Устроиться на работу без прописки и регистрации. Можно ли устроиться на работу без прописки или по временной регистрации, и как это сделать в другом городе, не по месту жительства

Закон РФ предписывает наличие регистрации обязательным условием жизни на территории страны. С помощью данной меры МВД РФ осуществляет учет и контроль граждан РФ и иностранных граждан, а также получает информацию о происходящих в стране миграционных процессах между регионами.

Временно или постоянно?

Любой человек, проживающий на территории РФ, обязан быть зарегистрированным.

При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:

1. По . Подтверждением является проставленная в паспорте отметка с указанием адреса и даты постановки на учет. Такой вид регистрации является бессрочным.
2. По . Подтверждается выдачей свидетельства о регистрации по адресу временного пребывания, там же проставляется срок действия свидетельства, по истечении которого оно становится недействительным.
   • для граждан РФ оформляется сроком от 3 месяцев до 5 лет .
   • для иностранных граждан выдается на срок до 3 лет .

Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно – одна другую не исключает.

Социальная гарантия

Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную. Её же отсутствие рассматривается как административное нарушение и наказывается штрафом. Поэтому регистрация обязательно должна быть.

К тому же она во многом упрощает жизнь человека, открывая перед ним доступ ко многим социальным услугам:

• медицинское обслуживание.
• оформление ребенка в ближайший садик или школу.
• получение различных документов: СНИЛС, ИНН, медицинский полис, загранпаспорт, визы.
• оформление кредита, ипотеки.
• поступление в образовательное учреждение.
• постановка автомобиля на учет в ГИБДД.
• официальное трудоустройство.

Наличие регистрации – обязательное условие для жизни на всей территории РФ. Но насколько она нужна при трудоустройстве?

Можно ли устроиться на работу без прописки

Весь процесс трудоустройства регулируется Трудовым кодексом РФ. Так в ТК РФ прописаны документы, которые работодатель может потребовать с нанимающегося в компанию.

1. документ, удостоверяющий личность (паспорт);
2. СНИЛС;
3. трудовую книжку;
4. документы о полученном образовании и пройденном повышении квалификации;
5. документы воинского учета.

Таким образом, среди пунктов списка нет ни единого упоминания об обязательном наличии регистрации у кандидата.

Также в ТК РФ сказано, что все граждане имеют равные права при трудоустройстве, и что место проживания не должно стать препятствием или преимуществом при получении места в компании.

Исключение – иностранные граждане. Для официального трудоустройства в России они обязаны быть зарегистрированными, а также иметь разрешение на работу.

А вот гражданин РФ имеет право на трудоустройство в любом регионе страны. То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ.

Имеет ли право работодатель требовать наличие регистрации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие или отсутствие регистрации не является критерием при принятии гражданина РФ на работу:

• В 65й статье перечислены документы, которые компания-работодатель может потребовать с нанимающегося, и в том перечне нет пункта по поводу регистрации, более того, там прописано, что запрещается требовать иные документы не из перечисленного в ТК РФ перечня.
• В 64й статье о гарантиях соискателя, прописано, что запрещается ограничение прав нанимающегося на работу в зависимости от адреса проживания (в том числе наличия или отсутствия у кандидата регистрации).
• В 3й статье о дискриминации указано, что место проживания не должно являться ограничением в праве гражданина РФ на трудоустройство.

Таким образом, требование регистрации со стороны работодателя является необоснованной мерой, а отказ в предоставлении вакансии лишь из-за отсутствия регистрации может быть обжалован через суд . Но важно понимать, что трудоустройство того или иного человека не является обязательством работодателя, он вправе нанимать любого наиболее подходящего на конкретную должность человека. Поэтому при решение таких вопросов через суд подразумевает установление всей совокупности фактов: наличие\отсутствие приглашения на работу, ведение переписки с работодателем, обоснованность отказа в работе и т.д.

Компания может принять на работу человека, проживающего по факту в другом городе, но никто не отменял для соискателя требование обязательной регистрации по месту пребывания . Но выполнение данного обязательства является заботой соискателя, но никак не работодателя. Со своей стороны, трудоустраивающая компания может подать информацию о незарегистрированном гражданине в местное подразделение МВД. Сам же по себе факт отсутствия у человека регистрации не должен стать причиной отказа в официальном приеме на работу.

