На что имеет право разведенная женщина

Но когда обычно дело доходит до семейных отношений понятие правоты, и даже прав может сводиться к нулю, или долго оспариваться.

Уже давно прошли те времена, когда женщина имела больше обязательств чем прав. И даже после утверждения себя равноправной с мужчиной, старые стереотипы дают о себе знать. Больше всего это обычно отражается на семейных отношениях, особенно если женщина довольно уступчива и не привыкла спорить с мужем. В таких случаях, со временем даже когда ей есть что сказать, она просто не имеет на это права. А ведь его никто не отменял, и никуда это право не девалось, просто так сложилось.

Вот так и «складывается» понемногу несчастливая семейная жизнь. А в чем же дело, где мы совершаем ошибки и как отстоять права женщины в семье?

Сами виноваты.

Модель поведения будущей жены будет очень схожа на поведение ее матери в браке, с поправкой на «хорошо и плохо». Поэтому часто дети стают жертвами строгого воспитания их родителей, и маминой позиции, что мужчина главный в доме, за ним последнее слово. С одной стороны оно то так, и многие до сих пор не отрицают такого положения вещей. Но, по сути, женщина и мужчина являются равноправными членами общества, и при браке никто этого равноправия не может отменить кроме нас самих.

Обычно все семейные уставы оговариваются и приходят в норму в самом начале развития отношений. Если в этот период права и обязанности распределены четко и хотя бы некоторое время придерживались, а в дальнейшем они станут для семьи правилом.

Стоит помнить, что женщина даже состоящая в браке так же как и раньше имеет право на свободу выбора, самостоятельное принятие решения и действие. Она имеет право защищать свои интересы, быть независимой и уважаемой своей семьей. Так же есть еще множество разнообразных прав касающихся всех сфер семейной жизни, но об этом потом.

Обычно надевая кольца верности, мы сами перечеркиваем половину своих прав, особенно тех, что связаны с понятием свободы. Тем самым, считая, что приносим неоценимую жертву в знак своего желания создавать семью, любить мужа и рожать ему детей. Хотя, по сути, такие жертвы не требуются, и не являются обязательными. К примеру, женщина, выходя замуж, настраивает себя на то, что теперь ее жизнь кардинально изменится, и с первого дня начинает усердно выполнять свои супружеские обязанности, акцентируя свое внимание больше на них, чем на правах, которые дает ей брак. Жена готова взвалить на себя все, что только ей под силу, и при этом соответствовать всем требованием мужа. Но она ведь так же имеет право, что-то требовать от своего супруга, и желать, что бы требования были исполнены. А потом удивляются, когда муж в ответ на просьбу о помощи по хозяйству, отвечает: « какое право ты имеешь от меня что-то требовать». Так что девушки, берегите смолоду не только честь, но и свои законные права, а то дальше тяжело придется.

Главное право.

Для женщин в семье есть два главных права, которые тесно взаимосвязаны. Первое – это право быть любимой, а второе – это право материнства. Нарушение этих прав больше всего оставляют плачевные последствия.

Женщина по большей части существо эмоциональное и привыкшее воспринимать весь окружающий ее мир на уровне чувств. Когда женщину любят, и она это чувствует – это отражается на всем. Но когда женщина вынуждена жить в семье, где любовь больше похожа на одолжение, чем на искреннее проявления чувств, женщина очень резко ощущает нарушение этого права и обычно ярко на него реагирует.

Право на материнство – наверное, и обсуждать не стоит. Ведь врядли найдется такая женщина, которая не хотела бы ощутить это чувство. Нарушения такого права обычно проявляется в нежелании супруга заводить ребенка без видимых на то причин. Сталкиваясь с таким отношением, женщина очень остро переживает данный отказ. Особым фактором стает не признание ребенка, или требование мужа сделать аборт. Часто такое положение вещей может внушительно повлиять на психическое здоровье матери.

Так же, в период материнства, особенно когда женщина не способна сама зарабатывать на обеспечение необходимых потребностей. Она вправе требовать от мужа обеспечения благополучия и достатка семьи. Так же такие права женщины, могут распространяться и на дальнейшую семейную жизнь, без обязательств ее работать. Ведь изначально в семье мужчина был добытчиком, женщина – хранительницей очага. Такие основы ведения быта сохранились и сегодня, разница лишь в том, что женщина стремится взять на себя все больше обязательств, а мужчина ее в этом рвении только поддерживает.

Право быть услышанной.

