Не относятся к предмету трудового права общественные отношения. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права? Бог Один или много? И как Вы это поняли? Он вообще есть

Правовое положение профсоюзов в сфере труда

• Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
• Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников

Правовые отношения в сфере наемного труда

• Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
• Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
• Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства

Коллективные договоры и соглашения

• Стороны коллективного договора и порядок его заключения
• Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением

Правовое регулирование занятости и трудовой договор

Основы правового регулирования занятости и трудоустройства

• Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Трудовой договор

• Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие

Правовое регулирование организации и применения наемного труда

Рабочее время и время отдыха

Оплата и нормирование труда

Гарантии и компенсации

• Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
• Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
• Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

• Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

• Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников

Охрана труда

• Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

• Материальная ответственность работодателей перед работником
• Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
• Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
• Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Особенности регулирования труда работников транспорта
• Особенности регулирования труда педагогических работников
• Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Особенности регулирования труда других категорий работников

Защита трудовых прав работников

• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита

Разрешение трудовых споров

• Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность трудовых споров судам
• Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

• Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Международное трудовое право

Международно-правовое регулирование труда

• Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов

Предмет трудового права

Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественно-трудовых отношений. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве такого неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в процессе коллективного применения орудий и средств труда. Причем данное взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т.е. от их отношения к средствам производства) следует различать две его основные разновидности: самостоятельный (труд собственников) и наемный (труд несобственников). При этом следует учитывать, что в условиях развитой рыночной экономики трудовое право в соответствии с конституционными принципами регулирует лишь отношения по применению и организации труда наемных работников (несобственников), что обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Для наемного труда характерно следующее: обладая рабочей силой, но не владея средствами и орудиями производства, гражданин (физическое лицо) лишен возможности выступать в роли организатора производства.

Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не сам труд, а лишь его общественная форма, социальное устройство, т.е. отношения между людьми по участию их в труде.

Трудовое отношение - это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т.е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации труда или работы.

Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в том числе со стороны трудового права как элемента надстройки).

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и работодатель (организация, собственник-предприниматель и др.), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:

• осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим актом (трудовым договором- контрактом, актом об избрании на должность и т.п.);
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению гражданином определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной их частью. Следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах РФ, в таможенных органах, органах внутренних дел, пограничных войсках, органах безопасности к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением функции безопасности и обороны государства.

Таким образом, трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых входят также отношения, которые тесно связаны с ними:

1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
2. отношения трудового коллектива с работодателем, его представителями;
3. организационно-управленческие отношения;
4. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
5. социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном (субъекта РФ), территориальном, профессиональном, тарифном и иных уровнях;
6. отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников на производстве;
7. отношения материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой стороне;
8. отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) и др.

Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам государственной службы занятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Существование в Российской Федерации системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на свободный труд. В таком содействии нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с модернизацией производства, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.

Отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений. Органы трудоустройства выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения вопроса о трудоустройстве органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и конкретных организациях.

Организационно-управленческие отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания работников, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.

Применительно к главному предмету трудового права - трудовым отношениям - организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, тарифных и специальных).

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , складываются в процессе надзорной деятельности органов федеральной инспекции труда за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляют органы прокуратуры. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить федеральные органы исполнительной власти по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия (Роспотребнадзор), органы исполнительной власти по экологическому, технологическому и ядерному надзору (Ростехнадзор).

В процессе осуществления функции надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения с другими органами и организациями в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работников. Указанные охранительные отношения относятся к категории сопутствующих.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников для собственных нужд возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков. Цель профессионального обучения на производстве заключается в том, чтобы обеспечить подготовку лиц, ищущих работу, к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением дополнительного договора между работником и работодателем, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения работники сдают квалификационные экзамены, им присваиваются соответствующие специальность и квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий между работодателем и работником (работниками), касающихся применения законов или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения, трудового договора). Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник - работодатель; трудовой коллектив - работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора - с другой. Эти отношения носят процессуальный характер, так как касаются не самого спора, а процедуры его разрешения.

Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник - работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями с участием посредника и трудовым арбитражем.

Таким образом, предмет российского трудового права составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1. трудовые отношения - главный элемент (ядро) предмета;
2. иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

На протяжении 10 лет наша компания успешно работает на рынке юридических услуг столицы. Выполнение таких заказов, как регистрация фирм в Москве , ликвидация предприятий , продажа готовых компаний доведено опытными специалистами до автоматизма и занимает наикратчайшие сроки. За прошедшие 10 лет, не смотря на фундаментальные изменения законодательства РФ, мы смогли занять лидирующие позиции в сфере юридических услуг в Московском регионе, которые удерживаем по сей день.

“Фирма “Жилсервис” - это коллектив профессионалов, оказывающий широкий спектр юридических услуг. Главный принцип в нашей работе - мы оказываем услуги так, как хотели бы, чтобы их оказывали нам . Именно поэтому мы предпочитаем индивидуальный подход к каждому клиенту, ведь только в этом случае специалисты нашей компании смогут в полной мере выполнить Ваши требования и оградить Вас от подстеригающих неприятностей. Кроме этого, мы предлагаем нашим клиентам воспользоваться услугами секретарско-почтового обслуживания. Обратившись к нам Вы получаете Качество , а значит экономите деньги, время и нервы.

У Вас есть вопросы? Вы можете задать их по телефонам (495) 729 - 59 - 39 , 945 - 83 - 70 , отправить с нашего сайта опытному специалисту, который оперативно свяжется с Вами или подъехать к нам в офис , где Вам окажут всестороннюю консультацию.

В предмет трудового права входят

Какие общественные отношения составляют предмет трудового права

Предмет трудового права составляют разнообразные
общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности рынка
труда, применения и организации наемного труда. Труд может быть
самостоятельным и наемным. Самостоятельный труд применяется для
производства материальных благ самим собственником, а при наемном труде,
для такого производства привлекаются работники, которым выплачивается
денежное вознаграждение.

