Физические факторы производственной среды. Факторы производственной среды: физические, химические, биологические, их характеристика. Влияние неблагоприятных условий труда на работоспособность и состояние здоровья рабочих. Шум и его воздействие на человека

В связи со сложной ситуацией в социально-экономической сфере страны многие предприятия сокращают численность своего коллектива. Положение № 922 от 24 декабря 2007 года, утвержденное постановлением Правительства, регламентирует выходное пособие при сокращении в 2017 году, расчет его величины. Поскольку сегодня существует множество недобросовестных работодателей, которые увольняют сотрудников по другим статьям и не выплачивают компенсацию, необходимо уметь отстаивать свои права.

Сокращение штата

Сокращение - это радикальная мера руководства, на которую оно идет в случае ликвидации либо реорганизации предприятия. А также руководитель урезает свой штат в таких случаях, как:

• рационализация расходов;
• уменьшение объема производства;
• оптимизация структуры персонала.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено два пути увольнения:

1. Сокращение численности персонала в штате;
2. Увольнение всех сотрудников предприятия в связи с его ликвидацией.

В обоих случаях служащим предоставляется выходное пособие по сокращению персонала. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, за два месяца до сокращения или расчета, связанного с ликвидацией индивидуального предпринимателя либо прекращением работы организации, работодатель обязан оповестить сотрудника. Если же работник даст письменное согласие, руководство имеет право уволить его до истечения двух месяцев.

Руководитель должен представить сотруднику список всех вакансий в организации в случае расчёта из-за сокращения.

Виды выплат при увольнении работника

Сотруднику выдаются в последний рабочий день все положенные выплаты в соответствии с действующими законами Российской Федерации и коллективным договором. В обязательном порядке выплачивается заработок за текущий месяц и компенсация за отпуск, который был не использован. Согласно российскому ТК (ст. 140) и трудовому договору существуют специальные выплаты:

Сроки осуществления компенсаций

Согласно статье 180 ТК РФ выходные пособия при сокращении на 2017 год начисляются сотруднику в такие сроки:

• зарплата за последний рабочий месяц, неиспользованные отпускные дни, пособие - выдаются не позже последнего трудового дня;
• плата за сокращение раньше срока в случае соблюдения всех условий также оплачивается в последний отработанный день;
• по прошествии двух месяцев в случае нетрудоустройства после сокращения выплачивается средняя зарплата. Для этого сотрудник обращается с письменным заявлением к бывшему работодателю и предоставляет подтверждающий документ (можно предъявить трудовую книжку).

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2017 года регламентируется российским законодательством, в частности: Постановлением Российского Правительства от 24.12.2007 г. № 922. Основой для определения всех компенсационных выплат увольняемому является средняя зарплата.

Расчет среднего заработка при сокращении работника 2017 г. производится по формуле:

СЗ = ГВ/ОД, где

СЗ - средний заработок,

ГВ - годовые выплаты, до момента увольнения,

ОД - отработанные дни за год.

При расчете важно знать, что больничные и отпускные не учитываются. Это касается и тех выплат, которые не имеют отношения к оплате труда - проезд, жилье, обучение и другая денежная помощь.

Пособие сокращенному с основного места трудоустройства выдается в размере одной средней зарплаты, если же эта работа по совместительству, сотрудник не может претендовать на компенсацию, так как основную работу не теряет.

Пример расчета пособия при сокращении штатов в 2017 году: для определения его суммы необходимо умножить рабочие дни по календарю после того, как рассчитали сотрудника, на среднедневную зарплату (ВП = РД*ЗПсрд).

Еще одним немаловажным фактором является то, что выходное пособие сокращаемого работника не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, но только в случае непревышения размера пособия трехкратной среднемесячной зарплаты. Налоги и взносы начисляются только на превышающую часть компенсации.

Некоторые категории работников, попавшие под сокращение, например, государственные служащие получают пособие в размере четырех средних зарплат, а судьи - шести. Сезонные рабочие, которые собираются рассчитываться, напротив - получат только средний заработок за две недели.