А вы когда-нибудь сталкивались с нежеланием вас слушать только потому, что вы женщина? А может вам знакомы резкие и лишенные уважения фразочки, типа « женщина, твой день восьмого марта», или « а женщине здесь голос никто не давал». Такие высказывания вызывают самые омерзительные чувства по отношению к тем, кто их произносит, и жалость к их адресатам. Ведь как бы это ни было печально, мужчины в семье привыкли брать на себя только руководящую роль, редко затрагивая исполнительную. Вот и получается, что мужик – слова на ветер, а женщина – лопату в руки. И попробуй только возрази. За такое отношения так же можно поблагодарить наших предков. Ведь во многих культурах восприятие женщины полностью дискриминирует ее права, на проявления себе как равноправного члена общества. Если внимательно вникнуть в большинство учений, по которым там так старательно советую жить, можно заметить одну тенденцию. Что обычно к женщине, чаще применяется понятие «должна», а к мужу – имеет право.

Так вот дорогие мужчины, времена меняются, и теперь вы так же должны, а женщины в семье так же имеют право. Особенно они имеют право говорить о своих правах, напоминать о них и требовать их выполнения. А вы должны их слышать и понимать. Иначе нам никогда не добиться должного взаимопонимания.

ПРАВА ЖЕНЩИН В РОССИИ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВ ЖЕНЩИН.

Цели, направления и формы защиты прав и интересов женщин в мире закреплены в международных стандартах в области прав жен­щин, принятых ООН. Среди них необходимо отметить следующие:

Декларация о защите женщин и детей в чрезвычайных обстоя­тельствах и в период вооруженных конфликтов от 14 декабря 1974 г., провозглашающая запрет преследования, пыток, карательных мер, унизительного обращения и насилия в отношении женщин и детей в военных конфликтах; преступность репрессий и жестокого и бесче­ловечного обращения с женщинами и детьми и т.п.;

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отноше­нии женщин от 18 декабря 1979 г., в которой утверждается необходи­мость установления юридической защиты прав женщин на равной основе с мужчинами, эффективной защиты жен­щин национальными судами и другими государственными учрежде­ниями; искорене­ния предрассудков и упразднения практики, основанных на идее не­полноценности или превосходства одного из полов и др.;

Конвенция о политических правах женщины от 20 декабря 1952 г., провозгласившая равные с мужчинами следующие права женщин: избирательные, право занимать должности на общественно-государственной службе;

Конвенция о согласии на вступление в брак, минимальном брач­ном возрасте и регистрации браков от 7 ноября 1962 г., по которой не допускается заключение брака без полного и свободного согласия обеих сторон и предусматривается, что минимальный брачный воз­раст устанавливают участвующие в Конвенции государства и т.д.;

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г.

Дискриминация женщин по признаку пола запрещена Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 г., Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. Кроме того, трудовые права женщин защищает Европейская социальная хартия 1996 г., в частности, - право на равную оплату за равный труд, право на отпуск по беремен­ности и родам и др. Социально-экономические права женщин также отстаивает Международная организация труда (МОТ), в конвенциях которой запрещены труд женщин в шахтах под землей, ноч­ной труд женщин в промышленности, определяются мини­мальные нормы социального обеспечения, равноправие в области социального обеспечения.

Отличительными чертами пра­вового статуса женщин в современной России являются: 1) низкое представительство женщин в органах государственной власти, на руководящих постах и в предпринимательстве; 2) отсутствие равных прав на рынке труда; 3) высокий удель­ный вес женщин среди безработных; 4) сохранение искусственного деления на мужские и женские профессии; и т.п.

Тем не менее, в соответствии с новым Трудо­вым кодексом РФ женщина имеет следующие социально-экономи­ческие права и свободы: 1) равенство прав и возможностей работни­ков для реализации своих трудовых прав; 2) право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 3) запрет дискриминации по признаку пола; 4) право на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). 5) запрет использования в ночное время труда беременных женщин; 6) привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей указанного воз­раста - только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением.

Помимо этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрена спе­циальная гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», в соответствии с которой российским трудовым законодательством защищаются следующие социальные и экономические права женщин: 1) запрет применении труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяже­стей выше допустимой нормы; 2) право перевода на другую работу в рамках одного предприятия, учреждения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) право на от­пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; это право сохраняется в том числе и за женщиной, усыновившей ребен­ка (детей); 4) право женщины во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с со­хранением права на получение пособия по государственному соци­альному страхованию; 5) право на сохранение места работы на пери­од отпуска по уходу за ребенком; 6) право работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перерывы для кормле­ния ребенка; 7) право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, отказать работодателю при направлении в слу­жебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 8) запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с бере­менными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в воз­расте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), исключениями мо­гут быть только случаи ликвидации организации и т.п.

