Больничный включает выходные. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как? О суммах и процентах начислений или от чего зависит размер выплат

Выбор собственного бизнеса – дело не самое простое. Какая-то идея кажется привлекательной, но вокруг уже миллионы конкурентов. Иногда, напротив, в выбранном направлении никто не работает, но терзают сомнения: будет ли востребован товар или услуга?..

Сегодня предпринимательство перенасыщено продажами. Один и тот же товар, даже довольно крупный, продают тысячи организаций, и борьба за покупателя стала нормой. Продавцов мотивируют самыми разными способами. Все пытаются что-то перепродать. Нужно ли пытаться влезть в эту толкучку? Кому-то, возможно, да – если он хочет и может заниматься этим постоянно и готов день и ночь сражаться с конкурентами.

Но гораздо проще и интереснее заняться производством. Его сейчас мало по сравнению с направлением коммерции, и это будет более востребовано. Особенно в том случае, если предложить что-то качественное по умеренным ценам. Один из таких вариантов – швейный бизнес. В широких масштабах это может быть открытие собственной фабрики и, возможно, регистрации бренда. Для тех, кто хочет заняться предпринимательством в меньших объёмах, подойдёт ателье по пошиву одежды. Ниже приведен подробный бизнес-план по открытию ателье.

Особенности бизнеса

Ателье – прекрасная возможность расширить объёмы работ для надомной швеи. Но практика показывает, что люди, любящие и умеющие шить, обычно не занимаются бизнесом и потому работают на других. За редким исключением, конечно. В то же время те, кто открывает ателье, в большинстве случаев далеки от швейного бизнеса.

Значит, вы можете с одинаковым успехом встать на этот путь, будь вы швеёй или человеком, ничего в этом направлении не смыслящем. Главное – коммерческая жилка и готовность добросовестно вести дело, а также постоянно развиваться в бизнесе.

Среди особенностей швейного предпринимательства, а именно – открытия ателье, можно выделить следующие:

Затраты довольно большие на фоне предполагаемых заработков, и средняя окупаемость может составить около года. Это связано не столько с количеством вложенных денег, сколько с тем, что требуется раскрутка. С открытия до той поры, когда у вас появится стабильный поток клиентов, может пройти несколько месяцев. Ателье по ремонту одежды обходится дешевле и окупается быстрее, но и доходы, которые оно приносит, явно меньше.

Помните про сезонность ! Это очень важно. Возможно, стоит разнообразить услуги, чтобы не сидеть без заказов зимой или летом. Ведь налоги и аренду в любом случае придётся платить.

В этом бизнесе крайне важна хорошая подача и грамотная реклама. Если бы вы открывали продуктовый магазин, к примеру – тогда информировать покупателей каким-то особым образом не пришлось бы. В таких случаях хватает и вывески. Шитьё одежды на заказ не столь востребовано. Здесь необходимо правильное позиционирование. Кто чаще всего идёт в ателье вместо магазина? Обычно – обеспеченные люди, не любящие быть похожими на всех и ценящие одежду, которая сидит идеально. Также пользуются услугами швей те, у кого нестандартная фигура, а ещё полные, но любящие красиво и стильно одеваться. Если правильно и в нужном месте подать информацию своей целевой аудитории, хорошо зарабатывать вы начнёте намного раньше, чем другие ателье.

Финансовый менеджер занимается анализом рынков, изучением компаний-конкурентов, находит способы для инвестиционной привлекательности своего предприятия. Разрабатывает стратегии финансового поведения компании в различных ситуациях, в том числе и кризисных.

Он прогнозирует развитие предприятия и предоставляет руководству чёткие планы действия, разработанные в соответствии с прогнозами.

Миллионной прибыли ожидать не стоит. Бизнес может приносить довольно стабильный и неплохой доход, но бешеной востребованности ателье в нашей стране не наблюдается, и это нужно осознавать с самого начала.

Помимо пошива одежды на заказ, можно заниматься и выпуском готовых моделей разных размеров и продавать их в магазины (либо давать под реализацию). С одной стороны, это шанс найти больше клиентов, с другой – риск того, что часть товара всегда будет нереализованной.
В этом бизнесе очень важен поиск хороших мастеров. Если бы вы решили открыть фабрику по производству однотипной швейной продукции, можно было бы брать всех подряд, даже без соответствующей специальности. Монотонной работе быстро учатся. А вот изготовление одежды на заказ требует талантов и усердия, творческой жилки и любви к своей профессии. Возможно, поиск настоящих специалистов займёт некоторое время, но он того стоит.