Знание всех видов компенсаций, сроки их выплат и правильный расчет позволят сотруднику получить полагающееся по закону вознаграждение за труд.

Сколько и в какие сроки работодатель должен заплатить сокращаемому работнику.

Из этой статьи вы узнаете:

• в какой сумме выплачивают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов;
• на основании каких документов выдают пособие при сокращении штатов за второй месяц;
• как произвести расчет выходного пособия при сокращении.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Более высокие гарантии действуют, если работника увольняют из организации, которая находится в районах Крайнего Севера и приравненных к таким районам местностях. Выходное пособие ему выплачивают тоже в размере среднего месячного заработка, но период трудоустройства в этом случае составляет три месяца.

То есть, средний заработок на время трудоустройства может выплачиваться три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом северянину, чтобы получить средний заработок за третий месяц, не требуется решение службы занятости.

О выплатах при сокращении работника читайте

В особых случаях средний месячный заработок сохраняют за работниками-северянами на четвертый, пятый и шестой месяцы после . Это возможно в исключительных случаях, при этом недостаточно официально подтвержденного отсутствия подходящих вакансий. Не сумевший найти работу гражданин должен быть признан малоимущим - иметь на попечении иждивенцев или нуждаться в средствах для оплаты дорогостоящего лечения. Решение о сохранении за ним среднего заработка на период, превышающий установленный законом, выносит служба занятости населения (ст. 318 ТК РФ ).

Работодатель имеет право своим локальным нормативным актом, а также в коллективном или трудовом договоре предусмотреть более высокий размер выходного пособия, чем положено по закону. Но нужно помнить, что для отдельных категорий персонала есть ограничения по размеру выходных пособий. Совокупный размер таких выплат, в том числе, когда они предусмотрены в повышенном размере трудовым или коллективным договором, не может превышать три средних месячных заработка работника (ч. четвертая ст. 349.3 ТК РФ ) для:

• руководителей, их заместителей, главбухов государственных корпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в которых доля госучастия составляет больше 50 процентов;
• руководящего состава и главбухов внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, бюджетных учреждений, ГУПов и МУПов.

При расчете указанного выше трехкратного среднего месячного заработка этим работникам не учитывают ряд выплат. Это (ч. четвертая ст. 349.3 ТК РФ ):

• причитающаяся сотруднику заработная плата;
• средняя зарплата на время в служебной командировки, учебы с отрывом от работы и т. п.;
• суммы возмещенных командировочных расходов и затрат, связанных с переездом на работу в другую местность;
• средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ ).

Пособие при сокращении штатов за второй месяц

Если сотрудник после сокращения никуда не устроился, бывший работодатель выплачивает ему пособие при сокращении штатов за второй месяц. Его размер составляет один среднемесячный заработок. О выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель издает приказ.

Получить эту выплату за второй месяц бывший сотрудник может, если представит несколько документов. Так, по мету предыдущего трудоустройства ему необходимо предъявить:

• трудовую книжку, в которой отсутствуетзапись о новом месте работы;
• паспорт;
• заявление с просьбой выплатить среднемесячный заработок за второй месяц. Заявление работник составляет в произвольной форме.

Чтобы подсчитать средний заработок за второй месяц, необходимо умножить количество рабочих дней во втором месяце после увольнения работника на его среднедневной заработок. При подсчете среднего дневного заработка руководствуются общим порядком.

Скачайте документы по теме:

Пособие при сокращении штатов за третий месяц после увольнения

За третий месяц средний заработок на период трудоустройства сохраняется за работником при исключительных обстоятельствах. Для этого должны выполняться два условия:

Сложившаяся судебная практика такова, что оплата третьего месяца поиска работы рассматривается как исключительный случай. И, кроме выполнения двух перечисленных выше условий, работник должен, например:

• ​не иметь никаких других видов дохода и средств к существованию;
• иметь на иждивении детей или иных родственников;
• иметь тяжелое заболевание, подтвержденное медицинскими документами.

