Что делать, если мужчина заставляет женщину работать? Беременность и работа: Закон и права беременной на работе

Видеолекция "Гражданский брак: как не вляпаться, и как выпутаться?"

В этой лекции мы разберём со всех сторон такое интересное общественное явление, как "гражданский брак" (т.е. сожительство).

Вы узнаете всю его истинную поднаготную и сможете сделать осмысленный выбор.

Бесплатный видеокурс "11 золотых правил общения с мужчиной"

11 проверенных способов общения с мужчиной для улучшения отношений.

Истинно женский подход к достижению целей.

Готовые фразы и предложения на каждый день.

*Наведите курсор мыши для приостановки прокрутки.

Назад Вперед

Что делать, если мужчина заставляет женщину работать?

«В 4 модуле говорится о том, что в идеале девушка не должна работать , – пишет мне одна из участниц моего , - только в том случае, если это приносит ей некий душевный отклик и не мешает развитию семьи. Настоящий мужчина должен понимать это? И что делать в случае, если мужчина настаивает на получении профессии, развитии в карьере?»

Увы, такие вопросы - не редкость, и многие женщины, которые не хотели бы работать, не могут понять, как можно найти выход из этой ситуации.

Итак, обычная ситуация в этом случае выглядит так.

Есть муж, есть жена. Оба работают, однако жене очень не хочется этого делать, и она мечтает, как это принято говорить, «сидеть дома».

Звучит это не очень одобрительно, увы, потому что в обществе давно укоренился стереотип, что женщины должны работать наряду с мужчинами , а «сидеть дома» - это блажь и лень.

При этом совершенно не берется в расчет тот факт, что дома у женщины дел столько, что у многих мужчин и на работе столько никогда не наберется.

Так вот, возвращаясь к нашему вопросу, давайте подумаем, почем может возникнуть такая ситуация, почему муж может настаивать на том, чтобы жена работала?

Разумеется, рассмотрим данный вопрос для типичной ситуации, когда у нас есть два человека трудоспособного возраста и никакие объективные факторы не мешают им трудиться (тяжелые травмы, заболевания и т.д.).

Какие мысли сразу следует отбросить?

«Да он, скотина такая, я для него стараюсь, а он…»
«Это он своих мужских обязанностей не знает, надо его вразумить…» и т.п.

Итак, если смотреть в целом, то можно выделить лишь 2 основных причины такого положения дел :

Причина №1. Женщина имеет низкий уровень развития своего женского начала , испытывает дефицит Женственности.

Нетрудно догадаться, что это означает, если посмотреть с другой стороны. С другой стороны это будет означать, что в женщине слишком много мужских черт, установок и моделей поведения.

А теперь подумайте, какова будет реакция мужчины, если он живет вместе с другим «мужчиной», который почему-то не хочет работать.

Ему почему-то нужно работать, а вот этому «мужику», видите ли, не хочется…

И мужчина думает: «А какого черта я должен тянуть все на своем горбу? Я, может быть, тоже не хочу, а работаю. Так что пусть тоже работает, как и я».

Поэтому, если муж твердо убежден, что вы должны работать и жестко отстаивает свою позицию, это значит, что он не видит в вас женщину в том обличье, в котором она должна быть по своей природе.

И для женщины это очень тревожный сигнал, это знак, что нужно что-то срочно менять в своем подходе к жизни. Это явный сигнал, что вам стоит всерьез заняться проработкой своей женственности .

Т.е. физически-то вы женщина, а женские качества и черты почти не выражены.

К, примеру, вы:

Критикуете своего мужа
- Постоянно спорите с ним и доказываете свою правоту
- Слабо следите за домом
- Практически не готовите
- Одеваетесь дома, как попало
- Играете в игру «Я сама!»
- Говорите с мужем грубым голосом
- Проявляете знаки неуважения к супругу и т.д.

Причин может быть множество. У всех они разные, а результат один – муж не воспринимает вас как женщину и, соответственно, ничего не хочет для вас делать, не хочет идти навстречу вашим нуждам и потребностям.

Это была первая причина – самая частая и самая фундаментальная.

Причина №2. Мужчина не видит в этом никаких выгод непосредственно для себя.

