Главная » Права инвалидов » Что такое квота для инвалидов. Что означает данное понятие. Искать ли работников-инвалидов, если они сами в фирму не идут.

Что такое квота для инвалидов. Что означает данное понятие. Искать ли работников-инвалидов, если они сами в фирму не идут.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Как правильно создать резерв рабочих мест

Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест. Для кого нужно квотировать рабочие места - только для инвалидов или для кого-нибудь еще? Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение? На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты?

Дополнительные расходы работодателя в связи с более низкой производительностью труда этих работников компенсируются государством в порядке, установленном настоящим Законом. На таких предприятиях с инвалидами может быть заключен договор неопределенного срока действия и срочный контракт на срок не менее 6 месяцев. Заключение трудовых договоров с этими сотрудниками не может быть ничем.

Мнение в статье не претендует на абсолютную истину. Это мнение автора по актуальной проблеме, которая должна быть принята или нет, является правом каждого человека. Больница Блин, которая только что начала конференцию по паллиативной помощи в эти дни, чувствует себя в невыгодном положении по количеству кроватей. В этом году мы не финансировали 29 коек. Уже в прошлом году одиннадцать кроватей были «отрезаны», а еще восемнадцать были попрошены для финансирования в этом году. Поскольку уход является приоритетным вопросом для пожилых людей с ограниченными возможностями и серьезных заболеваний, требующих стационарной и паллиативной помощи.

На все эти вопросы мы и ответим. Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательство м. Мы приведем наиболее часто встречающиеся в регионах показатели и правила. Не забывайте, что в вашем субъекте они могут быть другими, поэтому сверьтесь со «своим» законом, который обычно так и называется - «О квотировании/о порядке квотирования рабочих мест».

Не все больницы находятся в невыгодном положении, как и мы. Скоростная больница, которая вот-вот откроется, получит меньше кроватей, чем две больницы. По словам директора, наибольшая потребность в сестринских услугах ощущается зимой, когда в зале ожидания находятся пятьдесят или семьдесят человек. В настоящее время нет больших очередей - может быть, десять человек, которые едут в больницу в течение недели. Онкологические пациенты всегда имеют зеленый свет, потому что им никогда не придется ждать.

Самая большая строка всегда болезнь и другие деменции у пациентов с болезнью Альцгеймера, потому что они нуждаются в особом уходе и условиях, так как эти пациенты могут, например, чтобы выйти и затеряться. Как это политическое решение будет влиять на кормящую деятельность больниц? Таков наш хлеб: нужно бороться, чтобы доказать, неличными и Вильнюс жители истина. Но самое главное, это было признано, что мы обижены. Фактически, это было признано всеми службами. Другой расчет лита, мы потеряем близко к четырехсот тысяч - почти полмиллиона.

Какие организации обязаны соблюдать квоту

Итак, квотирование рабочих мест - это их резервирование для приема на работу граждан, испытывающих сложности с трудоустройство мп. 1 ст. 13 Закона от 19.04.91 № 1032-1 .

Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников превышает, как правило, 100 челове к ; см., например, . Хотя, к примеру, в Якутии резервировать места для несовершеннолетних надо уже при среднесписочной численности сотрудников 50 челове кЗакон Республики Саха (Якутия) от 23.04.2009 690-3 № 271-IV .

Если мы не будем платить за услуги, которые мы предоставляем выше квоты, было бы очень неправильно. Хотя сейчас цена выросла, но с уменьшением количества финансируемых кроватей мы не сможем повысить заработную плату для медсестер. Мы даже должны думать о их сокращении. Нет кроватей, нет персонала.

Такая неопределенность очень плохая. Мы также находились в Сейме, где присутствовал министр здравоохранения. Она сказала, что посмотрит на это - это недоразумение. Это не решение нашего служения. Насколько мне известно, это решение Фонда пациентов. Именно они взяли одиннадцать кроватей, точнее, предоставление и оплату услуг из больницы Вилькпеде. Одиннадцать кроватей получили право на стационарную больницу Джеммы. На самом деле нам все равно придется это выяснить. Это было запрошенные функции директора Фонда состояния пациента, Гинтарас Касевисиус, этот вопрос не был готов ответить.

