Уволить по собственному желанию ип. Заявление на увольнение. Увольнение сотрудников ООО и ИП имеют некоторые отличия

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП может быть предоставлено в любой удобный момент для самого работника. Для предотвращения возможных проблем связанных с расторжение договора трудоустройства, требуется соблюсти все нормы составления заявления и сроки его подачи, предусмотренные на законодательном уровне.

Образец заявления

Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4. В нем требуется указать информацию:

• о наименовании организации, если таковое имеется;
• о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
• о должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – «Заявление»;
• о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.

Важно знать! Если дата не будет указана, то отсчет предусмотренного на законодательном уровне времени будет производиться с даты получения и регистрации заявления.

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.

При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

Как подать

После составления документа его требуется передать ИП или в отдел кадров, при его наличии. Сделать это можно несколькими способами:

• заявление можно передать лично. На втором экземпляре, который остается у работника, требуется попросить поставить отметку о получении документа, с указанием даты регистрации, присвоенного номера и подписи ответственного лица (ИП);
• отправить с помощью заказного письма. Данный способ особенно актуален, если работник находится на больничном, в отпуске или просто не может появиться лично. Для этого требуется воспользоваться услугами ближайшего отделения почты. К заявлению требуется приложить дополнительный лист с описью всех вложенных документов. Данная информация может потребоваться при наличии разногласий по поводу содержимого письма. Заказное письмо с уведомлением о получении должно быть отправлено по месту расположения организации. После того, как оно будет получено ИП, отправителю будет направлена квитанция о получении;
• отправить заявление с помощью телеграммы с уведомлением о получении. Для этого человеку потребуется обратиться в ближайшее отделение почты с паспортом или иным документом, который сможет подтвердить личность и подпись, а также с бланком заявления. Текст телеграммы должен полностью соответствовать тексту заявления. Перед отправкой оператор ставить отметку «Заверено», что свидетельствует о соответствии всех указанных данных. После получения заявителю также направляется соответствующая квитанция;

Важно знать! Если ИП по какой-то причине откажется ставить подпись в квитанции о получении, то сотрудники почты могут лично поставить отметку о доставке письма или телеграммы.

• отправить документ с помощью электронной почты. Данный способ используется не во всех организациях. Кроме этого, заявитель должен иметь заверенную у нотариуса цифровую подпись. Без нее документ не имеет юридической силы.

После получения заявления от работника ИП может начать процедуру увольнения.

Сроки

Работник обязан предупредить ИП о своем желании за 2 недели при обычных условиях.

Важно знать! Если составлен срочный договор длительностью до 2 месяцев, на время выполнения сезонных или иных видов работ или до наступления определенных событий, то предупредить руководителя требуется не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Данный срок необходим работодателю для подготовки всех документов, необходимых для проведения процедуры расторжения трудового соглашения, а также на поиск нового работника. Кроме того, в этот период сам работник принимает окончательное решение об уходе. Если по какой-то причине он передумал, то возможность отозвать заявление сохраняется до самого дня увольнения. Исключением являются ситуации, когда предприниматель уже нашел другого работника на замену.

По истечении установленного на законодательном уровне срока с работником должен быть проведен полный расчет, с обязательной выдачей трудовой (с внесенной записью об увольнении по инициативе работника), заработной платы, компенсации за отпуск или больничный и иных денежных средств, предусмотренных индивидуальном или коллективным договором.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Если по истечении указанного периода предприниматель отказывается производиться расчет сотрудника, то он может обратиться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае требуется соблюдать срок исковой давности (3 месяца со дня нарушения прав работника), а к самому заявлению приложить доказательства о своевременном уведомлении работодателя.

Налоги

При проведении процедуры увольнения сотрудника предприниматель обязан оплатить ряд налогов:

• на доходы физлиц – оплачивается в день (или на следующий день) выплаты сотруднику всех положенных денежных средств. Если увольнение сотрудника выпадает на выходной, то оплата должна быть произведена в первый рабочий день;
• страховые взносы – выплачиваются на следующий месяц после начисления заплаты не позднее 15 числа.

Если осуществляется увольнение сразу всех работников, то ИП должен уведомить ФСС, что позволит снять с него статус работодателя.

Каждый работодатель, в том числе и ИП, должен проводить процедуру увольнения в полном соответствии с действующим законодательством. При наличии нарушений работник может подать заявление в суд с требованием аннулирования увольнения и выплатой компенсации за моральный вред.

Предприниматель, использующий в своей коммерческой деятельности наёмный труд, обязан соблюдать кадровую политику. Это целая система методов и средств взаимодействия работника с работодателем. Нормы кадрового документооборота, обязательные для нанимателей любого статуса, определены законодательством. Термин «увольнение» означает прекращение взаимоотношений между сотрудником и работодателем, и эта процедура также требует строгого соблюдения предписаний закона. Чтобы не нарушить норм, предприниматель для наглядности может предоставлять работникам заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 для ИП. Процедура увольнения начинается в тот день, когда оно передаётся на утверждение работодателю.

