Главная » Права работников » Как рассчитать больничный в январе. - количества календарных дней за расчетный период. Максимум оплачиваемых дней за один календарный год.

Как рассчитать больничный в январе. - количества календарных дней за расчетный период. Максимум оплачиваемых дней за один календарный год.

Согласно Трудового Кодекса РФ каждый работающий человек имеет право на освобождение от выполнения своих обязанностей по в случае временной утери трудоспособности. Однако, до сих пор не все работодатели с уважением относиться к этому праву, да и не все работники знают, как грамотно воспользоваться этими законными правами. Согласно статистике, более 40 миллионов российских граждан в течении года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом. А ведь помимо привычных ОРЗ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности, что влечет за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и временное освобождения работника от трудовых обязанностей - выход на больничный.

Закон определяет сумму компенсации заработной платы за временную нетрудоспособность для работы следующим образом. Первые три рабочих дня: без компенсации заработной платы, от рабочего дня до рабочего дня: компенсация заработной платы составляет 60 процентов от средней сокращенной заработной платы. Квартальная компенсация заработной платы.

От рабочего дня до рабочего дня: компенсация заработной платы составляет 60 процентов от средней сокращенной заработной платы. Средний часовой прирост будет скорректирован так же, как и дневная оценка для расчета пособия по болезни, умноженная на коэффициент 0.

В этой статье мы предоставим информацию о том, какие важные моменты необходимо знать работнику и работодателю о больничном, и рассмотрим вопросы оформления, расчета и оплаты больничного листа:

Как оформить пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае болезни, травмы, ухода за ребенком или в связи с материнством, сотруднику необходимо предъявить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается в установленном нормативными актами порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). На основании этого документа будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.

Г-н Новотны был в нетрудоспособности в общей сложности 11 рабочих дней. В течение первых трех дней у него нет компенсации заработной платы. Количество часов потери трудоспособности: 64 часа. Средняя почасовая заработная плата: 250 крон. Болезнь рассчитывается на основе ежедневной оценки. Основой для его расчета является валовой доход в 12 предыдущих календарных месяцах. Затем дневная базовая линия рассчитывается как среднее значение за один день. Ежедневная база оценки снижается для расчета пособия по болезни.

Сумма, превышающая третий предел сокращения, больше не учитывается. Болезнь составляет 60% дневной оценки. Г-н Новак проведет 60 календарных дней в больничном листе. Его валовая ежемесячная заработная плата составляет 30 тысяч крон. Ежедневная база оценки заболеваемости составляет 986 чешских крон.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:

Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;
Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС) , а не работодателем как раньше. Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).

Два способа определить вознаграждение за часть месяца работы

К дню его нетрудоспособности работодатель выплатит ему компенсацию заработной платы. Он болен со дня болезни. Сокращение базы ежедневной оценки. В этой статье представлено практическое применение вышеупомянутых правил с примерами. Отсутствие, на которое работник имеет право на вознаграждение на время нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем или пособие по социальному обеспечению в случае болезни и материнства, требует использования подразделения - 30, в то время как отсутствие по другим причинам, кроме указанных выше, должно учитываться человеческими часами.

Как рассчитывается больничный?

Правовым документом для расчета является ст. 7 ФЗ №255 - на основании ее будет определен размер пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года, а также страхового стажа работника . За первые три дня болезни сотрудника пособие будет выплачено за счет средств работодателя-страхователя, начиная с четвертого дня и до окончания болезни, пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 3 ФЗ №255).

Заявление о принципах определения вознаграждения за часть месяца. Определенный в постановлении о методе определения вознаграждения в период неисполнения, принцип определения вознаграждения на часть месяца применяется только к окладам, указанным в ежемесячных ставках. Однако они не применяются, если работники получают вознаграждение в других системах, чем ежемесячно, когда заработная плата зависит от рабочего времени или результатов работы.

Сколько вы стоите на рынке труда? Последние данные о заработной плате на вашем посту. Сотрудники, работающие в часовой рабочей системе на время работы, имеют право на вознаграждение, являющееся продуктом количества отработанных часов и почасовой ставки. То же самое относится к работникам, занятым комиссионными платежами. Оработавшая сверхурочная заработная плата - это заработная плата, которая является результатом комиссионного вознаграждения и процентной ставки. Точно так же рабочие в системе аккордов, которые перегружены работой, получают зарплату, которая является продуктом выполненных единиц работы и цены за штуку, то есть вознаграждения за единицу.

