Будет ли повышение мрот в году. Минимальный размер заработной платы
Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда. Он имеет довольно серьезное значение, как для формирования государственной политики, так и для тружеников и работодателей.
Скачать для просмотра и печати:
Суть понятия МРОТ
Минимальная оплата труда в России - это показатель, используемый для:
- определения величины соцвыплат в определенных случаях;
- расчета выплат по больничным служащим, имеющим малый стаж;
- исчисления обязательных взносов с индивидуальных предпринимателей (ИП) и самозанятых граждан.
Сокращенно нижний порог зарплаты обозначается аббревиатурой « МРОТ ». Он устанавливается на двух уровнях:
- в целом по федерации;
- отдельно в каждом регионе (показатели могут отличаться по величине).
В условиях рыночной экономики работодатель сам назначает зарплату труженикам исходя из сложившейся ситуации, затрат и других факторов. К сожалению, не все владельцы фирм и производств заботятся об интересах населения. Эта функция в Российской Федерации возложена на государство в рамках формирования экономической политики.
Важно: МРОТ используется в бухгалтерии для определения некоторых выплат и взносов. Необходимо четко понимать, какой именно показатель (федеральный или региональный) берется в расчет в том или ином случае.
Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты
Вычисление взвешенной величины МРОТ представляет собой трудоёмкий процесс, ведущийся непрерывно специалистами.
В расчете учитываются такие факторы:
- политика властей в сфере ценообразования;
- показатели инфляции (и их оценочные прогнозы);
- потребности населения, то есть так называемый прожиточный минимум (ПМ);
- количество официальных безработных и другое.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Как применяется в бухгалтерии
Основные функции МРОТ приведены в ниже:
Внимание: величина штрафных санкций не связывается с минимум зарплаты.Таблица размеров МРОТ в разрезе регионов
На 3 квартал 2017 года размер МРОТ составляел:
- на душу населения — 10328 руб.;
- для трудоспособного населения — 11160 руб.;
- для пенсионеров — 8496 руб.;
- для детей — 10181 руб.
| Наименование | Размер в рублях
на 01.07.17 | Пояснения |
| В целом по стране | 7 800,0 | |
| В том же размере | ||
| Москва | ||
| Республики | Края | Области |
| Адыгея | Краснодарский | Амурская |
| Бурятия | Пермский | Архангельская |
| Дагестан | Ставропольский | Астраханская |
| Ингушетия | Белгородская | |
| Кабардино-Балкария | Кировская | |
| Калмыкия | Оренбургская | |
| Карачаево-Черкесия | Пензенская | |
| Крым | Ростовская | |
| Мордовия | Самарская | |
| Северная Осетия – Алания | Смоленская | |
| Хакасия | Тверская | |
| Тыва | ||
| Чувашия | ||
| Города федерального уровня | ||
| Санкт-Петербург | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | В бюджетной сфере | |
| Севастополь | 7 800,0 | Бюджетникам |
| 8 000,0 | ||
| По республикам | ||
| Башкирия | 8 900,0 | На производствах |
| 7 800,0 | ||
| Алтай | 8 751,0 | В производственном секторе |
| 7 800,0 | Учитывается наемным работникам ИП и сельхозпроизводителей | |
| Карелия | 8 900,0 | На сельхозпроизводителей из Калевальского, Беломорского, Кемского, Лоухского р-в, г. Костомукша |
| 7 800,0 | ||
| Коми | 8 100,0 | Труженики, работающие на предприятиях региона, за исключением нижеперечисленных образований |
| 9 300,0 | г. Воркута, г. Печора, г. Усинск г. Инта;
некоторые районы |
|
| 7 800,0 | Бюджетникам | |
| Марий Эл | 9 251,0 | Производственные предприятия |
| 7 800,0 | Бюджет | |
| Саха (Якутия) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Татарстан | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Удмуртия | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Чечня | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Края | ||
| Алтайский | 9 400,0 | Труженики внебюджетных предприятий |
| 7 800,0 | Бюджетники | |
| Забайкальский | 10 960,0 | Каларский р-н |
| 9 499,0 | Тунгокоченский и Тунгиро-Олекминский р-ны | |
| 8 647,0 | Все производственные предприятия, кроме сельскохозяйственной сферы | |
| 11 190,0 | Распространяется на сельскохозяйственных тружеников Калагарского р-на | |
| 10 172,0 | На сельскохозяйственных тружеников Тунгиро-Олекминского, Тунгокоченского р-в | |
| 7 800,0 | ||
| Красноярский | 16 130,0 | Труженикам г. Норильска |
| 15 515,0 | р-н Северо-Енисейский | |
| 17 687,0 | Таймырское Долгано-Ненецкое муниципальный образование | |
| 26 376,0 | Хатанга | |
| 20 991,0 | р-н Туруханский | |
| 19 704,0 | Эвенкийский р-н | |
