Совместителя составляет такой же временной. Принимаем на работу совместителя: нюансы и особенности оформления. Можно ли на полную ставку
Прием работников по совместительству — весьма распространенная ситуация. Но надо помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые особенности как оформления, так и работы совместителей.
На практике руководители зачастую заинтересованы в приеме на работу совместителя. Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем.
Вопросы об особенностях регулирования труда совместителей возникают у сотрудников кадровых служб и бухгалтерии довольно часто. Однако многих проблем можно избежать, если четко понимать различие между понятиями «совместительство» и «совмещение». Их нередко путают, и, как следствие, появляются ошибки в приказах, трудовых договорах, системе оплаты и т.п.
Новая редакция Трудового кодекса сделала условия работы совместителей более привлекательными, поэтому можно предположить, что руководители решат проблему нехватки кадров уже в ближайшее время. Теперь отличить совместительство от совмещения стало проще. В Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, который вступил в силу с 6 октября 2006 года, введены две новые статьи — 60.1 и 60.2, посвященные совместительству и совмещению соответственно.
В соответствии с пунктом 2 Закона о неполной и временной занятости работник, работающий неполный рабочий день, определяется как работник, чье регулярное рабочее время в неделю меньше рабочего времени рабочего. Аналогичным образом, работник считается сотрудником, работающим неполный рабочий день, который проводит небольшую работу в соответствии с пунктом (1) (1) четвертой четвертой Социального кодекса.
То, что звучит так формально, уже давно стало повседневным событием в немецких компаниях во всех секторах. Гибкие модели рабочего времени позволяют одновременно сократить количество сотрудников. В то же время обычно можно определить рабочее время при условии соблюдения установленных законом правил охраны труда и техники безопасности, а также учитывать интересы работодателя. Если производство работает в течение 24 часов, гибкая модель рабочего времени также должна обеспечивать непрерывность работы.
Совмещение
В статье 60.2 ТК РФ во многом продублированы нормы Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 и разъясняющей его Инструкции ВЦСПС, Минфина СССР и Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ (далее — Инструкция N 53ВЛ). Они продолжают действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа за дополнительную плату в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Обратите внимание: как правило, для того чтобы охарактеризовать любую дополнительную работу, используется термин «совмещение». Однако если следовать букве закона, нужно различать три вида такой работы.
Первый вид — совмещение профессий или должностей. Работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности). Второй вид — расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Дополнительная работа поручается работнику в рамках его профессии (должности). Наконец, третий вид — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Дополнительная работа может быть поручена и по такой же, как у работника, и по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда дополнительно оплачивается. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем, на него влияет содержание и (или) объем работ (ст. 151 ТК РФ).
Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливает работодатель, но только с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Стороны должны предупреждать друг друга об отказе (отмене поручения) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Раньше такая обязанность была только у работодателя. Он должен был сообщать о планируемых изменениях в дополнительной работе не менее чем за месяц.
Тот, кто решает работать неполный рабочий день, должен, по возможности, достичь согласия с руководителем о том, сколько часов в неделю сокращается рабочее время и как упорядочивается позиция рабочего времени. Как бы ни были важны интересы работника, деловые интересы компании актуальны, и поэтому соглашение между двумя сторонами всегда должно быть достигнуто. Частичная работа особенно распространена в крупных корпорациях и офисах страны, но средние предприятия также все больше убеждаются в гибких моделях рабочего времени и основаны на положениях Закона о неполной занятости и временном трудоустройстве.
Оформляем совмещение
Совмещение — это дополнительная работа за дополнительную плату. Значит, первоначальные условия трудового договора о трудовой функции и об оплате труда на период, пока будет длиться совмещение, изменятся. Согласно новой редакции ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть оформлено только письменным соглашением. Поэтому, если вы поручаете работнику дополнительную работу, это должно быть документально подтверждено.
