Приказ о выходе на работу из отпуска. Образец приказа о выходе из декретного отпуска. На неполный рабочий день

Существует три последовательных разновидности данного отпуска:

Любой из указанных выше вариантов требует заполнения женщиной заявления, где будет указана дата окончания отпуска. То есть следующий за указанной датой рабочий день обязателен для выхода данной сотрудницы на свое рабочее место.

Когда можно выйти из декрета?

Когда это можно сделать? Сотрудница вправе сделать это после отпуска, а также досрочно. Возможность поступить по второму пути оговорена ст. 256 ТК . Для этого, как правило, осуществляется перевод данной сотрудницы на неполный рабочий день или же на удаленное место работы. Однако досрочно приступить к работе женщинам запрещается в период отпуска по беременности и родам.

Интересный нюанс досрочного выхода сотрудницы - понятие «неполный рабочий день», так как его протяженность законом не регламентирована. Поэтому при обсуждении этого момента сотруднице и ее руководству нужно прийти к обоюдному согласию. При этом «частичный» выход из отпуска вовсе не означает прекращение начисления положенных пособий.

Кроме этого, допустим выход сотрудницы на полный рабочий день, для чего отпуск прерывается окончательно.

Возможно ли сохранение рабочего места?

Здесь не возможны присутствие разночтений или индивидуального подхода, данный вопрос регламентируется ТК. Сотруднику гарантировано сохранение его рабочего места.

Замещающий работник заключает лишь срочный договор, согласно которому он увольняется из штата организации к сроку возвращения основного сотрудника на рабочее место.

Как составить заявление о возвращении к трудовой жизни?

Наименее хлопотно для отдела кадров, когда работник выходит на работу непосредственно по истечению отпуска, поскольку оформления какой-либо дополнительной документации не требуется.

Иная ситуация - прерывание отпуска, когда сотрудник возвращается к выполнению полного объема работ. Этот случай предусматривает составление нижеследующих документов:

Установленных форм приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не существует. Это оформляются в свободной форме с соблюдением всех внутренних правил учреждения.

Перечень документов для оформления «частичного» ухода

«Частичный» выход из этого отпуска также требует составления специальных документов. А именно:

Может ли женщина поменять решение и уйти?

Согласно Трудовому кодексу, у женщины есть такая возможность в течение всего положенного трехгодичного периода. Для этого сотруднице достаточно составить заявление, после чего будет оформлен надлежащий приказ.

Поэтому работникам кадровой службы организации всегда нужно помнить о возможности подобных «реверсий», так как подобной категории сотрудниц отпуск следует предоставлять по первому их требованию.

Можно ли её отозвать или нет по инициативе директора?

Возвращение к трудовой деятельности возможно исключительно по собственной инициативе сотрудницы . Следовательно, ее принудительный отзыв по производственной необходимости не допустим (ст. 125 ТК).

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как быть, если вы вернулись, а ставка закрыта?

Если кадровое обеспечение учреждения работает ответственно и без накладок, то подобной ситуации возникнуть не должно. К сроку возвращения основного сотрудника работника, его замещающего, в обязательном порядке должны уволить (согласно заключенному с ним срочному трудовому договору).

Если же должность сотрудницы-декретницы на момент выхода ее из отпуска оказалась занята, то администрация учреждения обязана оплачивать сотруднице вынужденный простой в размере не менее 2/3 заработной платы ().

Внимание! Оплачиваемый простой, возникший по вине руководства, вовсе не означает, что работник не должен являться на рабочее место.

Кроме того, нередки случаи, когда на замещение принят более квалифицированный сотрудник, или же руководство по различным причинам не желает возвращения сотрудника из отпуска на прежнее рабочее место работника. В этой ситуации можно прибегнуть к переводу на иную должность, но только если обе стороны придут к консенсусу.

Ответственность работодателя

Коротко осветим и другие аспекты вопроса о пребывании сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, которые затрагивают тему ответственности руководства организации:

Однако нередко работодатель настроен во что бы то ни стало уволить вышедшего из отпуска по уходу за ребенку сотрудника. С этой целью им предпринимаются попытки оценить квалификационные качества данного работника и признать их неудовлетворительными.

