Характеристика в суд образец. Характеристика личности человека для использования в суде. Нюансы составления характеристики в суд

Судебное разбирательство – это одна из сторон жизни и быта человека. Любой гражданин может стать участником судебного делопроизводства и проходить по нему свидетелем, истцом или ответчиком. Для составления полного образа человека, задействованного в судебном разбирательстве, помимо других документов, предоставляется и характеристика. Характеристика с места работы в суд, в некоторых случаях, может оказать влияние на решение судьи, как в положительную сторону, так и в отрицательную. Именно поэтому следует внимательно отнестись к составлению этого документа и постараться учесть все специфические нюансы.

Человеку, впервые столкнувшемуся с судебной системой и недостаточно хорошо владеющему знаниями в юриспруденции, довольно сложно самостоятельно составить характеристику с места работы для предоставления в суд. Кроме того, это действие ещё и содержит элемент риска. Характеристика, неправильно составленная или недостаточно верно отображающая положительные стороны сотрудника, может не достичь того эффекта, при котором суд в своём решении сможет учесть все хорошие стороны участника судебного разбирательства. Помочь в решении этого вопроса могут опытные юристы и адвокаты.

На нашем сайте Вы можете получить бесплатную консультацию в любое удобное для Вас время.

Без праздников и выходных, 24 часа в сутки, опытные юристы со знанием дела разберутся в интересующей Вас проблеме, проведут бесплатную консультацию, ответят на все вопросы и помогут в составлении необходимых документов, в том числе, помогут в составлении характеристики для суда. Для формирования своего вопроса Вы можете воспользоваться специальной формой внизу, или оставить его в конце статьи.

Для того, чтобы о гражданине, попавшем в поле зрения судебной системы, было выработано наиболее объективное мнение, требуется собрать и представить как можно больше информации, характеризующей этого человека со всех сторон. Одной из таких сторон, является характеристика на сотрудника с работы. Запрашивать данный документ могут:

• судья;
• обвиняющая сторона;
• адвокат;
• характеристика может быть представлена по инициативе самого участника судебного процесса.

Все эти лица, на основе представленного документа, будут формировать представление о личностных качествах гражданина, о мотивах его поступка, о смягчающих обстоятельствах, если таковые имеются. Будет составлено мнение о добропорядочности гражданина, его моральных качествах, установлены факты нарушения им правопорядка ранее и его законопослушности. На основе этого документа могут быть выявлены обстоятельства, которые имеют непосредственное отношение к разбираемому делу. Опираясь на предоставленные сведения, судья может принять решение о том, случайно ли произошло правонарушение и есть ли потенциал для исправления правонарушителя. Если характеристика предоставляется на истца или свидетеля, на её основе делаются выводы об объективности и непредвзятости этих лиц, а также об их личностных качествах.

Характеристику на работника организации составляют:

• либо непосредственный руководитель;
• либо человек, должность которого соответствует руководителю организации;
• либо начальник кадровой службы.

Задача вышеперечисленных представителей предприятия предоставить наиболее полную и исчерпывающую информацию на данного работника.

Что должна отображать представленная характеристика

Характеристика на работника, выданная для предоставления в судебные органы, должна быть составлена на фирменном бланке предприятия. В ней непременно указывается, что она выдаётся именно для предъявления в суд.

Выдаваемый документ носит официальный характер и должен иметь деловой стиль написания. В делопроизводстве предприятия он должен регистрироваться под определённым номером и с определённой датой выдачи.

Сама характеристика составляется по определённому образцу и в обязательном порядке содержит:

• дату составления;
• название документа;
• наименование организации, которая его выдала;
• адрес организации;
• полные инициалы работника;
• его паспортные данные и дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение работника;
• количество детей и их возраст;
• указывается полученное работником образование, перечисляются оконченные учебные заведения, даты учёбы и полученные профессии;
• принадлежность к воинской обязанности, указывается, проходил ли, работник, военную службу, в каком году и в какой военной части он служил;
• наименование отдела, в котором работает сотрудник и его должность;
• дата поступления работника на данное предприятие.

В характеристике должно присутствовать описание о должностных обязанностях работника, краткое освещение его рабочей деятельности, его отношения с сослуживцами. Желательно, чтобы написанный текст наиболее полно отображал информацию о его личностных качествах, трудовых успехах, достижениях и наградах. При этом в документе должны отражаться не только положительные стороны работника, но и его плохие качества, если они есть. Также должна быть сообщена информация о наличии нарушений трудовой дисциплины или дисциплинарных взысканий. В характеристике может содержаться личная оценка работника его начальником и работающими с ним коллегами. В том случае, при котором участник судебного разбирательства, во время процесса сменил место трудовой деятельности, на него может быть представлено две характеристики. Данные деловые письма предоставляются и с новой организации, и с предыдущей. Должностные лица, составляющие этот документ, должны иметь в виду, что вся предоставляемая информация должна быть объективной и максимально правдивой. Следует учитывать, что характеристике, предоставляемой в суд или правоохранительные органы, присваивается юридический статус и составители этого документа могут быть привлечены к ответственности за неправдивую информацию. Кроме того, по существующему законодательству, руководитель не имеет права распространять третьим лицам личную информацию работника, полученную им в ходе составления характеристики, без его согласия.

Образцы характеристик для суда, шаблоны бланков

Нет чётких инструкций и нормативных актов о том, как написать характеристику. Не существует готовой определённой формы, но некоторые основные требования всё же имеются. Характеристика составляется в формате А4, пишется в форме делового стиля, от третьего лица. В верхнем правом углу указывается наименование организации, в которую предоставляется этот документ. Под наименованием организации указываются должность, фамилия, имя и отчество автора документа. Ниже, в середине делового письма пишется название документа. Далее идёт основная часть, в которой перечисляются личные данные, рабочие данные, оценка моральной составляющей, личностная характеристика, успехи трудовой деятельности, поощрения и порицания. В заключительной части указывается цель составления документа. Всё должно быть написано понятно, без перечисления маловажных фактов.

На нашем сайте Вы можете скачать:

Прилагаемый образец носит демонстрационный характер.

Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации . Одной из таких структур является суд .

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя . Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Что это такое

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации , который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Зачем может понадобиться судье

Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы .

Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

Структура документа с примером

Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации .

Оценивание профессиональных аспектов

Здесь есть несколько направлений , которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

• опыт работы в определенном виде специализации;
• уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
• качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
• скорость исполнения поручений со стороны начальства;
• уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
• способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Аналитика деловых показателей

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов :

• уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
• навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
• способность несения ответственности за определенное дело;
• умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
• степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Оценка личностных качеств

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

• характер сотрудника;
• принимаемая им жизненная позиция;
• занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
• способность восприятия и решения проблем;
• уровень коммуникабельности;
• показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной .

Какие формулировки имеют значение

Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты .

1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения :

• ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
• прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
• должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
• оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
• показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.

В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными , поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.

Основное требование к содержанию состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.

В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации .

Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

Нюансы составления

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам .

1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
2. Содержание должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

Несмотря на то, что характеристика с места работы – это документ, не пользующийся популярностью, требуется он довольно часто.

Как правило, она нужна для предоставления в самые различные организации. В зависимости от целей предоставления, характеристика имеет особенности заполнения.

Что представляет собой характеристика с места работы?

Характеристика с места работы является оценкой работодателем личностных, психологических качеств и профессиональных навыков работника, выраженная в письменной форме.

Способ изложения подразумевает произвольную форму, но чаще всего в организациях придерживаются определенного образца, требующегося для той или иной организации, к примеру, .

Данный документ может быть дан как действующему сотруднику, так и уволенному (даже если ). Для многих, характеристика с места работы, является пережитком прошлого, часто содержащим недостоверные сведения.

Нередко, руководители формально относятся к составлению описания качеств, упуская индивидуальность человека. В зависимости от целевой направленности, характеристика с места работы может быть двух видов:

1. внутренняя. Составляется непосредственным начальником (к примеру, ). При отсутствии такового, документ может быть написан руководителем организации (фирмы) или ответственным за кадровое делопроизводство.
2. внешняя. Составляется сотрудниками органов правовых структур.

Важно: после оформления, юридическая сила бумаги наступает только после визирования у генерального директора компании, либо у работника отдела кадров. В некоторых случаях, требуется подпись непосредственного начальника служащего.

Целевое назначение характеристики с места работы

Этот документ может потребоваться в следующих ситуациях:

• для устройства на рабочее место в другую организацию;
• при повышении по службе;
• при обращении в консульство для оформления визы;
• для военкоматов;
• по запросу правоохранительных органов;
• для органов опеки;
• для оформления заявки на кредит или ;
• по требованию судебных органов.