Личное желание сотрудника – самый распространённый вариант увольнения. Если гражданин не доволен условиями труда, либо не имеет возможности трудиться дальше на этом предприятии, то он имеет право покинуть место работы в любое время.

Сама процедура расторжения договора по личной инициативе работника достаточно проста:

• не возникает необходимости в проведении дополнительных операций (например, если вынужденное увольнение происходит по причине серьёзных нарушений дисциплины, работодатель должен вначале этот факт доказать);
• работнику не положены денежные компенсации, и это будет безусловным плюсом для нанимателя;
• работник не обязан приводить аргументы для своего решения.

Варианты прекращения отношений по желанию работника отличаются, наниматель может сослаться на разные статьи ТК:

• если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, а сотрудник не желает (ст. 72.1 ТК);
• состояние здоровья не позволяет согласиться на другую работу, предложенную нанимателем (ст. 73 ТК);
• отказ работника трудиться на предприятии, если изменились условия, прописанные ранее в трудовом договоре (ст. 74 ТК);
• реорганизация предприятия, по итогам которой сотрудник не хочет продолжать сотрудничество (ст. 75 ТК);

• просто собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК);
• обоюдное согласие сторон – работника и нанимателя (ст. 78 ТК);
• по личной инициативе сотрудника (ст. 80 ТК).

Все эти ситуации предполагают обязательную отработку в 2 недели. Но если работодатель не возражает, то сотрудник может быть предпринимателем уволен сразу, днём подачи заявления. То есть это возможно только по согласованию сторон.

Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, минуя 2-недельную отработку:

1. Работник зачислен в образовательное учреждение (если обучение очное).
2. Выход на пенсию.
3. Уход за детьми-инвалидами или детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
4. Беременность.
5. Переезд или отъезд с супругом (супругой) на новое место службы и пр.

Все вышеперечисленные причины потребуют документального подтверждения.

Для срочных работников либо для тех, кто принят на испытательный срок, предупредить нанимателя можно за 3 дня до ухода.

Человек, отрабатывающий 2 недели положенного срока, может передумать и официально (заявлением) отозвать своё решение. Он останется на своём рабочем месте, если работодатель не успел пригласить на него официально нового сотрудника, которому отказать уже нельзя. В этом случае отзыв принят не будет. Не сможет написать отзыв и человек, ушедший накануне увольнения в отпуск.

Если работник желает покинуть место работы, то начать процедуру увольнения следует с написания заявления.

Строгой формы закон не предусматривает, но есть обязательные моменты:

• разрешена письменная и печатная форма составления;
• в верхнем углу справа указывается, к кому обращено заявление (его должность, название организации, ФИО), тут же чуть ниже отображается должность и ФИО обратившегося;
• ещё ниже, посреди строки, название документа – «заявление»;
• нижеследующий текст содержит просьбу и причину увольнения – собственное желание (но причину можно не указывать);
• снизу указывается дата, ставится личная подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП предприниматель может взять в интернете, а затем в качестве наглядного примера предоставлять увольняющимся работникам.

Сотрудник, пожелавший прервать трудовые отношения, подаёт заявление лично нанимателю, но имеет право отправить и по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Время доставки письма тоже нужно учитывать.

Некоторые ситуации предусматривают отправку заявления телеграммой или электронной почтой (если имеется электронная подпись). Но этот способ вероятен, лишь когда предоставить заявление лично невозможно физически.

Книга приказов – обязательный регистр для работодателей. В ней отражаются все кадровые изменения – приём на работу, назначения на должности, увольнения, перемещения. Приказы составляет ответственное лицо на предприятии (например, работник отдела кадров), либо же руководитель или предприниматель делают это самостоятельно.

Каждый приказ подписывается ответственным лицом, а затем предоставляется для ознакомления под подпись тому сотруднику, на которого составлен.

Существует установленная законодательством форма документа (Т-8). Но строгого предписания пользоваться ею нет (есть исключения, но большинство работодателей в это число не входят).

На предприятиях бланки любых приказов могут разрабатываться собственные, важно, чтобы присутствовали обязательные реквизиты:

• наименование организации (ИП);
• дата составления, № по порядку (из книги приказов) и название (приказ);
• включали описание события (увольнение);
• должности и ФИО участников (кем составлен и на кого) и подписи.

Процедура проходит в следующей последовательности событий: сотрудник пишет и передаёт ответственному лицу заявление на увольнение на ИП, на которое накладывает визу (это делает руководитель или сам предприниматель). Далее увольнение оформляется приказом (строго днём увольнения), на основании чего заполняется трудовая книжка (и выдаётся на руки гражданину в день увольнения, вместе со всеми положенными компенсационными выплатами и задолженностями).

