Трудовой договор является бессрочным. Бессрочный трудовой договор — образец. Трудовые правоотношения считаются прекращенными

В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.

Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.

При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?

Базовые сведения

При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.

Чем отличается

Каким же образом составить дополнительное соглашение? Важно учесть следующее:

Переход с контракта

Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.

Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:

• переводу подлежат только те сотрудники, у которых в течение трудовой деятельности не было нарушений дисциплины, условий труда;
• работник отработал не менее 5 лет;
• переводить на договор без срока возможно после окончания срока действия контракта.

Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.

После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.

Если с генеральным директором

С генеральным директором может заключаться как срочный, так и бессрочный договор. Тип зависит от обоюдного соглашения сторон.

Если срочный, то срок определяется уставной документацией предприятия и согласовывается в добровольном порядке.

При приеме на работу генерального директора соглашение заключается между ним и организацией. Предмет договора:

1. Данная фирма – основное место его работы.
2. Сотрудник начинает работать с даты, указанной в договоре.
3. Соглашение вступает в силу после подписания его обеими сторонами.
4. Заключается на четко установленный срок.

Заполненный образец

Унифицированной формы бессрочного договора нет. Заключать и подписывать такое соглашение допускается с лицами, которые достигли 16-ти лет.

Работодатель и сотрудник обязаны выполнять все пункты, указанные в договоре. Обязанности для работника:

• исполнять свои трудовые функции;
• соблюдать требования, касающиеся дисциплины и охраны труда;
• относиться бережно с имуществом – компании и своих коллег;
• информировать работодателя о поломках на производстве, авариях;
• не разглашать коммерческую тайну.

Обязанности работодателя:

• предоставлять сотруднику работу, указанную в договоре;
• обеспечивать необходимым оборудованием, документами;
• своевременно осуществлять выплату заработной платы;
• поощрять за добросовестное выполнение обязанностей.

Также в договоре необходимо указать все полагающиеся гарантии и компенсации – на оплату , суточные и прочие расходы сотрудника.

Высвечиваются в соглашении и ответственности обеих сторон. Например, материальные и моральные. Указать и основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор; распорядок дня и рабочий режим.

Важным пунктом являются условия оплаты труда, предусмотрена ли сверхурочная работа и как оплачивается.

Если по совместительству

Работа по совместительству – выполнение сотрудником деятельности в свободное время от основной работы.
Прием на работу по совместительству имеет такие же особенности, как и обычный прием.

Главное – заключить трудовой договор в письменном виде. Единственное отличие – запись о совместительстве можно не вносить в трудовую книжку.

Работодатель может прекратить совместительство в любой момент. Бывает срочным и бессрочным.

Не имеющий сроков, должен заключаться заранее. Расторгнут может быть по решению работодателя или сотрудника.

В договоре также необходимо указать предмет соглашения, режим, условия и оплату труда, упомянуть об отпуске. Если в договоре не указан срок, то он считается не имеющим срока.

Таким образом, бессрочный трудовой договор может заключаться на неопределенное время. В документе обязательно указать информацию, касающуюся трудовой деятельности сотрудника.

Расторгнуть такой тип соглашения можно по инициативе как работодателя, так и сотрудника.

Если решение принимает руководитель, то причина должна быть обоснованной, в противном случае это считается нарушением прав сотрудника.

Б ессрочный договор может стать срочным в определенных случаях, установленных Законодательством.

Основной законодательный акт, которым необходимо руководствоваться при оформлении договора, не имеющего срока, — Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Именно в этом Законе содержатся основные правила составления соглашения и требования к нему.

Согласно законодательству, любые трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в письменном виде. Это касается тех нанимателей, которые представляют собой юридическое лицо или выступают как индивидуальный предприниматель.

Срочный и бессрочный трудовой договор - две формы, устанавливающие права и обязанности нанимателя и работника. Для заключения каждого конкретного существуют основания, оговоренные в Трудовом Кодексе. Однако на практике большинство нанимателей предпочитает составлять договора, ограниченные определенным сроком. В качестве аргументов нередко выступает сезонный или временный характер работ, а также другие не менее веские причины.

Всем участникам трудовых отношений следует знать, что существует конкретный перечень ситуаций, которые могут быть основаниями для оформления срочного договора. Этот порядок отмечен в ТК. В остальных случаях должен быть заключен трудовой договор бессрочно.

