Предоставление отпуска перед декретом. Отпуск перед декретом положен даже новым сотрудницам, но не выгоден. Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он.

Положен ли отпуск перед декретом?

Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:

• трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха - 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
• отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.

Сколько дней отпуск перед декретом?

Будущая мать вправе оформить ежегодный отдых в полном объеме или частично по своему усмотрению. Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году. Ст. 260 ТК РФ наделяет беременную сотрудницу правом воспользоваться оплачиваемым отдыхом, продолжительность которого составляет не менее 28 дней, в любой период. Возможно их деление на несколько частей, но продолжительность одной из них - более 2-х недель (ст. 125 ТК РФ).

Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется.

Графика выходов, требования работы и географическое месторасположения также влияют на возможность дополнительного отпуска перед декретом. Для жителей Крайнего Севера положено до 40 дней такого отдыха. Кроме того, предоставление отпускных возможно по взаимной договоренности сторон. В этой ситуации необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор.

Оплачиваемый отпуск

Исключений по оплате отпускных перед БиР не предусмотрено. Основные дни оплачиваются в полном объеме и сроки, которые установлены ТК РФ и трудовым соглашением. Отпускные рассчитывают путем умножения дней отпуска на среднедневную ставку (ст. 114 ТК РФ). Сумма определяется по такому принципу:

• суммируют все статьи полученного дохода за год перед началом оплачиваемого отдыха;
• полученная цифра делится на 29,4 (усредненное количество дней в месяце).

Отпуск авансом

Такой отдых возможен лишь по согласию работодателя. Фактически получить внеочередной оплачиваемый отпуск беременным перед декретом авансом за следующий год невозможно. Это связывают со следующими особенностями:

• выплата отпускных. Они начисляются за текущий год;
• в ситуации последующего увольнения предприятие может взыскать лишь 20 % от последней заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Еще одно обстоятельство - положенный перерыв в работе по беременности и родам, а также уходу за малышом (ст. 255 ТК РФ). В общей сложности сотрудница может оставаться на своем рабочем месте около трех лет. Причем работодатель обязан гарантировать ей возможность занять должность после завершения этого срока.

Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.

Имеются 3 основных способа, в соответствии с которыми можно распорядиться не использованными отпускными днями:

1. до начала больничного, выданного по БиР;
2. после завершения декрета, то есть отпуска по уходу за малышом до 1,5 либо до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
3. взять частично имеющиеся отпускные дни до выхода в декрет и остальной период - после.

Выгодные преимущества отпуска перед декретом следующие:

• не теряете период каникул;
• расчет отпускных осуществляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев, что намного выгоднее, чем брать оплачиваемый отдых спустя 3 года;
• время на уход за ребенком не уменьшается на число взятых выходных дней;
• часть пособия не теряется, но это имело бы место при оформлении отдыха уже после рождения ребенка, поскольку денежные средства не начисляют.

Как оформить?

На предоставление оплачиваемого отдыха беременной женщине перед декретом необходимо написать заявление. Текст документа включает:

• Ф.И.О. руководителя предприятия;
• информацию о заявителе, должность на работе;
• просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха;
• длительность отпуска в календарных днях;
• требование выплаты материальной поддержки и иной положенной помощи;
• дата и подпись обратившегося.

Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.

Что делать, если не пускают?

Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ , а именно о положенном отпуске беременным женщинам.

Если вам отказали в отпуске перед периодом БиР - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.

Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Проконсультироваться со специалистом о реализации прав на очередной отдых перед наступлением периода БиР, а также получить ответы на иные вопросы, относящиеся к трудовым гарантиям для беременных женщин, можно на нашем портале онлайн или по телефону.

Тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Особенности предоставления дополнительного отпуска женщине в связи с беременностью и родами

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщине может предоставляться по месту работы по ее желанию:

• перед декретом, т.е. до ухода на ;
• после завершения , связанного с необходимостью осуществления мамой присмотра за малышом.

