Увеличение минималки в году. Размер минимальной заработной платы в регионах. Отказ работодателя от нового мрот
Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам. Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение. Какая сейчас минимальная зарплата в России?
Суть минимальной зарплаты
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.
Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.
От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.
От чего зависит и как изменяется
Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:
- Величины прожиточного минимума в стране;
- Общегосударственной ценовой политики;
- Рост показателей эффективности производства;
- Текущего уровня инфляции;
- Снижения уровня безработицы.
Какая минимальная зарплата в России в 2017 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года:
Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:
- Увеличиваются поступления в бюджет;
- Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
- Повышается качество жизни среди населения.
Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:
- Происходит рост инфляции в стране;
- Не происходит роста малого бизнеса;
- Нет стремления населения к образованию;
- В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.
Выплаты ниже минималки
Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:
- Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
- Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.
Особенности начисления
Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:
- Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
- Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
- Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.
Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2017 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.
Сколько минимальная зарплата в России в 2018
Даже с учетом ежегодной индексации заработной платы, ее минимальный размер все равно не покрывает самые насущные проблемы граждан. Как видно из таблицы, на 01.01 2017 года минимальная оплата труда составляла 7500 руб. С 01.07 2017 года этот показатель вырос до 7800 руб. На руки работник получает зарплату фактически меньшую указанной суммы, так как начисленная зарплата уменьшается на размер налога НДФЛ.
Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы. Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2018 году. Она должна приблизиться к прожиточному минимуму на 85%. По проекту Минтруда минимальная зарплата с 2018 года в России составит 9489 руб. По планам руководителей страны минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом уже в 2020 году.
Ответственность за нарушение по выплате зарплаты
Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:
- 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
- 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
- 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
- 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.
Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2017 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.
Возможности регионов
На уровне страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Постановлением Правительства. Трудовым кодексом за субъектами РФ закреплено право самим устанавливать уровень минимальной зарплаты, но обязательно выше федерального уровня. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами могут установить повышенный МРОТ. Уменьшение федерального значения не допускается.
Предприятия и организации регионов пересматривают размер зарплаты в зависимости от того, сколько минимальная зарплата в России, если повышенный размер установлен региональным соглашением. Данное соглашение публикуется официально вместе с предложением ко всем предприятиям присоединиться к нему.
Каждая организация в течение 30 дней имеет право прислать мотивированный отказ от данного соглашения. В противном случае, считается по умолчанию, что она согласна с ним и с момента официального опубликования должна всем сотрудникам пересчитать размер минимальной заработной платы.
В случае не согласия предприятие отсылает письменные мотивированный отказ в исполнительный орган РФ, а его копия передается в территориальное отделение Роструда.
Какая минимальная зарплата в России по регионам
При имеющейся возможности не все регионы воспользовались таким правом. Многие придерживаются установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. Из 83 субъектов РФ только 38 приняли свой уровень минимальной заработной платы.
При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.
Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.
Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2017 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:
- Красноярский край – 26376 руб.;
- Магаданская область – 18750 руб.
- Москва – 17642 руб.;
- Сахалинская область – 16838 руб.;
- Санкт – Петербург – 16000 руб.
Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.
Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:
- Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2017 году (при минимальном уровне – 7800 руб.).
- Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе – 12431 руб.).
- Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата – 17643 руб.).
Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2017 году составил 35845 руб.
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2019 года
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
Будет ли повышение МРОТ в 2017 году? На сколько увеличится МРОТ с 1 июля 2017 года? Приведем последний новости о повышении МРОТ в 2017 году.
Рост продолжается
В начале 2017 года многих россиян интересовал вопрос – будет ли повышен МРОТ в 2017 году? Такой вопрос был обоснован, поскольку с 1 января 2017 года МРОТ не был повышен. На начало 2017 года МРОТ остался в размере, который был определен с 1 октября 2017 года – 7500 рублей. См. « ».
Весь 2016 год Правительство РФ вело споры по поводу индексирования социальных выплат. Главенствующей задачей, стоявшей перед социальным и экономическим отделами Правительства, было урегулировать соответствие между минимальной оплатой труда и инфляционной ситуацией.
Министерство труда и весь социальный блок были на стороне российских граждан, но понять возникшие трудности перед Министерством финансов тоже можно. Минфин неоднократно отказывал в индексации минимальной зарплаты и пенсий по причине нехватки бюджетных средств. Однако в начале 2017 года решение, все же, было принято. С 1 июля 2017 года МРОТ повышен на 300 рублей до суммы 7800 рублей. Это предусмотрено статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ.