Среднесписочная численность работников определяется:

за период, указанный в региональном законе (например, в Республике Карелия фирмы отчитываются ежегодно и численность работников берется по состоянию на 1 октября текущего год аст. 2 Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК , а в Москве - ежеквартальн оч. 4 ст. 4 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 );
в порядке, предусмотренном для заполнения статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Как нам разъяснили в Департаменте труда и занятости населения г. Москвы, квоту должны создавать компании, численность которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек. При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении.

Поэтому таких указаний не было. Это может сделать только основатель учреждения здравоохранения, в данном случае - городской муниципалитет Вильнюса. Вильнюсский территориальный больничный фонд сообщил, что эта просьба будет приниматься во внимание в ходе переговоров. Комментарий Вильнюсский городской мэр Гинтаутас Палукас.

В результате обновленного тела руки уже произошло, что там была перемещена часть мест для престарелых, а в 29 местах больница Вилкэде была сокращена. По сути, это временное снижение, и это, безусловно, будет компенсировано другой стадией развития. Временное неудобство здесь. Конечно, число уменьшилось, учитывая, что в отсутствие этих услуг является чувствительным. Наблюдая социальные предприятия активного сопротивление этих изменений, мы хотим, чтобы аргументы, показывающими, что изменения необходимы для достижения более эффективные, более устойчивый и более справедливый для людей с ограниченными возможностями в структуре занятости.

Например, в компании работает всего 200 человек - 50 из них в головном офисе в Москве, 150 - на производстве в Солнечногорске. Вы должны выполнить квоту:

в головном офисе по московскому Закону зарезервировать два места (50 х 4%)ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 ;
на производстве по Закону Московской области - четыре места (150 х 3% = 4,5, округляем до 4)ч. 2, 3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ .

Организациям, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек (или иного показателя, предусмотренного законом вашего субъекта), а также предпринимателям независимо от количества у них работников резервировать рабочие места ни для кого не нужно.

Это означает, что работодатели на открытом рынке труда в приеме на работу инвалида получает в среднем 2, 8 раза ниже, чем поддержка для представителей социальных предприятий. Хотя структура больного уровня занятых в социальных предприятиях и открытый рынок труда существенно не отличается.

Социальные предприятия активно участвуют в государственных закупок и предоставления услуг в государственном секторе. Таким образом, Литва бюджет некоторых социальных предприятий для людей с ограниченными возможностями работы платит дважды, а именно социальное предприятие получает компенсацию заработной платы от биржи труда и доходов в качестве поставщика услуг, а также за счет средств государственного бюджета. Таким образом, финансирование социального предприятия, государство больше не будет 24 миллионов людей. евро, но 33 млн.

Сколько мест нужно квотировать

Резервирование рабочих мест предусмотрено:

федеральным законодательством - для инвалидо вст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ ;
региональным законодательством, в частности, для таких категорий:

Молодежи (например, граждан в возрасте 18- 20 лет, ищущих работу впервые после получения среднего профобразовани яп. 1 ст. 2 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ , детей в возрасте 16- 18 лет из семей, потерявших кормильц аподп. 1 п. 1 ст. 2 Закона Курской области от 31.10.2007 № 111-ЗКО );

Млн евро. Необходимо оценить тот факт, что социальные предприятия освобождаются от уплаты налога на прибыль и учета, данных Минфина, около 2, 7 миллиона людей. евро от неуплаченной суммы налога. Таким образом, общая стоимость государственного социального предприятия 35, 7 млн. евро. Обратите внимание, что эта поддержка получает на открытом рынке меньшинство работодателей, в то время как социальные предприятия получают субсидии на каждый занятой человек с инвалидностью.