При этом стаж работы у конкретного работодателя не принимается во внимание.

Кроме того, женщина по своему желанию может не уходить в установленный срок в отпуск по уходу за ребенком (если, например, его оформляет , осуществляющий уход за ребенком), но вправе продлить время пребывания с крохой, попросив предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если положенный для него срок еще не наступил).

- Сколько нужно отработать, чтобы уйти в ежегодный отпуск по Трудовому кодексу?

В общем случае в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса (ТК) РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по прошествии первых шести месяцев непрерывной работы у работодателя или после этого в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем.

Из положений ст. 123 ТК России следует, что муж женщины также имеет право по своему желанию просить предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска в тот период, когда его супруга находится декрете. При этом время непрерывной его работы у конкретного работодателя не имеет значения.

Совмещение периода по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон не допускает возможности использования нескольких отпусков одновременно, а потому совмещать в один период отдых по уходу за малышом и ежегодный оплачиваемый женщине нельзя. Однако из этой ситуации может быть несколько выходов:

• использовать ежегодный отпуск перед декретом ;
• использовать его после декретного отпуска ;
• брать освобождение от работы на период осуществления ухода за ребенком частями с прерыванием его на ежегодный оплачиваемый отпуск (данный вариант является более сложным и менее предпочтительным с точки зрения трудоемкости оформления документов и осуществления денежных выплат - детских пособий и заработной платы).

Первые два варианта совмещения наиболее распространены, и они схематично представлены на следующем рисунке (с указанием осуществляемых в соответствующие периоды выплат).

Таким образом, брать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета будет выгодно женщинам, не желающим уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку в противном случае отпускной период, оплачиваемый , будет уменьшаться на 28 дней или более, которые можно было бы использовать в любой другой подходящий момент.

Ежегодный отпуск после декретного - когда положен?

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант , при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

• (или больше - в случае осложненных родов или рождения двойни или тройни);
• или 3 лет (по выбору женщины);
• 28 дней очередного ежегодного отдыха (или больше в соответствии с нормами Трудового кодекса).

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому , может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией беременным женщинам

По правилам трудового законодательства будущие мамы не имеют права просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией, что допускается для других категорий работающих. Такой запрет прямо установлен ст. 126 Трудового кодекса России . Исключение составляет ситуация, связанная с увольнением женщины по собственному желанию перед выходом в декрет.

Сколько дней ежегодного отдыха положено беременной сотруднице, и почему лучше оформить неиспользованные дни до ухода в декрет? На что следует обратить внимание, и о каких «подводных камнях» следует знать женщине в положении (включая варианты, когда может быть оформлен отпуск без содержания)?

Если же интересует вопрос о том, какие существуют права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2018 года, то этот момент рассмотрен в статье по ссылке .

Сколько дней отпуска положено беременной женщине перед декретом?

Сколько дней отпуска можно взять беременной сотруднице, прежде чем будет оформлен декрет (о том, что ей делать, если в отпуск не отпускают, можно прочитать )? Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно утвержденным правительством нормам, женщина в положении может оформить ежегодный отдых в полном объеме или взять лишь несколько дней, по своему усмотрению.

Также многих будущих матерей беспокоит следующий вопрос: какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2018 году? Ответ — .

Также есть возможность оформить ежегодный отдых авансом — такая практика вполне законна (хотя 3-летнего декрета это касается опосредованно, равно как и оформления соответствующего заявления). Оформить отдых перед декретом нельзя только в одном случае — если отпускные дни уже были взяты в текущем году.

Кроме того не следует забывать про возможность получения дополнительных отпускных месяцев, пока ребенок не достигнет минимум 1,5-летнего возраста. Детали оформления заявления на такой отпуск — в статье по ссылке .

