Отказ в заключении дополнительного соглашения

Трудовой кодекс РФ гласит, что необоснованный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается.
Под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника. К числу таких обстоятельств следует отнести прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
Вместе с тем Трудовой кодекс содержит конкретные предписания о запрете на отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц. В частности, статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием у них детей (в первую очередь малолетних).
Эта же статья содержит запрет на отказ в заключении трудового договора работнику, который ранее был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, при условии, что последний обратился к новому работодателю в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. По истечении этого срока работодатель вправе отказать данному работнику в приеме на работу.
С другой стороны, в ряде случаев, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан отказать обратившемуся к нему лицу в заключении трудового договора. Так, в соответствии со статьей 331 ТК РФ не могут быть допущены к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, лица, которые имели судимость за определенные преступления, а также лица, признанные недееспособными в порядке, предусмотренном федеральными законами.
По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить ему в письменной форме причину отказа - например, указав в качестве таковой отсутствие у обратившегося необходимых профессиональных качеств. При этом ТК РФ не содержит каких-либо указаний в отношении срока подобного сообщения, который в общем случае, напомним, не должен превышать 30 дней, исчисляемых с даты обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован лицом, не принятым на работу, в судебном порядке, если последнее считает такой отказ необоснованным. Право на обращение в суд в связи с немотивированным отказом в приеме на работу сохраняется за работником в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Советы Эксперта - Юрисконсульта

Фото по теме

В работе кадровой службы любого предприятия есть важнейший вид деятельности: заключение трудового договора с потенциальным сотрудником. Представим, что вы - работодатель. Ваш очередной соискатель надеется, что договор с ним будет заключен, но вы вынуждены ему отказать по вполне законным основаниям. Делать это надо грамотно и бесконфликтно. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов.

Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг - 1
Базовых основ для отказа в приеме на работу и заключении трудового договора две: положения законодательства (Трудового кодекса и др.) и деловые качества претендента. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 2
Правовые основания для отказа таковы.
1. Отказ может быть мотивирован, к примеру, требованием к возрасту: «к сожалению, ваш возраст не позволяет занять это рабочее место» (трудоустройство несовершеннолетних граждан согласно ст.63 ТК РФ) .
2. Правомерным будет отказ в после окончательного собеседования с требованием предоставить определенные документы: «сегодня мы вынуждены отказать вам, т.к. комплект обязательных документов для приема на работу у вас не полон» (см. ст.65 ТК РФ) .
3. Соискатель может получить отказ по закону в силу ограничивающих и запретных норм ст.253, ст. 265 ТК (применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах с опасными и вредными условиями труда и др.) .
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если обнаружит при собеседовании запись в трудовой книжке о лишении права на определенный срок занимать именно ту должность (заниматься деятельностью), на которую претендует кандидат. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 3
Известны также нормативные акты, позволяющие работодателю давать четкую мотивировку отказа лицам при заключении трудового договора в медицинской и педагогической сфере. Здесь необходимы специальные знания и специальная подготовка, подтвержденные соответствующими документами (ст.65 ТК РФ и др.). К примеру, правом заниматься деятельностью в сфере медицины и фармацевтики имеют лица, получившие среднее или высшее медицинское и фармацевтическое образование в России (диплом, специальное звание, сертификат, лицензия обязательны). Особые требования по закону предъявляются к кандидатам на должность прокурора и следователей прокуратур, сотрудника таможенного органа, судьи, нотариуса и др. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 4
Обоснованным считается отказ тому, кто не соглашается при приеме на работу на испытательный срок. Испытание необходимо для проверки соответствия кандидата поручаемой работе и устанавливается по соглашению сторон согласно ст.70 ТК РФ. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 5
При приеме на работу всегда важна объективная оценка деловых качеств, опыта, уровня образования кандидата. Нужные для конкретного рабочего места деловые качества - это, по сути, квалификационные требования и профессиональные навыки, которые прописаны в отраслевых нормативах или внутренних должностных инструкциях. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 6
Специфика той или иной должности иногда очень жестко делает деловые качества основными профессиональными. Если грубый и замкнутый человек, специалист высокого класса, гипотетически может быть принят на вакансию банковской сферы, где нет прямых контактов с клиентами, то невыдержанная и неопрятная девушка вряд ли займет освободившееся место операционистки. В таких случаях главный ориентир для отбора - специфика должности и здравомыслие. Обратите внимание Работодатель может отказать кандидату, не приступившему без уважительных причин к выполнению предписанных обязанностей в день начала работы, оговоренный в трудовом договоре, или на следующий день. Какими бы ни были основания для отказа, причины его должны быть высказаны соискателю доходчиво, грамотно, корректно. Полезные советы Ссылка на «эксклюзивные» внутренние корпоративные нормы - не гарантия бесконфликтного отказа соискателю в заключении трудового договора: требования компании к конкретной должности не должны противоречить законодательству. При судебном разбирательстве может выиграть только тот работодатель, что обоснует разумность внутренних норм.
Надеемся ответ на вопрос - Как отказать в заключении договора - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Инструкция

Базовых основ для отказа в приеме на работу и заключении трудового договора две: положения законодательства (Трудового кодекса и др.) и деловые качества претендента.