Качество в сочетании с талантом сотрудников плюс правильная реклама помогут вашему будущему ателье стать востребованным и даже известным, а главное – прибыльным.

Финансовые расчёты

Первое, что нужно учесть при открытии ателье – это затраты на открытие.

1. Оформление ИП . Обойдётся примерно в 2000-3000 рублей, с учётом сбора всех документов. Через соответствующие организации, которые обещают сделать всё за вас, обойдётся немного дороже.
2. Аренда помещения. Даже приблизительную стоимость назвать крайне сложно, ведь вы можете открывать ателье как в маленьком городке с населением в двадцать-тридцать тысяч человек, так и в столице. Также это зависит от местоположения и состояния помещения. Важно: расчёт по данному пункту должен производиться в особом порядке, с учётом того, что какое-то время уйдёт на раскрутку. Это значит, что прибыль в первые недели или даже месяцы может быть минимальной . А потому сумму за аренду следует умножить, как минимум, на два. Вносить эту оплату сразу или нет – решать вам, но нужно сначала подумать. Вдруг помещение окажется с сюрпризами и придётся переехать в другое место?

Не позволяйте желанию сэкономить противоречить здравому смыслу. Конечно, реклама много значит в этом бизнесе, но вряд ли вы уговорите своих клиентов ездить на примерку в промзону… Всегда сопоставляйте выгоды с тем, что может быть упущено в результате.

В целом открытие может обойтись в сумму до 300-400 тысяч рублей. Об окупаемости и размере прибыли можно много рассуждать, также можно выдать едва ли не любую цифру « с потолка»… На самом деле здесь можно что-то прогнозировать только после просмотра бизнес-плана, а также с учётом выбранного местоположения. Прибыль зависит от огромного количества факторов, а главное – от правильного информирования и «заманивания» потенциальных клиентов и качественного выполнения заказов.

Оборудование

1. Столы, стулья: должны быть максимально удобными для сотрудниц. При выборе идеально попросить принять участие профессиональную швею, чтобы она оценила их качество. Не забудьте про дополнительный стол для раскроя – минимум один.
2. Швейные машины. Их количество будет зависеть от вашего бизнес-плана, площади арендованного помещения и количества сотрудниц, предполагаемого объёма работ и так далее. Словом, с этим нужно основательно определиться. Машинки должны быть профессиональными, «умеющими» выполнять любые операции. Цены на них начинаются от 12 тысяч рублей, для хороших моделей стоит рассчитывать на 20-30 тысяч. Впрочем, здесь также можно посоветоваться со специалистом: если ваше ателье будет строгой узкой специализации, возможно, что многие функции не понадобятся.
3. Оверлок.
4. Машинка для подшивки.
5. Гладильная доска.
6. Отпариватель и обычный утюг.
7. Отлично, если вы закупите большое количество тканей на выбор. Это сразу поставит ателье на совершенно другой уровень. Чем меньше требуется от клиента, тем больше вероятность, что он не передумает и не уйдёт в магазин. Хороший выбор ткани поможет расположить к себе даже самых требовательных.
8. Вешалки и плечики.
9. «Мелочёвка»: наперстки, нити самого разного вида, ножницы, линейки и так далее. Всё это имеет небольшую стоимость, но закупать нужно будет в большом количестве.
10. Настольные лампы или бра для вечерней работы сотрудников. Также позаботьтесь о хорошем освещении, протестируйте его в любое время суток.
11. Диваны или кресла для посетителей.
12. Зеркало.
13. Оборудование для примерочной кабинки.
14. Огнетушитель, один или несколько, в соответствии с требованиями к пожарной безопасности.
15. Кассовый аппарат. Если вы планируете осуществлять работу без него, необходимо приготовить хотя бы обычные чеки, которые заполняются от руки.

Это основной список того, что может понадобиться. В дальнейшем мастера могут попросить вас что-либо докупить. К ним всегда нужно прислушиваться, поскольку именно они выполняют всю работу и знают, что может быть необходимо.