| 15 918,0 | г. Енисейск | |
| 12 436,0 | г. Лесосибирск | |
| 15 545,0 | р-н Богучанский | |
| 16 042,0 | р-н Енисейский | |
| 15 048,0 | р-н Кежемский | |
| 15 918,0 | р-н Мотыгинский | |
| 7 800,0 | Бюджетникам | |
| Хабаровский | 11 414,0 | г. Хабаровск, муниципальные образования: Нанайский, Вяземский, Хабаровский, Бикинский, имени Лазо |
| 12 408,0 | В основных предприятиях региона | |
| 14 269,0 | Аяно-Майский р-н | |
| 15 510,0 | Охотский р-н | |
| 7 800,0 | ||
| Камчатский | 18 210,0 | Корякский округ |
| 19 510,0 | муниципальный р-н Алеутский | |
| 16 910,0 | На всей территории | |
| 7 800,0 | Труженикам, получающим зарплату из казны | |
| Пермский | ПМ | |
| По областям | ||
| Брянская | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Владимирская | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Волгоградская | 1,2 ПМ | Показатель для работающих |
| 7 800,0 | Бюджетники | |
| Вологодская | 7 800,0 | |
| Воронежская | ПМ | В разрезе трудоспособных лиц |
| 7 800,0 | ||
| Ивановская | ПМ | В разрезе трудоспособных лиц |
| 7 800,0 | ||
| Иркутская | 7 800,0 | Сельхозтоваропроизводители |
| 8 259,0 | Муниципальные органы | |
| 9 717,0 | Все остальные | |
| 10 754,0 | Госслужащим в регионах, относящихся к Крайнему Северу | |
| 12 652,0 | Труженикам иных отраслей в регионах, относящихся к Крайнему Северу | |
| Калининградская | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Калужская | ПМ | |
| 7 800,0 | ||
| Кемеровская | 1,5 ПМ | |
| 7 800,0 | ||
| Костромская | ПМ | |
| 7 800,0 | ||
| Курганская | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Курская | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Ленинградская | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Липецкая | 1,2 ПМ | |
| 7 800,0 | ||
| Магаданская | 18 750,0 | Для всех внебюджетников, кроме Северо-Эвенского муниципального округа |
| 20 250,0 | Труженики Северо-Эвенского муниципального округа | |
| 7 800,0 | В бюджетной сфере | |
| Московская | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Мурманская | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Нижегородская | 9 000,0 | Малый бизнес |
| 9 500,0 | Производственная сфера | |
| 7 800,0 | ||
| Новгородская | ПМ | |
| 7 800,0 | ||
| Новосибирская | 7 800,0 | Распространяется также на сельхозработников |
| 9 030,0 | Местные госслужащие | |
| 10 000,0 | Производственный сектор | |
| 7 800,0 | Служащие федерального уровня | |
| Омская | 8 625,0 | Производственный сектор, за исключением ИП |
| 7 800,0 | ИП и муниципальные служащие | |
| Орловская | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Псковская | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Работникам муниципальных органов и ИП | |
| Рязанская | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Саратовская | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Сахалинская | 15 150,0 | На всей территории, за исключением нижеперечисленных |
| 18 757,0 | Ногинский, Охинский р-ны | |
| 20 200,0 | Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский р-ны | |
| 7 800,0 | Муниципальные организации | |
| Свердловская | 8 862,0 | |
| Тамбовская | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Томская | 16 500,0 | Распространяется на муниципальных служащих, тружеников других отраслей Александровского р-на, муниципального округа Стрежевой |
| 15 000,0 | Верхнекетский, Каргасокский, Колпашеский, Парабельский, Чаинский р-ны, г. Кедровой | |
| 13 500,0 | Тегульдетский, Молчановский, Бакчарский, Кривошеинский р-ны | |
| 11 250,0 | г. Северск | |
| 9 750,0 | г. Томск, некоторые районы | |
| 7 800,0 | Бюджетные служащие | |
| Тульская | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Тюменская | 8 500,0 | Муниципальная сфера |
| 9 950,0 | Предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере | |
| 7 800,0 | ||
| Ульяновская | 10 000,0 | Распространяется на работников производственных предприятий |
| 7 800,0 | Труженики иных отраслей | |
| Челябинская | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Ярославская | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Бизнес малого и среднего уровня | |
| 7 800,0 | ||
| Автономные округа | ||
| Ханты-Мансийский | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
| Чукотский | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
| Ямало-Ненецкий | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Еврейская автономная область | 7 800,0 | С учетом северных множителей |
Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах
Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти.