Трудоустройство в Москве

Законодательная база едина для всей страны. То есть пакет документов, который московский работодатель вправе требовать от потенциального работника должен строго соответствовать перечню ТК РФ, где нет обязательного условия о наличии прописки у кандидата. Таким образом, если работодатель отказывает в трудоустройстве только из-за отсутствия регистрации, то это решение гражданин РФ может обжаловать через суд.

Но фактически получается так, что поскольку Москва является центром притяжения людей не только со всех регионов России, но и из стран ближайшего зарубежья, то многие работодатели просто не хотят усложнять функционирование компании, поскольку контроль регистрационного режима в Москве более ужесточенный, нежели в регионах.

И после первой же проверки МВД России без труда выявит нарушение со стороны работника, который немедленно будет оштрафован и на которого будет возложено обязательство решить регистрационный вопрос в самом скором порядке. К тому же трудоустройство гражданина без регистрации во многом усложнит для компании взаимодействие с налоговыми органами и Пенсионным Фондом РФ.

Последствия для работника и работодателя

Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:

1. Гражданин РФ:

• в случае пребывания в другом регионе сроком более 90 дней ,
• если же гражданин выписывается из одного места проживания, то у него есть 7 дней , чтобы прописаться в другом месте (например, в случае купли-продажи недвижимости).

1. Иностранный гражданин. Должен быть зарегистрирован в случае нахождения в стране более 7 дней . При этом, если гражданин другой страны проживает в отеле, гостинице, туристических комплексах, то обязательство регистрации берет на себя принимающая сторона.

Отсутствие регистрации приравнивается к административному правонарушению и облагается штрафом до 5 тысяч, при этом возлагается обязательство немедленной постановки на учет.

Владелец недвижимости, допустивший проживание незарегистрированного лица также будет оштрафован суммой до 7 тысяч . Если же юридическое лицо, предоставило жилье незарегистрированному гражданину, то штраф юридического лица может быть назначен в размере от 250 до 700 тысяч рублей. Для иностранных граждан отсутствие регистрации может обернуться мерой вплоть до высылки из страны с последующим запретом на въезд.

Для работодателя же большая сложность появляется при сдаче отчетности в налоговые органы, поскольку при уплате НДФЛ возникает обязанность передачи сведений о доходах физических лиц, начисленных сумм и удержанных налогов, а также информации о месте жительства работника. Вместе с тем работодатель не несет ответственности по поводу наличия или отсутствия регистрации гражданина РФ, но тем не менее фактическое ее отсутствие во многом может усложнить взаимоотношения с налоговыми органами ввиду не предоставления полной информации о работнике.

При подаче данных в Пенсионный фонд также есть необходимость в указании адреса регистрации работника, в противном случае это усложнит пенсионные отчисления для самого работника. При этом в соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право не трудоустраивать по причине отсутствия регистрации только гражданина другой страны. Для россиян же существует конституционное право о свободе перемещения, которое также подкреплено ТК РФ о свободном трудоустройстве в любом из регионов РФ.

По законам РФ работодатель не несет ответственности за работника, который снялся с учета, не зарегистрировался или сменил адрес регистрации . Подача сведений в отделение МВД – это строго обязательство каждого отдельного гражданина. Но любой работодатель имеет право сообщить о нарушении регистрационного режима, ведь отсутствие регистрации выявится на моменте подачи документов о принятии на работу. И тогда штрафа не избежать.

К тому же сам гражданин РФ должен понимать, что отсутствие регистрации затруднит налоговые и пенсионные отчисления, поэтому многие работодатели по факту не захотят усложнять себе жизнь при принятии на работу человека без регистрации. Поэтому лучший выход – зарегистрироваться по месту пребывания, это ничего не стоит, делается очень быстро и делает жизнь проще.

Оформление регистрации: необходимые документы и способы подачи заявления

За оформление свидетельства о регистрации госпошлина не взимается, данная процедура абсолютно бесплатна.

