Главная » Восстановление документов » Отпуск по достижению ребенком 3 лет. Пособие многодетным семьям. Если декрет оформляется не матерью ребенка

Отпуск по достижению ребенком 3 лет. Пособие многодетным семьям. Если декрет оформляется не матерью ребенка

С каких сумм родители обязаны выплачивать алименты на содержание ребенка? Первый ответ, который к нам приходит – с зарплаты, а если точнее, то с любого дохода. Но если с заработной платой в этом контексте все ясно (она как раз и является доходом), то возможность начисления и удержания алиментных платежей с больничного листа является для большинства граждан, не подкованных в области юриспруденции, открытым вопросом. Правомерны или нет удержания с сумм, полученных по больничному листу, в счет обязательств по алиментам?

Больничный лист и алименты: удерживаются или нет, о чем говорит закон

Семейный кодекс прямо указывает, что виды заработка, на который начисляются алименты, должны определяться Правительством. Именно по этой причине точный перечень таких доходов содержится не в самом Кодексе, а в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.

Указанный документ разрешает удержание алиментных сумм с выплаты по больничному листу, которая, по сути, является пособием по временной нетрудоспособности (именно такая формулировка и содержится в Постановлении).

Но при этом законодательство устанавливает обязательное соблюдение одного из двух условий для того, чтобы алименты были удержаны с выплат, полагающихся по больничному листу. Это возможно в том случае, когда есть прямое на то указание:

в судебном решении или приказе;
в соглашении об уплате алиментов, заверенном у нотариуса.

Если одно из условий, указанных выше, соблюдено, то удержание алиментов с больничного листа законно, и алименты будут браться с больничного в полном объеме.

Но иногда бывает так, что обращение в суд по алиментам состоялось ранее, но в решении суда или судебном приказе нет никаких упоминаний о том, что пособие по временной нетрудоспособности входит в вид доходов, с которых должник обязан выплачивать алименты. В таких случаях единственным выходом становится повторное обращение в суд с соответствующим иском, однако на практике такое встречается довольно редко: порой получателю алиментов проще отказаться от гипотетической суммы в будущем, чем вновь проходить через сложности судебного рассмотрения дела.

Как определяется сумма алиментных выплат берется по больничному листу

Расчетом и удержанием алиментных сумм занимается бухгалтерия того предприятия, где работает родитель. Само пособие должник будет получать только после завершения соответствующих вычетов.

Сумма алиментов, которая удерживается с доходов по больничному листу, зависит от того, в каком размере должник обязан их выплачивать, и облагаются ли указанные доходы налогом.

В виде примера можно привести следующий расчет алиментов по формуле:

А=(ПпВН-НДФЛ)хПоД,

А – алименты, которые полагаются с суммы по больничному листу;

ПпВН – сумма, начисленная работнику по больничному листу;

НДФЛ – налог, который удерживается с доходов работника (т. е. плательщика алиментов) в счет государства;

ПоД – процент от дохода, в размерах которого должник обязан выплачивать алименты.

Допустим, сумма по больничному листу составила 8475 рублей за 19 дней временной нетрудоспособности по причине болезни. Решением суда установлена обязанность плательщика по содержанию одного ребенка в размере ¼ (т. е. 25%) от своих доходов. Величина налога, подлежащего удержанию с сумм, получаемых по больничному листу, составляет 13%, т. е. 1101,75 рублей в конкретном примере. Исходя из таких условий, подставляем в формулу соответствующие значения и получаем:

(8475- 1101,75) х ¼ = 7373,25 х ¼ = 1843,31

Так, из суммы в 8475 руб. будет удержано:

1843,31 руб. в счет алиментов;
1101,75 руб. в виде налога на доходы.

Получившийся в результате всех удержаний остаток в размере 5529,94 руб. будет выдан работнику.

Таким образом, мы можем сделать вывод, что процесс расчета и удержания алиментов по больничному листу практически ничем не отличается от аналогичной процедуры удержаний из заработной платы. К обеим ситуациям применяются одни и те же правила.

Выплата алиментов с больничного листа в 2019 году: какие изменения нас ждут

Строго говоря, ни способ расчета, ни порядок удержаний алиментов по больничному листу не претерпят в 2019 году никаких изменений. Однако на их итоговый размер могут повлиять некоторые нововведения, касающиеся расчета суммы пособия по непосредственно больничному листу. Указанные изменения введены в начале 2016 года.