Кроме того, в соответствии с новой редакцией ст. 60.2 ТК РФ поручить сотруднику дополнительную работу можно только с его письменного согласия. Срок этой работы, ее содержание и объем работодатель устанавливает также на основании письменного согласия работника. Поэтому если ему поручается дополнительная работа, то нужно издать приказ или распоряжение (п. 3 Инструкции N 53-ВЛ) и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Закон предусматривает запрет на дискриминацию и дискриминацию в отношении сотрудников, работающих неполный рабочий день. Таким образом, в пункте 4 говорится, что неполный рабочий день не может считаться менее квалифицированным, чем полный рабочий день из-за его сокращенного рабочего времени. Если это так, фактические причины должны оправдывать разницу в лечении. Пособие на работу или другие льготы должно выплачиваться в той мере, в какой его рабочее время соответствует полной занятости. Поэтому, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня 80%, вы также оплачиваете 80% своей зарплаты или дополнительных бонусов, таких как каникулы и рождественские бонусы или распределение прибыли.
Совместительство
Теперь понятие «совместительство» усовершенствовано — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Согласно ст. 60.1 ТК РФ оно подразделяется на два вида: внутреннее и внешнее. Внутренним совместительством считается работа у того же работодателя, внешним — у другого. Впрочем, подобное деление было и раньше, но оно не было таким четким.
Поскольку внутреннее совместительство схоже с совмещением, необходимо различать эти понятия:
1. При внутреннем совместительстве в отличие от совмещения обязателен самостоятельный трудовой договор. Совмещение тоже требует документального оформления, однако отдельный трудовой договор заключать не нужно.
2. Совместительство подразумевает работу в свободное от основной работы время, в то время как совмещение — это дополнительная работа в пределах рабочего времени сотрудника.
3. Совместительство — это регулярная работа, а совмещение — как правило, временное дополнение к основной работе.
В целом, работник имеет право сократить свое рабочее время, если это позволяют интересы компании. Пункт 6 Закона обязывает работодателя разрешать неполную занятость даже его управленческому персоналу. Таким образом, законодательство о неполном и ограниченном сроках обеспечивает широкую базу для всех, кто хочет сократить свое рабочее время. Сокращение обычных рабочих часов имеет преимущества для сотрудника.
Модель с преимуществами и недостатками
Будучи сотрудником, работающим неполный рабочий день, у него есть шанс примирить личные и профессиональные интересы. Обычно женщины-работницы занимаются детьми, домашним хозяйством и семьей и поэтому вынуждены сокращать свое обычное рабочее время. Но причины для здоровья также могут сыграть свою роль, если вы хотите выйти из полной занятости. Даже создание самостоятельной занятости в качестве второго стенда может стать причиной сокращения рабочего времени. В конечном счете, причины чрезвычайно разнообразны, но они всегда позволяют лучше удовлетворять потребности человека и придают большее значение частной жизни.
Пример 1.
Кассир кроме своих обязанностей выполняет функции временно отсутствующего работника по той же должности. Это считается совмещением, нужно оформить приказ (распоряжение) и заключить с работником письменное соглашение.
Если бухгалтер является еще и начальником отдела кадров, то это является внутренним совместительством. В таком случае следует заключить два трудовых договора — на каждую из должностей.
Поправки, внесенные в статьи Трудового кодекса о совместительстве, повторяют нормы Постановления Совмина СССР от 22.09.1988 N 1111 «О работе по совместительству» и принятого в соответствии с ним Постановления Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству».
Частичная занятость также является преимуществом для компаний. Это позволяет гибко адаптировать требования персонала к спросу или спросу и быстрее реагировать на заказы. В зависимости от модели рабочего времени даже можно сократить расходы, если некоторые сотрудники сократят рабочее время. Таким образом, законодательство о неполном и ограниченном сроках не только имеет достаточные преимущества для работника, но и предлагает работодателю интересные перспективы для распределения его рабочей силы.
Однако есть и недостатки со всеми преимуществами модели рабочего времени. Это может затруднить возврат работника на полный рабочий день. Вопреки сокращению рабочего времени сотрудники не имеют законного права на увеличение еженедельного рабочего времени. В лучшем случае, если в компании возникает повышенный спрос, работодатель должен поднять неполный рабочий день до полной полной дневной ставки, если дана требуемая квалификация. В отдельных случаях и в зависимости от ситуации с персоналом и компанией может стать трудным и утомительным возвращение на полный рабочий день после неполной занятости.
Оформляем совместителя
Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, — об этом сказано в ч. 2 ст. 282 ТК РФ. При этом согласие основного работодателя не требуется.
Необходимые документы (актуальны для внешних совместителей). От лица, претендующего на работу по совместительству, работодатель вправе потребовать (ст. 283 ТК РФ):
— документ, удостоверяющий его личность (паспорт);
— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке либо их копии, если работа требует специальных знаний;
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (согласно ст. 282 ТК РФ сотрудник может выполнять «вредную» работу только по одному месту работы).
Другие документы совместитель предъявлять не должен, в частности военный билет (ст. 283 ТК РФ).
В отношении совместителей ст. 65 ТК РФ, в которой перечислены документы, которые работник предъявляет при трудоустройстве, не действует. В то же время, для того чтобы перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, работодатель может попросить у совместителя страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также ИНН.
При приеме на работу совместителя надо учесть, что с 1 октября 2006 года совмещать основную работу с дополнительной не смогут водители автотранспортных средств (ст. 329 ТК РФ). Кроме того, совместитель вправе трудиться полную рабочую неделю и получать соответствующую заработную плату (ст. 284 ТК РФ):
— если он не имеет основного места работы (например, уволился);
— если он приостановил основную деятельность из-за того, что фирма задерживает заработную плату больше чем на пятнадцать дней;
— если он отстранен от основной работы по медицинским показаниям.
Требовать от совместителя трудовую книжку работодатель не вправе. Она хранится у основного работодателя. Кстати, сотрудник не обязан сообщать работодателю о том, что у него есть основная работа. Компания может полагаться только на слова работника. Единственное исключение — случай, когда совместитель поступает на тяжелую работу либо с вредными или опасными условиями труда.
Существуют даже соответствующие судебные решения, потому что работодатель хочет покрыть более высокий спрос со стороны более благоприятных работников - и не хочет снова нанимать своих долговременных и дорогих сотрудников на полный рабочий день. В настоящее время текущие данные для работников, занятых неполный рабочий день, доступны за год.
Совместительство и совмещение профессий
Почти 19 процентов женщин в Германии приняли сокращенное рабочее время, потому что не смогли найти подходящую полную занятость. Эта тенденция, как представляется, продолжается до сегодняшнего дня, поскольку официальная статистика по-прежнему сообщает о доле почти четырех миллионов сотрудников, которые хотят работать больше, но не находят подходящей работы. Причины этого быстро выявляются: обычно у детей нет центров по уходу, потому что они являются причиной сокращения рабочего времени.
Оформляем трудовой договор
Трудовой договор с совместителем в целом не отличается от трудового договора с основным работником. В нем должны содержаться те же сведения и условия (как обязательные, так и дополнительные). Но есть и существенное отличие. В трудовом договоре с совместителем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), к примеру: «Работа является совместительством», «Договор является договором о работе по совместительству».
По соглашению с работником, поступающим на работу по совместительству, можно заключить срочный трудовой договор. Причем с 6 октября 2006 года разрешено не учитывать характер предстоящей работы и условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Срочные трудовые договоры можно заключать только с новыми сотрудниками. Если со «старым» совместителем заключен бессрочный договор, переоформлять его на срочный нельзя.
Остается всестороннее рассмотрение вопроса о том, следует ли отказаться от работы на полный рабочий день, поскольку увеличение рабочего времени является проблемой в зависимости от компании. Хотя введение Временного и Временного закона было важно для того, чтобы обязать компании страны работать на условиях неполного рабочего дня, изображение, похоже, изменилось сегодня, поскольку, очевидно, гораздо труднее вернуться на полный рабочий день, чем сократить регулярное рабочее время. Соответственно, соответствующая юриспруденция в области трудовой юрисдикции читается соответственно, но можно найти гораздо более частые суждения о желаемом увеличении рабочего времени, чем о сокращении.
Кадровое оформление
На совместителя (как внутреннего, так и внешнего) нужно завести первичные документы по учету кадров. Это приказ о приеме на работу (ф. Т-1) и личная карточка работника (ф. Т-2). Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Приказ о приеме на работу заполняется по правилам, установленным в отношении основного работника. Только в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо сделать отметку о совместительстве, например: «На условиях совместительства», «Работа по совместительству» и т.д.
В личной карточке в графе «Вид работы» следует указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном она заполняется по аналогии с карточкой на основного работника. Если новая карточка по форме Т-2 оформляется на внутреннего совместителя, не забудьте указать в ней реквизиты трудового договора по совместительству. Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки. Совместителю при приеме на работу следует написать соответствующее заявление.
Кроме того, до подписания трудового договора совместителя нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, а также с коллективным договором. Сделать это нужно под роспись.
Если совместитель принимается на вредную работу, он должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда. Таково требование Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда РФ N 1 и Минобразования РФ N 29 от 13.01.2003.
Качество условий труда: сотрудники как эксперты
Интересным является также следующий опрос за год. Согласно этому, 44% участников опроса предпочитают трудовые отношения на полный рабочий день.
От 0 до 100: уровни качества
Положительная область качества работы характеризуется широкими возможностями для развития и развития, низкими негативными последствиями, адекватным доходом и высокой безопасностью труда. С другой стороны, низкие значения индекса указывают на очень напряженные и низкоразвивающиеся условия труда, часто сочетающиеся с низкими доходами и неопределенными перспективами на будущее.Время работы
Раньше совместители не могли работать больше четырех часов в день и 16 часов в неделю. С 6 октября 2006 года последнее ограничение отменено, но продолжительность ежедневной работы осталась прежней — не более четырех часов. Но если в какой-либо день сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Главное, чтобы за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени не превысила половины месячной нормы (половины нормы за другой период) рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. Т-12) или табель учета рабочего времени (ф. Т-13). Обе формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета труда основных работников организации. Причем если сотрудник является внутренним совместителем, в табеле он будет числиться дважды, несмотря на то что фактически зарплату будет получать одно лицо.
Обратите внимание: в связи с тем, что в настоящее время сотрудник может работать по совместительству полный день (смену), если свободен от основной работы, нужно контролировать количество часов, которое он отрабатывает. Ведь продолжительность его работы по-прежнему ограничена половиной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Сотрудникам бухгалтерии следует определить половину нормы и сравнивать с ней суммарное количество часов, которое отработал совместитель в учетном периоде. После того как эти значения сравняются, работник в учетном периоде работать не должен. Безусловно, это прибавит работы и бухгалтерам, и кадровикам. Но, с другой стороны, вы не нарушите требования Трудового кодекса.
Как уже было отмечено, ограничение продолжительности работы по совместительству не распространяется на следующие случаи:
1. Если по основному месту работы задерживается выдача зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если зарплата задерживается на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
2. Если у основного работодателя сотрудник отстранен от работы по медицинскому заключению. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходима другая работа на срок до четырех месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, такой сотрудник должен быть отстранен от работы. За период отстранения зарплата не начисляется, но должность сохраняется.
Это правило распространяется и на руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, но у них есть преимущество. Они могут быть отстранены от работы с сохранением должности даже в том случае, если им необходим постоянный перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). С обычными работниками, нуждающимися в постоянном переводе, но отказывающимися от него, трудовой договор расторгается.
Дифференцированные отчеты о работе
Значения индекса обеспечивают быстрый обзор качества работы и возможных проблемных областей. Оценки на уровне секторов, профессиональных групп, возраста, пола и т.д. позволяют сопоставлять конкретные ситуации с ресурсами и стрессом. При анализе условий труда в социальной работе авторы фокусируются на трех областях занятости, рабочих нагрузок и организационных рамочных условиях. Сравнение показывает как параллели, так и различия между группами занятости в других социальных профессиях.
Продолжительность работ по совместительству и по совмещению
Как оцифровка влияет на качество работы сектора услуг? В секторе услуг тоже оцифровка многих сотрудников сопровождается растущей нагрузкой. Решающий подход: расширение участия сотрудников. Предпосылкой является репрезентативная выборка, которая генерируется дополнительными обследованиями в соответствующем состоянии. Первые результаты теперь доступны.
Зарплата
Зарплату совместителям следует начислять как и остальным сотрудникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени.
Пример 2.
В ООО «Русинвест» штатным расписанием предусмотрена должность брокера с окладом 45 000 руб. Работник фирмы «FKN-Инвест» А.П. Ермолов решил устроиться в ООО «Русинвест» совместителем на полставки.
За полный месяц работы бухгалтерия ООО «Русинвест» начислила А.П. Ермолову зарплату в сумме 22 500 руб. (45 000 руб. х 0,5). Если бы сотрудник работал по совместительству два часа в день, то его зарплата составила бы 11 250 руб. в месяц (45 000 руб./ 8 ч. х 2 ч.).
Стандартные налоговые вычеты предоставляют внутренним совместителям с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии. Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила с начала года 19 000 руб., а по совместительству — 2 000, то вычет в сумме 400 руб. ему не положен, ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 руб. (19 000 + 2 000). Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.
Единый социальный налог, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве начисляют совместителям так же, как и остальным сотрудникам.
Работа с неполным рабочим днем: новая тенденция
Оценка риска умственного стресса зависит от оценки рабочей ситуации работниками. Частичная занятость в основном выбирается женщинами по семейным обстоятельствам. Информация о неполной работе, ее преимуществах и недостатках в обзоре. Работа в неполный рабочий день в моде: сегодня каждый третий сотрудник в Германии уже работает неполный рабочий день или работает на стороне. С 1990-х годов число занятых неполный рабочий день продолжает увеличиваться. Половина работников, работающих неполный рабочий день, находятся в регулярных трудовых отношениях без ограничения по срокам и мало работают.
Оплата больничных листов совместителю
До недавнего времени вопрос об оплате больничных листов был урегулирован только в отношении внутренних совместителей — сотрудников, получающих зарплату по обеим должностям (и по основному месту работы, и по совместительству) у одного работодателя. В этом случае больничный лист подтверждает нетрудоспособность совместителя сразу на двух работах, и начислять пособие ему нужно исходя из совокупного заработка. С этим согласен и Фонд социального страхования. Так, в п. 2 Письма ФСС РФ N 02-18/07-541*(1) разъяснено: в связи с тем, что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию*(2) по основному месту работы, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.
Внешним совместителям повезло меньше. Несмотря на то, что они имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могли.
И вот наконец-то вопрос о выплате пособий внешним совместителям решен. Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ*(3), если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Причем максимальный размер пособия (в 2007 году — 16 125 руб.) следует соблюдать по каждому месту работы (п. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ).
Получается, что внешний совместитель должен иметь не один экземпляр больничного листа. Для того чтобы подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе*(4), по всей видимости, ему надо представить копию больничного листа, заверенную соответствующим образом.
От редакции: о том, как в 2007 году рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, читайте в статье М.В. Подкопаева на стр. ….
Концепция неполного рабочего дня обычно является общей. Тем не менее, фактическая реализация неполного рабочего времени менее известна, поскольку занятость неполный рабочий день может быть спроектирована с сопоставимым гибким числом часов. Один из них говорит в принципе о неполной работе, если работник работает меньше часов, чем полный рабочий день. Количество часов сопоставимой полной занятости определяется количеством часов работы в соответствующей компании или коллективными договорами. Важно, чтобы работник работал неполный рабочий день во все дни недели, но меньше часов, чем полный рабочий день.
Увольнение совместителя
Трудовой договор с совместителем прекращается по тем же основаниям, что и с основным работником. Но есть одно дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной. Это положение и ранее содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября 2006 года в ст. 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, срочный трудовой договор с совместителем нельзя расторгнуть, даже если на работу принимается основной работник.
В статье 288 ТК РФ четко прописан порядок действий работодателя в случае прекращения договора с совместителем по указанному основанию. Он должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
Обратите внимание: работодатель не обязан заключать основной трудовой договор, если договор по совместительству расторгнут, равно как и увольнять совместителя, если прекращен основной трудовой договор. Такие вопросы решаются по соглашению сторон.
Работодатели при прекращении трудового договора должны помнить об общих гарантиях, которые полагаются работникам. Так, нельзя уволить беременную женщину — совместителя, в том числе когда на ее место претендует работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действует ст. 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Безусловно, в данном случае речь идет о том, что с женщиной-совместителем трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно новой редакции ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Раньше трудовой договор продлевался до тех пор, пока у женщины не наступит право на отпуск по беременности и родам.