Определение и виды

Трудовым договором называют вид двустороннего соглашения между работодателем и работником, который описывает все их обязанности и права.

Исходя из того, указано ли время действия составленного документа, он бывает срочным (СТД) или бессрочным (БТД). В отличие от СТД, необходимо соблюдение большего количества условий, чтобы расторгнуть бессрочный договор. Работником или нанимателем должна быть проявлена инициатива и указаны причины, повлиявшие на разрыв трудовых отношений (их перечень оговорен в ТК РФ). То есть одностороннее расторжение невозможно.

Специфика бессрочного трудового договора (БТД)

ТК РФ содержит список особенностей, присущих бессрочному договору. В этом документе не указана дата окончания его действия. Это значит, что если стороны не имеют друг к другу претензий и не меняют условия договора, он остается действительным столько лет, сколько это необходимо.

Кроме того, при заключении бессрочного трудового договора стороны гораздо детальнее описывают свои обязанности, а со временем требования могут быть изменены.

Законными основаниями, дающими право заключить трудовой договор бессрочно, выступают:

• Желание, высказанное обеими сторонами.
• Постоянная потребность предприятия в данном работнике.
• Право на оформление трудовых отношений таким способом. Это касается совершеннолетних и правоспособных людей.

Если речь идет о трудоустройстве четырнадцатилетнего подростка, не предоставившего согласия родителей или опекуна, то оснований для заключения бессрочного трудового договора нет.

Как заключают бессрочный договор: последовательность оформления

Процесс составления и оформления бессрочного трудового договора включает следующие стадии:

• Подготовка документов, на основании которых будут заполнены графы соглашения (сюда относят паспорта, трудовые книжки, дипломы и свидетельства о полученном образовании, СНИЛС).
• Разработка и составление документа.
• Согласование, подписание договора работодателем и наемным работником.

Для составления трудового договора могут потребоваться такие материалы:

• Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт, вид на жительство).
• Доказательство квалификации сотрудника, свидетельствующее о его способности выполнять данную трудовую функцию (диплом, разрешение на работу, сертификат об окончании курсов).
• Трудовая книжка. В том случае, когда работник не имеет этого документа, то есть предприятие является для него первым официальным рабочим местом, обязанностью работодателя становится выдача ему трудовой книжки.
• Свидетельство о пенсионном страховании человека.
• Военный билет.
• Идентификационный номер (относится к необязательным документам).

Иногда бессрочный трудовой договор работником может быть заключен только при наличии дополнительных документов. Например, при работе с продуктами питания соискатель должен предоставить справку о медицинском обследовании, невозможно без письменного согласия родителей или опекуна, а при желании занять должность в госструктуре понадобится документ, удостоверяющий отсутствие судимостей. Могут быть необходимы также справки о составе семьи, из психоневрологического или наркодиспансера. Если работодатель требует эти документы на законных основаниях, работник не вправе отказаться от их предоставления.

Бессрочный договор вступает в силу с того дня, когда сотрудник предприятия начнет выполнять свои трудовые обязанности. Закон не устанавливает четкой формы для такого документа.

Трудовой договор бессрочный: образец и структура

Зачастую для составления трудовых договоров сотрудники отдела кадров используют образцы, находящиеся в свободном доступе. При необходимости их корректируют в соответствии со спецификой конкретного предприятия.

Несмотря на то что выбрать образец бессрочного договора совсем несложно, его содержание следует обязательно проверять. Документ должен быть составлен с учетом всех законодательных норм.

Общая структура и порядок пунктов выглядят следующим образом:

1. Предмет договора. Здесь описывают суть должности работника.
2. Период, на который заключают соглашение. Наличие этого пункта подчеркивает бессрочность договора.
3. Описание прав и обязанностей работника.
4. Права и обязанности работодателя.
5. Перечень компетенций и гарантий соглашения. Здесь указывают гипотетические непредвиденные ситуации банкротство предприятия и другие), а также льготы и гарантии, которые будут предоставлены в случае их реализации.
6. Расписание рабочих часов и времени отдыха (количество рабочих и выходных дней, отпуск).

В том случае, когда сотрудника принимают на работу с наличием испытательного срока, это обязательно должно быть прописано в документе. Размещение этой информации оставляют на усмотрение автора: можно сформировать отдельный пункт или же включить в график работы и отдыха.

На фото ниже приведен универсальный образец бессрочного договора.

Законная сила документа не теряется при наличии описок и/или опечаток. Только отсутствие каких-либо обязательных реквизитов может привести к тому, что он будет признан недействительным (дата, подпись, печать).

Перевод работника с контракта на БТД

Довольно часто сотрудник предприятия, который был принят на работу на определенное время, выказывает желание остаться в компании надолго. При согласии нанимателя можно перевести срочный договор в бессрочный.

В отдельных случаях эта процедура может быть выполнена даже при наличии возражений со стороны работодателя.

Как изменить условия контракта

Если работодатель не собирается продолжать сотрудничество с подчиненным, он обязан уведомить его о предстоящем увольнении за три дня до конечной даты действия срочного договора. Наиболее просто перевод сотрудника со срочного контракта на постоянный договор осуществляют, игнорируя расторжение заключенного соглашения.

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если период его действия закончился, но работник продолжает выполнять свои функции на предприятии. То есть трудовые отношения фактически не изменились.

В таком случае временные ограничения, указанные в документе, потеряли смысл, что и стало основанием для того, чтобы считать договор бессрочным.

Расторжение контракта

Следует уточнить, что срочные контракты не могут быть расторгнуты в автоматическом порядке. Эта процедура предусматривает внесение соответствующих издание приказа об увольнении, а также осуществление расчета с сотрудником.

Когда бессрочный договор вступил в силу при несоблюдении правил расторжения контракта, работник должен быть признан полноценным членом коллектива предприятия. Ему становятся доступны все права и льготы, а также полагается выплата компенсаций и поощрений.

Чтобы уволить такого сотрудника, работодателю следует опираться на общепринятые основания, указанные в ТК.

Если срочный контракт не является срочным

Дата, определяющая завершение периода сотрудничества между нанимателем и работником, является неотъемлемым условием контрактов. Только бессрочный договор не содержит этой информации.

В ситуации, при которой конечная дата действия контракта осталась открытой (работодателем не указана), а также нет условия о срочном характере работ, составленный документ может быть признан БТД.

Увольнение сотрудника, работающего по такому договору, по причине завершения действия контракта считается незаконным. Для защиты своей правоты он вполне может обратиться в суд.

Если претензии истца будут признаны правомерными, следствием станет признание трудового договора бессрочным и восстановление уволенного работника на прежнем рабочем месте. Вернувшись на предприятие, сотрудник может рассчитывать на выплату заработной платы за те дни, когда он не мог работать. Кроме того, работодатель вынужден будет компенсировать ему причиненный моральный ущерб.

Можно ли многократно перезаключать срочный контракт

Руководители многих предприятий часто прибегают к практике перезаключения срочных договоров для выполнения одной и той же работы. Такой прием считается нарушением законодательства.

Подписывать новый договор разрешено только в том случае, когда время действия прежнего закончилось, но задача осталась нерешенной или задание не выполнено.

Когда же работник, которого приняли на временных основаниях, фактически стал постоянным, бессрочное действие договора (перезаключенного СТД) может быть признано в судебном порядке.

Что такое дополнительное соглашение

При отсутствии недоразумений и претензий между работодателем и работником их общее решение о продолжении сотрудничества служит основанием для изменения условий срочного договора. Это возможно при помощи составления дополнительного соглашения.

В этом документе указывают причину, послужившую основанием для изменения статуса работника. Пункт о том, что теперь контракт считается бессрочным договором, является обязательным элементом дополнительного соглашения. Заключение этого документа возможно только после того как работник выкажет свое согласие в письменной форме.

Порядок составления дополнительного соглашения диктует ТК РФ. Его текст должен включать фразу о том, что с указанного момента заключенный ранее срочный договор следует расценивать как бессрочный. Новые условия трудовых отношений также могут быть прописаны в соглашении.

БТД не может стать контрактом

Осуществляя перевод сотрудника на другую должность, работодатель должен издать приказ о переводе. Наряду с этим в трудовой книжке появляется новая запись.

Изменение вида договора (со срочного на бессрочный) не может расцениваться как смена должности, ведь тип и размер перечислений в фонды, а также учет рабочего времени остаются прежними.

Особенностью простоянного трудового соглашения становится невозможность его обратного превращения. Это значит, что если договор заключен бессрочно, у работодателя нет права устанавливать какие-либо временные рамки его действия.