Регистрация и получение лицензий

Регистрацию целесообразно провести сразу после аренды помещения, чтобы можно было указать адрес в документах. Скорее всего, больше подойдёт формат ИП, нежели юридического лица, но решать вам.

Оформляется ИП по обычной схеме. Нужно будет выбрать подходящий вариант налогообложения, код ОКВЭД, собрать документы и подать их в налоговую. Это можно сделать и через онлайн-сервисы. При плотном подходе ИП оформляется за одну неделю, при этом дней активной бумажной волокиты будет не более 2-3. Лицензию для открытия ателье получать не нужно. А вот отметиться в службе пожарной безопасности нужно.

Чтобы открыть ателье по пошиву одежды, посмотрите бизнес-план, приведенный в видеоролике.

Помещение и правила подбора швейных машин

Если вы хотите, чтобы к вам шли обеспеченные клиенты, постарайтесь соблюсти следующие требования к помещению:

Уют и комфорт . Возможно, стоит потратиться на косметический ремонт, также не забудьте про хорошее и мягкое освещение. Помните, что клиент в основном не проходит далее холла. Здесь же можно установить примерочную кабинку и стол для раскроя, вывесить ткани, и тогда необходимость в хорошем ремонте остальных комнат отпадёт. Но выглядеть как сарай они, в любом случае, не должны.

Удобное местоположение . До вас должно быть легко добраться и на авто, и на транспорте. Близость парковки – огромный плюс; лучше, если она находится прямо на территории здания. Отлично, если у выбранного места ещё и большая проходимость.

Соотношение ожидаемых объёмов работ и площади . Если вы арендовали место в центре города, в торговом центре, оно может быть большим. Если в маленьком районе, где количество клиентов явно не будет зашкаливать, нет смысла тратиться на огромный многокомнатный офис.

Самое важное при подборе оборудования – правильный выбор швейных машин. Не только потому, что они являются главной покупкой, но и потому, что в случае ошибки замена обойдётся дорого.

Некоторые приобретают продукцию б/у. Это относительно неплохой вариант, так как он даёт возможность сэкономить. Но, если вы решаетесь на такой шаг, найдите специалиста, который сможет проверить машинку от и до и сказать вам, стоит ли её покупать. Иначе может статься, что вскоре она перестанет работать. Также иногда можно закупить машинки на закрывшемся цехе. Этот вариант чуть более надёжный и обычно более выгодный.

Важно приобрести действительно хорошие машинки, которые годятся для профессиональной работы. Но и нет смысла переплачивать 10-20 тысяч рублей за функции, которые не понадобятся. Поэтому сначала определитесь точно, какие виды услуг будет оказывать ателье, и лишь потом покупайте оборудование в соответствии с этим решением. Здесь также не помешает помощник-профессионал: если у вас уже есть надёжный будущий сотрудник, позвольте ему выступить в роли эксперта.

Подбор персонала и сложности начинающих

Принимать на работу стоит по трём «параметрам»:

• профильное образование;
• опыт работы;
• «тестовое» задание.

Интересно, что последнее может перебить всё. Как в хорошую, так и в плохую сторону. Идеальный по документам человек может оказаться бездарным в своей профессии, а кто-то, не имеющий даже самой простой «корочки» об образовании – шить лучше всех. Потому что есть и таланты, и самоучки. Предлагайте всем сделать тестовую работу , и это станет лучшим экзаменом на фоне любого собеседования.

Профессионализм очень важен. В данном случае ваши сотрудники – полностью лицо будущей фирмы. Помимо умений, необходима и приветливость, иначе клиенты разбегутся, а слух о невежливости ваших швей разлетится по всему району.

Главная сложность в начале работы – это привлечение клиентов. О том, как это сделать, было сказано выше. К слову, хорошая реклама и обилие рекламы – не одно и то же. Важно донести её именно до вашей целевой аудитории.

Рекламу стоит тестировать: сначала один способ, через пару недель – другой. Это позволит фиксировать результаты и знать, какой метод работает лучше. Дождавшись первых клиентов, вы почувствуете себя увереннее, и это придаст сил для новых вершин. Главное – не лениться, постоянно развиваться в бизнесе и следить за работой персонала. И тогда успех станет неизбежным.