Так, в 2019 году сумма больничного будет зависеть от длительности стажа работника: чем он больше, тем выше будет сумма, подлежащая к выплате. Получить представление и связи длительности рабочего стажа и объема пособия по больничному листу можно получить из приведенной ниже таблицы.

В некоторых случаях размер выплат по больничному листу зависит от суммы МРОТ – минимального размера оплаты труда. Обычно это касается тех случаев, когда:

сотрудник предприятия не получил заработка в расчетном периоде;
полученная сотрудником зарплата оказалась меньше установленного на дату получения больничного листа МРОТ.

Учитывая, что размер минимальной оплаты труда регулярно меняется в сторону увеличения, можно заключить, что вслед за ним увеличатся как сами выплаты по больничному листу, так и удержанные с них алименты.

На данный момент размер МРОТ составляет составляет 9 489 рублей в месяц. Очень скоро его повысят до прожиточного минимума – такой закон подписал наш президент в конце 2017 года. В регионах МРОТ может быть больше, чем в целом по федерации.

Получение алиментов с выплат по больничному листу законом предусмотрено, но ограничено наличием условия, обязательных к соблюдению. Расчет алиментных платежей производится так же, как и в случае с удержанием их из зарплаты (25% – если ребенок один, 30% – на двух, и половина дохода – на троих и более). На итоговую сумму, которая поступит получателю, влияет размер пособия по временной нетрудоспособности, который зависит от ряда других факторов: общего стажа работника, минимального размера оплаты труда, срока нетрудоспособности и некоторых других.

При рождении ребенка у родителей возникает право на получение отпуска, пока ему не исполнится 3 лет.

Но как раз тут и возникает масса вопросов – кто именно может находиться дома с ребенком, какого порядка оформления стоит придерживаться руководству компании и физическому лицу, какие документы представить и т. д.

Что же говорится об отпуске по уходу за малышом в Трудовом кодексе? В порядке оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет должен разобраться не только сам гражданин, но и компания, в которой он работает.

Ведь бухгалтеру предстоит подготовить отчетную документацию, рассчитывать размер пособия и т. д.

Такие знания также помогут в разрешении конфликтной ситуации, возникшей, к примеру, при увольнении человека, находящегося в отпуске, его раннем выходе на работу.

Что нужно знать?

Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

Что же вкладывают в понятие «отпуск» и кому он полагается? Проанализируем законодательные положения.

Основные определения

Отпуск – это период, когда работник предприятия имеет право не выходить на свое рабочее место.

В отличие от выходных дней, в отпуске лицо может находиться длительный период, который установлен федеральными или региональными документами Российской Федерации. Отпуск может быть:

основным;
дополнительным, который может устанавливаться как федеральными, так и локальными актами.

Выделяют отпуска:

Могут быть:

Классифицируют такое время для отдыха и с учетом субъекта, который берет его. Это может быть отпуск, что предоставляется:

лицу с ограниченными возможностями;
несовершеннолетнему работнику;
лицу, что имеет особые условия труда;
гражданину, у которого особое семейное положение и т. д.

Возникающая необходимость

Работающему гражданину полагаются:

Законные основания

Вопросы предоставления очередных отпусков рассматриваются в . Длительность такого отдыха зачастую составляет 28 дней ().

Если работник и руководители договорятся, то отпуск можно разделить на несколько частей, каждая из которых не должна составить меньше 2 недель ().

Права на дополнительные дни отпуска возникают у физических лиц в соответствии со . Правила предоставления ежегодных отпусков устанавливаются .

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможен ли уход на отпуск по уходу по ТК РФ?

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может отправиться новоиспеченный родитель, ребенку которого не исполнилось трех лет.

Освобождение от работы на данный период является необходимой мерой, так как уход за малышом отбирает много времени и сил, и работник не сможет выполнять свои трудовые обязательства надлежащим образом.

На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

Исключение составляют ситуации, когда досрочно назначается трудовая пенсия по старости. Оформить отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

мама;
папа;
бабушка;
дедушка;
лицо, которое считается официальным опекуном ребенка и осуществляет за ним уход (опекуны, усыновители).

При этом не играет никакой роли степень родства и факт раздельного или совместного проживания с родителями малыша.

