За что борются феминистки в России, если права женщин и мужчин и так равны? Прав у женщины было не больше, чем у домашней лошадки! «Виновны охранник и его начальник»
Её привёз на машине муж, минуя вызов кареты скорой помощи. Но охранник не пропустил его автомобиль на территорию роддома. Женщина родила прямо в машине. Только по невероятно счастливой случайности с мамой и ребёнком всё хорошо.
Кто ответит за ЧП, случившееся у ворот челябинского родильного дома? Как поступить в роддом, если начались схватки? Должна ли роженица вызывать неотложку? Как быстро её обязаны принять в роддоме, если она приехала со схватками? Оказывается, ответы на эти вопросы иногда жизненно важны.
О правах и обязанностях рожениц рассказывают замминистра здравоохранения Челябинской области Виктория Сахарова , главный акушер-гинеколог Минздрава Челябинской области, главный врач областного перинатального центра Юрий Семёнов , замначальника Управления здравоохранения г. Челябинска, начальник Отдела охраны материнства и детства Ирина Петрунина .
«Виновны охранник и его начальник»
Утро сегодняшнего дня в Челябинске началось с распоряжения губернатора региона: необходимо уволить охранника, допустившего ЧП, и заместителя главного врача родильного дома № 5 Челябинска, ответственного за организацию охраны. Имена и фамилии этих людей не разглашают, ссылаясь на личные данные. Главный врач лечебного учреждения, находящийся сейчас в отпуске, со слов представителей министерства области — запланированном заранее и по графику, получит дисциплинарное взыскание.
Главный врач челябинского областного перинатального центра Юрий Семёнов говорит, есть алгоритм для рожениц. Фото: АиФ/ Надежда Уварова
«Общение двоих людей в полтретьего ночи»
Министерство здравоохранения региона, горздравотдел, прокуратура, Следственный комитет и родильный дом вели свои собственные расследования. На сегодняшний день закончены все, кроме СК региона: полицейские проводят тщательную оценку действий персонала. Сейчас, спустя пару дней после случившегося, появились разные комментарии и трактовки этой истории. Нужно владеть полной и правдивой информацией, чтобы говорить конкретно и чётко. По результатам всех служебных расследований случай разобран на всех уровнях. Пока доподлинно известно: повторнородящая женщина на собственной машине подъехала на КПП муниципального роддома. Она наблюдалась в поликлинике у гинеколога, состояла на учёте. В этот день она была на приёме своего врача, имела 41 неделю беременности и предвестники родов. Ей выдали направление в этот роддом — здесь же появился на свет её первый ребёнок. Но вместо того, чтобы направиться в него, она направилась домой, в загородный дом. Ночью началась родовая деятельность, и они с мужем решили выехать на личном транспорте, что будет быстрее, чем вызывать скорую. И направились в родильный дом. Муж сказал сторожу на КПП, что ему необходимо проехать в родильный дом. Сторож имеет чёткую инструкцию беспрепятственного пропуска личных машин с роженицами на территорию роддома. Но он не впустил пару! С его слов, потому, что мужчина не сообщил, что у него рожает жена в машине, а лишь поинтересовался, где здание родильного дома. Мужчина обратился в приёмный покой, где ему открыла акушерка приёмного отделения. Акушерка, в соответствии со своей инструкцией, должна была предупредить врача, что она и сделала, пока мужчина вызывал скорую. После он вернулся в машину, но жена его уже рожала. На всё это ушло всего 14 минут. Обстоятельства истории воспроизвели почти посекундно. Скорая подъехала через 3-4 минуты и оказала первую послеродовую помощь.Кто прав — муж Ольги, который настаивает, что всё чётко и правильно объяснил охраннику, или последний, утверждающий обратное, не знает никто. Вряд ли это можно доподлинно теперь узнать. «Мы только оцениваем общение двоих людей в полтретьего ночи с их слов», — говорит замминистра здравоохранения Челябинской области Виктория Сахарова.