Правила таковы:
- Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
- Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
- Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.
Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно
- Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
- Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
- Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.
Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2019 году
Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.
Величина штрафов зависит от:
- количества нарушений;
- размера и юридического статуса предприятия.
Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:
- За первичное нарушение - штраф в размере 1-5 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 10-20 тыс. руб.
Для юрлиц:
- За первичное нарушение - штраф в размере 30-50 тыс. руб.
- При повторном нарушении - штраф 50-70 тыс. руб.
Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.
Важно! МРОТ в РФ включает зарплату, премии (надбавки, прибавки). Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ. Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ. Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Иные финансовые обязанности работодателей
Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.
Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области. С 2018 г. изменился такая ключевая расчетная величина как МРОТ. Минтруд предлагает повысить ее в 2 этапа. В 2018 г. - доведя до 85% ПМ трудоспособных граждан. А в 2019 г. эти две величины будут уже равны.
В декабре 2017 г. Госдумой был принят соответствующий законопроект. С 1.01.2018 г. МРОТ устанавливается в размере 9 тыс. 489 р. А с 1.01.2019 г. — планировалось, что он будет всегда равен ПМ за 2-й квартал года, предшествовавшего установлению МРОТ. Однако уже в январе 2018 г. было принято решение об увеличении МРОТ до уровня ПМ уже к маю нынешнего года. В феврале соответствующий проект был принят в качестве закона парламентом РФ.
Внимание: соцпомощь, оказываемая в настоящее время отдельным категориям россиян, по мере роста МРОТ будет уменьшаться.
Осенью 2018 г. Комитетом ГД по труду и соцполитике был одобрен законопроект о ежегодном доведении МРОТ до уровня ПМ за 2 квартал предшествующего года. С 1.01.2019 г. МРОТ будет установлен в размере 11.280 р. по показателям ПМ за 2 квартал 2018 г.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о минимальной зарплате в России
27 сентября 2017, 16:07 Мар 3, 2019 13:46 
Мы уже не раз в статьях на сайте упоминали, что МРОТ в 2017 году, если и будет повышен, то только с середины года, а не с 1 января, как это изначально планировалось. Давайте посмотрим, почему такая ситуация сложилась, и какой на данный момент размер минимального размера оплаты труда.
В первую очередь новость полезна бухгалтерским подразделениям. Многие уже привыкли, что начало года знаменуется многими переменами, в том числе и повышением этого показателя, влияющего на многие расчёты в бухгалтерской деятельности большинства компании. Так с 1 января 2016 года МРОТ стал равен сумме 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015).
Но государственный аппарат решил в этот раз не спешить.
Последний раз, показатель оплаты был увеличен летом прошлого года. С 1 июля он составлял 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).
Поэтому, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по тому же показателю. А дальше планируется небольшое повышение - до 7800 рублей. Эти триста рублей по расчётам государства как раз будут обусловлены вычисленным показателем инфляции в 4%.
Заработная плата по МРОТ с 1 января 2017 года
Напомним, что МРОТ - это минимальная сумма. Соответственно, меньше него сотрудники любых фирм и ИП получать не могут. Это регламентируется статьёй 133 ТК РФ .