Разберемся, как составляется заявление на отпуск по уходу за малышом. В таком документе должна содержаться просьба о предоставлении определенного количества дней для ухода за новорожденным.

Структура ничем не отличается от иных заявлений:

Заполняют «шапку» (отражается, кому подается – ФИО, должность такого лица, название организации; указываются данные автора – ФИО, должность сотрудницы).
Пишут «Заявление».
Излагают свою просьбу.
Ставят дату и подпись.

Использовать стоит лист формата А4. Заявление составляется от руки или набирается на компьютере.

Дата начала и окончания

Датой начала отпуска по уходу за ребенком будет считаться:

В это время:

будет назначено выплату пособия, которое молодая мама будет получать каждый месяц;
появляется гарантия того, что женщина не будет уволена;
есть право работать неполный день и т. д.

Дату ухода в отпуск работник не обязан оговаривать заранее с работодателем. Когда необходимо будет выходить на работу? Если у вас есть такое желание, то можете прервать свой отпуск и приступить к своим трудовым обязанностям.

Но также имеете право вернуться на свое рабочее место по достижению ребенком 3 лет. Когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Необходимые документы для оформления

Для оформления отпуска гражданин должен предоставить руководству фирмы такой перечень документов:

гражданское удостоверение личности;
заявление, которое заполняется по установленной законодательством форме;
свидетельство о рождении ребенка;
трудовую книжку (если вы трудоустроены);
для безработного – справку из центра занятости об отсутствии выплат или иного вида материальной помощи;
для студента – справку из учебного учреждения;
для опекунов и усыновителей – .

При рождении двойни отпуск может оформить 2 члена семьи. Тогда и выплаты будет получать каждый из них.

В нормативных документах нет положений, которыми устанавливалось бы право брать отпуск по уходу за 2 малышами и декретный отпуск одновременно.

А значит, пособие могут получить разные члены семьи. Единственное – при подаче заявления стоит указать, кто за каким малышом будет ухаживать.

Если отпуск берет бабушка или дедушка, стоит подать документ, который подтвердит, что родителями еще не получаются выплаты на ребенка.

Если лицо уволено (при ликвидации фирмы), стоит представить:

трудовую книжку, в которой есть соответствующая запись;
ксерокопию приказа о том, что вам предоставляется отпуск по уходу за малышом;
(необходима для расчета суммы пособия).

Фото: приказ на предоставление отпуска

Возникающие нюансы

Начинающие бухгалтеры часто теряются, когда возникает необходимость отразить отпуск работника в табеле учета рабочего времени.

Немало вопросов возникает и у самих новоиспеченных родителей. Рассмотрим ситуации, которые часто встречаются на практике.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Все дни, как отработанные, так и те, когда лицо не присутствовало на рабочем месте, должны отражаться в . Если причиной пропуска работы стал отпуск по уходу за ребенком, в табеле указывают «ОЖ (15)».

Помните, что официально отпуск длится до 3, а не до 1,5 лет. А значит, во всех случаях нужно будет ставить именно такое буквенно-числовое значение.

Возможно ли увольнение из отпуска?

Устные договоренности не всегда выполняются – вы не можете знать, когда работодателю будет удобно «передумать» и «забыть» о соглашении. А если у вас будет такая справка, можно будет защитить свои права в судебном порядке.

До начала декретного отпуска или по окончанию отпуска до 3 лет, вы можете взять полагающиеся дни отдыха, расписанные в графике очередных отпусков дл сотрудников.

А значит, можно подать сразу два заявления:

на отпуск по уходу за ребенком;
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образец приказа отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику издается на основании представленного заявления. Обязанность подготовить такой документ возлагается на представителя кадровой службы компании.

Приказ составляется на бланке регламентированной . Но допускается и оформление документа произвольной формы.

Типовую форму удобнее использовать потому, что в ней уже имеются все необходимые поля для внесения реквизитов. При составлении приказа учтите такие нюансы:

В бланке следует указать название предприятия, ОКПО.
Поставьте номер документа, дату, когда он составляется.
Напишите личные данные сотрудника – фамилию, имя, отчество, номер по табелю, филиал, занимаемую должность.
Далее в унифицированной форме есть пункты «А», «Б», «В». Первый пункт заполняется только при оформлении очередного отпуска. Пункт «Б» должен содержать наименование отпуска по уходу за малышом, даты, когда он начинается и заканчивается, общую длительность такого отдыха. В третьем пункте стоит подытожить сведения пунктов «А» и «Б», суммировать длительность отпуска. Зачастую дублируются сведения пункта «Б».
Укажите, что отпуск предоставляется на основании представленного заявления.