Ваши выгоды для него очевидны:

Вам не надо теперь рано вставать
- Вам не нужно ехать на нелюбимую работу и проводить там минимум треть вашей жизни
- Вам не нужно общаться с не всегда приятными коллегами
- Вам не нужно быть постоянно на нервах из-за жестких сроков и договоренностей
- Вы получаете в свое распоряжение много свободного времени, которым можете распорядиться по своему усмотрению…

Список можно продолжить.

Мужчина прекрасно видит все эти выгоды для вас и думает: «А что же мне? Если работать буду я один, моя жена тоже должна пойти мне навстречу и что-то мне дать… Иначе смысл мне вообще горбатиться за двоих, если все останется, как и прежде?»

Для вас же не стали сюрпризом такие мысли мужчины? Надеюсь, что нет…

И давайте посмотрим, какие положительные моменты может привнести жена в жизнь мужа, если она не работает, а занимается домом:

1. Дома чисто и аккуратно
2. Дома есть вкусная еда, приготовленная женщиной (не полуфабрикаты для микроволновки)
3. В доме царит атмосфера уюта
4. В доме есть жена – спокойная и умиротворенная
5. В доме есть привлекательная жена (у нее есть время ухаживать за собой)
6. У мужчины прекрасно налажен быт (ему не надо думать, что нужно постирать и чего бы перекусить)
7. Жена признает в муже добытчика и кормильца семьи (и он знает об этом)
8. Жена слушается своего мужа
9. Жена обретает более привлекательные женственные манеры поведения
10. Жена обретает более приятный и нежный голос…

И снова – этот список можно продолжить. И это те плюсы, получив которые мужчина начинает чувствовать себя совсем по-другому.

А теперь подумайте: часто ли женщины-домохозяйки дают своему мужу хотя бы половину того, что я перечислил выше?

Увы, ответ вы прекрасно знаете.

А теперь, внимание, вопрос: «Зачем мужчине ситуация, когда ему нужно работать за двоих, но он не получает от этого никаких выгод?»

С какой стати он будет тянуть лямку один, если в любом случае женщина ведет себя одинаково? Работает она или не работает, она все так же к нему относится, все так же с ним спорит, все так же кормит неполноценными ужинами, все так же грубо разговаривает…

Нужно понять, что если у женщины появляется возможность проявить свою женскую природу, это обязательно нужно сделать.

Не стоит сидеть дома, сложа руки, – можно использовать это время для того, чтобы максимально полно реализовать себя именно в домашних, семейных делах .

Пусть каждый раз по возвращении домой мужчина попадает в «мини-рай». Он должен буквально плыть по дому, который заполнен вашей женской энергией любви и заботы.

В этом случае для мужчины становятся очевидны его выгоды, он видит, что его уважают, понимают и любят, и тогда он будет готов ответить вам взаимностью и дать то, к чему вы так стремитесь.

Не конкурируйте с мужчиной, давайте ему дома заботу, уют, покой и, конечно же, вкусную домашнюю еду, которую вы приготовили с любовью и старанием – и ваш муж очень скоро захочет видеть вас именно дома, а не отправлять на работу.

Дайте своей женской природе проложить путь к вашему счастью.

C уважением, Д.О. Науменко,
Ваш проводник в мире отношений.

Понравился материал?
Подписывайтесь и делитесь с подругами!

Предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Знать права беременных на работе должны не только работодатели, но и сами женщины, которые собираются стать мамами. Следует помнить, что большинство прав и льгот носят заявительный характер, и если вы сами о себе не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит.

Многие работодатели стараются незаконно ограничить прием на работу беременных женщин, хотя это не законно. Однако чаще всего находиться какой-либо благовидный предлог, который оправдывает такой отказ: недостаточная квалификация, отсутствие нужных навыков и т.д. Но если вы считаете, что подходите на эту должность, то можно попробовать доказать это в суде.

Следует отметить, что если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию. Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно только если проводится

Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они имеют право трудиться или неделю. Но здесь существует один нюанс - сохранение среднего заработка при этом не предусмотрено. Кроме этого, имеется возможность работать по индивидуально составленному графику.

Имеет право перевестись на другое место работы, чтобы исключить влияние вредных факторов. при этом сохраняется. Очень часто беременные продолжают работать с компьютерами, потому что бытует мнение, что это не является вредной работой. Но в соответствии с действующим законодательством продолжительность такой работы не может превышать 3 часов. А работать с копировальной и множительной техникой вообще нельзя. Значит, женщину в положении нужно переводить на другую работу, причем требования к новому месту работы достаточно жесткие. В случае если подобрать подходящее место не удается, то следует отправить беременную в отпуск, конечно с сохранением заработной платы.

