Будет ли повышаться мрот в году. От чего зависит и как изменяется. Факторы, влияющие на размер минимума зарплаты
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2019 года
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
Мы уже не раз в статьях на сайте упоминали, что МРОТ в 2017 году, если и будет повышен, то только с середины года, а не с 1 января, как это изначально планировалось. Давайте посмотрим, почему такая ситуация сложилась, и какой на данный момент размер минимального размера оплаты труда.
В первую очередь новость полезна бухгалтерским подразделениям. Многие уже привыкли, что начало года знаменуется многими переменами, в том числе и повышением этого показателя, влияющего на многие расчёты в бухгалтерской деятельности большинства компании. Так с 1 января 2016 года МРОТ стал равен сумме 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015).
Но государственный аппарат решил в этот раз не спешить.
Последний раз, показатель оплаты был увеличен летом прошлого года. С 1 июля он составлял 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).
Поэтому, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по тому же показателю. А дальше планируется небольшое повышение - до 7800 рублей. Эти триста рублей по расчётам государства как раз будут обусловлены вычисленным показателем инфляции в 4%.
Заработная плата по МРОТ с 1 января 2017 года
Напомним, что МРОТ - это минимальная сумма. Соответственно, меньше него сотрудники любых фирм и ИП получать не могут. Это регламентируется статьёй 133 ТК РФ .
НО! Таковы реалии до полноценного расчёта и вычета налогов и различного рода возможных вычетов. А это значит, что после пересчёта, работник на руки может получить и сумму меньше этого установленного минимального размера.
Чуть подробнее:
Общий показатель заработной платы включает в себя:
- Оплату труда по трудовому договору.
- Различного рода надбавки к з/п, доплаты, компенсации.
- Премиальная часть з/п.
И вот сумма этих сложенных частей и не должна, согласно статье трудового кодекса номер 129, быть меньше семи с половиной тысяч рублей.
Как уже было сказано, МРОТ обеспечивает правильный расчёт пособий на предприятиях. Это закономерно в следующих случаях:
- Когда время работы сотрудника более полугода.
- И если заработная плата работника меньше показателя минимальной оплаты.
Регионы
Чтобы понимать, минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от установленного федерально в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то там с 1 октября МРОТ составляет 17 561 рубль (статья 133.1 ТК РФ).
Однако у предпринимателей есть право подать заявление в Комитет по труду и занятости своего региона, чтобы оформить отказ от следования региональному МРОТу в пользу федерального показателя. Такое заявление должно содержать обоснование такому желанию.
Ответственность по закону
Понятное дело, что не каждому предпринимателю захочется повышать оплату своим работникам. Однако с повышением «минималки», з/п также не должна составлять сумму меньше чем 7500 рублей. Поэтому, если будет обнаружен факт невыполнения этого требования, работодателя ждут неприятные последствия.
Конкретно - штраф. Причём для фирм он будет начинаться от 30 тысяч рублей. Верхняя граница - до 50 тысяч рублей. Если нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф может возрасти и до 70 тысяч рублей.
Это для всей организации. А конкретно для руководителя и главного бухгалтера также предусмотрены свои санкции. При первичном выявлении можно отделаться только лишь предупреждением, либо же штрафом до 5 тысяч рублей. А вот во втором случае - уже до 20 тысяч рублей.
Но при самом неприятном исходе может последовать и дисквалификация до трёх лет. Регламентирует эти последствия недобросовестности статья 5.27 КоАП РФ.
Повышение МРОТ с 1 июля
Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года заработная плата по минимальной ставке повысится на триста рублей до 7 800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировался совершенно другой расклад. Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявляла о том, что МРОТ будет составлять уже с 1 января 2017 года целых 8 800 рублей. Увы, слова, как мы видим, не то чтобы не подтвердились, но совершенно не отразили будущую ситуацию.
В наши непростые времена большинство россиян искренне надеются на повышение МРОТ . Минимальная зарплата 2017 года обещает быть несколько выше заработной платы предыдущего года. Сейчас МРОТ составляет меньше 80% от общероссийского прожиточного минимума, а ведь это прямое нарушение Трудового кодекса.
Если следовать букве закона, минимальная зарплата не может быть ниже установленной самим же законодательством черты. Меньше прожиточного минимума могут зарабатывать лишь лица, занятые не полный рабочий день или же нанятые на работу по совместительству. На деле происходит совсем не так, как нам бы хотелось, очень многие зарабатывают «копейки» и вынуждены буквально выживать.
МРОТ в России
Понятие «МРОТ» было введено в 1970 году на конвенции ООН. МРОТ призван защитить работников от самоуправства нечестных работодателей. Наша страна также подписала данный документ. Законодательно установленная минимальная заработная месячная плата ясно свидетельствует об уровне жизни в том или ином государстве. Помимо этого, МРОТ оказывает прямое влияние на размер штрафов, расчет пособий на детей, алиментов, больничных, выплат по безработице, страховых и пенсионных взносов и т.д.