Работники, подвергшиеся неправомерному увольнению якобы по причине завершения договора, могут восстановить свои права в суде. После проведенного расследования, проверки документов и выяснения истинного положения дел иск может быть удовлетворен. Результатом станет восстановление работника в должности и выплата положенных компенсаций.

Как составляют приказ об изменении вида договора

Принятие решения о переводе работника с контракта на бессрочный договор сопровождается изданием соответствующего приказа. Его автором становится сам руководитель, сотрудник кадрового отдела или управляющий по персоналу.

Кроме того, пункты этого документа раскрывают основания для таких действий (контракт не был перезаключен, стороны пришли к взаимному согласию, от работника поступило письменное заявление). При этом отдельно упоминается то, что сотрудник поддерживает осуществление указанных действий (есть его письменное подтверждение или составлено дополнительное соглашение сторон).

Составленный приказ нуждается в заверении руководителем. После этого в течение трех дней его передают работнику. Документ должен быть прочитан, одобрен и подписан сотрудником.

В каких случаях руководитель может разорвать БТД

В ряде ситуаций, которые перечислены ТК РФ, руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, может воспользоваться правом досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудником, оформленным по БТД:

Чем может быть невыгоден БТД

Работодатели избегают заключения бессрочных договоров из-за появления дополнительных обязательств перед работниками и государством. С этой позиции заключение такого вида соглашений имеет следующие недостатки:

1. Если не указан срок окончания действия договора, у работодателя нет возможности прекратить трудовые отношения с сотрудником. Увольнение должно быть основано на законных причинах.
2. Работодатель должен выплачивать работнику предусмотренные поощрения, предоставлять компенсации и социальные гарантии (например, отпустить в декретный отпуск).

Для сотрудников предприятий и организаций работа по бессрочному трудовому договору более выгодна, чем по временному контракту. Правда, расторжение последнего обычно проходит гораздо проще и быстрее.

Прекращение действия СТД служит законным основанием для увольнения работника. Вместе с тем, будучи оформленным в качестве постоянного сотрудника, он обязан уведомить руководство компании за две недели до даты своего последнего рабочего дня.

Нужно отметить, что бессрочный трудовой договор более удобен и универсален, так как он помогает оптимизировать процесс регулирования трудовых отношений.

В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения. Единственное, чем отличается один вид контракта от другого — в сроках действия (а также — в отметках в на работника с места работы). Все вопросы по поводу порядка заполнения и расторжения документов, как перевести бессрочный договор в срочный, какая полагается компенсацию работнику за аннулирование соглашения (например, на основании «локального» ), подробнее в материале.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные ) будут заключаться в следующем:

1. Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
2. Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
3. Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
4. Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

1. Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
2. Функционирование акта.
3. Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
4. Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
5. Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

1. Дата составления акта.
2. Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
3. Полное наименование организации.
4. Личная информация работника.
5. Суть изложения документа.
6. Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
7. Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон. Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель. Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы. Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

1. Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
2. На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
3. Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства, то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Образец бессрочного трудового договора

Для подробного ознакомления с положениями документа, можно скачать пример здесь:

Образец поможет как руководителю, так и подчиненному, соблюдать правильный порядок оформления и расторжения правового акта.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Прежде чем заключить договорные отношения, нужно написать заявление. Работник может воспользоваться услугами интернет-источников или скачать образец заявки тут:

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Осуществить процедуру перевода временного соглашения на постоянное, можно при помощи примера, образец которого для рассмотрения предоставлен тут:

Похожее

Доверенность на вывоз ребенка за границу и разрешение на выезд ребенка Заверенная нотариусом доверенность – это согласие оставшихся дома родителей на то, что несовершеннолетний отпрыск может пересекать таможню, сопровожда...

Любой работник, хотя бы раз за период своей трудовой деятельности, болел и ввиду этого брал бюллетень, а после ему требовалось рассчитывать его для се...

В связи с тем, что службой ФМС России было принято решение несколько ужесточить правила въезда на территорию страны тем людям, которые имеют гражданст...

С нового 2018 года у частных владельцев и компаний стало меньше головной боли относительно транспортных средств. Это коснулось не только новых правил,...

