III. Выплаты за качество выполняемых работ. Стимулирующие выплаты
Нужно знать за что сняли выплату и по какому критерию была эта выплата так как таких выплат - большой перечень. В отделе кадров должен быть ваш коллективный договор в котором есть положение по оплате труда. В нем прописан порядок выплаты стимулирующих выплат критерии оценки деятельности персонала по которым и назначают стимулирующие выплаты- решение принимает главный врач. Посмотрите этот документ возможно что-то прояснится.
Пример по одной больнице за что назначаются выплаты:
2. Порядок и условия стимулирования работников муниципального
учреждения здравоохранения н-ского района2.1. К
стимулирующим выплатам относятся:-выплата за
стаж непрерывной работы (выплата производится по основной должности и по должности занимаемой в порядке
совместительства исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) в
соответствии с приложением №5 к Положению об оплате труда работников учреждения
здравоохранения Чертковского района);- выплата за
интенсивность и высокие результаты работы;- персональная
выплата к окладу работника (устанавливается работнику с учетом уровня его
квалификации, сложности или важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности, других факторов). Решение об установлении
персональной выплаты к окладу принимается руководителем учреждения
здравоохранения Чертковского района, персонально в отношении конкретного
работника на основании разработанных критериев;- премиальные
выплаты по итогам работы;- выплаты за
качество выполняемых работ;- выплаты
к окладу (должностному окладу) за
наличие квалификационной категории, за наличие учетной степени, почетного
звания (размеры данных выплат устанавливаются в соответствии с Приложением № 5
к Положению «Об оплате труда работников муниципального учреждения
здравоохранения Чертковского района Ростовской области»).2.2 Размер
стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении (премия),
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный
срок, но не более календарного года, приказом по учреждению, по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.2.2.1.
Премиальные выплаты устанавливаются приказом главного врача, по представлению
руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения, или
выборного профсоюзного органа, в пределах выделенных ассигнований на оплату
труда и с привлечением средств полученных от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности:За высокие
показатели и добросовестный труд ко Дню медицинского работника;-по итогам
работы за квартал, за год;- за
выполнение особо важных и срочных работ.2.3 Возможно
включение других стимулирующих выплат, предусмотренных действующим
законодательством.2.4 Необходимым критерием для установления
стимулирующих выплат является выполнение муниципального заказа, или выполнение
норм функциональной нагрузки.2.5. Выплаты
симулирующего характера устанавливаются приказом главного врача, с учетом
результатов ведомственного контроля, с применением критериев качества работы
специалистов (Приложение №1).2.7. В
соответствии с настоящим Положением, основанием для полного или частичного
уменьшения стимулирующих выплат (кроме за звание, ученую степень, квалификацию,
выплаты за стаж непрерывной работы) работникам учреждений здравоохранения могут
быть:- нарушение
эпидемиологического режима;- прогул (в
т.ч. отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течении дня);- совершение
по месту работы хищений (в т.ч. мелких), государственного, или общественного
имущества;- появление на
рабочем месте в нетрезвом состоянии;- привлечение
к уголовной или административной ответственности;- халатность,
повлекшая порчу или утрату материальных ценностей, с возмещением сумм ущерба;- ненадлежащее
исполнение функциональных обязанностей (в соответствии с критериями качества)2.8. Лишение
выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения за
производственные упущения в работе за период, в котором они допущены.2.9. Выплаты
стимулирующего характера включаются в средний заработок работников при
исчислении его для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий и во всех других
случаях, предусмотренных законодательством.2.10. Средства
полученные за счет экономии фонда оплаты труда при применении штрафных санкций
могут быть направлены на премирование отличившихся работников.3.Главный врач
и главный бухгалтер несут персональную ответственность за соблюдением основных
условий начисления и выплаты стимулирующих надбавок.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
| Показатели, характеризующие качество выполняемых работ | Размер выплат к должностному окладу |
|
| 1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.) |
||
| 1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | отсутствие замечаний | |
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) |
||
| 1. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки договоров и прочих документов | ||
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) |
||
| 1. Соблюдение качества подготовки локальных нормативных актов (трудовых договоров, приказов). Обеспечение качества ведения личных дел работников, листков по учету кадров и прочих документов | отсутствие замечаний по итогам работы за месяц | |
| наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц | ||
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.) |
||
| 1. Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | отсутствие замечаний по итогам работы за месяц | |
| наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц | ||
| 5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, инженер электроник (администратор баз данных), инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель |
||
| 1. Наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг учреждениями | наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг | |
| наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг | ||
| 6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.) |
||
| 1. Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг (соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности (ежемесячная информация о взимании платы за стационарное обслуживание с клиентов), соблюдение правил внутреннего трудового распорядка) | ||
| 7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.) |
||
| 1. Соответствие оказанных муниципальных услуг стандартам качества государственных услуг | отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг | |
| выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг | ||
| 8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.) |
||
| 1. Соблюдение санитарно-гигиени-ческих норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов | отсутствие, замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов, клиентов и руководителей | |
| выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные замечания (до двух) со стороны контролирующих органов, руководства и клиентов | ||
| 9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.) |
||
| отсутствие замечаний | ||
| наличие единичных от 1 до 3 замечаний | ||
| 10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.) |
||
| 1. Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания муниципальных услуг | отсутствие замечаний | |
| наличие единичных от 1 до 3 замечаний | ||
| Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат к должностному окладу до: |
| 1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг | обеспечение результатов работы на высоком | |
| обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями | ||
| 2. Участие в реализации мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений | проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждений | |
| проведение на хорошем уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения | ||
| 3. Участие в реализации целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ | обеспечение реализации мероприятий городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов | |
| обеспечение реализации мероприятий городских целевых, долгосрочных целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов | ||
| 4. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города Красноярска, главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска | присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой | |
| в связи с юбилейной датой | ||
| награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края | ||
| награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края | ||
| награждение Почетной грамотой Главы города Красноярска | ||
| награждение Почетной грамотой главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска |
| Наименование показателя | Интерпретация критерия оценки показателя | Размер выплат по итогам года к должностному окладу работника |
| Выполнение муниципального задания по итогам года | задание выполнено | |
| задание в целом выполнено (от 90% до 100%) | ||
| задание не выполнено (до 90%) |
V. Единовременная материальная помощь
5.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
VI. Оплата труда руководителей бюджетных и казенных
9. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам территориальных органов ГФС России;
Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств.
10. Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам территориальных органов ГФС России (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников территориальных органов ГФС России, занятых на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ присвоены квалификационные разряды не ниже шестого.
11. Условиями для выплаты надбавки являются:
высокое качество выполнения работ в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;
привлечение к выполнению работ, по которым могут присваиваться квалификационные разряды выше шестого.
12. Надбавка выплачивается:
12.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
12.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 12.1 пункта 12 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
13. Устанавливаемый в приказе ГФС России или соответствующего начальника территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки не может превышать 20 процентов к окладу.
14. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, работнику территориального органа ГФС России может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.
15. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.
16. Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства квалификации "водитель 1 класса" или "водитель 2 класса".
17. Надбавка выплачивается:
