На что имеет право беременная женщина. Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин. Меняет свое жилище
За самостоятельность, за самодостаточность, за свободу, за независимость от общественного мнения, за юридическую защиту женщин и их безопасность.
За возможность заниматься сексом с кем угодно (будь то мужчина, женщина или несколько человек; причём самой разной комплекции и социального статуса) и когда угодно. За то, чтобы сексуальная жизнь взрослого законопослушного человека и его половые органы не становились общественным достоянием - "целка", "шлюха", "ведро", "разведёнка с прицепом", "мужика бы тебе", "посмотри на себя, кому ты нужна?!".
За то, чтобы женщина сама решала, когда ей выходить замуж и за кого, когда рожать и нужно ли ей это в принципе.
За свободу в смысле самореализации. Наука, бизнес, материнство, волонтёрство, политика, административная работа, госслужба, творчество, дауншифтинг, сельское хозяйство, промышленность, ИТ... За то, чтобы "неженским делом" было только то, что связано с переноской тяжестей, а сомнения в женском интеллекте и квалификации, включая откровенный сексизм типа "женщины тупее мужчин" или "если баба за рулём, надо делать ход конём" исчезли из обихода. А женщины перестали испытывать моральный дискомфорт по этому поводу и гордились бы собой.
За то, чтобы женщину перестали оценивать по мужчине рядом с ней. За то, чтобы успешные женщины и женщины на руководящих постах не комплексовали из-за мнимого мезальянса, когда считается, что бойфренд не должен уступать даме с точки зрения статуса, авторитета, влиятельности и так далее. Таких женщин нередко пытаются пристроить "замуж получше", не рассматривая их как полноценных личностей. В результате бывает дикость, что яркая дама убивается по какому-то эгоистичному мудаку ("часики-то тикают!").
За то, чтобы сухая_злобная_карьеристка или "мужик в юбке" всё равно имела право на счастье, против какой бы мифической женской природы она ни пошла.
За гендерно нейтральные зарплаты. Чтобы не было сексистского маразма "ей на тряпки и безделушки, а ему семью кормить", который в реальности нередко означает, что женщинами затыкают дыры в штате компаний, ведь "нормальный мужчина на эти деньги не пойдёт или совсем скоро начнёт клянчить прибавку". Если можно сэкономить на оплате труда, работодатель так и сделает. Работодатель не будет переплачивать за труд, исходя из эфемерной морали про "ему семью кормить". Там, где женщина кое-как справляется с работой на 10к, не возьмут мужчину на 15к. Нет, мужчине тоже положат 10к: не нравится - пшёлнах...й. А в наше время серых схем и зарплат в конвертах адски тяжело затем восстановить справедливость. Плохо от этого и мужчинам, и женщинам.
За то, чтобы человек - в частности женщина - не воспринимался как вещь, второсортное существо или чья-либо собственность.
За то, чтобы грёбаная общественность бесстыже не покрывала семейное насилие. Чтобы пострадавшим было куда уйти (прежде всего женщинам с детьми): сейчас шелтеры (убежища) есть только в некоторых больших городах, и то - волонтёрские, которые порой существуют на голом энтузиазме неравнодушных людей. Чтобы полиция выезжала на звонки с угрозами, а не "когда убьют, тогда и обращайтесь".
Это что касается женщин и актуального феминизма на настоящее время.
Впрочем, к феминисткам себя относят разные люди и персонажи, включая тех, кому претят идеи гендерного равенства (!), или тех, кто утверждает, что феминизм - это равноправие для женщин, несмотря на то что вообще-то равноправие действует для обоих полов. Но это уже совсем другая история... Кому интересно - прочитаете другие мои ответы.
Я эгалитарист и сторонник гендерного равенства, я считаю неправильным выделять одну гендерную группу и бороться за её права и блага - в ущерб другой группе. Включая информационный ущерб. В России дискриминация по половому признаку является комплексной и очень часто проблемы мужчин и женщин взаимосвязаны между собой. Нельзя радеть за женщин, замалчивая положение мужчин. Нельзя поднимать вопросы угнетения мужчин, отказывая при этом в поддержке женщинам.
Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права будет освещено в данной статье.
Права беременных женщин
Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.
Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.
Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть. Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту. Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.
В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.
Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств. Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность. Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.
На что имеет право беременная женщина
В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.
Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день. Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.
Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.
Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.
Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.
Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов. С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Графики могут быть предусмотрены самые разные.
Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.
В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы. Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12. Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы. Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.
Выплаты и пособия беременным
Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.
Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.
Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей. Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов. Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.
В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.
При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.
Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.
Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.
По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени. Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться. Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.
Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.
Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления. Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных. Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.
Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты. Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя. То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать. Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.
Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.
Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика. Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне. А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.
Консультация юриста или адвоката
В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права. Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы. Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.
Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки. Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия. В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.
Важно! По всем вопросам законных прав беременных женщин, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-63.
Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.
Юристы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.
Теперь, когда День защитника Отечества уже прошел, портал Кировчанка.ru предлагает поговорить о приближающемся Международном женском дне.
8 марта сегодня — это день цветов, солнца, улыбок и подарков. Но еще каких-то 100 лет назад этот день считался символом женской свободы и независимости. Предполагалось, что в эту дату женщины будут собираться на митинги и шествия, чтобы привлечь общественность к своим проблемам. А проблем у женщин было предостаточно! Давайте разберем по порядку.
Как протекала жизнь девушки примерно до XIX-ХХ века? Не дворянки или дочери императора, а простой деревенской женщины-крестьянки или бедной городской жительницы. Первое и самое важное, что должна усвоить женщина: мужчина — главный! Это правило, аксиома, установленная норма. Сначала жизнью девочки распоряжался отец, а затем это право переходило к мужу. У самой же женщины прав было не больше, чем у домашней лошадки. Замуж по любви? Работа по интересам? Развод с надоевшим мужем? Декретный отпуск? Избирательное право? Нет, нет и нет. Не женского ума дело.
Предназначение женщины — рождение детей и работа в доме, а если поблизости находилась фабрика, то еще и на ней. При этом женина считалась недостаточно умной, чтобы распоряжаться своими деньгами. Поэтому за нее это делал муж.
К слову сказать, у женщин тогда не было стиральных машин, мультиварок и умного робота-пылесоса, но все домашнее хозяйство держалось исключительно на плечах жены. Беременность и труд на заводе — не повод запускать дом или просить у мужа подмоги. А если не справлялась, можно было и тумаков получить — безграничная власть сильно портила нравы главы семейства, а пожаловаться женщине было некуда.
К конце XIX — начале ХХ века женщины стали потихоньку задумываться о том, что терпеть такие порядки, пожалуй, хватит. 8 марта 1908 года 15000 женщин Нью-Йорка вышли на митинг, требуя сокращения рабочего дня и равных c мужчинами условий оплаты труда. Кроме того, было выдвинуто требование предоставления женщинам избирательного права.
В 1910 году немецкая активистка за права женщин Клара Цеткин предложила обозначить 8 марта как особенный день в календаре. Идею поддержали, и появился Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права.
И девушки боролись, как могли! Устраивали демонстрации, приковывали себя к воротам, обливали законодателей чернилами и томатным соком. В итоге к 1920 году избирательное право получили женщины Финляндии, Норвегии, Дании, Исландии, России, Германии, Нидерландов и Швеции. К примеру, женщины Саудовской Аравии получили право голосовать только в 2011 году.
Кстати, именно в Советской России впервые в мире на государственном уровне был закреплен 8-часовой рабочий день, а также женщины получили право на равную с мужчинами зарплату за одинаковый труд.
Как мы видим, борьба не была напрасной! Теперь мы даже не задумываемся, какой путь предстояло пройти нашим прапрапрабабушкам, чтобы мы могли делать самостоятельные шаги по жизни: от выбора мужа и карьеры до таких мелочей как покупка платья на юбилей или общение с подругами на портале Кировчанка. Сегодня каждая девушка может решить сама, что сделает ее счастливой!