МРОТ в РФ в действующем варианте функционирует, опираясь на Федеральный закон №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Грубо говоря, МРОТ обеспечивает права работников на получение зарплаты не ниже той, что была установлена государством. То есть, работодатель не должен (не вправе) заплатить за месяц работы сумму, которая меньше законодательно определенной зарплаты. При этом, сотрудник должен быть трудоустроен на полную ставку. Стоит упомянуть, что в разных регионах России уровень МРОТ разнится.
Прогнозы экспертов относительно МРОТ в 2017 году
Минимальный размер оплаты труда стал выше с 1 июля 2016 года и составляет теперь 7 500 рублей. Относительно прошлого года МРОТ вырос на 7%. Однако минимальная зарплата все еще сильно не дотягивает до прожиточного минимума по стране. На сегодняшний день МРОТ достиг лишь отметки в 73,69% от прогнозируемого прожиточного минимума, который рассчитывается для трудоспособного населения.
МРОТ подлежит обязательной и регулярной индексации. Очевидно, что увеличение минимального размера заработной платы в 2017 году запланировано, однако законодательно не установлена фиксированная дата перерасчета. Все изменения осуществляются по специальному постановлению Правительства РФ. К примеру, в 2016 году МРОТ изменялся дважды.
Обычно минимальный размер зарплаты индексируется не меньше фактической или же . В 2015 году инфляция составила 12,9%, отсюда следует, что в 2016 году, а, точнее, в январе и в июле, МРОТ проиндексирован два раза: его величина составила 6 204 и 7 500 рублей соответственно.
Проект закона на 2017-2018 год предполагает, минимальный размер оплаты труда в России в 2017 году составит 7 142 рубля. С 1 января 2018 года МРОТ предварительно увеличится до 7 606 рублей.
Так что ответ на весьма актуальный вопрос о повышении МРОТ в ближайшем будущем будет звучать так: увеличение минимального размера заработной платы запланировано. Несмотря на то, что окончательные цифры могут не сильно отличаться от предварительно обозначенных в проекте закона, эксперты с надеждой смотрят в будущее и прогнозируют уравнение размера прожиточного минимума и МРОТ уже к 2020 году.
На повышение минимальной заработной платы в 2017 году потребуется около 22,2 млрд. рублей, а значит на реальное увеличение зарплат в следующем году могут рассчитывать только 300 тысяч россиян.
МРОТ по регионам РФ
Опираясь на то, что данная величина зависит от , можно выделить регионы с самой большой ежемесячной оплатой труда. Сюда относятся районы, чей бюджет хорошо пополняется, районы с процветающей нефтегазодобывающей отраслью, а также районы Крайнего Севера, где установлены слишком высокие цены и, в следствии чего, МРОТ по России здесь абсолютно не актуален. Региональный МРОТ не должен быть ниже, чем установленный законом федеральный МРОТ.
Москва и районы Крайнего Севера имеют самую большую минимальную зарплату.
- МРОТ в Москве – 17 300 рублей;
- МРОТ в районах Крайнего Севера – 14 269 рублей – 19 009 рублей;
- МРОТ в Магаданской области – 17 100 рублей;
- МРОТ в Сахалинской области – 16 838 рублей;
- МРОТ в Якутии – 15 390 рублей;
- МРОТ в Камчатском крае – 15 800 рублей – 18 230 рублей;
- МРОТ в Кемеровской области – 14 115 рублей;
- МРОТ в Мурманской области – 13 650 рублей;
- МРОТ в Московской области – 12 500 рублей;
- МРОТ в Ямало-Ненецком АО – 12 431 рублей;
- МРОТ в Тульской области – 12 000 рублей для внебюджетных сотрудников и 10 000 рублей для бюджетников;
- МРОТ в Санкт-Петербурге – 11 700 рублей;
- МРОТ в Калининградской области – 10 000 рублей.
В Республике Крым МРОТ пока еще невелик, его показатели составляют 6 204 рубля для бюджетников и 7 042 рубля для внебюджетных сотрудников. В Севастополе эти показатели составляют 6 204 рубля и 7 343 рубля соответственно.
Минимальная заработная ежемесячная плата останется в Ярославской и Тверской области в 2017 году чуть больше 6 000 рублей.
Важная новость о минимальной заработной плате. В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%, вместо обещанных 17,33% от последнего установленного значения в 7,5 тысяч рублей.
Что случилось?