Замминистра здравоохранения Челябинской области Виктория Сахарова говорит, из-за ЧП около роддома уволят двоих сотрудников. Фото: АиФ/ Надежда Уварова
Первые результаты
Установлено, что имело место неисполнение должностных инструкций сторожа КПП. К сожалению, в учреждении нет связи КПП и приёмного покоя. Если бы акушерка имела возможность связаться напрямую, а не звать врача и спрашивать, что дальше, этот момент бы можно было устранить. А это — уже нарушение руководителя, отвечающего за административно-хозяйственную часть. Теперь, по поручению губернатора области, проверят все местные роддома — на наличие технической возможности беспрепятственного доступа рожениц. Роддом в момент происшествия переполнен не был.
Но надо понимать: всех желающих беспрепятственно пропускать нельзя. Бывает, на территорию приезжают нетрезвые мужья, стремящиеся просто поздравить жён или отметить рождение детей.
Акушерка родильного дома уволена не будет. К медицинским работникам никаких более взысканий применять не планируют. Зато планируют изменить систему.
Все 43 учреждения, оказывающие медицинскую помощь в регионе, пройдут проверки. Все должностные инструкции сотрудников роддомов будут пересмотрены.
Инцидент с челябинской роженицей приобрёл огромный резонанс, на пресс-конференцию пришли десятки СМИ. Фото: АиФ/ Надежда Уварова
Алгоритм действий для рожениц
Всем женщинам, которые готовятся испытать счастье материнства, региональный минздрав приготовил советы и алгоритм действий:
- Женщина имеет право выбора родильного дома, лучше это сделать неделям к 36-ти.
- Она может приехать в роддом на любом транспорте.
- То, что скорая, вызванная по 03, повезёт не в тот роддом, который она выбрала, — заблуждение. Скорая отвезёт роженицу в ближайший, только если есть риск для жизни и здоровья женщины и ребёнка.
- ФОМС оплатит родильную помощь в любом случае, независимо от места прописки женщины.
- Заранее палаты бронировать нельзя. Платные сервисные палаты бронируются по факту.
- Право выбора имеют все женщины. Есть возможность родов совместно с мужем при условии, что данный роддом такую услугу оказывает.
- Если начинается родовая деятельность, необходимо срочно вызвать скорую помощь. Любая пациентка будет доставлена в роддом. Даже если у неё нет родового сертификата, гражданства, прописки, ей окажут срочную медицинскую помощь.
- На подстанции скорой помощи все диспетчеры и медики буквально «подпрыгивают» от слова беременная. Машина выезжает на такие вызовы за считанные секунды, в первую очередь.
- Роды бывают стремительными. Только скорая может помочь уже в дороге. Все бригады этому обучены. Если ребёнок родился в карете скорой, ему тоже нужны помощь и комфорт.
- Подъехав на личном транспорте, надо громко кричать, что вы рожаете.
- Необходимо посещать школу подготовки к родам.
- Когда наступает доношенная беременность, женщина должна заранее лечь в роддом.
- Необходимо заранее собрать все необходимые вещи для матери и ребёнка в роддом. При появлении схваток взять пакет с собой и не забыть медицинскую диспансерную карту.
Главное в этой удивительной, счастливой и такой громкой истории — то, что мама Ольга Подрядова и её дочь здоровы и чувствуют себя хорошо. А медики и власти региона пообещали, что подобное не повторится.
Теперь, когда День защитника Отечества уже прошел, портал Кировчанка.ru предлагает поговорить о приближающемся Международном женском дне.
8 марта сегодня — это день цветов, солнца, улыбок и подарков. Но еще каких-то 100 лет назад этот день считался символом женской свободы и независимости. Предполагалось, что в эту дату женщины будут собираться на митинги и шествия, чтобы привлечь общественность к своим проблемам. А проблем у женщин было предостаточно! Давайте разберем по порядку.
Как протекала жизнь девушки примерно до XIX-ХХ века? Не дворянки или дочери императора, а простой деревенской женщины-крестьянки или бедной городской жительницы. Первое и самое важное, что должна усвоить женщина: мужчина — главный! Это правило, аксиома, установленная норма. Сначала жизнью девочки распоряжался отец, а затем это право переходило к мужу. У самой же женщины прав было не больше, чем у домашней лошадки. Замуж по любви? Работа по интересам? Развод с надоевшим мужем? Декретный отпуск? Избирательное право? Нет, нет и нет. Не женского ума дело.
