Условия при заключении трудового договора. Какой общий порядок заключения трудового договора
31. Порядок заключения трудового договора.
Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 с 1 января 2004 г. введены книжки нового образца. Утверждены правила ведения, хранения и изготовления бланков трудовых книжек, а также обеспечения ими работодателей. Бланки трудовой книжки - документы строгой отчетности, выдаваемые лицу, отвечающему за ведение трудовых книжек, по его заявке.
В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об его увольнении, а также сведения о награждении за успехи в труде.
Работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, когда работа для работника является основной. При отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины ее отсутствия оформить новую трудовую книжку.
Во всех случаях приема на квалифицированную работу работодатель вправе потребовать документ о специальном образовании или профессиональной подготовке. А для работы по некоторым специальностям и должностям (врач, фармацевтический работник, судья, водитель транспорта и др.) наличие соответствующего уровня профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о профессиональной подготовке в этих случаях обязательно. Отсутствие его ведет к невозможности заключить трудовой договор, а если договор был заключен, то подлежит расторжению по ст. 84 ТК.
Вопрос об уровне образовательных и квалификационных требований, которые могут и должны быть предъявлены к работнику при приеме на работу, является довольно сложным. В тех случаях, когда уровень таких требований установлен законом, все ясно - отступать от этих требований нельзя. В остальных случаях вопрос решается в зависимости от субъективного мнения работодателя, что, разумеется, вызывает разнобой в уровне требований к профессиональной подготовке работников.
В настоящее время в целях обеспечения единства требований к кадрам и приблизительно одинакового квалификационного уровня работников действуют нормативные акты, устанавливающие квалификационные требования к рабочим и служащим по профессиям и должностям, которыми следует руководствоваться при заключении трудовых договоров. (Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 2000; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - М: Приор, 2002, и др.)
В некоторых случаях, предусмотренных законом, необходимо представление иных документов. Например, для ряда категорий работников, в том числе несовершеннолетних, Трудовым кодексом и другими федеральными законами установлено обязательное медицинское освидетельствование (ст. 69, 213 ТК). Вот почему поступающий на работу должен предъявить документ о его прохождении. Требовать такого свидетельства от других категорий работников нельзя. Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законом, запрещается (ст. 65 ТК).
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК).
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения работника в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом обязательно осуществляется под роспись. Если работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, письменно оформленный трудовой договор должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту его жительства (ст. 303 ТК). Письменный трудовой договор в этом случае является документом, подтверждающим время работы у физического лица.
Трудовой договор выступает в различных аспектах.
Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования.
Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
В-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.
ТК РФ (ст. 56) формулирует следующее определение трудового договора:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ содержанием трудового договора выступают:
1) сведения о сторонах договора;
2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
3) дополнительные условия;
4) факультативные условия.
Сведения о сторонах договора не являются его условиями, но в то же время являются обязательными для включения в договор. К таким сведениям относятся:
1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5) место и дата заключения трудового договора.
Условия трудового договора требуют достижения соглашения сторон.
Обязательные условия:
1) место работы;
2) трудовая функция;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты;
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) другие условия.
В последствие трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение.
К дополнительным условиям относятся условия:
1) об уточнении места;
2) об испытании;
3) о неразглашении охраняемой законом
4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5 прочие условия.
Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Вступление трудового договора в силу. Вступление трудового договора в силу может осуществляться в следующих случаях:
1) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ФЗ, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;
2) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (дискриминация при приеме на работу). В частности, запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение указанной нормы предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в размере 200-500 МРОТ (ст. 145 УК РФ).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, ФЗ, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Нельзя требовать характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности жильем и т.п. в случаях, если это не предусмотрено федеральным законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Изменение трудового договора
Юридическая природа трудового договора - трудовое правоотношение, основанное на соглашении работника и работодателя, позволяет говорить и о возможности его изменения по инициативе сторон. Особенности изменения трудового договора заключаются в приобретении ими форм, предусмотренных ТК РФ.
Трудовой договор – это документ, который подписывают сотрудник и работодатель, о выполнении работы по определенной трудовой функции (ч. первая ст. 16, ст. 56 ТК РФ). Если кадровая служба допустит нарушения в условиях и порядке заключения договора, то работодателя могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Разберемся, каков порядок заключения трудового договора 2017.
Из статьи вы узнаете:
Правила заключения трудового договора
Рассмотрим правила заключения трудового договора 2017. Заключение трудового договора разрешено с лицами, достигшими 16 лет, а если будущий работник – иностранный гражданин , то с 18 лет.
Порядок заключения трудового договора предусматривает, что прием на работу граждан младше 16 лет допускается в случаях, предусмотренных законом (ст. 63 ТК РФ). Например, подростки, получившие или получающие общее образование и достигшие 15 лет, могут поступить на работу для выполнения легкого труда, который не причинит вреда их здоровью.
До того, как заключать договор, получите у кандидата согласие на обработку персональных данных. Несмотря на то, что оно может быть устным, а для исполнения договора вообще не требуется, безопаснее получить у будущего работника письменное согласие. С июля 2017 года увеличиваются штрафы за нарушения, допущенные при обработке персональных данных работников, поэтому лучше перестраховаться.