Документ должен утвердить директор компании, после чего бланк предоставляется сотруднику для ознакомления. Работник, в свою очередь, ставит подпись.

Беременность и рождение ребенка – период, когда женщина не стремится решить все юридически важные вопросы с работодателем.

Она начинает разбираться в оформлении отпуска, правилами выхода из него и особенностями предоставления только когда столкнется с этим на практике. А знания позволили бы избежать многих проблем.

Изучите данный вопрос, в независимости от того, являетесь вы работником, бухгалтером или директором организации.

И вы будете знать, как поступать при необходимости оформить отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Среди немалого перечня привилегий, положенных новоиспеченной матери – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет занимает особе место. Обо всех нюансах его оформления и ряде важных моментов рассказывается в настоящей статье.

Законодательство

Все условия получения отпусков, связанных с беременностью и рождением малыша, содержит 255-я статья действующего ныне Трудового кодекса. Здесь же описывается и процедура их предоставления.

Отпуск же, дающийся для ухода за малышом до трех лет, рассматривается в 256-й статье ТК. Вот основные нормы:

обозначенным периодом разрешается воспользоваться как в полной мере, так и частично;
начаться он может в последний день отпуска по беременности и следующим за ней родам;
завешается в момент достижения малышом 3-летия;
предоставляется не автоматически, а по заявлению;
рабочее место, равно как и должность, за новоиспеченной мамочкой сохраняется;
женщина имеет право на пособие, даже если в отпуске продолжает работать;
первые полтора года учитываются в общий стаж.

Кому разрешается взять отпуск

Ухаживать за малышом на протяжении первых трех лет его жизни разрешено не только матери, но и другому официально трудоустроенному гражданину. В этот перечень входят:

отец;
усыновитель или опекун;
дед и бабушка;
прочие лица.

Любому человеку, взявшему на себя заботу о ребенке, положено пособие. Если он не работает, то материальную помощь выдает местное отделение соцзащиты. Приемный родитель получает не пособие, а вознаграждение на основе заключенного с органом опеки договора.

Воспитанием ребенка допустимо заниматься в произвольной очередности. То есть каждый член семьи может оформлять отпуск, скажем, на 1 год. А вот одновременно нескольким родственникам ухаживать за малюткой не получится.

Для того чтобы получить отпуск, потребуется собрать документы и подать их не позднее чем за 10 суток до истечения периода выделенного для беременности и следующих за ней родов.

Заявление

Данный документ составляют в вольном стиле, поскольку унифицированного образца не существует. При его написании следует сразу определиться, какой вы планируете брать отпуск:

на 3 года;
на полтора.

В последнем случае при возникновении определенных личных обстоятельств ничто не помешает продлить период отсутствия на работе до максимально разрешенных пределов.

Не следует забывать, что пособие предоставляется не автоматически. Иными словами, если о нем в тексте обращения не упомянуто, то денег и не дадут.

Женщина, намеривающая испросить ежемесячные выплаты и пробыть с ребенком до достижения им 3-летия, пишет два заявления:

первое содержит требование рассчитать и обеспечить выдачу пособия;
второе определяет, что новоиспеченная мамочка не намерена выходить на службу в течение максимально допустимого срока.

Когда же отпуск берется только на полтора года, то обе просьбы следует приводить в одном документе. По истечении этого времени не возбраняется взять и оставшуюся половину отпуска. Здесь пишется новое заявление с указанием точных дат начала и завершения периода.

Организации на все процедуры отводятся 10 суток.

Документы

Чтобы получить возможность ухаживать за малышом на протяжении 3-х лет, следует подтвердить имеющиеся основания. Для этого по месту работы представляют:

метрику малыша или документы на усыновление;
справку с предприятия супруга, доказывающую, что тот не затребовал ранее пособие на свое имя;
свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются);
внутригражданский паспорт.

Со стороны опекунов или усыновителей потребуется еще судебное решение, предоставляющее им названные статусы.