Если трудовой договор с совместителем расторгается из-за сокращения численности (штата) или ликвидации компании, то ему, как и обычному сотруднику, положено выходное пособие. Однако компенсация на время трудоустройства ему не полагается, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Кроме того, когда совместитель увольняется, ему нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Для совместителей установлен ряд ограничений:
1. Не могут работать по совместительству лица моложе 18 лет.
2. Нельзя совмещать тяжелую, вредную и опасную работу, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
3. Руководители компаний — совместители не могут работать в составе ее контрольных или надзорных органов (например, ревизионной комиссии, комиссии по охране труда). У других работодателей руководители могут работать по совместительству только с разрешения собственника имущества основной организации (ст. 276 ТК РФ).
4. Совместителями не могут стать сотрудники Центрального банка, милиции, таможенных органов и некоторые другие категории работников. На это установлен запрет в законах, регулирующих деятельность соответствующих структур.
Вместе с тем научная, педагогическая и иная творческая деятельность совместительством не является.
Некоторые компании для того, чтобы не допустить сотрудничество работников с другими работодателями (например, с фирмами-конкурентами), вводят в трудовой договор запрет на совместительство. Однако такого рода ограничения прав работников незаконны. Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Поэтому работодателю лучше не включать такие положения в трудовой договор, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией и не давать работникам повода обращаться в суд.
Работа на условиях неполного рабочего дня составляет от 15 до 30 недель. С еженедельным почасовым числом 30 рабочих часов один говорит о неполной занятости полный рабочий день. В качестве предпосылки для этого юридического иска компания насчитывает более 15 сотрудников, сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает более шести месяцев, и на компанию не влияет работа на неполный рабочий день. Поэтому в крупных компаниях женщины и мужчины могут подать заявку на полный рабочий день с перерывом на неполный рабочий день без проблем.
Заявка на неполный рабочий день должна быть представлена в письменной форме работодателю. Целесообразно заранее обсудить запланированную работу на неполный рабочий день с коллегами и выполнить точный график рабочего времени. Частичная занятость - популярная модель занятости во время отпуска по беременности и родам. Матери часто выбирают семейные пособия для работы на неполный рабочий день. Модель неполного рабочего времени может быть относительно гибкой и позволяет недельное рабочее время от 15 до 30 часов.
А.В. Грищенко,
к.э.н., аттестованный аудитор Минфина РФ
«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», N 4, февраль 2007 г.
————————————————————————-
*(1) Письмо ФСС РФ от 23.01.06 N 02-18/07-541 «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году».
*(2) Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.
*(3) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию».
*(4) Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции должны быть документально подтверждены.
Преимущества и недостатки неполной работы
Термин «полный рабочий день» относится к уровню занятости в размере 100 процентов, который, однако, зависит от соответствующего предприятия и составляет от 35 до 42 недель. Сотрудники имеют право на неполный рабочий день, но не на работу в 400 евро. Большинство работающих неполный рабочий день - женщины. Половина женщин, работающих неполный рабочий день, выбирают семейные обязанности, такие как уход за детьми за меньшую работу. Все больше и больше занятых неполный рабочий день также невольно выполняют работу с меньшим количеством часов, потому что они не находят работу на полный рабочий день.
В настоящее время многие наши сограждане считают, что работа по совместительству один из наилучших вариантов обеспечить себе и свей своей семье достойное существование, поскольку уровень заработной платы в среднем по стране уже никого не удовлетворяет из россиян, которые находятся в трудоспособном возрасте. И так, давайте разберемся так что же такое...
В настоящее время многие наши сограждане считают, что работа по совместительству один из наилучших вариантов обеспечить себе и свей своей семье достойное существование, поскольку уровень в среднем по стране уже никого не удовлетворяет из россиян, которые находятся в трудоспособном возрасте.
И так, давайте разберемся так что же такое работа по совместительству и что нужно знать, чтобы успешно работать сразу в двух организациях. Согласно мнению современных специалистов сам термин – работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника на протяжении длительного времени достойно оплачиваемой работы, которую он выполняет на основании заключенного трудового договора и лишь в свободное от основной работы время.
Таким образом, наличие второго источника заработка не должен хоть как-то влиять на осуществление прямых профессиональных обязанностей там, где человек считается официально трудоустроенным на полную ставку. Следует отметить, что в настоящее время многие руководители отечественных фирм и компаний признаются, что данный вариант намного выгоднее, поскольку можно существенно сократить расходы организации на выплату заработной платы.