Это находит свое отражение в финансовой поддержке существующей модели социального предпринимательства и непропорциональном по сравнению с неэффективностью социальных предприятий и поддержкой рынка работодателей открытого труда. В течение всего периода действия закона для социальных предприятий, более 150 млн. евро.

Граждан, уволенных с военной службы, и членов их семе й;

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 летп. 4 ст. 4 Закона Камчатского края от 11.06.2009 № 284 ;

Людей предпенсионного возраст аст. 4 Закона Липецкой области от 14.09.2000 № 104-ОЗ ;

В настоящее время действует закон социального предприятия способствует сегрегации людей с ограниченными возможностями ограничены в своих возможностях трудоустройства и противоречит международным обязательствам Литвы. Социальные предприятия обеспечивают ограниченную часть людей с ограниченными возможностями в сфере занятости, но не обеспечивают полноценную интеграцию, в основном из-за вербовку людей с ограниченными возможностями, по самой своей природе он закрыт и сегрегацией. Она ограничена, и это общество выбора работы, поскольку социальные предприятия не предлагают такую работу.

Одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидо вп. 4 ст. 1 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ .

Размер квоты составляет, как правило, 2- 4% среднесписочной численности работников организации. Из закона своего региона вы можете узнать точный размер:

«Комитет вызывает много беспокойства по поводу частого» больного использования концепции для трудоустройства людей с ограниченными возможностями является низким, слишком много беспокойства фокусирует на изолированных рабочих средах, такие как социальные предприятия, которые европейское финансирование. Государственный комитет партия рекомендует тесное сотрудничество с лицами с ограниченными представительными организациями для устранения людей с ограниченными возможностями применительно к «больной» концепции, а также разработки и реализации эффективных стратегий и программ, повышение уровня занятости инвалидов на открытом рынке труда путем удаления отделенной рабочей среды и направления инвестиции в профессиональное обучение, работу приложений, разумном приспособлении, а также работодателей частного и государственного сектора в процессе обучения, в соответствии с целью устойчивого развития нет. 8 Задание 5.

всей квоты (например, в Иркутской области установлены дифференцированные максимальные значения квоты - 2% для некоммерческих организаций и 3% - для коммерчески хст. 2 Закона Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз );
квоты для конкретной категории работнико вч. 1 ст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (например, в Москве 2% - для трудоустройства инвалидов и 2% - для трудоустройства молодеж иЗакон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 ).

Кроме того, в законе может присутствовать правило о том, что если инвалидов принято больше, чем предписано законом (например, 3% от среднесписочной численности работников вместо 2%), то для других квотируемых категорий количество рабочих мест можно уменьшить на соответствующую величин уч. 3 ст. 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 .

Есть модель социального предприятия не обеспечивает долгосрочное расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями на рынке труда существующей модели социального предпринимательства требует регулярных субсидий той же социальной проблему решить, но сам закон не решает социальные проблемы, а именно: механизм постоянно растущие потребности общественной инъекции того же круг людей с ограниченными возможностями здоровья работающих. Если государственная помощь выделяются на работу, приспособленной для приобретения современного оборудования, люди с ограниченными возможностями квалификации, подготовкой или услугами, что люди с ограниченными возможностями постепенно позволили работать с более низкими субсидиями или без поддержки.

Работодатели сами рассчитывают количество работников, которых они должны принять в счет квоты. Регионы могут разрешать округление числа таких сотрудников как в сторону уменьшени яч. 3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ , так и в сторону увеличения до целого значения при показателе от 0,5 и выш еч. 3 ст. 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 23.04.2009 690-3 № 271-IV .

Когда квотирование считается выполненным

Итак, какие действия вы должны предпринять, чтобы квота для приема работников считалась выполненной.