Однако подобные ситуации несложно оспорить путем обращения в судебные инстанции.

Внимание! Уволить данного сотрудника правомерно лишь при наличии его задокументированного отказа перейти на иную должность, не предполагающей наличия требуемой профессиональной квалификации.

Заключение

Итог приведенной выше информации - отпуск по уходу за ребенком, а также выход из него имеют свои особенности. Индивидуальный подход и желание прийти к общему решению выгодны и для работодателя, и для самой сотрудницы. Это позволит обоим сторонам трудового процесса максимально отстоять свои интересы.

Представим себе ситуацию: заканчивается декретный отпуск, и молодая мама желает выйти на работу. Но у нее появляются вопросы: когда выходить и как это делать? Чтобы все прошло без ошибок и волнений, мы все расскажем ниже в статье.

Порядок выхода из отпуска – как он отражен в Трудовом кодексе?

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выдается, когда женщина желает прервать декрет и возобновить трудовые отношения досрочно. Если она использовала отпуск в полной мере и приступает к работе со следующего дня после его окончания, приказ не нужен, как не требуется и заявление от нее. Рассмотрим, почему так происходит.

Когда работница уходила в декретный отпуск (по беременности и родам – БиР), она предъявляла больничный лист, писала заявление. Оформлялся приказ, с которым она знакомилась и ставила подпись. Если процедура была соблюдена, больше никаких документов не нужно: она просто выходит на работу с первого дня после отпуска, дата которого обозначена в приказе о его предоставлении. гарантирует сбережение рабочего места сотрудницы, находившейся в декрете. Логично, что вместо нее функции исполнял другой человек. Его приняли по временному договору без обозначения конечной даты, а с формулировкой "до выхода основного работника".

В ТК указано, что роженица после БиР может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. Когда заканчивается любой отпуск, женщина может возвратиться на работу и занять предыдущую должность. Работодатель обязан сохранять место декретницы, не может сократить должность, уволить работницу или принять вместо нее человека на постоянной основе.

Право на труд – реализация в период отпуска и после окончания

Уже упоминавшаяся статья 256 ТК указывает, что мать может пользоваться до 3 лет. Если он заканчивается, как и когда выходить на работу? В заявлении работницы и приказе о БиР содержится ответ: указана дата окончания отпуска. Основанием для нее стало свидетельство о рождении малыша. Значит, время отпуска истекает вместе с трехлетием ребенка. С первого дня после даты рождения мама – уже работница, она обязана приступить к обязанностям.

А если женщина желает возобновить трудовую деятельность раньше, чем ребенок достигнет трех лет? и 256 и указывают, что находящиеся в отпуске БиР или уходу за ребенком могут начать работать, когда пожелают. Они могут выбрать вариант трудовой деятельности:

• по графику неполного дня или недели, или оба варианта вместе;
• на дому;
• возвращение на работу с полным рабочим днем – отпуск автоматически прекращается.

Законодательство не препятствует трудиться женщинам в декрете. Более того, прав у них даже больше: они могут выбрать самый подходящий из способов. ТК не содержит объяснения неполного рабочего дня. Вероятно, это меньшая, чем обычно, продолжительность. Минимальные часы тоже не установлены. На практике возможны и применяются варианты:

• сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня;
• сохранение продолжительности дня, но сокращение недели;
• сокращение и дней, и часов.

Форма реализации выхода на работу в период отпуска решается сотрудницей с начальством совместно.

Возвращение на работу – допустимые варианты

Когда женщина полностью реализовала отпуск и вышла на работу на следующий день после того, как малышу исполнилось 3 года, проблем никаких не возникает. Но в других случаях требуется разобраться более детально. Речь пойдет о том, что собой представляют возможные варианты трудовой деятельности до окончания декретного отпуска, как их реализовать.

Нет запретов, чтобы выйти на работу до окончания отпуска. Женщина может занять свою должность сразу после окончания БиР или когда пожелает. Работодателя поступок работницы ставит в несколько трудное положение. Он, как правило, не готов к такому решению сотрудницы, рассчитывал на трехлетний срок, возможно, давал какие-то обещания работнику, приглашенному на декретное место. Но делать нечего, закон следует соблюдать, и женщине предоставляется прежнее рабочее место.

