Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда? В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора? Особенности различных видов соглашения

В некоторых случаях работодатель заключает не трудовое соглашение, а договор подряда, имеющий свои особенности и характеристики. Что такое договор подряда и чем он отличается от трудового? Разберемся в этом вопросе более детально.

Сущность договора подряда

Договор подряда представляет собой соглашение, оформляемое на разовые или сезонные работы либо для замены штатных сотрудников на конкретный период (отпуск, больничный). Согласно данному документу заказчик определяет фронт работы и оплачивает ее, а подрядчик выполняет поставленную перед ним задачу с использованием своих знаний и навыков.

Отношения по договору подряда регулируются не трудовым, а гражданским законодательством (ГК РФ), вследствие чего на физическое лицо не распространяются компенсации и гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Подрядчик не имеет права претендовать на отпуск, оплачиваемый больничный, компенсацию при увольнении и др. Кроме того, кадровику не нужно оформлять какую-либо кадровую документацию (приказы, трудовые книжки, личные карточки и др.)

Работодатель не должен оборудовать рабочее место для подрядчика, а также платить ему зарплату не реже 2-х раз в месяц. В данном случае физическое лицо, оформленное по договору подряда, выполняет работы из своих материалов и на своем оборудовании, а их оплата осуществляется только после предоставления конечного результата.

Важно! Нужно быть внимательными при составлении договора подряда и не заменять им трудовые отношения. Налоговые инспекции тщательно анализируют такие соглашения, так как работодатель может этим способом уменьшать базу по начислению страховых взносов.

Специалисты контролирующих органов могут переквалифицировать договор подряда в трудовой контракт, если:

1. работодатель осуществляет учет и контроль рабочего времени подрядчика;
2. оплата труда производится за отработанное время, а не за результат деятельности;
3. в качестве подтверждающей документации не используются акты приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг;
4. в договоре подряда указывается должность, специализация или профессия физического лица;
5. в подрядном договоре отсутствует информация о том, какое конкретное задание поручено исполнителю.

Правильное оформление договора подряда в 2018 году

Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма договора подряда, а потому заказчик имеет право самостоятельно ее разработать или использовать готовый вариант. Главный момент заключается в том, чтобы договор подряда полностью соответствовал нормам Гражданского кодекса РФ.

Оформление по договору подряда предполагает освещение нескольких основных моментов, а именно:

• стороны подрядного договора именуются как исполнитель (подрядчик) и заказчик, но никак не работодатель и сотрудник (работник). Кроме того, у подрядчика нельзя указывать должность, а также включать его в штатное расписание компании. Вместо этого необходимо конкретно прописать, что ему нужно будет сделать;
• предмет договора указывается как работа, которую необходимо сделать, с описанием характеристик (объем, этапы). Особенно важно указать качественные параметры конечного результата, поскольку оплата производится именно за него, а не за осуществление трудовой деятельности. К примеру, если это какой-либо предмет, можно указать его размеры, вид и цвет, комплектность и количество;
• сроки оказания услуг или выполнения работ, которые имеют конкретный промежуток. Соответственно, в договоре подряда обязательно должны быть указаны даты начала и окончания работ, в противном случае подрядный договор является незаключенным;
• отсутствие режима работы и трудового графика, поскольку данная информация должна содержаться в трудовом контракте, а не в договоре подряда. Главное в подрядном соглашении — сдача результата работы в срок;
• оплата по договору подряда выражается в сумме денежных средств за предоставленный результат, оформляемый актом приема-сдачи выполненных работ. Иными словами, вознаграждение выплачивается после того, как подрядчик выполнит поставленную перед ними задачу, но может быть и уточнение в плане предварительной выплаты аванса;
• материалы для осуществления работ по договору могут быть как самого подрядчика, так и заказчика. Данный момент необходимо отражать в договоре подряда с обязательным указанием оплаты их со стороны работодателя или исполнителя.

Образец оформления подрядного договора и его отличия от трудового

Универсальной формы договора подряда не существует, и мы предлагаем ознакомиться с такого соглашения. Работодатель может доработать его по своему усмотрению, но документ обязательно должен содержать все основные моменты, предусмотренные законодательством.