При этом для удобства граждан существует несколько вариантов способа подачи заявления:

• в местное подразделение МВД;
• в МФЦ;
• отправка заявления почтой РФ;
• подача электронного заявления через портал госуслуг.

Список документом для оформления свидетельства о регистрации:

• анкета;
• паспорт РФ;
• заявление о регистрации по временному адресу;
• листок прибытия;
• договор аренды жилплощади.

Шаблоны анкеты и заявлений можно взять в МФЦ, местном подразделении МВД или скачать с портала госуслуг, там же есть и примеры заполнения. В случае отправки документов почтой РФ или оформления электронного заявления, все равно впоследствии нужно будет явиться в регистрационный орган в назначенную дату с оригиналами документов.

Официальной датой приема документов будет считаться дата подачи полного пакета документов. Срок исполнения – 3 дня . Законных оснований для отказа выдачи временной регистрации у госоргана нет. В результате оформления будет выдано свидетельство по установленной форме о постановке на регистрационный учет с указанием адреса временного пребывания и срока нахождения. По прошествии крайней даты, указанной в свидетельстве, нужно будет покинуть регион пребывания или подать документы на продление свидетельства.

Сложностей при оформлении регистрации возникнуть не должно, но при этом открываются широкие возможности в пользовании социальными услугами, а также появляется право на официальное проживание и трудоустройство.

Регистрация граждан по месту их жительства и пребывания — особая процедура, которая призвана осуществлять контроль за передвижением граждан по стране. Кто хоть раз устраивался на работу в крупном городе России, хорошо знает, что при трудоустройстве часто просят предъявить и прописку, и временную регистрацию в данном населенном пункте. Но правомерны ли эти требования и можно ли устроиться на работу без прописки.

Сегодня термин «прописка» уже давно не используется, а вместо него применяется термин «регистрация по месту жительства или проживания». Она бывает:

• Временная.
• Постоянная.

То, что ранее именовалось «пропиской», и есть постоянная регистрация. Ее осуществляют по заявлению самого гражданина, которое он должен подать в течение семи дней после снятия с учета по иному адресу. четом граждан в данной сфере занимается Главное управление по вопросам миграции МВД РФ. Нарушение законодательных норм грозит административной ответственностью и штрафом.

При постоянной прописке в паспорт гражданина ставится штамп с адресом, если же он зарегистрирован временно, на руки выдается специальное свидетельство. Если человек вынужден проживать не по месту прописки длительное время, по закону это более 90 дней, он обязан встать на учет, не снимаясь с постоянной регистрации. Но одно дело — нормы миграционного законодательства, а совсем другое — Трудовой Кодекс.

Правила приема на работу согласно ТК РФ

Прием на работу и отношения сторон при этом регулируются нормами Трудового Кодекса. В нем все рассказано о нормах на работу лиц с российскими и иностранными паспортами.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки, беспокоит не только самих соискателей, но и работников отдела кадров. Чаще всего они стараются отказать таким гражданам в должности, однако, такой отказ по закону считается неправомерным.

Обратимся к третьей статье кодекса в современной редакции. В ней освещен вопрос дискриминаций в сфере труда, где четко указано, что гражданину России не имеют право отказать в трудоустройстве по причине отсутствия временной регистрации.

Приведем реальный пример. Человек прописанный в провинции, приезжает в столицу с целью найти высокооплачиваемую работу. Уже на этапе предварительных требований работодатель просит его предъявить временную регистрацию в Москве. Это и есть нарушение законодательства со стороны работодателя.

Также стоит обратить внимание на статью 64 Трудового Кодекса, согласно которой отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия как регистрации постоянной, так и временной, трактуется как ограничение прав граждан . На основании всего вышесказанного можно сделать вывод: работодатель не имеет право отказывать в трудоустройстве человеку по причине отсутствия штампа в паспорте с адресом или же свидетельства с временной «пропиской».