Если молодая мама решит просто не выходить на работу – то ей поставят прогул.

Что следует делать работодателю

Полученное заявление (и представленные вместе с ним документы) изучаются. Если никаких разночтений не обнаруживают, то подготавливают приказ на отпуск. Для этого используют унифицированный бланк Т-6. Если такового нет, то распоряжение оформляют в свободном стиле.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про важные особенности отпуска по уходу за ребёнком.

Сегодня вы узнаете:

Какие документы понадобятся работодателю для ;
Какие пособия полагаются;
Как выйти из отпуска, сохранив ежемесячное пособие.

Почему нужен отпуск

Новорожденный малыш требует много сил и внимания от родственников. Так как маленький человек ещё не в состоянии самостоятельно изучать мир, в этом его поддерживают родители или бабушки с дедушками.

Государство помогает мамам заниматься своим ребёнком и не посещать работу. Этот период длится довольно длительное время, пока ребёнок не пойдёт в детский сад.

На время первых трёх лет женщина освобождена от своих должностных обязанностей. Ей положен по закону отпуск, а также ежемесячные выплаты из фонда страхования.

Отпуск предоставляется не только родившей женщине, но и опекунам, а также тем родителям, которые усыновили малыша в возрасте до трёх лет. Пока взрослые находятся дома и ухаживают за малышом, за ними сохраняется рабочий стаж в течение всего периода отпуска.

Это означает, что место за сотрудником остаётся. Как только он выходит на работу, то приступает к своим прежним обязанностям. Пенсионные отчисления будут производиться в бюджет первые 1,5 года жизни крохи.

Кто может взять отпуск

Существует распространённое мнение, что находиться дома с новорожденным может только мама. На самом деле она вправе выйти на работу, а предоставление отпуска возможно другим близким родственникам. Ими являются бабушки, дедушки, мужья и другие.

В этом случае маме полагается лишь отпуск по беременности и родам. После его окончания она выходит на работу. Однако, возможны разные варианты событий. К примеру, на первые полгода может оформить родившая женщина, а на последующие месяцы инициативу может перехватить папа. Если изначально в декрет ушла бабушка, то мама имеет право в любое время сменить её.

Каждый раз при смене ухаживающего за малышом необходимо подавать соответствующие документы на место работы. Соответственно, если бабушка или дедушка находятся на пенсии и не работают, то и в декрет они выйти не смогут.

Любому родственнику ребёнка, вышедшему в отпуск, государством гарантируется ежемесячная выплата до достижения крохой 1,5 лет. Как только этот возрастной предел будет достигнут, выплаты будет осуществлять только работодатель в чисто символическом размере.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

ТК РФ освобождает роженицу от работы до того времени, пока малышу не наступит 3 года. В дату после его Дня Рождения мама обязуется выйти на работу. Конкретные сроки в этом случае оговариваются с работодателем.

Некоторые считают, что отпуск предоставляется на 1,5 года. Согласно законодательству, его период длится до исполнения трёхлетнего возраста малыша. Эти временные промежутки считаются одним отпуском и оформляются единожды. То есть, заявление пишется на 3 года. Если мама решит выйти на работу раньше, это оформляется отдельным приказом.

По собственному желанию и возможности женщина может выйти на работу в любой срок до 3 лет. Допускается завершение отпуска и по исполнению полугода малышу и года. Здесь законодательство ограничений не устанавливает.

Важно знать, что мама, вышедшая на работу до трёхлетия ребёнка, может снова вернуться в декрет, если так сложатся обстоятельства. Работодатель не вправе ей отказать в этом.

Срок в 3 или 1,5 года означает не количество в месяцах от завершения отпуска по беременности и родам, а именно день рождения малыша.

Существуют также дни отдыха для мамы, не связанные с декретом:

140 дней (70 – до родов и 70 – после) – отпуск по беременности и родам. Иными словами, на седьмом месяце беременности будущая мама освобождается от трудовых обязанностей. Но если она хочет остаться работать, ей этого никто не запретит. 70 дней до родов отсчитываются от предполагаемой даты появления малыша на свет. Если по каким-то причинам малыш родился раньше, то отпуск за мамой сохраняется и сокращению не подлежит;
86 дней (вместо 70 после родов) – если роды были с осложнениями (здесь необходимо продлить больничный);
110 – при многоплодной беременности (также необходимо продлить лист нетрудоспособности).