Дорогие посетительницы портала, надеемся, что наша статья была для вас полезной! В преддверие праздника 8 марта мы приготовили для вас много разных сюрпризов! Следите за нашими обновлениями!
Беременность - не повод для увольнения! © Shutterstock
Как известно, многие работодатели не очень охотно связываются с беременными работницами, еще менее охотно берут их на работу.
Если вообще берут. А зачастую попросту пытаются всякими путями избавиться от будущих мамочек.
сайт предлагает тебе узнать о своих правах.
Ты только-только узнала, что беременна и хочешь устроиться на работу
Ты не обязана сообщать работодателю о своем состоянии. Если твоя беременность не помешает работе, она - твое личное дело.
Кроме того, если ты только закончила вуз и пришла устраиваться на работу, даже будучи беременной, согласно ст. 16 Кодекса законов о труде, тебя должны взять на работу без испытательного срока.
Если ты, будучи на поздних сроках беременности, пришла устраиваться на работу, а работодатель, критично поглядывая на твой животик, говорит "нет", то помни о ст. 22. Согласно этой статье Кодекса законов о труде, отказ в трудоустройстве и причину работодатель должен предоставить в письменном виде.
Если беременную заставляют тяжело работать
Начальство узнало, что ты беременна и всячески старается тебя принудить уволиться? Держись!
И знай, ст. 176 Кодекса о труде запрещает использование работы женщин (то есть не только беременных) на тяжелых работах, на работах в опасных и вредных условиях. А также на подземных работах и работах, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием.
Ст.55 запрещает работу беременных женщин в ночное время. Это же касается мамочек с детками до 3 лет. Также тебя, если ты беременна, запрещается привлекать к сверхурочным работам в выходные дни, ночное время (ст.176). И ты, будучи беременна, вполне можешь отказаться от поездки в командировку, сославшись на эту же статью.
Льготы для работающих беременных
Если тебе необходим неполный рабочий день, то ст. 56 Кодекса законов о труде дает такую возможность. По желанию, беременная может работать неполный рабочий день и даже 3-4 дня в неделю.
Также можно работать дома, если, конечно, у тебя есть соответствующая медицинская справка.
Но платить тебе будут пропорционально или в зависимости от выработки.
По ст. 181 Кодекса законов о труде беременной, при условии определенного медицинского заключения, снижают нормы выработки либо переводят на более легкую работу. Это же касается и вредных работ.
Внимание! При этом сохраняется средняя заработная плата. Вот, правда, не понятно - средняя по предприятию или по стране. Ведь это разные суммы!
Ты можешь кормить ребенка во время работы
Мамочка ребенка до 1,5 лет имеет право, кроме обычного обеда, на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 Кодекса законов о труде).
При этом перерывы предоставляться должны не реже, чем через 3 часа и длится не менее 30 минут. А если ты мамочка нескольких грудничков, то имеешь полное право на часовые перерывы.
Внимание! Эти перерывы учитываются в общее рабочее время, то есть их обязаны оплачивать.
И уволить в нашей стране беременную по инициативе работодателя нельзя (ст. 184).
Только разве что в случае ликвидации предприятия.
Если твой трудовой договор истек, а ты беременна, то и в этом случае тебя не имеют право уволить.
Лишь после того, как найдут тебе другую работу. А до того ты имеешь право находиться на той же должности с тем же окладом.
Согласно ст. 179, то же самое касается мамочек детей до 3-6 лет, в зависимости от медицинских показаний.
Подписывайся на наш telegram и будь в курсе всех самых интересных и актуальных новостей!
Родительские права и порядок их предоставления бывшему супругу У родителей в отношении несовершеннолетних детей есть определённые обязательства, в том числе и алиментные. Но сохраняются за ними и возможности воспитания своих отпрысков. Какие же права у бывшего супруга, обладающего необходимыми родительскими полномочиями, сохранятся после развода? Прежде всего, это возможность принимать участие в воспитании, контролировать учебный процесс и место жительства, встречаться с детьми. И если дети остаются жить с матерью, то эти возможности реализуются беспрепятственно, так как она является опекуном и может контролировать все процессы.
