Работодатель не хочет устраивать официально. Работодатель отказывается оформлять официально
Люди, устраиваясь на работу, хотят видеть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Никому не хотелось бы быть в компании «на птичьих правах». Но что делать, если вас не оформляют на работу?
Начальство «кормит завтраками»
Если начальство при устройстве на работу обещало заключить с вами трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, но до сих пор этого не сделало – не молчите . Стоит лишь подумать о том, что работодателю может быть просто невыгодно оформлять сотрудников официально. Ведь это означает оплату социального и подоходного налогов.
Помимо упомянутой выше заработной платы, работник также имеет право на отпускное пособие. По закону минимальный размер праздничного пособия составляет 8% от валовой месячной заработной платы работника. Пособие на отпуск начисляется в течение года и обычно выплачивается в мае. Если трудовое соглашение начинается или прекращается в течение года отпуска, отпускное пособие должно выплачиваться пропорционально времени.
Другие существенные элементы В некоторых случаях характер трудовых отношений неясен из-за того, что он либо неправильно помечен, либо вообще не записан в письменной форме. Поэтому важно знать, какие элементы имеют значение при определении того, можно ли определить отношения как трудовое соглашение. Эти существенные элементы, которые также определяют правила и положения, регулирующие применимые трудовые соглашения, заключаются в следующем.
Соответственно, у вас появляются проблемы. Например, вы не можете получить приличный кредит, если у вас «черная» или «серая» зарплата. Вам приходится буквально вырывать у работодателя отпуск, а он, в свою очередь, сможет легко распрощаться с вами, не утруждая себя никакими объяснениями, не выплачивая даже зарплату за последний месяц. И вы никогда и никому не докажете, что вы работали в этой фирме.
Работа в этом смысле является личной обязанностью: только работнику разрешено выполнять фактическую работу, потому что соглашение было введено в силу его строго личного характера. Определенный период времени: работа должна выполняться в течение определенного периода времени. Требование к периоду времени уже может быть выполнено с продолжительностью один час. Полномочия: Работодатель должен обладать полномочиями в отношении того, чтобы работник выдавал инструкции.
- Работа.
- Это самый рациональный элемент.
- Одна сторона работает определенное количество часов.
- Другая сторона оплачивает работу.
Главные документы, доказывающие вашу принадлежность к определенной организации – это, разумеется, трудовой договор, а также трудовая книжка. Согласно закону, запись о приеме на работу в трудовой книжке должна быть сделана в течение 5 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.
Что касается трудового договора, он заключается в течение 3 дней.
В нем непременно должны быть указаны условия труда, обязанности и права, размер зарплаты.
Таким образом, вы становитесь социально защищенным сотрудником.
Праздники и свободное время Голландский закон о трудоустройстве определяет начисление отпуска. Различие может быть сделано между законными праздниками и дополнительными законными праздниками. Закон предусматривает, что в целом работник имеет право на четыре раза больше еженедельного рабочего времени. В эти дни будет прекращено, если они не будут приняты в течение 5 лет после года, в который они были начислены. Только в случае законного делового интереса работодатель разрешает помешать работнику отбывать отпуск в течение этого конкретного периода.
Срочный трудовой договор заключают на срок не более 5 лет. Как правило, это связано с временными, сезонными работами или если вас направляют на работу за границу и т.п. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, он может быть расторгнут по желанию работодателя или по вашему собственному желанию в случаях, оговоренных в законе.
В этом случае, в течение двух недель после того, как работник сделал запрос на перерыв, работодатель должен будет письменно уведомить работника о своих причинах отказа предоставить работнику запрашиваемый отпуск. Если работодатель не делает этого, период фиксируется в соответствии с пожеланиями работника.
Общественные праздники В дополнение к праздникам и выходным дням, описанным выше, в Нидерландах действуют несколько официальных праздничных дней, на которые имеют право работники. День нового года; Пасхальное воскресенье; Пасхальный понедельник; День короля; Вознесение; Пятидесятница воскресенье; Пятидесятница понедельник; Рождество; День подарков. День освобождения; Хорошая пятница; Канун Нового года. . Эти последние три дня не являются официальными праздничными днями. Однако большинство правительственных организаций, школ и банков чтят эти дни в течение дня или нескольких часов.
Итак, если работодатель «тянет» с оформлением, прямо спросите, почему это происходит. Необходимо быть настойчивой и не дожидаться момента, когда работодатель придет к выводу, что пора с вами расставаться. Если же «расставание» произошло, необходимо отстаивать свои права в инспекции труда и (или) в суде .
И не думайте, что вы ничего не сможете поделать. Еще как сможете! Например, есть немало случаев, когда сотруднику не возвращали трудовую книжку или, напротив, возвращали, но без соответствующей записи о работе в компании. Суд организует проверку и обяжет работодателя все сделать по закону. Так что правда в любом случае на вашей стороне!
День освобождения является государственным праздником каждые пять лет. Соглашения о трудоустройстве: специальные предложения. Ниже приведены некоторые из наиболее часто используемых договорных положений. Это не исчерпывающий список. Оговорка об испытательном сроке. Предложение о пробационном периоде может быть включено только в трудовые договоры на срок более шести месяцев или в бессрочные трудовые договоры. Если в трудовом договоре была предусмотрена статья об испытательном сроке, в течение испытательного срока работодатель и работник имеют право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.
Или добивайтесь официального оформления, не дожидаясь «милости от природы», или срочно меняйте работу. Некоторые скромные люди работают «неофициально» по два-три года – а потом не могут подтвердить, что у них есть опыт, ведь нет трудовой книжки либо нет записи в ней.
Что поможет вам доказать, что вы действительно работали в конкретной организации? Любые документы, в которых упоминалось ваше имя. Даже если не было трудового договора, вы наверняка расписывались в ведомости за получение зарплаты, писали заявления об отпуске, у вас есть документы на зарплатную карту или вы когда-либо получали пропуск в здание. Все это может пригодиться. И, конечно же, вам могут помочь свидетели – ваши коллеги.
Испытательный срок должен быть заключен в письменной форме и равен продолжительности для обеих сторон трудового договора. В случае бессрочного трудового договора или в случае трудового договора, установленного на срок в два или более лет, максимальный испытательный срок составляет два месяца. Во всех остальных случаях максимальный испытательный срок составляет один месяц.
Предложение об испытательном периоде является недействительным, если оно не отвечает вышеуказанным основным требованиям. Некоммерческая статья Общее правило, касающееся неконкурентных статей, заключается в том, что они разрешены только в бессрочных контрактах. Включение неконкурентных статей в срочном контракте не запрещается, но работодатель должен заявить в письменном трудовом договоре и быть в состоянии доказать, что он имеет законные деловые интересы в том, что касается неконкурентной оговорки.
Итак, если переубедить работодателя не получается – пишите письмо в трудовую инспекцию и требуйте проверки исполнения трудового законодательства в вашей организации. Не помешает и консультация хорошего юриста. Главное показать недобросовестному начальству, что вы знаете свои права и можете за них побороться!