Достаточно часто возникает вопрос: можно ли беременным работать ночью? Ответ однозначный - нет. Кроме того их нельзя привлекать к работе в праздничные или выходные дни, а так же сверхурочно, отправлять в командировки.

Не многие знают, что беременные имеют право на сохранение заработной платы на время прохождения обследования в диспансере. На практике это значит, что на основании документов, подтверждающих, что вы находились в женской консультации или другом медучреждении, можно рассчитывать на оплату этого времени, как рабочего. Причем ограничений на количество посещений врача законом не предусмотрено, и администрация не имеет права препятствовать проведению необходимых обследований.

Знать права беременных на работе недостаточно, нужно знать каким образом вы можете их отстоять. Сначала, нужно написать заявление на предоставление какой-либо льготы в двух экземплярах. На одном из них останется отметка о его принятии, что будет служить доказательством, что обращение за льготой было. В случае если общение с администрацией не даст желаемого результата, можно обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру. В крайнем случае, можно пойти в суд.

Маринэйшл писал(а):

Терпеть до ухода в ДО, они теперь девушки такие пошли))))))))))))))))

Девушка, наверное, плохо переносит беременность и очень переживает за здоровье малыша, поэтому и вредничает. Отнеситесь к ней с пониманием и терпением. Доброжелательная беседа принесет больше пользы, чем все докладные записки.

Существует мнение, что «компьютер является источником электромагнитных волн, что оказывает неблагоприятное воздействие на организм человека. На способность к зачатию эти излучения не влияют, однако на развитии плода они сказываются отрицательно. Вследствие этого происходят прерывание беременности, возможно рождение ребенка с пороками развития той или иной степени тяжести. Поэтому беременным женщинам категорически запрещается работать на компьютере».

Четких доказательств, известных случаев отрицательного влияния работы за компьютером на течение беременности и состояние плода нет.

Однако работа за компьютером входит в разряд профессиональных вредностей. Электромагнитное излучение, исходящее от компьютера (как от монитора, так и от системного блока) отрицательно влияет на нервную систему (как долгое сидение за телевизором), но более глубоко механизм его действия на человека не описан в доступной литературе. В любом случае общение беременной с компьютером надо ограничить (если невозможно его полностью прекратить).

Хотя все современные компьютеры оснащены высокими степенями защиты, если есть такая возможность, лучше пересесть за жидкокристаллический монитор или воспользоваться ноутбуком. И нужно следить, чтобы соседний компьютер, повернутый к беременной задней частью, стоял не ближе 2-х метров.