НО! Таковы реалии до полноценного расчёта и вычета налогов и различного рода возможных вычетов. А это значит, что после пересчёта, работник на руки может получить и сумму меньше этого установленного минимального размера.
Чуть подробнее:
Общий показатель заработной платы включает в себя:
- Оплату труда по трудовому договору.
- Различного рода надбавки к з/п, доплаты, компенсации.
- Премиальная часть з/п.
И вот сумма этих сложенных частей и не должна, согласно статье трудового кодекса номер 129, быть меньше семи с половиной тысяч рублей.
Как уже было сказано, МРОТ обеспечивает правильный расчёт пособий на предприятиях. Это закономерно в следующих случаях:
- Когда время работы сотрудника более полугода.
- И если заработная плата работника меньше показателя минимальной оплаты.
Регионы
Чтобы понимать, минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от установленного федерально в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то там с 1 октября МРОТ составляет 17 561 рубль (статья 133.1 ТК РФ).
Однако у предпринимателей есть право подать заявление в Комитет по труду и занятости своего региона, чтобы оформить отказ от следования региональному МРОТу в пользу федерального показателя. Такое заявление должно содержать обоснование такому желанию.
Ответственность по закону
Понятное дело, что не каждому предпринимателю захочется повышать оплату своим работникам. Однако с повышением «минималки», з/п также не должна составлять сумму меньше чем 7500 рублей. Поэтому, если будет обнаружен факт невыполнения этого требования, работодателя ждут неприятные последствия.
Конкретно - штраф. Причём для фирм он будет начинаться от 30 тысяч рублей. Верхняя граница - до 50 тысяч рублей. Если нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф может возрасти и до 70 тысяч рублей.
Это для всей организации. А конкретно для руководителя и главного бухгалтера также предусмотрены свои санкции. При первичном выявлении можно отделаться только лишь предупреждением, либо же штрафом до 5 тысяч рублей. А вот во втором случае - уже до 20 тысяч рублей.
Но при самом неприятном исходе может последовать и дисквалификация до трёх лет. Регламентирует эти последствия недобросовестности статья 5.27 КоАП РФ.
Повышение МРОТ с 1 июля
Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года заработная плата по минимальной ставке повысится на триста рублей до 7 800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировался совершенно другой расклад. Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявляла о том, что МРОТ будет составлять уже с 1 января 2017 года целых 8 800 рублей. Увы, слова, как мы видим, не то чтобы не подтвердились, но совершенно не отразили будущую ситуацию.
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2019 года
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
Каждый гражданин России, который официально трудоустроен и отрабатывает полную, определенную законодательством норму времени не должен иметь зарплату ниже минимальных, необходимых для его жизни средств. Такое требование заложено в так называемое понятие, которое обозначается аббревиатурой МРОТ , что образовано из первых букв определения и расшифровывается, как минимальный размер оплаты труда. А МРОТ работников, в свою очередь, тесно увязывается с таким понятием как прожиточный минимум.
Статьи трудового российского законодательства запрещают работодателям выплачивать зарплату, которая меньше, чем официально установленные властями на федеральном и региональном уровне размеры МРОТ . При этом власти требуют от работодателей осуществлять регулирование трудовых отношений с наемными работниками именно с помощью МРОТ , пересматривая этот показатель, как правило, не менее одного раза в год. Что касается теперешнего минимального уровня оплаты труда, то он не менялся с 2015 года и сейчас этот показатель равен – 7 тыс. 500 рублей. Возникает вполне резонный вопрос: повысят ли минимальную зарплату в 2017 году?
Минимальная зарплата с 1 января 2017 года
Ольга Голодец - главный федеральный чиновник, курирующий социальный блок в правительстве РФ, в начале сентября 2016 года, выступая на площадке Восточного экономического форума, сообщила, что вполне возможно поднятие минимальной зарплаты в 2017 году до уровня 8 тыс. 800 рублей. При этом она аргументировала это заявление стабилизацией российской экономики и тем, как она сказала, что россиянин, окончивший среднюю школу, не может получать зарплату на уровне 7 тыс. 500 рублей. Тем более, что по данным статистики, заработная плата в пределах МРОТ имеется у 12 процентов трудоспособного населения страны.