Оформление работника по совместительству
В момент подписания трудового договора, согласно которому на работу принимается сотрудник по совместительству, руководитель организации должен иметь в виду, что данный труженик имеет такие же права и обязанности, что и все другие члены коллектива. Таким образом, он должен своевременно получать заработную плату, возможность использования законного , а также быть уверенным в том, что предприятие будет платить за него все необходимые налоги и делать взносы в различные фонды.
Наряду с этим, работник должен давать себе отчет в том, что он должен следовать наравне с остальными сотрудниками компании всем правилам внутреннего распорядка, исполнять добросовестно свои должностные обязательства. Не лишним было бы в совершенстве узнать содержание положения о премировании и дисциплинарной ответственности, так как не только поощрения можно получить за нерадивое отношение к работе.
Однако в настоящее время работать по совместительству удается далеко не всем россиянам, причем это категорически запрещается лицам, не достигшим совершеннолетия, а также тем, кто занят на тяжелом производстве, а также, если работа связана с использованием вредных веществ или же опасным для здоровья условиями труда.
Отечественное законодательство предусматривает варианты, когда с сотрудником, работающим на предприятии по совместительству, можно заключать договор полной материальной ответственности, когда они могут подвергнуться увольнению на тех же основаниях, что и обычные работники. Все это имеет непосредственное отношение к гарантиям, компенсациям и льготам, однако в случае обучения, такие пособия можно получать только на основном месте работы.
В настоящее время действующие в нашей стране законы в области трудового законодательства предполагают, что приоритет у труженика остается всегда за основной работой, поскольку трудоустройство по совместительству всегда остается лишь второстепенным заработком.
Ведь в противном случае, когда отсутствует у специалиста вторая работа. Однако очень часто руководитель сильно ограничен в средствах и способах выяснения второго места работы, поэтому нередки случаи, когда труженик может быть оформлен сразу в двух компаниях, если ему, конечно, удается совмещать свои должности.
Следует сказать пару слов и об отличиях , который устраивается на предприятие по совместительству. В данном случае следует во внимание принимать некоторые отличительные черты данного документа, без которого, впрочем, невозможно быть уверенным в том, что руководитель компании будет добросовестно исполнять свои обязательства по отношению к новому сотруднику.
Наряду с этим, трудовой договор, который в обязательном порядке заключается со специалистом, который желает работать по совместительству, налагает некоторые обязательства и на самого специалиста, который должен выполнять определенные обстоятельства, причем делать это следует должным образом.
Работа по совместительству не требует от сотрудника предоставлять работодателю . Данное положение связано с тем, что данный документ должен находиться на основном месте работы, так как именно она является основным источником финансового дохода и заменить ее на совмещаемую.
Наряду с этим, запись о том, что сотруднику удается совмещать сразу две работы, может быть сделана руководителем первой компании. Следует отметить, что руководитель второй организации, на которой работает современный россиянин по совместительству, имеет право потребовать от подчиненного предоставить документы, которые станут ясной демонстрацией наличия основной работы.
На эту роль вполне подойдут копии приказов для внутреннего использования или иного рода акты, издаваемые для применения в рамках компании, где данный человек числится одним из основных специалистов. Все это отражено в статье 65 ТК Российской Федерации, которую не лишним было бы знать каждому гражданину нашей страны, который в настоящий момент или же в ближайшем будущем планирует устроиться на дополнительную работу по принципу совмещения должностей и профессиональных обязательств.
Наряду с этим, в обязательном порядке сотрудник должен предоставить в отел кадров или иной удостоверяющий личность документ, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также документ воинского учета, в том случае, если поступающий на работу специалист подлежит воинской службе.
Если же новые профессиональные обязательства человека, который устраивается на работу по совместительству, предполагают обладание дополнительными навыками и знаниями, то следует приложить копию свидетельства или аттестата. При трудоустройстве на предприятие, где отмечаются опасные или же вредные условия для организма, то работодатель вправе попросить предоставить справку о характере основной работы. Это позволит ему понять можно ли данного мастера принимать на таких условиях труда, поскольку на этот счет в отечественном законодательстве есть четкие указания.