Страховой стаж работника будет напрямую влиять на размер пособия по нетрудоспособности:

До 5 лет размер пособия составит 60% среднего заработка.
От 5 до 8 лет – сумма равняется 80% среднего заработка.
От 8 лет и более – сумма составит 100% среднего заработка.

Как рассчитать средняя заработная плата работника для больничного?

Обратимся к статье 14 ФЗ №255, которая определяет порядок и принцип расчета средней заработной платы. Показатель рассчитывается на основе среднего заработка работника за два предыдущих календарных года до года, когда наступила нетрудоспособность по болезни или травме. В расчет попадает и время, когда гражданин трудился у предыдущего работодателя-страхователя или совмещал работу на несколько организаций одновременно.

В случае вышеупомянутых вознаграждений не имеет значения, в чем причина неполного рабочего месяца, т.е. будь то отпуск, отпуск по беременности и родам, свободный отпуск или отпуск по болезни. Всегда такой же способ фиксации вашего времени сверхурочной оплаты. Поэтому объяснения в этой главе применимы только к сотрудникам, получающим фиксированное ежемесячное вознаграждение.

Снижение зарплаты за болезнь сотрудника

Вышеупомянутая схема применяется, когда работник работал как минимум один день в месяц. В случае отсутствия в течение полного месяца вышеуказанное правило для расчета постоянного вознаграждения является необоснованным и даже неприемлемым. Сколько нужно заплатить за февраль, который находится в медицинском отпуске с 12 по 28 февраля?

Размер среднего заработка рассчитывается из всех видов выплат и вознаграждений, которые осуществляются в пользу работника и на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Соответствующие отчисления установлены Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ».

Начало или прекращение контракта в течение месяца

Узнайте, сколько других зарабатывает в вашем городе, в том же положении. В феврале он провел 5 дней бесплатно. Сотрудник выполняет работу каждый день после 8 часов. Номинальное рабочее время в феврале составляло 152 часа.

Болезнь и другое отсутствие в течение месяца

Определение суммы сокращения месячной заработной платы на время обоснованного отсутствия, установление суммы сокращения месячной заработной платы на период медицинского отпуска, вычета фиксированной суммы из месячной заработной платы.

Уменьшение вознаграждения плательщика за неполный рабочий день

Вознаграждение за один рабочий день в случае болезни на оставшиеся 30 дней. На практике возникает проблема, когда работник в месяц, который составляет 31 день в течение 30 дней, болен и работает один день.

В случае, когда сотрудник не работал и заработной платы не получал или она была ниже , то на день его болезни размер среднего заработка принимается равным МРОТ на эту дату. В случае, когда годовой доход выше предельного значения, с которых происходит удержание взносов в ФСС, то в этом случае средний заработок будет рассчитываться, исходя из следующих значений: в 2014 году предельное значение составило 624 000 рублей, в 2015 году данный показатель составлял 670 000 рублей, п с 1 января 2016 года предельная величина для начисления страховых взносов в ФСС составляет 718 000 рублей.

Расчет стажа больничного листа. Страховой стаж сотрудника

В таком случае выполнение положений, перечисленных в правиле, дает в результате 0, то есть за один рабочий день работник не получит зарплату. Национальная трудовая инспекция заявила в этом случае: принятие такого вознаграждения в данном конкретном случае противоречит ст. 80 Трудового кодекса, в котором оговаривается, что оплачиваемая работа оплачивается за работу - несмотря на работу, выполненную в течение месяца, работник не получит вознаграждение за работу, а только плату за больничную или больничную.

Когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная неделя), то размер средней заработной платы будет рассчитан пропорционально отработанного рабочего времени.

Пример расчета больничного по МРОТ

Когда невозможно рассчитать точную сумму среднего заработка человека за 2 года, используется ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая ежегодно индексируется и согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ составляет 6204 на 2016 год. Расчет больничного по МРОТ используется когда:

Зарплата, когда работник не работал ни на один день

Деление месячной зарплаты работника на количество отработанных часов за этот месяц, умножение почасовой ставки на количество отработанных часов. 30-дневная больничная плата, оплата в течение 8 часов. . Сотрудник оставался до 5 ноября в декретном отпуске и с 8 по 30 ноября в отпуск. 6 и 7 ноября - для него свободные дни. Номинальное рабочее время в ноябре составляет 168 часов. В течение октября работник имеет право на получение только пособия по беременности и родам и отпуска.

