Среднесписочная численность в году. Кто входит в расчёт среднесписочной численности. Куда предоставлять и способы отправки отчетности

Вычет несет каждый новый сотрудник, принятый за облагаемый налогом период, в котором договор был заключен на неопределенный срок и в течение двух последовательных налоговых периодов при условии, что те же трудовые отношения остаются. Этот вычет вычитается, если количество сотрудников меньше или равно общему числу работников в среднем, принятом в течение периода набора в налоговые периоды после периода найма.

Вычет равен меньшему. Вычет увеличения занятости может сочетаться с удержанием клинового налога. С налоговым клином были сделаны следующие отчисления от налогооблагаемой базы, а именно от стоимости труда. Примечание: выбор должен зависеть от сотрудника!

Единовременный платеж в размере 500 евро, до 500 для работающих женщин или молодых людей в возрасте до 35 лет, ежегодно для каждого сотрудника, работающего на неопределенный срок в течение налогового периода. Вычет 100% вышеупомянутых взносов. и помогать. бессрочных сотрудников.

Полный рабочий день

Предупреждение. Убедитесь, что для каждого сотрудника сумма вычетов не превышает стоимость задания, в противном случае вы должны уменьшить его. За последние четыре года доля менее 30 сотрудников была вялой - с 19, 7% до 16, 9%, в то время как в прошлом году их число сократилось на 8, 7%.

Ликвидация: до какого числа среднесписочная численность должна уйти в ифнс

В основном число работников в возрасте до 30 лет сокращается, а число более 30 лет увеличивается. Снижение касается только мужской составляющей. Уровень занятости после снижения в предыдущем квартале показал умеренное снижение, достигнув 57, 1%. Уровень безработицы составляет 10, 5%, в то время как показатель молодежи составляет 33, 9%, достигнув 48% при представлении отчетности молодым женщинам на Юге. Показатель бездействия составляет 36, 1%, что на 1, 8 процентного пункта меньше, чем в предыдущем году.

Большинство из них - молодые и женщины. Заработная плата на условиях неполного рабочего дня составляет 3 млн. 551 тыс. Человек, что составляет 15, 5% от общей численности занятых. Этот последний случай явно влияет на женский компонент. В среднем итальянские мужчины воспринимают более высокую зарплату, чем итальянцы; гендерный разрыв в оплате труда более выражен для иностранного населения, при этом мужчины воспринимают в среднем 134 евро, а женщин - только 804 евро.

Снижение затрагивает всю страну и особенно ярко выражено на островах, в Центре и на Юге. Северо-запад и Северо-Восток несколько снизились. В частности, в Ломбардии, где сосредоточено наибольшее количество сотрудников - в среднем 2 838 000, что составляет 22, 3% от общего числа, мы видим меньшее сокращение.

За последние четыре года доля менее 30 сотрудников сократилась с 19, 7% до 16, 9%, в то время как в прошлом году их число сократилось на 8, 7%. В прошлом году наблюдается небольшое увеличение числа кадров и руководителей при сокращении числа учеников, работников и служащих.

По сравнению с предыдущим годом, существует 10 млн. 492 тыс. Человек с постоянными контрактами. Сотрудники с фиксированными контрактами зафиксировали заметное снижение в прошлом году, особенно на островах и в Центре. 31, 6% из них осуществляли деятельность на Северо-Западе, 24, 9% на Северо-Востоке, 20, 6% - в регионах Центра; 15, 3% активных на Юге, остальные 7, 7% на островах.

Ему принадлежит 91, 7% ремесленников, остальные 8, 3% состоят из членов семьи. Женский компонент составляет 36, 4%. В подавляющем большинстве случаев зарегистрированные на бирже трейдеры держат холдинги, 10, 7% являются членами семьи. На территории самый высокий процент сельскохозяйственных рабочих, 11, 4%, зарегистрирован в Пьемонте. Что касается пола, то показатель мужского пола значительно превышает 63, 9% против 36, 1% женщин.

Парасобординированные налогоплательщики составляют 1, 7 миллиона, из которых 1, 5 миллиона сотрудников и около 220 тысяч специалистов. И снова мужской компонент преобладает над самкой. По сравнению с предыдущим годом число сотрудников несколько увеличилось, а число сотрудников значительно сократилось. Работники параюридических центров сосредоточены на северных регионах и, в меньшей степени, в Центре, Юге и Островах. Средний возраст сотрудников составляет 42, 3 года.

Самые низкие значения относятся к островам и югу с хвостом Калабрии. Средний дневной заработок гораздо более дифференцирован в зависимости от возраста работников. В последние годы университет борется за привлечение молодежи. Особая критика подчеркивается для выпускников, которые обычно живут в Меццоджорно и для женщин во время собеседования. В частности, недостаток женщин обнаруживается для всех типов курсов для выпускников, при этом разница в уровне безработицы среди мужчин и женщин составляет около 8 баллов.

Рабочее время и уход за семьей. Среди неомамов 91% имеют бессрочный 9-процентный фиксированный контракт. Из них 93, 6% имеют бессрочный контракт. Среди рабочих, у которых есть родительский отпуск без постоянного места, почти три четверти сосредоточены на юге и на островах.