Особой статьей можно выделить предъявление характеристики по требованию суда. Чаще всего подобная бумага необходима для разрешения споров трудового характера, решения вопросов уголовного характера, восстановления родителей в своих правах.

По своему содержанию она значительно отличается от стандартного образца оформления. В ней содержатся не только общие данные о человеке, но и подробное описание его образования, военной службы. Указываются личные качества, заслуги, выполняемые обязанности. Кроме этого, отображаются нарушения, санкции и другие порицания, если таковые были. Как правило, в документе положительной информации содержится больше, чем отрицательной.

Лица, имеющие право требовать характеристику

Законодательством определен ряд лиц, которые имеют право требовать подачи характеристики:

• руководитель (генеральный директор) организации, где работает сотрудник;
• руководитель компании, в которую собирается устроиться работник;
• непосредственно сотрудник;
• сотрудники государственных органов: административных, судебных, налоговых и т. д.;
• управляющие органы сторонних предприятий.

Руководитель предприятия вправе требовать данный документ от будущего или действующего сотрудника, для достижения определенных целей:

• повышения сотрудника в должности;
• увеличения полномочий работника, с включением обязанностей, требующих повышенную ответственность. Например: выполнение операций денежного характера, представительство интересов компании;
• выявления уровня доверительности к новому сотруднику, претендующего на работу с закрытой документацией организации;
• определения организационных мероприятий для повышения эффективности работоспособности сотрудников;
• выявления конфликтной стороны работника и поведения при различных ситуациях в коллективе;
• определения критичного психологического напряжения.

Образец характеристики с места работы в суд: детальное описание

Когда характеристика запрашивается судом, стоит с полной ответственностью отнестись к ее составлению. Содержание этого документа будет напрямую влиять на решение судебного процесса. Обычно для составления используют стандартный образец:

Перед оформлением, желательно предварительно проконсультироваться у юриста. Данный документ оформляется на официальном бланке организации, где указываются все ее реквизиты и название организации, куда предоставляется документ.

Кроме этого, характеристика состоит из нескольких блоков:

1. Сведения о лице, на которого оформляется характеристика. Здесь прописывается ФИО, подробные паспортные данные (его паспорт не должен быть просрочен, ведь в этом случае он будет платить ). Указывается семейное положение, данные о воинской обязанности и образовании. Прописываются возможные регалии.
2. Подробные данные о работе. В этом разделе отображается стаж по рабочей профессии, с точными сроками начала и окончания этого периода. Перечисляются кадровые перестановки в рамках данной организации. Отмечаются все навыки и достижения профессионального плана. Если в период работы повышалась квалификация, проводилось обучение – это также отображается в документе. Обязательно упоминание заслуг (и за них) и взысканий.
3. Личностные качества. Данный блок является значимой частью при предъявлении в суде. Здесь содержатся сведения, которые отображают личность работника. Если он является руководителем подразделения, то указывается его организаторские способности, требовательность к подчиненным и к себе. Отображается степень готовности к принятию ответственных решений.

Если характеристика составляется на исполнителя, то прописывается степень готовности выполнения поручений, инициативность, устремленность.

Вносят сведения о характере межличностных отношений с рабочим коллективом. В случае напряжения отношений с коллегами, указывается причина этого. Например, сложный характер, отличающееся мировосприятие.

Составленная характеристика подписывается с расшифровкой руководителем предприятия или кадровым работником. Здесь же проставляется дата составления и выдачи документа.

Пример заполнения характеристики для суда:

Основные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении характеристик

Так как характеристика может значительно повлиять на профессиональный рост и личную жизнь гражданина, то, согласно ст. 88 ТК РФ , руководитель не имеет права придавать огласке сведения личного характера, полученные для составления документа, без письменного согласия работника (не стоит путать с ).

При условии, что сотрудник устроился в компанию после начала судебного процесса, с предприятий оформляется несколько характеристик: с предыдущей работы и настоящей. В характеристике с предыдущего рабочего места, необходимо подробно указывать причину увольнения.

Важно: вся информация, предоставляемая в документе для судебного разбирательства, должна быть указана в соответствии с законодательством, то есть без искажения и ложного дополнения.

Оформляем документы в суд | Юридический ликбез

Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению

В жизни бывают такие ситуации, что необходимо получить характеристику от соседей. Этот документ могут потребовать в суд, учебные заведения, правоохранительные органы. Необходимо уметь правильно его составлять. Образец характеристики в суд от соседей позволит это сделать. О нюансах написания можно узнать из статьи.

Зачем нужна характеристика?

