Пособия многодетным малоимущим семьям в. Выплаты, льготы и пособия для малообеспеченных семей. Виды пособий и выплат
Это наилучшее средство для поиска информации на сайте
Модифицированные модели спроса на труд со стороны фирмы
из "Управление трудовыми ресурсами "
До сих пор исходным пунктом наших рассуждений было положение о том, что фирма выпускает продукцию по тем ценам, которые формирует конкурентный рынок, и объемы производства не влияют на цены продаж. Но если фирма занимает монопольное положение на рынке продукта и удовлетворяет большую часть потребности в нем, то она имеет дело с кривой спроса на свою продукцию, которая имеет наклон вниз, что характеризует снижение цены по мере увеличения объемов. В этом случае получается, что предельный доход, полученный при продаже каждой последующей единицы продукции, будет снижаться. Это обусловлено тем, что увеличение объемов продаж связано с необходимостью снижения цены всей произведенной продукции, а не только последней. В силу этого спрос на труд фирмы-монополиста на рынке продукта не определяется формулой MR = W.Такая фирма будет нанимать новых рабочих до тех пор, пока предельный денежный продукт не сравняется с заработной платой (рынок труда конкурентный и ставки заработной платы есть данность для фирмы). А поскольку увеличение объемов продукции и количество нанятых работников ведут к снижению предельного денежного продукта, то фирма-монополист ограничит свое производство и найм работников по сравнению с фирмой, работающей на конкурентный рынок. Поэтому при прочих равных условиях кривая спроса на труд у нее будет проходить ниже и левее конкурентной фирмы.
До сих пор мы говорили о ситуации, когда работодатель выходит на конкурентный рынок труда, где ставки заработной платы являются для него определенной данностью. Но если компания или фирма является единственным покупателем рабочей силы данной квалификации или в данном регионе, как тогда складываются отношения найма и оплаты труда В отличие от фирм, вынужденных принимать заданный рынком уровень оплаты труда, что находит свое выражение в горизонтальной кривой предложения, компании-монопсонии вынуждены иметь дело с кривой предложения, которая направлена вверх, а именно рыночной кривой предложения, где каждый дополнительно вступающий в трудовые отношения работник стоит дороже. Для увеличения производства монопсоническая компания должна увеличивать оплату труда в отличие от конкурентной, которая может увеличивать производство при стабильном уровне заработной платы.
Когда мы говорим о долгосрочном периоде, мы имеем в виду, что происходят изменения в составе постоянного капитала. Работодатели по своему усмотрению изменяют капитал и число нанимаемых работников. Увеличение заработной платы связано в количеством нанятых работников в соответствии с двумя факторами. Первый - эффект масштаба. Он состоит в том, что фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, будет увеличивать объем производства и количество занятых до тех пор, пока предельный доход от последней произведенной единицы продукции не будет равен предельным издержкам производства. В этих условиях повышение оплаты труда влечет за собой рост издержек, не влияя на предельный доход. Вследствие этого при предыдущем равновесном уровне выпуска продукции предельные издержки начинают превышать предельный доход. Фирма терпит убытки от выпуска последней единицы продукции, и она может увеличить доход после повышения заработной платы только путем сокращения производства, то есть уменьшения используемого капитала и труда.
Второй фактор - эффект замещения. Стремление фирмы свести к минимуму производственные издержки достигается, когда дополнительная единица продукции, произведенная дополнительной единицей труда (при неизменном капитале) обходится во столько же, как если бы она была произведена за счет увеличения капитала. Так. фирма хочет обеспечить постоянный уровень производства, но хотела бы изменить соотношение капитала и труда в надежде снизить издержки. Если предельные издержки при увеличении производства на одну единицу при использовании только дополнительного труда равны 13 долларам, а при увеличении капитала - 10 долларам, тогда соответствующее сокращение труда и увеличение капитала позволяют сохранить прежний уровень производства, а издержки сократить на 3 доллара. Замена труда капиталом будет происходить до тех пор, пока издержки производства добавочной единицы продукции, обусловленные наймом дополнительной единицы труда, превышают издержки на производства добавочной единицы продукции, связанной с увеличением капитала.