Свиток: ГАРАНТИИ УСЛОВИЙ ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

ГАРАНТИИ УСЛОВИЙ ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

БУБНОВА Алла Аркадьевна
аудитор,
член Аудиторской палаты России
г. Кострома

Проблема улучшения социально-демографической ситуации для России чрезвычайно актуальна, в связи с чем Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин ряд дополнительных гарантий.
Прежде всего, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) содержит гарантии при устройстве на работу беременной женщины, а именно: в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В то же время, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату на должность, ее можно не принимать на работу.
Бывают случаи, когда при заключении трудового договора работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Работодатели должны знать, что такие требования незаконны, так как справка о беременности не входит в перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, а соглашение о детях не является обязательным условием для заключения трудового договора. Поэтому женщина представляет такую справку или подписывает подобные соглашения только добровольно.
За необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности работодатели могут быть привлечены к ответственности. Конечно, часто невозможно определить, что женщина ждет ребенка. Как правило, она старается не сообщать эту информацию работодателю, а отказ в трудоустройстве из-за беременности может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но при приеме на работу беременных женщин запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, а испытательный срок был установлен, то его следует отменить.
Согласно ТК РФ условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда женщина представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
ТК РФ устанавливает для беременной женщины и другие гарантии.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
Изменение распорядка рабочего дня следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как условие о режиме рабочего времени является обязательным для включения в трудовой договор, если этот режим для сотрудника отличается от общего режима (ст. 57 ТК РФ).
При новом режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В период работы на условиях неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и другое).
Для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение, достаточно справки о беременности.
Кроме того, беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблаго- приятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ).
Основанием для такого перевода являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом медицинского учреждения, при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых для беременной женщины допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать руководителю предприятия конкретные работы для перевода, либо руководитель может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии;
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.
Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В приказе указываются сведения:
- о причинах временного перевода;
- о работе, на которую она переводится;
- об условиях оплаты труда;
- о сроке временного перевода.
Поскольку перевод временный, то после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы.
Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы может быть оспорен в судебном порядке. И, если суд признает заявленные требования обоснованными, может последовать его решение о переводе женщины на другую работу. При этом указывается срок, на который изменяются условия трудового договора.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При невозможности предоставить беременной женщине более легкую работу ее можно освободить от работы до наступления права на отпуск по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка).
Средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК).
Кроме этого, Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.
Например, им разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч; беременные могут переносить грузы не далее пяти метров, и не более 1,25 кг за прием и так далее.
К рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещается.
Технология производства, где занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:
- физический (связан с высокой долей травматизма, например, при работе на станке);
- химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления),
- биологический (работы, связанные с риском инфекционного заражения, при работе в химической лаборатории).
Беременным запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом.
А в соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.
Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться их труд. Работа, на которую переводится беременная женщина, должна соответствовать установленным требованиям.
В соответствии с ТК РФ запрещается привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом запрет на привлечение беременных к указанным работам носит безусловный характер. Даже если беременная женщина напишет заявление с настоятельной просьбой к работодателю допустить ее к сверхурочной работе, работе вахтовым методом, работе в ночное время или в выходные, ТК РФ это запрещает.
Имеются и гарантии беременным женщинам при направлении их в служебные командировки. ТК РФ прямо запрещает направление в служебные командировки беременных (ст. 259 ТК РФ). Работодателю (руководителю) необходимо знать, что перед тем как подписать приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, следует убедиться в том, что данную работницу он может командировать без каких-либо ограничений.
В ТК РФ имеются гарантии беременным и при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Это правило распространяется и на женщин, работающих по совмести- тельству.
Право на досрочный отпуск есть не только у беременных женщин, но и у их супругов - по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его непрерывной работы у данного работодателя, и работодатель не вправе ему отказать.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из частей которого должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Но работодателям следует знать, что из этих правил есть исключения:
- не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщины, даже в случае ее согласия;
- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
И, конечно, беременным предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст.255 ТК РФ). Во время этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (больничный лист).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Более того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности (ранее, в прежней редакции ТК РФ, срок действия договора продлевался до тех пор, пока у женщины не начинался отпуск по беременности и родам).
Основанием для такого продления являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая беременность.
Сложность таких ситуаций состоит в том, что, с одной стороны, ТК РФ не предусматривает обязанности женщины сообщать работодателю о беременности, соответственно работодатель, не зная о беременности сотрудницы, может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.
С другой стороны, сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что, как правило, требование женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности подлежит удовлетворению независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности или нет. Более того, не имеет значения и факт сохранения беременности во время рассмотрения иска.
При продлении срока действия трудового договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Формулировка "должен был узнать" на практике может вызвать трудности с определением даты, от которой нужно начинать отсчет недельного срока. Как вариант, работодатель предлагает беременной женщине к определенному сроку представить справку, подтверждающую беременность. Если женщина такой документ не представила, работодатель имеет право уволить ее в течение недели с момента наступления указанного срока.
В ст. 261 ТК РФ содержатся основания для увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Оно допускается при одновременном наличии следующих условий:
- если с женщиной был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек;
- невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях (например, при наличии у предприятия филиалов) работодатель обязан только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовое законодательство устанавливает особые права беременных женщин, защищая их от недобросовестных работодателей. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например, выговор или замечание (допустим, за прогул), но за исключением увольнения.
Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. На расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. А вот желание женщины уволиться в период беременности является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора.
Необходимо помнить, что за несоблюдение норм законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности.
На руководителя предприятия (другое должностное лицо), а также на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев.
Кроме того, следует отметить, что за одно и то же правонарушение к ответственности могут быть привлечены и предприятие в качестве работодателя, и должностное лицо этого предприятия, нарушившее законодательство о труде. Разница будет заключаться в том, что предприятие можно привлечь только к административной ответственности, а руководителя - и к уголовной.