Трудовой договор – двустороннее соглашение, сторонами которого выступают работник и работодатель. Составляется трудовой договор в двух экземплярах для каждой из сторон и содержит права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а может иметь ограниченный срок (срочный). В данной статье подробнее остановимся на оформлении бессрочного трудового договора, его содержании и особенностях заключения. Образец срочного трудового договора можно скачать .

Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и не должен противоречить ему. Он заключается на стадии и является обязательным для оформления. Основное предназначения данного соглашения – это закрепить юридически права и обязанности сторон.

Виды трудовых договоров с работником

На рисунке ниже представлены другие виды трудовых договоров с работником: срочные (ограниченные по времени), по совместительству, гражданско-правового характера (агентские, авторские, подряда и т.д.).

Сравнение видов трудовых договоров: срочные, по совместительству, договора гпх с бессрочными

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец трудового договора с работником

Договор в обязательном порядке должен иметь следующие реквизиты:

• дата оформления,
• место оформления,
• номер,
• реквизиты работодателя (наименование организации, ФИО руководителя, на основании чего действует, юридический адрес, ИНН, КПП и другие реквизиты),
• реквизиты работника (ФИО полностью, адрес места жительства, паспортные данные),
• текст договора,
• подписи сторон (работника и руководителя организации),
• печать организации.

Текст трудового договора должен указывать на срок его действия: срочный или бессрочный. В данном случае мы рассматриваем оформления бессрочного трудового договора, поэтому необходимо указать, что договор имеет бессрочный характер.

Бессрочный трудовой договор: содержание и условия

1. Общие положения

Общая информация о работнике, должности, на которую он принимается, место работы, срок действия договора (бессрочный), продолжительность .

1. Права и обязанности работника

Необходимо указать, на что работник имеет право, например, на своевременную оплату труда, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на компенсацию больничного, на рабочее место и т.д.

Также здесь нужно прописать, что работник обязан делать в процессе своей трудовой деятельности, например, надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной и пр.

1. Права и обязанности работодателя

По аналогии с работником в данном пункте бланка трудового договора необходимо прописать, на что имеет право работодатель и что он обязан делать.

В частности, он имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Работодатель обязан обеспечить работника оборудованным рабочим место, вовремя выплачивать зарплату, отпускные, оплачивать больничные и т.д.

1. Оплата труда

Обязательно в текст трудового договора включается , прописывается тарифная ставка или оклад, надбавки и прочие выплаты, предусмотренной применяемой к данному работнику системой оплаты труда.

1. Режим работы и отдыха

Прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность при наличии.

Также в бланк могут быть включены другие дополнительные условия в зависимости от особенностей работодателя.

Ниже предлагаем скачать типовой бланк трудового договора с работником, заключенного на неопределенный срок.

Если должность работника предполагает материальную ответственность, то составляется в дополнение договор о полной материальной ответственности, образец такого договора можно скачать по .

Если трудовая деятельность работника связана с коммерческой тайной, то может потребоваться заключение .

На основании составленного и подписанного обеими сторонами трудового договора составляется , работник принимается в штат, на него заводится и, при необходимости, и лицевой счет Т-54.

Работодатель и работник самостоятельно договариваются о том, сколько времени нужно на выполнение конкретного объема работы. Но в ст. 58 ТК установлено правило: если стороны не вписали в соглашение срок его действия, документ считается заключенным на неопределенный период, то есть является бессрочным.

Бессрочный трудовой договор (образец можно найти в конце статьи) нельзя заключать, если:

• лицо принято на работу меньше, чем на 5 лет;
• сотрудник нанят на место постоянного работника, который временно нетрудоспособен;
• необходимо выполнить сезонные или временные работы, в том числе по договоренности со службами занятости населения;
• новый сотрудник участвует во временном расширении производства или оказывает краткосрочные услуги по обучению/повышению квалификации персонала;
• организация-работодатель является местом прохождения альтернативной гражданской службы.

Если организация принимает сотрудника не на основную работу, отношения с ним все равно могут быть оформлены на длительный период. При этом образец бессрочного трудового договора по совместительству практически не отличается от общей формы.