Увеличение минимальной зарплаты в 2017 году, по мнению вице-премьера, помимо зарплаты, повлияет и на увеличение социальных пособий, а также больничных листов и декретных выплат.
Следует заметить, что заявление высокого правительственного чиновника было накануне выборов в Государственную Думу и можно предположить, что оно было сделано из популистских соображений, так как позже в проекте госбюджета на 2017 год вдруг появились совершенно другие намерения и цифры предлагаемого правительством повышения МРОТ
.
Минимальная зарплата с января 2017 года
В проекте бюджета страны на будущий год, который подан правительством на утверждение депутатов Государственной думы, повышение минимальной зарплаты с января 2017 года не предусмотрено и МРОТ останется прежним в размере 7 тыс. 500 рублей. Изменение запланировано с 1 июля и при этом МРОТ в 2017 году увеличивается лишь на 4 процента до уровня 7 тыс. 800 рублей. Что вызвало вполне обоснованное недовольство депутатов Госдумы и сложилась такая ситуация, что потребовалось скорейшего их вмешательства. Поэтому лоббистом повышения минимальных зарплат, начиная с нового года, выступил комитет Госдумы, занимающийся вопросами труда и социальной политики. Вполне возможно его старания увенчаются успехом и будут внесены необходимые корректировки в бюджет.
Помимо этого, вновь избранные депутаты Госдумы ратуют обязать региональные бюджеты при расчете местных минимальных зарплат брать за основу показатели прожиточных минимумов своих регионов. Если данные предложения будут учтены центральными и региональными властями, то в новом году в российских регионах МРОТ , по экспертным данным, может увеличиться до 20 процентов. Что вполне соответствует ожиданиям граждан РФ, так как из-за того, какая будет минимальная зарплата в 2017 году, влияет также на расчет социальных пособий, таких как пособия по нетрудоспособности, выплаты в случае беременности и родов. Таким образом, положительные последствия повышения минимальных зарплат затрагивают значительную часть не только работающего, но и по разным причинам не трудоспособного населения страны.
Минимальная зарплата в Москве в 2017 году
МРОТ в Москве устанавливается столичным правительством. При этом он согласовывается в процессе трехсторонних переговоров московского правительства с профсоюзами и работодателями. В результате достаточно сложных переговоров в 2015 году было достигнуто компромиссное соглашение о проведении поэтапного повышения минимальных зарплат для москвичей. Согласно графику поэтапного повышения зарплат, в четвертом квартале 2016 года МРОТ москвичей должен составлять 17 тыс. 300 рублей. Так как в соглашении зафиксировано, что МРОТ должен в перспективе повышаться вплоть до прожиточного минимума, который по расчетам, утвержденным властями Москвы в сентябре 2016 года равен 17 тыс. 561 рублей, то в 2017 году МРОТ в Москве должен повыситься на 261 рубль.
Минимальная зарплата в Московской области в 2017 году
Если москвичи, хоть и не значительную, но получат в следующем году прибавку к минимальной зарплате, то работники Московской области лишены и этого. Более того, соглашение, подписанное правительством Московской области, профсоюзами, а также работодателями региона в 2015 году, установившее минимальный уровень зарплаты в размере 12 тыс. 500 рублей не предусматривает его повышения. Поэтому в новом году в Московской области размер минимальной зарплаты, по всей видимости, может измениться лишь в результате пересчета регионального МРОТ . Однако информации о таком пересчете еще не поступало.
Возможно Вас заинтересуют.
Минимальная зарплата в России – показатель заработной платы, регулируемый на законодательном уровне. Это граница, ниже которой работодатели не могут выплачивать зарплату своим сотрудникам. Принятая практика установления минимального уровня оплаты труда еще в 1884 году в Новой Зеландии, быстро распространилась по всему миру. Россия не исключение. Какая сейчас минимальная зарплата в России?
Суть минимальной зарплаты
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) отражает минимальную величину, которую может заработать сотрудник в месяц, выполняя свою работу. Этот показатель ежегодно индексируется на сумму инфляции.
Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.