1. Понятие и предмет трудового права труда. Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физическихПраво регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные социальные отношения по труду на производстве.

Перечислите особенности метода трудового права?

Методом ТП является совокупность приемов и способов по регулированию трудовых правоотношений.
Особенность метода заключается в сочетании централизованного, локального, нормативного и договорного регулирования.
Т. е. в настоящее время используют больше договорной метод регулирования. Централизованный метод применяется как правило для установления мин. гарантий работника.

Предмет трудового праваотвечает на вопрос какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая деятельность людей.

Какие отношения составляют предмет трудового права? Какие отношения составляют предмет трудового права?

Здравствуйте Эльвира! Общественные отношения составляют предмет трудового права которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. (Отношения между работником и работодателем, организационно управленческие отношения между работодателем и профсоюзом работников, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по поводу занятости и трудоустройства, отношения связанные с возмещением материального ущерба, процессуальные отношения возникающие при разрешении трудовых споров)

1. Общественно-трудовые отношения как предмет трудового права.Однако, рассматривая Кодекс как определенную единую систему правовых норм, нельзя не учитывать, что основу возникновения трудовых отношений, регулируемых им, составляет трудовой договор.

На какие группы можно разделить отношения составляющие предмет трудового права

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.
Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.
Собственно трудовые отношения - это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.
Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
1.данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
2.являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
3.имеют возмездный характер;
4.предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
5.обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
6.возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
7.прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
1.организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
2.отношения по трудоустройству граждан на работу;
3.отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
4.отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
5.отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
6.отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения) .
Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права - права социального обеспечения.

Проблема предмета трудового права Украины - проблема не абстрактная. В предмете проявляются те стороны общественной жизни, которыеИменно эти отношения составляют основную, самую многочисленную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.

В ст. 1 ТК РФ определены задачи трудового законодательства.
К их числу отнесено правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В тексте названной статьи термин "трудовые отношения" употребляется в узком смысле. Следовательно, в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет отрасли "трудовое право". К числу таких отношений отнесены:
1. Отношения по организации труда и управлению трудом.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
9. Трудовые отношения в узком понимании.
В ст. 1 ТК РФ дан не исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового права. В частности, в ней не указаны непосредственно трудовые отношения, о которых говорится во второй главе первого раздела Трудового кодекса РФ (ТК РФ) . Кроме того, нормы трудового права могут быть применены по аналогии и к другим отношениям. Данное правило закреплено в Гражданском процессуальном кодексе, которым регламентируется процесс реализации норм трудового права.
Перечисленные отношения отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Сказанное в первую очередь относится к трудовым отношениям, возникающим в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии.
Отношения по организации труда и управлению трудом могут возникать и при исполнении обязанностей воинской службы. В предмет трудового права они не входят. Хотя и к ним нормы трудового права могут быть применены по аналогии.
Нормы трудового права призваны регулировать и отношения по трудоустройству у конкретного работодателя. Человек может длительное время заниматься поиском работы, то есть находиться в процессе трудоустройства. Однако в предмет трудового права отношения по трудоустройству включаются лишь тогда, когда определяется конкретный работодатель, с которым работник пытается заключить трудовой договор.
В предмет трудового права входят и отношения по заключению коллективных договоров и соглашений, которые призваны регулировать отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью работников.
Работники, их представители могут принимать участие в установлении работодателями условий труда и применении трудового законодательства. Отношения, возникающие при таком участии, также входят в предмет трудового права.
Отношения по возмещению вреда, причиненного работодателем работнику в связи с выполнением определенных функциональных обязанностей, также включаются в предмет трудового права. Причиненный по вине работника ущерб, возникший в связи с выполнением определенных работодателем функциональных обязанностей, возмещается по установленным трудовым законодательством правилам.
Возникающие при ведении государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства отношения составляют предмет трудового права.

Подскажите.. Что составляет предмет трудового права?

Как соотносятся понятия культура, педагогическая культура, методологическая культура?

Назовите основные нормативные правовые акты с указанием предмета их правового регулирования. спс

Что относится к достижениям культуры

Религий много, а БОГ один на всех нас...он же Творец всего сущего? ваше представление?

Я вот пан-религиозен. Пиетет ко всем конфессиям, но всё-таки - бог в душе, а не в писании или храме. Зачем мне молиться богу? - Он и так знает всё, о чём я его попрошу...

13.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права а отношения по установлению условий трудового договораТест по трудовому праву. Вариант 6. 1. Предмет трудового права составляют следующие отношения

Я верю в всеобщее равновесия, а кто или что его поддерживает не знаю. Порой просто важно верить во что-то.

Человеку не дано понять сущность Всевышнего, а только Его дела и свойства. Поэтому каждая религия пытается по-своему представить Творца всего сущего. Тем не менее, все религии сходятся в главных вопросах: Бога люби и бойся, не убий, не укради и так далее, вплоть до различных даров и подношений Предвечному (по моему, уж без жертвоприношений и пожертвований не существует ни одна религия).

Глаголишь истину.. . Один на всех и Единый---все так...да... но каков Он?!----вот отсюда и множество толкований-религий....

Да так оно и есть.
Бог Един.
Бог сотворил все сущее!
Религий много, потому, что у различных народов различное видение мира и себя в нем.

Богов много напридумывали.
Истина одна. Это состояние сознание, в котором все становятся одним целым.

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время...

И только Библия открывает правду.. . ;-)

Терпение.
Да ниспошлет нам АЛЛАХ Милость - увидеть и возрадоваться.

Да Бог един есть. и вера должна быть одна.))))))

В Бога не верю, но меня интересует: а почему Бог должен быть один, ведь оттуда ещё ни кто не возвращался. Можно же предположить, религий много потому, что мир это совместный проект нескольких Богов.

Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми производные от трудовых. Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторванно от них.