Если служба занятости примет решение, что работодатель должен сохранить за сотрудником за третий месяц, она выдаст работнику справку. Как и при получении заработка за второй месяц, сотрудник должен представить трудовую книжку без записи о трудоустройстве и паспорт, а также написать заявление. Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц считают по тем же правилам, что и за второй.

Работникам, которых увольняют из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Некоторые компании не выплачивают средний заработок за третий месяц пенсионерам. Они исходят из того, что человек, которому назначили страховую пенсию по старости или накопительную пенсию, не признается безработным (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 ).

Однако чиновники считают, что пенсионеры, которых уволили по сокращению , имеют такие же права на средний месячный заработок, как и другие работники (письмо Роструда от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 ).

В судебной практике к этому вопросу сложилось два подхода. Одни суды полагают, что пенсионеры находятся в привилегированном положении по сравнению с другими работниками, так как получают пенсию. Поэтому, по общему правилу, средний заработок за третий месяц им не положен, так как они не лишены средств к существованию (определение Ленинградского облсуда от 17 января 2013 г. № 33-100/2013 ). Выплатить средний заработок нужно только при наличии особых причин, таких как тяжелая болезнь и т. п.

Другие суды указывают, что право на средний заработок за третий месяц в схожих обстоятельствах имеют все сокращенные работники, в том числе и . Иное означало бы дискриминацию (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19 марта 2013 г. № 33-1007/2013 ). Таким образом, работодатель может сам принять решение, выплачивать ли пенсионеру средний заработок за третий месяц после увольнения, если тот представит справку из органа занятости. Но нужно помнить о рисках судебного разбирательства.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие = Количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника х Средний дневной заработок

Дни первого месяца после увольнения считают с даты, следующей за днем увольнения. То есть при увольнении 24 апреля 2017 года оплачиваемый период начинается 25 апреля 2017 года и заканчивается 24 мая 2017 года. Средний заработок работника высчитывают согласно порядку, прописанному в статье 139 Трудового кодекса и в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Средний дневной заработок = Сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде: Количество отработанных дней в этом периоде

Пример

Ольгу Б. сократили, и трудовой договор с ней расторгли 3 апреля 2017 года. Оклад работницы составлял 20 000 рублей в месяц.

Расчетный период для того, чтобы подсчитать средний дневной заработок, - с 1 января по 31 декабря 2016 года. Заработок Ольги за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). В расчетном периоде она отработала 245 дней. Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составил:

979,59 руб. в день. = 120 000 руб. : 247 дн.

2 . Классификация негативных факторов
производственной среды

и условий трудовой деятельности

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом производственной средой. В условиях производства на человека, в основном, действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые называются опасными и вредными производственными факторами.

Опасный производственный фактор – фактор среды и другого процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

К опасным производственным факторам относятся:

· электрический ток определенной силы;

· раскаленные тела;

· возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;

· оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и др.

Вредный производственный фактор – фактор среды трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивности, длительности и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

К вредным производственным факторам относятся:

· неблагоприятные метеорологические условия;

· запыленность и загазованность воздушной среды;

· воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;

· наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующего излучений и др.

Четкой границы между опасными и вредными производственными факторами часто не существует. Так, человек попадает под непосредственное воздействие расплавленного металла (термический ожог), что приводит к тяжелой травме или может закончиться смертью пострадавшего. В таком случае воздействие расплавленного металла на работающего является согласно определению опасным производственным фактором.

Когда человек, постоянно работая с расплавленным металлом, находится под действием лучистой теплоты, излучаемой этим источником, то под влиянием облучения в организме происходят биохимические сдвиги, наступает нарушение деятельности сердечно-сосудистой и нервной систем. Кроме того, длительное воздействие инфракрасных лучей вредно влияет на органы зрения: приводит к помутнению хрусталика. Таким образом, во втором случае воздействие лучистой теплоты от расплавленного металла на организм работающего является вредным производственным фактором.