Отпуск на вышеперечисленные сроки оформляется больничным. Он открывается с первого дня выхода в декрет, а закрывается после родов. Этот документ нужно сохранить и предоставить работодателю. Если больничный был увеличен (86 и 110 дней), то роженице полагается доплата к уже выплаченной декретной сумме.

Как оформить отпуск

Чтобы официально зафиксировать уход в отпуск, его необходимо документально подтвердить.

Для этих целей потребуется обращение к работодателю со списком документов:

Паспорт;
Закрытый лист нетрудоспособности (чтобы определиться с датой начала отпуска и расчёта пособия);
Заполненное свидетельство о рождении малыша (можно получить в ЗАГСе по месту регистрации);
Справка с работы супруга (если декрет берёт мама) о том, что он не выходит в отпуск для ухода за крохой и не получает детского пособия;
Если мама не состоит в браке, то необходимо предоставить справку об отсутствии мужа (выдаётся в ЗАГСе одновременно со свидетельством);
Если женщина отработала в компании меньше двух лет, то надо принести с предыдущих мест работы. К примеру, если мама до декрета отработала 1 год на последнем месте, а предыдущее время занимала должность в другой фирме, то справку нужно взять с этой фирмы. Позаботиться об этом лучше заранее, желательно в период отпуска по беременности. Если головной офис компании, выдающий такие справки, находится в другом регионе, то ждать придётся долго (до трёх недель, в зависимости от скорости услуг почты). Этот документ необходим в интересах роженицы. Он увеличивает ежемесячную сумму пособия. Если его не предоставить, то расчёт пособия будет производиться только с последнего места работы);
Само заявление на отпуск и на получение пособий.

Оформление отпуска фиксируется приказом. В нём указывается срок отпуска – до трёх лет ребёнка. Если мама выходит раньше, то составляется новый документ с поправками.

Ежемесячное пособие

Государством гарантирована материальная поддержка женщины, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Ей полагается оплачиваемый отпуск. Если мама официально не трудилась, то выплаты будут производить органы социальной защиты под контролем государственных властей. Оплата производится из фонда страхования.

Если мама занимала должность в компании перед уходом в отпуск, то выплаты ей осуществляет работодатель. При этом ему эта сумма впоследствии компенсируется государством. За тех граждан, которые работают, производят выплаты в фонд социального страхования их работодатели. Из этого фонда и происходит дальнейшая компенсация выплат родившей женщине.

Минимальная сумма пособия в месяц на 2018 год составляет 3 795,60 рублей. Эти деньги получит неработающая мама или та женщина, пособие которой, рассчитанное на работе, окажется ниже этого предела.

Если это не первый ребёнок в семье, то полагается выплата в 6 284,65 рублей. Эта сумма, которая гарантируется государством. Она будет выше, если мама работала и получала высокую зарплату.

Как рассчитать отпуск по уходу за ребёнком

Для расчёта суммы положенной к выплате необходимо учесть два предыдущих года перед уходом в декрет. Если вы отправляетесь в отпуск в 2018 году, то для этих целей берутся 2015 и 2016 годы. Высчитывается общее количество дней в обоих периодах: 365 + 366 = 731 день.

Если в течение двух лет мама уходила на больничный или уже была в отпуске для ухода за ребёнком, то эти дни вычитаются и к расчёту суммы не относятся. Если же весь период отработан полностью, то расчет производится следующим образом: берётся во внимание весь полученный заработок и делится на количество календарных дней в двух годах, предшествующих выходу в декретный отпуск. Таким образом высчитывается сумма дневного заработка. Ежемесячное пособие равно 40% от среднемесячного заработка.

Пример. Женщина трудилась 2 года официально. Чтобы посчитать заработок за все года, можно сделать выписку по счёту на этот период. К примеру, общая сумма составила 450 000 рублей. Она делится на количество календарных дней: 450 000/731 = 615,60 рублей. Далее, находим среднемесячный заработок: 615,60*30,4 (количество дней в месяце, среднее значение за два года) = 18 714,24 рублей. Теперь высчитываем сумму, которая будет выплачиваться каждый месяц: 18 714,24*40% = 7 485,70 рублей.