Согласна.
БОГ.. .
"Представьте себе огромные дышащие любовью чувства, в виде жёлтой мягкой живой ткани. Они находятся внутри вас и везде, куда бы вы не посмотрели. Изнутри этой массы любящих чувств слышен "голос", обволакивающий своим теплом и светом, дающий покой и желание жить всегда. Бог - это не человек. Его Чувства - это и есть его тело, - могут видеть, слышать и чувствовать всех наяву, как изнутри, так и снаружи. "
Галина Дымкова
(отрывок из книги "Моё Счастье - от БОГА! ")
"...позднее я познакомилась с Богом. Ариеолла очень долго готовил меня к этому знакомству, рассказывая о Боге, как о личности, что совсем не согласовывалось с моими прежними религиозно-мистическими представлениями. Бог "выглядел" совершенно другим, чем я могла себе вообразить. Безграничная форма материализованной энергии Чувств. Мы много, много раз разговаривали с Ним обо всём. Но об этом я напишу в следующий раз. Скажу только одно: Его нельзя потрогать руками, но можно чувствовать и мысленно слушать при полном ощущении, что голос звучит не в голове, а снаружи. Я ощутила благоухание этой живой бледно-жёлтой энергии Любви. Ласковые слова Бога проникали в каждую клеточку моего тела. Захотелось никогда не расставаться с этими чувствами! Из абстрактного владыки, к которому обращаются за защитой и спасением в трудную минуту, Бог стал для меня неведомой ранее реальностью.
Я каждый день объясняюсь Богу в любви и счастлива, что Он есть, что я наполнена любовью Бога. Нет прекраснее чувства! Через некоторое время после знакомства с Богом я стала понимать, как сложна психика человека, и как становится легко жить, если знаешь её устройство. Бог и Ариеолла рассказывали мне о психике Разума, благодаря чему я изучила работу психики и теперь могу помочь тем, кто хочет понять её тайны.
...Всё прошлое осталось позади.. . а злые и подлые люди, которые насильно пытались подчинить мою волю, веря в свою безнаказанность, расплавляются от страха перед той самой неведомой Силой, которая защитила меня от них. Ко мне пришло счастье! Моё счастье - от Бога! И наконец, я перестала чувствовать страх за свою жизнь... "

Мы сами себе боги, только ещё не все знают об этом

Бог Один или много? И как Вы это поняли? Он вообще есть?

Если есть Один, значит есть и Тор и Фрейер и даже Локи.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.Что касается классификации отношений, составляющих предмет трудового права, то по степени связи с наемным...

Да Бог, есть и Он Един.

Бога вообще нет.

Это сложные и долгие умозаключения.
да бог один, а вер много.
это как верина и множество дорог достичь ееё с разных сторон.

Я считаю что бог один, но видим мы лишь часть его. Бога можно сравнить с энергией - она была, есть и будет, все состоит из нее и все возвращается в нее. Для меня бог - это энергия. И дело сдесь не в правдивости ответа, а лишь в вере.

Бог живой - один. Это Иисус Христос. Но богов много, и все они идолы. Как я это поняла? Пришло время, когда никто мне помочь не мог. Только Он помог и помогает жить. Если бы не Бог, меня бы уже не было в живых, это я точно говорю. Бог есть 100%.

Среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания...

Скажу тебе по секрету старенький он уже очень почти не видит совсем не слышет и ходить не хочет

Один, и только один.

Богов много.
А так и поняла.. . Думала думала и поняла.
Он? Есть. А вы про кого?

Римский император Константин перед тем как объединить разбитую на четыре части Римскую империю. Это было примерно в 315 году. Чтобы укрепить свои позиции привлек на свою сторону набирающих тогда силу христиан, у которых в отличии от язычников поклоняющихся многим богам, было единобожие. Так вот Константин и провозгласил "Один Бог, один император" Это был всего навсего своего рода политический лозунг. Но с тех пор все как зомби твердят - Бог один. Люди не осознают того, что только в нашей Галактика примерно сто миллиардов звезд и таких как наша галактика примерно столько же. А уж живых разумных существ во Вселенной не мерено. Бог как одна личность даже если это суппер-пупер разум не сможет охватить всю Вселенную. Единство бога заключается не в единой сущности, а в единстве сущьностей объединенных одной целью. И все мы, земные и небесные жители, части этой сущности.

Бог один! месяцев шесть ни скем не объщяйтесь и проведите в молитвах! может он вам откроется!

Предмет трудового права отвечает на вопрос какие общественные отношения регулируются этой отраслью права. Само наименование трудового права свидетельствует о том, что содержание отношений, регулируемых этой отраслью права, составляет трудовая...

Богов столько, сколько людей. Каждый, кто верит в Бога, считает, что Бог слышит его, что Бог оберегает его, что Бог видит и наблюдает за ним.
Кто верит в Бога, тот, наверное, уже просил его о помощи, и теперь по его убеждениям Бог есть - Бог ему помог.
Вот человек. Усердно молится там, поклоняется, ходит всегда на разные там мероприятия. Но вот неудача - Я плохо молился, я провинился - скажет он, и снова гнилая ситуация в жизни, и снова плохо молился, не сходил не поставил свечку и всякое там. И снова неудачи! Но как только ему немного повезло - Отлично! Бог помог. К тому же все неудачи можно положить на Бога, просто он не в духе помогать сейчас или я просто мало верю в него. Тот кто верит в Бога, меньше прилагает усилий для решения собственных проблем и для воплощения своих желаний в жизнь - Бог же поможет, и его смыслом жизни становятся походы в церкви.
Никто, кто верит в Бога, не задумывается о том, что с таким же успехом можно верить в СЕБЯ.
ВЕРЬТЕ В СЕБЯ!! !

Бог (Божество) состоит из трех отдельных личностей. Они едины в словах, целях, мыслях... а не "три ипостаси одной сущности"

А что это такое

Бог один. А верований много - это уже от людей. Бог есть)

Чем отличается объект исследования от предмета исследования

Условия повышения производительности труда??

Чем отличается объект исследования от предмета исследования?