Все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические факторы – движущиеся машины и механизмы, повышенные уровни шума и вибраций, электромагнитных и ионизирующих излучений, недостаточная освещенность, повышенный уровень статического электричества и др.;

химические – вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим, раздражающим, сенсибилизирующим, канцерогенным и мутагенным воздействием на организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию;

биологические – патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и продукты их жизнедеятельности, а также животные и растения;

психофизиологические – физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Опасные и вредные факторы производственной среды, характерные для большинства современных производств, приведены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Негативные факторы производственной среды

Продолжение табл.2.1

Окончание табл.2.1

Примечание.В тех случаях, когда в рабочей зоне не обеспечены комфортные условия труда, источником физических вредных факторов могут быть повышенная или пониженная температура воздуха, повышенное или пониженное атмосферное давление, повышенная влажность и скорость движения воздуха, неправильное освещение (недостаточная освещенность, повышенная яркость, пониженная контрастность, повышенная пульсация светового потока). Вредные воздействия возникают также при недостатке кислорода в воздухе рабочей зоны.

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, называются условиями труда.

Условия труда в целом оцениваются по четырем классам:

1-й класс – оптимальные (комфортные) условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека;

2-й класс – допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны;

3-й класс – вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные воздействие на организм работающего и/или его потомство. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1 . – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2 . – приводящие к стойким функциональным изменениям и росту заболеваемости;

3.3. – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4. – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительном росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Контрольные вопросы к главе 2

1. Понятие о производственной среде.

2. Понятие о вредных и опасных факторах производства.

3. Классификация вредных и опасных факторов производственной среды.

4. Понятие об условиях труда и их классификация.

Библиографический список к главам 1, 2

1. Безопасность жизнедеятельности. – 3-е изд., испр. и доп./ Под общ. ред. С.В. Белова. – М.: Высшая школа, 2001.

2. ГОСТ 12.0. 003-74. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – М.: Госстандарт, 1978. – 3 с.

3. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: Руководство. – М.: Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России, 2000.

Вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса

Трудовая деятельность работающего населения протекает в определенных условиях производственной среды и трудового процесса, которые при несоблюдении технических и гигиенических требований могут оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье человека.

Сама по себе трудовая деятельность человека направлена на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей. Труд предусматривает наличие трех составляющих элементов - собственно трудовой деятельности, предмета труда и средств труда.

Мировая практика показала, что любая производственная деятельность потенциально опасна и достичь абсолютной безопасности нельзя. Данный постулат имеет универсальный и всеобъемлющий характер, так как он определяет, что все действия человека и окружающей его среды обитания, и, прежде всего, технические средства и технологии, кроме позитивных свойств и результатов, обладают свойством опасности и способны генерировать негативные факторы.

Особой опасностью обладает производственная деятельность, так как именно она продуцирует наибольшие уровни негативных факторов производственной среды и трудового процесса.

Негативные факторы производственной среды принято также называть опасными и вредными производственными факторами. Воздействие опасного производственного фактора, как правило, приводит к травме или летальному исходу.

Воздействие вредного производственного фактора сопровождается ухудшением самочувствия работающего и развитием того или иного заболевания. Между опасным и вредным производственными факторами существуют количественно-качественные связи, когда при высоких уровнях вредных производственных факторов, они могут становиться опасными, и, напротив, высокие уровни опасных факторов могут сопровождаться вредным действием.

Такого рода деление негативных производственных факторов на опасные и вредные производственные факторы достаточно условно и определяется преимущественным характером их проявления в производственных условиях.

Вредные и опасные факторы производственной среды могут быть естественного (природного) и антропогенного характера, то есть создаваемого человеком в процессе его трудовой деятельности (физическими, химическими, биологическими) и психофизиологическими (Рисунок № 10-14).