Изменение типа контракта и его расторжение

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный отдельно не оформляют. Если временный контракт истек, но ни работник, ни работодатель не заявили о намерении расторгнуть соглашение, изменение типа контракта происходит в автоматическом порядке. Некоторые юристы при этом советуют дополнительно подготовить соглашение об изменении срока действия контракта.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Можно, но надо понимать, что сделать это надо настолько осторожно, чтобы в конфликтной ситуации доказать свою правоту, поскольку суды поддерживают то одну, то другую позицию. Срочность ТД должна быть обоснована пунктами ст. 59 ТК РФ и никак по-другому.
Безопаснее для работодателя расторгнуть имеющийся и заключить новый на определенный период, если есть на это законные основания и ситуация подпадает под действие ст. 59 ТК РФ.

Что касается прекращения отношений по договору с конкретным сроком действия, то закон требует, чтобы работодатель не позже, чем за три дня до окончания контракта, уведомил подчиненного о дате последнего дня работы. Если период сотрудничества не оговорен, увольнение сотрудника может произойти по иным причинам - договоренность сторон, сокращение штата, ликвидация организации, провал испытаний (перечень дан в ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику необходимо направить заполненный образец уведомления о расторжении бессрочного трудового договора (доступен ниже) не позже, чем за 2 недели до последнего дня работы, с указанием причины увольнения. Важно не только отправить документ, но и ознакомить с его содержанием работника либо оформить документ, подтверждающий отказ от ознакомления с уведомлением. Составляется такой отказ в письменном виде в свободной форме.

Бессрочный трудовой договор образец

Уведомление о расторжении бессрочного трудового договора образец

Трудовой договор (бессрочный)

Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.

Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор. в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.

Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.

Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.

Скачать образцы других договоров с работником:

• о неразглашении коммерческой тайны — образец;
• трудовой договор с совместителем — образец;
• трудовой договор с несовершеннолетним — образец.

Образец оформления

Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.

Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.

Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:

• ФИО принимаемого человека;
• Название организации, куда принимается человек;
• Должность;
• Порядок оплаты труда;
• Вид работы – основная или по совместительству;
• Вид договора – срочный или бессрочный;
• Дата начала работы;
• Продолжительность испытательного срока;
• Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
• Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
• Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
• Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
• Порядок изменения трудового договора.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.

В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.

После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке. а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.

Читайте также: Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.

Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.

Пример оформления договора

Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word .

Бессрочный трудовой договор

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора с « » 2017 года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1. параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней;
• дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор бессрочно — правила оформления и образец

Как правило, в настоящее время практически каждое нарушение, осуществленное со стороны работодателя или работника, должны быть отражены на бумаге. Для того, чтобы это произвести существуют срочные и бессрочные договора. При этом оформление указанных документов должно четко соответствовать нормам законодательства. Для того, чтобы трудовой договор был честным и справедливым для обеих сторон, и соответственно не ущемлял их права, они должны тщательно изучить правовую базу регулирующую данный вопрос.

Особенности заключения трудового договора бессрочно

Данный договор содержит несколько черт, которые отличают его от срочного аналога:

Заключение трудового договора

В нем не прописаны никакие рамки, касающиеся времени. Поэтому если у работника будет желание, то он может занимать свою должность на протяжении всей жизни. Это будет возможно в случае если и у работодателя не будет претензий к его качеству труда;

Как правило, в нем будут четко отображаться обязанности и права всех сторон. Также необходимо детально написать гарантии, которые подвергнуться изменению со временем;

Также если договор составлен в соответствии с законодательными нормами и заключен, то он предоставляет работнику стабильность и ряд гарантий, нежели его срочный аналог;

Для того, чтобы можно было подписать такой тип договора для руководящей должности, к примеру директора, необходимо отметить такую возможность в учредительном уставе организации;

Как правило, этот договор является залогом экономической и социальной стабильности и его заключение будет выгодно как самому нанимателю, так и сотруднику. Но, в случае если работник не планирует долгосрочное сотрудничество в компании, то он может отказаться от него. Тогда будет применен срочный договор.

Читайте также: Дают ли больничный при гайморите

Структура и образец

На законодательном уровне установлено, что бессрочное соглашение имеет стандартный план оформления (структуру). При этом форма в которой составляется договор может быть частично свободной.

В данном договоре должны отражаться все необходимые пункты и положения. Стоит отметить, что опечатки и неправильный порядок перечисления пунктов не относят его к недействительному.

Со стороны закона такой договор будет признана недействительным в том случае, если его положения будут нарушать права одной из сторон или же он не будет иметь обязательных пунктов.