Если работник осуществляет личную заботу о больном члене семьи, он или она получает право на пособие по уходу. Больной член семьи может быть супругом, родителями, дедушкой и бабушкой, внуками, братьями и сестрами, если они остаются в общем доме в течение периода ухода. В течение года работник имеет право на 14 дней ухаживать за больным членом семьи, кроме ребенка. Вы можете использовать 60 дней ухода за детьми.

У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовую книжку, либо стаж слишком мал, для расчета);
У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо её размер ниже МРОТ.

Если сотрудник работает на полставки, то в расчет берется половина размера МРОТ.

Калькулятор позволяет рассчитать вознаграждение для сотрудника. Калькулятор - пособие по болезни, пособие по болезни, пособие на уход. «Калькулятор заработной платы и оплаты труда» - бесплатная программа. После ввода данных о времени болезни, компонентах заработной платы за текущий месяц и окладах предыдущих месяцев, возможно, квартала и года.

Максимальный период больничного

Самые важные функции калькулятора позволяют вычислить. Расчет сокращения пособий. Калькулятор позволяет вам отдельно определить основу вашего пособия по болезни и пособия по болезни и уходу за детьми на основе компонентов вознаграждения за предыдущие периоды, которые могут вводиться независимо за каждый месяц. Калькулятор позволяет до 5 медицинских релизов, основой которых является определение дней отсутствия из-за болезни или ухода и процентной доли болезни. Калькулятор позволяет вводить данные о заработной плате за текущий месяц, включая фиксированную, переменную и оплату за человека. Калькулятор автоматически вычисляет вычеты по болезни на основе данных о платежах и отсутствии и невозвратной стоимости дедукции на основе введенных ежемесячных неуправляемых рабочих данных. Калькулятор позволяет вводить данные за предыдущие месяцы с разделением на фиксированные и переменные зарплаты. Расчеты на основе калькулятора основаны на входных данных ежемесячных, квартальных и годовых компонентов. Калькулятор автоматически заменяет значение вознаграждения в случае абсентеизма в предыдущие месяцы. Калькулятор автоматически отбрасывает месяцы, которые не превышают, по крайней мере, половину. Калькулятор автоматически учитывает исчезновение неприемлемых отсутствий, которые не принимаются в течение полных месяцев. Калькулятор автоматически заменяет квартальные компоненты в случае неработоспособности кварталов. Калькулятор автоматически вводит названия кварталов и вычисляет количество месяцев для вычисления среднеквартальной суммы. Калькулятор корректирует кватернионы в случае кватернионов, принимая во внимание только эту часть компонента, которая охватывает полные месяцы квартальной средней. Калькулятор позволяет вводить годовые компоненты для добавленной стоимости и приниматься в реальных количествах. Калькулятор позволяет добавлять в систему годовые компоненты, такие как твердые или переменные компоненты. Калькулятор позволяет вручную определить процент отчисляемых взносов социального страхования как для ежемесячных, ежеквартальных, так и для ежегодных компонентов. Калькулятор имеет функцию расчета пособий по болезни для вновь нанятых работников. Калькулятор позволяет сократить основу для расчета пособий по болезни и уходу за больным на 25% в случае задержки отпуска по медицинскому заключению - сокращение рассчитывается автоматически на основе дней задержки, которые автоматически рассчитываются. Калькулятор позволяет вам ввести измерение рабочего времени, а затем вычислять его в любых вычислениях и ограничениях. Калькулятор также скорректирован для расчетов для молодых и вновь занятых работников. Калькулятор имеет пояснительную систему, которая поможет заполнить данные. Калькулятор имеет богатую систему представления данных, где вы можете увидеть, как рассчитываются отдельные значения. Калькулятор автоматически определяет месяцы, которые принимаются в среднем. . Калькулятор заработной платы и платы за пособие по уходу и уходу за ребенком позволяет плавно регулировать следующие параметры.

Расчет средней зарплаты производится по формуле:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

МРОТ - с учетом всех районных коэффициентов и региональных надбавок на дату выдачи больничного;
24 - число месяцев в расчетном периоде (два года);
730 - число дней в расчетном периоде (если високосный год, то 731).