Образец заявления на отпуск перед декретом

Чтобы взять несколько отпускных дней (даже оформляя отпуск за свой счет), необходимо написать заявление на имя директора компании. Строгого шаблона этого документа на большинстве предприятий не предусмотрено, однако в некоторых фирмах практикуется ведение документов утвержденной, внутренним распорядком, формы.

Основная информация, которая должна обязательно присутствовать в заявлении:

• Имя работодателя, на которого составлен данный документ;
• Фамилия, имя, должность работника, который составил заявление;
• Продолжительность отпускного периода;
• Дата, личная подпись сотрудника.

Заявление (особенно если оформляется отпуск на свадьбу — по трудовому кодексу 2018 года эта процедура обладает своими особенностями) лучше подавать заранее, примерно за неделю до предполагаемой даты начала выходного периода, — это необходимо, чтобы руководитель его подписал, а бухгалтерия успела насчитать вам отпускные непосредственно перед началом отдыха, а также были внесены соответствующие поправки в график отпусков .

Выгодно ли перед декретом идти в отпуск?

Оформить отпуск перед выходом в декрет, гораздо выгоднее, чем откладывать его на потом. Почему?

Во-первых, в периоды для расчета отпускных входят последние 12 месяцев перед началом отдыха. Разумеется, что за все это время женщина получала заработную плату, а возможно и премию, что может существенно повлиять на сумму отпускных. Если же брать отпуск уже после окончания декретного периода, то в расчет также будут взяты последние 12 месяцев, однако уже в этом времени будут периоды нетрудоспособности, что автоматически уменьшает базу расчета.

Во-вторых, период по уходу за ребенком не будет сокращен на количество взятых дней.

В-третьих, вы не теряете пособие за выходной период, как это происходит при оформлении отпуска после декрета. Еще один аргумент, — вы не теряете свой ежегодный отпуск и можете полноценно отдохнуть, набраться сил.

Как рассчитать отпуск перед декретом

Итак, вы планируете перед выходом в декрет отгулять отпускные дни. В подходе к этому вопросу необходимо учитывать следующее: ориентировочную дату оформления листа нетрудоспособности в связи с БиР и количество оставшихся дней отдыха. Если вы беременны одним ребенком и ваша беременность протекает без особенностей, возьмите календарик и посчитайте, когда наступит 30 неделя беременности.

Это позволит понять, когда примерно состоится выдача больничного по БиР. Далее необходимо узнать сколько дней вы можете оформить. Теперь спланируйте свой отдых так, чтобы он не наложился на дату ухода в декрет и напишите заявление.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

Несмотря на привилегии, которые предоставляет ТК беременным сотрудникам, получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха нельзя. Как правило, ее могут оформить работники, у которых накопилось уже более 28 выходных дней. И количество дней, на которые превышен отпускной лимит, могут быть компенсированы работодателем.

Обычно такая компенсация производиться разв год либо при увольнении сотрудника — в этом случае организация обязана закрыть все долги перед работником и выплатить все положенные суммы.

Однако в случае с беременными женщинами это правило не работает, и работодатель не имеет права компенсировать деньгами сотруднице в положении дни отпуска. Закон распорядился так, что пусть лучше будущая мама при наличии дней отпуска оформит их и отдохнет, что более полезно для ее здоровья.

Не смотря на это положение, способ получить компенсацию все таки существует, но он довольно радикальный. Чтобы получить причитающуюся компенсацию, женщине необходимо уволиться по собственной инициативе. В этом случае, будет действовать статья ТК РФ о порядке расчета с уволенными сотрудниками, и вы сможете получить компенсацию неиспользованных дней.

В апреле месяце 2016 года сотрудница собирается в декретный отпуск, но перед декретным отпуском желает сходить еще в обычный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, повлияет ли отпуск на расчет пособия по беременности и родам. Когда выгоднее сходить в отпуск: до декретного или после.

Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении не по графику. В заявлении указывается причина переноса - уход в отпуск . На основании этого заявления в организации формируется приказ и вносятся изменения в график отпусков.