Разделы договора, которые должны быть отражены:

• Суть соглашения. Как правило, здесь описываются права и обязанности сторон друг перед другом, а также причины для их возникновения. Если обобщить данный пункт, то здесь должна быть указана должность, которую предлагает работодатель работнику;
• Пункт о сроке соглашения. Он необходим в первую очередь для того, чтобы зафиксировать бессрочность (здесь не должна указываться дата крайнего срока). При этом его формулировка может быть свободной;
• Пункт, отображающий права и обязанности, накладываемые на работника со стороны закона;
• Пункт о правах и обязанностях, представляющихся работодателю;
• Положение гарантий. Здесь отображается список, в котором отражаются льготы и компенсации, получаемые работником в результате несчастного случая на производстве, а также в результате банкротства компании и других непредвиденных ситуаций;
• Пункт о графике работы. Здесь записано количество рабочих дней в месяце, время работы, а также положения о выходных и отпуске. Также могут быть указаны и другие тонкости этого процесса.

В случае если работник принимается на испытательный срок, то это должно быть обязательно отражено в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике работы (важно чтобы он присутствовал в договоре, но не принципиально где именно).

Нюансы заключения трудового договора бессрочно

В качестве основной работы

• Данный договор заключается, используя за основу срочный аналог. Это возможно благодаря нескольким причинам:
• В случае, когда подписанный срочный вариант договора не уместен в силу специфики работы или же других причин гораздо выгоднее бессрочный аналог;
• В случае если сотрудник работает уже не первый год на своей должности, при этом постоянно перезаключая срочный договор;
• В случае если сотрудник не имеет право в долгосрочной перспективе менять свое место работы, а его работодатель удовлетворен его трудом.

Для того, чтобы подписать этот договор, сотруднику потребуется наличие следующих документов:

• Удостоверяющий личность документ;
• Диплом о законченном высшем образовании или же другой документ, который подтверждает профессиональную пригодность;
• Трудовая книжка сотрудника (в случае если он первый раз официально трудоустраивается, то книжку ему выдаст работодатель);
• Свидетельство отображающее пенсионное страхование;
• При наличии военного билета он также нужен.

Также работодатель согласно действующему законодательству может потребовать предоставить ему ряд дополнительных документов:

• Справка из невродиспансера;
• Справка из психоневрологии;
• Справку подтверждающую отсутствие судимостей;
• Медицинскую книжку;
• Справку о составе семьи;
• Справку о доходах.

При этом, стоит отметить, в случае законности требований сотрудник не может отказаться.

По совместительству

Также бессрочный договор согласно трудовому кодексу Российской Федерации может быть подписан по совместительству. В законе регламентируется такое заключение с несколькими работодателями одновременно. При этом работник не может проводить на такой работе более четырех часов в сутки, и соответственно более чем половину месячной нормы.

Также в договоре по совместительству должны быть отражены положения включающие законное право сотрудника на отпуск, или же компенсацию за неиспользованный отпуск, а также ряд других гарантий.

При этом стоит четко понимать, что договор заключенный по совместительству имеет такой же юридический вес, как и обычный трудовой договор. И соответственно в нем отображены положения об отпуске, надбавки к оплате за опасные условия труда, выплату за отпуск, который не был использован, а также ряд других гарантий и обязанностей.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор согласно законодательству, должен заключаться в присутствии работника и его работодателя. Кроме того, важно отметить, что договор не может быть составлен в случае отсутствия работника, или без его ведома. Однако при этом, сам работник может его составить и предложить этот образец своему работодателю.

Также согласно законодательству, бессрочный трудовой договор будет считаться недействительным в случае участия при его заключении третьих лиц. Поэтому при его оформлении и подписании обязательно должны присутствовать только две стороны.

Что такое коллективный трудовой договор и как его заключить? Читайте в нашей статье.

Здесь вы узнаете, как правильно составить договор с иностранным гражданином.

Чтобы правильно заключить договор на вывоз мусора, нужно знать несколько особенностей такого документа — мы рассмотрим их тут.

Условия хранения

Данный договор, как и многие другие документы подобного типа будет заключаться в двух экземплярах. Первый документ будет храниться в архиве отдела кадров организации, а второй у самого сотрудника. При этом его хранение является обязательным до того момента, когда он будет официально расторгнут (причины могут быть разными как увольнение, так выход на пенсию сотрудником или изменение его должности).