и в срок раньше чем через 2 месяца после уведомления, его обязаны уволить, при этом увольняемому полагается заработная плата за период до согласованной даты увольнения.

Важно! Об увольнении по причине ликвидации компании каждого работника должны уведомить персонально в письменном виде, при этом увольняемый работник обязан поставить под приказом свою подпись.

Начиная с этого дня, за ним сохраняется его рабочее место и зарплата на протяжении еще 2-х месяцев. Если руководство компании не уведомило увольняемого работника под его подпись, если уведомило, но позже чем за 2 месяца до даты увольнения, или если не выполнило обязательства по зарплате (не выплатило заработную плату за 2 месяца после даты уведомления о предстоящем увольнении), все это является поводом для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ!
В рамках нашего портала действует бесплатный юридический раздел, где наши эксперты отвечают на актуальные вопросы наших читателей. Все что необходимо - все лишь задать вопрос в форме ниже и ждать ответ нашего специалиста в течение 5 минут. Для вашего удобства консультации проводятся в любое время суток (круглосуточно). Задавайте вопрос:

Все выше перечисленные случаи ведут к процессу, при котором ликвидация фирм неизбежна (закрытию компаний). Ликвидация фирмы - это своеобразная процедура, которая завершает действие юридического лица без перехода прав юридического лица к другим пользователям.

Учитывая все возможные исходы можно разделить добровольную ликвидацию фирм и принудительную. Принудительная ликвидация фирм отличается от первой тем, что здесь решение о прекращении действии фирмы принимается единолично генеральным директором. Если же директор отсутствует, решение о ликвидации принимает собрание учредителей.

Другой причиной добровольной ликвидации фирмы является случай, в котором фирма имеет долги, которые не в состоянии погасить. В данной ситуации руководитель принимает ликвидировать фирму и начать все с "чистого листа". Еще одной причиной, при которой ликвидация фирм возможна - результаты проверки налоговой инспекции, после которой фирма не в состоянии погасить налоги.

Принудительная ликвидация фирм результат нарушение различных административных и уголовных законов в результате осуществления промышленной или хозяйственной деятельности, существование предприятия без соответствующей лицензии, а также аннулирование регистрации индивидуального юридического лица.

В случае, если деятельность индивидуального предпринимателя не наблюдается в течение года, то уполномоченные органы ликвидируют предприятие без предупреждения в принудительном порядке.

Сам процесс ликвидации фирмы довольно трудоемкий и для осуществления необходимо иметь юридическую базу знаний. Если таковая отсутствует, то результаты вашей деятельности могут привести к серьезным правонарушениям. Согласно законодательству стран СНГ срок проверки предприятия перед ликвидацией составляет 30 календарных дней.

Рамки, при которых ликвидация фирм осуществляется длиться от 3 до 6 месяцев. Но данный период зависит от предприятия. Если вы не хотите тратить свое драгоценное время, то лучше обращаться к специалистам, которые выполнят данную работу на отлично, соблюдаю все юридические финансы.

Как правило, неграмотность в области юридического законодательства, может изрядно подпортить весь процесс ликвидации фирмы. Особую сложность составляет ликвидация фирм, которые имеют задолженности перед кредиторами или бюджетом работников. Тут решением данной проблемы является - банкротство. Данный случай подходит для фирм, которые не способны рассчитаться со своими долгами. В данном случае существует много подводных камней, обойти которые бывает порой просто невозможно, в данном случае без совета профессионала просто не обойтись.

Но ликвидация фирм это самая крайняя граница, к которой может прийти предприятие. Другой, также немаловажной, операцией в жизни предприятия является смена генерального директора.

Генеральный директор - это физическое лицо, которые имеет абсолютно все права управлять юридическим лицом по своему усмотрению. Иными словами говоря, генеральный директор - это глава предприятия, смена которого должна осуществляется по всем юридическим законам.

Причины, по которым возникает смена генерального директора , могут быть сами разнообразными. Среди них:

• Увольнение по собственному желанию;
• Увольнение в результате утраты доверенности;
• Возможная смерть генерального директора;
• Банкротство предприятия;

Процесс, при котором может быть осуществлена смена генерального директора должна выполнятся по следующему плану:

• Действующий директор подает заявление на увольнение. Новый генеральный директор подает заявление на освободившийся пост. Данное заявление рассматривается одним акционером (если он один), и собранием акционеров (если их несколько).
• На собрании всех учредителей (акционеров) предприятия принимается окончательное решение, после которого смена генерального директора будет осуществлена.
• После принятия решения, оформляется пакет документов, который будет подана в Единый государственный реестр.
• Новый директор, заверяет свою подпись на пакете документов в присутствии нотариуса, после чего документ отправляется курьером или почтой в государственный орган.
• После, предыдущий директор передает все полномочия новому директору. На фирме издается указ о вступлении на пост нового генерального директора
• В банк подается уведомление, чтобы открыть расчетный счет "Смена генерального директора".

Как и ликвидация фирмы, так и смена генерального директора довольно серьезная процедура в жизни вашего предприятия.

Если возникает банкротство предприятия, что с работниками происходит? Это сложный вопрос, но чаще всего ничего плохого с ними не случается. Во многих случаях работникам не грозит даже увольнение. Что понимают под банкротством гражданина или организации? Неспособность выполнять обязательства по различным платежам и кредитам или невозможность выплачивать обязательные платежи.