Заполнить квотируемые рабочие места

Заполнение проходит двумя способами:

<или> человек из рассмотренных категорий трудоустроен вами, то есть:

с ним заключен трудовой договор, по которому он проработал не менее обозначенного в региональном законе о квотировании срока. К примеру, в Карелии - не менее 3 месяцев в течение календарного год аст. 4 Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК , а в Москве - не менее 15 дней за меся ц;

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Обязанность по трудоустройству инвалидов в счет квоты заменить уплатой компенсации в бюджет нельзя - федеральным законодательством это не предусмотрено.

соблюдены льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для некоторых из квотируемых категорий (например, инвалиду предоставляется рабочее место с адаптацией всего оборудования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной МСЭ, в его трудовом договоре прописано условие о сокращенной до 35 часов рабочей неделе, ежегодном 30-днев -ном отпуске);

<или> вносится ежемесячный платеж в бюджет региона за предусмотренные законом субъекта категории (например, в Москве можно платить компенсационную стоимость квотируемого рабочего места для молодежи в размере прожиточного минимума для трудоспособного москвича на день ее уплат ыч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 ).

Подать сведения

Как правило, в органы занятости надо представлять информацию о наличии вакансий для квотируемых категорий или о работающих в компании по квоте по форме:

<или> утвержденной региональными нормативными актами;
<или> произвольной, если в регионе не утверждена специальная форма.

Такой отчет надо подавать ежемесячн оп. 3 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 , если региональным законодательством не установлено иной периодичности. В региональных законах смотрите и конкретные сроки представления отчетности по квоте.

Там же могут устанавливаться дополнительные обязанности компаний в сфере квотирования рабочих мест. Например, московские работодатели должны становиться на учет в государственное казенное учреждение «Центр квотирования» в течение месяца со дня регистрации в налоговых органах.

И именно в этот Центр нужно представлять отчет по форме № 1-кво -ти-ро-ва-ние ежеквартально - до 30-го числа месяца, следующего за отчетным квартало мп. 2.1 Положения о квотировании, утв. Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП .

Перед подачей отчета о квотах уточните в региональном центре занятости форму и срок его представления, поскольку органы власти могут устанавливать особые порядок, сроки и формы подачи сведений о выполнении квот ыст. 7.1-1 Закона от 19.04.91 № 1032-1 . Например, в Москве такие сведения подаются с учетом указаний, приведенных на сайте Департамента труда и занятости населения г. Москвы → раздел «Направления деятельности» → «Квотирование рабочих мест» → «Организационная структура системы квотирования».

После представления в орган занятости сведений о квоте уже не нужно искать потенциального работника из квотируемых категорий. Ваша обязанность - только рассмотреть кандидатуру такого сотрудника, когда его пришлет орган занятости или он обратится за трудоустройством к вам самостоятельно.

Всегда четко указывайте требования к работнику в информации о вакансии, документируйте процесс собеседования с кандидатами на квотируемую должность при помощи анкет, тестовых заданий по профессиональной тематике. Так у вас будет возможность доказать, что отказ в приеме на работу по квоте был обоснованным, если у соискателя нет, к примеру, необходимого образования, опыта работы, квалификации.

Ответственность за несоблюдение квоты

Нарушение порядка заполнения квотируемых рабочих мест и подачи информации о них может выявиться при плановой или внеплановой проверке, проводимой трудинспекцией.

Она вправе самостоятельно оштрафовать за несоблюдение гарантий и льгот, предусмотренных законодательством для инвалидов и несовершеннолетних работников (например, не оборудовано специальное рабочее место для инвалида, не предусмотрена трудовым договором с несовершеннолетним работником сокращенная рабочая неделя)ст. 5.27 КоАП РФ .

Если трудинспектор выявит:

<или> необоснованный отказ в приеме на работу инвалид аст. 5.42 КоАП РФ (например, фирма имеет среднесписочную численность более 100 человек, у вас на собеседовании был инвалид, из его тестового задания видно, что он подходит по профессиональным качествам, но вы не приняли его на работу, указав, что «мест нет»);
<или> непредставление вами в службу занятости информации о выполнении квот ыст. 19.7 КоАП РФ ,

то он составит протокол об административном правонарушении и передаст его в судстатьи 28.3 , 23.1 КоАП РФ .