Кроме того, заказчик должен четко понимать, что между трудовым соглашением и подрядным договором имеются существенные различия, изучить которые можно в следующей таблице:

Подробности вопроса:

Добрый день. Меня зовут Игорь Иванович. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. И при всех согласований мне работодатель предлагает оформить меня на работу не по срочному договору, а договору подряда.Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

Ответ:

Добрый день, Игорь Иванович!!!

Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда , предусмотренные трудовым трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор , как вид трудового договора , имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения.
Согласно ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором .
В отличии от трудового договора , заключаемого с работником для выполнения трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы. И регулируется гражданско-правовой договор , в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.
Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг . В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным , возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:

• подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
• подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
• вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда ;
• подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
• подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
• подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Трудовые споры, связанные с заключением договоров подряда с физическими лицами, вместо трудовых договоров – в наше время совсем не редкость. Трудовая инспекция и налоговая служба видит в таких правоотношениях признаки трудового договора.

Каковы штрафы за неприменение трудовых отношений? Чем отличается договор подряда от трудового? Где находится та грань, когда один договор трансформируется в другой?

Верховный Суд РФ в своем Определении ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 , наконец – то, поставил все точки над «и», и назвал отличительные признаки. Знание этих признаков поможет работодателю обезопасить себя от нападок со стороны фискальных органов, поможет решить какой именно договор с физлицом надо заключать в конкретной ситуации, обеспечит правовую позицию в суде.

Договор подряда или трудовой договор?

Итак, о чем сказал Верховный суд?

Во-первых , цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Трудовой подряд должен быть заточен на достижение определенных целей. Если физическое лицо работает, выполняет определенную функцию и никаких видимых целей в договоре подряда не преследуется, то эта работа имеет признак трудового договора.

Во-вторых , подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой страх и риск. Получен результат – приняты работы, нет результата, плохо сделал-работы не приняты.

В-третьих , подрядчик не подчиняется режиму труда, Он работает либо по согласованному графику, если это, скажем, строительство, либо в любое удобное для него время. Он может работать и ночью, и в выходной день, главное – чтобы был достигнут результат работ.. Если же “подрядчик” каждый рабочий день приходит в помещение заказчика, чтобы поработать в часы определенные трудовым распорядком заказчика, на основных средствах, принадлежащих заказчику, то налицо трудовые отношения.

Причины, почему работодатели так любят договора подрядов.

Причин много, и это не только снижение налоговой нагрузки по страховым взносам. Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

1. Не надо обеспечивать работой или оплачивать время простоя;
2. Не надо оплачивать отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении;
3. Не надо своевременно выплачивать заработную плату;
4. Не надо оплачивать больничные;
5. Не надо расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
6. Не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
7. Не надо платить страховые взносы в части ФСС.

Как еще можно экономить на договоре подряда?

1. Если заключить договор подряда с ИП, то не надо платить страховые взносы. Предприниматели обязаны самостоятельно перечислять их за себя.
2. Заключая договор подряда с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ страховые взносы не начисляются вообще (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
3. Заключая договора подряда со студентами, обучающимися на очной форме в вузах РФ, в рамках студенческих отрядов, компания освобождается от уплаты страховых взносов в ПФР (п. 3 ст. 422 НК РФ).Перед заключением договора подряда необходимо тщательно проанализировать его содержание на предмет наличия спорных моментов, позволяющих трактовать его как трудовой.

На что обратить внимание при заключении договора подряда?

Нюансы, которые необходимо учесть при составлении договора подряда:

1. В тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
2. Сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ, она не должна делиться по временным периодам;
3. В договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
4. Необходимо отразить перечень работ (услуг), которые должно выполнить (оказать) физлицо;
5. Необходимо отразить порядок сдачи-приемки, факт выполнения полного объема работ (услуг) должен подтверждаться актом приема выполненных работ (услуг), подписанным обеими сторонами;
6. Работа должна носить разовый характер;
7. Необходимо отразить требования к качеству работ;
8. Необходимо отразить ответственность сторон за нарушение условий договора;
9. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работ по заключенному договору работник должен выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа будет считаться работой по совместительству.