Объект исследования является более широким понятием, чем предмет исследования. Основное структурное отличие объекта от предмета заключается в том, что в предмет входят лишь главные, наиболее существенные, с точки зрения данного исследования свойства и признаки.
Объектом исследования может являться контингент испытуемых, либо какой-то процесс, а предметом - то, что Вы исследуете у данного контингента, либо в данном процессе (психологические, физиологические или иные параметры (например умственную работоспособность).

В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.

Религия это институт? Здравствуйте!

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них.

Нет. Религия это шарага, ПТУ)

По мнению ряда исследователей, современный ислам негативно влияет на научно-технический прогресс. В качестве доказательств приводятся статистические данные по развитию науки в исламских странах. Согласно данным Международного Исламского Университета в Малайзии, страны, входящие в Организацию «Всемирный Исламский конгресс» имеют на 1000 человек населения всего 8,5 учёных, инженеров, и техников, что в 5 раз меньше среднего значения по миру. Исламские страны в среднем тратят 0,3 % валового национального продукта на научные исследования - в 8 раз меньше среднемирового значения. Согласно отчетам американского Национального научного фонда от 2003 года, половина из 28 стран, внесших наименьший вклад в мировую научную литературу - страны «Исламского Конгресса» . По данным от 2006 года, среди 200 лучших вузов мира только 2 исламских. Общее количество литературы, переведенной во всех исламских странах за год, составляет лишь одну пятую от количества переводов, делаемых в одной Греции.

Это не просто институт, это социальный институт. Я тоже считаю что он нужен. Особенно для диких по свое сути южных народов, ислам как раз для них.

Религия должна стать искусством духовного развития и раскрытия Души, не нуждающаяся в названиях, ибо духовное развитие Души идет по одному закону у всего человечества на Земле.

Интересно подмечено. Став верующей, я ни один раз ловила себя на мысли, будто поступила в институт. Каждый день занятия, теория и практика, новые познания и углубление уже пройденного материала, размышления и выводы, .

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношенийТрудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами

Да, но не только.

Здравствуйте! Приведу слова одного известного человека:
«Всякого, кто глубоко знает Библию, поистине
можно назвать образованным. Я считаю, что знание Библии без университетского
образования более ценно, чем университетское образование без знания Библии» .
Уилльям Лайон Фелпс.

Самая большая человеческая глупость это... что? =)

Слушатся животных инстинктов

Составлять планы на завтра и думать. что они точно исполнятся...

Гордость.

Расчесать родинку

Глупость

В большинстве ваших вопросов стоит смайлик "=)". Такая сильная любовь к смайлику?

Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые отношения.Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права...

Наглядный пример - ответ №1, Владимир Никитин)

Простота - хуже воровства...

Отвергать инструкцию Того, Кто нас создал крайне не разумно. Один Бог знает что нам по настоящему будет хорошо. "Они отвергли Слово Господа, в чём же мудрость их? " - слова пророка.

Постоянное повторение своих осознанных ошибок.

СССР - это хорошо, аль нет?

Хорошо было, но люди своего счастья не понимали

Какую из перечисленных работ в соответствии с Трудовым Кодексом... Зажиточные люди составляют т.н. средний класс... И мораль и право регулируют общественные отношения Е. Хамство, грубость, ... институт общества 2. Какие предметы из перечисленных не изучали в...

Русская Империя была лучше, чем Советский Союз.

Страна не плохая, а людишки гнилые, мелочные, злые и завистливые.

СССР - это ох*енно! Мы подняли экономику, вооружение, истребили фашизм, поднимали культуру, веру и патриотизм, воспитали лучших детей, которые знали, во имя чего (Ленина и красного знамени) они все делают. А еще доллар был меньше рубля, мы первыми покорили космос, у нас были лучшие инженеры. И нас все боялись.

Вопрос не правильный! СССР и РИ это история.

Это - один из этапов пути. И Китай - не тот, что раньше, но всё же - это Китай. И современный Иран - это не королевство недавнего прошлого, не Сефевидский и не Сасанидский Иран, но это - всё та же страна. А вот Египет - уже другой.

Поскольку все общественные отношения нельзя было свести к трудовым в узком смысле отношениям между работниками и работодателями, то необходимо было определить иные отношения, составляющие предмет трудового права.

Что имели не хранили, потерявши плачут. Да, российская империя была самым богатым и самым сильным государством в мире. И самым большим, правда после Великобритании. У нас 22 млн. кв. км., а у них 35. Зато сейчас мы самые болльшие. Правда, Соединенное королевство Велиеобритания опять больше нас. Но в ее составе Канада и Австралия и еще тринадцать госуларств. но они помельче.

Тот кто на жалеет о гибели ссср у того нет сердца, а тот кто желает его воскрешения у того нет разума. Хорошо это или нет? Тут у каждого свой ответ найдется

Итак, вот общая и основная черта, свойственная коммунистам в России и на Западе: это люди, утратившие веру в Бога и неспособные к самостоятельному мышлению, исследованию и миросозерцанию. Их мышление авторитарно, полуобразованные или почти необразованные, эти люди раз и навсегда заполнили свою умственную пустоту чужими трафаретными формулами. В этом их жуткое сходство с национал-социалистами, заучившими формулы Гитлера. Но за этим на западе стоит еще многосотлетняя подготовка католицизма, принципиально приучавшего своих адептов к мышлению авторитарному, гетерономному (т. е. чужезаконному) и покорному.
Вторая, общая и основная черта всех коммунистов: это люди, чувствующие себя обойдёнными, неустроенными, подавленными и не прощающие этого никому; они предрасположены к зависти, ненависти и мести и ждут только, чтобы им указали, кого им ненавидеть, преследовать, истреблять и замучивать. Католики учили таких людей столетиями: истреблять и замучивать надо инославных (мавров в Испании, протестантов повсюду, православных, где только возможно) и еретиков. Маркс указал на буржуазию, как на класс Гитлер перевел направление на евреев и на людей «низшей расы». Итак, коммунисты суть люди с изголодавшимся чувством мести и окаменевшим от ненависти сердцем.
Третья общая черта всех коммунистов: это люди, жаждущие власти, господства, командования, социального и политического первенства. Эта потребность в них настолько сильна, что они освобождают себя от всяких законов и удержей. Политическая лояльность для них не существует: на то они и революционеры. Уголовные законы им не импонируют; преступления их не пугают (вспомним убийство С. Т. Морозова; экспроприации Сталина на Кавказе; вечные похищения людей в Европе; самовольный расстрел Бенито Муссолини и др.). Законы о собственности составляют главный предмет их революционного нападения. «Морально» для них то, что полезно их партии (партийный утилитаризм). Патриотическая верность им смешна. И государственное правление их, построенное на терроре, попирает все законы совести, чести и человечности. Все это можно было бы выразить так: это люди, инстинктивно разнузданные и дерзающие, душевно ожесточившиеся, а духовно омертвевшие. Или иначе: биологически это индивидуализированные люди, а духовно – полулюди, опустившиеся на низшую ступень первобытного всесмешения.

Ты -- НЕУЧ!
В ТУ "чудесную" пору -- АВТОМАТА ещё не было!
..

Однозначно. ССР это плохо. заставили народы дружить и ладить между собои. заставили верить в светлое будущее для всех. плохо и то что труды зарубежные не помотрев на климатические условия воспроизводились. да и каждое изобретение в какои то стране должно быть использованно лишь в тои стране где это изобрели. про Сталина лутше промолчу-деиствительно сожелела вся страна что Сталин умер.

По моему мнению Нам нужна монархия, но не наследственная. (есть выражение - на потомках природа отдыхает и это мы уже проходили). Сталину нужно сказать спасибо. Фактически он был монархом. Крутыми мерами, но сохранил государство от развала. А результат последующего коллективного руководства имеем возможность наблюдать

Почему каждый новый очередной законопроект вновь направлен против малоимущих против меня?

Жизнь боль надо было думать кого выберать

Предмет трудового права составляют не все отношения, связанные с трудом вообще, а лишь те общественно-трудовые отношения, возникают, развиваются и прекращаются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.

Да кому эти подачки нужны. Родился, крутись сам. Не на кого надеяться. Не на ворьё же это.

Монеты у кремля заканчиваются вот и придумывают на ком с экономить и с кого последнее содрать.

Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда выполнения работы, а также иные тесно связанные с ними отношения.

Малоимущие самые занятые люди на выборы не ходят на марши тоже Вот и доят тех кто не мычит

А против кого же?!

Если все законопроекты выстраивать под лентяев- нищебродов, то страна дойдет до талонной системы.как это уже было в недалеком прошлом.

Дума старается создать "хороший" Закон, но у них не получается....

Самое плохое. что зарплату не прибавили. тогда и многие пособия не нужны становятся.

Предмет трудового права определен в ст. 1 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ. Это общественные отношения 1 работника с работодателем юридическим или физическим лицом, основанные на трудовом договоре

"Посади дерево, Построй дом, Роди сына и не плати за это налогов" - хорошая национальная идея?

Ракетный забор требует ремонта. Можешь послать сына воевать и палкой конечно.

Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения.Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов.

Мы и налоги заплатим, и дочь родим в придачу... или второго сына))) и сад посадим!

Тот кто сына родил и так меньше налогов платит.

Банкстеры не для того государственное лихоимство внедряли, чтобы с гоев слезть))

Нет, просто "Посади дерево, Построй дом, Роди сына и не плати за это налогов"-это не ко всем относится. Юмор есть такой

А почему я построю дом за свои бабки и потом должен свои бабки отдавать за дом какимто бандитам?

Предмет трудового права составляют разнообразные общественные отношения, складывающиеся в процессе деятельности рынка труда, применения и организации наемного труда.

Не хочешь платить налоги - будешь платить дань бандитам

Я тебе тайну открою, мужики рожать не умеют.

Статья 13
1. В Российской Федерации признается идеологическое многообразие.
2. Никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.
3. В Российской Федерации признаются политическое многообразие, многопартийность.
4. Общественные объединения равны перед законом.
5. Запрещается создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни.

А кто защитит дом, детей, сад? Не будешь кормить свою армию, придётся кормить чужую.

Правильно, все одно налоги на дела не идут!!!

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения.Предмет трудового права составляют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения ст 1 ТК РФ.

Люди, здесь надувательство какое то?

Не пойдет - а как бюджет верстаться будет....

Отличная это идея но не выполнимая в России.

Я уже все это сделала.

А почему бы и нет:)

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, специфические именно для этой отрасли.В эпицентре комплекса отношений, составляющих предмет трудового права, находятся трудовые отношения точнее - трудовое отношение, так как в...

О русской национальной идее
novorossia.org›2011/07/18/o…nacionalnoj-idee.html
Национальная идея в нашей трактовке -- это идея данного народа в ее этническом значении. ..Оптимальной государственной идеей будет такая, которая в наилучшей степени способствует реализации цели, заданной в национальной идее.

СКР РФ: посади сына за то, что построил дом и не заплатил налоги!

«построить дом», в современной жизни, это… мягко выражаясь, проблематично…

Хороша или плоха, но любовь к халяве действительно крепко сидит в нашем менталитете...

Посади дерево, построй дом, вырасти сына и получи с государства хорошую компенсацию за дерево, за дом, за сына. вот такой должна быть национальная идея

Примирительную компромиссную позицию занял М.А. Аржанов, считавший, что не труд вообще составляет предмет регулирования трудового права, а опре- деленный круг общественных отношений, связанных с применением определенного вида труда 2, с.91-93.

А мне нравится. Налоги зло:(я не знаю куда идут эти деньги

Налоговая уже предлагает, что бы не платить, надо снести сараи, гаражи, теплицы, бани, написать отказную от земельных участков на которых посажен и выращен сад... про детей пока ничего...

И не жалко денег на этот бред
п. с. не знаю как вы но я плачу налоги и считаю это в порядке вещей

Сруби дерево, сломай дом, посади сына, заплати налоги и спи спокойно!

Не айс идея. Для неудачников. Пардон.

Именно общественные отношения и составляют предмет отрасли права. Предмет трудового права отвечает на вопрос, в каких видах общественных отношений по труду регулируется поведение людей трудовым правом.

А как же 2 млн чинуш. В правительстве РФ, в среде Чинуш нет КОНКУРЕНЦИИ. -Пряник не работает за 2014 год зарплату Чинуши себе подняли со100 до 420 тыс рублей, при падении ВВП до 0.4% при пенсии (40 млн чел) в 10 т руб. Кто и для каких целей создает в стране дикое социальное НЕРАВЕНСТВО, . В России 300000 граждан обладают 2\3 всего что есть вРФ, а 1 млн владеет 95% всего. « Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза, а страны со средним уровнем развития – в 2,5 раза. В ЕС заработок чиновника составляет три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в России превышение составляет 14–15 раз. Зам министров в РФ получают 106 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) , В США топ-чиновники получают «всего» 16 МРОТ. АИФ 41 2014 Слуги народа подорожали» http://www.aif.ru/money/economy/1354613 . Кудрин еще в 2011 году призывал готовиться к падению цен на нефть до $60 за баррель, экономисты называли примерные сроки падения страны в демографическую яму – 2015 год.

Хорошая, для голож.. пого папуаса

На какие бумажки я буду строить дом и создавать семью, если на дворе кризис.

Мечта некоторых россиян - чтоб государство перестало его обворовывать...
И никто не мешал обворовывать государство.
Дом построил на ворованные деньги, ребенка воспитал на ворованные деньги, дерево украл, акогда делиться будешь?

Ага, поэтому и стали выселять их из России!

Даже в трудовых колониях имеются своеобразные отношения по труду. Стало быть, не труд вообще составляет предмет регулирования тру- дового права, а определенный круг общественных отношении, свя- занных с применением определенного вида труда Позиция...

К сожалению, налоги все растут. Так что приходится думать по-другому

Наоборот... за все это ещё и куча налогов платить придётся...

Только, прежде-купи себе остров, где будешь осуществлять-свои планы.

Налоги в России почти самые маленькие во всей Евразии!

Мир всем! Неплохая идея, но не полная. Дополнение - " и каждую секунду помни о Боге. Если Бог будет на первом месте, то всё остальное будет на своём".

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношенийТрудовые отношения, составляющие предмет рудового права, характеризуются следующими признаками

• Адвокат политковской - А вам не кажется,что адвокат семьи Политковских ведет себя так,как будто они на нее работают,а не она на них? Это ты бра
• Отмена судебного приказа при - Подлежит ли обжалованию определение об отмене судебного приказа? Статья 129. Отмена судебного приказа Судья отменяет суд
- Юристы, прошу помощи. На меня оказывают давление с угрозой для жизни. Давайте пообщаемся в личке Руководитель следственн - Подлежит ли обжалованию определение об отмене судебного приказа? Статья 129. Отмена судебного приказа Судья отменяет суд - Юристы, прошу помощи. На меня оказывают давление с угрозой для жизни. Давайте пообщаемся в личке Руководитель следственн
• Для подачи заявления о страховом возмещении нужен ли виновник дтп - ЕСТЬ ЛИ В СТРАХОВКЕ МАШИНЫ ПУНКТ О ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА ПО ПРИЧИНЕ ВО В НИИ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ЧЕЛОВЕКА В ДТП Я вооб
• Два ответчика в исковом заявлении при дтп - Исковое заявление по ДТП, ответчик - страховая компания. Можно писать-можно не писать, никаких обязательных норм к содер
• Грамотное составление заявления в милицию о дтп - Как составить грамотное заявление в милицию о том, что поцарапали автомобиль во дворе...? Позвоните в дежурную часть. И

Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Определение предмета трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том, что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности.

Общая теория права выделяет ряд системообразующих факторов, детерминирующих согласованность и внутреннее единство юридических норм, которые позволяют классифицировать их в определенные группы, элементы, составные части системы. Эти элементы определены как отрасли (подотрасли) и институты права.

В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время доминирует позиция, в соответствии с которой основными критериями такой дифференциации признаются предмет и метод правового регулирования.

Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм. Следовательно, для определения предмета той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию.

Каждая отрасль права имеет свой предмет правового регулирования. Объективно складывающиеся многообразные общественные отношения обладают общими признаками, поскольку представляют собой социальные связи по удовлетворению различных интересов и потребностей людей и их коллективов, обеспечивающих жизнедеятельность общества. Вместе с тем им присущи и отличия, обусловленные содержанием и характером этих социальных связей. Относительно обособленные группы общественных отношений, обладающие устойчивыми отличиями и однородными свойствами, и образуют предмет правового регулирования определенной отрасли права.

Для обособления соответствующей группы юридических норм в качестве отрасли права необходим и другой важный системообразующий фактор - метод правового регулирования. Метод правового регулирования рассматривается как обусловленный характером соответствующей группы общественных отношений (предмет правового регулирования) способ воздействия права на участников этих общественных отношений. При этом каждая крупная группа юридических норм для признания ее отраслью права должна проявляться наличием собственного метода правового регулирования.

Отсюда отрасль права можно определить как совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих специфическим методом обширный круг общественных отношений, обладающих внутренним единством, качественно однородными свойствами.

Следовательно, для точного определения круга юридических норм, составляющих соответствующую отрасль права, необходимо проанализировать содержание общественных отношений, регулируемых этими нормами, установить их взаимосвязь и признаки однородности, а также выявить специфику метода правового регулирования.

Названные научные подходы относятся и к определению предмета отрасли трудового права.

Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны многочисленные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те, которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия.