Проблема

Здравствуйте!
С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщила об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки».
Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, никуда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности.
рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. у меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. на суд.заседание со мной пойдет муж. но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается.
как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. заранее, спасибо!

И почему бы было не сделать так, сначала проконсультироваться здесь на сайте, а потом уже говорить, что вы беремены.

Берите теперь справку о том, что вы беремены, идите в суд и говорите, что уволились не обдуманно, под давлением, что если бы это было по другому, то вы бы предупредили руководство не позднее, чем за две недели до увольнения. А тут, сразу же без отработки, ходатайствуйте, чтобы работодатель предъявил, заявление всех уволенных за 2010-2011, и если по заявлениям будет выявлена практика, что сотрудники пишут заявление за две недели или это пишет на зявлениях работодатель: Типа, согласен, но с отработкой две недели, то это будет доказательством в вашу пользу, т.к. в вашем случае будет не понятно, почему же в вашем случае, было по другому.

И как так, если вы работаете с 15.08.2011, испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, то соответственно, 15.11.2011 он уже окончился. И чтобы уволить как непрошедшую испытательный срок, должен быть план на период стажировки, должен быть закреплен наставки, должны быть отчеты о проделанной работе, должны быть оценки за проделанную работу и т.п., как можно, если не собраны документы доказывающие, что не прошел испытательный срок, уволить как непрошедшую испытательный срок. Это вам на будущее, уволить как непрошедшую испытательный срок, это одна из сложнейших статей, по этой статье практически ни кто не увольняют.

Что вам делать теперь, я сказала справку о беременности, ходатайствовать о предоставлении заявлений уволенных сотрудников за последние пару лет, что бы проанализировал суд какая практика у работодателя, возможно, это будет в вашу пользу.

Еще вопрос, семейное положение, возможно, у вас есть еще дети в возрасте до 14 лет, и вы будете ходатайствовать о восстановлении сославшись на семейное положение, что да поддалась давлению, но вот сейчас беременная, потом есть еще один ребенок, плюс, возможно, справку с места работы мужа о зп, что будет доказывать, что на иждивении мужа окажетесь на один заработок вы, которой требуется сейчас соответственное питание, уход, прохождение различных консультаций, сдача анализов, процедур в вашем состоянии и возможно еще один ребенок.

Документы и расчет вам выплатили во время? Вы все забрали - трудовую, зп за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и именно в день увольнения?

Давайте дальше, скажате, что подписав документы под давлением (плевать, что нет свидетелей), постоянно употребляйте под давлением, в шоковом состоянии, под угрозами, принудительно, так, вот, подписав документы под угрозами, вас ввели в заблуждение, оказывается, вы проконсультировались и оказалось, что по Закону ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.2006 в редакции от 07.03.2011 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей", оказывается, вы теряете пособие по беременности и родам, вам как безработной не будут оплачивать отпуск по беременности и родам в 140 календарных дней (по больничному листу), а это в перечете на вашу зп дольно приличная сумма для будущего ребенка.

Теперь, вам угражали, что вас уволят как непрошедшую испытательный срок, по трудовой книжке, как давно вы уже работает бухгалтером, делайте копию трудовой книжки, также на суд берите с собой ее оригинал, диплом об образовании, сертификаты, если вы проходили доп.обучение, семинары и т.п., что доказывало бы, что с таким образованием, стажем, вы которая постоянно проходите доп курсы, ну ни как не могли не пройти испытательный срок.

И лушче, с прежних мест работы взять характеристики, рекомендации, как вы характеризовались на прежних местах работы.

Кстати, свидетели, если муж заинтересованное лицо, возможно, ваши подруги не очень или бывшие коллеги, может вы по электронной почте или в разговоре поделились этой радостью с кем то из них, возможно, вы даже в разговоре или в письме написали, что на этой работе от вас требовали, что вы не будете беременеть года два, и вы боитесь об этом сообщать главбуху, но решили, что все таких в ближайшее время принесете справку из женской консультации.