Данное пособие начисляется на счёт мамы в день выплаты заработка другим сотрудникам. Задерживать его перечисление, также как заработной платы, работодатель не имеет прав в силу закона.

Если пособие в результате расчётов получилось меньше минимально установленного, то выплачивается сумма, гарантированная государством. Пособие выплачивается до тех пор, пока возраст ребёнку не достигнет 1,5 лет. Затем выплаты прекращаются.

Если до декрета женщина и занимала несколько должностей в разных фирмах, выплата пособия ей полагается только с одного места работы (последнего). Она собирает справки со всех мест работы за два года и относит тому работодателю, который предоставил ей отпуск по уходу.

Компенсационные выплаты

С 01 января 2018г. вводятся новые компенсационные выплаты на первого и второго ребенка. В народе их уже прозвали «путинскими». Введены выплаты законом №418-ФЗ от 28.12.2017г. Выплачиваться они будут на первого ребенка из средств федерального бюджета, на второго – из материнского капитала.

Компенсационные выплаты будут полагаться семьям, среднемесячный доход которых на члена семьи, не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную по данным 2-го квартала, перед годом обращения за пособием, умноженную на коэффициент 1,5.

Компенсационное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в 2018 году не изменилось и составляет 50 рублей. Выплаты производятся за счет средств ФСС и госбюджета.

На что ещё может рассчитывать мама

Нередко суммы ежемесячного пособия настолько малы, что прожить на них можно с трудом, если вообще возможно. В этих целях существует дополнительная помощь мамам, находящимся в декрете. Эти выплаты осуществляются уже не по инициативе работодателя. Женщине потребуется собрать пакет документов и обратиться в органы социальной защиты.

Можно получить следующие суммы:

200 рублей (детское пособие до 18 лет);
1000 рублей (компенсация за детский сад. Если малыш из-за большой очереди не может попасть в сад с 1,5 лет, то до трёхлетнего возраста будет производиться компенсация).

Эти суммы могут отличаться в каждом регионе. Также и сроки выплат разнятся. В зависимости от города проживания предусматриваются и другие компенсации. Их необходимо уточнить в социальной защите. На выплаты повышенных ставок могут рассчитывать одинокие мамы, многодетные семьи и другие категории.

Когда нужно выйти на работу

Законодательство позволяет находиться в отпуске по уходу за крохой до исполнения трёх лет. Далее, малыш определяется в сад или проводит время с другими родственниками, няней.

Перед выходом из отпуска, мама обязана сообщить своему работодателю заранее о своём намерении. Это связано с тем, что на её месте осуществляет обязанности другой работник. На то время, пока мама в отпуске, её декретная ставка занята новым сотрудником.

Как только женщина сообщает о выходе, работодатель несёт ответственность по предоставлению ей места. Причём это не обязательно будет та должность, которую занимала сотрудница до декрета. Данный вопрос решается совместно с руководством.

Если же других свободных мест нет, то работодатель должен освободить ранее занимаемую должность. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, может быть уволен.

Если по каким-то причинам мама не может выйти из декрета в три года, то это обстоятельство также должно учитываться работодателем. Сотрудница сообщает об этом заранее. Если руководитель пойдёт навстречу, то в некоторых случаях отпуск продлевается до 4 или 6 лет. Такое случается редко, и чаще всего работнице приходится увольняться.

Желание сотрудницы выйти раньше даты окончания отпуска также должно быть сообщено руководству компании. Работодатель заранее подготавливает все необходимые документы и освобождает место для женщины.

Если мама выходит на работу с полным графиком раньше, то выплаты для неё прекращаются с первого рабочего дня. Теперь её основным доходом будет заработная плата.

Как продлить отпуск

Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.

В этом случае обращаться к работодателю за продлением отпуска не нужно. Изначально при составлении заявления, после родов устанавливается единый для всех срок, равный трём годам.

В какое время выйти на работу – решать только маме. Поэтому, если она изменила своё мнение на этот счёт, то сообщать его работодателю не обязана. Закон на стороне женщины и позволяет провести с ребёнком установленное время дома.

Отпуск после отпуска по уходу за первым ребёнком положен, если во время него женщина вновь забеременела. Тогда необходимо заняться оформлением документов. Это необходимо для закрытия отпуска и ухода в отпуск по беременности и родам. По его окончании открывается декрет.