Отцовский отпуск по-прежнему плохо используется отцами, только 11% сотрудников работают. 78% бенефициаров имеют разрешения на семью, 12% личных разрешений и оставшиеся 10% продления отпуска по уходу за ребенком или внеочередного отпуска. Болезнь сотрудников. . В региональном распределении количества переданных сертификатов болезни Ломбардия в первую очередь относится к частному сектору, Лацио и Сицилии для сектора государственного управления.

Средняя продолжительность заболевания составляет 9 дней на каждое мероприятие в частном секторе и 7 дней в государственном управлении. На Северо-Западе наибольшее количество событий и дней болезни регистрируется для частного сектора, в то время как для общественности наибольшую ценность можно найти на Юге.

Эти два субфонда также распределяются по полу с 57% мужчин в частном секторе против 31% в государственном управлении. В исключительных случаях некоторые виды женщин больше всего выигрывают, например, принудительное воздержание, призыв к работе или прерывистая работа и контракты на вставку. Это относится, в частности, к тем, которые связаны с облегчением вербовки в замене принудительного воздержания, проделанной работы и прерывистой или призывной работы. Другие меры, однако, широко распространены на юге полуострова: к ним относятся, в частности, набор безработных, бенефициаров чрезвычайной простоты стимулирующего фонда в течение не менее 24 месяцев, молодых людей, уже занятых трудовыми грантами и контрактами на вставку.

Этот контракт в основном применяется к работникам. Анализ продольной месячной эволюции бенефициаров обычной несельскохозяйственной и специальной безработицы по строительству показывает, что в среднем за шесть месяцев безработицы безработная пара из них повторно возвращается, и через 12 месяцев этот процент увеличивается до 66%; 1, 5% покидают штат для выхода на пенсию.

Большие трудности при повторном трудоустройстве наблюдаются у бенефициаров более 50, чьи ставки повторного использования намного ниже среднего; Тем не менее, наблюдается очевидное увеличение пенсионного дохода для того же возраста. Продолжительность срочных контрактов варьируется в течение нескольких поколений и пропитана, то есть коррелирует со временем, затрачиваемым на пособие по безработице, и составляет примерно пять с половиной месяцев.

52, 9% - количество бенефициаров мужского пола, которые находятся в бизнесе на расстоянии шести лет, тогда как процент пенсионеров составляет 32%; для женщин заболеваемость составляет соответственно 49, 2% для тех, кто занят, и 23, 5% для пенсионеров соответственно. Для тех, кто старше пятидесяти лет, ситуация совсем другая: через шесть лет процент бенефициаров в сфере деятельности составляет всего 11, 5%, а процент пенсионеров - до 77%.

Этот феномен, хотя и более важный для мужчин, чем для женщин, в основном поддерживает одно географическое распределение и фокусируется на возрастных группах от 30 до 50 лет. В том же году 55, 2% бенефициаров льгот по внеплановой зарплате работают в северных регионах, 20, 6% в Центре, 18, 9% на юге и 5, 3% на островах. Бенефициары составляют больше мужчин, чем женщин, они распределяются в той же степени на территории и сосредоточены в возрастных группах от 30 до 50 лет.

Относительно немногие являются бенефициарами, принадлежащими к многочисленным семейным ядрам: более 60% принадлежат ядрам до трех компонентов, 31, 9% бенефициаров имеют семью из четырех, 6, 1% из пяти и только 1, 2% - более пяти. Географически 28, 3% пенсионеров проживают на северо-западе, 20, 1% соответственно на северо-востоке и в центре, 21, 2% на юге и 10, 2% на островах.

Бланк и образец заполнения среднесписочной численности. Файлы

Почти у одного из двух пенсионеров пенсионный доход составляет менее тысячи евро, 37, 7% - одна от одной тысячи до двух тысяч евро, в то время как для 14, 5% пенсионеров пенсионный доход составляет более двух тысяч евро. Среди пенсионеров-резидентов в Италии 20, 2% проживают на Северо-Западе, 15, 9% на Северо-Востоке, 21% в Центре, 29, 0% на юге и 13, 9% на островах.

В возрастном распределении самый большой класс - один из ультра-старых. Пенсии по инвалидности, владельцы которых проживают в Италии, распределяются в стране на 17, 0% на Северо-Западе, 14, 3% на Северо-Востоке, 21, 3% в Центре, за 32, 6% на юге и 14, 8% на островах.

В этом случае старшим возрастом является один из шестидесяти восьмилетних детей с 658 000 пенсионных пособий, тогда как только 0, 1% выплачивается людям, которым неграждан составляет 89, 7%. Инвалидность по социальному обеспечению составляет менее тысячи евро в месяц, а только 1, 1% - более двух тысяч.

Среднегодовая выплаченная сумма составляет 375 евро. Почти 95% трудоспособных аннуитетов по инвалидности имеют среднемесячную сумму менее тысячи евро. Количество военных пенсий превышает 98 000, из которых 86% выплачиваются мужчинам. 16, 7% этих пенсий сосредоточены на Северо-Западе, 18, 7% на Северо-Востоке, 29, 3% в Центре, 23, 6% на Юге и 11, 7% в острова. Среднегодовая сумма составляет 018 евро.

Старший возраст - это ультра-восемьдесят, а только 0, 7% военных пенсий влияют на классы до 29 лет. 90, 2% военных пенсий имеют среднемесячное значение менее одной тысячи евро, 8, 1% - от одной тысячи до двух тысяч евро, а оставшаяся квота составляет более двух тысяч евро.