От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.
От чего зависит и как изменяется
Уровень минималки зависит от разных экономических и политических показателей, а именно:
- Величины прожиточного минимума в стране;
- Общегосударственной ценовой политики;
- Рост показателей эффективности производства;
- Текущего уровня инфляции;
- Снижения уровня безработицы.
Какая минимальная зарплата в России в 2017 году? Рассмотрим изменение уровня оплаты труда, начиная с 2011 года:
Рост минимальной зарплаты труда в России также влияет на экономику страны, поскольку:
- Увеличиваются поступления в бюджет;
- Происходит перераспределение доходов в пользу бедных слоев населения;
- Повышается качество жизни среди населения.
Одновременно с этим специалисты прослеживают и отрицательные тенденции с ростом минимального уровня зарплаты, так как:
- Происходит рост инфляции в стране;
- Не происходит роста малого бизнеса;
- Нет стремления населения к образованию;
- В кризис происходит рост безработицы, так как единственным решением у предпринимателей, чтобы удержаться на плаву, является сокращение рабочих мест.
Выплаты ниже минималки
Заработная плата в России не может выплачиваться ниже минимального порога. Однако из правил бывают исключения. В данном случае, ниже минимальной может быть заработная плата в следующих случаях:
- Если на предприятии трудовым договором установлен неполный рабочий день. Зарплата в этом случае выплачивается согласно отработанным рабочим дням или часам и может быть ниже минимальной.
- Организация принимает сотрудника по совместительству. Чаще всего такие работнику трудятся на пол ставки, поэтому и получают зарплату в половину меньшую.
Особенности начисления
Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:
- Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
- Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
- Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.
Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2017 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.
Сколько минимальная зарплата в России в 2018
Даже с учетом ежегодной индексации заработной платы, ее минимальный размер все равно не покрывает самые насущные проблемы граждан. Как видно из таблицы, на 01.01 2017 года минимальная оплата труда составляла 7500 руб. С 01.07 2017 года этот показатель вырос до 7800 руб. На руки работник получает зарплату фактически меньшую указанной суммы, так как начисленная зарплата уменьшается на размер налога НДФЛ.
Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы. Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2018 году. Она должна приблизиться к прожиточному минимуму на 85%. По проекту Минтруда минимальная зарплата с 2018 года в России составит 9489 руб. По планам руководителей страны минимальная зарплата должна сравняться с прожиточным минимумом уже в 2020 году.
Ответственность за нарушение по выплате зарплаты
Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:
- 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
- 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
- 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
- 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.
Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2017 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.
Возможности регионов
На уровне страны минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Постановлением Правительства. Трудовым кодексом за субъектами РФ закреплено право самим устанавливать уровень минимальной зарплаты, но обязательно выше федерального уровня. Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами могут установить повышенный МРОТ. Уменьшение федерального значения не допускается.
Предприятия и организации регионов пересматривают размер зарплаты в зависимости от того, сколько минимальная зарплата в России, если повышенный размер установлен региональным соглашением. Данное соглашение публикуется официально вместе с предложением ко всем предприятиям присоединиться к нему.
Каждая организация в течение 30 дней имеет право прислать мотивированный отказ от данного соглашения. В противном случае, считается по умолчанию, что она согласна с ним и с момента официального опубликования должна всем сотрудникам пересчитать размер минимальной заработной платы.
В случае не согласия предприятие отсылает письменные мотивированный отказ в исполнительный орган РФ, а его копия передается в территориальное отделение Роструда.
Какая минимальная зарплата в России по регионам
При имеющейся возможности не все регионы воспользовались таким правом. Многие придерживаются установленного на федеральном уровне размера оплаты труда. Из 83 субъектов РФ только 38 приняли свой уровень минимальной заработной платы.
При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.
Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.
Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2017 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:
- Красноярский край – 26376 руб.;
- Магаданская область – 18750 руб.
- Москва – 17642 руб.;
- Сахалинская область – 16838 руб.;
- Санкт – Петербург – 16000 руб.
Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.
Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:
- Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2017 году (при минимальном уровне – 7800 руб.).
- Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе – 12431 руб.).
- Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата – 17643 руб.).
Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2017 году составил 35845 руб.