Это уравнение показывает, что для обеспечения минимума производственных издержек фирма должна увеличивать капитал и труд до тех пор, пока их относительные предельные издержки не сравняются с относительной предельной производительностью.
Рассмотрим рынок труда неквалифицированных работников, предположив, что на всех них будет распространен закон о гарантированном минимуме.
На рис. 8.4 представлен рынок неквалифицированной рабочей силы, находящийся в состоянии равновесия перед введением законодательно устанавливаемого минимума заработной платы. Уровень занятости Ео, а реальная заработная плата равна Wo/Po. Что же произойдет после введения новых ставок, которые более высоки, нежели первоначальная заработная плата Это приведет к тому, что реальная заработная плата повысится до уровня Wl/Po, но число работников, нанимаемых фирмой, придется сократить до Е1. Однако количество желающих работать за новую заработную плату увеличилось до Е2, что увеличивает количество безработных до величины (Е2 - Е1).
В какой мере такое положение способствует достижению приемлемого уровня жизни рабочих Здесь все зависит от конкретных размеров данного минимума, насколько он способен компенсировать потери от возможной безработицы, как система страхования по безработице позволяет существовать в период поиска новой работы.
План
1. Простая модель спроса на труд.
2. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд.
3. Эластичность спроса на труд и законы производного спроса.
4. Постоянные издержки и спрос на труд.
Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:
a) Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.
b) Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.
c) Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.
d) Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда.
Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда:
Q = f(L,K) или Q = f(L),
где Q - объем производства;
L - фактор труд;
К - фактор капитал, который в основном постоянен в данный период времени.
Предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд равным заработной плате. Максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату, то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы, то работодателю выгодно уволить часть работников, то есть сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам труда.
W
Кривая предельно го продукта
 |
|||
Спрос на труд
Рис. 2. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд
Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда.
В долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.
На российском рынке труда существует букет факторов, дестимулирующих спрос на труд.
v Защита существующих рабочих мест. Это хорошо тем, кто на них обосновался («инсайдеров»), но плохо для модернизации экономики, создания новых рабочих мест, инновационных производств и роста производительности труда. В итоге общая занятость ниже, а качество ее хуже.
v Некоторые считают, что неуклонное повышение МРОТ чуть ли не магистральная дорога к всеобщему благосостоянию. Благосостояние создается высокой производительностью труда, а не предвыборным перераспределением в пользу наименее квалифицированной части рабочей силы. Централизованное повышение единого МРОТа сдвигает шкалу зарплат для всех работников, а не только для малооплачиваемых. Удорожая труд, это снижает совокупный спрос на него. Но «платить» за МРОТ будут не все и не сразу. В первую очередь это касается предприятий легкой промышленности и сельского хозяйства, в которых доля труда в издержках велика при нулевой или отрицательной рентабельности и проблемного Южного федерального округа.
v Миграция. Ожидаемое замещение «дешевого» труда мигрантов «дорогим» трудом россиян сократит общий спрос на труд и общее число рабочих мест. Зачастую труд малоквалифицированных мигрантов является дополнением к квалифицированному труду россиян.
v Сохраняющиеся барьеры на пути создания и расширения новых предприятий, высокая коррупция в центре и на местах, увлечение госкомпаниями-монополистами в ущерб конкуренции частных производителей, неэффективность судебной системы, удорожание рубля и рост эффективного обменного курса, ужесточение и произвол в сфере налогового администрирования, попытки решать проблему низких зарплат административными методами.
Как отмечалось выше, спрос на труд является производным – решение об объеме используемого труда является, по сути, следствием решения об объеме производства того или иного блага (товара или услуги).
Простая модель спроса на труд исходит из следующих условий:
1. Целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли .
2. В качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал , соответственно поведение фирмы описывается двухфакторной производственной функцией Q = A · La · Kb , где: Q – объем выпуска продукции; L – количество используемого фактора труда; K – количество используемого фактора капитала; a и b , соответственно, - эластичность выпуска по труду и капиталу; А – постоянная величина, характеризующая влияние на выпуск прочих, принимаемых неизменными, факторов.
3. Фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ .
4. Издержки фирмы на труд (С ) состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде объем функционирующего капитала фирмы неизменен (К = const.). Следовательно, фирма принимает решение об объеме использования лишь одного фактора – труда. Производственная функция принимает вид: Q = A · La . Прибыль фирмы равна разнице между доходом и издержками, при этом в нашем случае изменение выпуска и дохода определяются количеством используемого труда, изменение издержек – количеством используемого труда и заработной платой: С = W х L
Уже упоминавшееся в главе 2 условие максимизации прибыли фирмы, при том что издержки на труд представлены только заработной платой, принимает вид: MRPL=MRCL=W (предельная доходность труда равна предельным издержкам на труд, равным, в свою очередь, ставке заработной платы).
Цены на продукцию фирмы неизменны, так как она действует на совершенно конкурентном рынке благ. Исходя из закона убывающей отдачи факторов производства, с ростом количества используемого труда, MRPL будет снижаться – зависимость MRPL и L обратная, а значит, при соблюдении условия максимизации прибыли такова же и зависимость W и L. Следовательно, линия DL, описывающая изменение спроса на труд в зависимости от изменения ставки заработной платы будет нисходящей (см. рис. 4.1.2.) В каждой ее точке соблюдается условие максимизации прибыли MRPL=MRCL=W при данном количестве используемого труда L.
Рис. 4.1.2. Простая модель спроса на труд
https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47"> . Сравнение этих двух показателей демонстрирует, что выгоднее – нанять дополнительного работника или вложить дополнительный капитал (например, купить более производительный станок). Отметим, что здесь влияние окажут и относительные цены на труд и капитал (какой фактор относительно более дешев).
4.2. Изменения в спросе на труд. Эффект масштаба и эффект замещения.
Изменения в спросе на труд, при прочих равных условиях, могут быть обусловлены следующими процессами.
1.Изменения в спросе на выпускаемую продукцию (рис. 4.2.1.):
Рис. 4.2.1. Влияние спроса на продукцию на спрос на труд
2.Изменения в производительности труда (рис.4.2.2.):
Рис. 4.2.2. Влияние производительности труда на спрос на труд.
Соответственно, линия спроса на труд на графике сдвигается вправо. При сокращении спроса на продукцию происходит обратное явление.
3.Изменение цен на ресурсы.
3.1. Изменение цен на ресурсы-заменители.
Эффект замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения цен на труд и другие факторы производства.
Эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда как следствие изменения объема выпуска продукции, обусловленного изменением цен на факторы производства.
Пусть происходит снижение цен на такой вид капитала, являющегося в данном примере ресурсом - заменителем труда, как машинное оборудование.
Действие эффекта замещения проявится в том, что фирма будет замещать относительно подорожавший в сравнении с капиталом труд оборудованием: то есть, при тех же ставках заработной платы наймет меньше работников (рис. 4.2.3).
Рис. 4.2.3. Эффект замещения для взаимозаменяемых ресурсов
Действие эффекта масштаба проявится иначе. Снижение цен на оборудование ведет и к снижению издержек на производство единицы продукции. Значит, при тех же издержках можно увеличить выпуск, реализацию и прибыль. Рост выпуска продукции обусловит рост найма работников при тех же ставках заработной платы(рис. 4.2.4).
Рис. 4.2.4. Эффект масштаба для взаимозаменяемых ресурсов
При росте цен на ресурсы-заменители труда процессы будут происходить в обратном направлении. В целом можно сделать вывод, что при изменении цен на ресурсы-заменители труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении. Общее изменение в спросе на труд будет зависеть от того, какой эффект в данном случае преобладает.
3.2. Изменение цены ресурса труда.
Пусть ставка заработной платы (цена труда) возрастает.
Эффект замещения (стремление заменить подорожавший фактор труда подешевевшим относительно него капиталом) обусловит сокращение спроса на труд.
Одновременно, вызванное ростом заработной платы увеличение издержек на производство единицы продукции, снизит норму прибыли и побудит предпринимателя сократить объемы выпуска, а значит, и численность работников. Эффект масштаба также снизит спрос на труд.