Если сотрудница намерена работать, как все, то есть прекратила отпуск – одно дело. Возвращается работник, который в полной мере будет выполнять обязанности. Временного сотрудника просто увольняют. Но если женщина пожелала трудиться с особыми условиями: неполным рабочим днем или неделей, тут у начальства начинается "головная боль". Отказать он не может: закон не разрешает. С другой стороны, ясно, что возложенные обязанности исполняться в полной мере не будут из-за нехватки времени. Закон не содержит указаний о норме неполного рабочего времени, и стороны договариваются о режиме труда.

Еще одна возможность досрочного выхода – надомная работа. Конечно, учитывается специфика занимаемой должности. Если она связана с промышленным производством, то работать на дому вряд ли возможно. Чаще вариант используется при конторской деятельности или, например, работе, связанной с пошивом, вязанием изделий.

Оформление трудовых отношений – какие документы требуются?

Когда ребенок достиг трех лет, и мать решила работать, все происходит без каких-либо бумаг, как будто она возвратилась из очередного отпуска. Но если она выходит до срока, потребуется и заявление, и приказ. Планируя выйти на работу раньше времени, следует предварительно написать заявление, но не рассчитывая на выход со следующего дня. Ведь на этом месте, вероятно, работает временный сотрудник, и увольнять его следует по закону: сначала предупредить. Издается приказ о прерванном отпуске. Образец заявления можно посмотреть ниже. Хотя единой формы нет, но следует придерживаться требований к официальным документам.

В заявлении обязательно указать желаемый график работы, количество рабочих и выходных, времени начала и окончания труда. образец заявления

Если женщина хочет трудиться на дому, тоже требуется написать заявление на работу, будет выдан приказ. Они мало чем отличаются от документов для неполного рабочего дня. В обоих случаях требуется еще один документ: соглашение, дополняющее трудовой договор. Оно всегда составляется при изменяющихся условиях работы: . Поскольку при неполном дне или надомной работе вносятся изменения, дополнительное соглашение обязательно. Оно составляется произвольно и содержит сведения:

• регистрационный номер;
• данные об организации, руководителе и сотруднице;
• сведения о действующем трудовом договоре;
• график работы: рабочие дни, часы, выходные;
• положения контракта, остающиеся без изменений и требующие таковых;
• трудовые обязанности и порядок исполнения;
• начисление заработной платы;
• временной промежуток действия дополнительного документа.

Соглашение подписывается руководителем и работницей, ставится печать организации. Оно имеет силу, равную основному трудовому договору, но его действие ограничено во времени: теряет силу с завершением декретного отпуска. В приказе разрешается выход работницы на неполный рабочий день без прерывания отпуска. Приказ указывает рабочие дни, часы, зарплату и срок окончания действия соглашения.

Труд неполного рабочего дня – права сотрудницы

Условия неполного дня действуют, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Точная дата указывается во всех документах при оформлении: заявлении, дополнительном соглашении, приказе. С этого дня начинается работа по правилам внутреннего распорядка. Неполные дни не сказываются на правах сотрудницы, она продолжает получать выплаты до 1,5 лет ребенка. Она может пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, находиться на больничном.

Трудового кодекса указывает, что сотруднице с ребенком до полутора лет работодатель предоставляет перерыв для кормления – через каждые 3 часа на 30 минут или больше. Он входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается. Женщина может объединить перерыв на отдых с кормлением ребенка. В соглашении это обычно не фиксируется, договор с начальством негласный. Но на практике изредка составляют отдельный акт об отлучении сотрудницы для кормления ребенка. Перерыв для отдыха или обеденный – как у всех. Если работница уходит домой до обеда, она может потребовать обеденный перерыв для себя раньше.

Помощь на ребенка – оставить или отказаться?

Выход на работу досрочно не лишает женщину материальной помощи на ребенка, если соблюдаются условия статьи 256, ч.3: сокращение рабочего дня и ребенок до полутора лет. Она выплачивается исключительно по основному месту работы. В декрете женщина может выполнять любую работу в любом месте, в том числе по договору, и получать пособие. Важно, чтобы такое соглашение не имело признаков контракта, иначе могут признать его договором и лишить пособия.