Потом я думаю, стоит в адрес работодателя написать заказное письмо с уведомлением в получении и описью вложения, но не указав, что вы обращаетесь в суд, о том, что вы просите восстановить вас на работу в связи с тем, что вы находитесь на 10 месяце беременности, и ваше увольнение было поддавлением, что нарушает ваши права, как беременной женщины, которая защищена законом ст. 261 ТК РФ и ст. 145 УК РФ , запрещающая увольнять беременных женщин за исключением случаев ликвидации организации, кроме того, вы как беременная женщина имеете право получать у работодателя пособия и льготы, которые гарантирует государство, при чем пособия выплачиваются не за счет средств работодателя, а за счет средств ФСС, уволившись, вы теряете часть этих пособий.

Кроме того, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или даже до трех лет, на этот период за вами сохраняется рабочее место и должность, плюс еще стаж этот засчитывается при начислении пенсии.

Когда, работодатель получит это официальное письмо, он должен будет отреагировать, тем более, что вы его официально уже через письмо, предупреждаете, что вы беременная и он должен как то уже официально на это реагировать.

случайно нет у вас каких то документов с этой организации, где значится, что беременность не желательна, это конечно, вряд ли, но я всякое встречала, что безумные очень работодатели такое даже в трудовых договорах прописывали.

Решение

И давайте собирать судебные решения и делать ссылки, которые в пользу беременных женщин, вот вам одно такое, где ни какие свидетели роли то не играют.

На практике также может возникнуть следующая ситуация: работодатель уволил работницу, а после расторжения трудового договора она узнала о своей беременности. В этом случае при обращении работницы в суд увольнение будет признано неправомерным. Так, Постановлением президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10 подтверждено, что работодатель уволил беременную работницу незаконно. Суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Вот вам ситуация, работодатель уволил, а потом женщина узнала, что беременная и попросилась обратно и суду плевать, знал или не знал работодатель, беременная, все берите ее обратно.

Так, вот вам надо в суде давить на то, что вы просто уже после того, как вас принудили к написанию заявление по собственному желанию, что вы осознали, что вы приняли не правильное решение, что вы не подумали о вашем ребенке, и теперь хотите в интересах будущего ребенка это исправить и просите вас восстановить на работе.

Здравствуйте. Я прошла удачно собеседование и проверку службой безопасности при трудоустройстве в ООО "РИГЛА". При выходе на работу 14.01.2013г. я была в положении и сообщила об этом главному бухгалтеру Барановской Наталье Евгеньевне через 2 недели работы. На основании моего сообщения главбух начала давить на моё вранье при трудоустройстве (закон не обязывает сообщать о беременности и не является причиной отказа в трудоустройстве) и невозможности дальнейшего сотрудничества и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. Не желая скандалить и нервничать мне пришлось уволиться по собственному желанию, отработав в организации всего 2 недели. Возможно обратиться в суд с просьбой о восстановлении на должность?

Решение

Добрый день, Елизавета!

Ну, что же вы делаете, нужно, сначала сюда нам написать и получить консультацию и я бы вам подсказала, что писать и куда посылать.

Ну, конечно, можно и восстановиться, как правило, в таких случаях суды, а я изучала судебную практику даму беременную восстанавливает. Кстати, были даже случаи в суда, что мне очень запомнилось, то бывало так, что дама увольнялась по собственному желанию, потом после увольнения узнавала, что беременная, т.е. ее даже ни кто не заставлял увольняться. И вот после увольнения она узнавала, что она беременная, и суд таких дам восстанавливал.

Знаете, суд есть, суд, но попытка не пытка, тем более не забывайте, что суды для работников бесплатные ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Потом не забываем по последнем решение Верховного суда РФ, о том, что если работник проигрывает суд с работодателем, то он освобождается от судебных издержек. Т.е. вы ни чего не теряете. Обращайтесь в суд.

Когда вас восстановят, то сразу же пишите сюда, я вам дам консультацию, как себя вести дальше.

Только, не забываем про сроки, ст.392 ТК РФ у вас всего месяц со дня увольнения, п о спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа.

Не тяните.

Кстати, можете позвонить работодателю и заявить ему, что вы будете через суд восстанавливаться, т.к. докажите, что вас вынудили уволиться. И вы совершенно правы, что женщине не имеют право отказать в работе по причине ее беременности ст.64 ТК РФ. И еще есть для этого и уголовная статья, кстати, а это еще один вариант, одновременно с судом обратиться в прокуратуру.