Данный документ требуется в следующих жизненных случаях:

1. Участие в уголовном процессе. Характеристика может быть необходимой не только для обвиняемого, но и для потерпевшего.
2. Судебное разбирательство, касающиеся усыновления или оформления опеки, лишения родительских прав или их восстановления, привлечения к уголовной ответственности.
3. Оформление разрешения на ношение оружия.
4. Трудоустройство. Это относится к случаям поступления на военную службу, в частные охранные организации.
5. Зачисление в учебное заведение. Обычно документ требуется абитуриентам учреждений, входящих в систему МВД, Минобороны.
6. Для службы в армии. На призывников требуют данный документ, который может быть составлен как с положительной стороны, так и с отрицательной. От этого часто зависит, куда направят новобранца.
7. Бытовая характеристика в полицию. Бывают ситуации, когда к жильцам обращается представитель правопорядка и просит описать соседа. Данную бумагу составляют представители домкома для предоставления в полицию. Документ может потребоваться для взрослого и подростка.

Кто может составить?

В любых случаях образец характеристики в суд от соседей будет одинаковым, отличается лишь содержание. Часто такой документ позволяет решить многие проблемы. Общепринятый от соседей в суд представлен в статье.

По характеристике составляется психологический портрет человека. Устанавливается его благонадежность. Часто бывает так, что документ помогает судье правильно принять решение. Также он может требоваться в полицию. Характеристику может выдать участковый, председатель ТСЖ, домоуправление, соседи. Часто ее запрашивают от рядом проживающих жильцов.

Написание

Хоть нет единого образца характеристики в суд от соседей, но все же есть основная информация, которая должна присутствовать. Во время составления документа надо полагаться на следующую структуру:

1. Адресат. По правилам составления документов сведения об адресате указываются в правом верхнем углу документа. Там надо указать название учреждения, Ф.И.О. руководителя.
2. Данные о характеризуемом. Прежде чем описывать личность человека, надо указать его Ф.И.О., дату рождения (иногда разрешено указывать возраст), место проживания.
3. Информация о личности характеризуемого. Эта часть является основной, в ней указываются сведения, ради которых и запрашивается характеристика. Обычно важен образ жизни, семейное положение, характер, поведение. Акцент нужно сделать на главных моментах, из-за которых потребовалось написание характеристики. К примеру, если дело касается усыновления, то важно описать умение общения с детьми.
4. Заключение. В конце соседи должны поставить свои подписи с Ф.И.О. и номерами квартир, домов.

Такой образец характеристики в суд от соседей является общепринятым. Если составить ее по данной структуре, тогда документ будет принят сразу. В зависимости от ситуации может присутствовать дополнительная информация, поэтому следует узнавать, для каких случаев предназначен документ.

Образец характеристики для суда от соседей в Word будет такой же, как и при написании от руки. Каждый человек может воспользоваться любым удобным вариантом. В любом случае, если характеристика составлена по правилам, она должна быть принята.

Особенности

Если бумага составляется для суда, то нужно особенно внимательно отнестись к написанию характеристики с места жительства от соседей. Форма образца в любом случае единая. От данного документа часто зависит судебное решение.

В тексте должна быть кроме описания личности информация по рассматриваемому делу. К примеру, если дело относится к лишению родительских прав, то необходимо обозначить отношение характеризуемого к своему ребенку, а также о методах воспитания. Но данные сведения не понадобятся, если ситуация связана с пьяным водителем. В этом случае надо оповестить суд о наличии или отсутствии склонности к алкоголю.

На кого составляют документ?

Образец написания характеристики в суд на соседей во всех случаях одинаковый. Она составляется:

1. На семью. Часто бытовую характеристику составляют индивидуально, то есть на определенное лицо. Но иногда документ требуется и на семью, которая, например, считается неблагонадежной. Характеристику составляют на детей и родителей в целом, если орган опеки получил сведения о нарушении прав малышей. Такая бумага нужна в том случае, если действует ограничение или лишение родительских прав, а также изъятие ребенка из семьи.
2. Несовершеннолетнего. Характеристика необходима и на ребенка до 18 лет, который из-за противоправного поведения был зачислен в Там он будет зафиксирован в течение конкретного периода, на протяжении которого специалисты будут наблюдать за ребенком, чтобы не было повторного рецидива.
3. Лиц, отбывающих наказание. По ст. 79 УК РФ лицо, отбывшее не меньше трети периода за преступление небольшой, средней тяжести, имеет право на досрочное освобождение. Данное правило действует и для тех людей, которые были осуждены и по тяжким статьям, но с иными пропорциями наказаниям, равными 50 % срока при тяжких статьях и 2/3 при особо тяжких. Решение о досрочном освобождении принимается специальной комиссией, которая устанавливает уровень безопасности человека в социуме. Поэтому и требуется характеристика.