Еще в конце декабря 2016 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“, направленный на повышение МРОТ. Правительство предложило увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% до 7 800 рублей. Традиционного повышения МРОТ с 1 января в 2017 году в результате не было. Как не будет и его повышения на 17,33%, анонсированного перед выборами в сентябре. Тогда вице-премьер правительства России по социальному блоку Ольга Голодец рассказала журналистам, что в бюджете на 2017 год уже заложен новый уровень МРОТ.
Оказалось, что денег на такие излишества в бюджете нет и увеличение минимальной зарплаты возможно только на уровень фактической инфляции по итогам 2016 года, а именно на 4%, и только летом. Возможно, такое решение также связано с заботой о предпринимателях, поскольку при увеличении МРОТ с 1 января на 17,33%, размер страховых взносов для них вырос бы сразу на 42%. Рост МРОТ в июле 2016 года отразился на размере страховых взносов только в 2017 году, когда взносы "за себя" составили примерно 28 тысяч рублей в год вместо 23 тысяч рублей, которые предприниматели платили в 2016 году. Правда, в Минфине уже побеспокоились об этом и законопроект о заморозке МРОТ для этих целей на два года.
При рассмотрении на профильном комитете Госдумы депутаты отметили, что:
Новый закон касается примерно 890 тысяч человек, из которых 72% заняты в бюджетном секторе.Увеличение на 300 рублей лучше. Хотя первоначально Министерство настаивало на индексации в размере 5,2%. Но ситуация с бюджетом сложная. Кроме того, в 2016 году удалось сделать серьезный шаг, повысив МРОТ почти на 21%.
МРОТ и его значение для экономики
Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ ежегодно на основании. В закон вносят поправки, которые утверждает Государственная Дума и Совет Федерации, а потом подписывает Президент России. Обычно изменение МРОТ происходит один раз в году, однако, в 2016 году этот показатель дважды:
- С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля
- С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.
Рост МРОТ в июле 2017 года не отразится на величине страховых взносов, поскольку законодательством предусмотрен только однократный перерасчет в течение календарного года. Об этом предпринимателей ранее
В законодательном порядке устанавливаются не только пенсии и пособия. Существует еще одна важная характеристика, которую определяют власти - минимальная зарплата.
Величина ее в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Естественно, самый большой размер минимальной зарплаты установлен для Москвы. Ниже IQReview разберется с тем, что вообще такое МРОТ, на что он влияет, и какая минимальная ставка у москвичей.
Минимальная зарплата (также широко используется аббревиатура «МРОТ»: минимальный размер оплаты труда) - порог оплаты, ниже которого работодатель не может платить своему сотруднику. Он устанавливается за час, месяц или год.
Обратите внимание: МРОТ - это не «голый» оклад. Это совокупная зарплата, которая включает базовую ставку, премии и прочие виды надбавок (согласно статье №133 Трудового Кодекса Российской Федерации). То есть чистый оклад сотрудника может быть и ниже, чем установленный по региону минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ не является прожиточным минимумом.
Такая система регулирования была предложена и до сих пор применяется как «защита» низкооплачиваемого труда от занижения зарплат. Раньше многие предприятия устанавливали несправедливо низкие цены за тяжелую работу. В первую очередь это касалось физического труда.
Кроме того установка и регулярный перерасчет МРОТ - один из методов борьбы государства с бедностью. Конечно, на фактические минимальные зарплаты в Российской Федерации прожить очень тяжело, однако все-таки можно. Кстати, граждане должны выплачивать налоги с минимальной зарплаты в полном размере.
Собственный МРОТ (установленный законодательным путем) имеется в большинстве стран мира. На международном уровне его регламентирует конвенция Международной организации труда ООН №131 («О минимальной заработной плате»), принятая 3 июня 1970 года.
Ее исполняют не все государства: по состоянию на лето 2016 года, ратифицировали соглашение только 53 страны (из 251). Причем от «стандартного» способа регулирования отказываются вовсе не страны третьего мира, такую систему не принимают:
Япония: здесь МРОТ устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли;
Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: не устанавливают минимальную ставку вообще.
Основные положения
Регулируют ли минимальную зарплату законы? Да, в России это закон №82-ФЗ.
Кто корректирует размер МРОТ? В РФ этим занимаются на двух уровнях власти: на федеральном (устанавливается единая величина для всей страны) и региональном (устанавливается величина для отдельного региона, в зависимости от ряда факторов).
Зависит ли МРОТ от количества фактически отработанных рабочих часов? При расчете размера используется стандартная рабочая неделя - 40 часов.
Администрация регионального уровня может изменять размер МРОТ, но только в сторону увеличения (то есть официальная зарплата в регионах не может быть ниже, чем установленная минимальная по стране).
Размер МРОТ изменяется регулярно и зависит от годовой инфляции. Фактически он не должен быть ниже, чем по региону (для трудоспособных граждан).