Особенности повышения для работодателей
Главная особенность минимального размера оплаты за труд заключается в том, что работодатель не может платить сотруднику меньше МРОТ.
Стоит отметить тот факт, что минимальная оплата за труд существует не только в России. Все государства, которые подписали международную конвенцию под номером 131 (в 1970 г.), обязаны следить за размерами минимальных оплат трудящимся.
С другой стороны, МРОТ критикует огромная армия специалистов по всему миру – профессионалов в сфере развития экономической части. Важнейший минус, по их мнению, это негативное влияние МРОТ на рынок занятости и, как следствие,– грядущее увеличение безработицы. Однако – у каждого своей мнение. Как ни крути, с в 2017 года МРОТ был повышен на 300 рублей. Далее в таблице вы можете посмотреть, как повышался МРОТ с 2006 по 2017 годы.
| Повышение МРОТ | |
|---|---|
| Период | МРОТ, руб. |
| C 1 июля 2017 года | 7800 |
| C 1 июля 2016 года | 7500 |
| С 1 января 2016 года | 6204 |
| С 1 января 2015 года | 5965 |
| С 1 января 2014 года | 5554 |
| С 1 января 2013 года | 5205 |
| С 1 июня 2011 года | 4611 |
| С 1 января 2009 года | 4330 |
| С 1 сентября 2007 года | 2300 |
| С 1 мая 2006 года | 1100 |
Увеличение по регионам
Региональный минимальный размер оплаты труда может отличаться от федерального (общегосударственного). По всей стране МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет повышен. Это значит, что размер регионального МРОТ с указанной даты также не может быть менее 7800 руб. Чтобы установить региональный МРОТ, регионы подписывают трехстороннее соглашение между Правительством РФ, Администрацией субъекта РФ и объединением работодателей. Если работодатели не откажутся от присоединения к такому соглашению, то они будет не вправе платить работникам между чем установленный МРОТ на уровне региона.
В законодательном порядке устанавливаются не только пенсии и пособия. Существует еще одна важная характеристика, которую определяют власти - минимальная зарплата.
Величина ее в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Естественно, самый большой размер минимальной зарплаты установлен для Москвы. Ниже IQReview разберется с тем, что вообще такое МРОТ, на что он влияет, и какая минимальная ставка у москвичей.
Минимальная зарплата (также широко используется аббревиатура «МРОТ»: минимальный размер оплаты труда) - порог оплаты, ниже которого работодатель не может платить своему сотруднику. Он устанавливается за час, месяц или год.
Обратите внимание: МРОТ - это не «голый» оклад. Это совокупная зарплата, которая включает базовую ставку, премии и прочие виды надбавок (согласно статье №133 Трудового Кодекса Российской Федерации). То есть чистый оклад сотрудника может быть и ниже, чем установленный по региону минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ не является прожиточным минимумом.
Такая система регулирования была предложена и до сих пор применяется как «защита» низкооплачиваемого труда от занижения зарплат. Раньше многие предприятия устанавливали несправедливо низкие цены за тяжелую работу. В первую очередь это касалось физического труда.
Кроме того установка и регулярный перерасчет МРОТ - один из методов борьбы государства с бедностью. Конечно, на фактические минимальные зарплаты в Российской Федерации прожить очень тяжело, однако все-таки можно. Кстати, граждане должны выплачивать налоги с минимальной зарплаты в полном размере.
Собственный МРОТ (установленный законодательным путем) имеется в большинстве стран мира. На международном уровне его регламентирует конвенция Международной организации труда ООН №131 («О минимальной заработной плате»), принятая 3 июня 1970 года.
Ее исполняют не все государства: по состоянию на лето 2016 года, ратифицировали соглашение только 53 страны (из 251). Причем от «стандартного» способа регулирования отказываются вовсе не страны третьего мира, такую систему не принимают:
Япония: здесь МРОТ устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли;
Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: не устанавливают минимальную ставку вообще.
Основные положения
Регулируют ли минимальную зарплату законы? Да, в России это закон №82-ФЗ.
Кто корректирует размер МРОТ? В РФ этим занимаются на двух уровнях власти: на федеральном (устанавливается единая величина для всей страны) и региональном (устанавливается величина для отдельного региона, в зависимости от ряда факторов).
Зависит ли МРОТ от количества фактически отработанных рабочих часов? При расчете размера используется стандартная рабочая неделя - 40 часов.