В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного характера - договорные отношения подряда, поручения и др. Эти отношения относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой формой регулирования. В них не регламентируется порядок организации и осуществления трудовой деятельности по выполнению договора, поскольку здесь важен конечный результат труда. Они осуществляются не на постоянной основе и оканчиваются сроком выполнения договорных обязательств, достижения целей соглашения. Причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.д.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие -- производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.

Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями. И в реальной жизни все девять групп общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и своим содержанием.

Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному труду в общественной организации труда, где трудовая функция каждого работника есть необходимая составляющая данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником ее имущества, т. е. работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.

Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

• 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовое право работодатель занятость
• 2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

Основной предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении. В ней дается не только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. Поэтому здесь надо различать предмет права - отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение). Конечно, в действительной жизни нет не урегулированного правом трудового отношения. Оно всегда выступает уже как трудовое правоотношение. В ст. 1 Трудового кодекса перечислены 8 непосредственно связанных с трудовым иных отношений, которые тоже являются предметом регулирования законодательства о труде;

• 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
• 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
• 5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• 6) отношения надзорных и контрольных органов (Рос.труд.инспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
• 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• 8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;
• 9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, - организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, - охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения предмета трудового права возникают у работ-пиков в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь - непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права - права социального обеспечения.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

8 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

9 Система правоотношений по трудовому праву.

10 Трудовое правоотношение его субъекты и содержание.

11 Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.

12 Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.

13 Правовое положение руководителя организации.

14 Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

1. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.

2.Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

15. Основания возникновения трудовых правоотношений

16. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.

17 Представители работников и работодателей.

18. Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

19 Коллективные переговоры и их значение.

20 Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.

21 Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения, действие соглашений.

23. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.

24. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

25. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемы при заключении данного договора и его вступление в силу.

26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

27. Испытание при приеме на работу.

28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).

29. Изменение определенных сторонами условий договора.

30. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

31. Временные переводы и их виды.

32. Отстранение от работы.

33. Классификация оснований прекращения трудового договора.

34. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

35. Прекращение и расторжение трудового договора с руководителем организации.

36. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - фл.

37. Увольнение по сокращению численности или штата работников.

38. Увольнение по несоответствию выполняемой работе или занимаемой должности.

39. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.

40. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам и по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, не зависящие от воли сторон.

42. Выходное пособие при увольнении.

43 Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника.

44.Понятие рабочего времени и его виды.

Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

46. Режим и учет рабочего времени.

47. Право на отдых и его гарантии. Виды отдыха.

48. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.

49. Порядок предоставления ежегодных отпусков, их очередность, разделение отпуска на части.

50. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска.

51. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового ре­гулирования и государственные гарантии по оплате труда работников.

52. Правовая охрана заработной платы: порядок и сроки ее выплаты, случаи удержаний из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы.

54. Установление заработной платы и системы оплаты труда.

55. Системы оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях.

56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

4 Группы особых условий труда:

58. Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.

63. Виды дисциплинарной ответственности.

73. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

74. Особая охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

75. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

76. Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты

77. Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

78. Органы гос.Контроля и надзора за соблюдением трудового зак-ва и иных нпа, содержащих нормы трудового права

79. Федеральная инспекция труда

80. Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда

81. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

82. Самозащита работниками трудовых прав

83. Общая характеристика трудовых споров, их классификация

84. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс

85. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

86. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения

87. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной

Понятие и предмет трудового права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом , причем нормы права регулируют не сам про­цесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее резуль­татов. Трудовое право регулирует общественные от­ношения, которые складываются в процессе функционирования рын­ка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. В общей теории права предмет – это признак выделения именно данной отрасли из социальной среды. Предметом ТП являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:

Собственно трудовые отношения

И иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:

1) трудовые отношения (ТО)

Трудовые отношения как предмет трудового права характери­зуются следующими специфическими чертами:

Эти от­ношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;

Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

Включение работ­ника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отноше­ния, основанные на самостоятельном труде (труде собственни­ков), в соответствии с действующим законодательством не вклю­чаются в предмет трудового права.

2) непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

Организации труда и управлению трудом

Трудоустройству у данного работодателя

Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

Участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права

Разрешению трудовых споров

Обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.

Указанные группы общественных отношений можно условно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из собственно ТО .

Группа предшествующих отношений включает в себя отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя. Эти отношения относятся к данной группе, так как намерения их сторон (работника и работодателя) могут и не завершиться заключением трудового договора, однако нормами ТП регулируются отношения по приему работника на работу, по обжалованию действий работодателя в случаях необоснованного отказа в приеме на работу.

К сопутствующим отношениям следует отнести группы общественных отношений, существующие одновременно с ТО и тесно с ними связанные, например:

1. по организации труда и управлению трудом , возникающие между выборным профсоюзным органом, иным уполномоченным органом работником и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д. Особенность – в данных отношениях участвует не сам работник, а от его имени выступает коллективный субъект – профсоюзный орган организации или представительный орган работников. Однако эти отношения оказывают влияние на содержание субъективных ТО между работодателем и работником, связанных с использованием его труда.

2. по переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя . Они возникают между работником и работодателем наряду с ТО в случаях, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.

и т.д.К непосредственно вытекающим из трудовых можно отнести отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает ТО с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил ТО с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.

2 Метод трудового права и его особенности.

Метод правого регулирования – это тот основной фактор, который наряду с предметом обуславливает выделение отрасли права как самостоятельной структурной единицы в правовой системе.

Метод ТП показывает, какими способами осуществляется регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда - продолжи­тельность рабочего времени; вводится тарифная система для бюд­жетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопро­сам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулирова­нии принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы.

С помощью локального правового регулирования устанавлива­ются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов пред­приятия (сверх минимальных гарантий, установленных централизо­ванными нормативными актами); графики отпусков; условия кол­лективного договора и др. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основ­ным юридическим (правообразующим) фактом.

Оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирова­ния . Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель (предприниматель, адми­нистрация предприятия) наделяется правом применять меры дис­циплинарного наказания, привлекать к материальной ответствен­ности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов.