Список документов при приеме на работу

Человек, которому нужна работа, должен быть знаком с законом не хуже, чем его потенциальный работодатель. Помимо вышеперечисленных норм, трудовое законодательство содержит и информацию о порядке трудоустройства. Здесь же прописан и список необходимых документов. Чтобы с будущего работника не требовали того, что нет в списке, перечислим их:

• Документ, удостоверяющий личность.
• Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС).
• Трудовая книжка (если это не первое место работы).
• Диплом или аттестат.
• Военный билет или же приписное свидетельство.

Самым важным документом в этом списке является гражданский паспорт. Без него трудоустройство в принципе не возможно.

Варианты развития сценария при трудоустройстве без регистрации

Несмотря на то, что потенциальный работник не может быть ограничен в праве на труд даже при отсутствии у него прописки, маловероятно, что работник отдела кадров предоставит ему на подпись трудовой договор без лишних вопросов .

Тем, кто хочет получить высокооплачиваемую должность с хорошим окладом стоит серьезно задуматься, ведь если человек нигде не прописан и нарушает закон, это говорит о его недисциплинированности. Вот почему сценарии развития событий для такого соискателя скорее всего будут негативными.

Во-первых, работодатель может пожаловаться в МВД, в связи с чем человека привлекут к ответственности и наложат штраф. Он может достигать 5000 рублей, если нарушение зафиксировано в Москве или Санкт-Петербурге, и 3000 рублей, если это произошло в любом другом городе страны.

Во-вторых, отказать могут и по иным причинам, тем более что на одно место сегодня претендует как минимум два кандидата.

Отсутствие регистрации само по себе говорит о наличии проблем у человека, который пришел устраиваться на работу. Также возникнет проблема с перечислением налоговых платежей в бюджет. Отсутствие прописки ни одному из соискателей, даже с великолепными рекомендациями и хорошим опытом работы, не добавит плюсов.

Вывод

Ранее мы выяснили, что ни один работодатель не вправе отказать в подписании трудового договора только на основании отсутствия прописки у потенциального работника. Однако, на практике этот закон фактически не работает.

Работодателя можно понять: кто поверит в ответственность человека, если он сам закону не подчиняется. Именно поэтому всем, кто желает найти хорошую работу, нужно посоветовать одно: сделать либо постоянную, либо временную прописку. В столице внимание обращают также на то, имеет ли соискатель свидетельство о постановке на налоговый учет по адресу в Москве или в Московской временно.

Конечно, можно трудоустроиться и не официально, не имея в паспорте соответствующего штампа, но такие случаи не стоит рассматривать. Работодатель за такого работника не несет ответственности, не платит налоги в бюджет, не делает пенсионных отчислений.

Вопрос трудоустройства в Москве затрагивает граждан РФ из других регионов, выбравших этот город местом пребывания или жительства. Лица, прибывшие в столицу на срок более 90 дней, обязаны зарегистрироваться в органах ГУВМ МВД РФ для оформления постоянной или временной регистрации. Действующий закон «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения» гласит, что отсутствие регистрации не может служить основанием для ограничения права на труд, однако найти работу без прописки на практике оказывается сложно.

Почему мы:

• Личная подача в Органах ГУВМ.МВД. РФ и МФЦ
• Самая Большая база собственников в Москве и МО
• Минимальная стоимость на услуги
• Возможность оформить в сжатые срок (только определенные р-н)
• Решение не стандартных ситуаций

• на 6 месяцев: от 25 000 руб.
• на 12 месяцев:от 30 000 руб.

В отличие от ситуации в других субъектах РФ, положение дел в Москве определяет большую важность московской прописки для соискателей при поиске надежных вакансий с достойной и официальной зарплатой.

Нужна ли регистрация для трудоустройства?

Трудовой кодекс РФ не обязывает граждан предъявлять данные о регистрации: в перечень документов для трудоустройства входят паспорт, СНИЛС, диплом, военный билет (для мужчин), трудовая книжка. Формально вопрос «Можно ли устроиться на работу в Москве без прописки?» стоять не должен: прием сотрудников проводится и без регистрационных данных. Но для большинства крупных и серьезных работодателей столицы отсутствие этой информации является основанием для отказа в работе из-за прописки.