Администрация регионального уровня может изменять размер МРОТ, но только в сторону увеличения (то есть официальная зарплата в регионах не может быть ниже, чем установленная минимальная по стране).
Размер МРОТ изменяется регулярно и зависит от годовой инфляции. Фактически он не должен быть ниже, чем по региону (для трудоспособных граждан).
В качестве основного ресурса для выплат выступают средства работодателя. У государственных организаций - это бюджетные средства (местного или федерального бюджета).
З ачем нужен МРОТ?
Эта величина государством используется в следующих целях:
Для финансовой защиты граждан, которые работают на низкооплачиваемых должностях (как говорилось выше).
В качестве базы для начисления пособий (по безработице, временной нетрудоспособности).
МРОТ по РФ
Теперь о конкретных цифрах, для начала - по РФ (на федеральном уровне):
С 1 января 2017 года: 7500 рублей. С наступлением нового года не изменялся, до этого в последний раз индексировался 1 июля 2016. Тогда его подняли с 6204 до 7500 рублей.
С 1 июля 2017 года (уже известно) - с минимальной зарплатой произойдут небольшие изменения: она поднимется с 7500 до 7800 рублей.
Предполагалось, что уже с начала 2017 года по России МРОТ поднимут до 8800 рублей. Однако из-за кризисной ситуации в стране от такого шага отказались, и новогодней индексации не было вообще. Скорее всего, после июльского повышения размер зарплат будет пересматриваться уже в следующем - 2018 году.
МРОТ в Москве
Т еперь самый интересный для большинства вопрос: какая минимальная зарплата полагается жителям российской столицы?
Минимальная зарплата в Москве в 2017 году (с 1 января) составляет 17561 рубль. Это значение распространяется на всех граждан, которые трудятся в московских компаниях, помимо сотрудников бюджетных структур.
Для статистики приведем величину МРОТ для Москвы по годам:
| Период | Размер, тысяч рублей |
|---|---|
| 2010, с 1 января по 30 апреля | 9.5 |
| 2010, с 1 мая по 31 декабря | 10.1 |
| 2011, с 1 января по 31 июля | 10.4 |
| 2011, с 1 августа по 31 декабря | 11.1 |
| 2012, с 1 января по 30 июня | 11.3 |
| 2012, с 1 июля по 31 декабря | 11.7 |
| 2013, с 1 января по 30 июня | 11.7 (не менялся) |
| 2013, с 1 июля по 31 декабря | 12.2 |
| 2014, с 1 января по 31 мая | 12.6 |
| 2014, с 1 июня по 31 декабря | 14 |
| 2015, с 1 января | 14.5 |
| 2015, с 1 апреля | 15 |
| 2015, с 1 июня | 16.5 |
| 2015, с 1 ноября | 17.3 |
| 2016, с 1 января | 17.3 (не менялся) |
| 2016, с 1 октября | 17.561 |
И для сравнения приведем данные по минимальной зарплате москвичей в «нулевых»:
| Период | МРОТ, рублей |
|---|---|
| 2002, с 1 января | 1100 |
| 2002, с 1 сентября | 1270 |
| 2003, с 1 января | 1500 |
| 2003, с 1 июля | 1800 |
| 2004, с 1 мая | 2000 |
| 2004, с 1 октября | 2500 |
| 2005, с 1 мая | 3000 |
| 2005, с 1 октября | 3600 |
| 2006, с 1 мая | 4100 |
| 2006, с 1 сентября | 4900 |
| 2007, с 1 мая | 5400 |
| 2007, с 1 сентября | 6100 |
| 2008, с 1 мая | 6800 |
| 2008, с 1 сентября | 7650 |
| 2009, с 1 января | 8300 |
| 2009, с 1 мая | 8500 |
| 2009, с 1 сентября | 8700 |
Что в других странах?
По текущему (на первую половину мая) курсу «рубль-доллар» московский МРОТ равняется $ 300, а общероссийский - $ 130.
Сравнение минимальных размеров оплаты труда в России с другими странами Для сравнения укажем, какие минимальные зарплаты установлены в других странах (в переводе на американские доллары):
США. В 6 штатах минимальной ставки нет вообще. На государственном уровне за час труда нельзя платить меньше 7.25. Для некоторых крупных городов действуют индивидуальные (завышенные) ставки. Выше всего - в округе Колумбия (11.5 $ в час).
