Доп соглашение к договору при реорганизации. Дополнительные соглашения на все случаи жизни. Нюансы для бюджетного учреждения

• Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
• Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.
Структура документа Документ содержит такие сведения:

• тип документа;
• дату заключения;
• сроки действия;
• место, где договор составлен;
• информацию о сторонах;
• правовые отношения между компаниями;
• опись документов, что дают право подписывать документ.

Образец договора о реорганизации в форме присоединения Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации: Нюансы для бюджетного учреждения После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной приказ или распоряжение о правовой процедуре.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

Внимание

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Дополнительное соглашение при реорганизации

Тематика документа: Соглашение Файл текстовой версии: 2,6 кб Сохранить документ: Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице, действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и (Устава, положения, доверенности или паспорта) , именуем в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.

работника) с другой стороны, заключили настоящее

Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. На основании записи N в Едином государственном реестре юридических лиц от » » г.

Инфо

Работодатель прекратил деятельность в связи с присоединением к. (наименование) С » » г. считать Работодателем Работника. (наименование) 2. Остальные положения Трудового договора от » » г. N остаются без изменения.

3.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности.
Это действие закрепляется передаточным актом. Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении. При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч.

1 ст. 75 ТК должны быть уволены.
Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием.

Будет использовано проводки 51, 62, 76. До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы. Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Доп соглашение о реорганизации организации

Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.

57, 58, 59, 60 Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст. 13.1, 16) Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ. Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.
К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы. Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК). Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется. Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие. Согласно ст. 80 НК Российской Федерации, представители налоговой инстанции могут нагрянуть с проверкой всех участников реорганизации. Проверка охватит не более трех лет работы плательщика налогов (ст. 87 Налогового кодекса). Работник ФНС по месторасположению реорганизуемой фирмы проводит сверку расчетов плательщика налогов с бюджетом и ФСС России, ПФР.
Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.

• Оплатить государственную пошлину.
Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

• заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
• учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
• решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
• соответствующий договор;
• решение учредителей о начале процедуры;
• справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
• передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев.

• Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (Постановление, что был утверждено 10 февраля 2004 № 71). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
• Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства, что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.
Помните, что формы, утвержденные властями Постановлением от 15 апреля 2004 № 212, не могут использоваться. Стоит применять формы, что утверждены 19 июня 2002 № 439.

В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры. Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.

Подается заявление (форма С-09-4, что была утверждена 1 января 2001 № ММВ-7-6/ , а также Р12003) в течение 3 дней после принятия решения. Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.

Далее бюджетная организация проводит мероприятия аналогично другим компаниям – уведомляет кредиторов, работников, публикует извещение в СМИ и т. д. Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к Закону от 12 ноября 1996 № 7-ФЗ.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

• выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
• принимается решение на собрании:

1. Утверждают форму реорганизации.
2. Подготавливают устав нового предприятия.
3. Составляют договор о присоединении.
4. Составляют передаточные акты.

• проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
• представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
• выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо.

Дополнительное соглашение № к № от г. , именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – «Соглашение») к № от г. (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем: 1. В связи с реорганизацией в форме в «Стороны» договорились считать работодателем по «Договору» .

2. Обязательства «Сторон», установленные «Договором», не затронутые «Соглашением», остаются в неизменном виде. 3. «Соглашение» вступает в силу со дня подписания его «Сторонами». 4. «Соглашение» является неотъемлемой частью «Договора». 5.

Когда происходит реорганизация, одна из компаний прекращает свое существование. Работники при этом в обязательном порядке не увольняются. Работодатель обязан предварительно уведомить их.

Человек, получивший информацию о реорганизации фирмы, самостоятельно решает вопрос о том, стоит ли покинуть компанию или продолжить с ней сотрудничество.

Если сотрудник отдает предпочтение 2 варианту , то компания, в которой он продолжит работу, должна подтвердить прием специалиста.

В качестве бумаги, фиксирующей переход работника в новую фирму, выступает доп соглашение при реорганизации путем присоединения.

Понятие

Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.

Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.

Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.

Чем регулируется

Чтобы выяснить все нюансы операции, человек, ответственный за заполнение бумаги должен изучить:

Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения соглашения.

Видео: как составить

Всегда ли оформляется

По закону заполнение соглашения требуется, если необходимо зафиксировать изменения, которые вносятся в трудовой договор. Однако существует ряд нюансов, с которыми требуется ознакомиться заранее.

Соглашение о намерении провести реорганизацию

Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.

По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.

В текст уведомления желательно включить:

• срок, когда будет завершения процедура;
• форму, в которой выполняется реорганизация;
• графу для подписи работника.

Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.

Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.

С работником

Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.

Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.

По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.

Влияет ли форма реорганизации

Форма реорганизации на процедуру составления документа и его состав не влияет. Документ составляется в письменном виде.

Бумагу необходимо оформить на каждого сотрудника, который решил продолжить деятельность в компании.

Кроме того, в трудовые книжки работников вносится соответствующая отметка. Исключение может составлять только мероприятие, которое выполняется в форме выделения. На каждого сотрудника, который продолжил деятельность в выделившейся компании тоже необходимо составить дополнительное соглашение.

А вот работники фирмы, оставшиеся во второй организации, не нуждаются в новой документации.

Для них условия сотрудничества не изменились и в фиксации не нуждаются.

В какой момент составляет

Процедура составления документа начинается с выяснения мнения сотрудника. Бумага оформляется только в том случае, если человек желает продолжить сотрудничество.

Действие следует выполнить до того, как процедура реорганизации будет завершена. Работодатель должен выдать документ в качестве дополнения к уведомлению о процедуре, которая будет совершена в компании.

Сотрудник самостоятельно решает, в какой момент направить бумагу. Когда все данные внесены, человек должен посетить отдел кадров и передать соглашение. Там оно и будет храниться до момента реорганизации. Оперативные действия со стороны работника помогут компании-правопреемнику быстрее завершить составление документации.

По этой причине специалисты советуют не тянуть с внесением данных в соглашение и сразу принять решение о том, хочет ли человек продолжать сотрудничество с фирмой.

Закон не обязывает владельца предприятия предоставлять соглашения вместе с уведомлением о реорганизации. Действие можно выполнить позднее. Другими словами, компания может заранее направить уведомление о предстоящей процедуре реорганизации и дать время сотрудникам подумать, а затем составить соглашение и передать его работникам, которые желают и дальше сотрудничать с фирмой.

Дополнительные соглашения могут быть подписаны и в новой организации, переход в которую осуществляется.

Нужно ли регистрировать

Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.

Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.

1. В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
2. Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Специальной формы для приказа не установлено. По этой причине должностное лицо фирмы может составить акт в произвольной форме. Пример

В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать изменения в трудовых договорах работников и внести соответствующие записи в трудовые книжки персонала. Соглашения составляются на всех специалистов, в трудовые договоры которых необходимо внести коррективы.

Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит.

Если реорганизация предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного трудового соглашения мало.

Работодателю придется издать соответствующий приказ.

В акте необходимо будет зафиксировать старую и новую должности специалиста. Человек, который был переведен, должен ознакомиться с приказом. Сделать это необходимо в первый день после того, как процедура реорганизации будет завершена.

Структура образца

Документ имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть соглашения и выяснить, какая информация должна содержаться в ней.

Преамбула

Преамбула – это вводная часть соглашения. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть трудового договора. В преамбуле соглашения требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные документы, если они были заключены ранее. Не нужно слишком перегружать данную часть.

Причины составления соглашения лучше указать в основной части.

Основная часть

Чтобы текст соглашения был составлен правильно, необходимо принять во внимание следующие правила:

• все вносимые изменения должны излагаться последовательно;
• необходимо точно указать, какие коррективы вносятся в трудовой договор;
• зафиксировать название компании, в которой осуществлял деятельность работник.
  

  Также следует указать контрагента, который принимает сотрудника.

Человек, ответственный за составление документа, должен вписать в соглашение каждого работника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт реорганизации компании. Должно быть указано число, когда изменения были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.

Заключительная часть

Финальная часть соглашения отводится для фиксации остальных нюансов, которые не затронула основная часть документа.

Важно указать, что остальные положения трудового договора при этом остаются без изменений. Кроме того, должен присутствовать номер бумаги, которую корректирует соглашение.

В финальной части фиксируется порядок вступления документа в силу и количество экземпляров, в котором составляется бумага. Следует помнить, что эта цифра должна быть равна числу экземпляров трудового договора. Затем стороны соглашения проставляют подписи.

Следует помнить, что удостоверить бумагу должен как работодатель, так и работник.

Только после этого соглашение обретет юридическую силу. Если реквизит будет отсутствовать, бумага считается недействительной. Документ придется составлять повторно.

Соглашение при реорганизации – важный документ, позволяющий зафиксировать все изменения без внесения корректив в трудовой договор.

Он позволяет существенно сократить время перехода работника в новую компанию и ускорить процесс начала трудовой деятельности. Бумагу составляет работодатель, который является одной из сторон договора.