Актуальными для России в настоящее время остаются проблемы защиты женщин от насилия и обеспечения права женщин на защиту чести и достоинства.

В соответствии с принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 декабря 1993 г., насилие определяется как половое принуждение, половое до­могательство и запугивание на работе, в учебных заведениях и дру­гих местах.

В российском и международном законодательствах существуют правовые нормы относительно сексуальных домогательств, в том числе и на работе. Так ст. 133 Уголовного кодекса РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» предусматривает ответствен­ность за понуждение женщины к вступлению в половую связь или к удовлетворению половой страсти в иной форме лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой.

Серьезной проблемой является торговля женщинами и девушка­ми как современная форма рабства.

Достаточно острой в России является проблема насилия в семье. Для защиты женщин, подвергшихся насилию в семье, во многих регионах России создаются кризисные центры по защите женщин.

Особенно актуально в современной России развитие правового просвещения женщин о видах защиты своих прав. Так, необходимо распространение знаний о защите личных (гражданских) прав жен­щин уголовным законодательством Российской Федерации.

Одними из приоритетных прав женщин, нуждающихся в защите, в современной России являются репродуктивные права. В Законе РФ от 22 июля 1993 г. «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» закреплены следующие права женщин в сфере репродуктивных прав: право каждой женщины самостоя­тельно решать вопрос о материнстве (ст. 36); право каждой женщи­ны на медицинскую стерилизацию (ст. 37); право каждой женщины детородного возраста на искусственное оплодотворение и импланта­цию эмбриона. В Семейном кодексе РФ 1996 г. закреплены равные личные права супругов в семье, а также права суррогатной матери, в частности: «Лица, состоящие в браке между собой и давшие свое со­гласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой жен­щине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери)» (ст. 51).

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов.

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей.

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных .

В частности, запрещено:

• отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
• увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
• устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
• отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
• отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами. Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество.

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

Репродуктивные права связаны с семейными и материнскими правами женщины и касаются ее детородных функций. В этом отношении россиянки обладают свободой воли, которая защищается законодательством об охране здоровья. В частности, женщины детородного возраста имеют право:

1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

С учетом демографической ситуации в стране, немаловажным является и право на бесплатные медицинские консультации, касающиеся планирования семьи.

Защита от сексуальных домогательств

Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях. Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера — от вступления в половую связь до удовлетворения сексуальной страсти в других формах.

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Льготы для всех женщин

С момента введения "в строй" ТК прошло уже два года, но новый перечень еще только формируется. Поэтому применяется прежний документ. Его полное название - "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", который также содержит перечисление должностей руководителей и специалистов, на которых в виде исключения разрешен женский труд.

Новый ТК, как и прежний КЗоТ, запрещает женский труд на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимый вес. Конкретные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при такой работе утверждены постановлением Совета Министров в 1993 году. Например, при чередовании и перемещении тяжестей не более двух раз в час допустимая масса груза не должна превышать 10 килограммов. При подъеме и перемещении в течение всей рабочей смены - 7 килограммов.Суммарная нагрузка при подъеме с пола за час не должна быть выше 875 килограммов, с рабочей поверхности - 1750 кг. Причем в массу поднимаемого груза входят тара и упаковка. Если используется тележка, то прилагаемое усилие для ее перемещения тоже не должно превышать 10 килограммов.

Изменились и требования трудового закона к ночным работам. КЗоТ запрещал женский труд в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, в которых это было вызвано "особой необходимостью". Нормы, аналогичной статье 161 КЗоТ, новый ТК не содержит.

Льготы будущим мамам

Правда, если женщина ждет ребенка, она имеет полное право отказаться от ночной смены.