Правовые основания для отказа таковы.
1. Отказ может быть мотивирован, к примеру, требованием к возрасту : «к сожалению, ваш возраст не позволяет занять это рабочее место» (трудоустройство несовершеннолетних граждан согласно ст.63 ТК РФ).
2. Правомерным будет отказ в после окончательного собеседования с требованием предоставить определенные документы: «сегодня мы вынуждены отказать вам, т.к. комплект обязательных документов для приема на работу у вас не полон» (см. ст.65 ТК РФ).
3. Соискатель может получить отказ по закону в силу ограничивающих и запретных норм ст.253, ст. 265 ТК (применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах с опасными и вредными условиями труда и др.).
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если обнаружит при собеседовании запись в трудовой книжке о лишении права на определенный срок занимать именно ту должность (заниматься деятельностью), на которую претендует кандидат.

Известны также нормативные акты, позволяющие работодателю давать четкую мотивировку отказа лицам при заключении трудового договора в медицинской и педагогической сфере. Здесь необходимы специальные знания и специальная подготовка, подтвержденные соответствующими документами (ст.65 ТК РФ и др.). К примеру, правом заниматься деятельностью в сфере медицины и фармацевтики имеют лица, получившие среднее или высшее медицинское и фармацевтическое образование в России (диплом, специальное звание, сертификат, лицензия обязательны). Особые требования по закону предъявляются к кандидатам на должность прокурора и следователей прокуратур, сотрудника таможенного органа, судьи, нотариуса и др.

Обоснованным считается отказ тому, кто не соглашается при приеме на работу на испытательный срок. Испытание необходимо для проверки соответствия кандидата поручаемой работе и устанавливается по соглашению сторон согласно ст.70 ТК РФ.

При приеме на работу всегда важна объективная оценка деловых качеств, опыта, уровня образования кандидата. Нужные для конкретного рабочего места деловые качества - это, по сути, квалификационные требования и профессиональные навыки, которые прописаны в отраслевых нормативах или внутренних должностных инструкциях.

Специфика той или иной должности иногда очень жестко делает деловые качества основными профессиональными. Если грубый и замкнутый человек, специалист высокого класса, гипотетически может быть принят на вакансию банковской сферы, где нет прямых контактов с клиентами, то невыдержанная и неопрятная девушка вряд ли займет освободившееся место операционистки. В таких случаях главный ориентир для отбора - специфика должности и здравомыслие.

Нельзя взыскать неустойку за отказ от заключения договора, если в итоге он был заключен по решению суда. Такой вывод сделан в Постановлении Президиума ВАС РФ от 12.02.2013 № 13585/12

Организации заключили предварительный договор купли-продажи нежилого здания, в соответствии с условиями которого обязались в будущем (в течение 2 лет) подписать основной договор купли-продажи.

В предварительный договор стороны включили условие об уплате продавцом штрафа в размере 10 млн рублей за отказ от предварительного договора и заключения основного соглашения.

В дальнейшем, несмотря на обращения организации, выступающей потенциальным покупателем, к компании-продавцу, основной договор заключен не был.

Тогда данная организация подала в суд, который обязал оформить сделку. Решение суда было исполнено сторонами, и здание передано покупателю по акту приема-передачи.

Посчитав, что фактически компания отказалась от заключения основного договора, организация обратилась в суд с иском о взыскании неустойки.

Суды первых двух инстанций отметили, что договор все-таки был заключен. Пусть и по принуждению суда. В связи с этим арбитры посчитали заявленную неустойку явно несоразмерной последствиям неисполнения обязательства и урезали ее до 3,5 млн рублей.

В кассации же судьи вовсе отказали организации в удовлетворении иска. Они пришли к выводу, что сложившиеся обстоятельства свидетельствуют о том, что обязательство продавца по заключению основного договора купли-продажи недвижимости исполнено. Цель предварительного договора однозначно достигнута. В связи с этим у компании-продавца не возникла обязанность по уплате покупателю неустойки за отказ от заключения основного договора.

Тройка судей ВАС РФ, передавая дело в Президиум, указала, что в судебной практике имеются различные подходы при разрешении данного вопроса. Поэтому высшей инстанции следует определить, какой из них соответствует законодательству.