Скачать чистую форму бланка приказа №Т-8 можно в интернете, а все пустые поля заполнить на компьютере или от руки:

• верхнее поле (шапка) предназначено для наименования предприятия (или фамилии ИП);
• в строку ОКПО прописывается код организации (ИП);
• для даты и № приказа отведены отдельные ячейки;
• в строке, где написано «прекратить действие ТД», проставляется дата договора при трудоустройстве;
• ниже, в строчке «Уволить», указывается, с какого числа;
• дальше идут сведения о работнике – ФИО и табельный № (берётся из личной карточки), занимаемая ранее должность, подразделение;
• «Основание увольнения» – это точно сформулированная причина (текст переписывается из ТК без изменений и сокращений из той статьи, по которой человек увольняется, её номер тоже указывается);
• ниже, в строчку «Основание», вписываются необходимые данные из документа, послужившего поводом для создания этого приказа (заявление).

Готовый приказ подписывает директор (или сам предприниматель), затем его читает и подписывает работник. Отсутствие увольняющегося (или его отказ от подписания) отмечается в приказе отдельно.

В ч.5 ст.84.1 ТК указано, что делать запись в трудовую следует:

• в полном соответствии с определениями кодекса (либо федерального закона);
• делая ссылку на № статьи из ТК (пункт, часть, если есть таковые).

Запись вносится в ту часть трудовой (или вкладыша), где указываются сведения о работе, это таблица, состоящая из 4 граф:

• в первой проставляется порядковый номер очередной записи (нумерация считается от самого первого трудоустройства, т. е. сквозная);
• во 2 графе – дата записи (это точное число, месяц и год осуществлённой процедуры в формате 00.00.0000);
• 3 столбец – причина и обоснование увольнения (формулировка берётся из статьи ТК, указывается и сам номер статьи);
• 4 графа – ссылка на ранее изданный приказ (дата и №).

После внесения записи, что работник уволен, записывается должность ответственного лица, его подпись. Заверяется запись синей печатью. Сам сотрудник (теперь уже бывший) тоже расписывается ниже.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Работник имеет право расторгнуть отношения, не поясняя причин нанимателю. Но при этом либо в письменной форме предупредить за 2 календарные недели о своём решении, либо эти 2 недели отработать после утверждения заявления нанимателем. В этот период на освобождающееся место предприниматель сможет подобрать другого сотрудника. Да и сам увольняющийся имеет время подумать и всё взвесить.

В эти 2 недели также входит:

1. Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
2. Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Иногда возникают моменты, в которых работник вынужден отстаивать свои права. Когда работодатель не принимает заявление на увольнение, отправить его нужно по почте с обратным уведомлением. Увольнение раньше положенного срока также незаконно. Если ситуации не разрешаются миром, то можно обратиться в суд. Даже если работнику придётся оплатить госпошлину и прочие судебные издержки, то по решению суда работодатель их компенсирует (ст. 393 ТК). Для этого гражданину нужно сохранить все платёжки и квитанции, а затем подать их для возмещения.

Часто встречаются случаи, когда сотрудников вынуждают писать заявления якобы по своему желанию (например, если работодатель не хочет оплачивать выходное пособие при сокращении). Предприниматель должен помнить, что это тоже повод работнику для обращения в судебный орган.

Незаконно уволенного гражданина придётся восстановить на работе с выплатой всех компенсаций.

Прежде, чем брать на себя право незаконно расторгнуть трудовой контракт и вступить в спор с работником по поводу увольнения, работодатель должен ознакомиться со ст. 391, 394 и 395 ТК.

08.02.2019, Сашка Букашка

Заявление на увольнение по собственному желанию - это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник - не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В перечислены все необходимые для этого основания, одно из них - собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное - чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

• в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
• во второй строчке написать, от кого это обращение, - ваши имя и должность;
• далее принято писать название документа: «Заявление»;
• а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
• дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, - форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, - месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке - 3 дня. . Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

• зачисление сотрудника в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете .

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей статье, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Увольнение индивидуальным предпринимателем
своего работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?

Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого работника и тем более скандалиста.

Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником , обычно является . Отдельные условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции, штатном расписании, графике работы и т.д.. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.

Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.

Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП -работодателя и при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.

2.Основания для увольнения работника

Основания увольнения, то есть прекращения трудового договора , перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При мирном расставании стороны обычно оформляют прекращение отношений как увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Бесконфликтно обычно проходит увольнение по истечении срока договора (ст.79 ТК РФ).

Более сложная, конфликтная и непредсказуемая ситуация возникает, если ИП желает уволить работника вопреки его воли либо на условиях, явно его не устраивающих.

Крайне редки случаи прекращения отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

3.Увольнение по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник не позднее, чем две недели пишет соответствующее заявление, а индивидуальный предприниматель в последний день работы обязан выдать работнику и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работу, не настаивает на расторжении договора, а предприниматель, в свою очередь, не препятствует продолжению работы, то заявление об увольнении теряет свою силу. Кроме того, работник вправе до истечения двухнедельного срока в любое время свое заявление отозвать.

При обоюдном согласии сторон увольнение работника можно произвести и до истечения двухнедельного срока.

Очевидно, что при увольнении выдачу трудовой книжки и выплату расчета необходимо произвести под роспись, чтобы обезопасить себя от последующих недобросовестных претензий. Кроме того, увольнение оформляется приказом, на котором желательна подпись увольняемого об ознакомлении.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию оформляются:

4) расходный ордер о выплате расчета.