Рисунок № 10. Опасные, вредные факторы производственной среды и источники их образования

Физические факторы:

1. естественные: все климатические показатели: температура воздуха, влажность, скорость движения ветра, атмосферное давление, солнечная радиация;
2. антропогенные: запыленность воздуха рабочей зоны; вибрации (общие и локальные); акустические колебания (инфразвук, шум, ультразвук; статическое электричество); электромагнитные поля и излучения; инфракрасная радиация;
3. ультрафиолетовая радиация, лазерное излучение; электрический ток; движущиеся машины, механизмы, материалы, изделия, части разрушающихся конструкций и иное, высота, падающие предметы, острые отломки; повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования и материалов; оружие массового поражения.

Рисунок № 11. Опасные, вредные факторы производственной среды и источники их образования.

Химические факторы:

1. естественные: химические вещества, поступающие в организм человека с воздухом, водой, пищей. К ним относятся аминокислоты, витамины, белки, жиры, углеводы, макро- и микроэлементы;
2. антропогенные: загазованность рабочей зоны; запыленность рабочей зоны; попадание ядов на кожные покровы и слизистые оболочки; попадание ядов в желудочно-кишечный тракт с различных предприятий и транспорта или после поражения химическим оружием.

Рисунок № 12. Опасные, вредные факторы производственной среды и источники их образования.

Биологические факторы:

1. естественные: микроорганизмы: бактерии, вирусы, грибки;
2. антропогенные: биологические средства защиты растений, выбросы предприятий пищевой промышленности, ферм, предприятий по производству белков, сывороток, вакцин, смазочно-охлаждающие жидкости, биологическое оружие.

Рисунок № 13. Опасные, вредные факторы производственной среды и источники их образования.

Психофизиологические факторы: по характеру их действия на организм человека их делят на физические перегрузки (к ним относят статические и динамические перегрузки) и на нервно-психологические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда и эмоциональные перегрузки).

Рисунок № 14. Опасные, вредные факторы производственной среды и источники их образования.

Механические движения и действия технологического оборудования и инструмента также представляют серьезную опасность здоровью работающих контингентов. Широкое разнообразие видов механического движения -вращательное, возвратно-поступательное и поперечное возникают в результате работы самых разнообразных механизмов и машин, передвигающихся на конвейере изделий и заготовок.

Опасность – источник или ситуация, которая потенциально может нанести вред человеку, привести к ухудшению состояния здоровья, нанесению ущерба собственности, производственной среде, или сочетание всего перечисленного (Системы управления профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001: 1999).
Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания элементов риска. (ГОСТ Р 51897-2002).
Идентификация опасности – процесс определения опасности и ее характеристик (Системы управления профессиональной безопасности и здоровья OHSAS 18001: 1999).
Обязательные процедуры в области охраны труда, такие как аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация, ставили целью реализовать государственную социальную политику по предоставлению гарантий государства работникам на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. Иначе говоря, обязательные процедуры могут подтвердить соответствие объекта (организации работ по охране труда) минимально установленным в нормативных правовых актах требованиям.
Добровольная сертификация в международных сертифицирующих органах предполагает достижение цели более высокого уровня, имея базой реализацию минимальных требований. Организация вырабатывает собственную политику в области охраны труда. Исходя из целей, определенных в политике, организация разрабатывает систему управления охраной труда, промышленной и экологической безопасностью, основополагающим принципом которой является постоянное, последовательное улучшение условий труда, минимизация и исключение рисков, связанных с трудовой деятельностью.

Важнейшим этапом в реализации политики в области охраны труда является идентификация опасностей или рисков. Приступить к идентификации опасностей можно только при наличии налаженных процедур получения информации об опасностях, вовлечения в этот процесс максимального числа работников организации; нормативной базы, содержащей критерии (нормативы) опасностей (вредных факторов рабочей среды и опасных производственных факторов, и, так называемого, «человеческого фактора»).
Продолжение идентификации - определение характеристик опасностей (абсолютных значений) по соответствующим методикам, сравнение с критериями (нормативами) и, по возможности, численное определение опасности (класс условий труда, по факторам рабочей среды, факторам трудового процесса, по опасным производственным факторам (травмобезопасность) и др.).
В организации должна существовать политика в области профессиональной безопасности и здоровья, санкционированная высшим руководством организации, в которой ясно сформулированы общие цели и обязательства по улучшению исполнения в области охраны труда и промышленной безопасности.