Региональным законодательством также предусматриваются штрафы за иные нарушения в отношении людей из квотируемых категорий. Например, если не рассчитано количество рабочих мест для квотируемых категорий в Москве или Краснодарском крае, это может обернуться штрафом как для руководителя (3000- 10 000 руб.), так и для компании (до 50 000 руб.)ст. 4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 № 608-КЗ ; ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 № 45 . А отказ в приеме на работу граждан в возрасте от 14 до 18 лет в пределах установленной квоты в Кабардино-Балкарской Республике может стоить руководителю компании 500- 4000 руб.ст. 3.6-1 КоАП Кабардино-Балкарской Республики

За подобные «региональные» нарушения трудинспектор тоже не вправе штрафовать самостоятельно: он должен составить протокол и направить его в административную комисси юст. 1.6 Закона Ленинградской области от 02.07.2003 № 47-оз или мировому судь ест. 11.1 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 № 608-КЗ .

Налоги и взносы

Никаких специальных налоговых преференций для работодателей, обязанных резервировать рабочие места для разных категорий работников, нет, за исключением некоторых льгот компаниям, где работают инвалиды.

Страховые взносы

На выплаты в пользу работника-инвалида организация начисляет страховые взносы на обязательное страхование по пониженным тарифам: в 2012 г. в ПФР - 16%, ФСС - 1,9%, ФОМС - 2,3%, в 2013- 2014 гг. - 21%, 2,4%, 3,7% соответственн оп. 3 ч. 1 ст. 58 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

По «несчастному» страхованию есть льгота в части выплат, начисленных в пользу работников-инвалидов независимо от группы - им взносы рассчитываются в размере 60% страхового тариф аст. 2 Закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ ; ст. 1 Закона от 08.12.2010 № 331-ФЗ .

Налог на прибыль

Льгота есть только для организаций, у которых:

численность работников-инвалидов - не менее 50% среднесписочной численности работников без учета инвалидов-совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам;
доля расходов на оплату труда инвалидов - не менее 25% всех расходов на оплату труда.

Такие компании могут учитывать траты на инвалидов (например, улучшение условий их труда, переобучение, стажировка, взносы на содержание общественных организаций инвалидов) в составе прочих расходо вподп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ .

НДФЛ

Не облагаются НДФЛ суммы:

<или> потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации для работников-инвалидов - протезы, слуховые аппарат ып. 22 ст. 217 НК РФ ;
<или> возмещения/оплаты своим работникам-инвалидам стоимости приобретенных ими/назначенных им лечащим врачом медикаментов, не превышающей 4000 руб.

Запросите у работника документы, подтверждающие расходы на приобретение таких средств и медикаментов, если он покупал их самостоятельно (чеки товарные или кассовые, договор купли-продажи).

По письменному заявлению работника-инвалида ему нужно предоставить стандартные налоговые вычет ыпп. 1 , 2 ст. 218 НК РФ :

<или> в размере 3000 руб. в меся цподп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ , если это чернобылец, военнослужащий, ставший инвалидом при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, человек, получивший инвалидность вследствие аварии на производственном объединении «Маяк»;
<или> в размере 500 руб. в меся цподп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ , если это инвалид с детства или инвалид I и II групп.

Если инвалид имеет право на оба указанных вычета, то предоставляете максимальный из них независимо от величины годового дохода работника, исчисленного нарастающим итогом с начала года.