Предназначение женщины — рождение детей и работа в доме, а если поблизости находилась фабрика, то еще и на ней. При этом женина считалась недостаточно умной, чтобы распоряжаться своими деньгами. Поэтому за нее это делал муж.
К слову сказать, у женщин тогда не было стиральных машин, мультиварок и умного робота-пылесоса, но все домашнее хозяйство держалось исключительно на плечах жены. Беременность и труд на заводе — не повод запускать дом или просить у мужа подмоги. А если не справлялась, можно было и тумаков получить — безграничная власть сильно портила нравы главы семейства, а пожаловаться женщине было некуда.
К конце XIX — начале ХХ века женщины стали потихоньку задумываться о том, что терпеть такие порядки, пожалуй, хватит. 8 марта 1908 года 15000 женщин Нью-Йорка вышли на митинг, требуя сокращения рабочего дня и равных c мужчинами условий оплаты труда. Кроме того, было выдвинуто требование предоставления женщинам избирательного права.
В 1910 году немецкая активистка за права женщин Клара Цеткин предложила обозначить 8 марта как особенный день в календаре. Идею поддержали, и появился Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права.
И девушки боролись, как могли! Устраивали демонстрации, приковывали себя к воротам, обливали законодателей чернилами и томатным соком. В итоге к 1920 году избирательное право получили женщины Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии, России, Германии, Нидерландов и Швеции. К примеру, женщины Саудовской Аравии получили право голосовать только в 2011 году.
Кстати, именно в Советской России впервые в мире на государственном уровне был закреплен 8-часовой рабочий день, а также женщины получили право на равную с мужчинами зарплату за одинаковый труд.
Как мы видим, борьба не была напрасной! Теперь мы даже не задумываемся, какой путь предстояло пройти нашим прапрапрабабушкам, чтобы мы могли делать самостоятельные шаги по жизни: от выбора мужа и карьеры до таких мелочей как покупка платья на юбилей или общение с подругами на портале Кировчанка. Сегодня каждая девушка может решить сама, что сделает ее счастливой!
Дорогие посетительницы портала, надеемся, что наша статья была для вас полезной! В преддверие праздника 8 марта мы приготовили для вас много разных сюрпризов! Следите за нашими обновлениями!
Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права будет освещено в данной статье.
Права беременных женщин
Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.
Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.
Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть. Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту. Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.
В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.
Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств. Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность. Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.
На что имеет право беременная женщина
В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.
Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день. Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.
Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.
Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.
Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.
Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов. С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Графики могут быть предусмотрены самые разные.
Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.
В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы. Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12. Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы. Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.
Выплаты и пособия беременным
Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.
Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.
Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей. Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов. Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.
В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.
При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.
Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.
Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.
По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени. Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться. Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.
Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.
Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления. Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных. Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.
Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты. Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя. То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать. Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.
Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.
Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика. Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне. А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.
Консультация юриста или адвоката
В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права. Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы. Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.
Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки. Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия. В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.
Важно! По всем вопросам законных прав беременных женщин, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.
Юристы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.
Беременность - не повод для увольнения! © Shutterstock
Как известно, многие работодатели не очень охотно связываются с беременными работницами, еще менее охотно берут их на работу.
Если вообще берут. А зачастую попросту пытаются всякими путями избавиться от будущих мамочек.
сайт предлагает тебе узнать о своих правах.
Ты только-только узнала, что беременна и хочешь устроиться на работу
Ты не обязана сообщать работодателю о своем состоянии. Если твоя беременность не помешает работе, она - твое личное дело.
Кроме того, если ты только закончила вуз и пришла устраиваться на работу, даже будучи беременной, согласно ст. 16 Кодекса законов о труде, тебя должны взять на работу без испытательного срока.
Если ты, будучи на поздних сроках беременности, пришла устраиваться на работу, а работодатель, критично поглядывая на твой животик, говорит "нет", то помни о ст. 22. Согласно этой статье Кодекса законов о труде, отказ в трудоустройстве и причину работодатель должен предоставить в письменном виде.