Согласно данной формулы минимальная сумма среднего дохода за один день в 2016 году будет равна: 6204×24:730=203,9 рублей.

Чистая заработная плата сотрудника для выплаты. Примечание. Исправлена ошибка при расчете зарплаты за день за 30-дневную болезнь в течение 31-дневного месяца. Пока калькулятор рассчитал стоимость этой платы только за полное рабочее время. В настоящее время эта ошибка исправлена, и калькулятор правильно рассчитывает оплату за один рабочий день за любой размер задания. Исправлены ошибки «пенни» при расчете основы социального и медицинского страхования на неоплачиваемый отпуск из-за болезни. Исправлена ошибка округления, связанная с подсчетом оплаты рабочего дня в один день за 30-дневное отсутствие из-за 31-дневной болезни.

Пример расчета: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2014 года при полном рабочем дне составляет 19300 рублей, за 2015 год - 60100 рублей, за 8 месяцев 2016 года - 39000 рублей. Больничный лист оформлен 14.09.2016 года, продолжительность нахождения на больничном составляет 14 дней (две недели, из них 10 рабочих дней), общий трудовой стаж работника составляет 7 лет.

Проведем расчет размера пособия по нетрудоспособности: в сентябре 2016 года сотрудник отработал не полный рабочий месяц, поэтому сентябрь 2016 го в расчет не берем.

Средний доход за день = (19300+60100+39000):730 = 162,19 рубля.

Таким образом получилось, что средняя сумма дохода за один рабочий день сотрудника за последние два года работы (с сентября 2014 по сентябрь 2016-го) меньше чем минимальный заработок по МРОТ, поэтому при расчете больничного мы должны использовать не фактический доход, а минимальный ежедневный доход размером 203,9 рублей.

В итоге сумма выплат по больничному по МРОТ за 14 дней нетрудоспособности составит 203,9 x 10 = 2039 рубль.

Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?

Отдельно стоит рассмотреть вопросы как именно оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка - в данном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком зависит от целого ряда обстоятельств, в том числе от возраста ребенка, характера болезни или инвалидности, а также от условий его лечения.

Условия лечения

Амбулаторное лечение ребенка - за первые 10 дней лечения выплаты рассчитываются также, как и при болезни непосредственно работника, то есть в расчет больничного берется продолжительность и размер среднего заработка. А вот за все дни после 10 дня ухода за болеющим ребенком проходящим амбулаторное лечение будут начисляться лишь 50% среднего заработка;
Стационарное лечение ребенка - в случае, когда когда ребенок лечится стационарно, размер выплат по больничному по уходу за ребенком зависит только от страхового стажа работника.

Возраст ребенка

Дети до 7 лет. Если лечение происходит при поликлинике, то есть амбулаторно, и если родитель пребывает с ним в условиях стационара, пособие будет начисляться за весь период. Но протяженность выплаты составляет не более 60 календарных дней в году.
Дети от 7 до 15 лет. Если в этом возрасте родители лечат ребенка в амбулаторных условиях или вместе с ним пребывают в медицинском учреждении, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено по каждому случаю болезни. Но это не более чем за 45 календарных дней в году (имеется ввиду календарный) – этот период включает в себя все случаи ухода за ребенком.

Существует перечень, указанный в Приказе Минздравсоцразвития РФ №84 н , согласно которому, если болезнь ребенка входит в этот перечень, то родителю будет начислено и выплачено пособие не более чем за 90 дней в календарном году. Этот правовой документ носит название «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».

Условия тяжелой болезни, либо инвалидности

Размер пособия будет зависеть от характера болезней ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет:

Когда ребенок ВИЧ-инфицированный, и родитель совместно с ним находится в медицинском учреждении, где ему оказывается необходимая помощь в стационарных условиях, то пособие будет выплачено за весь период;
В случаях серьезной болезни ребенка или при поствакцинальном осложнении выплата пособия по больничному будет начислена и выплачена родителю, находящемуся с ребенком в больнице, за весь период лечения как в условиях стационара, так и при амбулаторном лечении. В группе данных заболеваний находятся злокачественные новообразования (раковые опухоли), среди которых новообразования злокачественного характера кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей.
Если ребенок, не достигший совершеннолетия, является инвалидом, то в случае его болезни и лечения амбулаторно или в условиях больницы, родитель получит пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения. Но есть установленный срок для такой выплаты – он равен 120 дням в году.

Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внуков?

Любой застрахованный работник-родственник, будь то папа, мама, дедушка или бабушка имеет право получить пособие по больничному листу по уходу за ребенком , который заболел или попал в больницу. На официальном сайте ФСС вы найдете разъяснения по данному вопросу, где сказано, что право по уходу за ребенком имеется у всех вышеперечисленных лиц.

Для получения выплаты и для ее назначения родственник заболевшего ребенка обязательно представляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается по установленному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н образцу. На размер пособия для бабушки или дедушки, ухаживающих за заболевшими внуками, будут оказывать влияние факторы, аналогичные тем, что установлены для родителей заболевшего ребенка. Представлять какие-либо дополнительные документы и справки, кроме больничного листа, не требуется.

Как долго сохраняется рабочее место работника на больничном?

По закону работодатель не имеет право уволить работника, лишь на основании того, что он находится на больничном. Мало того, трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует и другие права работников, например: перенесение части отпуска равной больничному, продление отпуска на время нахождения на больничном.

Выше упоминалось, что длительное нахождение работника на больничном не может быть причиной для увольнения, но факт временной потери трудоспособности должен в обязательном порядке подтверждаться листком нетрудоспособности, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Согласно Приказа Минздравсоцразвития №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности на основании решения врачебной комиссии (ВК) может быть выдан работнику до момента полного восстановления трудоспособности, но на срок не более чем 10 месяцев.

Есть ряд специфических случаев (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез), когда листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 12 месяцев (с периодичностью продления больничного по решению ВК не реже чем через 15 календарных дней).

Тем не менее, в случае когда сотрудник длительное время находился на больничном, до того, как истечет четырехмесячный срок, его направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ), после прохождения которой будет выдано соответствующее заключение. Работодатель на основании заключения МСЭ имеет право принять решение, об увольнении работника, или перевода его на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья.

По медицинскому заключению сотрудник, который длительное время болеет, может быть переведен на некоторое время на другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья. Когда перевод на другую работу требуется на срок, превышающий 4 месяца, или на неограниченный срок, а сотрудник отказывается от подобного перевода, то на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора будет прекращено. Бывают случаи, когда у работодателя не имеется в штате должностей, которые бы подходили по состоянию здоровья сотруднику – трудовой договор тоже прекращается. Но здесь есть важное «НО» - без медицинского заключения МСЭ, которое рекомендует перевод на другую работу, уволить сотрудника работодатель не имеет права.

Как оплачивается работа выполняется на больничном?

Если работник решил на свое усмотрение нарушить предписанный лечащим врачом режим и выйти на работу, то размер больничного автоматически снижается.

В такой ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет начислен и выплачен в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст.8 (Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона N 255-ФЗ.

Чем грозит предоставление «поддельного» больничного?

В интернете можно найти массу объявлений о продаже «липовых» листков нетрудоспособности, причем нередко купить поддельный больничный можно и в отдельных, не чистых на руку, медицинских учреждениях. Некоторые граждане, даже не задумываясь о последствиях, покупают поддельные листки нетрудоспособности, и несколько дней, «прибавленных к отпуску» или проведенных в виде «отдыха на диване дома», благодаря фиктивному больничному листу могут грозить работнику серьезными последствиями, такими как:

Увольнение с работы.
Судебным иском от работодателя о возмещении причинного ущерба.
Возбуждением уголовного дела.

Согласно пункта 3 статьи 327 УК РФ , использование заведомо подложных документов влечет за собой наказание в виде:

штраф до 80 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов;
либо исправительными работами на срок до двух лет;
либо арестом на срок до шести месяцев.

Стоит знать, что если работник предоставляет поддельный больничный листок, и не выходит на свое рабочее место, то его поступок рассчитывается как отсутствие по неуважительной причине, иными словами – это прогул. Как вы знаете, прогул является веским основанием для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, то есть прогульщика попросту уволят.

Если листок нетрудоспособности подделан, то и получение пособия по больничному автоматически становится незаконным, а на основании этого работник может быть привлечен уже к уголовной ответственности по части 3 ст. 327 Уголовного Кодекса России.