Австралия. В этой стране компании не могут платить своим сотрудникам меньше $ 2190 в месяц. Однако и налоги в Австралии одни из самых высоких. С поправкой на все сборы, работник должен получать на руки не менее 9.5 $ в час.
Люксембург. Минимум за час работы - 9.24 $.
Бельгия - 8.57$ за час.
Ирландия - не менее 8.46$ в час.
Франция - минимум 8.24$ в час.
Чехия - не менее 387$ в месяц.
Эстония - не менее 440$ в месяц.
Израиль - не менее 1200$ в месяц.
Мексика - не менее 85$ в месяц.
Нидерланды - не менее 1850$ ежемесячно.
Великобритания - от 1615$ в месяц.
Актуальные новости о МРОТ (видео)
Мы уже не раз в статьях на сайте упоминали, что МРОТ в 2017 году, если и будет повышен, то только с середины года, а не с 1 января, как это изначально планировалось. Давайте посмотрим, почему такая ситуация сложилась, и какой на данный момент размер минимального размера оплаты труда.
В первую очередь новость полезна бухгалтерским подразделениям. Многие уже привыкли, что начало года знаменуется многими переменами, в том числе и повышением этого показателя, влияющего на многие расчёты в бухгалтерской деятельности большинства компании. Так с 1 января 2016 года МРОТ стал равен сумме 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015).
Но государственный аппарат решил в этот раз не спешить.
Последний раз, показатель оплаты был увеличен летом прошлого года. С 1 июля он составлял 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).
Поэтому, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по тому же показателю. А дальше планируется небольшое повышение - до 7800 рублей. Эти триста рублей по расчётам государства как раз будут обусловлены вычисленным показателем инфляции в 4%.
Заработная плата по МРОТ с 1 января 2017 года
Напомним, что МРОТ - это минимальная сумма. Соответственно, меньше него сотрудники любых фирм и ИП получать не могут. Это регламентируется статьёй 133 ТК РФ .
НО! Таковы реалии до полноценного расчёта и вычета налогов и различного рода возможных вычетов. А это значит, что после пересчёта, работник на руки может получить и сумму меньше этого установленного минимального размера.
Чуть подробнее:
Общий показатель заработной платы включает в себя:
- Оплату труда по трудовому договору.
- Различного рода надбавки к з/п, доплаты, компенсации.
- Премиальная часть з/п.
И вот сумма этих сложенных частей и не должна, согласно статье трудового кодекса номер 129, быть меньше семи с половиной тысяч рублей.
Как уже было сказано, МРОТ обеспечивает правильный расчёт пособий на предприятиях. Это закономерно в следующих случаях:
- Когда время работы сотрудника более полугода.
- И если заработная плата работника меньше показателя минимальной оплаты.
Регионы
Чтобы понимать, минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от установленного федерально в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то там с 1 октября МРОТ составляет 17 561 рубль (статья 133.1 ТК РФ).
Однако у предпринимателей есть право подать заявление в Комитет по труду и занятости своего региона, чтобы оформить отказ от следования региональному МРОТу в пользу федерального показателя. Такое заявление должно содержать обоснование такому желанию.
Ответственность по закону
Понятное дело, что не каждому предпринимателю захочется повышать оплату своим работникам. Однако с повышением «минималки», з/п также не должна составлять сумму меньше чем 7500 рублей. Поэтому, если будет обнаружен факт невыполнения этого требования, работодателя ждут неприятные последствия.
Конкретно - штраф. Причём для фирм он будет начинаться от 30 тысяч рублей. Верхняя граница - до 50 тысяч рублей. Если нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф может возрасти и до 70 тысяч рублей.
Это для всей организации. А конкретно для руководителя и главного бухгалтера также предусмотрены свои санкции. При первичном выявлении можно отделаться только лишь предупреждением, либо же штрафом до 5 тысяч рублей. А вот во втором случае - уже до 20 тысяч рублей.
Но при самом неприятном исходе может последовать и дисквалификация до трёх лет. Регламентирует эти последствия недобросовестности статья 5.27 КоАП РФ.
Повышение МРОТ с 1 июля
Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года заработная плата по минимальной ставке повысится на триста рублей до 7 800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировался совершенно другой расклад. Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявляла о том, что МРОТ будет составлять уже с 1 января 2017 года целых 8 800 рублей. Увы, слова, как мы видим, не то чтобы не подтвердились, но совершенно не отразили будущую ситуацию.