После того, как получите от кандидата все необходимые документы, переходите к подписанию трудового договора. Закон выделяет в этом документе сведения и условия (ст. 57 ТК РФ). Сведения стороны фиксируют в преамбуле и реквизитах, а об условиях – договариваются.
Несмотря на то, что в большинстве компаний разработаны типовые формы трудовых договоров для отдельных категорий персонала, по соглашению с работником в них можно добавить или удалить конкретные условия.
К необходимым сведениям в документе отнесены:
- место и дата, когда заключили договор;
- наименование организации-работодателя;
- информация о представителе работодателя, который подписал документ, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (устав, доверенность);
- Ф.И.О. работника, как указано в паспорте или иным документом, удостоверяющем личность;
- ИНН работодателя;
- реквизиты документа, удостоверяющего личность сотрудника.
Законодатель делит условия трудового договора на обязательные и дополнительные. К первым, которые должны быть в каждом договоре, относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
место работы;
трудовая функция работника;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени, если он отличается от общих правил;
К дополнительным условиям относятся (ч. четвертая, пятая ст. 57 ТК РФ):
- условие об испытании,
- об уточнении места работы (структурное подразделение),
- о неразглашении охраняемой законом тайны и прочее.
Важно: отсутствие дополнительных условий является не нарушением порядка заключения трудового договора. Порядок и форма заключения трудового договора позволяют не включать такие условия.
В трудовом договоре обязательно определяют, является он договором по основной работе или по совместительству. Если заключается срочный договор, необходимо указать его срок и причину, почему выбрали именно этот вид трудового договора. Перечень таких обстоятельств указан в статье 59 Трудового кодекса.
Часто на практике возникают трудности, когда нужно прописать в договоре место работы. По общему правилу, в качестве такового указывают наименование организации и местность, где она находится. Если сотрудник поступает на работу в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), которое расположено в другой местности, чем головной офис, потребуются дополнительные сведения в договоре. В этом случае указывается еще и это обособленное структурное подразделение, а также его местонахождение (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ).
Обязательно отразите в договоре трудовую функцию сотрудника. Пропишите его должность строго в соответствии со штатным расписанием. Если сотруднику устанавливается особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другое), укажите на это в тексте документа (абз. 8 ч. второй ст. 57 ТК РФ).
В любом трудовом договоре нужен пункт об условиях труда на рабочем месте. Эту информацию вносят по итогам спецоценки. Если условия труда вредные или опасные, также оговариваются гарантии и компенсации за работу в таких условиях (абз. 7 ч. второй ст. 57, ст. 147 ТК РФ).
Обратите внимание! В договоре обязательно нужно указать дату начала работы, то есть конкретный день, когда сотрудник приступит к работе.
Если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, его тоже нужно прописать в договоре. Это касается, например, тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, в режиме ненормированного рабочего дня, по гибкому графику и тому подобное.
Пропишите в договоре условия оплаты труда . В частности, укажите размер тарифной ставки или оклада, районные коэффициенты. Также внесите условие об обязательном социальном страховании сотрудника.
Обратите внимание! Премиальные выплаты можно в трудовом договоре не указывать, а сделать отсылку к локальным нормативным актам.
Из дополнительных условий наиболее часто в договор вносят условие об испытании. Нужно помнить при этом, что есть категории сотрудников, которым испытание устанавливать нельзя (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ). К ним относятся беременные, сотрудники моложе 18 лет и так далее. Даже если им установили испытательный срок, то расставаться с ними по инициативе работодателя в связи с непрохождением испытания запрещается.
Можно уточнить в трудовом договоре структурное подразделение, в которое принимаете сотрудника на работу. Например, отдел или департамент. Однако в этом случае, чтобы потом перевести сотрудника из одного отдела в другой, потребуется получить его письменное согласие (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ).
Кроме того, можете при желании прописать в трудовом договоре права и обязанности сторон (абз. 8 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ). Их можно перенести из Трудового кодекса или конкретизировать применительно к специфике деятельности сотрудника.
Скачать в.doc
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора 2017 подробно урегулирован Трудовым кодексом. Договор должны подписать обе стороны (ст. 61 ТК РФ). Проверьте, чтобы работник расписался на экземпляре документа, который останется у работодателя, что получил собственный экземпляр трудового договора. Порядок заключения трудового договора с работником требует, чтобы сотрудник указывал дату его получения на руки. Помните, что письменный трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудника фактически допустили к работе.
Что касается расторжения трудового договора, то оно возможно как по инициативе одной из сторон, так и по их обоюдному соглашению. При этом обязательно оформляют следующие кадровые документы:
приказ об увольнении (в нем нужно сделать ссылку на документ- основание);
запись в трудовую книжку;
запись в личную карточку;
запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Итак, мы выяснили, какой порядок заключения трудового договора действует в 2017 году. Он не отличается от правил, применявшихся ранее. Основными этапами заключения договора являются: получение у кандидата необходимых документов, составление текста договора и его подписание. Важно внести в документ все обязательные условия и не нарушить сроки оформления письменного трудового договора.
Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности, военный билет, водительские права; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор; 4) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки, например при выполнении обязанностей медицинского работника. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора. Нами перечислены общие документы, которые предоставляются при поступлении на работу. Данный перечень общих документов является исчерпывающим. В связи с чем работодатель не вправе требовать от работников предоставления других документов для поступления на работу, например, таких документов, как характеристики, рекомендации.
В ч. 2 ст. 65 ТК РФ сказано о том, что в отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена необходимость предъявления дополнительных по сравнению с приведенным перечнем документов при поступлении на работу. Данная норма не позволяет работодателям самостоятельно расширить перечень документов, представляемых гражданами при поступлении на работу. Необходимость предъявления дополнительных документов может быть предусмотрена только федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ. Другие нормативные акты, в частности, субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты не могут возлагать на работника обязанность по предоставлению дополнительных документов. Предоставление дополнительных документов должно быть мотивировано в названных актах специальными условиями трудовой деятельности, например прохождением государственной службы. Следовательно, получение дополнительных документов от работника при поступлении на работу возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) наличия специальных условий трудовой деятельности, требующих предоставления дополнительных документов; 2) наличия прямого указания на необходимость их предъявления в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ.
Оформление трудовых отношений должно происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников, в частности с несовершеннолетними, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора и его условий с лицами и органами, не являющимися работодателями по этим договорам.
В этом случае составляется большее количество экземпляров трудового договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с которыми согласовано заключение трудового договора и его условия. Наличие у названных лиц экземпляра трудового договора позволяет им осуществлять контроль за исполнением содержащихся в нем условий.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.
Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя. Данный приказ должен издаваться на основании заключенного с работником трудового договора, он является основанием для включения работника в списочный состав организации, а также для начисления ему обусловленной трудовым договором заработной платы. Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ следует, что содержание рассматриваемого приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, в приказе должны быть отражены существенные условия трудового договора, без которых не может состояться трудовая деятельность на определенных условиях. Например, отсутствие в приказе (распоряжении) работодателя указания на срочный характер заключенного с работником трудового договора, несмотря на наличие условия о срочности в трудовом договоре, свидетельствует о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. В данном случае приказ (распоряжение) работодателя, в котором отсутствует указание на срочность трудового договора, улучшает положение работника по сравнению с ним. В связи с этим правоприменитель должен руководствоваться приказом (распоряжением) работодателя, создающим для работника более благоприятный режим труда. Однако приказом (распоряжением) работодателя на работника не могут быть возложены дополнительные по сравнению с трудовым договором обязанности.
Таким образом, надлежащее оформление приема на работу требует заключения письменного трудового договора, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, в которых следует отражать условия трудового договора, определяющие характер трудовой деятельности работника.
Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений не может служить основанием для лишения работника установленных законодательством прав, например, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В ч. 2 ст. 67 ТК РФ сказано о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического начала работы. В этом случае днем вступления трудового договора в силу должна быть указана дата фактического начала работы. В ч. 1 ст. 61 ТК РФ установлено, что в любом случае трудовой договор вступает в силу с даты фактического допуска работника к работе. Данный допуск должен состояться с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема и увольнения работников, либо работника, который является представителем работодателя. Представителями работодателя, организующими процесс труда, являются и руководители структурных подразделений. Поэтому допуск работника к работе руководителем структурного подразделения влечет возникновение обязанности у работодателя по письменному заключению с работником трудового договора. Доказательством фактического допуска к работе с ведома полномочного представителя работодателя могут служить сведения о выполнении работником трудовой функции в интересах работодателя в течение рабочего дня. Учет рабочего времени ведется полномочным представителем работодателя ежедневно. Следовательно, по окончании дня работы работодатель должен иметь сведения о новом работнике. Отсутствие у работодателя такой информации не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В подобной ситуации к ответственности может быть привлечено лицо, которое не выполнило обязанность по сообщению представителю работодателя сведений о новом работнике, допущенном до выполнения трудовой функции в интересах работодателя.
Отказ работодателя от оформления трудового договора в письменной форме по истечении трех дней работы не может служить основанием для ограничения прав работника, в том числе и права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В рассматриваемой ситуации работодатель нарушает возложенную на него ч. 2 ст. 67 ТК РФ обязанность по письменному оформлению трудовых отношений, что и влечет за собой ограничение трудовых прав работника, в частности, права на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Бремя неблагоприятных последствий за допущенное работодателем правонарушение не может быть возложено на работника. Поэтому за работником сохраняется право на страхование данного вида. Тогда как работодатель должен быть привлечен к ответственности за невыполнение обязанности по страхованию работника, в частности, работодатель обязан уплатить страховые взносы за весь период работы работника, а также уплатить установленные законодательством штрафные санкции.
Таким образом, независимо от составления письменных документов трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае у работодателя возникает обязанность по письменному оформлению приема на работу путем заключения с работником трудового договора в письменной форме, а также издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Учебник "Трудовое право России" Миронов В. И.
- Кадровое делопроизводство и Трудовое право