Метод трудового права России, наконец, характеризует такой признак, как своеобразие способов защиты трудовых прав работни­ков. Своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - КТС, избирае­мых самими трудовыми коллективами.

Для современного ТП весьма характерным является то, что нормы, устанавливающие гарантии трудовых прав работников являются императивными (обязательными). Все остальные нормы ТП относятся к числу диспозитивных , предусматривающих определенные варианты поведения участников правоотношений. В последнее время широкое распространение получили и нормы-рекомендации .

Метод ТП исходит из равенства сторон ТО. Работник и работодатель в качестве равных (с юр точки зрения) сторон трудового договора выступают на рынке труда на равных началах, достигая соответствующих соглашений, приводящих к заключению трудового договора. Вместе с тем, равенство сторон сочетается с подчиненностью внутреннему трудовому распорядку. Этим определяется своеобразие ТО, сочетающее как координационные , так и субординационные связи .

Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права.

Предмет трудового права - это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда.

В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения:

по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим эти общественные отношения.

^ 1. Трудовое отношение выступает ядром предмета отрасли, основным общественным отношением, которое регулируется нормами трудового права. В связи с этим и в теории трудового права, и в Трудовом кодексе используется формула «трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения».

Надо обратить внимание на то, что в Трудовом кодексе употребляется термин «трудовые отношения». Это не совсем точно. О трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить лишь в том случае, когда происходит некоторое обобщение и в одну группу объединяются индивидуальное и коллективные трудовые отношения18. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем. Это всегда подчеркивали специалисты в области трудового права19.

Трудовое отношение существует как трудовое правоотношение, поскольку урегулировано правом. В соответствии со ст. 15 ТК это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое правоотношение носит сложный характер, его содержание не исчерпывается одной парой корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя. По поводу выполнения работником трудовой функции возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

Сложность указанного правоотношения проявляется и в том, что оно характеризуется наличием имущественного и организационного аспектов, элементами свободы и подчинения, своеобразным подходом к определению правового положения сторон.

Имущественный аспект трудового отношения проявляется главным образом в его возмездном характере: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст. 132 ТК) не ниже установленного минимального размера (ст. 133 ТК).

Организационный аспект характеризуется наличием в отношении между работником и работодателем элемента власти-подчинения. Работодатель обладает правом организовать трудовую деятельность работников по своему усмотрению, установить внутренний трудовой распорядок, а работник должен подчиняться требованиям работодателя и соблюдать действующий распорядок.

Правовое положение сторон трудового отношения отличается определенной двойственностью. Заключая трудовой договор, они выступают как равноправные субъекты. В дальнейшем работодателю предоставляются некоторые властные полномочия (наряду с указанными выше надо назвать право работодателя давать обязательные для исполнения указания, требовать соблюдения установленных правил выполнения работ, применять дисциплинарные санкции, в установленных законом случаях взыскивать с работника суммы в возмещение причиненного им ущерба), а на работника возлагается обязанность подчиняться установленному работодателем распорядку, его дисциплинарной власти.

Однако в связи с подчиненным положением работника, его экономической зависимостью от работодателя, а также в связи с тем, что в процессе трудовой деятельности фактически потребляется его рабочая сила, для него устанавливается государственная защита. На законодательном уровне закрепляются трудовые права и их гарантии. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и соглашением сторон, а работник обладает правом требовать предоставления соответствующих гарантий. Ему гарантирована судебная защита трудовых прав, защита в порядке осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, самозащита и коллективная защита в рамках социального партнерства.

Наличие системы государственных гарантий трудовых прав работника существенно отличает его положение от правового статуса работодателя.

Трудовое отношение носит волевой характер: оно возникает в результате волеизъявления сторон. Основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор (ст. 16 ТК). Внедо- говорное привлечение к труду запрещено (ст. 4 ТК). Таким образом, возникновение трудового отношения всегда связано с достижением соглашения сторон о выполнении конкретной трудовой функции, начале и продолжительности работы, условиях труда.

В процессе трудовой деятельности договорное определение содержания трудового правоотношения (например, изменение условий трудового договора по соглашению сторон, перевод на другую работу) сочетается с возможностью его одностороннего изменения или прекращения (изменение существенных условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда, расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон).

Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить договор о выполнении части своих трудовых обязанностей другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т.п. Нельзя вступить в трудовое правоотношение или выполнять свои трудовые обязанности через представителя. ?

Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником, выполнением определенного круга или объема работ. Специфика прав и обязанностей в трудовом отношении заключается в том, что работник регулярно должен выполнять обусловленную трудовым договором работу, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Длящийся характер трудового отношения проявляется и в том, что предметом трудового договора выступает выполнение трудовой функции (регулярной работы), а не достижение конкретного результата труда. ?

Под трудовой функцией понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер.

Тот факт, что предметом соглашения сторон при вступлении в трудовое отношение выступает трудовая функция, подчеркивает особый характер труда: он является несамостоятельным и осуществляется, как правило, в коллективе.

Трудовая функция с позиций экономического разделения труда представляет собой выполнение определенной операции в рамках конкретной кооперации труда.

Деятельность организации обеспечивает коллектив работников, каждый из которых выполняет обусловленную соглашением с работодателем работу. Именно коллектив в целом добивается решения поставленных производственных задач - выпускает готовую продукцию, оказывает комплекс каких-либо услуг и т. д. Работник, состоящий в трудовом отношении, выполняет лишь небольшую часть работы по достижению конечного результата деятельности организации. В процессе своей трудовой деятельности он вынужден координировать свою работу с работой других сотрудников организации.

Это предопределяет его организационную несамостоятельность: он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать технологические требования и инструкции по охране труда, следовать указаниям работодателя.

Специфической особенностью трудового отношения является его базовый характер: само его существование выступает предпосылкой возникновения других общественных отношений, входящих в состав предмета трудового права.