Досрочный выход с полным рабочим днем лишает мать пособия. Если работать в материальном отношении выгоднее, чем получать пособие, оформить декрет можно на мужа, родственников – ст. 256 ТК. Право на помощь не утрачивается, а мать получает еще и зарплату. Находясь в декретном отпуске, можно по своему желанию прерывать его и снова возобновлять столько раз, сколько понадобится. У матери есть право на полный отпуск или частичное использование. Она может реализовать его любым способом.

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

1. режим труда и отдыха;
2. длительность рабочей недели;
3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами. На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок. Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

Окончание декретного отпуска: важно знать

Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый . Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

Этапы

Декретный отпуск состоит из трех этапов:

1. Беременность и роды.
2. до 1,5 лет.
3. Уход за ребенком до трехлетнего возраста.

В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

• по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
• 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
• 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

Для получения декретных выплат нужны следующие документы – , листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

Законодательство

Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

• Статьи 255-260 ТК РФ.
• ФЗ № 255-ФЗ.
• ФЗ № 81-ФЗ.
• Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
• НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
• ФЗ № 21-ФЗ.

Читайте также про выплаты в декретном отпуске .

Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

Выход из декретного отпуска

Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска:

1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
2. Составление соответствующего заявления по форме.
3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение. В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях. Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

Документы

Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• ФИО главы компании;
• ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
• дата окончания декретного отпуска;
• дата составления документа;
• желаемый рабочий график;
• подпись.

Скачать заявление можно по этой .

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

• упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
• дата начала досрочной трудовой деятельности;
• распоряжение о прекращении выплат пособий;
• ФИО должностного лица, составившего документ.

В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.

Видео

Выводы

Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета и прекращении сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

Вопрос оформления приказа о тем важен, что преждевременное появление сотрудниц, родивших ребенка, на рабочем месте для российских компаний не редкость. Именно поэтому работодатель должен знать, как грамотно оформить эту процедуру, чтобы избежать преследований по закону.

Нормативная регламентация понятия декретного отпуска

Понятие «декрет» или « » не имеет законодательной регламентации. Согласно ст. 255 и 256 ТК РФ, ожидающая ребенка сотрудница вправе рассчитывать на получение таких видов отпуска:

• по БиР – предоставляется ей на 70 дней до родов и на 70 дней после, то есть, в общей сложности, на 140 дней. При ожидании нескольких детей первый временной промежуток увеличивается на 14 дней и составляет 84, второй – на 16 (на 40, если ожидается тройня). Оплачивается это время в размере 100 % усредненной зарплаты работницы, рассчитанной за последние 24 месяца трудоустройства;
• по уходу за несовершеннолетним до момента достижения им трех лет. До наступления полутора лет размер пособия, выплачиваемого ежемесячно, составляет 40% усредненного трудового заработка за последние 2 года. В отличие от отпуска по БиР, в этот отпуск может уйти не только мать, но и, с недавних пор, отец.

Источником выплат соответствующих пособий является ФСС.

В течение представленных отпускных периодов за женщиной сохраняется ее рабочее место, размер трудового вознаграждения, а также право досрочного возвращения на работу. В одностороннем порядке вызвать ее на рабочее место, уволить или сократить наниматель не может. Эти положения должны найти отражение в (локальных нормативных актах) компании.

Досрочный выход из декретного отпуска – документальное оформление

ТК РФ регламентирует право сотрудницы досрочно выйти из декрета и приступить к выполнению своих обязанностей. Впрочем, детально процедура нормативным актом не рассматривается.

На практике для этого работница должна оповестить руководство (желательно, за несколько дней, чтобы был расторгнут с сотрудником, временно исполняющим ее обязанности) и составить заявление на имя нанимателя, в котором отражаются ее намерения работать.

При своевременном выходе из декретного отпуска никаких дополнительных документов, в том числе заявления, не требуется.

Структура документа и его содержание не регламентируются, поэтому пишется заявление в свободной форме, с обязательным указанием личных данных адресанта и адресата, даты составления и подписи составившей его сотрудницы.