На определенные должности без регистрации берут, но претендовать на высокооплачиваемые позиции в надежных фирмах, имея нелегальный статус, не приходится. Руководители предприятий принимают решения исходя из собственных устоявшихся убеждений и нежелания иметь «проблемный персонал».

Желающие работать в бюджетных учреждениях не смогут в них устроиться без соответствующих регистрационных документов.

Временная регистрация или прописка для работы

Для устройства на работу в другом городе необходимо находиться на легальном положении. И временная регистрация, и постоянная прописка равноценно наделяют человека гражданскими правами и позволяют претендовать на привлекательные вакансии без ограничений.

Невыполнение правил миграционного учета влечет наложение административного штрафа и вынуждает искать невыгодные предложения о работе, которая доступна без прописки и регистрации.

Можно ли устроиться без прописки?

Устройство на работу без прописки – сложный и длительный процесс, на результаты которого прямо влияет удача, спрос на специалистов в отдельных сферах, выдвигаемые к вакансии требования. Наибольшую готовность принять гражданина без регистрации проявляют полулегальные фирмы, не предлагающие высоких официальных зарплат и социального пакета.

С предоставлением прописки шансы на занятие приемлемой должности и работу с гарантиями значительно повышаются.

Вакансии

Сложившаяся на рынке труда Москвы обстановка делает споры о том, влияет ли прописка на работу, ничтожными. Приезжие без прописки в столице, задающиеся вопросом «Куда бы устроиться?», сталкиваются с невозможностью реализации своих прав и жесткой конкуренцией на хорошие места.

Без постоянной или временной регистрации найти работу в Москве можно в сфере низкооплачиваемого, неквалифицированного труда. Заключение договора на работу вахтовым методом не избавляет гражданина от необходимости оформления в уполномоченных органах.

Чем грозит отсутствие регистрации

Работа без прописки ведет к следующим последствиям:

• Применение в отношении гражданина административных мер в виде штрафа до 5000 рублей за отсутствие регистрации;
• Невозможность организации системы отчислений в пенсионный фонд и налоговую службу, что сказывается на размере будущей пенсии.

Часто граждане без регистрации вынуждены соглашаться на работу без трудового договора, что делает их положение бесправным и опасным.

Трудовая миграция сегодня - явление повсеместное. Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания.

Почему регистрация по месту пребывания непопулярна

Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подря дч. 1 ст. 27 Конституции РФ ; ; п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства от 17.07.95 № 713 .

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от 1500 до 2500 руб.ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ

Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна яст. 3 Закона от 25.06.93 № 5242-1 , она доступна далеко не каждому. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но ип. 16 Административного регламента, утв. Приказом ФМС от 20.09.2007 № 208 :

• <или> договор найма (поднайма) помещения, где гражданин временно проживает;
• <или> заявление лица, предоставившего жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека.

А арендодатели, как правило, не горят желанием временно регистрировать жильцов и «светить» где бы то ни было договор аренды.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Принимать ли на работу, если регистрации по месту пребывания нет

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации. Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Даже если у соискателя не будет ни постоянной, ни временной регистрации, по этой причине ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы »ст. 65 ТК РФ . Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнени ястатьи 77 , , 81 ТК РФ .

Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжко йст. 84.1 ТК РФ ; Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ . Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника, по которому ему впоследствии будут высылаться «письма счастья».

Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе. Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодн ост. 3 ТК РФ , но вот привлечь за это организацию к ответственности невозможно. Для таких работодателей главное - не отказывать соискателям в приеме на работу из-за отсутствия регистрации. Это незаконн ост. 64 ТК РФ ; пп. 10, 11 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .

Но имейте в виду: если вы приняли на работу иногороднего работника, которому на срок более 90 дней жилье предоставляет ваша организация, то обязанность зарегистрировать этого работника ложится на плечи вашей компании-работодател яп. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 17.07.95 № 713 .

Как видим, в приеме на работу лиц без регистрации по месту пребывания нет никаких особенностей. Поэтому при выборе кандидата на замещение вакантной должности стоит опираться прежде всего на профессиональные качества будущего работника.