Какие права имеет жена при разводе
Важно
Субсидии предоставляются только тем, у кого нет задолженности по их оплате или составлен график погашения такой задолженности. Чтобы получить статус малообеспеченной семьи, нужно обратиться в единое социальное окно и представить справки обо всех доходах семейства.
В него входят не только заработная плата, но и алименты, пенсии, стипендии и пособия. Если среднедушевой доход окажется ниже уровня прожиточного минимума, установленного для той области или края, где проживает семья, то она получит те льготы, которые получают малообеспеченные семьи данного региона.
Внимание
Подтверждать статус придется 1 раз в квартал или 1 раз в полгода, представляя все справки о доходах за последние 3 месяца или 1 раз в 6 месяцев. Кроме справки о доходах, потребуются копии, удостоверяющие личность каждого члена семьи.
Потребуется справка о составе семьи, копия свидетельства о расторжении брака.
На что имеет право разведенная женщина?
Четкого понятия, кого именно считать малоимущей семьей, не имеется. Но такой статус может получить любая семья, попавшая в трудную ситуацию по независящим от нее причинам.
Малоимущие могут претендовать на получение единовременной материальной помощи. Для этого надо написать заявление в органах соцзащиты.
Ребенка после развода из малоимущей семьи можно отправить на летний отдых по социальной путевке. Детям могут выделять деньги на бесплатное питание в школе.
Государственные службы социальной защиты населения могут возместить затраты по покупке школьной и спортивной формы. В некоторых регионах действует льгота, обеспечивающая бесплатный проезд на общественном транспорте. Может быть предоставлена льгота при поступлении в вузы. Такие льготы, направленные на улучшение жизни ребенка, предоставляются только малоимущим семьям, имеющим дополнительные условия для их предоставления.
Льготы для матерей в разводе в 2018 году
Их предоставляют, если в семье есть ребенок-инвалид, один родитель или семья многодетная. Социальная помощь таким семьям может выражаться в денежных выплатах или в натуральной помощи.
Это могут быть единовременные денежные выплаты в виде социальных пособий, субсидий или предоставление семье бесплатного топлива, продуктов питания, одежды, обуви, медикаментов. Малоимущие семьи могут воспользоваться правом на получение повышенных субсидий на оплату жилья, коммунальных услуг, некоторых налоговых льгот.
У них есть право на бесплатную юридическую помощь. Малоимущие семьи получают, кроме вышеназванной помощи, все льготы и выплаты, которые имеют семьи с детьми. Льготы матерям, имеющим 3-х и более детей Если женщина после развода осталась с 3-мя малолетними детьми, то она должна знать, что государство ее относит к многодетной матери.
Женщина в разводе с детьми
Горячая линия для регионов РФНажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных. Добавить комментарий Популярные статьи Основания для расторжения брака в судебном порядке Расторжение брака – прекращение семейных взаимоотношений в порядке, предусмотренном законом….
Инфо
Исковое заявление о расторжении брака Согласно статистике, в России расторгается каждый второй брак. Такая статистика,… Какие документы нужны для развода Расторжение официального брака является юридической процедурой.
Парам, планирующим этот нелегкий…
Какие права имеет жена при разводе с мужем?
Женщина, решившаяся на развод, должна осознавать, что после того, как муж уйдет из семьи, она будет получать от него алименты на содержание детей, а чтобы обеспечить свое материальное благополучие, ей придется работать. Закон позволяет женщине подать на развод в тот момент, когда она беременна, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но разведенная женщина не должна рассчитывать на льготы, которые положены одинокой матери. У ее детей есть отец, который будет материально поддерживать детей до достижения ими восемнадцати лет. Как и все малообеспеченные семьи, разведенная женщина после расторжения брака имеет право получать льготы, направленные на оказание материальной помощи нуждающимся гражданам. Они бывают в виде денежных выплат, натуральной помощи, субсидий. Государство имеет социальные службы, которые помогают семьям, попавшим в трудные жизненные обстоятельства.