Следовательно, при изменении цены фактора труда эффект масштаба и эффект замещения действуют однонаправленно.
3.3.Изменение цен на ресурсы-дополнители.
Предположим, что станок и рабочий являются не взаимозаменяющими, а взаимодополняющими ресурсами, то есть труд и капитал применяются в фиксированных пропорциях: для обслуживания одного станка необходим один рабочий. Очевидно, что эффект замещения в этом случае невозможен. Что касается эффекта масштаба, он действует по-прежнему. Так, если снижается стоимость станков, то снижаются издержки на единицу продукции и растет норма прибыли. Это является стимулом к расширению производства. Однако, купив для этого дополнительные станки, необходимо нанять и дополнительное количество обслуживающих их рабочих – спрос на труд растет вследствие действия эффекта масштаба.
Вывод:
Спрос на труд возрастает, если: | Спрос на труд снижается, если: |
Увеличивается спрос и цена на блага, производимые этим трудом | Снижается спрос и цена на блага, производимые этим трудом |
Увеличивается производительность труда | Снижается производительность труда |
Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба | Увеличивается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. |
Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект масштаба больше эффекта замещения. | Уменьшается цена на замещающие труд ресурсы при условии, что эффект замещения больше эффекта масштаба |
Уменьшается цена труда | Увеличивается цена труда |
Уменьшается цена дополняющих труд ресурсов | Возрастает цена дополняющих труд ресурсов. |
4.3. Спрос на труд отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд.
Если N фирм конкурируют на одном рынке труда (например, используют труд токарей) и на разных рынках благ (производят различную продукцию), то общий спрос на данный вид труда будет равен сумме спроса на него отдельных фирм: DL=DL 1+DL 2+...+DL N.
Если же фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, образуя отрасль , то отраслевой спрос на труд не будет равен сумме спроса на труд образующих отрасль фирм.
Такое различие обусловлено тем, что увеличение выпуска, а значит, предложения блага в масштабе отрасли поведет к снижению цен на ее продукцию .
Допустим, ставка заработной платы снижается. Для каждой отдельной фирмы это – снижение издержек производства и стимул к росту выпуска, а значит и к повышению спроса на труд. Сумма решений отдельных фирм в масштабе отрасли поведет к росту предложения блага и снижению цены на него. Следовательно, для каждой фирмы предельная доходность ресурса труда при данной ставке заработной платы снизится – соответственно, несколько снизится и спрос на труд.
Вывод: для отрасли спрос на труд будет возрастать со снижением ставки заработной платы медленнее (а значит, и медленнее сокращаться с ее ростом), чем для совокупности неконкурирующих на рынке благ фирм – то есть будет менее эластичен по цене (рис. 4.3.1).
Рис. 4.3.1. Спрос на труд неконкурирующих фирм и отрасли.
Подпишитесь на рассылку:Проекты по теме:
Основные порталы, построенные редакторами
Домашний очагДом Дача Садоводство Дети Активность ребенка Игры Красота Женщины (Беременность) Семья ХоббиЗдоровье : Анатомия Болезни Вредные привычки Диагностика Народная медицина Первая помощь Питание Фармацевтика История : СССР История России Российская Империя Окружающий мир : Животный мир Домашние животные Насекомые Растения Природа Катаклизмы Космос Климат Стихийные бедствия Справочная информацияДокументы Законы Извещения Утверждения документов Договора Запросы предложений Технические задания Планы развития Документоведение Аналитика Мероприятия Конкурсы Итоги Администрации городов Приказы Контракты Выполнение работ Протоколы рассмотрения заявок Аукционы Проекты Протоколы Бюджетные организацииМуниципалитеты Районы Образования Программы Отчеты : Документная база Ценные бумаги Положения : Финансовые документы Постановления : Рубрикатор по темам Финансы города Российской Федерации регионы по точным датам Регламенты Термины : Научная терминология Финансовая Экономическая Время : Даты 2015 год 2016 год Документы в финансовой сфере в инвестиционной Финансовые документы - программы |
ТехникаАвиация Авто Вычислительная техника Оборудование (Электрооборудование) Радио Технологии (Аудио-видео) (Компьютеры)ОбществоБезопасность Гражданские права и свободы Искусство (Музыка) Культура (Этика) Мировые имена Политика (Геополитика) (Идеологические конфликты) Власть Заговоры и перевороты Гражданская позиция Миграция Религии и верования (Конфессии) Христианство Мифология Развлечения Масс Медиа Спорт (Боевые искусства) Транспорт ТуризмВойны и конфликты : Армия Военная техника Звания и награды Образование и наукаНаука : Контрольные работы Научно-технический прогресс Педагогика Рабочие программы Факультеты Методические рекомендации Школа Профессиональное образование Мотивация учащихсяПредметы : Биология География Геология История Литература Литературные жанры Литературные герои Математика Медицина Музыка Право Жилищное право Земельное право Уголовное право Кодексы Психология (Логика) Русский язык Социология Физика Филология Философия Химия Юриспруденция |