Ответственность за подделку больничных листов нетрудоспособности несёт также медперсонал, медицинского учреждения, выдавшего липовый листок, равно как и само нерадивое медучреждение может потерять государственную лицензию.

В 2015 году произошли некоторые изменения в правилах расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, но основные принципы остались прежними.

Как рассчитывать пособие по больничному листу

Пособия по нетрудоспособности, связанной с болезнью или травмой оплачиваются:

С 1 по 3 день – страхователем.
Начиная с 4 дня и до закрытия больничного листа – Фондом социального страхования.

Если больничный лист выдан для ухода за заболевшим членом семьи, из-за карантина, для санаторного лечения или протезирования, пособие с первого дня выплачивается из средств Фонда соцстрахования.

Пособие насчитывается за календарные дни, то есть за все время действия больничного листа. К исключениям из этого правила относятся, например, случаи, когда заболевший сотрудник отстранен от работы и ему не начисляется заработная плата. Перечень исключений содержится в пункте 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Размер пособия зависит от страхового стажа:

до 5 лет – 60 % среднего заработка;
5–8 лет – 80 %;
свыше 8 лет – 100 %.

Средний заработок исчисляется сложением всех выплат за предшествующие 2 года, по которым выплачивались страховые взносы. Больничный лист оплачивается, независимо от того, сколько рабочих мест сменил заболевший сотрудник. Чтобы определить размер среднего дневного заработка, нужно сумму всех выплат расчетного периода разделить на 730.

При расчете пособия по нетрудоспособности исходят из двух основных параметров:

Расчетного периода, равного двум полным календарным годам.
Суммы заработков за расчетный период всегда делится на 730.

Как рассчитать больничный на онлайн-калькуляторе

Расчет с помощью калькулятора происходит в три этапа:

Указываем данные больничного листа.
Вписываем сумму заработков за 2 предыдущих года.
В итоговой таблице видим результат расчета, учитывающий страховой стаж.

Онлайн-калькулятор работает с учетом всех новых правил расчета пособий по временной нетрудоспособности. Если средний заработок за день оказывается ниже МРОТ, при расчете будет взят нормативный размер минимальной оплаты труда.

Пример расчета больничных в 2015 году

Михаил Иванов был на больничном с 19 по 31 мая 2015 года (13 дней). Страховой стаж М. Иванова составляет 6 лет. Период для расчета пособия – 2013 и 2014 годы. Складываем заработки Иванова за два года. В 2013 г. было получено 350 000 руб., в 2014 – 400 000 руб. Итого – 750 000 руб. Определяем, каков средний дневной заработок: 750 000 / 730 = 1027 руб. 39 коп. Вычисляем размер пособия с учетом трудового стажа (80 %): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 руб. К выплате полагается: 821, 91 × 13 = 10 684 руб. 83 коп.

Минимальный размер оплаты больничного листа

Если работник не имел заработков в предыдущие два года или средний заработок ниже МРОТ, пособие нужно рассчитывать, исходя из минимального размера оплаты труда. С 2015 года – это 5 965 руб./мес.

Пример

Малышева Елена болела с 10 по 20 февраля 2015 г. (11 дней). Страховой стаж – 7 лет. Расчетный период – 2013 и 2014 г.г., когда у Е. Малышевой не было работы. Сотрудница также не находилась в эти годы в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, нет оснований заменять расчетный период другими годами.

Расчет будет выглядеть следующим образом:

Средний дневной заработок составит 196 руб. 10 коп.
5 965 × 24 (месяцы расчетного периода) = 143 160 / 730 = 196 руб. 10 коп.

Но это не окончательный результат для расчета пособия, так как в соответствии со страховым стажем, Е. Малышева имеет право на 80 % ежедневного заработка – 156,88 руб.

В результате больничный лист должен быть оплачен в размере: 156,88 × 11 = 1 725 руб. 76 коп.

Максимальное пособие по нетрудоспособности

Законодательство не регламентирует максимальный размер пособия, но при этом существует ограничитель – наибольшая сумма заработка, из которой может быть рассчитан размер оплаты больничного. Предельная база для страховых взносов устанавливается каждый год. В 2015 г. планка установлена на уровне 1 632 руб. 87 коп. в день.

В 2013 г. предел для начисления страховых взносов составлял 568 000 руб., в 2014 – 624 000 руб. Значит, размер пособия за 1 день больничного равен: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 руб.

Просмотров