Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя. Сложности при получении черной зарплаты

Журнал Правовед.ru

Советы опытных юристов на все случаи жизни

Вы успешно подписались!

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

• Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях? Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

• первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
• последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября. Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов.

Способ 2. Объявить о приостановке работы

Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности! Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением. Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу.

Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул. Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты!

Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Способ 3. Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию. Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге. Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 . Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней.

Какие данные нужно указать в заявлении?

Во-первых , ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи. Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну!

Во-вторых , чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства. Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты. Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон. Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению.

Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию. В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами. Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы . Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс. рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию.

Когда можно обратиться в трудовую инспекцию?

В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки. Это общее правило.

Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент. После увольнения – у вас есть три месяца.

Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины. И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Способ 4. Написать заявление в суд

Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд. Сделать это можно двумя способами:

• написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;
• подать исковое заявление в районный суд.

Обратите внимание! Платить госпошлину в суде не придется в любом случае.

Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена. Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше.

Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд. Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа. Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр. Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения. В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату. К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

• трудовой договор или трудовая книжка с записью;
• приказ о приеме на работу;
• любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
• расчетные листки; выписки из банка.

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания.

Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя. Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения. Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу.

Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда . Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей.

Способ 5. Уволиться без предупреждения

Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу? Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент - предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд. Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

9308 юристов ждут Вас

Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т.д., есть только свидетели.

Ответы юристов

Михайловский Юрий Иосифович (05.03.2014 в 14:14:34)

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует и иным актам, содержащим нормы . Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о независимо от оснований прекращения , об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено . Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии либо со дня выдачи . Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из , в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Васильева Елена (05.03.2014 в 14:41:04)

Здравствуйте!

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12)

Здравствуйте!

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию. Но предварительно сделайте диктофоннную запись мирных переговоров с работодателем, на которой зафиксируйте как срок не выплаты, так и её размер.

Например - это может быть Вашим мирным рассуждением с руководителем о том, что "Я уже ведь проработал 4 месяца, а зарплата выплачена только за..... Размер зарплаты в такой то сумме меня вполне устраивает, но уже долг в таком то размере. Просто хотелось бы знать когда примерно будет погашение долгов по зарплате и т.д. и т.п. "

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в . Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

• свои паспортные данные;
• место работы;
• период задержки оплаты труда;
• сумму, которая не была получена;
• причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или . Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

• Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
• Если отсрочка затягивается, то увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
• Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Обращение в суд

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента .

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

1. , где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
3. копия ;
4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
3. документы, составленные им за период работы;
4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Мнение юриста-эксперта:

Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы. Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно. В статье об этом написано. Но реализовать это намерение самостоятельно не всем под силу.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Михайловский Юрий Иосифович (03.04.2014 в 19:54:48)

Добрый день! Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Смоленска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Российской Федерации". Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. В Суде требуйте принятия мер к обеспечению Иска, т.е. , банковских счетов, иначе получите только , но денег не увидите. Не тяните, сегодня готовьте Заявления (по 2 экземпляра), завтра несите. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. работодателя за задержку выплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен , локальным нормативным актом или . Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует и иным актам, содержащим нормы . Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено . Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии либо со дня выдачи . Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. , пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Черная зарплата — явление весьма широко распространенное. На первый взгляд она кажется весьма выгодной — получать сразу полную сумму на руки приятней, чем считать, какая часть уйдет на налоги и необходимые отчисления. Однако выплаты черной зарплаты очень сильно вредят как экономике, так и будущим пенсионным сбережениям самого работника.

Кроме того, выплаты черной зарплаты создают дополнительные юридические сложности при возникновении каких — либо конфликтов. И самый сложный такой конфликт — получение черной зарплаты в случае увольнения. В этой статье мы расскажем вам, можно ли получить неофициальные выплаты, встанут ли на вашу сторону госслужбы и стоит ли заниматься получением таких выплат вообще?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте» . Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно. Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:

Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.

Трудовая инспекция

Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же . Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.

Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату. Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).

Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили. Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть , за или же за . Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения . Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.

Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.

Суд

Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.

Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится . Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.

Сложности при получении черной зарплаты

Тому, кто захочет получить заработанную им черную зарплату при увольнении, придется столкнуться с двумя весьма серьезными проблемами. Первая — сложность при вычислении точной суммы зарплаты . Тут все зависит только от того, какие именно доказательства вы использовали для того, чтобы указать на её существования. Чем точнее ваши данные, тем проще получить точную цифру.

Вторая проблема очень серьезна и может легко поставить перед вами вопрос «А нужна ли эта черная зарплата вообще?». Дело в том, что при проверке у сотрудников госслужб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с работодателем? Если будет доказано, что черная зарплата выплачивалась вам по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть обвинение в уклонении от налогов. Так что вам вполне может грозить административная или даже уголовная ответственность.