На практике оно может выглядеть следующим образом.

Пример 1

Генеральному директору

ООО «Рога и копыта»

И.Т.Мясницкому

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об окончании отпуска по беременности и родам

В связи с выходом на рабочее место 01.09.2018 г. прошу прервать отпуск по беременности и родам. Днем его окончания прошу считать 31.08.2018 г. Излишне перечисленные средства прошу удержать из моей зарплаты.

01.09.2018 г.

Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

Пример 2

Генеральному директору

ООО «Рога и копыта»

И.Т.Мясницкому

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об окончании отпуска по уходу за ребенком

В связи с выходом на рабочее место 01.09.2018 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и прекратить выплату ежемесячного пособия. Днем его окончания прошу считать 31.08.2018 г.

01.09.2018 г.

Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

Подается оно на рассмотрение руководителя компании. В случае, если решение по нему положительное, издается приказ о выходе досрочно из декретного отпуска.

Необходимость наличия документа обусловлена тем, что он аннулирует ранее изданный документ о предоставлении декретного отпуска.

Приказ о выходе из декретного отпуска – образец

Как и многие локальные документы, данный приказ не регламентируется на федеральном уровне. Поэтому руководителю дается относительная свобода в вопросах его формы и содержания.

Составляться документ может на корпоративном бланке, где указаны основные реквизиты юрлица, либо на листе формата А4. Чтобы он имел юридическую силу, в нем необходимо отразить:

• должность и личные сведения субъекта, уполномоченного подтвердить документ;
• ссылку на заявление подчиненной;
• дату завершения отпуска;
• день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
• распоряжение прервать декретный отпуск и выплату средств (если выход преждевременный; если нет – распоряжение закончить выплату средств ввиду окончания декрета).

Кроме этого, в приказе должна стоять роспись сотрудницы, подтверждающая ее ознакомление с документом, и уполномоченного лица, его составившего.

На практике, образец приказа о выходе из декретного отпуска может выглядеть следующим образом.

ООО «Рога и копыта»

(наименование организации)

ПРИКАЗ№ 97/К

Г. Москва 01.09.2018 г.

О выходе на работу и изменении даты окончания отпуска по беременности и родам

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с фактическим выходом на работу 01.09.2018 г. инспектора ОК Беликовой Е.Е. считать 31.08.2018 г. датой окончания отпуска по беременности и родам.
2. Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из трудового вознаграждения равными долями в течение квартала.

Основание: заявление Е.Е. Беликовой от 01.09.2018 г.

Генеральный директор Подпись И.Т. Мясницкий

С приказом ознакомлена:

01.09.2018 г.

Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

При этом, сотрудница, желающая выйти на работу досрочно, вправе выполнять свои обязанности неполный рабочий день либо надомно (ст. 256 ТК РФ). Эти нюансы следует отразить в приказе.

При выходе на 0,5 ставки пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за подчиненной сохраняется.

Кроме того, необходимо заключить допсоглашение к основному трудовому договору, в котором отражается:

• продолжительность рабочего дня;
• длительность рабочей недели;
• порядок предоставления отдыха;
• актуальный размер трудового вознаграждения.

Действия сотрудницы в случае ущемления ее прав работодателем

Согласно положениям ТК, при досрочном окончания отпуска по БиР или уходу за ребенком выйти женщина должна на прежнее рабочее место. Это право недобросовестные работодатели часто ущемляют, предлагая неравноценные альтернативы. Вне зависимости от причины такого решения, оно является незаконным (кроме случая корректировки штатного расписания, обусловившей сокращение должности).

В данном случае сотрудница, чьи права нарушаются, должна обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к соответствующей ответственности.

Также нередки случаи увольнения по причине недостаточной квалификации. Следует отметить, что оно возможно только после проведения соответствующей аттестации, результаты которых работница может обжаловать в судебной инстанции.

Подытоживая вышенаписанное, следует отметить, что досрочный выход на работу – право сотрудницы, а не ее обязанность. Заставить работницу выйти раньше времени управленец не может. В случае совершения попыток сделать это он будет привлечен к ответственности.