Какие права есть у работников, если произошло банкротство компании, где они работали? Такой вопрос задают многие, кто устраивается на работу в фирму или предприятия, в которых не уверены. Часто при слове «банкротство» представляются хитрые руководители, ничего не видящие, кроме собственного дохода, обманутые кредиторы, заказчики и работники, толпы людей, потерявших работу. Но банкротство — это не всегда что-то страшное. Нередко это просто отличный способ финансово оздоровить компанию. Не каждое банкротство становится причиной ликвидации предприятия и массового увольнения сотрудников. Поэтому нередко работникам не нужно ничего делать в случае финансовых проблем их фирмы, и тем более — увольняться.

В банкротство включено несколько этапов. Во время основной части из них «участь» работников никак не меняется, у них сохраняются условия труда. Уволить их только по этой причине никто не имеет права. Поэтому чаще всего им не стоит даже волноваться. Все останутся «при своих».

Какие этапы проходит процедура банкротства?

Законодательством предусматриваются следующие этапы банкротства предприятия:

• наблюдение;
• финансовое оздоровление;
• внешнее управление;
• конкурсное производство;
• мировое соглашение.

Не всегда в банкротство включены все этапы. Иногда для оздоровления финансового состояния организации достаточно нескольких первых. Контролем всех перечисленных выше процедур занимаются кредиторы компании и арбитражный управляющий. Для того чтобы определить характер и размер задолженности компании, требования кредиторов перечисляются в едином реестре.

Каким бывает банкротство? Подробнее об его видах

Если говорить о финансовых проблемах предприятия или компании, то оно бывает двух видов:

• реальное;
• временное.

Чем одно отличается от другого? Реальное — это когда у организаций наблюдается невозможность восстановить свое финансовое положение, т.е. речь идет о платежной несостоятельности. При реальном банкротстве организации невозможно вести какую бы то ни было хозяйственную деятельность. Капитал предприятия (как имеющийся, так и, возможно, взятый в долг) потерян окончательно.

Временное банкротство иногда еще называют условным. Главной его характеристикой является неплатежеспособность предприятия, когда оно не может погасить дебиторскую задолженность (а она намного превышает кредиторскую). Если на предприятии введен режим временного банкротства, то часто вводится так называемое антикризисное управление. Чаще всего при помощи специалистов в финансовой и юридической сфере удается восстановить платежеспособность компании и хотя бы наладить ее хозяйственную деятельность.

Завершается процедура иногда ликвидацией предприятия-должника, иногда — исполнением требований кредиторов. Поэтому так важно, чтобы фирмой управляло максимально компетентное руководство. Это поможет если не избежать полностью, то хотя бы минимизировать вероятность возникновения финансовых проблем.

В каких случаях банкротство уголовно наказуемо?

Если имеет место фиктивное и умышленное банкротство. Фиктивными называются такие финансовые проблемы, когда организация заявляет о своей финансовой несостоятельности, но заведомо ложным образом. Умышленное имеет место, когда целью является введение кредиторов в заблуждение, получение отсрочки по платежам. Из таких организаций сотрудникам лучше увольняться ради собственной их безопасности.

Когда такие финансовые проблемы приводят к ликвидации компании?

Компанию ликвидируют в процессе так называемого конкурсного производства. Если финансовое положение компании по-настоящему безнадежное, назначают конкурсного управляющего. Это происходит в том случае, если невозможно каким-либо образом исправить финансовое состояние предприятия, даже меры, принятые арбитражным судом не приносят никаких результатов.

В ст.65 Гражданского Кодекса России сказано, что из-за финансовой несостоятельности предприятия и его невозможности выполнять взятые на себя обязательства, его нужно ликвидировать. То есть, невыполнение обязательств является прямым поводом для этого. Если говорить про права работников обанкротившихся организаций, то что бы ни делало руководство компании, сотрудники защищены ТК России.

Закрытие компании по инициативе учредителей

В некоторых случаях учредители начинают эту процедуру. Чаще всего, они приступают к этому уже после прекращения деятельности предприятия. Сотрудников в этом случае на предприятии уже нет. То есть, вопрос о том, чтобы уволить их, уже не стоит. В процессе ликвидации организаций все действия по расторжению договоров с ними должны выполняться в строгом соответствии с законодательством.

Процедуры по управлению и увольнению работающего персонала становятся обязанностью конкурсного управляющего. Если процедура увольнения работников проводилась с какими-либо нарушениями, у сотрудников компании есть право подать на нее в суд.

Чаще всего (за редкими исключениями) суд берет сторону работников организации-банкрота и предписывает выплатить уволенным сотрудникам немалые компенсации.

Поэтому вопрос о банкротстве предприятия и дальнейшей судьбе его сотрудников не всегда несет в ответе что-то плохое.

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает . В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть . Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке .

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

• руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
• сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
• уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
• должен быть выпущен , который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

• беременные женщины;
• школьники (несовершеннолетние);
• матери-одиночки;
• люди с ограниченными возможностями;
• лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен , то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней .

Какие положены выплаты и компенсации?

Кроме того:

• Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
• Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

• Реестровой части - это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
• Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

• выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
• компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

• Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
• Беременные женщины.
• Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен , который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

• Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
• Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней , то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.