В качестве основного ресурса для выплат выступают средства работодателя. У государственных организаций - это бюджетные средства (местного или федерального бюджета).
З ачем нужен МРОТ?
Эта величина государством используется в следующих целях:
Для финансовой защиты граждан, которые работают на низкооплачиваемых должностях (как говорилось выше).
В качестве базы для начисления пособий (по безработице, временной нетрудоспособности).
МРОТ по РФ
Теперь о конкретных цифрах, для начала - по РФ (на федеральном уровне):
С 1 января 2017 года: 7500 рублей. С наступлением нового года не изменялся, до этого в последний раз индексировался 1 июля 2016. Тогда его подняли с 6204 до 7500 рублей.
С 1 июля 2017 года (уже известно) - с минимальной зарплатой произойдут небольшие изменения: она поднимется с 7500 до 7800 рублей.
Предполагалось, что уже с начала 2017 года по России МРОТ поднимут до 8800 рублей. Однако из-за кризисной ситуации в стране от такого шага отказались, и новогодней индексации не было вообще. Скорее всего, после июльского повышения размер зарплат будет пересматриваться уже в следующем - 2018 году.
МРОТ в Москве
Т еперь самый интересный для большинства вопрос: какая минимальная зарплата полагается жителям российской столицы?
Минимальная зарплата в Москве в 2017 году (с 1 января) составляет 17561 рубль. Это значение распространяется на всех граждан, которые трудятся в московских компаниях, помимо сотрудников бюджетных структур.
Для статистики приведем величину МРОТ для Москвы по годам:
| Период | Размер, тысяч рублей |
|---|---|
| 2010, с 1 января по 30 апреля | 9.5 |
| 2010, с 1 мая по 31 декабря | 10.1 |
| 2011, с 1 января по 31 июля | 10.4 |
| 2011, с 1 августа по 31 декабря | 11.1 |
| 2012, с 1 января по 30 июня | 11.3 |
| 2012, с 1 июля по 31 декабря | 11.7 |
| 2013, с 1 января по 30 июня | 11.7 (не менялся) |
| 2013, с 1 июля по 31 декабря | 12.2 |
| 2014, с 1 января по 31 мая | 12.6 |
| 2014, с 1 июня по 31 декабря | 14 |
| 2015, с 1 января | 14.5 |
| 2015, с 1 апреля | 15 |
| 2015, с 1 июня | 16.5 |
| 2015, с 1 ноября | 17.3 |
| 2016, с 1 января | 17.3 (не менялся) |
| 2016, с 1 октября | 17.561 |
И для сравнения приведем данные по минимальной зарплате москвичей в «нулевых»:
| Период | МРОТ, рублей |
|---|---|
| 2002, с 1 января | 1100 |
| 2002, с 1 сентября | 1270 |
| 2003, с 1 января | 1500 |
| 2003, с 1 июля | 1800 |
| 2004, с 1 мая | 2000 |
| 2004, с 1 октября | 2500 |
| 2005, с 1 мая | 3000 |
| 2005, с 1 октября | 3600 |
| 2006, с 1 мая | 4100 |
| 2006, с 1 сентября | 4900 |
| 2007, с 1 мая | 5400 |
| 2007, с 1 сентября | 6100 |
| 2008, с 1 мая | 6800 |
| 2008, с 1 сентября | 7650 |
| 2009, с 1 января | 8300 |
| 2009, с 1 мая | 8500 |
| 2009, с 1 сентября | 8700 |
Что в других странах?
По текущему (на первую половину мая) курсу «рубль-доллар» московский МРОТ равняется $ 300, а общероссийский - $ 130.
Сравнение минимальных размеров оплаты труда в России с другими странами Для сравнения укажем, какие минимальные зарплаты установлены в других странах (в переводе на американские доллары):
США. В 6 штатах минимальной ставки нет вообще. На государственном уровне за час труда нельзя платить меньше 7.25. Для некоторых крупных городов действуют индивидуальные (завышенные) ставки. Выше всего - в округе Колумбия (11.5 $ в час).
Австралия. В этой стране компании не могут платить своим сотрудникам меньше $ 2190 в месяц. Однако и налоги в Австралии одни из самых высоких. С поправкой на все сборы, работник должен получать на руки не менее 9.5 $ в час.
Люксембург. Минимум за час работы - 9.24 $.
Бельгия - 8.57$ за час.
Ирландия - не менее 8.46$ в час.
Франция - минимум 8.24$ в час.
Чехия - не менее 387$ в месяц.
Эстония - не менее 440$ в месяц.
Израиль - не менее 1200$ в месяц.
Мексика - не менее 85$ в месяц.
Нидерланды - не менее 1850$ ежемесячно.
Великобритания - от 1615$ в месяц.
Актуальные новости о МРОТ (видео)