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Так, что действуйте, не тяните, в суд и в прокуратуру, и можете об этом сообщить работодателю, хотя можете и сюрприз ему приподнести, может даже будет лучше, если совсем неадекватный, то не стоит нервничать, пусть с ним в другом месте разбираются. И еще на всякий случай, не теряйте время в ГИТ, не помогут, а время потеряете и срок обращения в суд пропустите.

Что касается второго вашего вопросы, но я ведь вам и указала о вынужденном прогуле, вы ведь будете доказываться, что вас принудили к увольнению по собственному желанию, а поэтому вы требуете восстановления на работе и выплату вам среднего заработка за время вынужденного прогула ст.234 ТК РФ и морального ущерба ст.237 ТК РФ. А вынужденный прогул это за все календарные дни с дня увольнения, т.е. следующего дня после дня увольнения и до дня восстановления на работе, и именно календаные дни, а не только рабочие.

Суд сам устанавливает сроки для судебных заседаний.

Что касается присутствия в суде, обязательно, в суде присутствует ответчик и истец. Вам там быть обязательно, тк. вам нужно именно доказывать, что вас принудили уволиться по собственному желанию, и желательно еще и свидетелей привести. И знаете, я всегда рекомендую быть в суде с представителем (адвокатом), т.к. он то закон знает и сможет вовремя реагировать на различные выпады со стороны работодателя.

И все кто обращаются сюда на сайт, это конфликт между работником и работодателем, либо уходите в сторону, игнорируйте, либо идите на конфликт, выбор то за вами, здесь на сайте мы только показываем, что было нарушено в вашем случае и что вы можете сделать, чтобы отстоять свои права.

Знаете, у меня много здесь беременных женщин, и они делают выбор в свою сторону и в интересах будущего ребенка. Тем более, как я им говорю, что вы уйдете в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вы этих людей не увидите 3 года, за этот срок в компании 50%, а то и 80% персонала смениться, потом через 3 года, вы сами уже не захотите туда вернуться.

Решать вам, действовать в интересах себя и ребенка будущего, или сделать так, как захотел работодатель. Вы знаете, вы уже начали в себе какой то срах взращивать, еще осталось чувство вины в себе развивать, как вы так посмели, вдруг забеременеть, такое неудобство вашему работодателю создать, вы ведь ему теперь весь бизнес загубите,и вообще, не думаете, о тех коллегах, которые из-за вас и вашего будущего ребенка пострадают. Это я все к тому, что у каждого своя правда, и любую ситуацию можно повернуть в свою сторону и против других. Где то, беременную женщины берегут, есть такие компании поверьте мне, и беременная женщина для них не преступница, и не нахалка, которая посмела о своей жизни подумать. А вот где то беременная женщина вводиться в ранг преступницы, ей еще умудряюся это доказать, что она преступница, нахалка, хамка, свинья не благодарная. Ну, не повезло вам, вы попали к такому работодателю, и вам выбирать, либо тогда играйте по правилам работодателя, либо бейтесь за себя и своего ребенка, т.к. вы женщина, будущая мать, и вообще, гражданка этого государство, а не раба и быдло.

Тем, более, вы попросили консультацию я вам дала, но вы можете либо использовать ее либо забыть про все это, тем более вы уже уволились. Пособия вы оформите в собесе, единственное, пособие по БиР вам как не работающей не положено, другие выплаты вы получите, просто какие то будут по минимуму - пособие до полутора лет.

Например, К. обратилась в суд с иском к ЗАО «Т***» о восстановлении на работе. В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности продавца и была уволена с формулировкой «по собственному желанию», однако намерения увольняться у нее не было. Соответствующее заявление написано под давлением со стороны администрации, угрожавшей увольнением за недостачу товара до ухода К. в декретный отпуск. Наличие давления при увольнении К. со стороны работодателя было подтверждено показаниями двух свидетелей. Кроме того, на момент увольнения истица была беременна, о чем знал ее непосредственный руководитель. Доказательств того, что увольнению К. по ее собственной инициативе предшествовал факт совершения проступка либо преступления, суд не получил. В деле имелась справка о беременности К. При таких обстоятельствах правовых и фактических оснований для увольнения истицы по собственному желанию не имелось, поскольку не было ее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений до ухода в декретный отпуск. Суд сделал вывод о незаконности увольнения и восстановил К. на работе (решение Октябрьского районного суда г. Самары от 21.12.2011, апелляционное определение Самарского областного суда от 22.03.2012 года по делу № 33-2152/2011).