Соглашение позволяет обойтись без увольнения и повторного принятия человека на работу.

Важно помнить, что документ должен быть составлен на каждого работника, который продолжит сотрудничество с новой фирмой после реорганизации.

Порядок заключения дополнительных соглашений к договору

Ст. 450 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность изменить ранее заключенный договор при условии согласия обеих сторон. Изменяться могут предмет и сроки договора, другие параметры, имеющие значение для контрагентов. Об особенностях соглашения о продлении срока контракта можно прочитать в статье «Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора ».

Ч. 1 ст. 420 ГК РФ дает понять, что соглашение о внесении изменений в договор также является договором.

Вывод! Таким образом, порядок подписания дополнительного соглашения соответствует правилам о переговорах, оферте и акцепте (ст. 434.1-443 ГК РФ).

Инициатор направляет разработанный документ партнеру с описанием мотива внесения правок и просьбой рассмотреть и подписать соглашение.

Контрагент знакомится с документом и, если предложенные условия его устраивают, подписывает соглашение.

Если он согласен на изменение, но на других условиях, он вносит в соглашение свои правки и направляет их на рассмотрение инициатору изменения договора (правки к соглашению могут оформляться путем составления нового проекта договора или протокола разногласий).

Обратите внимание! В случае несогласия с внесением изменений в первоначальный договор, контрагент отвечает письмом об отказе, но вправе и просто промолчать (уместно, когда такое молчание не является акцептом).

При недостижении компромисса спор, при наличии на то законных оснований, может быть передан на рассмотрение суда.

Согласно п. 2 ст. 452 ГК РФ, сторона может обратиться в суд с требованием об изменении договора только после получения отказа другой стороны или неполучения ответа в срок, указанный в предложении, а при его отсутствии в тридцатидневный срок.

ГК РФ предусматривает следующие причины судебного изменения контракта:

• существенное нарушение обязательств одной из сторон (подп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ);
• иной случай, прямо прописанный в контракте, ГК РФ и прочих законах (подп. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ);
• существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

Доп. соглашение об изменении условий договора: образец изменений к договору, образец изменения пункта договора

• наименование документа, например: «Дополнительное соглашение № ___ к договору № ___ дата»;
• наименование партнеров, заключающих его, с указанием должности и полномочий подписантов;
• суть правок, вносимых в документ;
• срок вступления в силу правок;
• реквизиты и подписи сторон.

Можно выделить 2 основных варианта описания изменений:

• Кратко указать суть правки, например: «Продлить срок действия договора до …». Вариант заполнения можно посмотреть здесь: Дополнительное соглашение об изменении условий договора - образец .
• Принять договор или его части в новой редакции. Пример такого соглашения можно посмотреть по ссылке: Доп. соглашение об изменении пункта договора - образец .

Риски! Дополнительное соглашение к договору должно быть совершено в той же форме, что и сам договор. Если договор подлежал государственной регистрации, то и доп. соглашение также необходимо зарегистрировать (п. 2 ст. 164 ГК РФ). При этом такое соглашение вступает в силу для сторон в момент подписания, а для третьих лиц - с момента государственной регистрации (п. 3 ст. 433 ГК РФ).

Таким образом, дополнительное соглашение является одним из основных инструментов в арсенале практикующего юриста-договорника. Заключить его можно либо путем достижения договоренности, либо в судебном порядке (когда есть основания для передачи спора в суд).

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора.

Общие сведения

Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации.

Основные моменты

Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму. Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Реорганизация путем присоединения состоит из нескольких стадий:

• выбираются участники процедуры (несколько юрлиц, которые имеют разное место нахождения).
• принимается решение на собрании:

1. Утверждают форму реорганизации.
2. Подготавливают нового предприятия.
3. Составляют договор о присоединении.
4. Составляют передаточные акты.

• проводится общее учредительское собрание, на котором решают все вопросы относительно изменений.
• представляется уведомление о начале процесса в государственный регистрирующий орган.
• выбирается место, где будет зарегистрировано новое юридическое лицо. Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.
• проводятся подготовительные мероприятия.
• документация представляется в отделение федерального налогового органа.
• регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться с сотрудниками ().

Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в .

Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии. Его решение должно отражаться письменно в и трудовой книжке каждого сотрудника.

Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором отражаются сведения о новом предприятии и условиях работы.

Если гражданин откажется продолжить работу, действие трудового договора прекратится ().

Основание для увольнения не собственное желание, а нежелание работать в реорганизованной фирме. При таком увольнении выходное пособие не начисляется.