Если беременную заставляют тяжело работать
Начальство узнало, что ты беременна и всячески старается тебя принудить уволиться? Держись!
И знай, ст. 176 Кодекса о труде запрещает использование работы женщин (то есть не только беременных) на тяжелых работах, на работах в опасных и вредных условиях. А также на подземных работах и работах, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием.
Ст.55 запрещает работу беременных женщин в ночное время. Это же касается мамочек с детками до 3 лет. Также тебя, если ты беременна, запрещается привлекать к сверхурочным работам в выходные дни, ночное время (ст.176). И ты, будучи беременна, вполне можешь отказаться от поездки в командировку, сославшись на эту же статью.
Льготы для работающих беременных
Если тебе необходим неполный рабочий день, то ст. 56 Кодекса законов о труде дает такую возможность. По желанию, беременная может работать неполный рабочий день и даже 3-4 дня в неделю.
Также можно работать дома, если, конечно, у тебя есть соответствующая медицинская справка.
Но платить тебе будут пропорционально или в зависимости от выработки.
По ст. 181 Кодекса законов о труде беременной, при условии определенного медицинского заключения, снижают нормы выработки либо переводят на более легкую работу. Это же касается и вредных работ.
Внимание! При этом сохраняется средняя заработная плата. Вот, правда, не понятно - средняя по предприятию или по стране. Ведь это разные суммы!
Ты можешь кормить ребенка во время работы
Мамочка ребенка до 1,5 лет имеет право, кроме обычного обеда, на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 Кодекса законов о труде).
При этом перерывы предоставляться должны не реже, чем через 3 часа и длится не менее 30 минут. А если ты мамочка нескольких грудничков, то имеешь полное право на часовые перерывы.
Внимание! Эти перерывы учитываются в общее рабочее время, то есть их обязаны оплачивать.
И уволить в нашей стране беременную по инициативе работодателя нельзя (ст. 184).
Только разве что в случае ликвидации предприятия.
Если твой трудовой договор истек, а ты беременна, то и в этом случае тебя не имеют право уволить.
Лишь после того, как найдут тебе другую работу. А до того ты имеешь право находиться на той же должности с тем же окладом.
Согласно ст. 179, то же самое касается мамочек детей до 3-6 лет, в зависимости от медицинских показаний.
Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.
Ограничения по сферам работы
На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?
Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:
- на тяжелых работах;
- в местах с вредными условиями труда;
- на подземных работах;
- в ночное время.
Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии "слабой" половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.
Сверхурочный труд
Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.
По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.
Легкий труд
Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.
При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.
Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.
Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.
Важно: время "простоя" по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.
Декрет и работа
Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.
Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели "интересного" положения декретный отпуск. Он называется "по беременности и родам".
Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:
- 70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
- 84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
- 86 дней после родов - осложненная беременность.
В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.
Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.
Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.
Отпуск перед родами
С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?
Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.
Уход за младенцем
По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.
Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.
На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:
- любой из родителей малыша;
- близкий родственник (бабушка/дедушка).
Главное - помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.
Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.
Кормление грудью и работа
Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный "бонус" предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.
По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более - не менее часа.
Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.
Медицинские осмотры
Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.
Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.
Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.
О заработке
Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?
По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.
Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Широкое применение женского труда
Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.
В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.
Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.
Сокращение
Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?
Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.
Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.
Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.
Увольнение женщины
А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?
Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.
Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:
- сотрудница сама захотела уйти;
- между сторонами заключили соглашение об увольнении;
- девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
- женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.
Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, "по статье" уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.
При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.
Закрытие компании
Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.
Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.
Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.
Срочный трудовой договор
Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.
Во втором случае все просто - старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?
Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.
Порядок увольнения
Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.
Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.
Если беременная хочет уволиться, ей нужно:
- Написать заявление на увольнение по желанию.
- Подать запрос в отдел кадров.
- Дождаться подписания заявления.
- Отработать 2 недели.
- Ознакомиться с приказом об увольнении.
- Забрать документы у работодателя - расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую справки о доходах.
- Поставить подпись о вручении сотруднице документации.
Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.
Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.
Лазейки в законодательстве
Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?
Тогда, когда "интересное" положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.
Единственное, что потребуется работодателю - это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.
Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.