Администрации предприятия запрещено:

привлекать беременных женщин к работам в ночное время и выходные, сверхурочным работам, отправлять их в командировку;

отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату в связи с беременностью;

увольнять беременных женщин (кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

Администрация предприятия должна:

снижать в соответствии с медицинским заключением нормы выработки для беременных работниц либо переводить их на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, причем с сохранением среднего заработка;

пока решается вопрос о переводе, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации;

предоставлять работницам отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней, а в случае многоплодной беременности и рождении двух и более детей отпуск составляет 84 дня до родов и 110 дней после них; выплачивать пособие во время отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Правда, два года назад было введено временное ограничение по максимальной сумме такой выплаты: 11 700 рублей в месяц (конкретная сумма утверждается ежегодно при принятии бюджета Фонда социального страхования);

предоставлять по заявлению беременной женщины перед или сразу после отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск;

каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается бесплатной специализированной медицинской помощью в государственных или муниципальных медучреждениях. При прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если будущая мама еще учится

Ее права и льготы таковы:

ей предоставляется отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и работающим женщинам, по месту учебы;

пособие ва время этого отпуска по беременности выплачивается в размере стипендии;

учащимся и слушательницам школ, институтов, курсов по повышению квалификации, по переподготовке кадров пособия по беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

Малыш уже родился

На что имеет право мама?

Получить единовременное пособие по месту основной работы в размере 4500 рублей;

Если женщина встала на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам ей выплачивается единовременное пособие - 300 рублей.

Имеет право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится трех лет. До полутора лет отпуск - оплачиваемый: пособие составляет 500 рублей независимо от числа рожденных детей.

На все время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы.

Женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время, а также возобновить его, пока ребенку не исполнится трех лет. Этот отпуск полностью или по частям может быть использован по выбору семьи: отцом ребенка или ухаживающими за малышом другими родственниками.

Она может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать при этом пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.

Имеет право на перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы, и ей сохраняется средний заработок.

Мамы редко пользуются своим правом на дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, помимо обычного обеденного перерыва. Эти перерывы по полчаса (если детишек двое - по часу) работодатель обязан предоставить не реже чем через три часа работы, они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Но зато мамам полезно знать, что эти перерывы они могут просуммировать и приурочить к началу или концу рабочего дня, сократив его, но не заработок.

Ребенок первого-второго года жизни обеспечивается специальными детскими молочными продуктами c учетом среднедушевого дохода семьи и регионального прожиточного минимума.

В случае болезни матери во время ее отпуска по уходу за ребенком папе или другому работающему члену семьи предоставляется пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет на все время, пока мама не выздоровеет.

В случае болезни ребенка мама имеет право находиться с ребенком до трехлетнего возраста в стационарном лечебном учреждении с выплатой пособия по социальному страхованию за все время лечения.

Сейчас нам трудно представить, что всего несколько столетий назад женщины приравнивались по статусу к домашним животным. И что все те права, которыми мы теперь радостно пользуемся, пришлось отстаивать в жесткой борьбе. Например…

Впервые женщины грозно взмахнули скалками лишь во времена войны за независимость в США. «Мы не станем подчиняться законам, в принятии которых не участвовали!» — воскликнула Эбигейл Смит Адамс и вошла в историю как первая феминистка. Это был прорыв, ведь в 1405 г. «Книгу о граде женском» Кристины Пизанской, утверждавшую право дам на образование и участие в политической жизни, современники просто не заметили. Француженке Олимпии де Гуж, автору« Декларации прав женщины и гражданки»(1791), повезло еще меньше: в 1793 г. ее и вовсе казнили. А в 1804 г. император Наполеон в своем Кодексе подчеркнул, что женщина не имеет гражданских прав и находится под опекой у мужчины. Все затихло до 1848 г., когда в США подписали« Декларацию чувств». Этот документ утверждал немыслимое: женщины и мужчины созданы равными! Начало движения за наши права было положено.

И здесь США впереди. В 1850 г. там прошел первый Общенациональный съезд женщин и была создана Национальная ассоциация по избирательным правам женщин. Главной ее целью стала борьба за предоставление нашему полу права голоса(suffrage). Так появились суфражистки. Эти« амазонки XIX века» устраивали митинги, первыми начали носить брюки. Благодаря их стараниям в 1869 г. жительницы нового штата Вайоминг получили право голоса, а спустя год им разрешили работать в судах. В других штатах борьба шла с трудом. Многие референдумы о предоставлении женщинам права голоса были проиграны из-за козней виноделов, они опасались, что леди будут выступать за запрещение алкоголя. Окончательно избирательное право американки обрели только 90 лет назад.

Суфражизм накрыл и Европу. Россия оказалась седьмым по счету государством, где женщины в ходе Февральской революции 1917 г. получили право голоса. А француженки обрели его почти через тридцать лет после россиянок. Вот вам и Европа!