Льготы для разведенной женщины с одним ребенком
Многодетная мама, ставшая воспитателем, получает запись в трудовую книжку, имеет возможность накапливать педагогический стаж. Она получает заработную плату. На каждого ребенка, который посещает ее группу, из местного бюджета на его питание выделяется определенная сумма денег. Вернуться к оглавлению Как получить помощь от государства? Помощь семьям с низким уровнем дохода во всех регионах разная. Разведенная женщина должна сама обратиться в службу социальной защиты к специалистам, чтобы оформить необходимые льготы и субсидии.
Для этого нужно написать заявление, проконсультироваться у специалистов, какие документы ей требуется принести и на какую помощь она может рассчитывать. Нужно пообщаться с людьми, уже получающими такую помощь от государства, узнать, что они для этого сделали, куда обращались.
Есть ли льготы матерям после развода?
- 1 Права жены при разводе
- 2 Отказ от развода, если есть ребенок до года или беременность
- 3 Право требовать примирения
- 4 Алименты
- 5 Право на 50% имущества или иной размер по брачному договору
- 6 Право на общение с детьми и их воспитание, если они останутся с отцом
- 7 Право возражать: может ли женщина сохранить брак, если не согласна с разводом?
- 8 Нужен юрист
Задайте вопрос юристу бесплатно! Согласно статистическим данным, каждый третий брак заканчивается разводом. Вне зависимости от причины, женщинам необходимо знать, какие они имеют права при расторжении, как будет делиться имущество, и в каких случаях можно сохранить семью, если они не дадут согласие на развод.
Права женщины при разводе
Право требовать примирения Если судья при рассмотрении дела решает, что в семье нет полного разлада и есть возможность сохранить брак, он может назначить срок для примирения. Также это возможно, если одна из сторон ходатайствует об этом. Если жена уверена в том, что требование мужа о разводе – это внезапный эмоциональный порыв, она имеет право потребовать установления срока для примирения. Перед принятием решения судьей могут быть заданы следующие вопросы:
- По какой причине было решено развестись.
- Как протекала семейная жизнь до подачи заявления на развод: были ли ссоры, как проводился совместный досуг и т.д.
- Есть ли у кого-либо из супругов вредные привычки: алкоголизм, наркомания и т.д.
- Возможно ли дальнейшее мирное проживание супругов, имеющих детей, т.к.
Потребуется справка о составе семьи, копия свидетельства о расторжении брака. При оформлении документов могут попросить представить документ из органов опеки о том, что родители не лишены своих прав на детей. Если есть члены семьи, которые не работают, то с них берется объяснительная записка, где они раскрывают причины отсутствия у них работы. Вернуться к оглавлению Малоимущие семьи и льготы Разведенная женщина, воспитывающая детей, может претендовать на социальную помощь от государства. Семье могут придать статус малоимущей, если у нее низкий уровень дохода и нет недвижимости и личного транспорта в наличии. Этот статус присваивают после обращения в органы социального обеспечения. Место жительство семьи посещает комиссия, составляет акт. Тогда семья признается малоимущей.
На что имеет право разведенная женщина с ребенком
Матери, которые имеют 5 и более несовершеннолетних детей, могут получить ежемесячную денежную компенсацию на общественный проезд в городском транспорте. В некоторых регионах многодетные мамы могут получить статус воспитателя и организовать у себя на квартире группу детского сада.
Такие группы могут быть созданы в многодетных семьях, имеющих 3-х и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Они прикрепляются к обычному детскому саду, который контролирует его работу и принимает воспитателя в свой штат.
Методист этого детского учреждения оказывает методическую помощь по составлению плана занятий. Многодетная мама, ставшая воспитателем, получает запись в трудовую книжку, имеет возможность накапливать педагогический стаж.
Она получает заработную плату. На каждого ребенка, который посещает ее группу, из местного бюджета на его питание выделяется определенная сумма денег.