Имейте в виду, что компенсационную стоимость квотируемого рабочего места будет сложно учесть в расходах: Минфин и ФНС прямо говорят, что этого сделать нельзя. Ведь компенсации вместо трудоустройства, к примеру, молодежи - это добровольные взносы, федеральными законами они не предусмотрен ыПисьма Минфина от 11.01.2011 № 03-03-06/2/1 ; ФНС от 22.06.2010 № ШС-37-3/4638@ . Скорее всего, вам придется через суд доказывать право на включение компенсационной выплаты в налоговые расходы. При этом судебные решения в пользу налогоплательщиков имеютс яПостановления ФАС МО от 12.04.2012 № А40-123929/10-107-687 , от 31.03.2011 № КА-А40/1937-11 , от 21.09.2010 КА-А40/10470-10 .

Если в вашей организации более 100 человек, то в нее обязаны принять инвалидов в количестве 2-4% от среднесписочной численности работников. Об особенностях квотирования рабочих мест для инвалидов в 2017 в столице и регионах эксперты рассказали в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Найти работу в современных реалиях непросто. Даже высококвалифицированные специалисты порой вынуждены становиться на учет на бирже труда и подолгу обивать пороги рекрутинговых агентств. В зону риска по безработице в первую очередь попадают граждане предпенсионного возраста, новоиспеченные выпускники вузов, не имеющие практического опыта работы, и не только. Но сложнее всего найти работу людям с ограниченными возможностями.

Скачайте документы по теме:

Работодатели, как правило, неохотно принимают инвалидов на работу, желая избежать дополнительных проблем и расходов, связанных с созданием для них особых условий труда. Поэтому в деле поиска работы инвалиды, как и другие социально незащищенные категории работников, пользуются дополнительной поддержкой со стороны государства. Одним из инструментов такой поддержки стало квотирование рабочих мест.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2017 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2017 году призвано обеспечить реализацию законного права инвалидов на труд. Механизм квотирования прост и понятен. Работодатели в процессе поиска и набора кадров сохраняют небольшое (по отношению к общему числу сотрудников) количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. А при отсутствии вакансий - создают новые рабочие места, уведомив об этом службу занятости.

Квота выражается в процентах от среднесписочной численности работников, причем в федеральных нормах указывается только минимальное и максимальное значение - от 2% до 4%. Более точный размер квоты определяется нормами, действующими на территории конкретного региона.

Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов: федеральные и региональные нормы

Законодательные нормы о квотировании рабочих мест в 2017 году делают трудоустройство инвалидов обязательным для многих учреждений и предприятий. На федеральном уровне действует два нормативных правовых акта:

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1, утвержденный 19.04.1991г.;

Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995г.

Именно эти документы определяют государственную политику в области защиты трудовых прав лиц с инвалидностью. О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов говорится в ст.21, 22 Федерального закона №181-ФЗ и в ст.13 Закона РФ №1032-1.

Кроме того, существуют региональные нормативы, актуальные для отдельных областей и населенных пунктов РФ. Например, на столичные предприятия распространяется действие ст.3 Закона г.Москвы № 90 от 22.12.2004г., устанавливающей самую низкую из возможных квоту рабочих мест для инвалидов на 2017 год - всего 2%. Аналогичный показатель утвержден и в населенных пунктах Московской области.

Но от региона к региону ситуация меняется. Так, организации Воронежской области должны соблюдать квоту в размере 4% от среднесписочной численности работников, а в Ростовской - 3%. Поэтому при определении актуальной для конкретного предприятия квоты нужно обращаться к региональному законодательству.

На региональном уровне прописываются и другие нюансы квотирования - рекомендованные сроки сдачи отчетности, особенности процедуры обустройства рабочих мест для инвалидов и т.д. Работодатели, попадающие под действе квот, обязаны ежемесячно информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов, локальных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах, и выполнении квоты (п.3 ст.25 Закона РФ №1032-1).

Скачать в.doc

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в 2017 году утверждается в ходе стандартной процедуры. Типовых форм и шаблонов, рекомендуемых законодателем, не существует. Поэтому каждая организация разрабатывает «Положение» в пределах своей компетенции, руководствуясь общими нормами трудового права и действующими соглашениями.

Просмотров