МирРегионы : Азия Америка Африка Европа Прибалтика Европейская политика Океания Города мираРоссия : Москва Кавказ Регионы России Программы регионов Экономика Бизнес и финансыБизнес : Банки Богатство и благосостояние Коррупция (Преступность) Маркетинг Менеджмент Инвестиции Ценные бумаги : Управление Открытые акционерные общества Проекты Документы Ценные бумаги - контроль Ценные бумаги - оценки Облигации Долги Валюта Недвижимость (Аренда) Профессии Работа Торговля Услуги Финансы Страхование Бюджет Финансовые услуги Кредиты Компании Государственные предприятия Экономика Макроэкономика Микроэкономика Налоги АудитПромышленность : Металлургия Нефть Сельское хозяйство Энергетика Строительство Архитектура Интерьер Полы и перекрытия Процесс строительства Строительные материалы Теплоизоляция Экстерьер Организация и управление производством |
Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом: труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме используемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.
Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках.
1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.
2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы - труд и капитал.
3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.
4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.
В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда:
Q = f (L, K) или Q =f(L).
Прибыль фирмы равна: = R - С, где R = Q p = f(L) p,
Из условия максимизации прибыли следует:
/L = Q/Lp - С/L = MPL p - MCL = pMRL - w = 0.
MRP L = w - предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).
Или MP L = w/p, т.е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MP L >w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MP L Рис. 2.1. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы
Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 2.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRP L , которая получается умножением предельного физического продукта труда MP L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRP L фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства). MP L р = w, или Q/Lp = w, 2 Q/ L 2 p = w/L 2 Q/L 2 < О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р > 0), тогда w/L < 0. Из этого следует, что функция спроса на труд - убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал - переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. Таблица 2.1. Переменные и постоянные факторы в различных по времени периодах производства Производственную функцию можно представить как: Функцию издержек можно определить как: Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках: Отсюда следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию: Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала. На рис. 2.2 показаны линии изоквант производственных функций Q 1 , Q 2 , Q 3 , Q 4 , каждая из которых показывает все возможные комбинации К и L, необходимые для производства определенного количества продукта. Изокванты выпуклы, так как труд и капитал могут замещать друг друга в процессе производства. Диагональные прямые, касательные к изоквантам, - изокосты - показывают фиксированную для каждого случая сумму С, которая может быть потрачена на приобретение факторов производства. Рис. 2.2. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска
Предположим, что стоимость услуг капитала составляет r за единицу, а ставка заработной платы w. Если фирма использует все имеющиеся у нее ресурсы на приобретение капитала, она может купить C 1 /r единиц капитала. Если С I полностью потрачено на труд, можно купить C 1 /w человеко-часов. Величина наклона линии бюджетных ограничений составляет C 1 /r, деленное на C 1 /w, или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен - w/r. Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке они производят объем продукции Q 1 используя наименее дорогую комбинацию факторов. В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или MP L / MP K = w/r = MRTS, где MRTS - предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим. Основной закон переменных пропорций для выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям. При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» и представлена линией 0Х на рис. 2.2. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта.