На основании женщина имеет вправо использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В марте 2016 года сотрудница оформит отпуск на 28 календарных дней. для расчета отпускных определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. И получит отпускные за 3 дня до наступления отпуска.

Затем на основании будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Расчетный период будет состоять из 2014 и 2015 годов, поэтому отпуск в 2016 году никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Отпуск сразу после декретного

После декретного отпуска женщине положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Рассчитывается оно исходя из 40% среднего заработка. Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Сумма пособия за полный календарный месяц вычисляется как произведение величины, составляющей 40% среднедневного заработка на 30,4 календарного дня.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Единственный минус отпуска сразу после декретного – не увеличивает продолжительность отпуска до 1,5 лет. или 3 лет. Общая продолжительность отдыха снизится на 28 дней.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Бывают случаи, когда отпуска или 3 лет не хватило и сразу после выхода на работу оформляют очередной отпуск.

В данной ситуации в расчетном периоде для отпуска сотрудница не работала. На основании п.6 положения «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время.

Сумма декретных и отпуска по уходу до 1,5 лет не изменятся. Сумма отпускных также не очень изменится по сравнению с первым случаем.

Обратить только следует на один момент: многие компании ежегодно индексируют заработную плату. После выхода сотрудницы из отпуска через 1,5 или 3 с лишним года, существенно вырастет, поэтому рекомендуем сначала отработать пару месяцев (из расчетного периода исключатся декретный отпуск и отпуск по уходу до 1,5 лет, возьмется только обновленная зарплата), а уже потом пойти в очередной оплачиваемый отпуск.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждая работающая женщина также имеет право на отдых в связи с беременностью и родами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.

Можно ли взять

Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год, а не за календарный.

Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени.

Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.

Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово. Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения.

Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.

Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.

Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.

Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.

Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно.

Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.

Сколько может длиться

Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.

Предложить более длительный отпуск работодатель может:

• по собственному желанию;
• согласно с положениями коллективного или трудового договора;
• с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.

Согласно со ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.

Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ТК РФ и разделить отпуск, предусмотренный графиком предприятия на две части. Одну взять до декрета, а другую после него.

Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.

В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам + минимальная продолжительность ежегодного отпуска + фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

Можно ли взять авансом

Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.

Таким образом:

• если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
• если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.

Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Согласно со ТК РФ взыскания из месячного оклада работника возможны при увольнении в том случае, если он не отработал полностью тот период, за который брал авансом отпуск.

Но ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.

Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:

• согласие сторон трудового договора;
• расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
• истечение срока трудового договора;
• призыв на военную службу;
• признание работника нетрудоспособным.

Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.

Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Как написать заявление

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.

Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить:

• просьбу предоставить ежегодный отпуск в связи с беременностью;
• ссылку на документ, подтверждающий состояние работницы.

Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.

Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.

Если врач женской консультации откажет работнице в смещении даты начала отпуска по беременности и родам, у нанимателя не будет возможности предоставить полный 28-ми дневный отпуск, который ему передует.

В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Работница должна уведомить нанимателя о том, что она собирается в отпуск. Сроков для этого законодательством не установлено и заявление можно подавать даже в день, который предшествует началу отдыха.

Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.

Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

Отдых в этом случае работодатель обязан предоставить в тот временной отрезок, который укажет в своем заявлении работница, независимо от ее трудового стажа.

Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.

Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.

В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

• для работницы выгоднее всего разбить ежегодный отпуск за отработанное время на несколько частей;
• для работодателя более выгодным станет предоставление отпуска после декретного; компромиссным можно считать вариант с делением отпускного времени на несколько частей;
• в случае увольнения перед декретом нельзя получить отпуск за все фактически неотработанное время, а вот после – вполне допустимо;
• работница может получить до или после родов ежегодный отпуск продолжительностью как минимум двадцать восемь дней, а также компенсацию за неиспользованное время для отдыха в связи с последующим увольнением.