В поликлинике оформили «больничный», и вы теперь не знаете, сколько получите по итогам месяца? Данная статья поможет подсчитать ваши заработки с учетом пособия из соцстраха по больничному листу. По общему правилу, период нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка и числа дней болезни по календарю с учетом выходных и праздников.

Больничный лист сотруднику фирмы оплачивает его работодатель. Источником выплат являются взносы в фонд социального страхования, хотя первые 3 дня болезни работодатель компенсирует за счет собственных средств – таково правило. Размер оплаты зависит от среднего заработка и числа календарных дней болезни. Средний заработок определяется с учетом стажа работы на предприятии.

Получается, что формула для расчета выплат по больничному листу в упрощенном варианте имеет следующий вид:

Пособие по б/л = Среднедневной заработок * Количество календарных дней болезни

Средний заработок для расчета больничного листа

Для расчета среднего заработка сотрудника учитываются последние 24 месяца его работы на вашем предприятии. Если он отработал менее 2 лет, учитывается фактический период работы. Если он отработал менее 6 мес., пособие считается по МРОТ.

Все расчеты ведутся в календарных днях. Они включают праздники и выходные. Правило для учета периода едино, как для расчета среднего заработка, так и для определения дней болезни: праздники и выходные учитываются в общем числе календарных дней.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Для всех специалистов, кто знаком с правилами расчета пособий по болезни, не составит труда ответить на вопрос, входят ли выходные дни в больничный лист. Закон четко предписывает при расчете календарных дней для оплаты по бюллетеню учитывать субботу и воскресенье наряду с рабочими днями недели.

К примеру, кассир Свиридова П.Н. была на больничном с 3 по 10 октября 2016 года включительно, 11 октября вышла на работу и предъявила оправдательный документ из поликлиники по месту жительства. В расчете дней для оплаты по листу расчетчиком предприятия будут учеты суббота 8 октября и воскресенье 9 октября, таким образом, она получит пособие за 8 дней болезни.

Включаются ли праздники в оплачиваемые дни по болезни

Если многие уже разобрались, оплачивается ли больничный в выходные дни, то вопрос с праздниками все еще остается открытым. На самом деле, позиция законодателей едина: праздники и выходные дни увеличивают продолжительность периода, который оплачивается во время болезни.

К примеру, прораб Ксенофонтов А.Ж. по болезни отсутствовал на рабочем месте с 3 по 11 мая 2016 года. Согласно производственному календарю на период его болезни приходились: 3, 9 мая – праздники, 7, 8 мая – выходные дни. При исчислении пособия бухгалтер фирмы примет к расчету 8 дней нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный без печатей

Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Оплачивается ли больничный в праздничные дни – наверное, нет такого человека, который хоть раз не задался бы этим вопросом. Давайте попробуем ответить на этот вопрос.

Понятие больничного листа

Прежде всего, давайте определимся, что такое больничный лист, как, когда и кому его выдают.

Больничный лист или же лист временной нетрудоспособности выписывается после обращения к врачу (сертифицированному Фондом социального страхования населения) на срок, необходимый для излечения от болезни или травмы. Больничный лист выписывают на специальном бланке установленного образца и заполняют согласно правилам. На официальном бланке также содержатся дополнительные меры защиты, которые призваны исключить возможность приобретения поддельного больничного листа: водяные знаки, штрих-код, микротекст и уникальный номер бланка.

Больничный лист выдают также:

• при необходимости ухаживать за заболевшим ребенком или взрослым родственником;
• по беременности и родам.

Во всех случаях больничный лист в праздничные дни действует точно так же, как и в обычные рабочие.

То есть больничный лист, выписанный по уходу за ребенком и включающий период, например, майских праздников, объявленных официальными общегосударственными выходными, действителен точно так же, как и больничный лист, захватывающий обычные рабочие дни.

Как оплачивается больничный лист

После того как работник закроет больничный лист, бухгалтерия предприятия производит начисление выплат за пропущенные по нетрудоспособности рабочие дни. Оплата производится из расчета среднемесячного заработка и в зависимости от страхового стажа работника. Страховой стаж – это непрерывный рабочий период, за который производились отчисления в Фонд социального страхования. При этом человек может переходить с предприятия на предприятие, стаж будет считаться непрерывным, вне зависимости от места работы. Оплата производится в следующих размерах:

• 60% от заработка, если страховой стаж менее пяти лет;
• 80% от заработка, если страховой стаж более пяти лет, но менее восьми лет;
• 100% от заработка, если страховой стаж более восьми лет.