ПРАВО собственности

Эта победа достигнута с принятием« Акта о собственности замужних женщин» в 1860 г. в США. До него жены находились в полном распоряжении мужей: они не имели права подписывать контракты, не могли пользоваться даже собственными средствами, не говоря уж о кошельке супруга, а в случае развода теряли права на детей. Акт гарантировал дамам возможность распоряжаться заработками, совместное с мужем попечительство над детьми и другие права. Правда, эти гарантии чаще всего оставались нереализованными.

ПРАВО на образование

В XVII—XVIII вв. еках считалось, что у слабого пола и ум слабый, да и вообще образование ведет к утрате женственности. Деятели эпохи Просвещения выступали против этого убеждения. Усилиями Екатерины II Россия оказалась одной из самых передовых стран в вопросе женского образования. Императрица разумно рассудила, что эрудированные дамы окажут влияние на своих мужей, а значит, на страну в целом. В 1764 г. был открыт Смольный институт благородных девиц в Санкт-Петербурге. Туда на 12 лет обучения принимались дочери дворян, причем с родителей брали подписку о невозможности« истребования» девочек до истечения срока. С 1858 года начали работу училища для девочек из незнатных семей, в 1869 г. открылись Лубянские высшие женские курсы, спустя 9 лет — Бестужевские, с обучением на 3 факультетах: историко-филологическом, юридическом и физико-математическом. Но и после них у женщин были проблемы с трудоустройством. Для обеспечения дам работой в 1893 г. было создано Общество вспоможения окончившим курс наук.

ПРАВО на труд

В богатом на революции 1848 г. в Европе появились первые организации работниц. В России с 1862 г. начало действовать Общество женского труда. А два года спустя в Санкт-Петербурге открылся первый магазин рукоделий, приглашавший на работу — неслыханно! — продавщиц слабого пола.

В 1910 г. Клара Цеткин предложила отмечать Международный день борьбы за права женщин. Идея прижилась спустя каких-то 67 лет. В 1977 году ООН объявила 8 марта Международным женским днем, но слово« борьба» из названия праздника исчезло. Дамам стали вручать цветы и подарки, лишь бы те отвязались от мужчин со своими правами. И, надо сказать, подействовало.

Другие ПРАВА

Право на обезболивание при родах появилось у женщин в 1853 г. только благодаря смелости королевы Виктории, которая решилась применить хлороформ во время родов. Удачный эксперимент открыл возможность применения обезболивания для всех рожениц.

Предоставления права на защиту достоинства добились американки в 1986 г., когда Верховный суд США постановил, что сексуальная агрессия или приставание к женщинам на рабочем месте является актом дискриминации.

Похоже, феминизм как явление исчерпал себя. Уже в 90-е годы прошлого века стали выходить книги с критикой феминизма, написанные самими феминистками. Некогда единое женское движение раскололось на множество обществ, больше похожих на секты. Вуманистки, поп-феминистки, экофеминистки, «пушистые» феминистки(в смысле« легкомысленные», а не отрицающие эпиляцию), трансфеминистки и другие проповедуют свои течения и преследуют свои конкретные цели.

И Россия притихла. Куда-то исчезла главная феминистка Мария Арбатова, впали в спячку женские организации. Может, это затишье перед бурей?

ИСТОРИЯ ФЕМИНИЗМА В РОССИИ

• 1764 г. открыт Смольный институт.
• 1812 г. создано Женское патриотическое общество.
• 1862 г. открыто Общество женского труда.
• 1878 г. открыты Бестужевские курсы.
• 1899 г. основана Женская русская лига мира.
• 1905 г. создан Всероссийский союз равноправия женщин.
• 1908 г. проведен Первый всероссийский женский съезд.
• 1917 г. введено всеобщее избирательное право, женщинам дано право сохранять фамилию при вступлении в брак и равные с мужчинами права при разводе.
• 1918 г. Конституция закрепила равноправие женщин с мужчинами.
• 1920 г. в России легализованы аборты(впервые в Европе). В 1936-м это вновь стало незаконным.
• 1926 г. юридически закреплен незарегистрированный брак.
• 1945 г. создана Международная федерация женщин.
• 1968 г. облегчена процедура развода для женщин.
• 1989 г. создан Комитет по делам женщин, охране семьи.
• 1996 г. принят Указ« О повышении роли женщин в системе федеральных органов власти…».

Дарья Корж
PHOTOXPRESS