В любом случае необходимо предоставить правдивую информацию. Причем нужно указывать только то, что действительно известно. Не следует фиксировать свои догадки, излагаются только факты. Информация может быть проверена судом.

Положительная или отрицательная?

Этот документ может быть разным. Образец положительной характеристики для суда от соседей подобен отрицательной, отличается только содержание. Какой характер будет иметь документ, зависит от отношений между жильцами. При нарушении общественного порядка вряд ли человек напишет положительное описание. Но если сосед нормально себя ведет, является доброжелательным, это обязательно нужно указывать.

Образец отрицательной характеристики от соседей в суд пригодится в тех случаях, если жилец является правонарушителем. Следует учитывать, что бумага может неблагоприятно сказаться на репутации ее обладателя в процессе уголовного расследования. Желательно, чтобы в составлении характеристики участвовало как можно больше соседей, ведь тогда получится составить объективное мнение о человеке или семье.

Требуется ли заверение?

Необходима ли процедура заверения, определяется учреждением, для которого нужна данная бумага. Для всех случаев требуется печать и штамп:

1. При уголовном деле бумагу заверяет участковый.
2. Для гражданского выполняется руководителем органа ЖЭУ или председателем уличного комитета.

Образец написания характеристики от соседей в суд одинаковый. Во всех случаях документ должен быть заверен. Тогда бумага принимается сразу, к тому же не будет сомнений в ее законности.

Что делать, если соседи не желают писать характеристику?

Бывает так, что соседи не желают составлять этот документ. А некоторых вообще сложно застать дома. Ситуация усложняется, если бумага требуется для осужденного по уголовному делу. Но выход в данном случае есть. Тогда необходимо, чтобы сам человек или его близкие родственники подали ходатайство о направлении официального запроса.

Часто характеристика на основе запроса судебного органа или следственного комитета оформляется дежурным участковым по месту жительства. Тогда им совершается обход жильцов. В этом случае образец бытовой характеристики для суда от соседей такая же, как и в обычной ситуации. Заверяется бумага участковым.

Последствия для соседей

Если пришлось писать характеристику на соседа, то важно указывать правдивую информацию. Часто сведения в этом документе проверяются. Для этого за получением показаний направляется участковый. Учитываются свидетельства с работы и от знакомых.

Если информация будет противоречить тем сведениям, которые указали соседи, то их могут привлечь к ответственности за клевету - предоставление ложных данных. Поэтому, чтобы не допустить неблагоприятных последствий, необходимо придерживаться следующих правил:

1. Не следует подписывать чистый лист, куда потом будет внесена информация, ведь там могут написать все что угодно.
2. Необходимо спрашивать, для чего составляется характеристика. К примеру, если дело касается суда, то к заполнению документа надо подходить особенно ответственно.
3. Характеристику можно составить в общих чертах, без обозначения конкретных фактов, если человек знаком в целом.
4. Если фиксируются конкретные факты, определяющие личность человека, то подписать документ можно лишь при полной уверенности в правдивости информации.

Граждане не обязаны принимать участие в характеристике соседей. Исключением являются ситуации, когда человек стал свидетелем какого-либо события.

Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.

В них заключены секреты написания характеристик разных типов.

Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

Как писать характеристику правильно?

Общие требования

• Текст печатается на бумаге формата А4.
• Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
• Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
• Заверяется подпись печатью организации.

Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

Документ должен отличаться:

• Краткостью, компактностью написания текста.
• Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
• Последовательностью использования технических приёмов законодательства.

Порядок оформления документа

Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

• Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
• Затем приводятся анкетные данные.
• Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
• Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
• Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

1. Название документа.
2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.

Детализация содержания текста документа

Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.

Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.

Рассмотрим каждый аспект подробнее.

При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

• опыт работы в данном виде специализации;
• уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
• скорость выполнения заданий;
• заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
• способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

• уровень интеллекта сотрудника;
• организационные, управленческие умения и навыки;
• способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
• умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
• степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

• характер человека, жизненная позиция.
• роль в коллективе, семье.
• способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.

Характеристика личности человека для использования в суде

Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.

Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.

Образец характеристики с места работы для суда

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.