Если страховой стаж менее чем полгода, выплаты по больничному листу производятся исходя из размера минимальной оплаты труда, установленной в данном регионе и для данной профессии. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном, то есть оплата больничного в праздничные дни производится также.

Как учитывается период временной нетрудоспособности при оплате

В период временной нетрудоспособности включают все календарные дни, указанные в больничном листе. То есть если в листе указан период с пятого марта 2018 года по десятое марта 2018 года, необходимо произвести начисления за шесть дней, включая выходные и праздники.

Оплата больничного в выходные дни и праздничные производится точно так же, как и в рабочие. То есть если вышеупомянутому работнику, заболевшему с пятого по десятое марта, положено получить пятьсот рублей за каждый день периода временной нетрудоспособности, всего он получит три тысячи рублей.

Который является доказательством его нетрудоспособности в конкретный промежуток времени. Учитывая данный документ, руководитель организации должен произвести начисления за все дни, которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Чтобы точно рассчитать размер выплат бухгалтер определяет среднесуточный доход гражданина, после чего умножает результат на процент оплаты, который зависит от стажа и периода больничного. По этой причине часто задают вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе, либо под начисления попадают только будни?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Учитываются ли они при расчете?

Федеральный закон №255 регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.

В 2017 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет .

Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.

Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.

Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:

1. Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
2. При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.

Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности) . Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.

Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.

По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни. Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.

Выгодно ли брать лист нетрудоспособности на выходные?

Больничный лист выдается гражданину только после посещения поликлиники. Данный документ оформляется на специальном бланке и в нем присутствуют сведения о периоде лечения, а также подписи докторов.

Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни. Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней .

Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет.

Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни.

Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны. Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному.

Производятся выплаты по специальному алгоритму. Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года . Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы.

Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.

Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при учитываются абсолютно все дни.

В этом случае начальные трое суток работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.

Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Если же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.
При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей.

Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни. Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни.

Оплата больничного в праздники

Если заболел сам работник, то в период его нетрудоспособности входят все календарные дни, в том числе дни отдыха и праздники.

Необходимо знать, в каком случае осуществляется оплата абсолютно всех дней, а когда этого не происходит. Если трудящийся предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который начинается с дня отдыха, то ему будет произведена оплата за все дни без исключения.

Согласно законодательству, выплаты должны быть начислены за все дни, которые прописаны в документе о нетрудоспособности. Не рабочие даты всегда входят в начисления. Данный регламент зафиксирован в Трудовом кодексе Российской Федерации. При этом начальные трое суток оплачивает организация, прочие сутки — ФСС.

Есть иные обстоятельства для ухода сотрудника на больничный. Например, болезнь ребенка или другого родственника. В этом случае начисления будут производиться иным способом. Если болезнь ребенка наступила в то время, когда у родителя был выходной день, то больничный лист смогут открыть только в ближайший будний день.

Но, в некоторых случаях допустимо открыть листок нетрудоспособности и в выходной день. То есть, возможно, и такое допущение. В этом случае, согласно нормам ФСС, выплаты за выходной день осуществляться не будут.

Чтобы не было споров по данному вопросу, организация имеет право поменять порядок начислений, оформив документ с достоверным числом открытия больничного. Таким образом, ФСС может выплатить расходы, полностью соответствуя законодательству.

Необходимо проконтролировать, чтобы доктор правильно поставил даты отсутствия трудящегося на рабочем месте из-за ухода за ребенком. После этого считаются все дни, которые прописываются с другой стороны документа от начала больничного.

Весь больничный лист, который взял родитель для ухода за ребенком, оплачивается за счет средств ФСС.

Но, есть свои законы по поводу оплачиваемых суток. Нужно иметь в виду, что их количество имеет свой предел оплаты за счет ФСС. Данные рамки зависят от того, какого возраста ребенок и что у него за болезнь.

Если сотрудник взял больничный, чтобы ухаживать за совершеннолетним родственником и не предполагается освобождение от труда, то и листок нетрудоспособности нельзя будет открыть. При обстоятельстве, когда сотруднику нужно ухаживать за больным родственником, на это правило можно не опираться.