При этом судьи отметили, что, как следует из Определения КС РФ от 21.12.2011 № 1653-О-О, суды общей юрисдикции отказывают в удовлетворении требований о взыскании неустойки за отказ от заключения основного договора со ссылкой на то, что такая возможность действующим законодательством не предусмотрена.

Президиум ВАС РФ оставил все судебные акты в силе. Таким образом, позицию кассационной инстанции по данному делу можно считать соответствующей законодательству.

Рассмотренный вопрос весьма интересен, поскольку положения ГК РФ можно истолковать двояко, а судебной практики по этому вопросу крайне мало.

С одной стороны , по предварительному договору стороны берут на себя обязательство заключить в будущем основной договор (п. 1 ст. 429 кодекса). А неустойку должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения (п. 1 ст. 330 кодекса). Опираясь на эти положения, неустойка за отказ от заключения основного договора выглядит соответствующей закону.

С другой стороны , в п. 5 ст. 429 ГК РФ оговорены правовые последствия, наступающие в случае уклонения стороны по предварительному договору от заключения основного контракта – в таком случае применяются положения п. 4 ст. 445 кодекса. А именно: другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Кроме того, в силу п. 6 ст. 429 ГК РФ обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне соответствующее предложение.

Из этих положений можно сделать вывод, что установление и взыскание неустойки в описанной ситуации законодательством не предусмотрено. Причем такая позиция встречается в практике арбитражных судов (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2012 № А79-1501/2011, ФАС Московского округа от 13.04.2006 № КГ-А40/2693-06, Второго ААС от 31.10.2008 № А82-2472/2008-45). Косвенно эту позицию подтверждает также Постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.2009 № 402/09. (http://www.v2b.ru)

Советы Эксперта - Юрисконсульта

Фото по теме

Перед заключением договора участники соглашения обсуждают его условия и сумму сделки. Далее сторонам предстоит подписание договора. И здесь возможно множество вариантов развития событий. Начиная от немедленного подписания готового, стандартного текста, до длительных переговоров, обсуждений каждого отдельного пункта. На этой стадии нередок и отказ от заключения основного договора. Закон позволяет это сделать, но здесь есть особенности, которые следует учесть, чтобы максимально защитить собственные интересы в данной ситуации. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших юридических вопросов.

Краткое пошаговое юридическое руководство

Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.

Шаг - 1
В первую очередь нужно исходить из условий, предшествующих подписанию договора. Если не было заключено предварительное соглашение, и вы не брали на себя обязательство по подписанию основного контракта, а также не были переданы какие-либо денежные суммы в качестве аванса или задатка, смело можете отказываться от заключения договора. В данном случае вы еще не вступили в договорные обязательства, а потому можете даже не объяснять причину своего отказа. Но если это не так, вам нужно совершить ряд действий, направленных на защиту ваших интересов. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 2
Нередки случаи, когда до подписания основного договора стороны подписывают предварительный. По сути, добровольно беря на себя обязательство по заключению будущего контракта. Но и в этом случае есть возможность отказаться от завершения сделки. Здесь вам потребуются веские причины для такого шага и юридическая подготовка, которые позволят вам отстоять свою позицию в суде, поскольку односторонний отказ в таком случае невозможен. В противном случае ваш оппонент через суд сможет принудить вас подписать основной договор. Для обоснования отказа вам потребуется привести доказательства нарушения условий предварительного договора или несоблюдения правил оформления соглашения. Кроме того, обратите внимание на даты. Срок действия такого соглашения должен быть указан в тексте. При отсутствии прямых указаний в договоре согласно ст.429 гл. 11 Гражданского Кодекса РФ для заключения основного договора отводится один год с момента заключения предварительного соглашения. Если до окончания этого срока он не был заключен, то обязательства, взятые сторонами по предварительному договору, прекращаются. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.

Шаг - 3
Дополнительную сложность ситуации может придать факт передачи одной из сторон денежной суммы в качестве задатка или аванса, а также наличие документов и свидетелей, подтверждающих это событие. В случае, если предварительный договор при этом не заключался, задаток однозначно должен быть возвращен покупателю. При наличии предварительного соглашения, подписанного сторонами, следует действовать, исходя из условий, прописанных в этом документе.

Дополнительная информация и полезные советы юриста-консультанта В сложных случаях, обусловленных наличием предварительного договора и передачи аванса или задатка, отказ от заключения основного договора следует проводить, исходя из норм законодательства Российской Федерации. Юридическая практика показывает, что при невозможности достижения мирного соглашения между сторонами такие разбирательства могут длиться достаточно долго. Поэтому лучше предварительно получить консультацию практикующего юриста, рассказав ему особенности вашей ситуации.