Понятие «Вредный производственный фактор». Классификация вредных факторов

В статье 209 Трудового кодекса РФ дано следующее определение вредного производственного фактора.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Руководство Р 2.2.2006-05 вводит понятие «вредный фактор рабочей среды» – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:
- физические факторы;
- химические факторы;
- биологические факторы;
- факторы трудового процесса – тяжесть и напряженность труда;
- опасные факторы рабочей среды.
Физические факторы
К физическим вредным производственным факторам относятся:
– температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
- неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле;
- постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное);
- электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
- широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;
- электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;
- широкополосные электромагнитные импульсы;
- электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);
- ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук;
- вибрация (локальная, общая);
- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
- освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
- электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы.
Химические факторы
К химическим вредным производственным факторам относятся химические вещества и их смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа.
Биологические факторы
К биологическим вредным производственным факторам относятся микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.
Факторы трудового процесса: тяжесть и напряженность труда
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Опасный фактор рабочей среды
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья или смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Контроль за уровнем вредных производственных факторов на рабочих местах

Слежение за соответствием производственного процесса требованиям правил гигиены и охраны труда основано на результатах объективных оценок (лабораторно-инструментальные исследования). Для этого должны быть привлечены аттестованные или аккредитованные в области охраны труда лаборатории. Их основное назначение – проведение аттестации рабочих мест и текущий лабораторно-инструментальный контроль, т.е. производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемических (профилактических) мероприятий (СП 1.1.1058-01).
Программа производственного контроля согласовывается с территориальным органом Федеральной службы в сфере защиты потребителей и благополучия человека. Принципом организации производственного контроля является отбор проб и выполнение замеров в характерных условиях работы, т.е. в условиях, установленных для предприятия, для рабочего места. Конечный смысл такого контроля – обеспечение установленных нормативов.
Для оценки фактических условий труда, характеризующихся возможными нарушениями, установленных для каждых конкретных условий требований, контрольные исследования должны проводиться в реальных условиях с фиксацией отклонений от нормальной эксплуатации. Наличие такой информации позволяет рассчитать риск заболевания и судить об уровне воздействия на здоровье.
Оценка условий труда должна лежать в основе решений по изменению в технологии ведения производственного процесса, замене техники, принятию мер по локализации вредных производственных факторов, изоляции неблагоприятных процессов. При невозможности по разным причинам выполнения указанных работ, либо недостижении необходимой эффективности следует прибегать к использованию коллективных средств защиты (отопление, вентиляция и др.). На предприятии должны быть установлены режимы эксплуатации средств коллективной защиты и назначены лица, ответственные за их выполнение.
В случаях, когда не удается обеспечить соблюдение предельно допустимых величин вредных производственных факторов, решения о ведении работ могут быть приняты только при условиях установления режима труда и отдыха, разработанного на основе принципа «защиты временем», и использовании средств индивидуальной защиты. В первом случае необходимо иметь достаточно представительные материалы контрольных замеров, чтобы можно было провести достоверные расчеты риска, во втором – иметь характеристику условий труда на рабочем месте, что позволит назначить адекватные средства индивидуальной защиты и определить производственные операции, при которых они должны использоваться в обязательном порядке с соответствующей записью в инструкции по охране труда на профессию или вид работы.
Результатом оценки производственного контроля является количественная оценка степени риска ущерба для здоровья работников от действия вредных и опасных факторов производственной среды. Эти данные (табл. 4) являются обоснованием для принятия управленческих решений по разработке средств профилактики (Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки Р 2.2. 1766-03).