Это значит, что если такой больничный открывается в выходной, то он подлежит оплате. Весь больничный будет оплачивать ФСС. Но, здесь тоже есть свои нюансы. Оплачивать будут не более семи дней за одну болезнь родственника.

Всего больничных не должно быть больше, чем тридцать дней в год.

Если больничный по уходу за ребенком берет надомный работник, то ему будет также оплачен данный документ, если предварительно был составлен . Необходимо помнить, что заранее должен быть составлен режим работы и установлено количество часов. Таким образом, будет возможно определить выходной и его оплату.

Если надомный работник ухаживает за больным ребенком, то ему не положено открывать документ в выходной. Остальные правила распространяются и в данном случае: работнику будет оплачен больничный полностью, со всеми календарными днями без исключения.

Больничные листы подлежат оплате, как с буднями, так и с праздничными днями. При начислениях нужно основываться либо на средней зарплате за год, либо на показателях дохода за месяц, в который был открыт лист нетрудоспособности.

Как открыть и закрыть его в дни отдыха?

Если сотрудник заболел или получил травму на рабочем месте, то больничный выдают в момент, когда заболевание было зафиксировано. Это касается праздничных и выходных дней, в том числе. Это значит, что листок нетрудоспособности никто не может выдать задним числом.

Допускается выдача больничного листка задним числом только в определенных случаях, если заболевание подтвердил медицинский сотрудник в этот момент. Другой вариант – такое решение должна принять комиссия, тогда листок нетрудоспособности откроют за прошедший день.

Врач не сможет прийти в выходной на дом, скорее всего, ведь у поликлиник тоже выходной. Скорая помощь выезжает только, если у человека серьезный случай.

Но, есть выход из положения – необходимо найти телефон частной поликлиники, которая оказывает услуги в выходные дни, в том числе, и пригласить доктора на дом.

Если врач принимает в выходной, то можно закрыть листок нетрудоспособности в этот день. Больничными занимается терапевт, либо врач определенного направления, у которого листок нетрудоспособности и был открыт. Если доктор не осуществляет прием в данный день, то документ будет закрыт в будни.

Как не потерять оплаты больничного в выходные узнайте из видео:

Как происходит оплата больничного в праздничные дни? На практике бывает, что на период временной нетрудоспособности работника приходятся государственные праздники, являющиеся нерабочими праздничными днями. В общем случае, оплата за время отдыха сотрудников не производится. Оплачиваются только рабочие дни. Производится ли оплата больничного листа в праздничные дни, или они исключаются из периода нетрудоспособности. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Оплачивается весь больничный

Сразу скажем, что выписанный работнику больничный листок, должен быть оплачен за все дни больничного. Таково требование действующего законодательства (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Оплата больничного в выходные и праздничные дни к исключениям не относится.

Напомним, что отсчет периода болезни начинается с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления работника или получения им инвалидности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание больничное пособие также положено с первого дня до полного излечения или получения инвалидности (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Из этого следует, что если работник взял больничный в праздники, оплате подлежат все дни.

Таким образом, оплата больничного в праздники – это обязанность работодателя, несмотря на то, что праздничные нерабочие дни, в общем случае, персоналу не оплачиваются.

В 2018 году на День защитника Отечества – 23 февраля и Международный женский день – 8 марта нас ожидают длинные выходные. В первом случае уик-энд продлится 3 дня, а во втором – целях четыре дня. Подробнее об этом см.:

Дни больничного, не подлежащие оплате

Итак, оплата больничного в праздники и выходные к исключаемым периодам не относятся. Для наглядности перечислим временные периоды, за которые больничное пособие не выплачивается (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

Как видно из таблицы оплата больничного листа в 2018 в праздники должна производиться в общем порядке.

Если болезнь сотрудника предприятия совпала с праздничными нерабочими днями, то больничное пособие нужно выплатить за все календарные дни по листку нетрудоспособности. Оплата больничного во время праздничных дней – обязанность работодателя (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Понятно, что за отработанные в месяце болезни дни сотруднику полагается обычная зарплата. То есть по итогам месяца на руки он получит больничное пособие за дни нетрудоспособности и заработную плату за дни, когда он исполнял свою трудовую функцию.

Таким образом, мы разобрались с оплатой больничного листа в праздники.