Если мама этого не сделает, то будет продолжать получать пособие лишь на первого ребёнка.

Оформив должным образом второго новорожденного и последующих, можно продлить имеющийся отпуск. При этом закон разрешает женщине находиться в декрете не более 6 лет суммарно. Если родилось последовательно 4 и более детей, мама не может остаться в официальном декрете больше, чем на 72 месяца.

Возможна ли работа в отпуске

Если мама хочет совмещать уход за ребёнком и работу, она может выйти на неполный день или . Последний вариант возможен не в каждой организации. Если такая ставка имеется у компании, то работодатель на своё усмотрение может её предоставить.

Неполный день не всегда подразумевает только половину положенных рабочих часов, как часто считают женщины. Если на предприятии установлен рабочий график по 8 часов в пятидневку, то неполный день может быть представлен сокращением количества рабочих часов до 7 в день или уменьшением одного рабочего дня в неделю.

Важная особенность выхода из отпуска на неполный день, если ребёнок ещё не достиг 1,5 лет, – возможность распоряжаться и пособием и зарплатой. Если в декрет вышла одинокая мама, то работать в неполном режиме она вправе до того момента, пока ребёнку не будет 14 лет. . Будет издан приказ о том, что сотрудник выбыл из штата, а на руки выдаётся трудовая книга.

Если через какое-то время женщина решит вернуться на работу, то ей снова придётся проходить процедуру приёма на должность. При этом прекращаются и выплаты от работодателя.

Если сотрудница уволилась до того момента, как малыш достиг 1,5 лет, ежемесячное пособие ей переводиться не будет, так какдекретный отпуск закроется. Если до исполнения крохе 1,5 лет мама снова устроится в ту же компанию после увольнения, никакие выплаты за ней не сохранятся.

Во время действия декретного отпуска мама может выйти трудиться, а затем опять уйти в декрет. В случае с увольнением такой вариант не пройдёт. Если женщина уволилась, а потом снова выходит на работу, она не может уйти в декрет с этим же ребёнком.

Если мама увольняется по собственной инициативе до трёхлетия малыша, то за ней сохраняются все дополнительные выплаты из органов социальной защиты. Отсутствие трудоустройства после того как ребёнок уже достиг трёхлетия, лишает её прав на получение таких компенсаций.

Редко мама сама принимает решение уволиться во время декрета, ведь он засчитывается в стаж работы. К тому же в трудовой не отразится запись об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. В ней вообще не делается никаких записей, пока мама в декрете. Исключения составляют те случаи, когда работника переводят на другую должность во время отпуска. Такое может быть, если мама сама занимала декретную ставку, и работодатель пошёл ей навстречу.

Уволить женщину в декрете работодатель не имеет права. Это может произойти только в случае отсутствия места для работницы. Такой случай характерен для тех женщин, которые занимали декретную ставку. Во время их декрета выходит основной работник, и вакансия закрывается. Работодатель не может держать сотрудников без должности, а потому вынужден распрощаться с ними.

У нас сотрудница брала отпуск по беременности и родам, потом отпуск по уходу до 1,5 лет, в ноябре он у нее заканчивается.Она хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но в январе уже выйти на работу. Как он оформляется? Что требуется от сотрудника и оплачивает ли работодатель отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данной ситуации отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет оформляется в общем порядке.

Если вы изначально предоставили отпуск только до 1,5 лет, то на основании заявления работницы сейчас можно оформить отпуск до 3-х лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по , подтверждающих рождение ребенка или установление опеки. На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по или по . В приказе дополнительно укажите решение о по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Но работник может приступить к работе, не прерывая отпуск по уходу а ребенком, сохранив право на получение компенсации (50 рублей ежемесячно). Об этом:

Относительно выплаты компенсации:

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. ().

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию нужно, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено Порядка, утвержденного .

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. , Порядка, утвержденного ). Для этого воспользуйтесь формулой:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Н.З. Ковязина

Срок отпуска

На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован .

Отпуск по уходу за ребенком .

Это следует из положений статей , Трудового кодекса РФ.

Право на отпуск

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Документальное оформление

Какие документы нужно оформить, чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком

Сведения об отпуске отразите в сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, для подобного случая.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:

( , Порядка, утвержденного );
рабочее место (
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Просмотров