Как быть с зарплатой? До завершения процесса реорганизации ее платит присоединяемая организация, после завершения – новое предприятие.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить .

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется.

Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее. Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием. Будет использовано проводки 51, 62, 76.

До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы.

Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Что необходимо для процедуры?

Чтобы провести процедуру реорганизации, нужно:

1. Уведомить налоговую службу о начале процесса в установленные законодательством сроки, иначе придется понести ответственность в соответствии со , (правила уведомления прописаны в ). На это компания имеет три дня после принятия решения. В том случае, когда участниками реорганизации является несколько предприятий, уведомление направляется тем, кто последним принял решение ( ).
2. Провести инвентаризацию (согласно Приказу, утвержденному властями ).
3. Опубликовать в СМИ (в «Вестнике государственной регистрации») сообщение о присоединении компании (публикация должна размещаться 2 раза в одном месяце). Прописываются данные о каждой реорганизуемом предприятии, форме реорганизации и т. д.
4. В течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации уведомить об изменениях внебюджетный фонд (). Подаются данные об работниках в течение месяца после того, как утверждено передаточный акт, но не позже дня, когда в ЕГРЮЛ вносится запись. Форма уведомления произвольная, но на бланках компании. Проставление печатей и подписей – обязательная процедура.
5. Уведомить о планируемых изменениях кредиторов, которые вправе заявлять свои требования ().
6. Составить передаточный акт в объеме формы годовых бухгалтерских отчетов, что установлены Министерством финансов РФ в Инструкции № 128н. Оговариваются правила правопреемства. Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.
7. Оплатить .

Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

• заявление, написанное на утвержденном правительством бланке ();
• учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
• решение провести присоединение (согласно );
• соответствующий договор;
• решение учредителей о начале процедуры;
• справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
• передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев. Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно.

Законные основания

Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах:

Порядок заключения соглашения

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Необходимые данные

Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры. Отражается также величина уставного капитала реорганизованной компании.

В законодательстве нет ограничений для установления уставного капитала юрлиц, к которым присоединяется фирма.

В решении о реорганизации могут прописываться большие или меньшие суммы в сравнении с капиталом реорганизуемого предприятия.

Указывается также:

1. Срок и правила проведения собрания учредителей компаний, который будут участвовать в присоединении. Расписываются правила голосования.
2. Говорится, как будет распределено затраты, понесенные при присоединении.
3. Отражаются сведения о руководстве процедурой, о создании совместной координационной структуры.
4. Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
5. Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.

Структура документа

Документ содержит такие сведения:

• тип документа;
• дату заключения;
• сроки действия;
• место, где договор составлен;
• информацию о сторонах;
• правовые отношения между компаниями;
• , что дают право подписывать документ.

Образец договора о реорганизации в форме присоединения

Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации:

Нюансы для бюджетного учреждения

После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной или распоряжение о правовой процедуре.

В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры.

Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу.

Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России.

Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к .

1. Решение о реорганизации принимают власти Российской Федерации (). Проект решение должен подготовить федеральный орган исполнительных властей, который координирует и регулирует деятельность фирмы, согласовав действия с Минэкономразвития, Минздравом, Минфином. В проекте прописывается предмет и цель работы предприятия, количество работников.
2. Передаточный акт будет представлен Министерству финансов, который имеет права и обязательства учреждения, и в орган Федерального казначейства , что осуществляет кассовое обслуживание согласно установленным правилам.

Реорганизуемые организации должны представить бухгалтерский отчеты в объемах и в срок, что установлены нормативными документами.

До момента госрегистрации все действия, что связаны с работой фирмы, будут отражены в бухучете бюджетных учреждений.

До момента внесения записи в ЕГРЮЛ учреждением исполняются обязательства по исчислению и перечислению налоговых платежей ().

Но после реорганизации не будут изменены сроки уплаты налоговых сумм правопреемниками (п. 3 данной статьи).

После реорганизации правопреемником также уплачиваются страховые взносы (пункт 16 ст. 15 документа № 212-ФЗ).

Архивная документация передается фирме, к которой учреждение присоединяется ().

То есть, прежним работодателем передаются не только имущественные объекты, но и документы (трудовые книжки сотрудников, личные карточки).

Реорганизация путем присоединения – процедура, которая отличается от остальных видов реорганизации. Поэтому стоит запомнить все особенности ее проведения.

Ведь нужно будет придерживаться определенного порядка ее осуществления, собирать ряд документов, без которых реорганизация не состоится.

Не помешает также проконсультироваться у опытных юристов, которые предупредят вас о возможных подводных камнях и подскажут, как избежать проблем.