Последствия подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Не вызывает сомнения тот факт, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя, чем трудовой договор. Но здесь таится опасность в виде признания судом заключенного с физлицом договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по желанию самого физлица. Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудовых отношений гражданско-правовыми наказывается штрафом:

1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб;
2. на ИП от 5000 до 10000руб;
3. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб;

Кроме того, существует ответственность за повторное нарушение;

1. дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет;
2. на ИП от 30000 до 40000руб;
3. на организацию накладывается штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Согласно действующему законодательству организация вправе сама определять, какой договор ей нужно использовать: трудовой или гражданско-правовой. Подойдите к этому выбору очень ответственно, не стоит рисковать, если в вашей конкретной ситуации действительно присутствуют трудовые отношения. Если же, вы заключаете договор подряда, то постарайтесь учесть все его нюансы не только в самом договоре, но и фактически старайтесь их соблюдать.

По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД. Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество. В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.

Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.

Договор подряда – документ, на основании которого заключается соглашение между работодателем и работниками, с целью выполнения определенного объема работ.

Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.

На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:

1. Бытовой.
2. Подряд, оформляемый для осуществления работ по проектам или для проведения изысканий.
3. Подряд, заключаемый для проведения строительных работ.
4. Подрядные работы, выполняемые по государственному заказу или по поручению муниципальных служб.

Обратите внимание! Все соглашения подобного рода заключаются на возмездной основе. Также они являются двусторонними и консенсуальными.

При оформлении ДП выделяют следующие стороны:

1. Заказчик – лицо, предоставляющее определенный объем работ и осуществляющее оплату после их выполнения.
2. Подрядчик – сторона, обязующаяся выполнить указанный объем работ качественно и в установленные сроки. В качестве подрядчика, в зависимости от вида ДП, могут выступать физические лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.
3. Субподрядчики – лица, выполняющие определенный объем работ, определяемых заказчиком, и несущие общую или личную ответственность, в зависимости от условий заключенного соглашения.

Отличия договора подряда от трудового договора

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

1. Юридическое регулирование ТД осуществляется на основании Трудового Кодекса, в то время как ДП регулируется на основании Гражданского Кодекса.
2. Предметом соглашения, при заключении ТД, является осуществление сотрудником определенных работ, согласно его профессии или должности. В ДП предметом соглашения является выполнение конкретного объема работ, определяемых нанимателем.
3. Обязанности сотрудника, заключившего ТД, определяются согласно его должностной инструкции или конкретно описываются в соглашении. При заключении ДП обязанности работников заключаются в выполнении четко определенного задания, конечной целью которого является сдача выполненных работ.
4. ТД может быть заключен как на неопределенный срок, так и на фиксированный срок, не превышающий отметку в 5 лет. Оформление ДП происходит только на определенный срок, который устанавливает наниматель.
5. Режим работы сотрудников, выполняющих свою деятельность по ТД, определяется согласно правилам трудового распорядка, устанавливаемым внутри предприятия. ДП не устанавливает определенный распорядок дня для работников. Все работы проходят в удобном для подрядчиков режиме.
6. При оформлении ТД работодатель должен сделать положенные по закону отметки в трудовой книжке сотрудника. Кроме того, заполняются специальные документы, необходимые для учета поступающих кадров. При подписании ДП нет необходимости в составлении дополнительной документации.
7. Согласно ТД, работник должен самостоятельно выполнять возложенные на него обязанности. ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.
8. Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.
9. При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий. ДП такую функцию не предусматривает.
10. Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя. В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.
11. При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем. Подрядчики используют свои материалы и оборудование, за исключением случаев, когда не указанно обратное.

Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.

Преимущества и недостатки ДП для работника

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

Плюсы и минусы договора подряда для работодателя

К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:

1. Отсутствие необходимости оплаты отпусков и больничных для тех сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность согласно ДП.
2. Освобождение от выплаты страховых взносов.
3. Нанимателю нет необходимости брать на себя ответственность по обеспечению трудящихся расходными материалами и оборудованием.

К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:

1. Отсутствие возможности вмешаться в организацию процесса проведения работ.
2. Подрядчик может отказаться от выполнения работ в одностороннем порядке, если работодатель нарушил какие-либо условия соглашения.

В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.

В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.